Muster1) für die Berechnung eines Zuschlagsatzes
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Muster1) für die Berechnung eines Zuschlagsatzes
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31. Dezember 2012<br />
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Beispiel Eigener Betrieb<br />
Übertrag 132,56 14,38<br />
3. Sozialkosten<br />
3.1 Beiträge an <strong>die</strong> Sozialkassen 19,80<br />
3.2 Winterbau-Umlage 1,20<br />
3.3 Krankenversicherung 7,30<br />
3.4 Rentenversicherung 9,45<br />
3.5 Arbeitslosenversicherung 1,50<br />
3.6 Pflegeversicherung 1,03<br />
3.7 Berufsgenossenschaft 7) 7,08<br />
3.8 Mutterschaftsgeld 8) 0,20<br />
3.9 Insolvenzgeld-Umlage 0,15<br />
47,71<br />
47,71 x (132,56 – 4,97)<br />
Umrechnung auf 100<br />
60,87<br />
Basis Grundlohn 9 )<br />
(47,71 – 21,00) x 4,97<br />
100<br />
1,33<br />
3.10 Schwerbehindertenausgleichsabgabe 10 ) 0,25<br />
4. Lohngebundene Kosten 76,8<br />
Anmerkungen<br />
1) Nur beispielhafte <strong>Berechnung</strong>! Die Ausfalltage und <strong>die</strong> einzelnen Prozentsätze müssen an <strong>die</strong> jeweiligen<br />
betrieblichen Verhältnisse angepasst werden.<br />
BAUGEWERBE-<br />
VERBAND<br />
NIEDERSACHSEN<br />
2) Der <strong>Berechnung</strong> liegt der Mittelwert <strong>für</strong> einen langjährigen Zeitraum zugrunde. Regional bzw. betrieblich können<br />
sehr starke Abweichungen auftreten.<br />
3) Evtl. anfallende Ausfalltage wegen Kurzarbeit außerhalb der Schlechtwetterzeit sind firmenindividuell<br />
zu berücksichtigen.<br />
4) Die Ermittlung des prozentualen <strong>Zuschlagsatzes</strong> <strong>für</strong> Soziallöhne erfolgt nach der Formel:<br />
Anzahl der jeweiligen Ausfalltage x 100<br />
Summe der Arbeitstage<br />
5) Die gewerblichen Arbeitnehmer in Niedersachsen erhalten nach dem zwar gekündigten, aber nach wie vor nachwirkenden<br />
Tarifvertrag ein 13. Monatseinkommen in Höhe des 93-fachen ihres aktuellen Gesamttarifstundenlohnes.<br />
Es verringert sich um jeweils zwei Gesamttarifstundenlöhne je Ausfalltag <strong>für</strong> den 1. bis 3. Krankheitstag <strong>eines</strong><br />
Krankheitsfalles, <strong>für</strong> jeden krankheitsbedingten Ausfalltag mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab der vierten<br />
Woche sowie <strong>für</strong> unentschuldigtes Fehlen. In der hier vorgenommenen <strong>Berechnung</strong> werden insgesamt 12 Stunden<br />
(6 Tage x 2 Stunden) abgezogen, weil davon ausgegangen wird, dass bei durchschnittlich 8 Tagen Krankheit zwei<br />
Krankheitsfälle vorliegen.<br />
(93 – 12) x 17,07 €<br />
x 100 =<br />
1.382,67 € x 100 = 4,97%<br />
202 x 8 x 17,20 € (GTL einschl. VL) 27.795,20 €<br />
Betriebe, <strong>die</strong> von der Möglichkeit Gebrauch machen, durch einzelvertragliche Vereinbarungen anstelle<br />
der bisherigen Leistungen nach den gekündigten Ta rifverträgen über ein 13. Monatseinkommen ein geringeres<br />
13. Monatseinkommen festzulegen, müssen hier individuell rechnen.<br />
DAS SCHLAUE BUCH DES BVN<br />
BETRIEBSWIRTSCHAFT · MUSTERRECHNUNG FÜR LOHNGEBUNDENE KOSTEN · BLATT 1
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