Download - Sozialversicherungsanstalt der Bauern

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SOZIALVERSICHERUNGSANSTALT
DER BAUERN
Kolumnentitel
1
Bäuerliche
Unfallversicherung im Überblick

02
Impressum:
Medieninhaber, Herausgeber und Verleger:
Sozialversicherungsanstalt der Bauern;
Redaktion: Dr. Georg Schwarz;
Alle in 1030 Wien, Ghegastraße 1,
Telefon (01) 797 06/2201 DW,
E-mail: info@svb.at, DVR-Nr. 0024147.
Hersteller: Eigendruck – SVD Büromanagement GmbH; Wien.
Fotos: Paul-Georg Meister Pixelio.de (Titelseite)
Nähere Informationen finden Sie unter www.svb.at
Stand: Mai 2013
Alle Angaben in dieser Broschüre erfolgen trotz sorgfältigster
Bearbeitung ohne Gewähr; eine Haftung der Autoren bzw.
des Herausgebers ist ausgeschlossen.

03
Bäuerliche
Unfallversicherung
Information
der Sozialversicherungsanstalt
der Bauern

04 Inhaltsverzeichnis
INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 06
Bäuerliche Unfallversicherung im Spiegel der Zeit 08
1. Wer ist unfallversichert? 10
2. Die Versicherungsfälle im Überblick 12
2.1. Was ist ein Unfall, was ein Arbeitsunfall? 12
2.2. Was ist eine Berufskrankheit? 13
3. Unfallgeschützte Tätigkeiten 13
3.1. Der Arbeitsunfall 13
3.2. Wegunfälle 15
3.3. Wegebau 16
3.4. Hauswirtschaftliche Tätigkeiten 16
3.5. Landwirtschaftliche Bauarbeiten 16
3.6. Ausgedingeverpflichtungen 16
3.7. Tätigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsgeräten 17
3.8. Nachbarschaftshilfe 17
3.9. Land(forst)wirtschaftliches Nebengewerbe
und sonstige Nebentätigkeiten 17
3.10. Urlaub am Bauernhof 19
3.11. Tätigkeiten für Agrargemeinschaften bzw.
Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften 20
3.12. Sicherung land(forst)wirtschaftlicher Erzeugnisse 21
3.13. Inanspruchnahme von gesetzlichen beruflichen
Interessenvertretungen oder Berufsvereinigungen 21
3.14. Berufliche Schulungs- bzw. Fortbildungskurse 22
3.15. Unfälle beim Dienst am Nächsten 22
4. Die Berufskrankheit 23
5. Unfallmeldung 24
6. Sicherheitsberatung 25
6.1. Aufgaben der Sicherheitsberatung 27
6.2. Aktivitäten auf Bauernhöfen 28

Inhaltsverzeichnis
05
6.3. Verleihung der Sicherheitsplakette 30
6.4. Forschung 31
6.5. Information und Bildung 32
6.6. Kooperationen 33
7. Heilbehandlung und Rehabilitation 34
7.1. Die Unfallheilbehandlung und medizinische Rehabilitation 34
7.2. Berufliche und soziale Rehabilitation 36
8. Betriebshilfe 39
8.1. Soziale Betriebshilfe 39
8.2. Pauschale Betriebshilfe 42
8.3. Rehabilitationsbetriebshilfe 42
9. Rentenleistungen 43
9.1. Betriebsrenten 43
9.2. Rentenhöhe 44
9.3. Vorläufige Betriebsrente – Dauerrente 46
9.4. Gesamtrente bei mehreren Arbeitsunfällen oder
Berufskrankheiten 47
9.5. Neufeststellung der Betriebsrenten 47
9.6. Wegfall der Betriebsrente 48
10. Versehrtengeld 49
10.1 Das kleine Versehrtengeld 49
10.2 Das große Versehrtengeld 50
11. Pflegegeld 50
12. Leistungen bei Todesfall 51
12.1. Soforthilfe 51
12.2. Bestattungskosten – Teilersatz 51
12.3. Witwen-/ Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene
eingetragene Partner/-innen 52
12.4. Waisenrente 53
12.5. Höchstausmaß der Hinterbliebenenrenten 53
12.6. Anfall der Hinterbliebenenrenten 53
13. Wo finden Sie Rat und Hilfe? 54

06
Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser!
Die Sozialversicherungsanstalt der Bauern deckt seit ihrer Gründung im
Jahr 1974 alle drei Versicherungszweige für die bäuerlichen Familien
unter einem Dach ab. Dadurch können wir unseren Versicherten eine
umfassende sozialrechtliche Betreuung in allen Lebenslagen gewährleisten
und die speziellen Bedürfnisse in allen Leistungsbereichen berücksichtigen.
Ein wichtiger Bestandteil der bäuerlichen Sozialversicherung ist die Unfallversicherung.
Die landwirtschaftliche Unfallversicherung, die 1929
mit dem Landarbeiterversicherungsgesetz gegründet wurde, eröffnete
als erster Versicherungszweig den Bäuerinnen und Bauern die Möglichkeit
einer Einbeziehung in den Schutz der Unfallversicherung. Seit ihrem
Bestehen hat dieser Bereich eine sehr dynamische und weit reichende
Entwicklung erfahren. Eine der vordringlichsten Aufgaben der bäuerlichen
Unfallversicherung ist nach wie vor, mit präventiven Maßnahmen Unfällen
vorzubeugen. Durch Aufklärungsarbeit und umfassende Informationen hat
die SVB in hohem Maß dazu beigetragen, dass sich die Zahl der Unfälle

07
insgesamt massiv verringert hat. Ganz kann das aber nie gelingen. Wenn
nun doch ein Unfall passiert, so sorgt die Unfallversicherung dafür, dass
durch die Heilbehandlung nach Möglichkeit die Gesundheit wiederhergestellt
werden kann und, wenn notwendig, in weiterer Folge durch eine
Rente ein finanzieller Ausgleich für eine Einkommensminderung geleistet
wird. Wesentlich dabei ist, dass der Versicherungsschutz nicht nur den
Betriebsführer, sondern auch bestimmte mittätige Angehörige umfasst.
Mit der Reform der bäuerlichen Unfallversicherung im Jahr 1999 gibt es
ein neues, den Bedürfnissen des landwirtschaftlichen Betriebes angepasstes
Leistungsrecht.
In dieser Broschüre erfahren Sie alles über die Leistungen der bäuerlichen
Unfallversicherung. Sollten Sie aber dennoch Fragen haben, stehen
Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Sprechtagen und in
den Regionalbüros gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Obfrau
Vizepräs. Theresia Meier

08 Bäuerliche Unfallversicherung im Spiegel der Zeit
Bäuerliche Unfallversicherung
im Spiegel der Zeit
Im Jahre 1929 wurde den Bäuerinnen und Bauern mit dem Landarbeiterversicherungsgesetz
erstmals die Möglichkeit einer gesetzlichen Unfallversicherung
auf freiwilliger Basis eröffnet. Wenn auch anfangs nur die
Bundesländer Wien, Niederösterreich und Burgenland davon Gebrauch
machten, bedeutete dieses Gesetz einen wesentlichen sozialen Fortschritt
für den Bauernstand.
In weiterer Folge entwickelte sich das Unfallversicherungsrecht – im Gegensatz
zur Kranken- und Pensionsversicherung – nicht berufsbezogen.
Es wurde – für nahezu alle Berufsgruppen gleich – im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz
(ASVG) verankert. Nur vereinzelt waren Sonderbestimmungen
für den bäuerlichen Arbeitsbereich (z.B. Nachbarschaftshilfe
zwischen Bauern, Schutz des bäuerlichen Haushaltes) enthalten. Die in
gleicher Weise für Dienstnehmer, Gewerbetreibende und Bauern geltenden
Regeln führten zwangsläufig dort zu Problemen, wo die Besonderheiten
des bäuerlichen Berufslebens nicht Berücksichtigung fanden.
Mit der Neugestaltung des Unfallversicherungsrechtes für Versicherungsfälle
ab dem 1.1.1999 im BSVG wird auf das bäuerliche Berufsbild Bedacht
genommen und die Leistungen an die Bedürfnisse dieser Berufsgruppe
angepasst.

Bäuerliche Unfallversicherung im Spiegel der Zeit
09
Auch das Konzept der bäuerlichen Unfallversicherung setzt in bewährter
Weise auf die Verminderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
als nach wie vor vordringlichste Aufgabe einer bäuerlichen Unfallversicherung.
Ganz kann das aber nie gelingen. Daher ist die nächst wichtige
Aufgabe Unfallverletzungen und Berufskrankheiten so rasch und gut wie
möglich auszuheilen und die Betroffenen primär in ihren Beruf als Bauer
und damit in die Gesellschaft wieder einzugliedern. Im ersten Jahr nach
dem Unfall steht deshalb neben der Sicherung des Heilerfolges vor allem
die wirtschaftliche Existenzsicherung des Betriebes im Vordergrund.
Erst wenn danach noch Dauerfolgen bestehen, soll eine Betriebsrente zur
weiteren wirtschaftlichen Absicherung der Betroffenen beitragen.

10 Wer ist unfallversichert?
1. Wer ist unfallversichert?
Die bäuerliche Unfallversicherung ist eine Betriebsversicherung. Der
Strukturwandel lässt nämlich den Arbeitskräftebedarf aus dem Kreis
der Familie noch bedeutsamer als in der Vergangenheit werden. Daher
muss am bäuerlichen Betrieb häufig auf die in andere Berufe abgewanderten
Kinder zurückgegriffen werden. Die bäuerliche Unfallversicherung
berücksichtigt diese Notwendigkeit in einem größeren Kreis geschützter
Angehöriger.
In der bäuerlichen Unfallversicherung ist im Gegensatz zur Kranken- und
Pensionsversicherung nicht für jeden Versicherten ein eigener Beitrag zu
entrichten. Die Beitragsentrichtung erfolgt mit einem Betriebsbeitrag im
Ausmaß von 1,9 % der jeweiligen Betriebsbeitragsgrundlage (Pauschalsystem
vom Einheitswert oder auf Grund des Einkommensteuerbescheides
= Option), unabhängig von der Anzahl der im und für den Betrieb
mittätigen Familienangehörigen.
Unter dem Schutz der bäuerlichen Unfallversicherung stehen:
■■
Der Betriebsführer/die Betriebsführerin (Einheitswert € 150,-
oder mehr) und dessen im land(forst)wirtschaftlichen Betrieb mittätigen
Angehörigen, und zwar
■■
der Ehegatte/die Ehegattin,
■■
der eingetragene Partner/die eingetragene Partnerin,
■■
Kinder des Betriebsführers/der Betriebsführerin, Wahl-, Stief- und
Schwiegerkinder bzw. eingetragene Partner der Kinder, Enkel,
■■
Eltern, Groß-, Wahl-, Stief- und Schwiegereltern,
■ ■ Geschwister, sofern sie nicht aufgrund der Mittätigkeit im bäuerlichen
Betrieb bereits nach dem ASVG oder GSVG pflichtversichert
sind.

Wer ist unfallversichert?
11
Ein Mittätigsein im Betrieb setzt eine zumindest über mehrere Arbeitstage
in einem Wirtschaftsjahr beabsichtigte Arbeitsverrichtung im Betrieb
voraus. Die Qualifikation einer hauptberuflichen Beschäftigung im Betrieb
ist allerdings nicht gefordert. Es ist auch nicht notwendig, dass der mittätige
Angehörige im gemeinsamen Haushalt des Betriebsführers lebt
(z.B. Sohn arbeitet in Linz als Mitarbeiter eines Sozialversicherungsträgers
und hilft am Wochenende auf dem elterlichen Betrieb in Schärding
aus). Unser junger Mann aus dem Beispiel ist, wenn er am elterlichen Hof
hilft, zweimal unfallversichert. Einmal als Sozialversicherungsbediensteter
nach dem ASVG und zum anderen als mitarbeitendes Bauernkind nach
dem BSVG. Auf den ersten Blick erscheint dies unnötig, macht aber sehr
wohl Sinn, da ein Unfallschutz auf Grund einer außerlandwirtschaftlichen
Erwerbstätigkeit nur Unfälle im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit, nicht
aber im Zusammenhang mit der landwirtschaftlichen Tätigkeit schützt.
Die bäuerliche Unfallversicherung schützt das mitarbeitende Kind bei seiner
Arbeit im elterlichen Betrieb.
Ferner sind in der Unfallversicherung pflichtversichert:
■■
Jagd- und Fischereipächter,
■■
Gesellschafter einer offenen Gesellschaft sowie persönlich haftende
Gesellschafter einer Kommanditgesellschaft, sofern der
Unternehmensgegenstand der Gesellschaft die Führung eines
land(forst)wirtschaftlichen Betriebes ist.
Für Jagdpächter stehen gesonderte Informationen in Form einer eigenen Broschüre zur Verfügung,
die Sie gerne in Ihrem Regionalbüro oder auf unserer Homepage unter www.svb.at anfordern können
(Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 13).

