e-Learning by Haufe - Haufe Akademie

e-Learning by Haufe
Wissen durch Weiterbildung im Web

Inhalt
e-Learning –Baustein Ihrer Personalentwicklung 4
Unsere Lernformen im Web 5
Unsere praxiserprobten e-Learning Themen 6–7
e-Learning Unternehmenslösungen 8–9
Jahresschluss-Tagung Personalbüro 10
Beispiel für Tagungen im Web
Haufe online training plus 11
Beispiel für Online-Seminare – einzeln buchbar,
kompakt und interaktiv
Haufe Finance Office Premium 12
Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in
Haufe Fachdatenbanken für Rechnungswesenprofis
Haufe Personal Office Gold 13
Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in
Haufe Fachdatenbanken für Personaler
Blended Learning Projektmanagement 14
Beispiel für einen optimalen Methodenmix
Vertriebstrainings 15
Beispiel für e-Learning nach Maß
Fachbeitrag: Schlüsselfaktoren für erfolgreiches 16–17
e-Learning
Über die Haufe Gruppe 18

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e-Learning-Lösungen für Menschen und Unternehmen
Ob Globalisierung, Veränderungsdruck, Finanzkrise, demografischer
Wandel oder digitale Vernetzung – die Herausforde
rungen, denen Mitarbeiter und Unternehmen gegenüberstehen,
werden immer komplexer.
e-Learning kann vor diesem Hintergrund zum entscheidenden
Vorteil in der Weiter bil dung werden. Die Herausforderung in
der beruflichen Aus- und Weiterbildung besteht darin, klassische
Präsenzveranstaltungen, e-Learning-Elemente, Projekt -
arbeit und Selbst lernphasen so zu verknüpfen, dass Wissen
nicht nur nachhaltig verankert wird, sondern auch die praktische
Umsetzung in den Unternehmensalltag gelingt.
Haufe kann hier Ihr starker Partner sein. Der Branchenmonitor
des MMB-Instituts zählt Haufe 2012 zu den 5 größten e-Lear -
ning-Anbietern, mit starkem Aufwärtstrend! Unsere e-Learning-
Lösungen stehen für die ganze Expertise der Haufe Gruppe mit
dem breiten Spektrum an Weiterbildungen, integrierten Appli -
kationen, Dienstleistungen und Fachmedien. Dabei betrachten
wir nicht nur Technologien, sondern greifen immer auch die
Erfolgsfaktoren Didaktik, Usability und Organisation mit auf.
Wir setzen konsequent auf individuelle, passgenaue Lernprozesse
mit Bausteinen verschiedenster Lernformen, die sich zu
einem für Sie perfekten „Blend“ kombinieren.
Ulrike Bleh und Peter Miez-Mangold, Haufe Akademie
Egal, ob Sie sich für praxiserprobte e-Learning-Komponenten entscheiden, unternehmensspezifische e-Learning-
Lösungen benötigen oder e-Learning systematisch und konsequent in Ihrer Organisation verankern möchten –
wir unterstützen Sie in Ihrem Anspruch auf professionelle Weiterbildung, die Sie und Ihre Mitarbeiter nach
vorne bringt.
Lassen Sie uns gemeinsam „Lern-Zukunft“ gestalten!
Herzlichst
Peter Miez-Mangold
Bereichsleitung e-Learning
Haufe Akademie
Ulrike Bleh
Programmbereichsleitung Distance Learning
Haufe Akademie

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e-Learning – Baustein Ihrer Personalentwicklung
Flexibilität gewinnt in der mobilen Gesellschaft zunehmend an Bedeutung – auch als Kriterium für
den Kompetenzerwerb. Mit der Verankerung von e-Learning in Ihrem Unternehmen bereichern Sie
Ihre Bildungs- und Personalentwicklungs-Angebote nicht nur sinnvoll durch eine flexible Lösung, die
bedarfsgerecht den kontinuierlichen Wissensbedarf Ihrer Mitarbeiter abdeckt, Sie gestalten Ihre
Weiterbildung und Qualifizierung im Unternehmen auch langfristig effizienter.
Warum e-Learning?
Egal, ob es um Wissensvermittlung für Ihre Fach- und Führungs
kräfte oder um die Streuung bestimmter, unternehmensweit
relevanter Themen geht – e-Learning ist die
ideale Lernform, um verschiedenen Zielgruppen Ihrer Organisation,
Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern,
kompakt, schnell und kostengünstig das nötige Know-how
zu vermitteln – orts- und zeitunabhängig.
Typische Einsatzgebiete für e-Learning
• Produktschulungen
• Prozess-Schulungen
• Vertriebstrainings
• Compliance-Themen
• Messe-Trainings
• Onboarding-Prozesse
• Change-Management-Prozesse
• Service- und Supportleistung
Doppelte Kompetenz: Haufe als Partner
Mit Haufe als e-Learning-Partner haben Sie den Experten
an Ihrer Seite: Ob für Fachwissen oder in der Weiterbildung,
Haufe liefert nicht nur Produkte mit hochwertigen
Inhalten, sondern auch mit einer durchdachten Didaktik
für einen nachhaltigen Lerntransfer. Ergänzende Beratungsangebote
unterstützen Sie gezielt dabei, die Vorteile
von e-Learning erfolgreich in Lern- und Entwick lungsprozessen
zu verankern.
Vorteile von e-Learning
• Kompakte, schnelle und konsistente Wissensvermittlung
für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner
• Kostenreduktion für die Personalentwicklung
• Hohe Mobilität für Mitarbeiter – lernen egal wo –
am Arbeitsplatz, zu Hause oder unterwegs
• Hohe Flexibilität für Mitarbeiter – individuelle Bestimmung
von Zeitpunkt und Lerntempo
• Wissensfestigung durch die Möglichkeit jederzeit zu
wiederholen
• Nachhaltiger Transfer durch Lernen im direkten Arbeitskontext

