Bildungsprogramm 2013 - IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg ...

Bezirk 

Berlin-Brandenburg- 

Sachsen 

Orientierung in bewegten Zeiten 

Bildungsprogramm 2013

Da lohnt sich jeder Klick 

Bezirk 

Berlin-Brandenburg- 

Sachsen 

www.igmetall-bbs.de 

www.igmetall-bbs.de/Bildung

Inhalt | IGM Bildungsprogramm 2013 

Inhaltsverzeichnis 

Vorwort 4 

Eure AnsprechpartnerInnen 6 

Seminare 2013 auf einen Blick 7 

Bezirkliches Seminarangebot 11 

Vertrauensleuteseminare 11 

Betriebsräteschulungen 14 

Tarifpolitische Seminare 21 

Seminare zur Zeitarbeit 27 

Branchenseminare 29 

Jugendseminare 31 

Weitere Seminare 34 

Internationale Seminare 36 

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen 39 

Seminaranmeldung und Organisation 46 

Anmeldung zu einem Seminar der IG Metall 55 

Prüfliste für den Betriebsrat 56 

Muster für den Betriebsratsbeschluss (Protokollierung § 34 BetrVG) 57 

Adressen sind auf der hinteren Umschlagseite zu finden 

3

IGM Bildungsprogramm 2013 | Vorwort 

Vorwort 

Orientierung in bewegten Zeiten. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

in der Finanzkrise werden Banken gerettet – zu Lasten der Steuerzahler. 

Die Energiewende kommt – aber die Kosten werden uns 

Normalverbrauchern aufgebürdet. Prekäre Arbeits- und Lebensverhältnisse 

greifen unsere Tarifverträge an und versperren vor 

allem jungen Menschen den Weg in eine gesicherte Zukunft. Wie 

hängt das alles zusammen, wer sieht da noch durch, und was 

können wir selbst tun, um künftig besser zu leben und zu arbeiten? 

Wir wollen den Kurswechsel dieser Gesellschaft, wir wollen 

zukunftsfähige und menschengerechte Arbeitsplätze, an denen 

die Beschäftigten so bezahlt werden, dass sie davon gut leben 

können. Unser Angebot ist politische und fachliche Bildung, die 

Orientierung ermöglicht. 

Für die bevorstehenden Tarifrunden gibt es Veranstaltungen zur 

Leistungspolitik und Arbeitszeitgestaltung, aber auch zum grundsätzlichen 

Aufbau unserer Tarifverträge. All das hilft auch, die 

Kolleginnen und Kollegen für die kommenden Auseinandersetzungen 

im Betrieb zu mobilisieren. Wer darüber hinaus Alternativen 

sucht zu Unternehmensstrategien wie Leiharbeit, Werkverträgen, 

Überstunden und Leistungsverdichtung, ist bei uns richtig. 

Seminare, Beratungsangebote und Bildungsforen bieten Plattformen 

für alle Generationen, um neue Ideen zu entwickeln, gute 

Lösungen in jedem einzelnen Betrieb zu finden. Denn die globalen 

Probleme haben immer ganz konkrete Auswirkungen auf 

unsere Branche, unseren Betrieb, unseren Arbeitsplatz, unser 

4

Vorwort | IGM Bildungsprogramm 2013 

Privatleben. Unser Bildungsprogramm birgt hier für 2013 eine 

große Vielfalt. Wir laden Euch ein, an unseren Ausbildungsgängen 

teilzunehmen: Als Vertrauensleute, als Betriebsräte, als 

JAV-Mitglieder, als interessierte Mitglieder, für eine starke Interessenvertretung 

in jedem einzelnen Unternehmen. Wir freuen uns 

auf rege Beteiligung. 

Olivier Höbel, Brigitte Bey 

IG Metall Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen 

IG Metall Verwaltungsstellen 

Bautzen 

Stephan Hennig 

Chemnitz 

Mario John 

Dresden 

Willi Eisele 

Ludwigsfelde 

Hermann von Schuckmann 

Ostbrandenburg 

Peter Ernsdorf 

Riesa 

Willi Eisele 

Zwickau 

Stefan Kademann 

Berlin 

Arno Hager 

Cottbus 

Ralf Köhler 

Leipzig 

Bernd Kruppa 

Oranienburg 

Bernd Thiele 

Potsdam 

Bernd Thiele 

Südbrandenburg 

Ralf Köhler 

5

IGM Bildungsprogramm 2013 | AnsprechpartnerInnen 

Eure AnsprechpartnerInnen 

VST Bautzen Stephan Hennig Ilona Jäger 

VST Berlin Diethrich Mertens Dunja Max / 

ARBEIT UND LEBEN Waltraud Zühlsdorf 

VST Chemnitz Birgit Albrecht Monika Bunckenburg 

VST Cottbus Ralf Köhler Jacqueline Trittmacher 

VST Dresden Willi Eisele Sabine Gerisch 

VST Leipzig Bernd Kruppa Ines Kunzemann 

VST Ludwigsfelde Hermann v. Schuckmann Katrin Jendry 

VST Oranienburg Dietmar Kolpin Gudrun Henkel 

VST Ostbrandenburg Peter Ernsdorf Karoline Ludwig 

VST Potsdam Dietmar Kolpin Gudrun Henkel 

VST Riesa Jörn Kladen Birgit Seipold 

VST Zwickau Thomas Knabel Antje Röhricht 

VST Südbrandenburg Ralf Köhler Gabi Eichner 

Bezirksleitung Brigitte Bey Kerstin Thiel 

Anmeldestand: 

Den aktuellen Belegungsstand der 

einzelnen Seminare sowie eventuell 

Änderungen etc. findet man auf 

unserer Homepage: 

E www.igmetall-bbs.de/bildung 

ANMELDUNG: 

SEMINARANMELDUNG 

BITTE NUR ÜBER 

EURE ZUSTÄNDIGE 

VERWALTUNGSSTELLE! 

