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einGEstellt - IAG Gelsenkirchen

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BEST AGER<br />

Professionalität auf allen Seiten<br />

Auf der Liste der erfolgreichsten Franchise-Nehmer<br />

des Jahres 2013 steht<br />

Hans-Georg Bicking deutschlandweit<br />

auf Rang zwei. In nicht einmal zwei<br />

Jahren ist es ihm gelungen, gleich<br />

drei Standorte des Franchise-Systems<br />

BackWerk in <strong>Gelsenkirchen</strong> zu eröffnen,<br />

obwohl er zuvor nicht in der<br />

Gastronomie gearbeitet hatte. Das<br />

überzeugte die Jury unter der Schirmherrschaft<br />

von Bundeswirtschaftsminister<br />

Philipp Rösler. Sie zeigte sich<br />

auch davon angetan, dass Bicking in<br />

kürzester Zeit 20 neue Arbeitsplätze<br />

geschaffen hatte. Darunter auch den<br />

Arbeitsplatz von Klaus-Dieter Haug.<br />

Hans-Georg Bicking und Klaus-Dieter Haug<br />

Vermittlung durch<br />

BEST AGER<br />

Seit dem 1. März ist der 53-Jährige<br />

als Vertriebsleiter und Assistent der<br />

Geschäftsführung bei BackWerk in<br />

<strong>Gelsenkirchen</strong> tätig. Gefunden haben<br />

sich Bicking und Haug durch die Vermittlung<br />

des BEST AGER Jobclubs an<br />

der Bahnhofstraße. Dorthin hatte sich<br />

der Kaarster Unternehmer im Februar<br />

2013 gewandt, weil er einen Mitarbeiter<br />

suchte, den er mit der Verarbeitung<br />

der Tageseinnahmen und der<br />

korrekten Aufzeichnung der Tagesumsätze<br />

betrauen konnte. „Der Umgang<br />

mit Geld ist stets ein sensibles<br />

Thema“, weiß Bicking. „Dazu bedarf<br />

es eines hohen Maßes an Vertrauen,<br />

Erfahrung, aber auch Autorität. Die<br />

Entscheidung, diese Aufgaben jemanden<br />

im fortgeschrittenen Alter erledigen<br />

zu lassen, war für mich naheliegend.“<br />

Im BEST AGER Aktivierungs- und Vermittlungscenter<br />

wusste man diese verantwortungsvollen<br />

Aufgaben richtig<br />

einzuschätzen. „In intensiven Gesprächen<br />

arbeiteten wir das genaue Stellenprofil<br />

heraus und konnten Herrn<br />

Bicking auf dieser Basis eine Vorauswahl<br />

von mehreren Kandidaten anbieten“,<br />

erinnert sich Georg Hoffmann<br />

von BEST AGER.<br />

Breiter Personalpool<br />

Der breite Personalpool des regionalen<br />

Beschäftigungsbündnisses war<br />

dabei von Vorteil. In ihm sind Menschen,<br />

denen das Handling von sehr<br />

hohen Umsätzen vertraut ist, keine<br />

Ausnahme. Klaus-Dieter Haug gehörte<br />

dazu. In den letzten Jahren war er in<br />

leitender Funktion bei einer Schweizer<br />

Finanzagentur tätig. Die Finanzkrise<br />

ließ das Unternehmen scheitern.<br />

Klaus-Dieter Haug wurde arbeitslos.<br />

Der gebürtige <strong>Gelsenkirchen</strong>er kehrte<br />

in seine Heimatstadt zurück und meldete<br />

sich bei BEST AGER. Die richtige<br />

Entscheidung, wie er heute weiß. „Die<br />

Mitarbeiter in den Aktivierungscentern<br />

wissen sehr genau um die Qualifikationen<br />

ihres Personals.“ Das kann<br />

auch Hans-Georg Bicking bestätigen.<br />

„Die Vorauswahl der Kandidaten war<br />

nicht nur sehr genau auf mein Anforderungsprofil<br />

zugeschnitten, sondern<br />

erfolgte auch sehr zeitnah. Das war<br />

hochprofessionell.“<br />

Info<br />

www.back-werk.de<br />

www.best-ager-50plus.de<br />

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