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Unsere Lernformen im Web
Ob e-Training, e-Seminar oder Online-Seminar – Haufe bietet Ihnen die ideale Lernform im Web.
Unsere e-Learning-Angebote sind mit dem Ziel konzipiert, die jeweiligen Lerninhalte so zu vermitteln,
dass für Ihre Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Kunden der größtmögliche Lerntransfer
sichergestellt ist. Dazu gehört auch die Auswahl der für Sie passenden Lern form in der didaktischen
Konzeptphase.
e-Trainings
Lernprogramme – übungsintensiv
und nachhaltig.
Mit anschaulicher Visualisierung,
hochwertiger Didaktik und Lern -
erfolgskontrollen wird Lernen für
Sie abwechslungsreich und spielerisch.
Bei höchster zeitlicher und
örtlicher Flexibilität werden Sie
somit aktiv beim Erreichen Ihrer
Lernziele unterstützt.
e-Seminare
Videoseminare – inspirierend und
punktgenau.
Direkt von Experten erhalten Sie
in Videoseminaren mit den zugehörigen
Folien Praxiswissen und
Lösungs ansätze – kurz und knackig.
Eine Stichwortsuche lässt Sie
schnell und einfach für Sie relevante
Themen finden – so oft Sie
wollen!
Online-Seminare
Live-Seminare – kompakt und
interaktiv.
Im virtuellen Schulungsraum ver -
mitteln Ihnen Referenten live und
effizient Wissen. Zusätzlich profi -
tieren Sie von der direkten Interaktion,
können Ihre Fragen und
Ihre Meinung aktiv einbringen
und sich über einen Chat austauschen.

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Unsere praxiserprobten e-Learning Themen
Betriebswirtschaft und Recht
Betriebswirtschaft
e-Training: Basiswissen BWL 51.56
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Basiswissen Controlling 51.58
e-Training: Kaufmännisches Rechnen 57.27
e-Training: Kennzahlen im Unternehmen 57.28
Recht im Unternehmen
e-Training: Arbeitsrecht für Führungskräfte 52.73
e-Training: AGG für Führungskräfte 59.04
e-Training: AGG für Mitarbeiter 59.05
Führung und Coaching
e-Training: Mitarbeitergespräche 52.13
e-Seminar: Die ersten 100 Tage als Führungskraft
sicher meistern 57.13
e-Seminar: Vom Kollegen zur Führungskraft 57.14
Online-Seminar: Führen in Teilzeit
W045
Persönliche und soziale Kompetenz
Online-Ausbildung zum Geprüften Live Online-Trainer 58.68
e-Training: Konfliktmanagement 52.15
e-Seminar: Feedback richtig geben und nehmen 57.12
e-Seminar: Red’ nicht um den heißen Brei 57.16
e-Seminar: Würzen Sie Ihr Profil – mehr Präsenz
im Berufsalltag 57.15
e-Seminar: Burn-out – noch Feuer und Flamme
oder schon ausgebrannt? 57.17
e-Seminar: Stressmanagement – Belastungen
bewältigen und vermeiden 57.18
Online-Seminar: Mit Resilienz den Alltag meistern
W052
Online-Seminar: Wie Sie unangenehme Dinge
ansprechen
W004
International Business
Sprachen
Online-Sprachkurs Speexx Live: Englisch 58.98
Online-Sprachkurs Speexx Live: Spanisch 59.00
Online-Sprachkurs Speexx Live: Deutsch als Fremdsprache 58.99
Projektmanagement
Projektmanagement Essentials
e-Training: Projektmanagement Basiswissen 52.98
e-Training: The Basics of Project Management 56.94
Online-Seminar: Projekte sicher zum Ziel führen
W003
Online-Seminar: Erfolgreiche Projektarbeit und
professioneller Umgang mit Konflikten im Projekt
W046
e-Seminar: Projekte erfolgreich starten 53.30
Projektmanagement PMI ®
e-Training: Preparation-Course PMP ® 76.57
e-Simulation: X-AM PMP ® 87.83
Personalmanagement
Online-Tagung: Jahresschluss Personalbüro 58.48
e-Tagung: Jahresschluss Personalbüro 58.50
e-Training: Bewerberinterviews 57.11
Online-Seminar: Mitarbeiterbindung
W021
Online-Seminar: Moderne Bonussysteme
W050
Online-Seminar: Die Arbeitgebermarke ist angekommen W051
Demografie- und Gesundheitsmanagement
e-Seminar: Die Rolle der Führungskraft im
Gesundheitsmanagement 57.20
e-Seminar: Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle 57.19
e-Seminar: Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für
Unternehmen 57.21
e-Seminarpaket: Demografie- und Gesundheits -
management 57.29
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
e-Training: Arbeitsrecht für Führungskräfte 52.73
e-Training: AGG für Führungskräfte 59.04
e-Training: AGG für Mitarbeiter 59.05
Online-Seminar: Elternzeit
W017
Online-Seminar: Der Aufhebungsvertrag
W018
Online-Seminar: Arbeitszeugnisse rechtssicher
verfassen
W036
Online-Seminar: Befristung von Arbeitsverträgen
W037
Online-Seminar: Urlaub
W039
Online-Seminar: Die verhaltensbedingte Kündigung –
Dauerbrenner Abmahnung
W040
e-Trainings
Lernprogramme – übungsintensiv und nachhaltig.
e-Seminare
Videoseminare – inspirierend und punktgenau.
Online-Seminare
Live-Seminare – kompakt und interaktiv.
Online-Sprachkurse
Speexx Live – abwechslungsreich und intensiv.