12 Die Versicherungsfälle im Überblick
2. Die Versicherungsfälle im Überblick
Der Versicherungsschutz in der Unfallversicherung umfasst als Versicherungsfälle
■■
den Arbeitsunfall und
■■
die Berufskrankheit.
Grundsätzlich können Leistungen aus der bäuerlichen Unfallversicherung
dann erbracht werden, wenn einer dieser beiden Versicherungsfälle vorliegt.
Dies ist insofern wichtig, als sich das Leistungsniveau der Unfallversicherung
– gerade bei der Rehabilitation – beträchtlich von jenem der
Krankenversicherung unterscheidet.
2. 1. Was ist ein Unfall, was ein Arbeitsunfall?
Ein Unfall ist ein plötzliches, unerwartetes und unvorhersehbares Ereignis,
das zeit lich und örtlich begrenzt und unabhängig vom Willen des Betroffenen
eine Gesund heits schädigung oder den Tod verursacht.
Nicht jeder Unfall ist automatisch auch ein Arbeitsunfall. Dieser ist im
Gesetz so definiert, dass er sich im örtlichen, zeitlichen und ursächlichen
Zusammenhang mit der versicherten Erwerbstätigkeit ereignen muss.
Dies muss von der SVB vor Anerkennung als Arbeitsunfall sorgfältig geprüft
werden.
Für bäuerliche Versicherte bedeutet dies, dass sich der Unfall bei einer
Tätigkeit ereignen muss, die zum bäuerlichen Berufsfeld gehört, um als
Arbeitsunfall zu gelten. Erfasst sind dabei alle Tätigkeiten zur Gewinnung
land(forst) wirtschaftlicher Produkte, gleichgültig ob die Gewinnung für die
Vermarktung oder für den eigenen Bedarf erfolgt. Auch „Geschäftsführungs
tä tig keiten“ im Zusammenhang mit dem land(forst)wirtschaftlichen
Betrieb sind ge schützt, also z.B. Bankwege, Aufsuchen eines Sprechtages
in versicherungs- und bei tragsrechtlichen Angelegenheiten.

Unfallgeschützte Tätigkeiten
13
Ist einer dieser drei Bezugspunkte (örtlicher, zeitlicher, ursächlicher Zusammenhang)
zur versicherten (bäuerlichen) Erwerbstätigkeit nicht gegeben,
liegt auch kein Arbeitsunfall vor. Umgekehrt schließt selbst Eigenverschulden
oder Verletzung eines Verbotes (z.B. überhöhte Geschwindigkeit)
die Qualifikation als Arbeitsunfall nicht aus.
2. 2. Was ist eine Berufskrankheit?
Berufskrankheiten sind ganz bestimmte Krankheiten, die nachweisbar
durch die versicherte Tätigkeit hervorgerufen wurden.
Die in der Anlage 1 zum ASVG vollständig aufgezählten Krankheitsbilder
gelten unter den dort angeführten Voraussetzungen als Berufskrankheiten
und damit als Versicherungsfälle, die vom Versicherungsschutz der
Unfallversicherung umfasst sind. Derzeit sind in der Anlage 1 zum ASVG
53 Positionen aufgelistet.
3. Unfallgeschützte Tätigkeiten
Das Gesetz definiert nicht nur den Arbeitsunfall selbst, sondern auch weitere
Tätigkeiten, die – wenn die Voraussetzungen vorliegen – als Arbeitsunfall
gelten.
3. 1. Der Arbeitsunfall
Grundsätzliche Voraussetzung für die Anerkennung eines Unfalls als Arbeitsunfall
ist, dass sich dieser Unfall in einem örtlichen, zeitlichen und
ursächlichen Zu sammenhang mit der Tätigkeit als Betriebsführer eines
land(forst) wirtschaftlichen Betriebes oder als mittätiger Angehöriger in
einem solchen Betrieb ereignet.
Diese generelle Bestimmung umfasst somit alle betrieblichen Tätigkeiten,
die zum Berufsbild des selbstständigen Bauern ge hören, sofern sie nicht

14 Unfallgeschützte Tätigkeiten
eine Dienstnehmereigenschaft begründen, eine Gewerbeberechtigung
erfordern oder zu einer Pflichtversicherung nach dem GSVG als „neuer
Selbstständiger“ führen. Für die Beurteilung des Ver sicherungsschutzes
stellt sich somit die Frage, ob eine Tätigkeit dem bäuerlichen Berufsbild
zugeordnet werden und eine Zurechnung zum Betrieb erfolgen kann.
Unter diese Betriebstätigkeiten fallen auch sämtliche Betriebswege innerhalb
und außerhalb der Betriebsgrenzen, so z.B. zur Besorgung von
Betriebsmitteln (z.B. Fahrt zum Lagerhaus) oder zur Vermarktung eigener
Produkte (z.B. Fahrt zum Viehmarkt).
Als geschützte Betriebstätigkeiten gelten auch alle Tätigkeiten, die mit der
Ge schäftsführung des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes zusammenhängen,
so z.B.
■■
Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Geldverkehr (z.B. Bankenweg);
■■
sozialversicherungs- oder steuerrechtliche Ange legenheiten
(z.B. Aufsuchen eines Sprechtages in versicherungs- und beitragsrechtlichen
oder sonstigen mit der Betriebsorganisation zusammenhängenden
Angelegenheiten, Vorsprache beim Finanzamt
in Grundsteuerangelegenheiten usw.);
■■
privatversicherungsrechtliche Angelegenheiten (z.B. betreffend
Hagel-, Feuer-, Haftpflichtversicherungen).
Hinweis
Nicht geschützte Unfälle
Es ist durchaus möglich, dass eine Verletzung während der Arbeit auftritt,
dieses Ereignis jedoch nicht als Arbeitsunfall angesehen werden kann,
weil der Grund für die Körperschädigung nicht in der geschützten Tätigkeit
liegt:
■■
z.B.: Bandscheibenvorfall, Herzinfarkt, Sehnenriss, Leistenbruch
durch Aufheben einer schweren Last; Grund ist nicht das einma-

Unfallgeschützte Tätigkeiten
15
lige Aufheben, sondern eine bereits bestehende Vorschädigung
(angeborenes Leiden usw.).
■■
Lösung vom Betrieb (Umwege, Unterbrechung des Betriebsweges
z.B. durch Verwandtenbesuche, aber auch Unfälle aufgrund
Alkoholisierung).
■■
Tätigkeiten, die dem persönlichen Bereich zuzuordnen sind, „eigenwirtschaftliche
Tätigkeiten“ wie z.B. Essen, Trinken, Schlafen,
Körperpflege usw.
■■
alle Spiel-, Sport- und Freizeitunfälle stehen ebenfalls nicht unter
dem Schutz der sozialen Unfallversicherung. Unfälle von Kleinkindern,
die aus Spieltrieb „mitarbeiten“ wollen, gelten im Regelfall
ebenfalls nicht als Arbeitsunfälle.
Selbstverständlich besteht aber in all diesen Fällen ein Versicherungsschutz
aus der gesetzlichen Krankenversicherung.
3. 2. Wegunfälle
Die üblichen Wege im land(forst)wirtschaftlichen Betrieb sind so genannte
Betriebswege, die bereits – wie vorher ausgeführt – im Rahmen der
Betriebs tätigkeit abgesichert sind. Darüber hinaus sind aber auch Wege
geschützt, die als An- und Abreise zur bzw. von der Betriebsstätte (z.B.
Jagdpächter auf dem Weg in sein Jagdrevier, um den Hochstand zu reparieren)
zu sehen sind, also über den Begriff „Betriebsweg“ hinausgehen.
Kürzester Weg
Unfallgeschützt ist grundsätzlich nur der kürzeste Weg zwischen dem
Ausgangs- und dem Endpunkt. Umwege aus privaten Gründen (z.B. Verwandtenbesuch)
stehen nicht unter Versicherungsschutz. Muss jedoch
ein Umweg aufgrund äußerer Umstände gemacht werden (z.B. Straßensperre),
besteht der Unfallschutz weiter.
Hinweis

16 Unfallgeschützte Tätigkeiten
3. 3. Wegebau
Unfälle bei Arbeiten im Zusammenhang mit dem betrieblichen und
überbetrieblichen Wegebau, soweit dieser zur Erschließung land(forst)
wirtschaftlicher Grund stücksflächen dient (Interessentenwege), gelten
als Arbeitsunfälle. Dabei ist nicht die Mitarbeit am öffentlichen Wegenetz
gemeint. Diese steht somit nicht unter dem Versicherungsschutz der
bäuerlichen Unfallversicherung.
3. 4. Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Alle mit der Haushaltsführung in einem bäuerlichen Haushalt zusammenhängenden
Tätigkeiten genießen den Schutz der bäuerlichen Unfallversicherung,
wenn der Haushalt wesentlich dem land(forst)wirtschaftlichen
Betrieb dient. Bei Vollerwerbslandwirten ist diese Voraussetzung immer
gegeben, in Nebenerwerbsbetrieben - insbesondere bei kleineren Betrieben
- wird der Haushalt häufig nicht dem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb,
sondern vielmehr der außerlandwirtschaftlichen Haupteinkommenstätigkeit
zuzuordnen und damit nicht unfallversicherungsgeschützt sein.
3. 5. Landwirtschaftliche Bauarbeiten
Bei Arbeiten, die im Zusammenhang mit der Errichtung, dem Umbau und
der Reparatur von Gebäuden, die dem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb
dienen, erfolgen, besteht Schutz in der bäuerlichen Unfallversicherung.
3. 6. Ausgedingeverpflichtungen
Unfallversicherungsschutz besteht auch bei Arbeiten, die im Zusammenhang
mit der Erfüllung von im bäuerlichen Be reich üblichen Verpflichtungen
aus Ausgedinge- bzw. Übergabeverträgen verrichtet werden. Erfasst
sind z.B. Bautätigkeiten für Wohnräume oder auch hauswirtschaftliche
Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Unterbringung und Verköstigung

Unfallgeschützte Tätigkeiten
17
der Ausnehmer (auch z.B. Einkaufen betriebsfremder Artikel, Brennholzmachen).
Auch unter Versicherungsschutz fallen Tätigkeiten, die schon
aufgrund familienrechtlicher Verpflichtungen erbracht werden, wie z.B.
die Beförderung von Auszüglern zum Arzt, zur Kirche, zu Besuchen oder
die Pflege erkrankter oder pflegebedürftiger Übergeber. Auch Vorbereitungstätigkeiten
für eine Hofübergabe (z.B. Notartermin) unterliegen als
betriebliche Tätigkeiten jedenfalls dem Unfallversicherungsschutz.
3. 7. Tätigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsgeräten
Die mit der Tätigkeit zusammenhängende Verwahrung, Beförderung, Instandhaltung
und Erneuerung des Arbeitsgerätes oder des Betriebsmittels
steht unter Versicherungsschutz.
3. 8. Nachbarschaftshilfe
Tätigkeiten im Zusammenhang mit der bäuerlichen Nachbarschaftshilfe
– diese ist nur zwischen zwei land(forst)wirtschaftlichen Betrieben möglich
– sind unfallgeschützt. Besondere Bedeutung hat der diesbezüglich
bestehende Unfallversicherungsschutz bei Tätigkeiten im Rahmen der
„kollektiven“ bzw. „überbetrieblichen“ Nachbarschaftshilfe, die Mitglieder
eines Maschinen- und Betriebshilferinges einander leisten.
3. 9. Land(forst)wirtschaftliches Nebengewerbe und
sonstige Nebentätigkeiten
Der Unfallversicherungsschutz bezieht sich auch auf Tätigkeiten im Rahmen
des land(forst)wirtschaftlichen Nebengewerbes und sonstigen bäuerlichen
Nebentätigkeiten. Wesentliche Voraussetzung ist für alle Arten
des bäuerlichen Nebengewerbes, dass diese Tätigkeiten dem land(forst)
wirtschaftlichen Betrieb organisatorisch und wirtschaftlich untergeordnet
sein müssen. Alle Tätigkeiten stehen nur dann unter dem bäuerlichen

18
Unfallgeschützte Tätigkeiten
Versicherungsschutz, wenn sie nicht den Bestimmungen der Gewerbeordnung
unterliegen. In diesen Fällen ist primär die Sozialversicherungsanstalt
der gewerblichen Wirtschaft (SVA) und für die Unfallversicherung
die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) zuständig.
Hinweis
Achtung bei Schneeräumung!
Ein Unfallversicherungsschutz aus der bäuerlichen Unfallversicherung
besteht bei Tätigkeiten im Rahmen der als land(forst)wirtschaftliches
Nebengewerbe ausgeübten Dienstleistungen für den Winterdienst nur
für Verkehrsflächen, die hauptsächlich der Erschließung land(forst)wirtschaftlich
genutzter Grundflächen dienen. Bundes- oder Landesstraßen
bzw. Straßenzüge in Orten oder Parkplätze von Einkaufszentren usw. fallen
nicht darunter.
Die bedeutendsten Nebengewerbe sind die Be- und Verarbeitung überwiegend
eigener Naturprodukte sowie diverse Dienstleistungen für andere
land(forst)wirtschaftliche Betriebe (z.B. Arbeiten mit dem Mähdrescher)
oder für die öffentliche Hand (z.B. Mähen von Straßenrändern, öffentlichen
Grünflächen, Kompostieren, Winterdienst).
Unter Nebentätigkeiten fallen auch:
■■
Kunsthandwerkliche Tätigkeiten
––
deutlich ländlich-bäuerliches Erscheinungsbild;
––
eng mit der bäuerlichen Erwerbsarbeit verbunden;
––
Ausübung mit Arbeitstechniken, wie sie in der bäuerlichen Berufswelt
angewandt werden.
Beispiele: Herrgottschnitzer, Bauernmalerei.
■■
Verrichtungen einfachster Art und häusliche Nebenbeschäftigung
––
im Zusammen hang mit dem bäuerlichen Betrieb oder
––
bei Arbeiten, die dem bäuerlichen Er scheinungsbild zuzuordnen sind.
Beispiele: Reparatur eines Holzzaunes.