6

Auf einen Blick | IGM Bildungsprogramm 2013 

Seminare 2013 auf einen Blick 

Seminar-Nr. KW Termine Bezeichnung Ort Seite 

Q6001324001 03 13.01.–16.01. Tarifverträge nützen – Tarifverträge Pichelssee 25 

schützen 

BB00413 04 20.01.–25.01. BR kompakt – Mitbestimmung und Pichelssee 16 

Betriebsratshandeln 

Q6001324010 05 27.01.–01.02. Grundlagen Tarif Stahl Ost Pichelssee 26 

Modul I – Tarifpolitik 

Q6001323016 06 03.02.–08.02. JAV I – Grundlagen für neue Pichelssee 32 

JugendvertreterInnen 

BB00713 07 10.02.–15.02. BR kompakt – Personelle Maßnahmen Pichelssee 17 

und Betriebsratshandeln 

Q6001321019 08 17.02.–22.02. Einführung in die Betriebsratsarbeit Pichelssee 14 

Q65113213015 08 17.02.–22.02. BR kompakt – Mitbestimmung und Binz 16 


Q6001324002 08 17.02.–22.02. Richtig eingruppieren in Berlin, Pichelssee 24 

Brandenburg und Sachsen 

B60013009RB2 09 24.02.–01.03. Einführungsseminar – Arbeit und Pichelssee 11 

Leben in der Region 



Q65113213024 11 10.03.–15.03. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Juliusruh 18 

Einführungsseminar (AuG I) 

Q6001327021 11 10.03.–15.03. Innovative Betriebsratsarbeit in der Pichelssee 29 

Textilwirtschaft, Teil I 

7

IGM Bildungsprogramm 2013 | Auf einen Blick 



Q6001323017 12 17.03.–22.03. JAV I – Grundlagen für neue Pichelssee 32 

JugendvertreterInnen 

Q6001324005 15 07.04.–12.04. Leistungsentgelt einführen – Angriffe Pichelssee 21 

abwehren 

Q6001324007 15 08.04.–10.04. Leiharbeit und Zeitarbeit, Teil I Pichelssee 27 



Q6001324011 17 21.04.–26.04. Grundlagen Tarif Stahl Ost Pichelssee 26 

Modul II – Lohn- und Leistungspolitik 

Q65113213027 17 24.04.–26.04. Schwerbehindertenvertretung – Zeuthen 19 

Einführungsseminar SBV I 

B60013019RB2 19 05.05.–08.05. Sozialen Dialog fördern und festigen Pichelssee 36 

B60013022RB2 22 26.05.–31.05. Jugend I Pichelssee 31 

Q6001324003 23 02.06.–05.06. Arbeitszeitgestaltung: Zeit, dass Pichelssee 23 

wir was drehen 

Q65113213013 23 02.06.–07.06. Einführung in die Betriebsratsarbeit Binz 14 

Q6001313018 23 07.06.–09.06. Jugendcamp Blossin 

Q65113213028 24 10.06.–12.06. Schwerbehindertenvertretung – Zeuthen 20 

Aufbauseminar SBV II 





8

Auf einen Blick | IGM Bildungsprogramm 2013 



B60013029RB2 29 17.07.–19.07. Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit Pichelssee 37 





Q6001324008 34 19.08.–21.08. Leiharbeit und Zeitarbeit, Teil II Pichelssee 27 

Q6001324012 35 25.08.–30.08. Grundlagen Tarif Stahl Ost, Pichelssee 26 

Modul III – Arbeitszeit 


Q6001327022 37 08.09.–13.09. Innovative Betriebsratsarbeit in der Pichelssee 29 

Textilwirtschaft, Teil II 

Q6001321020 39 22.09.–27.09. Einführung in die Betriebsratsarbeit Pichelssee 14 



Q6001324006 41 06.10.–11.10. Leistungsentgelt einführen – Angriffe Pichelssee 21 

abwehren 

Q65113213014 41 06.10.–11.10. Einführung in die Betriebsratsarbeit Stralsund 14 

(mit Kinderbetreuung) 

B60013042RB2 42 13.10.–18.10. Aus Gestern für Heute lernen Pichelssee 33 


Q65113213016 43 20.10.–25.10. BR kompakt – Personelle Maßnahmen Juliusruh 17 


B60013044RB2 44 29.10.–01.11. Sozialen Dialog fördern und festigen Pichelssee 36 

9

IGM Bildungsprogramm 2013 | Auf einen Blick 



Q6001324013 45 03.11.–08.11. Grundlagen Tarif Stahl Ost, Modul IV Pichelssee 26 

Demographie und alter(n)sgerechte 

Arbeit 



Q6001324004 49 01.12.–04.12. Arbeitszeitgestaltung: Zeit, dass Pichelssee 23 

wir was drehen 

Q6001324009 50 09.12.–11.12. Leiharbeit und Zeitarbeit, Teil III Pichelssee 27 

ANTRÄGE NACH § 37,7 BETRVG ODER 

BILDUNGSURLAUBSGESETZ (BU) SIND 

GESTELLT. 

WENN DIESE NICHT ZUR ANWENDUNG 

KOMMEN, GILT DIE IG METALL-REGE- 

LUNG (IG METALL). 

10

Bezirkliches Seminarangebot | IGM Bildungsprogramm 2013 

Vertrauensleuteseminare 

Einführungsseminar – 

Arbeit und Leben in der Region 

Seminar-Nr. + Termine 

B60013009RB2 

24.02.–01.03.2013 

B60013034RB2 

18.08.–23.08.2013 

B60013046RB2 

10.11.–15.11.2013 

Freistellung 

§ 37,7 BetrVG 

Bildungsurlaubsgesetze 

einzelner Bundesländer 

oder IG Metall-Regelung 

Die TeilnehmerInnen werden durch die Vermittlung arbeitsrechtlicher 

und gesellschaftlicher Kenntnisse darin unterstützt, den 

wachsenden Anforderungen als InteressenvertreterInnen gerecht 

zu werden. Sie werden mit Arbeitstechniken vertraut gemacht, 

die ihre Argumentations- und Handlungsfähigkeit verbessern 

und die Analyse wirtschaftlicher Sachverhalte und Entwicklungen 

erleichtern. 