7
Entgeltabrechnung
e-Training: Entgeltabrechnung 51.55
e-Training: Reisekostenabrechnung 52.14
Online-Seminar: Probleme und Fallstricke in der
Entgeltabrechnung
Online-Seminar: Entgelt spezial: Geschäftswagen
Online-Seminar: Entgelt spezial: Weihnachten
Online-Seminar: Entgelt spezial: Sachbezüge
Online-Seminar: Grundlagen der Reisekostenabrechnung
Online-Seminar: Spezialfälle in der Reisekostenabrechnung
Online-Seminar: Reisekostenrecht 2013
Online-Seminar: Lohnpfändung
Online-Seminar: Betriebliche Altersversorgung
Online-Seminar: Sonstige Bezüge und Einmalzahlungen
Online-Seminar: Entgeltgestaltung
Vertrieb (DVS)
W008
W022
W009
W007
W024
W025
W026
W072
W073
W067
W069
e-Seminar: Professionell verhandeln im Vertrieb 57.22
Online-Seminar: Die 10 Tops und Flops – so optimieren
Sie Ihren Shop für 2013
W064
Marketing
Produktmanagement
e-Training: Markt- und Wettbewerbsanalysen 52.00
Online-Marketing
Online-Seminar: Print, online, mobile: 10 Tipps für
erfolgreiches Multichannel Marketing
W062
Online-Seminar: Online-Marketing im B2B
W063
Online-Seminar: Social Media: Kampagnen planen
und umsetzen
W029
Online-Seminar: Social Media: Monitoring und Analyse W030
Online-Seminar: Rechtliche Fallstricke im
Social Media Marketing
W031
Online-Seminarpaket: Social Media Marketing
W032
e-Training: Social-Media-Guidelines:
Was Sie wissen müssen 59.06
Werbung und Vermarktung
e-Training: 10 Tipps für erfolgreiche E-Mailings 59.08
e-Training: Neuromarketing 59.07
Online-Seminar: Emotional Shopping – Erfolgreich im
E-Commerce mit Neuromarketing
W028
Rechnungswesen
Online-Seminar: HGB Konzernabschluss
W076
Online-Seminarpaket: Update IFRS
W033
Online-Seminarpaket: Update Handels- und
Steuerrecht
W034
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Basiswissen Bilanzierung 57.25
e-Training: Buchführung und Buchführungstechnik 57.26
Steuern im Unternehmen
e-Training: Basiswissen Umsatzsteuer 57.23
Online-Seminar: Im Fokus: Umsatzsteuererklärung 2012 W053
Online-Seminar: Im Fokus: Körperschaftssteuererklärung
2012
W054
Controlling
e-Training: Basiswissen Controlling 51.58
e-Training: Kennzahlen im Unternehmen 57.28
e-Training: Kaufmännisches Rechnen 57.27
e-Training: Basiswissen Rechnungswesen 51.57
e-Training: Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung
57.24
Assistenz und Office Management
e-Training: Veranstaltungen planen 57.02
Einfach e-Learning Angebot auswählen
und Webinfo-Nr. (xx.xx) im Internet unter
www.haufe-akademie.de eingeben
Unsere Lizenz-Modelle
Alle e-Trainings und e-Seminare können Sie einzeln, als Volumen- oder Unternehmenslizenzen buchen. Schnüren Sie Ihr Paket und
profitieren Sie bereits ab 10 Lizenzen von attraktiven Preisvorteilen. Unsere e-Learning Team berät Sie und beantwortet gern Ihre
Fragen unter 0761 898-4466.

8
e-Learning Unternehmenslösungen
Mit individuellem Zuschnitt auf Ihre Bedürfnisse
Sie haben bestimmte Vorstellungen zum Einsatz von e-Learning in Ihrem Unternehmen?
Neben hochwertigen Lerninhalten, bieten wir Ihnen auch die passende Lösung für die individuellen
e-Lear ning-Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
e-Learning als Volumenlizenz – mit attraktiven
Preisvorteilen
e-Learning ist ideal, um das gesamte Unternehmen oder
bestimmte Mitarbeitergruppen auf einen einheitlichen
Wissensstand zu bringen. Alle e-Seminare und e-Trainings
können Sie einzeln, als Volumen- oder Unternehmens -
lizenzen buchen und profitieren dabei von attraktiven
Preisvorteilen. Für den passenden Einsatz beraten wir Sie
gerne.
Typische Themen und Einsatzbereiche:
• AGG für Mitarbeiter und Führungskräfte für neue
Mitarbeiter
• Einbindung als feste Bestandteile von Entwicklungsprogrammen
mit Themen wie Arbeitsrecht für Führungskräfte
oder Mitarbei tergespräche
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
mit Themen wie z. B. Konflikt- oder
Stressmanagement
e-Learning nach Maß – für spezifisches Wissen
Nicht für alle Themen eignen sich Standardinhalte. Lerninhalte
für firmeninterne Arbeitsprozesse, Messe-Trainings
oder neue Ver triebs strategien basieren z. B. jeweils auf
individuellen Anforde rungen.
Mit maßgeschneiderten e-Learning-Lösungen können Sie
die Inhalte gezielt auf Ihre Zielgruppe abstimmen und spezifisches
Wissen schnell und konsistent vermitteln – nicht
nur an Mitarbei ter, sondern auch an Kunden oder Geschäftspartner.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung – von
der didaktischen Beratung über die Lernzieldefinition bis
zur technischen Umsetzung.

9
Blended-Learning-Konzepte – gesteigerter
Lerntransfer
Die intelligente Kombination aus verschiedenen Lern -
formen wird als Blended Learning bezeichnet. Sie ermöglicht
dem Einzelnen seine Lernziele bestmöglich zu erreichen.
Die Herausforderung besteht darin, Präsenztrainings,
e-Learning-Elemente, Projektarbeit und Selbstlernphasen
so zu verknüpfen, dass Wissen nachhaltig verankert wird
und die praktische Umsetzung gelingt.
So sieht Blended-Learning in der Praxis aus:
e-Learnings können z. B. ideal eingesetzt werden, um Teil -
nehmer vor einem Workshop auf den gleichen Wissens -
stand zu bringen. Zur Lernbegleitung hat sich in der Praxis
auch der Einsatz von e-Tutoren oder Online-Coaches be -
währt, um Mitarbeiter in längeren selbstgesteuerten Lern -
phasen oder bei komplexeren Lernin halten fachlich durch
Experten begleiten zu lassen.
e-Learning Consulting – systematische Einführung
Sie möchten die Weiterbildung und Qualifizierung Ihrer
Mitar bei ter effizienter gestalten und sehen e-Learning-
Lösungen als sinnvolle Bereicherung Ihrer Bildungs- und
Personalentwicklungs-Ange bote?
Dann stehen Sie vor der Herausforderung, ein Konzept zu
entwickeln, das nicht nur bestmöglich in Ihre betriebliche
Weiterbildung und die Prozesse der Personal- und Organi -
sa tionsentwicklung Ihres Unternehmens integriert werden
kann, sondern auch erfolgreich in der Lernkultur Ihrer
Mitarbeiter verankert werden muss. Was Sie bei der Kon -
zeption und Planung beachten sollten und wie Sie eine
reibungslose Implementierung und Durchführung gewährleisten
können, dabei beraten Sie unsere Experten mit
Ihrem langjährigen e-Learning Know-how.