Unfallgeschützte Tätigkeiten
19
■■
bei Tätigkeiten im Rahmen der Qualitätssicherung
––
Der Schutz umfasst Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Qualitätssicherung
von land(forst)wirtschaftlicher Produktion sowie von Produkten,
wie sie auch im eigenen Betrieb produziert werden.
Beispiele: Beratungsauf gaben für andere Betriebe, Überprü fungs- und
Kontrollaufgaben im Rahmen von Erzeugergemeinschaften.
3. 10. Urlaub am Bauernhof
Erfolgt die Beherbergung von Gästen in einem Umfang, der eine gewerberechtliche
Bewilligung nicht erfordert, in zum Betriebskomplex gehörenden
Räumlichkeiten und werden zur Verpflegung Erzeugnisse des
land(forst)wirtschaftlichen Betriebes angeboten, besteht bei Tätigkeiten
in diesem Zusammenhang Versicherungsschutz in der bäuerlichen Unfallversicherung.
Geschützt sind insbesondere Tätigkeiten im Zusammenhang mit
■■
der Unterbringung und Verpflegung (Verköstigung),
■■
der Pflege der Räumlich keiten,
■■
dem Service im Wohnbereich,
■■
baulichen Maßnahmen im Zusammen hang mit der Errichtung
und Instandsetzung der für die Unterbringung vorge sehenen
Räumlichkeiten,
■ ■ der Gäste beherbergung zusammenhängenden Geschäftsführungstätigkeiten
(z.B. Erfüllung der Meldepflichten, Meldungen
an den Gästering und Werbemaßnahmen).

20
Unfallgeschützte Tätigkeiten
3. 11. Tätigkeiten für Agrargemeinschaften bzw. Erwerbs-
und Wirtschaftsgenossenschaften
Tätigkeiten für eine Agrargemeinschaft sind eine der ältesten Erscheinungsformen
der bäuerlichen Erwerbsarbeit.
Ist der Betriebsführer Mitglied der Agrargemeinschaft, stehen
■■
wirtschaftliche Tätigkeiten für die Gemeinschaft,
■■
Geschäftsführungs-, Verwaltungs- und Organisationstätigkeiten,
■■
eigenwirtschaftliche Tätigkeiten, die keine Bindung zum eigenen
Betrieb haben (z.B. auch nicht land(forst)wirtschaftliches Nebengewerbe
sind), sondern vornehmlich dem Erlös dienen (z.B.
Waldausschlag zum Verkauf, aber nicht zur Nutz- oder Brennholzgewinnung
für den eigenen Betrieb oder Haushalt)
ebenfalls unter dem Schutz der bäuerlichen Unfallversicherung.
Bei Tätigkeiten für eine Erwerbs- oder Wirtschaftsgenossenschaft besteht
Unfallschutz, wenn der Betriebsführer an dieser beteiligt ist und im
Rahmen der Genossenschaft eine Verarbeitung oder eine Vermarktung
von Erzeugnissen des land(forst)wirt schaftlichen Betriebes erfolgt und die
Ausübung der Tätigkeiten kein Dienstverhältnis begründet.
Hinweis
Geschützter Personenkreis
Hinsichtlich der Tätigkeiten für Agrargemeinschaften bzw. Erwerbs- und
Wirtschaftsgemeinschaften sind nicht nur der Betriebsführer, sondern
auch die von ihm beauftragten mittätigen Angehörigen nach dem BSVG
unfallversicherungsgeschützt (z.B. bei Betreuung und Wartung der Fütterungsmischanlage,
der Hackschnitzelheizung, usw.), sofern die Satzung
der Agrargemeinschaft dem Gemeinschafter ein Vertretungsrecht einräumt.

Unfallgeschützte Tätigkeiten
21
Zu beachten ist die Abgrenzung zum privaten Bereich. Tätigkeiten, die
weder dem eigenen Betrieb zuzuordnen sind, noch als Tätigkeiten des
Gemeinschafters gelten (z.B. Organisation der Ballveran staltung der Gemeinschaft),
sind vom Versicherungsschutz der bäuerlichen Unfallversicherung
nicht erfasst.
3. 12. Sicherung land(forst)wirtschaftlicher Erzeugnisse
Tätigkeiten, die vorübergehend aufgrund gesetzlicher Verpflichtung bzw.
im Auftrag oder mit ausdrücklicher Zustimmung der zuständigen Verwaltungsbehörde
(im Regelfall die Bezirksverwaltungs behörde) zur Sicherung,
Überwachung, Förderung oder Erhaltung der land(forst)wirtschaftlichen
Erzeugung oder der Erzeugnisse, Baulichkeiten oder sonstiger Betriebseinrichtungen
ausgeübt werden, stehen ebenfalls unter dem Schutz
der Unfallversicherung (z.B. verpflichtende Aufarbeitung von Windwurfschäden,
um einen drohenden Borkenkäferbefall hintanzuhalten).
Auf Basis eines Erlasses des Bundesministeriums für Land- und Forstwirtschaft,
Umwelt und Wasserwirtschaft sind zur Unterstützung bei
Tierimpfaktionen – soweit sie auf grund von Bestimmungen der Tierseuchengesetze
durchgeführt werden – eingesetzte Bauern (Impfhelfer) als
versicherungsgeschützt anzusehen, weil mit diesen Impf aktionen die Sicherung
der land(forst) wirtschaftlichen Produktion bezweckt wird.
3. 13. Inanspruchnahme von gesetzlichen beruflichen Interessenvertretungen
oder Berufsvereinigungen
Dazu gehören hier die Landwirtschafts- oder Bauernkammer (als ge setzliche
berufliche Vertretungen) sowie alle berufsorientierten überbetrieblichen
Vereinigungen, aber auch beruflich orientierte, politische Vereinigungen,
wie Bauernbund, Arbeitsbauernbund, usw. Das Aufsuchen einer
dieser Institutionen im Rahmen von Geschäftsführungstätigkeiten für den
bäuerlichen Betrieb stehen unter dem Schutz der Unfallversicherung. Ge-

22
Unfallgeschützte Tätigkeiten
schützt ist auch die Ausübung des Wahlrechts zu diesen Interessenvertretungen.
3. 14. Berufliche Schulungs- bzw. Fortbildungskurse
Unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung steht dabei nicht
nur der Besuch beruflicher Fortbildungskurse, sondern auch die Teilnahme
an diesbezüglichen Prüfungen (auch als Prüfer) sowie an Wettbewerbsveranstaltungen
der Interessenvertretung (z.B. Wettpflügen).
3. 15. Unfälle beim Dienst am Nächsten
Auch für folgende Unfälle beim Dienst am Nächsten besteht ein
Unfallversicherungs schutz:
■■
Rettung eines Menschen aus Lebensgefahr, Suche nach Vermissten,
Her bei holen eines Arztes zu dringender Hilfeleistung
oder eines Geistlichen bei Lebens gefahr,
■■
Blutspenden,
Hinweis
■■
als Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr oder sonstiger Hilfsorganisationen
(Wasserwehr, Rotes Kreuz, Bergrettungsdienst, usw.)
bei Einsatz, Übung und Ausbildung. Auch freiwillige Helfer stehen
im Einzelfall unter Versicherungsschutz.
Solche Unfälle beim Dienst am Nächsten fallen nicht unter den Unfallversicherungsschutz
nach dem BSVG, sondern unterliegen dem ASVG.

Die Berufskrankheit
23
4. Die Berufskrankheit
Eine Erkrankung kann immer nur dann als Berufskrankheit qualifiziert
werden, wenn sie berufsbedingt verursacht worden ist.
Welche Krankheiten als Berufskrankheiten gelten, zählt eine Liste im
ASVG (Anlage 1 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes) genau
auf. Diese beinhaltet derzeit 53 Krankheitsbilder. Darüber hinaus besteht
noch die Möglichkeit - sollte eine Krankheit in dieser Liste nicht enthalten
sein - im Einzelfall eine solche als Berufskrankheit anzuerkennen, wenn
diese durch die berufliche Verwendung schädigender Stoffe oder Strahlen
entstanden ist. Dazu braucht die SVB jedoch die Zustimmung des
Gesundheitsministers.
Liste der Berufskrankheiten
In der Land- und Forstwirtschaft kommen als Berufskrankheiten besonders
solche vor, die von Tieren auf Menschen (z.B. FSME oder Borreliose)
übertragen oder durch schädliche Stoffe (Dünge-, Spritzmittel) verursacht
werden. Auch bestimmte Atemwegs- und Lungenerkrankungen, z.B.
Asthma bronchiale und die Farmerlunge, gehören hier dazu.
In manchen Fällen sind neben dem Bestehen der Krankheit noch weitere
Voraussetzungen gefordert. So setzt die Anerkennung von Asthma bronchiale
als Berufskrankheit die erzwungene Aufgabe der gefährdenden
Tätigkeiten voraus. Der Versicherungsfall kann daher nicht vor Aufgabe
der schädigenden Erwerbsarbeit eintreten. Eine gänzliche Aufgabe der
schädigenden Tätigkeit bzw. der Mitarbeit im land(forst)wirtschaftlichen
Betrieb ist nur dann erforderlich, wenn sie wirtschaftlich zumutbar ist.
Andernfalls ist die konsequente Verwendung von Schutzausrüstung der
Aufgabe der schädigenden Tätigkeit gleichzusetzen.

24
Unfallmeldung
Hinweis
Zeckenschutzimpfaktion
Im Zusammenhang mit der Berufskrankheit FSME hat die SVB von der
gesetzlichen Möglichkeit Gebrauch gemacht und bietet österreichweit
kostenlose Zeckenschutzimpfaktionen als vorbeugende Maßnahme zur
Abwendung der Ausbreitung dieser Berufskrankheit an. Diese Impfaktionen
werden von den Versicherten sehr gut angenommen (Teilnehmer/
innen im Jahr 2013: 44.922). Zudem gibt es die Möglichkeit eines Zuschusses
zu individuell in Anspruch genommenen Zeckenschutzimpfungen.
5. Unfallmeldung
Kommt es zu einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, muss die
Unfallversicherung möglichst rasch davon erfahren. Denn nur dann kann
sie ihre Aufgabe wirksam erfüllen. Das Gesetz schreibt daher eine Meldung
binnen fünf Tagen vor.
Zu melden ist jeder Arbeitsunfall, durch den eine unfallversicherte Person
getötet oder mehr als drei Tage ganz oder teilweise arbeitsunfähig geworden
ist. Die Unfallmeldung hat der Betriebsführer, beziehungsweise wenn
dieser verhindert ist, ein naher Angehöriger, beim zuständigen Regionalbüro
der SVB zu erstatten.
Hinweis
Formulare
Die notwendigen Formulare und Vordrucke sind in den Regionalbüros der
SVB (Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 13), in allen Gemeindeämtern
erhältlich oder auch über das Internet (www.svb.at/formulare) online abrufbar.
Eine Ausfüllhilfe finden Sie am Schluss dieser Broschüre (S.58).
Für Berufskrankheiten gilt das Gleiche. Zudem ist der behandelnde Arzt
verpflichtet, eine Berufskrankheit oder auch nur den Verdacht darauf der
SVB zu melden.

Sicherheitsberatung
25
Auch wenn nun verschiedene Personen zu Meldungen verpflichtet sind,
ist es – um mögliche Nachteile zu vermeiden – trotzdem ratsam, in jedem
Fall eine Unfallmeldung zu erstatten. Denn der Unfallversicherungsträger
muss, um Handeln zu können, von einem möglichen Arbeitsunfall oder
einer Berufskrankheit Kenntnis erlangen. Leistungen fallen grundsätzlich
mit Entstehen ihres Anspruches an. In der Unfallversicherung setzt dies
voraus, dass die Einleitung des Verfahrens beim Unfallversicherungsträger
innerhalb von zwei Jahren nach Eintritt des Versicherungsfalles erfolgt.
Ist dies erst später der Fall, hat der Versicherte Nachteile in Kauf
zu nehmen.
6. Sicherheitsberatung
Die Gesundheit des Menschen ist das wertvollste Gut. Unfälle und berufsbedingte
Erkrankungen führen zu Schmerz und menschlichem Leid
– oftmals auch für die ganze Familie. Das Leiden der Opfer von Arbeitsunfällen
und Berufskrankheiten lässt sich nur schwer ausdrücken. Daher
ist es notwendig, Maßnahmen zur präventiven Gestaltung von sicheren,
gesunden und gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen zu setzen.
Wir wissen auch, dass ein erheblicher Teil der Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen
bei entsprechendem richtigen Vorgehen nicht passieren
würde. Wenn es daher gelänge, durch präventive Maßnahmen am
Arbeitsplatz eine Reduzierung der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
zu erreichen, würde das viel menschliches Leid und aus wirtschaftlicher
Sicht Kosten und Leistungsausfälle verhindern. Daher haben die Unfallversicherungen
den gesetzlichen Auftrag zur Vorsorge für die Verhütung
von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bekommen. Die Unfallversicherungsträger
– so auch die Sozialversicherungsanstalt der Bauern –
haben zu diesem Zweck eine Sicherheitsberatung eingerichtet.
Das land(forst)wirtschaftliche Unfallgeschehen war bis zum Jahr 1970
von sehr hohen Unfallzahlen gekennzeichnet. Erst in den letzten 30 Jahren
kam es zu einer sehr starken Abnahme der Unfallzahlen.

