Muster1) für die Berechnung eines Zuschlagsatzes

31. Dezember 2012
Muster 1) für die Berechnung eines Zuschlagsatzes
für lohngebundene Kosten 2013
A. Ermittlung der Arbeitstage im Jahr 2013
(Kalendertage 365)
Beispiel
Tage
Eigener Betrieb
1. Sonntage 52
2. Samstage 52
3. Gesetzliche Feiertage, soweit nicht Sonntage oder Samstage 9
4. Hl. Abend und Silvester 2
5. Urlaubstage nach § 8 BRTV 30
6. Tarifliche und gesetzliche Ausfalltage nach § 4 BRTV,
Betriebsverfassungs- und Arbeitssicherheitsgesetz,
Nds. Freistellungsgesetz (Bildungsurlaub) u. Ä. 2
7.1 Schlechtwettertage 2) 12
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7.2 Davon durch Vorarbeit/Flexibilisierung abgedeckt – 4
8. Krankheitstage 8
9. Ausfalltage 3 ) 163
10. Arbeitstage (365 ./. 163) 202
% % % % % %
Beispiel Eigener Betrieb
B. Zuschlagsberechnung
1. Grundlöhne 100,00 100,00
2. Soziallöhne 4 )
2.1 Feiertagsbezahlung (A3) 4,46
2.2 Tarifliche und gesetzliche Ausfalltage (A6) 0,99
2.3 Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (A8) 3,96
2.4 13. Monatseinkommen 5) 4,97
Zwischensumme 14,38 14,38 14,38
2.5 Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld 6) 18,18
Bruttolöhne als Basis für Sozialkosten 132,56
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31. Dezember 2012
% % % % % %
Beispiel Eigener Betrieb
Übertrag 132,56 14,38
3. Sozialkosten
3.1 Beiträge an die Sozialkassen 19,80
3.2 Winterbau-Umlage 1,20
3.3 Krankenversicherung 7,30
3.4 Rentenversicherung 9,45
3.5 Arbeitslosenversicherung 1,50
3.6 Pflegeversicherung 1,03
3.7 Berufsgenossenschaft 7) 7,08
3.8 Mutterschaftsgeld 8) 0,20
3.9 Insolvenzgeld-Umlage 0,15
47,71
47,71 x (132,56 – 4,97)
Umrechnung auf 100
60,87
Basis Grundlohn 9 )
(47,71 – 21,00) x 4,97
100
1,33
3.10 Schwerbehindertenausgleichsabgabe 10 ) 0,25
4. Lohngebundene Kosten 76,8
Anmerkungen
1) Nur beispielhafte Berechnung! Die Ausfalltage und die einzelnen Prozentsätze müssen an die jeweiligen
betrieblichen Verhältnisse angepasst werden.
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2) Der Berechnung liegt der Mittelwert für einen langjährigen Zeitraum zugrunde. Regional bzw. betrieblich können
sehr starke Abweichungen auftreten.
3) Evtl. anfallende Ausfalltage wegen Kurzarbeit außerhalb der Schlechtwetterzeit sind firmenindividuell
zu berücksichtigen.
4) Die Ermittlung des prozentualen Zuschlagsatzes für Soziallöhne erfolgt nach der Formel:
Anzahl der jeweiligen Ausfalltage x 100
Summe der Arbeitstage
5) Die gewerblichen Arbeitnehmer in Niedersachsen erhalten nach dem zwar gekündigten, aber nach wie vor nachwirkenden
Tarifvertrag ein 13. Monatseinkommen in Höhe des 93-fachen ihres aktuellen Gesamttarifstundenlohnes.
Es verringert sich um jeweils zwei Gesamttarifstundenlöhne je Ausfalltag für den 1. bis 3. Krankheitstag eines
Krankheitsfalles, für jeden krankheitsbedingten Ausfalltag mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab der vierten
Woche sowie für unentschuldigtes Fehlen. In der hier vorgenommenen Berechnung werden insgesamt 12 Stunden
(6 Tage x 2 Stunden) abgezogen, weil davon ausgegangen wird, dass bei durchschnittlich 8 Tagen Krankheit zwei
Krankheitsfälle vorliegen.
(93 – 12) x 17,07 €
x 100 =
1.382,67 € x 100 = 4,97%
202 x 8 x 17,20 € (GTL einschl. VL) 27.795,20 €
Betriebe, die von der Möglichkeit Gebrauch machen, durch einzelvertragliche Vereinbarungen anstelle
der bisherigen Leistungen nach den gekündigten Ta rifverträgen über ein 13. Monatseinkommen ein geringeres
13. Monatseinkommen festzulegen, müssen hier individuell rechnen.
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31. Dezember 2012
Fortsetzung Anmerkungen
6) Der Arbeitnehmer erhält für den Urlaub eine Urlaubsvergütung von 14,25 Prozent des Bruttolohnes, vermindert
um die Höhe des 13. Monatseinkommens. Die Urlaubsvergütung ermittelt sich wie folgt:
(100 + 14,38 – 4,97) x 14,25 = 18,18%
85,75
7) Die BG Bau wird erst im Frühjahr Aussagen zur weiteren Beitragsentwicklung machen können, so dass in der
vorliegenden Berechnung weiterhin mit den für 2012 gültigen Vorschüssen gerechnet wurde.
8) Ab Januar 2006 sind alle Betriebe – unabhängig von ihrer Betriebsgröße – verpfli chtet, am Umlageverfahren
für das Mutterschaftsgeld teilzunehmen. Die Beitragsbemessung wird mit 0,2 Prozent des Bruttolohnes angesetzt.
9) Das tarifliche 13. Monatseinkommen gehört nicht zum Bruttolohn im tarifrechtlichen Sinne – und damit auch
nicht in die Bruttolohnsumme als Bemessungsgrundlage für die Sozialkassenbeiträge und die Winterbau-
Umlage für gewerbliche Arbeitnehmer.
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10) Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sind verpflichtet, auf 5 Prozent der Arbeitsplätze
Schwerbehinderte zu beschäftigen oder, falls dies nicht geschieht, eine entsprechende Ausgleichsabgabe
(115,00 € je nicht besetzten Arbeitsplatz und Monat) zu entrichten. Werte sind firmenindividuell einzusetzen.
In diesem Beispiel wird ein Betrieb mit 20 Beschäftigten und einem nicht besetzten Platz unterstellt. Bei 202
Arbeitstagen mit 8 Arbeitsstunden pro Tag und einem Gesamttarifstundenlohn (einschl. VL) von 17,20 €/Std.
errechnet sich der Schwerbehindertenausgleich wie folgt:
1 Platz x 115,00 €/Monat x 12 Monate x 100
= 0,25%
20 Mitarbeiter x 27.795,20 € je Mitarbeiter und Jahr
Abkürzungen
GTL = Gesamttarifstundenlohn
VL = Vermögenswirksame Leistungen
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