10
Jahresschluss-Tagung Personalbüro
Beispiel für Tagungen im Web
Der Jahreswechsel bringt für den Personalbereich jedes Jahr eine Vielzahl von Änderungen mit sich.
Mit unseren Internet-Angeboten aus der Reihe „Jahresschluss-Tagung Personalbüro“ informieren wir
Sie tagesaktuell über alle wesentlichen Neuerungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und
Sozialversicherung. Sie haben die Wahl: Bei unserer Online-Tagung erleben Sie zwei unserer Refe -
renten live im Internet – unsere e-Tagung bietet Ihnen zeit- und terminunabhängig die Videoauf -
zeichnungen der Online-Tagung.
Die Live-Tagung im Internet
Mit diesem Internet-Angebot bieten wir Ihnen die Mög -
lichkeit, in Live-Terminen alle relevanten gesetzlichen
Änderungen schnell und gezielt aufzunehmen. Während
der Online-Tagung haben Sie die Möglich keit, Fragen an
die Referenten zu stellen und an Um fragen teilzunehmen.
Dadurch können Sie die Tagun gen interaktiv mitgestalten.
Ihr Nutzen:
• Ortsunabhängig: Loggen Sie sich bequem und flexibel
vom Arbeitsplatz oder von einem anderen Ort ein.
• Sie sind live im Internet mit dabei: Nutzen Sie die Gelegenheit,
sich einzubringen und Ihre Fragen von den
Referenten direkt und unmittelbar klären zu lassen.
Die Video-Aufzeichnung mit Navigationsfunktion
Mit diesem Internet-Angebot bieten wir Ihnen die
Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig alle relevanten
gesetzlichen Änderungen schnell und gezielt aufzunehmen.
In einer Kombination aus Tagungsvideos und da -
zugehörigen Präsentationsfolien wird Ihnen das aktuelle
Wissen kurzweilig und fundiert vermittelt. Eine kom -
fortable Navigations- und Suchfunktion ermöglicht Ihnen,
direkt an die Stellen zu springen, die für Sie am interessantesten
sind.
Ihr Nutzen:
• Termin- und ortsunabhängig: Konsumieren Sie die In -
halte wann, wo und so oft Sie wollen.
• Die multimediale Auf bereitung vereinfacht das Verständnis
der gesetzlichen Änderungen.
Detaillierte Informationen zu diesem Angebot finden Sie unter:
www.haufe-akademie.de / tagung

11
Haufe online training plus
Beispiel für Online-Seminare – einzeln buchbar, kompakt und interaktiv
Zusammen mit der Haufe Akademie bietet Haufe Ihnen
eine weitere Form des e-Learnings: Online-Seminare –
für selbstorganisiertes und individuelles Lernen.
Die Haufe Online-Seminare bringen Ihnen wichtige Infor -
ma tionen über aktuelle Änderungen, Brennpunktthemen
und Grundlagen wissen direkt an Ihren Schreibtisch – live
per Internet und ohne Installationsaufwand. Wie bei einem
Präsenzseminar der Haufe Akademie können Sie direkt
Fragen an den Referenten stellen, erhalten eine Teilnahmebestätigung
und alle Teilnehmerunter lagen als PDF.
Die Leistungsmerkmale im Überblick
• Effiziente Fort- und Weiterbildung an jedem Ort
Als ideale Ergänzung zu den Präsenzseminaren der
Haufe Akademie bietet Ihnen Haufe online training plus
die Möglichkeit, sich mit minimalem zeitlichem und organisatorischem
Aufwand direkt vom Arbeitsplatz aus
weiterzubilden – kostengünstig ab 98,- € pro Seminar.
• Renommierte Experten
Wie Sie es auch schon von der Haufe Akademie gewöhnt
sind, werden alle Online-Seminare von anerkannten Experten
sowie von Fach- und Führungskräften aus allen
Unternehmensbereichen durchgeführt.
• Breites Themenspektrum
Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten einen fundierten Überblick
und konkrete Antworten zu aktuellen Praxisthemen
und den laufenden Brennpunktthemen aus den
unterschiedlichsten Themenbereichen, z. B. Personalführung,
Entgeltabrechnung, Marketing & Vertrieb, Rechnungswesen,
Unternehmensführung, Steuer- und Wirtschaftsrecht
etc.
• Umfangreiche Mediathek
Haufe online training plus bietet Ihnen eine umfangreiche
Weiterbildungsplattform. Hierüber laden Sie sich
z. B. Ihre Teilnahmebestätigung herunter und haben Zugriff
auf Teilnehmerunterlagen vergangener Seminare.
Darüber hinaus erhalten Sie zu vielen Seminaren ergänzende
Fachbeiträge und praktische Arbeitshilfen. Sollten
Sie einmal keine Zeit haben ein Online-Seminar zu besuchen,
können Sie dieses jederzeit im Nachgang nochmals
als Videoaufzeichnung ansehen.
Weitere Informationen und Anmeldung zu den Online-
Seminaren von Haufe online training plus:
Online-Training für Unternehmen:
www.haufe.de /online-training
Online-Training für Juristen:
www.haufe.de /online-training-juristen
Online-Training für Steuerberater:
www.haufe.de /online-training-plus