26 Sicherheitsberatung
Entwicklung der Unfälle im bäuerlichen Bereich
Dies ist neben der Verringerung der land(forst)wirtschaftlichen Bevölkerung
und dem Fortschritt technischer Hilfsmittel sicherlich auch ein Erfolg
der Aufklärungsarbeit der Sicherheitsberatung. Sie hat bei den meisten
Betrieben ein Umdenken im Bereich der Arbeitssicherheit forciert bzw.
überhaupt erst in die Wege geleitet.
Unfälle sind nicht immer nur „Schicksal“. Oft sind es Leichtsinn, Unachtsamkeit
oder auch die Überschätzung der eigenen Fähigkeiten oder der
maschinellen Möglichkeiten, die zu Unfällen führen. Hier setzt die Sicherheitsberatung
auf Bewusstseinsbildung und hat – wie man sieht – auch
Erfolg.
Die anerkannten Berufskrankheiten nehmen entgegen dem Trend zu.
Die angezeigten Berufskrankheiten spiegeln die Arbeitsbedingungen der
vergangenen Jahre wider. Das Berufskrankheitengeschehen wird von
wenigen Krankheiten dominiert: Asthma bronchiale, Farmerlunge, Lärmschwerhörigkeit,
Borreliose und FSME.
Bäuerliche Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
22.238
gesamt
19.049
tödlich
7.017
6.688
5.516
167
113 65 83
60
1980 1990 2000 2010 2011
Anerkannte Versicherungsfälle

Sicherheitsberatung
27
6. 1. Aufgaben der Sicherheitsberatung
Die Instrumentarien der Unfallverhütung und der Vorsorge für eine Erste
Hilfe-Leistung umfassen:
■■
die Werbung für den Gedanken der Unfallverhütung mit
––
Plakaten
––
Beratungsfilmen
––
Fachartikeln
––
Sicherheitsplakette
––
Broschüren
––
Merkblättern
■■
die Beratung und Schulung der versicherten Personen sowie
sonstiger an der Unfallverhütung interessierter Personen und
Einrichtungen (Betriebsberatungen, Vorträge, Seminare);
■■
die Zusammenarbeit mit den land(forst)wirtschaftlichen Betrieben
(aber auch Behörden, Anstalten, Einrichtungen, Hochschulen,
Schulen und dergleichen) zum Zweck der Einhaltung der
Unfallverhütung dienenden Vorschriften und Anordnungen;
■■
die Forschung über die Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
und ihre Auswertung für Zwecke der Verhütung
(Unfallursachenerhebungen, Dokumentationen);
■■
die vorbeugende Betreuung der von Berufskrankheiten bedrohten
Versicherten (z.B. FSME Impfaktion);
■■
die Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Organisationen, zu
deren Aufgabe der Transport von Verletzten (Erkrankten) gehört
(Erste Hilfe-Kurse);
■ ■ die Beratung über Angebote und Aufgaben der Arbeitsmedizin
(z.B. Arbeitsmedizinische Wochen).

28 Sicherheitsberatung
6. 2. Aktivitäten auf Bauernhöfen
Die wichtigste Aktivität der Sicherheitsberatung ist die Beratung der bäuerlichen
Versicherten direkt am Hof. Gemeinsam mit dem Betriebsführer
bzw. der Betriebsführerfamilie werden Gefahrenpotenziale am Betrieb
aufgezeigt, ausgeschaltet und die Akzeptanz der getroffenen Maßnahmen
erhöht. Durch das Veranschaulichen der Gefahren und deren Auswirkungen
(Unfall) wird Handlungsbedarf beim Landwirt geweckt. Das Aufzeigen
allein verhindert zwar noch keine Unfälle, da neben dem Erkennen von
Gefahrenstellen dem Landwirt auch das Know-how für deren Ausschaltung
gegeben werden muss. Aufgezeigte Mängel werden zudem von der
Sicherheitsberatung schriftlich dokumentiert und sollen vom Betriebsführer
innerhalb einer angemessenen Frist behoben werden.
Nähere Informationen zu den nachfolgenden Punkten erhalten Sie bei der
Sicherheitsberatung Ihres Regionalbüros (Kontaktdaten finden Sie unter
Punkt 13).
Angeforderte Beratungen
Die Selbstmeldungen betreffen die unterschiedlichen Aktionen, wie Evaluierungsberatungen,
Sicherheitsplakette, Urlauberhöfe u.a., die von
der Sicherheitsberatung angeboten werden. Aber es melden sich auch
Betriebsführer, die den Sicherheitsstandard ihres Betriebes verbessern
möchten.
Unfallerhebung mit Betriebsberatung
Unfälle werden mittels standardisiertem Fragebogen dokumentiert, wobei
die erhobenen Daten die Grundlage für die weitere Unfallursachenforschung
der Sicherheitsberatung der SVB bilden. Bei den gleichzeitig
durchgeführten Betriebsberatungen stehen die Sicherheit bei den Baulichkeiten,
den Maschinen, den elektrotechnischen Anlagen sowie die
betriebliche Organisation und das Sicherheitsbewusstsein der am Betrieb
arbeitenden Personen im Mittelpunkt.

Sicherheitsberatung
29
Kindersicherheit am Bauernhof
Hierbei werden Bäuerinnen anlässlich der ersten Zuerkennung von Kinderbetreuungsgeld
vor Ort beraten. Die Beratung zielt auf das gesamte
Umfeld (Produktionsstätte, Wohnstätte und Spielplatz) des Bauernhofs
speziell unter dem Blickwinkel „Sicherheit für die Kinder“ ab. Unterstützend
gibt es dazu entsprechendes Informationsmaterial (Broschüren,
Checklisten) sowie Hinweise auf spezielle Produkte (Herdschutzgitter,
Steckdosenschutz etc.)
Bäuerliche Tagesmütter
Das EU-Projekt „Kinderbetreuung am Bauernhof“, bei dem bäuerliche
Tagesmütter und -väter Kinder im ländlichen Raum beaufsichtigen, bewirkt
zusätzlich zum eigentlichen Zweck eine weitere Verbesserung der
Kindersicherheit auf dem Bauernhof. Um nämlich die Tagesmütter und
-väter auf Gefahren in ihrem Betrieb aufmerksam zu machen, wird eine
sicherheitstechnische Betriebs- und Haushaltsberatung mit anschließender
Nachberatung am Betrieb durchgeführt.
Sicherer Facharbeiter-/Meisterbetrieb
Im Rahmen der Berufsausbildung werden Projektaufgaben zum Thema
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durchgeführt. Das Ziel dieser
Projektaufgaben besteht darin, den Auszubildenden das praxisorientierte
Know-how der Sicherheitsberatung bei einer Betriebsberatung am Hof,
auf dem der Auszubildende tätig ist, zu vermitteln, woraus sich eine Verbesserung
der Arbeitssicherheit auf den Betrieben ergibt.
Urlaub am Bauernhof und Buschenschankbetriebe
In Zusammenarbeit mit den Landesverbänden „Bäuerliche Gästeringe“
und den Landwirtschaftskammern werden alle Urlauberhöfe auf allfällige
Unfallgefahrenquellen hingewiesen und über die Mängelbeseitigung beraten.
Speziell auf Betrieben mit Betriebsfremden (z.B. Urlaubern) kön-

SOZIALVERSICHERUNGSANSTALT
DER BAUERN
s i c h e r h e i t s b e r a t u n g
30 Sicherheitsberatung
nen akute Gefährdungen sogar zivil- oder unter Umständen strafrechtliche
Konsequenzen auslösen.
Schule am Bauernhof
Die Initiative „Schule am Bauernhof“ möchte für Schulen den neuen Lernund
Erlebnisort Bauernhof öffnen. Dabei erlangt der Sicherheitsgedanke
einen neuen Stellenwert. Die Sicherheitsberatung hat sich an der Aktion
„Schule am Bauernhof“ beteiligt, um den teilnehmenden Betrieben das
notwendige Know-how zum Thema Sicherheit weitergeben zu können.
Nachberatungen
Damit die bei den Betriebsberatungen vorgeschlagenen sicherheitstechnischen
Verbesserungsmaßnahmen auch umgesetzt werden, wird von
der Sicherheitsberatung eine Nachberatung durchgeführt. Die Effizienz
der Beratung wird damit gesteigert und ein erhöhtes Maß an Nachhaltigkeit
erzielt.
6. 3. Verleihung der Sicherheitsplakette
19 12
18 13
17 14
16 15
Die Sozialversicherungsanstalt der Bauern verleiht
seit dem Jahr 1976 sicherheitsbewussten Landwirten
die Sicherheitsplakette. Um diese zu erhalten, ist
eine vorhergehende Betriebsberatung durch die SVB erforderlich. Dabei
wird die positive Einstellung des Betriebsführers zu Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz festgestellt und der land(forst)wirtschaftliche Betrieb
sicherheitstechnisch geprüft. Allfällige sicherheitstechnische Mängel
müssen behoben werden und dies ist auch durch eine Nachberatung
von Experten der Sicherheitsberatung zu bestätigen. Die Übergabe der
Sicherheitsplakette an die bäuerlichen Betriebe erfolgt in würdigem Rahmen
durch die Vorsitzenden der regionalen Leistungsausschüsse der SVB
in den einzelnen Bundesländern. Die bäuerlichen Familien erhalten neben
der Sicherheitsplakette auch eine Anerkennungsurkunde.

Sicherheitsberatung
31
Periodische Beratung von Sicherheitsplakettenbetrieben
Die Sicherheitsplakette wird den Betrieben, die das Anforderungsprofil
erfüllen, für die Dauer von acht Jahren verliehen. Um den hohen sicherheitstechnischen
Standard auch über diesen Zeitrahmen hinaus zu gewährleisten,
werden diese Betriebe periodisch (alle acht Jahre) sicherheitstechnisch
beraten. Eine Wiederverleihung der Sicherheitsplakette
erfolgt nur, wenn das Anforderungsprofil erneut erfüllt wird und die allenfalls
aufgezeigten Mängel behoben werden.
Nähere Informationen erhalten Sie bei der Sicherheitsberatung Ihres Regionalbüros
(Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 10).
6. 4. Forschung
Um den Gefahren wirksam begegnen zu können, ist es unerlässlich, die
Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten möglichst genau
zu kennen. Die Erkenntnisse aus der Unfallursachenforschung sind die
Grundlage für alle weiteren Aktivitäten der Sicherheitsberatung, wodurch
eine effiziente und aktuelle Präventionsarbeit erst ermöglicht wird. Die
Ergebnisse werden in hausinternen Dokumentationen veröffentlicht. Zudem
wird in Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, wie der AUVA,
dem Institut Sicher Leben oder der Universität für Bodenkultur nach den
wirksamsten Methoden zur Unfallverhütung geforscht. Die Erkenntnisse
sind in Diplomarbeiten, Dissertationen und Forschungsberichten veröffentlicht.
Aufgrund der Daten aus der Forschung werden die Themen für Schwerpunktaktionen
festgelegt, Werbe- und Informationsmaterialen, wie Filme,
Merkblätter, Aufkleber, Power-Point-Präsentationen, Standsysteme, Motivationshilfen,
etc. entwickelt und eingesetzt. Auch die Vortragstätigkeit
mit den unterschiedlichsten Sicherheitsthemen und die PR-Aktivitäten
in den Printmedien, im Rundfunk und im Internet werden aufgrund der
Erfahrungen aus der Praxis gestaltet. Die Erkenntnisse aus der Unfallur-

32 Sicherheitsberatung
sachenforschung werden ebenso an die Maschinenhersteller bei Firmenberatungen
weitergegeben.
6. 5. Information und Bildung
Das Ziel der Informations- und Bildungsmaßnahmen ist eine aktive Einflussnahme
auf die Bereitschaft zur Gefahrenbeseitigung und damit eine
Senkung des Unfallrisikos bei der Arbeit. Bei Vorträgen und Kursen werden
von der Sicherheitsberatung relevante gesetzliche Bestimmungen
und praktische Sicherheitstipps leicht verständlich und praxisnah vermittelt.
■■
In allen landwirtschaftlichen Berufs- und Fachschulen, Mittelschulen
und auch an der Universität für Bodenkultur werden Unterrichtseinheiten
abgehalten.
■■
Interessenten werden bei Traktor-, Meister-, Facharbeiter- und
sonstigen Kursen informiert.
■■
In Zusammenarbeit mit Kur- und Erholungszentren, Maschinenringen,
der Landwirtschaftskammer und anderen bäuerlichen
Institutionen werden Vorträge über Arbeitssicherheit angeboten.
■■
Zur Unterstützung der land(forst)wirtschaftlichen Betriebe werden
Seminare zu aktuellen Themen (Generatorseminar, Einschulung
in die Gefahrenevaluierung, etc.) abgehalten.
■■
In den Wintermonaten finden in den jeweiligen Fahrsicherheitszentren
Traktor-Fahrsicherheitskurse statt. Die Kurse beinhalten
einen kurzen theoretischen Teil und einen umfangreichen
Praxisteil auf der Teststrecke und im Gelände.
Nähere Informationen erhalten Sie bei der Sicherheitsberatung Ihres Regionalbüros
(Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 10).