Im Seminar wird über die Funktion der Gesetzgebung, der Gesetze 

und der Rechtsprechung sowie Sinn und Zweck wichtiger 

Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und der Tarifverträge 

diskutiert. Informationen über Aufgaben und Aufbau 

betrieblicher und gewerkschaftlicher Interessenvertretung sollen 

zu einer Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen. 

• Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung auf die Arbeitsund 

Lebensbedingungen 

• Ursachen dieser Entwicklung 

• Funktion der Gesetze, der Gesetzgebung, der Rechtsprechung 

• Strategien der Unternehmer zur Durchsetzung ihrer Interessen 

• Aufgaben der Gewerkschaften und der betrieblichen Interessenvertretung 

NACH BESUCH DIESES EINFÜHRUNGS- 

SEMINARS IST ES MÖGLICH, SICH 

IN WEITEREN SEMINAREN FÜR 

VERTRAUENSLEUTE (VL KOMPAKT) 

WEITER ZU QUALIFIZIEREN. NÄHERE 

INFORMATIONEN ÜBER DIE VERWAL- 

TUNGSSTELLEN ODER IM INTERNET. 

TeilnehmerInnen 

Interessierte ArbeitnehmerInnen und Vertrauensleute, 

Mitglieder von Vertrauenskörperleitungen, 

Betriebsratsmitglieder 

11

IGM Bildungsprogramm 2013 | Bezirkliches Seminarangebot 

Vertrauensleuteseminare 

Nah dran und kompetent – 

Vertrauensleute in der IG Metall 


werdengesondert 

bekanntgegeben 

Freistellung 

IG Metall-Regelung 

Unser Seminarangebot „Nah dran und kompetent“ richtet sich an 

Vertrauensleute und an Vertrauenskörperleitungen. Wir wollen 

diese bedarfsgerecht anbieten. So können wir flexibel und zeitnah 

auf die Anforderungen im Betrieb reagieren. 

Die Seminare dienen dazu, die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 

zu stärken und weiter zu entwickeln. Dabei werden neben inhaltlichen 

Kenntnissen auch die sozialen und methodischen Kompetenzen 

erweitert. 

INFORMATION ÜBER 

PETER FRIEDRICH 

IG METALL BEZIRKSLEITUNG 

BERLIN-BRANDENBURG-SACHSEN, 

TEL. 030 - 25 37 50 40 

ODER PER MAIL: 

PETER.FRIEDRICH@IGMETALL.DE 


Vertrauensleute 

12

VL kompakt 

Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute 

Weiterbildung mit System 

Die Seminarreihe wendet sich insbesondere an neu gewählte Vertrauensleute und an interessierte 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie beginnt mit dem Einstiegsseminar 

„Arbeitnehmer(innen) in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (AI)“ oder mit anderen vergleichbaren 

Angeboten aus deiner Region. Die Seminarreihe befasst sich mit den Themenschwerpunkten 

Ökonomie, Tarifpolitik, beteiligungsorientierte Betriebspolitik und Arbeitsbeziehungen. 

Das Einstiegsseminar bietet neben den politischen und fachlichen Inhalten 

auch immer den Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen der örtlichen IG Metall. 

Die Seminarreihe VL kompakt 

Die Seminarreihe VL Kompakt besteht aus vier Modulen. Zwei der Module – Ökonomie und 

Betriebspolitik – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe „BR kompakt“ und 

werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten 

besucht. Mit unserem flexiblem Baukastenprinzip kannst du dir deinen Bildungsweg nach 

deinen eigenen und den Bedürfnissen des Gremiums 

selbst zusammenstellen. Um das Grund- 

wissen für Vertrauensleutearbeit zu 

erlangen, ist es sinnvoll, alle 

Module der Reihe zu besuchen. 

Die IG Metall bietet dir einen 

umfangreichen Service – 

Bildung, Beratung und 

eine starke Interessenvertretung 

aus 

einer Hand. 

BR/VL kompakt 

Die Wirtschaft, 

in der wir leben 

VL kompakt 

Grundlagen der 

Tarifpolitik 

Gewerkschaftspolitisches 

Einstiegsseminar 

(regional) 

VL kompakt 

Arbeitswelt 

gestern und 

heute 

BR/VL kompakt 

Belegschaften 

wirkungsvoll beteiligen


Betriebsräteschulungen 

Einführung in die Betriebsratsarbeit 


Q6001321019 

17.02.–22.02. 2013 

Q65113213013 

02.06.–07.06. 2013 

Q6001321020 

22.09.–27.09. 2013 

Q65113213014 * 

06.10.–11.10. 2013 

Freistellung 

§ 37,6 BetrVG und 

§ 96,4 SGB IX 

Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des reformierten 

Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), der dazugehörenden 

Rechtsprechung sowie deren Anwendung in der Praxis. 

Es ist das Einführungsseminar für den Ausbildungsgang für 

Betriebsräte. 

• Aufgaben und Stellung des Betriebsrats nach dem BetrVG 

• Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern 

• Die Geschäftsführung des Betriebsrats 

• Grundlagen der Mitbestimmung des Betriebsrats nach 

§ 87 BetrVG 

• Weitere Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte 

unter Berücksichtigung der Veränderungen im reformierten 

BetrVG 

• Handlungsinstrumente einer aktiven betrieblichen Informationspolitik 

• Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und der im Betrieb vertretenen 

Gewerkschaft 


Neu gewählte und nachgerückte Betriebsratsmitglieder sowie 

Betriebsratsmitglieder, die noch kein Betriebsräteseminar 

besucht haben. 

* DIESES SEMINAR WIRD MIT FERIEN- 

PROGRAMM FÜR KINDER IM ALTER 

VON 3 BIS 11 JAHREN DURCHGEFÜHRT. 