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Haufe Finance Office Premium
Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken
für Rechnungswesen-Profis
Ob als Einzelmaßnahme oder als sinnvolle Ergänzung
zu Prä senz seminaren – e-Training gewinnt durch seine
Flexibilität als Lern form immer mehr an Bedeutung.
Aufgrund der zeitlichen und räumlichen Unabhängigkeit
lässt sich e-Training sehr gut in den individuellen Ar -
beitsprozess integrieren. Somit kann neues Wissen
schnell, bedarfsorientiert und zielführend erworben
werden.
Multimediales Lernen eignet sich ausgezeichnet, um kurzfristig
neues Wissen zu vermitteln oder Nachhaltigkeit in
der Weiterbil dung zu garantieren. Vorteilhaft ist es auch,
wenn ein größerer Mitarbeiterkreis geschult werden muss
oder sich die Schulungs teilnehmer regional stark verteilen.
Die e-Trainings der Haufe Akademie sind exklusiver
Bestandteil von Haufe Fachdatenbanken wie z. B. dem
Haufe Finance Office Premium.
Neben den Finance e-Trainings erhalten Rechnungswesen-
Profis mit dem Haufe Finance Office Premium ein umfangreiches
Paket aus rechtssicheren Fachinformationen,
praxisrelevanten Arbeitshilfen und Online-Seminaren.
• Ortsunabhängig können Sie alle Module jederzeit
wiederholen.
• Drucken Sie sich Ihren persönlichen Lernnachweis
sofort aus.
Die wichtigsten Leistungsmerkmale im Überblick:
• Rechtssicheres, umfassendes und aktuelles Know-how zu
Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Finanzen u.v.m.
• Inkl. aller Rechtsgrundlagen, Gesetze und Richtlinien
• Das komplette BilMoG-Wissen inkl. Fachbeiträgen,
Checklisten, BilMoG-fähigem Bilanz-Analyzer und Haufe
HGB Bilanz Kommentar in der 3. Auflage
• Der Haufe EStG-Kommentar ist komplett enthalten
• Entscheidungs- und Gesetzesdatenbank mit über 1.000
Gesetzen, steuerlichen Richtlinien und über 90.000
Urteilen
• Nützliche Tools und Rechner, z. B. Geschäftswagenrechner,
AfA-Rechner, Formulare, Checklisten und
Tabellen
Die Vorteile des Finance e-Trainings im Überblick:
• Über 10 Stunden Lernzeit zu Themen wie Jahresabschluss,
e-Bilanz, Rückstellungen, Betriebsprüfung,
Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Rechnungsprüfung
und Reisekostenabrechnung
• Lassen Sie sich anhand didaktisch aufbereiteter Fachinhalte
ein Thema in ca. 15 Minuten pro Teilmodule
erklären.
• Bestimmen Sie Ihr Lerntempo und die Auswahl der
Module selbst.
Mehr Informationen zu Haufe Finance Office Premium
erhalten Sie unter:
www.haufe.de / finance-premium

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Haufe Personal Office Gold
Beispiel für e-Trainings & Online-Seminare in Haufe Fachdatenbanken
für Personaler
Neben dem Angebot von Einzelseminaren sind e-Trai -
nings und Online-Seminare auch als Gesamtpaket in
zahlreichen Online-Fachdatenbanken von Haufe enthalten,
so z. B. in Haufe Personal Office Gold – der
wertvollsten HR-Fachlösung aller Zeiten.
Haufe Personal Office Gold liefert der gesamten Personal -
abteilung exzellentes Fachwissen, professionelle Program -
me und Arbeitshilfen sowie e-Trainings und zeitgemäße
Online-Seminare. Damit steigern Sie die Qualität Ihrer Per -
sonalarbeit nachhaltig und sorgen stetig für eine professionelle,
fachliche Weiterbildung Ihrer gesamten Personal -
abteilung.
Beispiele für e-Trainings – enthalten in Haufe Personal
Office Gold:
• Entgeltabrechnung
• Reisekostenabrechnung
• Konfliktmanagement
• Mitarbeitergespräche
• AGG für Mitarbeiter
• Arbeitsrecht
Die Leistungsmerkmale im Überblick
• e-Trainings: Bedarfsgerechtes, effizientes Lernen zu
unterschiedlichen Themen. Zeitsparend & interaktiv,
inkl. Selbsttest
• Online-Seminare: Über 30 Online-Seminare pro Jahr zu
aktuellen Änderungen und Brennpunktthemen
• Quickfinder Reisekosten: Der Antwort-Assistent beantwortet
Ihre Fragen zum Thema Reisekosten
• Lexikon, Fachwissen und Handbücher: Lexikon von
A–Z mit über 700 Stichwörtern. Vertiefende Fachbeiträge
zu den zentralen Personalthemen wie z. B. Arbeitsrecht,
Lohn & Gehalt, Personalmanagement, Sozialversicherung
& PKV, Vermögensbildung & Altersversorgung,
Aus- und Weiterbildung & internationale Personalarbeit
• Kommentierungen: Ausführliche Kommentare zu
KSchG, BUrlG,BEEG, TzBfG, EFZG, BetrVG, SGB III–VII
und IX–XI, AAG, ESTG-Auszug, BGB-Auszug
• Rechtsquellendatenbank: Mehr als 5.000 Gesetze, Verordnungen,
Richtlinien, Doppelbesteuerungsabkommen,
TVöD-Tarifregelungen, Besprechungsergebnisse, Rundschreiben
und Grundsätze sowie Verwaltungsvorschriften
• Komfortable Entscheidungsdatenbank: Mehr als
115.000 Entscheidungen im Volltext verfügbar
• Arbeitshilfen: Über 2.300 Arbeitshilfen wie z. B. Entgelt-
ABC oder Mutterschutz-Rechner, Formulare, Checklisten,
Musterschreiben, Betriebsvereinbarungen und Tabellen
Mehr Informationen zu Haufe Personal Office Gold
erhalten Sie unter:
www.haufe.de / hpo-gold