Sicherheitsberatung
33
6. 6. Kooperationen
Arbeitsmedizin
Die Arbeitsmedizin setzt sich mit der physischen und psychischen Beanspruchung
des Menschen auseinander, die sich aus der Belastung durch
die Arbeit und die Arbeitsumwelt ergibt. Im Rahmen der Arbeitsmedizin
werden Strategien entwickelt, wie Belastungen und Beanspruchungen
nach Möglichkeit vermieden oder zumindest reduziert werden können.
Spezielle Aufenthalte, wie die von der SVB veranstalteten Arbeitsmedizinischen
Wochen, helfen Belastungen erkennen und vermeiden zu lernen.
Nähere Informationen erhalten Sie bei der Sicherheitsberatung Ihres Regionalbüros
(Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 10).
Erste Hilfe-Leistungen
Da sich trotz aller Bemühungen Unfälle nie ganz verhindern lassen, müssen
wir uns auf den „Ernstfall“ einstellen. Darauf nämlich, einem Verunglückten
Erste Hilfe zu leisten bis ein Arzt zur Stelle ist. Das Gesetz
trägt der Unfallversicherung die Vorsorge für eine wirksame Erste Hilfe
bei Arbeitsunfällen auf. Die Betonung liegt auf „wirksam“. Dazu sind
aber bestimmte Kenntnisse des Helfers notwendig. Diese kann man in
Erste Hilfe-Kursen (z.B. des Österreichischen Roten Kreuzes) erwerben.
Die SVB zahlt daher an die kursveranstaltenden Rettungsorganisationen
Kostenzuschüsse.

34 Heilbehandlung und Rehabilitation
7. Heilbehandlung und Rehabilitation
7. 1. Die Unfallheilbehandlung und medizinische
Rehabilitation
Bei der Unfallheilbehandlung handelt es sich – versicherungsrechtlich –
nur um jene Behandlung nach Arbeitsunfällen oder bei Berufskrankheiten,
deren Kosten die Unfallversicherung direkt übernimmt – das heißt, laut
Gesetz zieht die Unfallversicherung diese Behandlung an sich. Die Unfallheilbehandlung
selbst umfasst Anstaltspflege, ärztliche Hilfe, Heilmittel
und Heilbehelfe, wenn dafür nicht die Krankenversicherung aufkommt,
die eine „Vorleistungspflicht“ hat. Die Versorgung mit unfallbedingtem
Zahnersatz gehört ebenso dazu.
Die Unfallheilbehandlung hat den Zweck, mit allen geeigneten Mitteln die
durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachte Körperschädigung
bzw. Gesundheitsstörung zu beseitigen oder zumindest zu
bessern und eine Verschlimmerung zu verhüten. Unfallheilbehandlung
wird daher so lange und so oft als nötig gewährt. Die medizinischen Maßnahmen
der Rehabilitation sind der Unfallheilbehandlung gleich zu setzen.
Die SVB führt gemeinsam mit privaten Betreibern fünf Rehabilitationszentren.
Medizinische Rehabilitation erfolgt daher vorrangig in diesen fünf
PPP-Einrichtungen.
Zuerst zahlt die Krankenversicherung
Den Betroffenen kommt es vor allem auf die rasche und richtige Behandlung
an; welcher Zweig der gesetzlichen Sozialversicherung letztlich die
Kosten dafür trägt, ist und soll für ihn auch nicht wichtig sein. Das Gesetz
sieht daher vor, dass zuerst einmal die Krankenversicherung bei Arbeitsunfällen
und Berufskrankheiten eine „Vorleistungspflicht“ hat. Das heißt,
bei einem Vollerwerbsbauern übernimmt die Bauern-Krankenversicherung
die Kosten für die Erstbehandlung. Für die stationäre Behandlung

Heilbehandlung und Rehabilitation
35
bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten braucht der Versehrte jedoch
– im Gegensatz zu einem nicht mit einem Arbeitsunfall in Zusammenhang
stehenden stationären Aufenthalt im Krankenhaus – keinen Kostenanteil
nach dem Sozialversicherungsgesetz übernehmen. Allerdings
ist der durch die Landesgesetze vorgesehene Verpflegskostenbeitrag für
max. 28 Tage im Jahr an das Spital zu bezahlen. Für die ambulante Behandlung
im Krankenhaus oder die Behandlung beim Hausarzt sowie für
Fahrt- und Transportkosten ist auch bei einem Arbeitsunfall oder einer
Berufskrankheit der entsprechende Kostenanteil selbst zu tragen.
Bei einem Nebenerwerbsbauern trägt die Behandlungskosten ebenfalls
seine Krankenversicherung. Welche, das kann der Versehrte im Leistungsfall
selbst wählen. Nimmt er z.B. die Gebietskrankenkasse in Anspruch,
ist diese zuständig, auch wenn sich der Arbeitsunfall am eigenen
Hof, also in der Landwirtschaft, ereignet hat. Wählt der Versehrte die
Bauern-Krankenversicherung ist eben diese für die Ersterbringung der
Leistung zuständig.
Wann zahlt die Unfallversicherung?
Grundsätzlich zahlt die Unfallversicherung immer dann, wenn kein Krankenversicherungsschutz
besteht – was allerdings selten vorkommen wird
– und der Auslöser für die Behandlung ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit
war. Jedenfalls aber übernimmt die Unfallversicherung die
Kosten zur Gänze, wenn sie die Behandlung an sich zieht oder Leistungen
notwendig sind, die von der Krankenversicherung nicht bezahlt werden,
wie beispielsweise unfallbedingte Hilfsmittel oder Rehabilitationsaufenthalte.
Ebenso wird die Unfallversicherung bei bestimmten umfangreichen
Nachbehandlungen die Behandlung an sich ziehen und die Kosten gleich
selbst übernehmen oder die Behandlung in einer ihrer Rehabilitationszentren
vornehmen. In solchen Fällen bezahlt die Unfallversicherung auch die
Transportkosten.
Mit der Vorleistung der Krankenversicherung ist sichergestellt, dass Versehrte,
auch wenn sich erst im Zuge der Ermittlungen herausstellt, dass

36
Heilbehandlung und Rehabilitation
es sich um einen Arbeitsunfall bzw. eine Berufskrankheit handelt, jedenfalls
von Beginn an bestmöglich versorgt werden.
Hinweis
Besondere Unterstützung
Für die Zeit einer Behandlung wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit
kann die SVB eine besondere Unterstützung gewähren, um
für den Versehrten die Belastung durch allfällige Kostenbeteiligungen zu
mindern. Bei einer solchen Leistung ist die Schwere der Verletzungsfolgen,
die Behandlungsdauer, die Familienverhältnisse und die wirtschaftliche
Lage des Versehrten heranzuziehen.
7. 2. Berufliche und soziale Rehabilitation
Die auf die bäuerliche Erwerbsarbeit ausgerichteten Rehabilitationsmaßnahmen
stellen sicher, dass dem Versehrten sein Arbeitsplatz Bauernhof
wenn möglich erhalten bleibt. Dazu ist es notwendig, die für das laufende
Wirtschaftsjahr bereits getroffenen Weichen stellun gen abzusichern, um
die wirtschaftlichen Erwartungen auch eintreten zu las sen.
Rehabilitationsberatung - Hilfe zur Selbsthilfe
Die Rehabilitationsberatung wurde ausdrücklich in das Gesetz aufgenommen.
Die SVB als Unfallversicherungsträger erhält damit den Auftrag zur
Sozialarbeit durch speziell ausgebildete Mitarbeiter. Die Rehabilitationsberater
der SVB bieten Hilfe in drei Bereichen an:
■■
Betreuung des Versehrten noch während der Heilbehandlung:
––
umfassende Beratung über die versicherungsrechtlichen Ansprüche,
insbesondere über die erforderlichen Schritte zur Fort führung des Betriebes,
––
Beratung und Organisation im Zusammenhang mit einem möglichst raschen
Anschlussheilverfahren in einem Rehabilitationszentrum;

Heilbehandlung und Rehabilitation
37
■■
Beratung und Unterstützung bei der Hilfsmittelversorgung:
––
während des stationären Aufenthaltes, um die notwendige Versorgung
im häuslichen Bereich sicherzustellen,
––
in weiterer Folge durch Betreuung des Versehrten vor Ort und Beobachtung
der Entwicklung der Unfallfolgen, um eine notwendig werdende
Änderung oder Ergänzung in der Hilfsmittelversorgung ehestmöglich zu
veranlassen;
■■
zielorientierte Beratung im Zusammenhang mit notwendigen
Maßnahmen der beruflichen oder sozialen Rehabilitation.
Versehrter muss mitwirken
Voraussetzung für alle Maßnahmen der Rehabilitation ist, dass der Versehrte
an der Rehabilitation aktiv mitarbeitet.
Hinweis
7. 2.1. Berufliche Maßnahmen der Rehabilitation
Durch gezielte berufliche Maßnahmen soll nach Möglichkeit der Versehrte
in die Lage versetzt werden, die bisherige Tätigkeit weiter ausüben zu
können. Einerseits kann dies durch vorübergehende Maßnahmen (z.B.
erweiterte Betriebshilfe in Form der Rehabilitationsbetriebshilfe) erreicht
werden, wenn die Behinderung aufgrund des Arbeitsunfalles oder der
Berufskrankheit nur vorübergehend ist, andererseits werden langfristige
Maßnahmen notwendig sein, um dauernde Behinderungen ausgleichen
zu können.
Im Vordergrund stehen Maßnahmen, die eine Fortsetzung der Erwerbstätigkeit
ermöglichen sollen. So werden etwa Zuschüsse und zinsenfreie
Darlehen zur Anschaffung von arbeitserleichternden Maschinen und Geräten
(z.B. Heukran) bzw. zum Umbau oder Neubau des Wirtschaftsgebäudes
oder Arbeitsplatzes (z.B. Melkstand) als Behinderungsausgleich
gewährt. Auch die Kostenübernahme behindertengerechter Adaptierungen
von Arbeitsgeräten und landwirtschaftlichen Maschinen (z.B. Umbau
für Einarmbetrieb) ist möglich. Für die Dauer der Maßnahmen der beruf-

38
Heilbehandlung und Rehabilitation
Hinweis
lichen Rehabilitation bei wesentlicher Beeinträchtigung des Versehrten
gibt es im Rahmen der Rehabilitationsbetriebshilfe eine Kostenübernahme
für Einsätze ab dem 7. Monat.
Ist es dem Betroffenen aufgrund der Unfallfolgen nicht mehr möglich
den bisherigen Beruf auszuüben, sind Maßnahmen vorgesehen, die es
dem Versehrten ermöglichen, eine Betriebsumstellung vorzunehmen oder
schließlich einen neuen Beruf auszuüben. Unterstützungsmöglichkeiten
sind im Zusammenhang mit einer notwendigen beruflichen Ausbildung
oder zur Erlangung einer Arbeitsstelle vorgesehen.
Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation setzen vorangehende medizinische
Maßnahmen der Rehabilitation voraus. Dies deshalb, da zuerst
eine nach einheitlichen Kriterien erstellte Behinderungsfeststellung durch
Ärzte in den PPP-Einrichtungen sowie in den Regionalbüros erfolgen
muss. Diese ist dann Voraussetzung für behinderungsausgleichende
Maßnahmen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation aus der Unfallund
Pensionsversicherung.
Finanzielle Unterstützung durch Übergangsgeld
Während der Dauer von Ausbildungs- und Umschulungsmaßnahmen
im Rahmen einer beruflichen Rehabilitation erhält der Versicherte Übergangsgeld
aus der Unfallversicherung.
Das monatliche Übergangsgeld beträgt ein Zwölftel der 40 %igen Bemessungsgrundlage.
Es wird für Ehegatten bzw. eingetragene Partner um
10 % erhöht, für jeden weiteren unterhaltsberechtigten An ge hö rigen um
5 %. Das Gesamtausmaß des jährlichen Übergangsgeldes darf die Bemessungsgrundlage
nicht übersteigen. Bestimmte Einkünfte sind allerdings
auf das Übergangsgeld an zu rechnen und zwar Geldleistungen aus
der Unfallversicherung, ein allfäl liges Erwerbseinkommen, ein Arbeitslosengeld
oder eine Beihilfe des Arbeitsmarkt ser vice sowie eine Erwerbsunfähigkeitspension.

