Fortbildungsprogramm 2012 - Bildungsportal der Evangelischen ...

IAD
Institut für Antidiskriminierungs- und
Diversityfragen (IAD)
Vielfalt: Ja! - Aber nicht in Behörden und sozialen
Organisationen! Wie bilden Behörden
und soziale bzw. diakonische Einrichtungen,
die über zwanzig Prozent Menschen mit Migrationshintergrund
im Einwanderungsland
Deutschland ab? Wo sind die türkischen Feuerwehrleute,
die afrikanischen StädteplanerInnen,
die PolizistInnen mit russischem Hintergrund
oder die kroatischstämmigen SozialarbeiterInnen,
die soziale Systeme weiterentwickeln
können, statt gleichmacherisch in dieselben
eingepasst zu werden?
Der künftige Fachkräftemangel spricht gegen
solch verschwenderischen Umgang mit „Humanressourcen“,
wenn die gewohnten starren
Einstellungsstrukturen, z.B. sprach- und
schriftbasierte Einstellungstests, BewerberInnen
herauskicken. Warum nicht lieber die
Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
im Öffentlichen Dienst
fördern oder soziale und diakonische Einrichtungen
für muslimische BewerberInnen öffnen?
Verwaltungen und soziale Organisationen
müssen lernen, mit Uneinheitlichkeit umzugehen.
Flexibilität ist gefragt. Improvisation.
Die Schublade, die alle Lösungen enthält,
bleibt zu. Passende Lösungen zu suchen,
wird ein Prozess. Eine gewisse Nichtregelbarkeit
von Verwaltungsabläufen mag ungewohnt
sein - aber selbständiges Arbeiten
und reflexives Denken führen zu passenden
Lösungen und interkultureller Qualität in behördlichen
und sozialen Handlungsfeldern.
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