DIE PLATZZAHL IST BEGRENZT. DIE 

BETREUUNG ERFOLGT DURCH PÄDA- 

GOGISCH ERFAHRENES PERSONAL. 

DIE SEMINARE MIT DER KENNUNG 

Q651 IN DER SEMINARNUMMER WER- 

DEN IN KOOPERATION MIT ARBEIT 

UND LEBEN, BERLIN, DURCHGEFÜHRT. 

DIESE SEMINARE WERDEN ÜBER 

ARBEIT UND LEBEN KOORDINIERT 

UND ORGANISIERT. 

14

BRkompakt 

Weiterbildung mit System 

akt 

BR kompakt ist eine siebenteilige Ausbildungsreihe der IG Metall, die speziell BR/VL auf die kompakt 

• BR kompakt ist eine siebenteilige Ausbildungsreihe 

Bedürfnisse von neu gewählten Betriebsratsmitgliedern abgestimmt ist. Die Die Seminare Wirtschaft, 

der IG Metall, die speziell auf die Bedürfnisse von 

vermitteln fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches Wissen für eine der aktive wir leben 

Betriebsratsmitgliedern abgestimmt ist. Die Seminare 

Betriebsratsarbeit. 

vermitteln fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches 

BR kompakt Wissen kann für als eine gesamte aktive Ausbildungsreihe Betriebsratsarbeit. gebucht, die einzelnen Seminare 

anschließend flexibel unter Berücksichtigung deiner persönlichen sowie betrieblichen 

• Erfordernisse BR kompakt kann zusammengestellt als gesamte Ausbildungsreihe 

werden. 

BR/VL kompakt 

gebucht, die einzelnen Seminare anschließend fl exibel 

Belegschaften 

BR kompakt ist eine systematische Qualifizierung für deine gewinnbringende Betriebsratsarbeit. 

Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ 

unter Berücksichtigung deiner persönlichen sowie 

wirkungsvoll 

Einfü 

betrieblichen Erfordernisse zusammengestellt werden. 

beteiligen 

Betrie 

(BR I) an. 

• Die BR IG kompakt Metall ist bietet eine dir systematische einen Qualifi zierung für 

t System deine umfangreichen gewinnbringende Service Betriebsratsarbeit. – 

Es schließt 

sich Bildung, nahtlos Beratung an das Seminar und „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ 

eine starke 

an. 

Interessenvertretung 

aus 

BR/VL kompakt 

lige Ausbildungsreihe 

Die Wirtschaft, 

e Bedürfnisse Die IG von Metall bietet dir einen umfangreichen Service – 

einer Hand. 

in der wir leben 

mmt ist. Die Bildung, Seminare Beratung und eine starke Interessenvertretung 

ches und aus gewerkschaftsve 

einer Hand. 

Betriebsratsarbeit. 

Ausbildungsreihe 

e anschließend fl exibel 

ersönlichen sowie 

mmengestellt werden. 

sche Qualifi zierung für 

sratsarbeit. Es schließt 

nführung in die Betriebsfangreichen 

Service – 

rke Interessenvertretung 

BR/VL kompakt 

Belegschaften 

wirkungsvoll 

beteiligen 

BR kompakt 

Tarifverträge erfolgreich 

anwenden und 

fl 

umsetzen 

Einführung in die 

Betriebsratsarbeit 

(BR I) 

BR kompakt 

Personelle Maßnahmen 


BR kompakt BR kompakt 

Mitbestimmung Tarifverträge und erfolgreich 

anwenden und 

fl 


umsetzen 

BR kompakt 

Umstrukturierungen 

im Unternehmen 


BR kompakt 


in effektiven f Arbeitsstrukturen 

– Agieren 

statt reagieren 

und B 

> www.BRkompakt.de 

Weitere Infos zu den Seminaren (Themenpläne, Termine etc.) und orten findest du auf www.BRkompakt.de und auf 

Veranstaltungswww.igmetall-bbs.de 

15



BR kompakt 

Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 


BB00413 

20.01.–25.01.2013 

Q65113213015 

17.02.–22.02.2013 

BB01013 

03.03.–08.03.2013 

BB02613 

23.06.–28.06.2013 

BB04113 

06.10.–11.10.2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Der Betriebsrat 

muss hier die Initiative ergreifen, um die Interessen der 

Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen 

fundierter Kenntnissen zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher 

Vorschriften. 

Das Seminar wird Betriebsräte ermuntern, ihre Rechte zu nutzen. 

Es wird erlernt, die Voraussetzungen und Auswirkungen der 

verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung zu erkennen und 

man erhält Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. 

Themen im Seminar: 

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungsund 

Mitbestimmungsrechte nach BetrVG 

• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte 

• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen 

Beschlussverfahren 

• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle 

• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und 

Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) 

• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und 

gewerkschaftlichen Kontext 

• Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten 









KollegInnen, die ein „Einführungsseminar in die 

Betriebsratsarbeit“ besucht haben. 

16



BR kompakt 

Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 


BB00713 

10.02.–15.02.2013 

BB01613 

14.04.–19.04.2013 

BB02713 

30.06.–05.07.2013 

BB03313 

11.08.–16.08.2013 

Q65113213016 

20.10.–25.10.2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von 

Seiten des Betriebsrates. Wie geht er damit um? Wie beurteilen 

der Betriebsrat die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren 

spielen dabei eine Rolle und wie wird Auskunft gegeben? Was 

muss beachtet werden, um betroffene ArbeitnehmerInnen im 

Konfliktfall zu beraten und zu begleiten? 


• Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen 

Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, 

Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere 

Schutzrechte 

• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte 

• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb 

• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche 

Beurteilung einer Konfliktsituation 

• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, 

bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten 









KollegInnen, die ein „Einführungsseminar in die 

Betriebsratsarbeit“ besucht haben. 