Betriebshilfe
39
7. 2.2. Soziale Maßnahmen der Rehabilitation
Die sozialen Maßnahmen umfassen Leistungen, die über die Heilbehandlung
und die beruflichen Rehabilitationsmaßnahmen hinaus geeignet
sind, den Versehrten bis zu jenem Grad seiner Leistungsfähigkeit wiederherzustellen,
der ihn in die Lage versetzt, im beruflichen und wirtschaftlichen
Leben und in der Gemeinschaft einen ihm angemessenen Platz
möglichst dauernd einnehmen zu können. Insbesondere werden, z.B. Zuschüsse
und zinsenfreie Darlehen zur behindertengerechten Adaptierung
von Wohnräumen (z.B. Umbau von Bad und WC) oder zum Ankauf bzw.
zur Adaptierung eines behindertengerechten PKWs gewährt.
8. Betriebshilfe
8. 1. Soziale Betriebshilfe
Auf Grund der durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit herbeigeführten
Arbeitsunfähigkeit können sich wirtschaftlich nachteilige
Folgen für den land(forst)wirtschaftlichen Betrieb ergeben. Um solche zu
verhindern, hat die SVB für einen Teil der für den Einsatz von Ersatzarbeitskräften
angefallenen Kosten (Zuschuss) vorzusorgen.
Damit soll eine Entlastung des Versehrten und eine damit einhergehende
Absicherung des Heilerfolges bewirkt werden. Der Zuschuss für Betriebshilfe
beschränkt sich auf unaufschiebbare Betriebsarbeiten während
einer durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit bedingten Arbeitsunfähigkeit.
Das Ausmaß bestimmt sich nach den jeweils zwischen
dem Maschinenring Österreich und der SVB vereinbarten Stundensätzen.

40 Betriebshilfe
Wann besteht Anspruch auf Betriebshilfe?
Es besteht Anspruch bei unfallbedingtem Ausfall:
■■
der Betriebsführerin/des Betriebsführers,
■■
des hauptberuflich beschäftigten Ehepartners bzw. eingetragenen
Partners, Kindes/Schwiegerkindes bzw. eingetragenen Partner
des Kindes, Übergebers,
■■
wenn im Betrieb keine geeigneten Arbeitskräfte vorhanden sind
und es sich um unaufschiebbare Arbeiten handelt.
Die Einsatzgründe
■■
bei einem Spitalsaufenthalt ab 2 Tagen
■■
mehr als zwei Wochen Arbeitsunfähigkeit
■■
bei jedem bewilligten Heilverfahren
■■
Tod eines Anspruchsberechtigten (auch während des Verlassenschaftsverfahrens)
■■
Behinderung, die eine Hilfe zur Fortsetzung der Erwerbstätigkeit
erfordert (z.B. Farmerlunge)
Für Betriebsführer mit Eigenpensionsbezug besteht ein eingeschränkter
Leistungsanspruch.
Dauer der Sozialen Betriebshilfe
Die Leistung der Sozialen Betriebshilfe wird grundsätzlich längstens für
sechs Monate gewährt, sofern die (gänzliche) Arbeitsunfähigkeit ärztlich
bestätigt ist. Im Todesfall ist eine Leistung für zwei Jahre, jeweils maximal
140 Tage, möglich. Im Falle der beruflichen Rehabilitation wird Betriebshilfe
für die Zeitdauer des festgelegten Leistungsvolumens der Rehabilitationsmaßnahmen
gewährt.

Betriebshilfe
41
Die Zuschusshöhe
Die Abrechnung erfolgt nach Stundensätzen in den ersten 90 Einsatztagen
für höchstens 8 Stunden pro Einsatztag zu je EUR 8,– pro Stunde.
Danach werden nur mehr 6 Stunden pro Tag zu EUR 8,– pro Stunde
vergütet, maximal 75 % der anerkannten Gesamtkosten.
Für den Einsatz von Betriebshelfern hat die SVB einen Vertrag mit dem
Bundesverband der Maschinenringe abgeschlossen. Diese organisieren
den Einsatz und erledigen die Abrechnung sowie die Abwicklung mit der
SVB, und dies gleichgültig, ob die Leistung durch Mitglieder oder Nicht-
Mitglieder des Ringes in Anspruch genommen wird.
Ist es dem Maschinenring nicht möglich, eine Ersatzarbeitskraft bereitzustellen,
kann auch der Versicherte selbst einen Helfer suchen und diesen
auf Basis von Lohnarbeit einsetzen. Dabei ist allerdings eine Anmeldung
des Helfers bei der zuständigen Gebietskrankenkasse als Dienstnehmer
notwendig.
Die Meldung für einen Betriebshilfeeinsatz hat bei der Geschäftsstelle
des zuständigen Maschinenringes vor Einsatzbeginn zu erfolgen. Damit
ist gewährleistet, dass der Maschinenring seinem vertraglichen Vermittlungsauftrag
nachkommen kann.
Rasche Meldung notwendig
Wichtig ist, den Bedarf an Betriebshilfe in jedem Fall so rasch wie möglich
beim Maschinenring zu melden, weil ein Anspruch auf Zuschuss erst ab
dem Tag der Meldung besteht. Rückwirkende Meldungen können nicht
akzeptiert werden. Nur so ist eine geordnete Abwicklung sicherzustellen
und können Ungereimtheiten vermieden werden. Die SVB geht hier sehr
strikt vor. Es werden lediglich Verzögerungen bei der Meldung, die durch
ein Wochenende entstehen können, wenn niemand beim Maschinenring
erreichbar ist, toleriert.
Hinweis

42 Betriebshilfe
8. 2. Pauschale Betriebshilfe
Für den Fall, dass eine Einsatzvermittlung eines geeigneten Helfers über
den Maschinenring nicht möglich ist und auch das Lohnarbeitsmodell
keine Option darstellt, gibt es ab 2013 bei den Einsatzgründen Krankheit
und (Arbeits-)Unfall in Verbindung mit einer Anstaltspflege die Möglichkeit
einer pauschalen Abgeltung für Betriebshilfe für unaufschiebbare
Betriebsarbeiten ohne Vorlage von Nachweisen zum Einsatz und Dauer
der Arbeitsunfähigkeit.
Voraussetzung ist eine zeitgerechte Einsatzmeldung und Antragsstellung
bei der Sozialversicherungsanstalt der Bauern.
Diese Geldleistung gebührt pauschal in der Höhe von täglich EUR 30,- ab
dem 7. Tag der Arbeitsunfähigkeit, außer Sonn- und Feiertage, für einen
Zeitraum, der infolge der vom Krankenhaus übermittelten Diagnose (ICD
10 Code) in einem Katalog der SVB standardisiert festgelegt ist (mehr als
14 Tage sind Voraussetzung!) und nicht im Gleichklang mit einer individuell
vom behandelnden Arzt festgelegten Arbeitsunfähigkeit steht.
Sollte im Einzelfall eine Einsatznotwenigkeit über den pauschal abgegoltenen
Zeitraum erforderlich sein, kann im Anschluss über Verlängerungsantrag
und Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbestätigung des behandelnden
Arztes binnen 14 Tagen mit Zustimmung der SVB ein Wechsel zur
herkömmlichen Sozialen Betriebshilfe erfolgen.
8. 3. Rehabilitationsbetriebshilfe
Reichen die sechs Monate der sozialen Betriebshilfe für einen Einsatzfall
nicht aus, kann unter bestimmten Voraussetzungen von der SVB ab dem
7. Einsatzmonat Rehabilitationsbetriebshilfe aus dem Titel der beruflichen
Rehabilitation bewilligt werden. Betriebshilfeeinsätze sind für jene
Arbeiten möglich, die der Versicherte vor Eintritt der Behinderung selbst
erledigt hat und aufgrund der Behinderung jetzt nicht mehr durchführen
kann. In diesem Fall ermittelt der Rehabilitationsberater der SVB das

Rentenleistungen
43
stundenmäßige Fremdhilfeerfordernis pro Tätigkeit in einem bestimmten
Zeitrahmen unter Berücksichtigung der Eigenleistungsfähigkeit des Antragstellers.
Auskunft
Zu allen Fragen zum Thema Betriebshilfe gibt es bei der SVB eine eigene
Telefon-Hotline (01/79706-2440) – erreichbar aus ganz Österreich.
Hinweis
9. Rentenleistungen
Zusätzlich zur medizinischen Versorgung gibt es aus der Unfallversicherung
auch Geldleistungen, wenn die Erwerbsfähigkeit durch die Unfallfolgen
oder eine Berufs krankheit gemindert wurde. Schmerzen können
damit zwar nicht gelindert werden, eine Rente erleichtert aber immerhin
die finanzielle Lage des Versehrten und seiner Familie.
9. 1. Betriebsrenten
Auch wenn das Wort Rente im Sprachgebrauch oftmals für alle Geldleistungen
aus der Sozialversicherung verwendet wird, gilt es zwischen
Unfall- und Pensionsversicherung zu unterscheiden.
In der Unfallversicherung sprechen wir bei der monatlichen Geldleistung
nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit von Renten. Im Gegensatz
dazu ist die monatliche Zahlung aus der Pensionsversicherung
die Pension.
Im bäuerlichen Bereich wird die wichtigste Leistung aus der Unfallversicherung
Betriebsrente genannt. Das kommt daher, da sich der Rentenanspruch
auf aktive Bäuerinnen und Bauern sowie deren Angehörige
konzentriert. Ziel der Betriebsrente ist, die Weiterführung des Betriebes
zu erleichtern und einen Ersatz für einen lang andauernden Verlust des
Betriebseinkommens zu bieten. Für Pensionisten besteht nur unter be-

44 Rentenleistungen
stimmten Voraussetzungen (z.B. Arbeitsunfall als Jagd- oder Fischereipächter)
ein Anspruch auf eine Betriebsrente.
Voraussetzung für eine Betriebsrente ist, dass der Arbeitsunfall oder die
Berufs krank heit nach einem Jahr noch eine Minderung der Erwerbsfähigkeit
von mindestens 20 % hinterlässt. Ob dies der Fall ist, wird aufgrund
einer Untersuchung durch den Ärztlichen Dienst der SVB beurteilt. Die
Feststellung der Minderung der Erwerbsfähigkeit erfolgt abstrakt am allgemeinen
Arbeitsmarkt.
Kommen mehrere Versicherungsfälle zusammen, muss insgesamt eine
Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 20 % vorliegen. Bei
Berufskrankheiten, die nicht in der gesetzlichen „Berufskrankheitenliste“
stehen, ist eine Erwerbsminderung von mindestens 50 % notwendig.
Die Betriebsrente fällt ein Jahr nach dem Tag an, der dem Eintritt des
Versicherungsfalles folgt. Um diesen einjährigen Zeitraum bis zum Anfall
der Betriebsrente zu überbrücken, wird in schwerwiegenden Fällen
zum Ausgleich des Einkommensausfalles ein Ver sehr ten geld gewährt.
Jugendliche erhalten die Rente allerdings frühestens ab Vollendung des
15. Lebensjahres.
Betriebsrenten werden vierzehnmal jährlich, monatlich im Nachhinein
ausgezahlt. Das heißt, Ende April und Ende September gibt es eine Sonderzahlung
(= „doppelte Rente“). So wie bei den Pensionen erfolgt jedes
Jahr auch eine Anpassung, also Erhöhung der Renten.
9. 2. Rentenhöhe
Wie hoch die monatliche Rente ist, hängt von der Bemessungsgrundlage,
aber auch vom Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit ab.
9. 2.1. Was ist die Bemessungsgrundlage?
Die Bemessungsgrundlage in der bäuerlichen Unfallversicherung ist ein
gesetzlich festgelegter einheitlicher Betrag, der jährlich angepasst wird.

Rentenleistungen
45
Gesamtsolidarische Bemessungsgrundlage
In den meisten Fällen kommt in der Unfallversicherung die gesamtsolidarische
Bemessungsgrundlage zur Anwendung. Sie ist ein im Gesetz
festgelegter Betrag. Im Jahr 2013 beträgt die Bemessungsgrundlage
EUR 18.596,66. Das entspricht dem durchschnittlichen erzielbaren Jahreseinkommen
für Landwirte unter Einschluss aller im Neben- und Zuerwerb
erzielbaren Einkommen.
Vergleichsbemessungsgrundlage
Für einen Nebenerwerbslandwirt (mit unselbstständiger Beschäftigung
nach dem ASVG), der einen Arbeitsunfall als Bauer erleidet, gilt die Günstigkeitsklausel.
Da bei wird die gesamtsolidarische Bemessungsgrundlage
nach dem BSVG (Bemessungsgrundlage als Bauer) mit der Bemessungsgrundlage
nach dem ASVG (Bemessungsgrundlage nach Beitragsgrundlagen)
verglichen. Für die Berechnung der Un fall rente wird dann jene
Bemessungsgrundlage herangezogen, die höher – also günstiger für den
Ver sehrten – ist.
Bemessungsgrundlage für Pensionisten mit Rentenanspruch sowie
Jagd- und Fischereipächter
Für diese beiden Personengruppen kommt als Bemessungsgrundlage bei
Schwerversehrtheit und für Witwen-/Witwerrenten bzw. Renten für hinterbliebene
eingetragene Partner/-innen ein Betrag von EUR 11.814,29
(Wert 2013) zur Anwendung.
Für Leichtversehrte und Waisenrenten wird ein Beitrag von EUR 5.906,69
(Wert 2013) als Bemessungsgrundlage herangezogen.
Für Jagd- und Fischereipächter kommt diese Bemessungsgrundlage nur
dann zur Anwendung, wenn sie aus dieser Tätigkeit nicht überwiegend
den Lebensunterhalt bestreiten.