14
Blended Learning Projektmanagement
Beispiel für einen optimalen Methodenmix
Das Blended-Learning Projektmanagement Basiswissen wird von der Haufe Akademie erfolgreich
firmenintern durchgeführt und kombiniert e-Training mit Lernbegleitung und Präsenz-Workshops.
In einer Kick-Off-Veranstaltung, die als Online-Seminar durchgeführt wird, werden die Teilnehmer
in das Thema und die Methode des Lernens eingeführt.
Das Lernkonzept
Das Fachwissen wird bei hoher zeitlicher Flexibilität während
der zwei Selbstlernphasen mit einem e-Training vermittelt.
Kontinuier liches Feedback während der Selbstlernphasen
und die individuelle Betreuung durch den e-Tutor
gewährleisten einen optimalen Lern transfer. In zwei gemeinsamen
Präsenz-Workshops werden Fälle aus der Praxis
besprochen und ausgewählte Projektmanagement themen
vertieft.
Nutzen für Unternehmen und Teilnehmer
Zeit- und Kostenersparnis, zeitlich flexibler Wissenserwerb,
nachhaltiger Lerntransfer durch kontinuierliche Lernbegleitung
und Präsenzeinheiten mit hohem Praxisbezug.
Transfer in den beruflichen Alltag
▲
▼
▲
▼
▲
▼
▲
▼
Modul 1:
Kick Off
(Online-Seminar)
Modul 2:
Selbstlernphase 1
(e-Training)
Modul 3:
Workshop mit
Theorieinhalten
Modul 4
Selbstlernphase 2
(e-Training)
Modul 5:
Workshop mit
Theorieinhalten und
Projektmanagement-
Simulation
Einführung in Thema
und Methode
Projektmanagement
Basiswissen im
Selbststudium
Anwendung, Wiederholung
und Vertiefung
Lernprozessbegleitung
motiviert die
Teilnehmer
Transfer der gelernten
Inhalte in die Praxis
▲
▼
▲
▼
▲
▼
▲
▼
Begleitung durch Trainer/e-Tutor
Detaillierte Informationen zu Blended Learning
Konzeptionen:
www.haufe-akademie.de / blended-learning
Detaillierte Informationen zum Blended Learning-Angebot
„Projektmanagement Basiswissen“:
www.haufe-akademie.de / 57.10

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Vertriebstrainings
Beispiel für e-Learning nach Maß
Situation
Eine Unternehmensgruppe aus der Chemiebranche ist mit
über 1.500 Mitarbeitern und zwei Dutzend Gesellschaften
weltweit vertreten. Repräsentanten und Vertretungen in
mehr als 50 Ländern sorgen für den internationalen Ver -
trieb der Produkte. In einer ein Mal jährlich stattfindenden
Tagung am Unternehmenssitz werden sie über aktuelle
Produktneuerungen und Marktentwicklungen informiert.
Zwischen den Tagungsterminen unterstützt das Unter -
nehmen die Partner mit Präsentationsmaterialien und
Produktspe zifikationen, die per E-Mail verschickt werden.
Eine Möglichkeit, zu kontrollieren, ob und inwieweit das
Wissen im Anschluss genutzt wird, ist dabei nicht gegeben.
Lösung
Das Unternehmen nutzt e-Learning, um die Effizienz in der
Wissens- und Informationsvermittlung zu steigern. Die Pro -
duktverantwort lichen im Unternehmen erstellen dazu in -
teraktive e-Trainings, die jeweils alle wesentlichen Daten
und Fakten über die Anwendungs bereiche zu einem Pro -
dukt beinhalten. Im Internet lernen die internationalen
Vertriebspartner mit einem durchschnittlichen Bearbei -
tungsaufwand von jeweils ca. 45 Minuten die Eigenschaften
der Produkte und deren Einsatzmöglichkeiten kennen und
erhalten genaue Einblicke in die aktuellste Markt- und
Wettbewerbssituation.
Ergebnis
Mehrere hundert Vertriebsmitarbeiter und -partner weltweit
nutzen die Vertriebstrainings im Internet. Am Unternehmens -
sitz werden ihre Bearbeitungsfortschritte mit Hilfe einer
Online-Lernplattform zentral kontrolliert und gesteuert. Der
Ablauf der jährlichen Ver triebsveranstaltung kann deutlich
schlanker und effizienter ge staltet werden: die Nutzer verwenden
die Online-Trainings, um sich auf die Tagung vorzubereiten,
in spezifischen Tagungsveranstaltungen wird
das Wissen aus den e-Learning-Modulen vertiefend behandelt.
Die mit der Tagung verbundenen Reisekosten auf
Seiten des Unter nehmens sinken deutlich.
Mehr Informationen zu e-Learning nach Maß
erhalten Sie unter:
www.haufe-akademie.de / e-learning