17



Arbeits- und Gesundheitsschutz – 

Das Grundlagenseminar (AUG I) 


Q65113213024 

10.03.–15.03. 2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Dieses Seminar vermittelt das Grundwissen aus dem Bereich 

des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Einführung neuer 

Technologien. Es werden die für die Betriebsratsarbeit erforderlichen 

Zusammenhänge und Möglichkeiten des Arbeits- und 

Gesundheitsschutzes anhand von Gesetzen, Verordnungen und 

Richtlinien vermittelt. 

• Mitbestimmung des Betriebsrats nach den §§ 87 und 89 

BetrVG 

• Mitbestimmung im Arbeitsschutzausschuss nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz 

(AsiG) 

• EU-Richtlinien und deren Umsetzung im Betrieb 

• Regelungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten 

• Einzelrichtlinien, unter anderem zu Lärm und Bildschirmarbeit 

• Freiwillige Betriebsvereinbarung zu Maßnahmen des betrieblichen 

Umweltschutzes und zur Verhütung von Arbeitsunfällen 

nach § 88 BetrVG 

• Vorbereitung von Betriebsbegehungen 

• Regelungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten 









Betriebsratsmitglieder (vorherige Teilnahme am 

Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ 

empfehlenswert) 

18



Schwerbehindertenvertretung – Einführungsseminar SBV I 


Q65113213027 

24.04.–26.04. 2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundkenntnisse des 

Schwerbehindertenrechts vermittelt. Die Themen werden gemeinsam 

und anhand von praktischen Beispielen erarbeitet. 

Themen im Seminar 

• Ziele des Sozialgesetzbuches SGB IX: Regelungen für behinderte 

und von Behinderung bedrohte Menschen; 

• Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen 

(Schwerbehindertenrecht) 

• Wichtige Arbeitsbegriffe und Zuständigkeitsbereiche: Behinderung, 

Schwerbehinderung, von Behinderung betroffen, Gleichstellung 

(alter und neuer Sprachgebrauch) 

• Leistungen zur Teilhabe an der Gesellschaft und am Arbeitsleben: 

Wer kann wo Leistungen beantragen und was wird unter 

Hilfe zur Erhaltung des Arbeitsplatzes verstanden? 

• Zusammenarbeit interner und externer Stellen im Sinne des 

SGB IX 

• Rechte, Pflichten und Aufgaben der SBV – Rechte und Pflichten 

des Arbeitgebers 

• Anerkennungsverfahren: Erstantrag, Neufeststellung, Änderungsantrag 

• Widerspruchsverfahren: Widerspruch, Klage, Sozialgerichtsbarkeit 

• Gleichstellungsverfahren 

• Schwerbehindertenausweis, Nachteilsausgleich 









Betriebsratsmitglieder und 

SchwerbehindertenvertreterInnen 

19



Schwerbehindertenvertretung – Aufbauseminar SBV II 


Q65113213028 

10.06.–12.06. 2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

In diesem Seminar werden beteiligungs- und praxisorientiert die 

relevanten rechtlichen Grundlagen vermittelt. 


• Informations-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte der SBV 

• Aufgaben und Rechte bei Einstellung, Versetzung und Kündigung 

• Pflichten des Arbeitgebers zur Beschäftigung schwerbehinderter 

Menschen 

• Der besondere Kündigungsschutz 

• Möglichkeiten zur Integration 

• Erhaltung / Sicherung der Arbeitsfähigkeit und Beschäftigung 

• Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 

• Integrationsvereinbarung 

• Aktuelle Rechtsprechung 









Betriebsratsmitglieder und 

SchwerbehindertenvertreterInnen 

20


Tarifpolitische Seminare 

Leistungsentgelt einführen – Angriffe abwehren 


Q6001324005 

07.04.–12.04.2013 

Q6001324006 

06.10.–11.10.2013 

Freistellung 


ZUDEM WERDEN IM RAHMEN 

KOLLEGIALER BERATUNG 

BETRIEBSVEREINBARUNGEN 

BZW. DEREN ENTWÜRFE 

DISKUTIERT UND ANSATZ- 

PUNKTE FÜR VERBESSE- 

RUNGEN ENTWICKELT. 

Als Ergänzung zu den zentralen Seminaren der IG Metall bietet 

die Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen den Betriebsratsmitgliedern 

im Bezirk ein Seminar zum Leistungsentgelt an. Ziel 

ist es, Betriebsvereinbarungen zu entgelt- und leistungspolitischen 

Fragen zu entwickeln oder bestehende zu prüfen und zu 

verbessern, darüber hinaus Initiativen des Arbeitgebers zur Leistungsverdichtung 

und Entgeltabsenkung entgegenzutreten. 

Wir verschaffen uns einen Überblick zu den tariflichen Vorschriften 

des Leistungsentgelts und den umfangreichen betrieblichen 

Gestaltungsmöglichkeiten. Es werden Methoden erlernt, um 

die betriebliche Leistungs- und Entgeltstruktur zu analysieren. 

Dabei werden die nötigen Werkzeuge genutzt und eine konkrete 

Arbeitsplanung für die betriebliche Arbeit nach dem Seminar entworfen. 

Die tarifvertraglichen Regelungen zu den Entgeltmethoden werden 

gemeinsam besprochen. Das Seminar kann der Ausgangspunkt 

für weitere betriebliche Beratungsangebote zur Gestaltung 

von Entgelt und Leistungsbedingungen sein. 


• Wie kann ich die betriebliche Entgelt- und Leistungsstruktur im 

Betrieb ermitteln? 

• Welche Bezugsgrößen/Kennzahlen liegen vor und wie sind 

diese unter leistungspolitischen Gesichtspunkten zu bewerten? 

• Welche Möglichkeiten gibt es, um Leistung zu begrenzen und 

Entgelte zu sichern? 

• Welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen nach Tarifvertrag 

und BetrVG? 

> 

21



Leistungsentgelt einführen – Angriffe abwehren 

• Wie kann ich bestehende Betriebsvereinbarungen auf ihre 

Qualität prüfen? 

• Ansatzpunkte für eine Arbeitsplanung des Betriebsrates 

und zur Einbindung der betroffenen KollegInnen im Betrieb 

entwickeln. 


Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder mit einem 

konkreten Arbeitsvorhaben im Bereich des Leistungsentgelts. 

22



Arbeitszeitgestaltung: Zeit, dass wir was drehen 


Q6001324003 

02.06.–05.06.2013 

Q6001324004 

01.12.–04.12.2013 

Freistellung 


Arbeiten von früh bis spät – und danach ist immer noch kein 

Feierabend. Zeitdruck, Hektik und Stress gehören heute für viele 

Beschäftigte zum Alltag. Viele fühlen sich gehetzt durch zu lange 

Arbeitszeiten oder erschöpft von Nacht- und Schichtarbeit. Die 

Arbeitszeiten in den Betrieben orientieren sich oft einseitig an 

den Interessen der Unternehmen, nicht an den Interessen der 

Beschäftigten. 

Gesund arbeiten bis zur Rente, Arbeit und Leben gut miteinander 

vereinbaren und nicht zuletzt Beschäftigungssicherung durch 

Arbeitszeitpolitik – das ist angesichts überlanger Arbeitszeiten 

und ungesunder Schichtmodelle für viele Beschäftigte in weite 

Ferne gerückt. Dazu kommt, dass die Mitbestimmung über die 

Arbeitszeit in den Betrieben oft durch vielfältige Vereinbarungen 

über die Jahre ausgehöhlt worden ist. 

DAS SEMINAR BILDET DEN 

AUSGANGSPUNKT FÜR WEITERE 

BETRIEBLICHE BERATUNGS- 

ANGEBOTE ZUR GESTALTUNG 

VON ARBEITSZEITEN. 

Das Seminar gibt im ersten Schritt einen Überblick über 

aktuelle Trends zum Thema Arbeitszeit und über die 

Möglichkeiten der Interessenvertretung, Arbeitszeiten im 

Betrieb mitzugestalten. Im zweiten Schritt nehmen wir 

die konkreten betrieblichen Probleme unter die Lupe, die 

bei der Gestaltung von Arbeitszeit auftreten können, und 

suchen nach betrieblich passenden Lösungsansätzen. 

TeilnehmerInnen: 

Das Seminar richtet 

sich an Betriebsratsmitglieder, 

die sich 

wieder intensiver mit 

dem Thema Arbeitszeit 

beschäftigen wollen. 


• Aktuelle Trends zum Thema Arbeitszeit (Flexibilisierung, 

Verlängerung von Arbeitszeit, Verfall geleisteter Arbeitszeit) 

• Regelungen in Gesetzen und Tarifverträgen 

• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung bei der 

Arbeitszeit 

• Beteiligungsorientiertes Betriebsratshandeln und gewerkschaftliches 

Handeln bei der Gestaltung der Arbeitszeit 

23



Richtig eingruppieren in Berlin, Brandenburg und Sachsen 


Seminar-Nr. + Termin 

Q6001324002 

17.02.–22.02.2013 

Freistellung 


MIT DIESEM SEMINAR 

BIETEN WIR DEN BETRIEBS- 

RÄTEN KONKRETE HILFE- 

STELLUNGEN ZU DEN 

FRAGEN EINGRUPPIERUNG, 

UMGRUPPIERUNG UND 

VERSETZUNG. 


Betriebsratsmitglieder 

Wie viel ist die Arbeit wert? Diese Frage stellt sich sowohl in 

Betrieben, die schon nach dem Entgeltrahmenabkommen (ERA) 

eingruppieren, als auch in nicht tarifgebundenen Betrieben, die 

eine Tarifbindung anstreben. 

Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? 

Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, 

wenn sich mein Arbeitsplatz verändert oder ich auf einen anderen 

Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die 

Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? 

Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu – wo 

gibt es welche Unterstützung? 

Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene Betriebe 

als auch an Betriebe, die eine neue Tarifbindung anstreben. In 

dem Seminar werden wir uns die tarifvertraglichen Regelungen 

zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung erarbeiten. Auch die 

Mitbestimmungsrechte zur betrieblichen Lohngestaltung werden 

diskutiert und es wird erarbeitet, wie eine qualitativ gute Eingruppierung 

erreicht werden kann. 


• Grundsätze der Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) 

• Merkmale zur Eingruppierung; Entgeltgruppenbeschreibungen 

und Zusatzstufen 

• Anforderungen an eine Arbeitsplatzbeschreibung 

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der betrieblichen 

Lohngestaltung 

• Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der 

Beschreibung ihrer Tätigkeit 

• Reklamationsrechte der Beschäftigten und des Betriebsrates 

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen 

wie Einstellung und Versetzung 

24



Tarifverträge nützen – Tarifverträge schützen 


Q6001324001 

13.01.–16.01.2013 

Freistellung 

§ 37,6 BetrVG, 

§ 96,4 SGB IX/ 

BU-Gesetze einzelner 

Bundesländer 

MIT DIESEM SEMINAR 

MACHEN WIR EIN ANGEBOT 

AN ALLE IG METALL-MIT- 

GLIEDER DES BEZIRKES, 

SICH EINEN ÜBERBLICK 

ÜBER DIE GELTENDEN TARIF- 

LICHEN REGELUNGEN ZU 

VERSCHAFFEN. 

Mehr Geld, mehr Urlaub, weniger arbeiten – das ist die Erfolgsgeschichte 

von Tarifverträgen. Tarifverträge sind kollektive Arbeitsverträge. 

Sie legen die Bedingungen dafür fest, wie wir arbeiten 

und wie viel Geld wir dafür bekommen. Der Abschluss von Tarifverträgen 

ist ein Grundrecht. Als Gewerkschaftsmitglieder haben 

wir die Chance, unsere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen 

gerechter zu gestalten. Tarifverträge gelten sofort und müssen 

von den Arbeitgebern umgesetzt werden. 

Doch was ist eigentlich alles in den Tarifverträgen des Bezirkes 

Berlin-Brandenburg-Sachsen geregelt? Welchen Rahmen setzen 

sie für die Bezahlung, für Arbeitszeiten und für vieles mehr? 

