Code of Conduct in German - Lego

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Die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer muss während ihrer Beschäftigung gewährleistet sein. Sicherheitspersonal darf ausschließlich zur Aufrechterhaltung der alltäglichen Sicherheit und zum Schutz der Arbeitnehmer und des Unternehmenseigentums eingesetzt werden. [ILO C29, C105] Zwangs- und Disziplinarmaßnahmen Körperliche Bestrafung, Gewaltandrohung, Belästigungen, einschließlich sexueller Belästigung, oder andere Arten von geistigem oder körperlichem Zwang sowie Missbrauch sind untersagt. Geldstrafen oder die Einbehaltung einer Entschädigung als Disziplinarmaßnahme sind nur gestattet, wenn sie nach nationalen Gesetzen und geltendem Tarifrecht zulässig sind. Im Falle von Beschädigungen von Unternehmensprodukten oder -ausstattung ist ein Lohn- /Gehaltsabzug nur gestattet, wenn die Schuld des Arbeitnehmers eindeutig nachgewiesen werden kann. Lohn-/Gehaltsabzüge aufgrund der Arbeitsproduktion und Produktionsmenge sind nicht zulässig. Nach einem Lohn-/Gehaltsabzug muss sichergestellt sein, dass der Mindestlohn nach nationalem Gesetz vorliegt und die Grundbedürfnisse des Arbeitnehmers durch das verbleibende Nettoeinkommen gedeckt sind. [Referenzen: ILO C95] Diskriminierung Direkte oder indirekte Diskriminierung im Beruf, u. a. bei der Einstellung, Weiterbildung, Entlassung, Entlohnung und Gewährung von finanziellen Leistungen, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Einstellung, Alter, nationaler, sozialer oder ethnischer Abstammung, Besitz, sexueller Orientierung, Herkunft, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geistiger oder körperlicher Behinderung oder einem anderen Status ist untersagt und darf nicht unterstützt werden. Arbeitnehmer dürfen nicht dazu aufgefordert werden, sich obligatorischen Gesundheitstests (z. B. HIV- /AIDS- oder Schwangerschaftstest) zu unterziehen, sofern diese für die Tätigkeit unerheblich sind. Angreifbare Gruppen wie Migranten, für die ein geringerer gesetzlicher Schutz vorhanden ist, müssen dieselben finanziellen Leistungen und andere Möglichkeiten erhalten, wie die nationalen Arbeitnehmer. [Referenzen: ILO C100, C111, C143, C158, C159] Seite 4/9
Lohn, sonstige Leistungen und Beurlaubung Arbeitnehmern soll für eine Standard-Arbeitswoche der von der nationalen Gesetzgebung geforderte Mindestlohn oder der in der Branche übliche Mindestlohn gezahlt werden, je nachdem, welcher höher liegt. Der Lohn muss ausreichen, um die Lebensmittelkosten und Wohnungskosten sowie sonstigen Grundbedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner/ihrer gesamten Familie zu decken. Darüber hinaus soll ein Lohnanteil zur freien Verfügung verbleiben. Löhne müssen in gesetzlichen Zahlungsmitteln direkt an den Arbeitnehmer und nicht weniger als einmal pro Monat ausgezahlt werden. Auf der Lohnabrechnung müssen sämtliche Lohnangaben in einer für den Arbeitnehmer leicht verständlichen Sprache aufgeführt sein. Es müssen alle von der nationalen Gesetzgebung geforderten Leistungen wie Rente, Krankenurlaub und Abfindungen erbracht werden, u. a. Jahresurlaub, Krankenurlaub und Mutterschaftsurlaub. Obgleich es sich nicht um eine Forderung handelt, unterstützt die LEGO Gruppe die Zulieferer, den Arbeitnehmern gemäß den ILO-Standards einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 3 Wochen sowie einen 14-wöchigen Mutterschaftsurlaub zu gewähren. [ILO C26, C95, C117, C131, C132, C183] Arbeitszeiten Gemäß der internationalen Arbeitsstandards und zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer fordert die LEGO Gruppe, dass die erlaubte Höchstzahl an Arbeitsstunden pro Woche regelmäßig 48 Stunden pro Woche und tatsächlich geleistete 60 Stunden pro Woche (einschließlich geleisteter Überstunden) nicht überschreiten darf. Dabei sind Mittagspausen, Arbeitspausen und, falls es die nationale Gesetzgebung vorschreibt, kurze Arbeitspausen nicht zu berücksichtigen. Überstunden müssen auf freiwilliger Basis beruhen, sofern sie nicht eingeplant wurden oder gemäß geltender, nationaler Gesetze oder Tarifrecht erfolgen. Überstunden dürfen nicht regelmäßig eingefordert werden. Bei ihrer Planung sind sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Dem Arbeitnehmer müssen die Arbeitsstunden mindestens mit dem 1,25-fachen des üblichen Stundenlohns oder mehr, falls das nationale Gesetz dies vorschreibt, vergütet werden. Alternativ kann den Arbeitnehmern angeboten werden, gemäß der nationalen Gesetzgebung die Überstunden mit Freizeit auszugleichen. Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von 7 Tagen mindestens 24 Stunden Freizeit erhalten oder mehr, wenn es die nationale Gesetzgebung vorgibt. [ILO C1, C14: C30] Seite 5/9
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Seite 7 und 8: Unterkunft Wenn das Unternehmen sei
Seite 9: Die LEGO Gruppe wird regelmäßig I

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