Code of Conduct in German - Lego

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Beschäftigungsbedingungen Den Arbeitnehmern müssen die Beschäftigungsbedingungen in schriftlicher Form und in einer für sie verständlichen Sprache vorliegen. Unter anderem sind die Arbeitszeiten, Entlohnung und Zahlungsbedingungen aufzuführen. Zusätzlich regt die LEGO Gruppe ihre Zulieferer an, sämtliche wichtigen Informationen für die jeweilige Beschäftigung aufzuführen, z. B. Urlaub, Erholungspausen, weitere Leistungen, usw. Es ist nicht zulässig, übermäßig viele Verträge mit festen Bedingungen abzuschließen, Nur-Arbeitskraft- Subunternehmen oder Subunternehmen zu nutzen, um die Arbeits- und Sicherheitsbestimmungen für fest angestellte Arbeitnehmer zu umgehen. Gewerkschaften und das Recht auf Tarifverhandlungen Die Rechte aller Arbeitnehmer, eine Gewerkschaft zu gründen, Mitglied zu werden (oder nicht), eigene Vertreter zu wählen und über Tarife zu verhandeln, darf nicht beeinträchtigt oder eingeschränkt werden. Sofern Gewerkschaften und Tarifverhandlungen durch die geltenden Gesetze nicht erlaubt oder eingeschränkt sind, oder ausschließlich staatseigene Organisationen zugelassen sind, ist der Zulieferer dafür verantwortlich, allen Mitarbeitern gleichwertige Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen, um sich versammeln und arbeitsbezogene Themen besprechen zu können. [ILO C87, C98, C135, C154] Recht auf freie Meinungsäußerung Vergeltungsmaßnahmen, die Arbeitnehmer davon abhalten sollen, ihre Unzufriedenheit mit vorhandenen Arbeitsbedingungen offen und loyal zu äußern, sind untersagt. Den Arbeitnehmern muss die Möglichkeit gegeben sein, eventuelle Verletzungen dieser Regelung während einer Inspektion und ohne Androhung von Strafe äußern zu können. Beschwerdeverfahren Die Zulieferer müssen ein Beschwerdeverfahren einrichten, das der Größe und dem Geschäftsbereich angemessen ist, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich über ihre Arbeitsbedingungen zu beschweren. Das Beschwerdeverfahren muss allen Arbeitnehmern auf einer vertraulichen Basis zugänglich sein. Dazu ist ein Verfahren einzurichten, in dem die Beschwerden bearbeitet werden. Die daraus resultierenden Entscheidungen müssen akzeptiert und eingehalten werden. Seite 6/9
Unterkunft Wenn das Unternehmen seinen Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verfügung stellt, muss sichergestellt sein, dass die Einrichtungen sicher, bequem, günstig und mit der gängigen Ausstattung (Wasser, Sanitäranlagen, Ess- und Kochgelegenheiten) ausgestattet sind und über eine den Arbeitnehmern angemessene Größe verfügen. Gesundheit und Sicherheit Es muss ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gemäß der nationalen Gesetzgebung und Bestimmungen gewährleistet werden. Um die folgenden Anforderungen zu erfüllen, muss der Zulieferer ein Führungssystem einrichten, das der Unternehmensgröße und dem Geschäftsbereich angemessen ist. Es müssen entsprechende Maßnahmen getroffen werden, um den Arbeitnehmern eine sichere und gesunde Arbeitseinrichtung zur Verfügung zu stellen, um sie vor möglichen Gefahren und Schäden am Arbeitsplatz zu schützen. Für sämtliche Arbeitsprozesse muss den Arbeitnehmern eine entsprechende persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stehen. Um die Aufgaben am Arbeitsplatz sicher ausführen zu können, müssen die Arbeitnehmer entsprechend informiert und geschult werden. Die Vertreter der Geschäftsführung müssen Richtlinien und Verfahren für die Bereiche Gesundheit, Sicherheit, Gemeinwohl und allgemeine Betriebseinrichtungen entwickeln und Systeme einführen, die deren Einhaltung sicherstellen. Die Richtlinien und Verfahren müssen eine Verbindlichkeit darstellen, die garantiert, dass die Arbeitsbedingungen jederzeit sicher und gesundheitsunbedenklich sind. Es sollte ein Gesundheits- und Sicherheitsausschuss vorhanden sein, der der Unternehmensgröße angemessen ist und die Arbeitnehmer beteiligt. [ILO C148; C155, R164, C170; R190; C148] Umwelt Nationale Gesetze und Bestimmungen bezüglich des Umweltschutzes müssen eingehalten werden. Die Zulieferer müssen vor Ort über der Unternehmensgröße und dem Geschäftsbereich angemessene Führungssysteme verfügen, die kontinuierliche Verbesserungen gewährleisten, um durch die Tätigkeiten und Produkte verursachte, nachteilige Umweltauswirkungen zu vermeiden, zu minimieren und Abhilfe zu schaffen. Insbesondere müssen die Zulieferer sicherstellen, dass das Führungssystem folgende Punkte abdeckt: • Umweltfreundlicher Umgang mit Chemikalien • Umgang, Lagerung und Entsorgung von Sonderabfall in einer umweltfreundlichen Weise • Programme zur Vermeidung von Umweltverschmutzung. Seite 7/9
Seite 1 und 2: VERHALTENSKODEX der LEGO Gruppe Ver
Seite 3 und 4: Das Mindestalter für Vollbeschäft
Seite 5: Lohn, sonstige Leistungen und Beurl
Seite 9: Die LEGO Gruppe wird regelmäßig I

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