Zudem werden Fragen nach der rechtlichen Geltung von Tarifverträgen 

diskutiert: Welcher Unterschied besteht zwischen Tarifverträgen, 

Betriebsvereinbarungen und Gesetzen? Ab wann, für 

wen und wie lange gilt ein Tarifvertrag und was ist alles regelbar? 

Welche Rolle hat die Interessenvertretung bei der Umsetzung von 

Tarifverträgen? 


• Alles rund ums Tarifentgelt 

• Arbeitszeit, Urlaub und andere manteltarifvertragliche 

Regelungen 

• Überblick zu Beschäftigungssicherung, Übernahme, Leiharbeit 

und Qualifizierung 

• Grundlagen des Tarifvertragsrechts 


Das Seminar richtet sich an interessierte Beschäftigte, Vertrauensleute 

sowie an Mitglieder des Betriebsrats. 

25



Ausbildungsgang Grundlagen Tarif Stahl Ost 


Q6001324010 

Modul I – Tarifpolitik 

27.01.–01.02.2013 

Q6001324011 

Modul II – Lohn- und 

Leistungspolitik 

21.04.–26.04.2013 

Q6001324012 

Modul III – Arbeitszeit 

25.08.– 30.08. 2013 

Q6001324013 

Modul IV – Demographie 

und alter(n)sgerechte 

Arbeit 

03.11.–08.11. 2013 

Freistellung 


tarifvertragliche 

Regelungen oder 



• Grundsätzliche tarifpolitische 

Kompetenzen 

• Beschreibung von 

Anforderungen 

• Eingruppierung 

• Entgeltgrundsätze und -methoden 

• Datenermittlung 

• Verhandlungsführung 


Mitglieder der Betriebsräte, der Entgeltausschüsse, der Vertrauenskörperleitungen, 

Tarifkommissionsmitglieder aus den Stahlbetrieben 

OST, Hauptamtliche (Stahlverwaltungsstellen OST) 

TeilnehmerInnenvoraussetzung 

Verpflichtung der Teilnahme über die gesamte Seminarreihe, 

begrenzte TeilnehmerInnenzahl. 

BEWERBUNGEN BITTE ÜBER 

DIE VERWALTUNGSSTELLEN 

UND/ODER AN DIE BEZIRKS- 

LEITUNG 

MANDIE EISERMANN 

030-25 37 50 18 

IN EINEM INTEGRIERTEN 

AUSBILDUNGSGANG BIETEN WIR 

EINE SEMINARREIHE AN, DIE 

EINE MISCHUNG AUS GRUND- 

AUSBILDUNG UND PRAXIS- 

BEGLEITUNG VORSIEHT. 

26


Seminare zur Zeitarbeit 

Leiharbeit – Zeitarbeit: 

Regelungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

beim Einsatz von Leih- und Fremdleistungsarbeit 


Q6001324007 

Teil I 

08.04.–10.04. 2013 

Q6001324008 

Teil II 

19.08.–21.08. 2013 

Q6001324009 

Teil III 

09.12.–10.12. 2013 

Der Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen hat sich im letzten Wirtschaftsaufschwung 

noch einmal erheblich ausgeweitet – Tendenz 

immer noch steigend. Über die Hälfte aller sozialversicherungspflichtigen 

Vollzeit-Arbeitsplätze wird bereits mit Leiharbeitskräften 

besetzt. Auch die Vergabe von Aufträgen über Werkverträge 

nimmt stetig zu. 

Diese Situation verändert die soziale Ordnung in den Betrieben 

und stellt einen Angriff auf die tariflichen Einkommen und 

Arbeitsbedingungen dar. Das wirkt sich auf das konkrete Handeln 

der Betriebsrätinnen und Betriebsräte aus und gefährdet Wirksamkeit 

ihrer Mitbestimmungsrechte. 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Wie können Betriebsratsgremien in dieser Situation die Einstellung 

externer Arbeitskräfte begrenzen? Wie können sie ihre 

Mitwirkungsrechte bei der Personalplanung effektiv nutzen? 

Mit welchen Regelungen können die Arbeitsbedingungen von 

Stammbelegschaft und Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern 

gleichermaßen positiver gestaltet werden? 

Das Seminar knüpft an die betrieblichen Erfahrungen der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer an. Gemeinsam werden wir konkrete 

Handlungsmöglichkeiten besprechen und in den teilnehmenden 

Betrieben Regelungen zur Regulierung von Leiharbeit entwickeln. 


• Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG 

• Individualrecht und Kollektivrecht 

• Rechtsprechung zur Leiharbeit 

• Gewerkschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten 

• Werkverträge und verdeckte Leiharbeit > 

27


Seminare zur Zeitarbeit 

Leiharbeit – Zeitarbeit: 

Regelungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

beim Einsatz von Leih- und Fremdleistungsarbeit 

• Regelungsinhalte der Tarifverträge, Auswirkungen für Leiharbeitsbeschäftigte 

• Integrierte Interessenvertretung von Stammpersonal, Zeitarbeitsbeschäftigten 

und Beschäftigten bei Fremdfirmen aus den 

Anforderungen des AÜG und des BetrVG 

Arbeitsweise im Seminar 

Das Seminar besteht aus drei Teilen. Ziel ist die Erarbeitung einer 

Betriebsvereinbarung zum Thema Leiharbeit. Anhand der betrieblichen 

Vorhaben entwickeln wir die Arbeit mit den Betriebsräten 

weiter und klären die weitere Beratung und Unterstützung. Da 

die Seminare aufeinander aufbauen, empfehlen wir eine Teilnahme 

an der gesamten Reihe. 


Betriebsratsmitglieder, die dem Einsatz von Leiharbeit begegnen 

und die Personalpolitik im Interesse aller Beschäftigten weiter 

entwickeln wollen. 

TEILNEHMERINNENVORAUSSETZUNG 

GRUNDLAGENKENNTNISSE ÜBER 

DAS BETRVG SIND ERFORDERLICH. 