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Fachbeitrag: Schlüsselfaktoren für erfolgreiches e-Learning
Wer nach einer effektiven und effizienten Möglichkeit sucht, seine Mitarbeiter weiterzubilden,
findet in e-Learning eine optimale Bereicherung seiner Bildungsangebote. Wie e-Learning sowohl
Unternehmen als auch dem Einzelnen viele Vorteile bringen und die Nach haltigkeit beim Lernen
steigern kann, erläutert Peter Miez-Mangold, Bereichsleiter e-Learning an der Haufe Akademie.
Was in Konzernen bereits gang und gäbe ist, setzt sich
nun auch in kleinen und mittleren Unternehmen langsam
durch; auch weil die Technologieanbieter inzwischen auf
die Bedürfnisse des Mittelstands reagieren. Worauf Personal
verantwortliche achten sollten, damit die Einführung
von e-Learning in Unternehmen gelingt, hat Peter Miez-
Mangold, Bereichsleiter e-Learning bei der Haufe Akademie,
zusammengefasst: Für ihn stehen dabei sieben Schlüsselfaktoren
im Fokus:
Sieben Schlüsselfaktoren für erfolgreiches e-Learning
1) Praxisrelevanz
2) Fokus auf Problemlösungen
3) Methodenmix
4) Lernprozessbegleitung
5) Kommunikation
6) Change-Management-Maßnahmen
7) Kontinuierliche Verbesserung von Inhalten und Methoden
Das didaktische Konzept
Zunächst einmal brauchen Lerninhalte eine Praxisrele -
vanz. So banal es klingt: Man lernt nur das, was man
wirklich braucht und bei der täglichen Arbeit anwendet.
Ob BWL, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Ein -
kauf, Rechnungswesen oder Controlling – all diese The -
men lassen sich über maßgeschneiderte Lösungen bedarfsgerecht
vermitteln. Der Fokus sollte dabei nicht auf theoretischem
Wissen, sondern auf Kompetenzen liegen. Zwar
ist die Wissensvermittlung eine Grundvoraussetzung, doch
Kompetenz geht weit darüber hinaus.
Das bedeutet, dass ein Transfer von der Theorie zur Praxis,
vom Seminarraum ins Büro stattgefunden hat. Nur wenn
die Mitarbeiter ihr Wissen am Arbeitsplatz anwenden können,
kann man tatsächlich von einem Lernerfolg sprechen.
Und das erfordert eine besondere Herangehensweise:
Die Teilnehmer dürfen nicht nur Zuschauer und Zuhörer
sein, sondern sollten mitdenken und eigenständige Pro -
blemlösungen an Hand konkreter Aufgaben erarbei ten.
Für die Lerninhalte bedeutet das: Sie müssen interaktiv
sein, kleine Zwischentests zulassen und die Möglichkeit
bieten, jederzeit eine Standortbestimmung des eigenen
Wissens vorzunehmen. Ziel ist eine möglichst aktive
Beteiligung.
Ein so ausgefeiltes didaktisches Konzept ist zwar bei der
Erstellung aufwändiger, doch das zahlt sich bei der Durch -
führung der Schulungsmaßnahmen mehrfach aus, da es
die Motivation und Eigeninitiative der Teilnehmer stärkt
und dem Lernen eine Eigendynamik verleiht. Zu dem
macht es sich die natürlichen menschlichen Eigen schaften
zunutze – etwa den Forscherdrang oder die Freude über
einen selbst verantworteten Erfolg. Positive Emotionen
spielen hier eine wichtige Rolle.
Der Methodenmix
Sobald das didaktische Konzept steht, muss der passende
Me thodenmix gefunden werden. Je nach Inhalt eignen
sich eher kurze Lernsequenzen am Arbeitsplatz (Micro -
learning), längere Web-based Trainings (WBTs) oder die
Verbindung mit Präsenzseminaren – beziehungsweise
eine Kombination aus allem. Bei einem Vertriebstraining
beispielsweise kann man sich zwar die Grundlagen des
Vertragsrechts in einem WBT aneignen und sich Schulungs -
videos von Verkaufsgesprächen anschauen, doch die reale
Gesprächssituation mit Kunden lässt sich am besten in

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der Gruppe trainieren. Die Herausforderung besteht darin,
Online-Tagungen und -Seminare, e-Trainings sowie die Ar -
beit in kleinen Lerngruppen und Präsenzveranstaltungen
optimal zu kombinieren.
Unterstützen und begleiten
Man darf die Lernenden beim e-Learning nicht allein lassen.
Sobald Technik- oder Verständnisprobleme auftreten, verlieren
viele Teilnehmer die Lust. Um solche Motivations -
killer zu vermeiden, sollte eine Lernprozessbegleitung eingerichtet
werden: e-Tutoren müssen jederzeit ansprechbar
sein, Fragen zeitnah beantworten und Feedback zum Lern -
fortschritt geben, e-Coaches betreuen die jeweiligen Mitar -
beiter beim Lern- und Arbeitsprozess und unterstützen sie
bei der Lösung konkreter Aufgaben. Später kooperieren
selbstgesteuerte Lernteams – sogenannte Peer Groups –
projektbezogen im Netzwerk und werden im Bedarfsfall
von einem e-Coach unterstützt.
Wichtig ist auch, informelle Lernprozesse zu stärken,
denn es gibt zahlreiche Kompetenzträger innerhalb des
Unternehmens, die ihre Erfahrungen mit ihren Kollegen
teilen können. Sie sind zwar kein Ersatz für didaktisch
geschulte Trainer und Seminarleiter, aber eine sinnvolle
Ergänzung auf der Suche nach betriebsspezifischem Wis -
sen. Egal über welche Medien und Methoden Wissen vermittelt
wird – Ziel ist eine messbare Effizienzsteigerng
in den Arbeits prozessen.
Kommunikation und Change Management
Bei den vielen Aufgaben, die bei der Einführung von
e-Learning anstehen, wird ein zentraler Punkt häufig vernachlässigt:
die Kommunikation. Dabei hängt der Erfolg
entscheidend von einer zielgruppenorientierten Kommu -
ni kation ab. Die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie steh -
en, ist eine Kunst.
Denn jeder Betroffene bringt seine eigenen Erfahrungen,
Erwartungen und Befürchtungen mit. Eine zielgerichtete
Kommunikation kann Abwehrhaltungen auffangen, Frus -
trationen vermeiden und bei den Beteiligten Neugier oder
sogar Enthusiasmus wecken.
Das Top-Management spielt dabei eine wichtige Rolle,
denn es hat Vorbildfunktion und sorgt für die Akzeptanz
von Lernzielen und Maßnahmen. Es reicht nicht, wenn
die Firmenleitung bei der Kick-off-Veranstaltung ein gutes
Gelingen wünscht. Vielmehr muss das Management dabei
helfen, durch geeignete Change Management-Maßnahmen
die betrieblichen Veränderungen voranzutreiben, die die
Einführung von e-Learning mit sich bringen kann.
So müssen zunächst die technischen Möglichkeiten ge -
schaffen werden, damit die Mitarbeiter an ihrem Arbeits -
platz virtuell miteinander lernen können. Oft sind auch
organisatorische An pas sungen notwendig – etwa, was die
Einteilung in Arbeits- und Lernzeiten angeht. Das ist be -
sonders wichtig, wenn Lernprozess begleiter aus dem eigenen
Unternehmen stammen. Zudem muss mit dem Be -
triebsrat geklärt werden, ob und welche Lernerfolge
gespeichert und analysiert werden dürfen und welche
davon in die Gesamtbeurteilung eines Mitarbeiters einfließen
dürfen. Das erfordert ein Umdenken in der Per -
sonalabteilung. Über allem steht das Top-Management,
das Veränderungen klar kommunizieren und eine Unter -
nehmenskultur unterstützen muss, die das Lernen am
Arbeitsplatz begünstigt.
Nur wenn die Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigt
werden, können Lernangebote kontinuierlich verbessert
werden, etwa über ein regelmäßiges Feedback zu den In -
halten und Methoden. Nach einem Pilotprojekt können
Erfahrungswerte in neue Konzepte einfließen – z. B. der
Umgang mit der Lernplattform, die Qualität von Online-
Seminaren und e-Trainings und die Organisation der Lern -
prozessbegleitung. Erst wenn sich ein stetiger Opti mie -
rungsprozess einstellt, ein Automatismus aus Konzeption,
Durchführung, Evaluation und Verbesserung, ist ein
Unternehmen auf dem Weg zu einem echten Lern- und
Wissensmanagement.
Woran erkennt man gutes e-Learning?
• Mitarbeiter werden genau nach ihrem Bedarf
praxis- und zeitnah geschult – idealerweise mit
einem direkten Zugriff auf Inhalte am Arbeitsplatz.
• Je nach Thema kommt ein Mix aus e-Learning,
kleinen Lernsequenzen am Arbeitsplatz (Microlearning)
und Präsenzphasen zum Einsatz.
• Lernprozessbegleiter und Tutoren stehen als Ansprechpartner
bei Fragen zur Verfügung. Sie motivieren
und unterstützen die Teilnehmer bei der
Lösung konkreter Aufgaben.
• Das Top-Management hat Vorbildfunktion, engagiert
sich persönlich beim Thema Weiterbildung,
stößt die notwendigen Veränderungsprozesse an
und kommuniziert sie transparent innerhalb des
Unternehmens.
• Die Mitarbeiter werden von Anfang an eingebun
den und dürfen ihre Erfahrungen bei der Weiterentwicklung
der Lernmaßnahmen einbringen.