46 Rentenleistungen
9. 2.2. Minderung der Erwerbsfähigkeit
Je schwerer die Folgen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit
sind, desto höher ist die Minderung der Erwerbsfähigkeit. Diese
beeinflusst, wie bereits erwähnt, auch die Höhe der Betriebsrente. Wer
völlig erwerbsunfähig wurde – die Minderung der Er werbsfähigkeit beträgt
also 100 % – erhält eine „Vollrente“. Diese beträgt 2/3 der Bemessungsgrundlage
pro Jahr; monatlich wird je 1/14 davon ausbezahlt.
Ist die Erwerbsfähigkeit hingegen nur teilweise gemindert, gebührt eine
„Teilrente“. Der Höhe nach entspricht sie dem Teil der Vollrente, der dem
Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit entspricht. Die Feststellung der
Minderung der Erwerbsfähigkeit basiert auf der Einschätzung eines medizinischen
Gutachters (Arzt aus dem Ärztlichen Dienst der SVB). Der Prozentsatz
der Minderung der Erwerbsfähigkeit ist abstrakt am allgemeinen
Arbeitsmarkt zu beurteilen.
9. 2.3. Schwerversehrte
„Schwerversehrt“ sind Versehrte, die Anspruch auf eine Betriebsrente
von min des tens 50 % haben oder auf mehrere Betriebs- bzw. Versehrtenrenten,
deren Gesamtminderung der Erwerbsfähigkeit mindestens
50 % erreicht.
Wer schwerversehrt ist, erhält zusätzlich zur Betriebsrente eine Zusatzrente.
Ab einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 50 % beträgt die
Zusatzrente 20 % der Betriebsrente. Ab einer Minderung der Erwerbsfähigkeit
von 70 % gebührt eine Zusatzrente in der Höhe von 50 % der
Betriebsrente.
9. 3. Vorläufige Betriebsrente - Dauerrente
Während der ersten zwei Jahre wird eine „vorläufige Betriebsrente“ gewährt,
wenn die Folgen des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit noch
nicht abschließend beurteilt werden können. Wenn sich die Gesundheits-

Rentenleistungen
47
folgen ändern (also zum Beispiel bei einer Besserung), kann eine vorläufige
Betriebsrente jederzeit herabgesetzt, erhöht, aber auch entzogen
werden.
Spätestens nach Ablauf von zwei Jahren nach Eintritt des Versicherungsfalles
wird dann die Rente als „Dauerrente“ festgestellt. Sie kann dann
grundsätzlich nur mehr in Jahresabständen herabgesetzt, erhöht oder
entzogen werden. Voraussetzung ist aber auch hier, dass sich die Verletzungsfolgen
wesentlich geändert haben: Darunter versteht man in der
Regel eine Änderung in der Min derung der Erwerbsfähigkeit von zumindest
10 %.
9. 4. Gesamtrente bei mehreren Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten
Bei mehreren Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten nach dem BSVG
wird spätestens nach zwei Jahren eine „Gesamtrente“ festgestellt. Das
bedeutet, dass statt mehreren Renten nur noch eine Gesamtrente ausbezahlt
wird. Diese berücksichtigt die Minderung der Erwerbsfähigkeit in
einer Gesamtschau. Sie basiert ebenfalls auf dem Ergebnis medizinischer
Gutachten.
9. 5. Neufeststellung der Betriebsrenten
Wenn sich die Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 10 %
geändert hat, hat die SVB die Betriebsrente neu festzustellen. Und zwar
entweder auf Antrag des Versehrten oder auch von Amts wegen (hier wird
die SVB von sich aus tätig). Eine Neufeststellung erfolgt ebenso, wenn die
Ände rung zwar weniger als 10 % ausmacht, aber dadurch ein Rentenanspruch
entsteht, wegfällt oder die Grenze der Schwerversehrtheit berührt
wird. Eine Dauerrente kann aber immer nur in Abständen von mindestens
einem Jahr neu festgestellt werden. Eine vorläufige Rente hingegen kann
jederzeit abgeändert werden.

48 Rentenleistungen
9. 6. Wegfall der Betriebsrente ...
9. 6.1. ... bei Betriebsaufgabe
Betriebsrenten fallen grundsätzlich mit dem Tag der Betriebsaufgabe,
also mit dem Ende der Pflichtversicherung in der bäuerlichen Unfallversicherung
weg.
9. 6.2. ... bei Pensionsbezug
Mit Pensionsanfall fällt die Betriebsrente grundsätzlich weg. Anstelle der
weggefallenen Dauerrente erhält der Versehrte eine verpflichtende Abfindung
mit dem der Hälfte des Wertes der Betriebsrente entsprechenden
Kapitals.
Der Hintergrund dieser Regelung besteht darin, dass die Betriebsrente
auch einen teilweisen Ersatz des Erwerbseinkommens darstellt. Diese
Einkommensersatzfunktion der Betriebsrente wird aber mit dem Pensionsbeginn
ohnehin zur Gänze von der Pension übernommen.
■■
Fällt eine Alterspension bzw. eine vorzeitige Alterspension nach
dem ASVG, GSVG oder BSVG oder ein Ruhegenuss an, so fällt die
Betriebsrente aus der bäuerlichen Unfallversicherung mit dem
Anfall der Pension weg.
■■
Fällt eine Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten
Arbeitsfähigkeit nach dem ASVG oder Erwerbsunfähigkeit nach
dem GSVG oder ein Ruhegenuss wegen Dienstunfähigkeit an,
fällt die Betriebsrente aus der bäuerlichen Un fall ver siche rung
mit dem Monatsersten nach Erreichen des Regelpensionsalters
(Frauen: 60. Lebens jahr/Män ner: 65. Lebensjahr) weg.
■ ■ Bei Anfall einer Erwerbsunfähigkeitspension nach dem BSVG
fällt die Be triebs rente grundsätzlich mit dem Pensionsanfall weg.
Ausnahme: Wenn der An spruch auf eine Erwerbsunfähigkeit-

Versehrtengeld
49
spension kausal durch den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit
entstanden ist, wird die Betriebsrente bis zum Monatsersten
nach Erreichen des Regel pen sions alters weitergewährt, wenn
das nach dem Pensionsanfall verbleibende Ein kommen (mit Ausnahme
von Unterhaltsansprüchen) den eineinhalbfachen Ausgleichszulagenrichtsatz
nicht übersteigt. Spätestens mit dem Monatsersten
nach Erreichen des Re gel pensionsalters – auf Antrag
eventuell schon früher – fällt diese weitergewährte Betriebsrente
jedenfalls weg.
10. Versehrtengeld
In dem einjährigen Zeitraum bis zum Anfall der Betriebsrente gebührt ein
Ver sehrtengeld – als fallbezogene Überbrückungshilfe.
Abhängig vom Ausmaß der erwarteten Minderung der Erwerbsfähigkeit
gebührt ein „kleines“ oder ein „großes“ Versehrtengeld.
10. 1. Das kleine Versehrtengeld
Das kleine Versehrtengeld gibt es für Versicherte nach einem Arbeitsunfall
oder einer Berufskrankheit, wenn nach Ablauf eines Jahres noch
eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von zumindest 30 % zu erwarten
ist. Die Feststellung der Minderung der Erwerbsfähigkeit basiert auf der
Einschätzung eines medizinischen Gutachters (Arzt aus dem ärztlichen
Dienst der SVB). Der Betriebsführer eines land(forst)wirtschaftlichen Betriebes
hat An spruch auf ein kleines Versehrtengeld unter der zusätzlichen
Voraussetzung, dass der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit einen
erheblichen kausalen Ein kommensentfall zur Folge hat, der durch die
Leistungen der Unfallversicherung (z.B. Betriebshilfe) nicht kompensiert
werden kann. Andere im Betrieb mittätige An gehörige, die einen Arbeitsunfall
oder eine Berufskrankheit erleiden, erhalten ein kleines Versehrten-

50 Pflegegeld
geld, solange sie keinen Anspruch auf Arbeitsverdienst oder auf Krankengeld
haben bzw. keine Einkünfte aus der die Versicherung be gründenden
Erwerbstätigkeit beziehen.
Das kleine Versehrtengeld beträgt im Jahr 2013 täglich EUR 10,96 und
wird maximal für ein Jahr, nämlich bis zum Anfall der Betriebsrente, gewährt.
Allerdings wird ein noch zur Verfügung stehendes anderes Einkommen
angerechnet. Auch der gleichzeitige Bezug von Krankengeld
oder von Bezügen nach dem Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz
(B-KUVG) vermindert das kleine Versehrtengeld.
10. 2. Das große Versehrtengeld
Das große Versehrtengeld erhalten Versicherte, wenn zu erwarten ist,
dass die Min derung der Erwerbsfähigkeit ein Jahr nach dem Eintritt des
Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit noch zumindest 50 % betragen
wird. Die Feststellung der Minderung der Erwerbsfähigkeit basiert auf der
Einschätzung eines medizinischen Gutachters (Arzt aus dem ärztlichen
Dienst der SVB). Das große Ver sehr tengeld ist eine Einmalzahlung im
Ausmaß von 60 % der Be messungsgrundlage. (Im Jahr 2013 beträgt
das von der gesamtsolidarischen Bemessungsgrundlage in Höhe von
EUR 18.596,66 ermittelte große Versehrtengeld EUR 11.158,00, im Falle
des Heranziehens der Bemessungsgrundlage für Pensionisten mit Rentenanspruch
sowie für Jagd- und Fischereipächter EUR 7.088,57.) Es
gebührt stets in voller Höhe, das bedeutet, ein eventuelles weiteres Einkommen
bleibt beim großen Versehrtengeld außer Betracht.
11. Pflegegeld
Versehrte mit einer Vollrente – also bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit
von 100 % – haben Anspruch auf Pflegegeld aus der Unfallversicherung,
wenn sie wegen des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit
Betreuung und Hilfe im geforderten Stundenausmaß brauchen. Bei einer

Leistungen bei Todesfall
51
Verschlechterung des Gesundheitszustandes und einem damit einhergehenden
höheren Pflegebedarf wird, unbeachtlich worauf dies zurückzuführen
ist, das (erhöhte) Pflegegeld weiter von der Unfallversicherung ausbezahlt.
Die Voraussetzungen für das Pflegegeld sind die gleichen wie in der
Pensionsversicherung. Nähere Informationen finden Sie im Internet unter
www.svb.at/pflege sowie in unserer Broschüre „Daheim gepflegt“, die Sie
kostenlos in Ihrem Regionalbüro (Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 13)
bestellen können.
12. Leistungen bei Todesfall
Wenn ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit tödlich verläuft, gewährt
die SVB an die Hinterbliebenen verschiedene Leistungen, um zumindest
wirtschaftliche Einschnitte zu mildern. Bei allen Hinterbliebenenleistungen
muss geprüft werden, ob der Versicherte an den Folgen des Arbeitsunfalls
oder der Berufskrankheit verstorben ist. Nur dann sind Leistungen
aus der bäuerlichen Unfallversicherung vorgesehen.
12. 1. Soforthilfe
Der Witwe/dem Witwer bzw. der hinterbliebenen eingetragenen Partnerin/
dem hinterbliebenen eingetragenen Partner kann als Soforthilfe eine
einmalige Unterstützung aus dem Unterstützungsfonds in Höhe von
EUR 364,– und für jedes Kind EUR 146,– gewährt werden.
12. 2. Bestattungskosten – Teilersatz
Als Zuschuss zu den Bestattungskosten wird ein Betrag in Höhe von
1/15 der ge samtsolidarischen Be mes sungsgrundlage (Wert 2013:
EUR 1.239,78) gewährt. Die sen Zuschuss erhält jene Person, die die Bestat
tungskosten tatsächlich getragen hat.

