Neue Ansätze aus der Hirnforschung für Change ...

Seminarinhalt
Die Hirnforscher positionieren sich mit ihren
Erkenntnissen vermehrt in der Öffentlichkeit. Die
Zahl der neurowissenschaftlichen Publikationen ist
in den letzten Jahren rasant gestiegen. Ist das Ganze
nur ein Hype, der bald wieder abebbt? Keineswegs.
Die Neurowissenschaften decken zwar nicht wirklich
neue Erkenntnisse über das menschliche Sein auf, das
Neue sind jedoch die veränderten Akzente. Und die
verschieben sich bei vielen gewohnten Denkweisen
über das Umgehen mit sich selbst und anderen erheblich.
Das wiederum hat konkrete Konsequenzen für die
Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Individuen
und in Organisationen.
Im Fokus stehen 20 wichtige menschliche Denk- und
Verarbeitungsmuster, die sich aus den aktuellen
Erkenntnissen der Hirnforschung ableiten lassen.
Am Tagesseminar werden zahlreiche wirksame und
kreative Interventions-Strategien und Methoden für
die Personalentwicklung, für Change Management
und organisationales Lernen praxisnah vorgestellt.
Am Vertiefungsworkshop bearbeiten Sie Ihre eigenen
Praxisfälle und entwickeln konkrete Lösungen für Ihre
aktuellen Change- und PE-Projekte.
Ihr Nutzen
· Sie lernen, welche Denk- und Verarbeitungsmuster
des Gehirns eine hohe Business-Relevanz haben.
· Sie lernen, wie Sie die Denk- und Verarbeitungsmuster
in Ihren Projekten berücksichtigen können.
· Sie verstehen, unter welchen Rahmenbedingungen
sich individuelles und organisationales Lernen am
besten entfaltet und wie Sie nachhaltig wirkende Bildungsmassnahmen
konkret in der Praxis umsetzen.
· Sie lernen neue Ansätze zur Gestaltung von Personalentwicklungs-
und Change-Projekten kennen und
erhalten eine Bedienungsanleitung zur Umsetzung
der neurodidaktischen Prinzipien für Ihr Unternehmen.
Arbeitsmethodik
Am Seminar werden wirksame und kreative
Interventions-Strategien praxisnah vorgestellt und konkret
auf die eigenen Projekte übertragen.
Melden Sie sich provisorisch und unverbindlich
für Ihren Wunschtermin an. Wir
überwachen die Teilnehmerzahl und melden
uns bei Ihnen, wenn die Plätze knapp werden.
Referent / ZfU Core Faculty
Dipl.-Ing. Ralf Besser; systemischer
Prozessbegleiter und Coach für namhafte
Unternehmen und einer der renommiertesten
Experten auf dem Gebiet
der Neurodidaktik. Seine Vorträge und
Workshops beschäftigen sich u.a. mit
der Frage, welche Erkenntnisse die Hirnforschung für
Personalentwicklung, Lernen und Change Management
liefert. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Arbeit ist die
Begleitung von Veränderungsprozessen, sei es von Personen,
von Teams oder ganzen Organisationen.
Seine Kompetenzen zum Thema ‚Change‘ konnte er aber
vor allem durch die vielen praktischen Erfahrungen als
Führungskraft, Personalentwickler und Trainer erwerben.
Während 20 Jahren war er als Berater innerhalb
der Deutschen Telekom AG und T-Systems GmbH sowie
auch als freiberuflicher Trainer tätig.
Ralf Besser ist Gestalter und Betreiber eines eigenen
Tagungshauses in Bremen und Gründer der „ralf besser
stiftung für lebenswerte“, in der Veranstaltung zur Sinnund
Werteorientierung stattfinden. Zudem ist er Präsident
des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung
e. V..
Themenschwerpunkte
· Entschlüsselt! 20 menschliche
Denkmuster mit hoher Business-Relevanz
Die „wahren“ Gründe, weshalb Personalentwicklungs-
und Change-Projekte häufig scheitern
· Wegweisend! Zusammenspiel zwischen
Neuroplastizität und Lernen verstehen
Rahmenbedingungen schaffen, unter denen sich
organisationales Lernen am besten entfaltet
· Quergedacht! Neue Ideen für Changeund
PE-Konzepte mit hoher Akzeptanz
Bestehendes „kreativ zerstören“, neue
„Wirklichkeiten“ schaffen, Konsistenz erreichen
· Praktisch! Erkenntnisse aus der
Hirnforschung an eigenen Projekten spiegeln
Eine Bedienungsanleitung zur Umsetzung der
neurodidaktischen Prinzipien in die Praxis
Inspirierend und öffnend.
Marlene Schuler, Subject Manager Pers. Develop.
Swissport International AG