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Über die Haufe Gruppe
Die Haufe Gruppe zählt in Deutschland zu den innovativsten und führenden Medien- und Soft -
warehäusern in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Steuern (RWS). Zu einem Inbegriff ausgeprägter
Qualität und Praxisnähe sind wir nicht zuletzt auf dem Gebiet der Informationsver arbei -
tung geworden – mit modernen Lösungen für den Arbeitsplatz von heute und morgen.
Die Marke Haufe steht für integrierte Arbeitsplatz- und
Gesamt lösungen zur erfolgreichen Gestaltung steuerlicher,
wirtschaftlicher und rechtlicher Aufgaben. Die Lösungen
umfassen Fachin formationen, Applikationen, Services,
Dienstleistungen, Online-Communitys und Fachportale
sowie Weiterbildungs- und Quali fizierungsmöglichkeiten
bis hin zur Personal- und Organisa tions entwicklung.
Zu den Hauptzielgruppen gehören große und mittelständische
Unternehmen, Kleinbetriebe und Selbstständige,
Steuerberater und Anwälte, der Öffentliche Dienst sowie
Wohnungsunterneh men und Immobilienverwalter.
Zum führenden Anbieter für Qualifizierungsmaßnahmen
sowie Personal- und Organisationsentwicklung im deutsch -
sprachigen Raum hat sich die Haufe Akademie GmbH &
Co. KG entwickelt. „Kein Wunder“, möchte man sagen,
entspricht sie doch mit ihrem maßgeschneiderten und
praxisnahen Seminar- und Weiterbildungsprogramm
dem gestiegenen Bedürfnis nach lebenslangem Lernen
im Beruf.
Jährlich werden über 3.000 Veranstaltungstermine bundesweit
durchgeführt, die von mehr als 40.000 Teilnehmern
besucht werden.
Darüber hinaus verfügt die Haufe Akademie über eine
um fassende Beratungskompetenz in der Personal- und
Organisationsentwicklung z. B. durch die wachsenden
Angebote im Bereich e-Learning.
Haufe Service Center GmbH
Munzinger Straße 9
79111 Freiburg
Tel.: 0800 50 50 445 (kostenlos)
Fax: 0800 50 50 446
service@haufe-lexware.com
www.haufe-lexware.com
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Lörracher Str. 9
79115 Freiburg
Tel.: 0761 898 4466
Fax: 0761 898 4456
e-learning@haufe-akademie.de
www.haufe-akademie.de/e-learning

„Wer aufhört zu lernen, ist alt,
er mag zwanzig oder achtzig sein.“
Henry Ford

Die Haufe Akademie ist ein führendes, bundesweit agierendes Weiterbildungsunternehmen
und bietet Ihnen über 3.000 Veranstaltungstermine
in den Bereichen:
• General Management
• Betriebswirtschaft und
Recht
• Führung und Coaching
• Persönliche und soziale
Kompetenz
• International Business
• Projektmanagement,
Prozessmanagement und
Change Management
• Personalmanagement
• Vertrieb – DVS
• Marketing
• Einkauf, Logistik und
Außenhandel
• Rechnungswesen,
Steuern und Finanzen
• Controlling
• Assistenz und Office-
Management
• Immobilienwirtschaft
und -management
• TVöD/TV-L in der Praxis
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