52
Leistungen bei Todesfall
In Ausnahmefällen kann die SVB auch die Kosten der Über füh rung – also
für einen Transport des Leichnams über mehr als ein Ge mein de ge biet
– ganz oder teilweise übernehmen. Zu berücksichtigen sind dabei die
Familien ver hältnisse und die finanzielle Lage der Hinterbliebenen.
12. 3. Witwen-/ Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene
eingetragene Partner/-innen
Hinweis
Eine Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene
Partner/-innen gebührt, wenn der Tod des Versicherten infolge eines Ar -
beitsunfalls oder einer Berufskrankheit eingetreten ist. Sie beträgt 20 %
der Be mes sungsgrundlage.
Auch der geschiedene Ehepartner bzw. Partner einer aufgelösten eingetragenen
Partnerschaft kann Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente
haben, vor allem wenn der Versicherte zum Zeitpunkt des Todes Unterhalt
zu leisten hatte. Die Höhe dieser Rente wird nach besonderen gesetzlichen
Bestimmungen berechnet.
Grundsätzlich gebührt eine Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene
eingetragene Partner/-innen bis zum Tod der Witwe/des Witwers
bzw. der hinterbliebenen eingetragenen Partnerin/des hinterbliebenen
eingetragenen Partners. Eine Ausnahme gibt es von diesem Grundsatz,
wenn die Witwe/der Witwer wieder heiratet bzw. die hinterbliebene eingetragene
Partnerin/der hinterbliebene eingetragene Partner eine neue
Partnerschaft eingeht. In diesem Fall fällt die Rente weg. Anstelle der
wegge fal lenen Rente gebührt eine einmalige Abfertigung in Höhe der
35-fachen Monats rente (zweieinhalb Jahre). Wird nun auch diese Ehe
bzw. eingetragene Partnerschaft aufgelöst, kann die Rente auf An trag
wieder aufleben. Aufgrund der Abfertigung ist dies aber erst frühestens
zwei einhalb Jahre nach dem ursprünglichen Wegfall möglich.

Leistungen bei Todesfall
53
12. 4. Waisenrente
Eheliche, legitimierte und uneheliche Kinder sowie Wahl- und Stiefkinder
erhalten eine Waisenrente. Und zwar grundsätzlich bis zur Vollendung
des 18. Le bens jahres; darüber hinaus nur auf Antrag, und zwar während
einer Schul- oder Berufsausbildung bis längstens zum vollendeten 27.
Lebensjahr oder bei Er werbs unfähigkeit des Kindes.
Für ein einfach verwaistes Kind beträgt die Waisenrente 20 % der Bemes
sungs grund lage. Doppelt verwaiste Kinder er halten 30 % der Bemessungsgrundlage.
12. 5. Höchstausmaß der Hinterbliebenenrenten
Alle Hinterbliebenenrenten zusammen – also Witwen-/Witwerrente bzw.
Rente für hinterbliebene eingetragene Partner/-innen und Waisenrenten
– dürfen 80 % der Bemessungsgrundlage nicht übersteigen. Andernfalls
werden sie verhältnismäßig gekürzt. Hierbei ist eine Witwen-/Witwerrente
bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene Partner/-innen an den geschiedenen
Partner nicht zu berücksichtigen.
12. 6. Anfall der Hinterbliebenenrenten
Hinterbliebenenrenten gebühren ab dem Todestag. War der Verstorbene
bereits Rentenempfänger, fallen Hinterbliebenenrenten erst mit dem Tag
an, der auf den Tod des Rentenempfängers folgt.

54 Kontakt
13. Wo finden Sie Rat und Hilfe?
Kontaktdaten der SVB-Regionalbüros
Hauptstelle/Regionalbüro Niederösterreich/Wien
1030 Wien, Ghegastraße 1
Tel. 01/797 06
Fax 01/797 06 - 1300
E-Mail hauptstelle@svb.at
Regionalbüro Burgenland
7000 Eisenstadt, Krautgartenweg 4
Tel. 02682/631 16
Fax 02682/631 16 - 3300
E-Mail rb.bgld@svb.at
Regionalbüro Oberösterreich
4020 Linz, Blumauerstraße 47
Tel. 0732/76 33
Fax 0732/76 33 - 4300
E-Mail rb.ooe@svb.at
Regionalbüro Salzburg
5020 Salzburg, Rainerstraße 25
Tel. 0662/87 45 91
Fax 0662/87 45 91 - 5300
E-Mail rb.sbg@svb.at

Kontakt
55
Regionalbüro Tirol
6020 Innsbruck, Fritz-Konzert-Straße 5
Tel. 0512/520 67
Fax 0512/520 67 - 6300
E-Mail rb.trl@svb.at
Regionalbüro Vorarlberg
6900 Bregenz, Montfortstraße 9
Tel. 05574/49 24
Fax 05574/49 24 - 7300
E-Mail rb.vbg@svb.at
Regionalbüro Steiermark
8074 Raaba bei Graz, Dietrich-Keller-Straße 20
Tel. 0316/343
Fax 0316/343 - 8300
E-Mail rb.stmk@svb.at
Regionalbüro Kärnten
9020 Klagenfurt am Wörthersee, Feldkirchner Straße 52
Tel. 0463/58 45
Fax 0463/58 45 - 9300
E-Mail rb.ktn@svb.at
Die SVB erreichen Sie auch unter der E-Mail-Adresse info@svb.at

56 Internet
Weitere Informationen zur bäuerlichen Unfallversicherung finden Sie im
Internet unter der Adresse www.svb.at/unfallversicherung.
www.svb.at bietet einen umfassenden Überblick über das breite Spektrum
des bäuerlichen Beitrags- und Leistungsrechts.

Internet
57
Weiters finden Sie
■■
Onlineformulare zur Unfallmeldung
■■
Informationen über die Rehabilitationsmaßnahmen
■■
Termine (z.B. Sprechtagstermine, Zeckenimpfaktionen, Erholungsaufenthalte)
■■
verschiedenste Services (z.B. Adressänderung online, e-card-
Bestellung)
■■
Kontaktdaten
■■
weiterführendes Informationsmaterial, wie z.B. Broschüren oder
Folder
■■
und vieles mehr
www.svb.at – Klicken Sie vorbei, es lohnt sich!

58 Formular Unfallmeldung
Unfalldatum
Unfalltag (Montag, Dienstag, etc.)
Unfallzeit (Uhrzeit)
Daten des/der Versehrten (Verletzten) und seiner/ihrer Angehörigen
2.4.2013
DIENSTAG
7:30
Daten des Betriebes für den
der/die Versehrte tätig war
Familien – oder Nachname und Vorname des/der Versehrten (Verletzten)
Frühere(r) Name(n)
UNFALLMELDUNG
Die Unfallsmeldung ist binnen fünf Tagen nach dem
Unfallereignis der Anstalt zu übersenden.
Unvollständige oder schlecht lesbare Angaben machen
Rückfragen notwendig und verzögern dadurch den
Abschluss des Verfahrens.
Personenstand
ledig
verheiratet
in eingetragener
Partnerschaft lebend
geschieden
aufgelöste eingetragene
Partnerschaft
verwitwet
hinterbliebene(r)
eingetragene(r) Partner(in)
Name des Ehepartners/der Ehepartnerin oder des eingetragenen Partners/der eingetragenen Partnerin
Eingangsstempel
V e r s i c h e r u n g s n u m m e r
Geburtsdatum
Tag Monat Jahr
Verw.-Verhältnis zum/zur Betriebsführer/in
Telefonnummer
Versicherungsnummer oder Geburtsdatum
Name und Geburtsdatum der Kinder unter 18 Jahre; Kinder über 18 Jahre sind nur dann einzutragen, wenn sie in Schul- oder Berufsausbildung stehen oder
erwerbsunfähig sind.
Name
Bei minderjährigen oder entmündigten Verletzten
Nachname und Vorname sowie Anschrift des
gesetzlichen Vertreters/der gesetzlichen Vertreterin
(Vater, Mutter, Vormund, Sachwalter)
Ausgeübte Berufe bzw.
Beschäftigungen im
Jahr vor dem Unfall
Beruf
Welcher K r a n k e n k a s s e
gehörte der/die Versehrte zur Zeit des Unfalles an?
Falls sich der Unfall nicht im eigenen Betrieb ereignet hat:
Bewirtschaften der/die Versehrte, seine/ihre Eltern oder Kinder
einen eigenen Betrieb?
Bezieht der/die Versehrte eine Geldleistung (Rente, Pension)
nach dem ASVG, GSVG oder BSVG oder wurde ein
diesbezüglicher Antrag gestellt?
Bezieht der/die Versehrte ein Pflegegeld nach dem
Bundespflegegeldgesetz (BPGG)?
Bezieht der/die Versehrte eine Geldleistung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz
(KOVG), Heeresversorgungsgesetz
(HVG), Opferfürsorgegesetz (OFG) oder Bundesversorgungsgesetz
der Bundesrepublik Deutschland?
Bezieht der Ehegatte/die Ehegattin bzw. der/die eingetragene
Partner/in eine Geldleistung (Rente, Pension) nach dem ASVG, GSVG
oder BSVG oder wurde ein diesbezüglicher Antrag gestellt?
Geburtsdatum
Name und Anschrift des Arbeitgebers
ja
nein
ja
nein
ja, Stufe________
Name des Betriebsführers/der Betriebsführerin, in dessen/deren Betrieb sich der Unfall ereignete
Anschrift/Postleitzahl
ja
nein
ja
nein
ehelich, unehelich, Wahl-,
Stief-, Pflegekind, Enkel
Ausmaß in ha
Name des Versicherungsträgers
nein
Name des Versicherungsträgers
Hausname Gemeinde Bezirk
Betriebsgröße in ha:
Eigengrund
MUSTERMANN MAX
Wohnanschrift
HAUPTSTRASSE 1
Postleitzahl
Postort
2999 MUSTERORT
MUSTERMANN MARIA
davon verp.
LANDWIRT
Art des Betriebes
(z.B. Landwirtschaft, Weinbau):
andere Betriebe des Betriebsführers/
der Betriebsführerin (z.B. Gewerbe)
1 2 3 0 0 1 0 1 6 2
0999/252 158
4321 020263
Lebt das Kind mit dem/der
Versehrten ständig in Hausgemeinschaft?
Prozentuelles Ausmaß der
Beschädigung nach dem
KOVG, HVG, OFG oder nach
einem Arbeitsunfall
VSNR oder Geburtsdatum
MUSTERMANN MAX 1230 010162
Telefonnummer
HAUPTSTRASSE 1, 2999 MUSTERORT
MUSTERORT
MISTELBACH
45,00 LAND- UND
gepachtet Fruchtgenuss
FORSTWIRTSCHAFT
x
x
x
x
Viehstand am Unfalltag:
(Rinder, Schweine, etc.)
30 RINDER
%
0-U-001 (08.2010) DVR: 0024147

Formular Unfallmeldung
59
Unfallort bzw. genaue Unfallstelle (Betriebsanschrift,
Parzelle, Grundstücknummer)
2999 MUSTERORT, HAUPTSTRASSE 1,
STALLGEBÄUDE
Bei welcher Tätigkeit ereignete sich der Unfall?
(Bei Wegunfällen auch Angabe über Zeit, Ziel und
Zweck des Weges.)
BEIM MELKEN
Angaben über den Unfall
Für wen wurde diese Tätigkeit verrichtet?
Wer erteilte dazu den Auftrag?
Welche Tätigkeit wurde vor dem Unfall verrichtet?
Welche Tätigkeit war unmittelbar nach dem Unfall
beabsichtigt?
Wodurch ereignete sich der Unfall? URSACHE?
Wie ereignete sich der Unfall? HERGANG?
FÜR DEN BETRIEB
SELBST
FÜTTERN DER TIERE
FELDARBEIT
KUHTRITT
BEIM MELKEN DURCH KUHTRITT
AN DER LINKEN HAND VERLETZT
Wer hat den Unfall gesehen?
(Name und Anschrift)
Welche Polizeidienststelle
hat Erhebungen durchgeführt?
NIEMAND
Falls Fremdverschulden anzunehmen ist:
Name (Beruf) und Anschrift des Schädigers
Name und Anschrift
des
Kraftfahrzeugbesitzers
KFZ-Kennzeichen
Bei Verkehrsunfällen: (Daten des Schädigers)
Haftpflichtversicherung:
Polizzen-Nummer
Welche Körperteile sind verletzt? Vollständige und
genaue Angaben (z.B. rechter Oberarm)
LINKER UNTERARM
Verletzungen und Behandlung
Art der Verletzung (z.B. Knochenbruch, Quetschung,
Prellung)
des/der zuerst zugezogenen
Arztes/Ärztin
Name und Anschrift
des/der jetzt behandelnden
Arztes/Ärztin
Wann hat der/die Versehrte nach dem Unfall die Arbeit
wieder aufgenommen?
KNOCHENBRUCH
Name der Krankenanstalt (Klinik)
ambulant
stationär
Aufnahmetag
Bei tödlicher Verletzung:
Todestag
DR. HUBER, 2999 MUSTERORT, HAUPTPLATZ 2
KRANKENHAUS MISTELBACH
x
2.4.2013
Entlassungstag
Unterschrift des/der Versehrten
(Die Unterschrift kann unterbleiben, wenn dadurch eine Verzögerung der
Unfallsmeldung eintreten würde.)
Max Mustermann
Unterschrift des Betriebsführers/der Betriebsführerin od.
dessen/deren Stellvertreters/Stellvertreterin
MUSTERORT, 5.4.2013
Ort/Datum
Hinweis für aktive Bäuerinnen/Bauern: Diese Meldung führt zu keiner Betriebshilfeleistung. Wird unfallbedingt ein Betriebshilfeeinsatz
erforderlich, ist dafür ein eigener Antrag zu stellen.