ACHTUNG! DIE TEILNEHMERZAHL 

IST AUF 18 BEGRENZT! 

28


Branchenseminare 

Gute Arbeit – Gutes Leben: 

Innovative Betriebsratsarbeit in der Textilwirtschaft 

(und verwandten Branchen) 


Q6001327021 

Teil I 

10.03.–15.03. 2013 

Q6001327022 

Teil II 

08.09.–13.09. 2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Die Statistiken von Krankenkassen und Berufsgenossenschaften 

belegen es: Belastungsbedingte Krankheiten haben Hochkonjunktur. 

Immer mehr Menschen leiden unter den Arbeitsbedingungen 

in ihren Betrieben, und immer mehr Menschen fallen 

deswegen aus. 

Insbesondere wenn Belegschaften immer älter werden, können 

belastende Arbeitsbedingungen zum Problem werden. Um den 

demographischen Wandel in den Betrieben zu gestalten, rückt 

daher auch die menschengerechte Gestaltung der Arbeit immer 

mehr in den Fokus. „Gute Arbeit“ wird zur Notwendigkeit, wenn 

die Menschen länger arbeiten sollen und dabei gesund bleiben 

wollen. Damit wollen wir uns in der zweiteiligen Seminarreihe für 

die Textilwirtschaft beschäftigen. 

Im ersten Teil sollen klassische Grundlagen aus dem Arbeitsund 

Gesundheitsschutz behandelt werden. Was ist überhaupt 

Belastung? Welche gesetzlichen Schutzregelungen gibt es für 

die Beschäftigten? Welche Rechte und Möglichkeiten hat der 

Betriebsrat, sich für „Gute Arbeit“ im Betrieb einzusetzen? 

Bei „Guter Arbeit“ geht es auch darum, Arbeitsabläufe so zu 

gestalten, dass sie der Belastungsfähigkeit der Beschäftigten 

in unterschiedlichen Lebensphasen angemessen sind. Je nach 

betrieblichen Erfordernissen können dabei die Ermittlung und 

Gestaltung der Leistungsbedingungen oder die Gestaltung von 

Arbeitszeiten, insbesondere von Schichtarbeit, eine Rolle spielen. 

Diese Themen stellen die Schwerpunkte des zweiten Seminars 

dar. 

In beiden Seminaren geht es um Erfahrungsaustausch unter den 

Betriebsratsmitgliedern und um die Erarbeitung inhaltlicher und 

methodischer Lösungen, die sich konkret an den betrieblichen 

> 

29


Branchenseminare 

Gute Arbeit – Gutes Leben: 

Innovative Betriebsratsarbeit in der Textilwirtschaft 

(und verwandten Branchen) 

Erfordernissen orientieren. Sie sind als betriebsübergreifende 

Klammer für die betrieblichen Prozesse oder Projekte angelegt, 

die über einen längeren Zeitraum aufgebaut und umgesetzt werden 

können. 


• Arbeitsbedingungen und demographischer Wandel in der 

Textilwirtschaft 

• Personalplanung, Innovation und Weiterbildung im Betrieb 

• Arbeitszeit und Leistung als Handlungsfelder der Interessenvertretung 

• Belastung und Belastungsausgleich 

• Regelungen zur Mitbestimmung bei den angegebenen Themen 

nach dem BetrVG 

• gesetzliche Grundlagen für die Arbeit, z. B. aus Arbeitsschutzund 

Arbeitszeitgesetz 

• Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen 


Betriebsratsmitglieder aus Betrieben der Textilwirtschaft und 

verwandten Branchen 

JEDES SEMINAR WIRD NOCHMALS 

GESONDERT AUSGESCHRIEBEN. 

ANMELDUNGEN KÖNNEN AB SOFORT 

ERFOLGEN. DIE TEILNEHMERZAHL 

IST AUF 18 BEGRENZT! 

30


Jugendseminare 

Jugend I 


B60013022RB2 

26.05.–31.05. 2013 

B60013036RB2 

01.09.–06.09. 2013 

B60013043RB2 

20.10.–25.10. 2013 

Freistellung 


Bildungsurlaubsgesetz 


Klarheit über die sozialen und ökonomischen Zusammenhänge 

in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ist Voraussetzung, um die 

Zukunft mitgestalten zu können. Mitgestalten heißt, aktiv werden 

innerhalb und außerhalb des Betriebes. Das Seminar liefert Infos 

über Aufbau und Organisation betrieblicher Interessenvertretung 

und Tipps, wie man/frau das macht. 

• Erfahrungen mit Interessenvertretung, Erfolge und Frust 

bei der Arbeit als Jugend- und AuszubildendenvertreterIn, 

Vertrauensmann/-frau, Mitglied von gewerkschaftlichen 

Organen 

• Welche Interessen bestimmen die Ausbildung, das betriebliche 

Geschehen, die staatlichen Aktivitäten? 

• Welche Aufgaben haben Jugend- und Auszubildendenvertretung 

(JAV), Betriebsrat, Vertrauenskörper, Ortsjugendausschuss 

(OJA), Ortsvorstand und Delegiertenversammlung? 

• Wie können die Forderungen von JAV und OJA umgesetzt 

werden? 


Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen, jugendliche 

Vertrauensleute, auch jugendliche IG Metall-Mitglieder ohne 

Funktion 

31



JAV I – Grundlagen für neue Jugendvertreter/-innen 


Q6001323016 

03.02.–08.02. 2013 

Q6001323017 

17.03.–22.03. 2013 

Freistellung 


§ 96,4 SGB IX 

Die TeilnehmerInnen lernen die gesetzlichen Bestimmungen kennen 

und lernen diese anzuwenden. Anhand von Praxisbeispielen 

und rechtlichen Grundlagen werden Konfliktlinien und Widersprüche 

aufgezeigt sowie Handlungsmöglichkeiten entwickelt. 


• Rechtliche Arbeitsbereiche der JAV 

• Betriebsverfassungsgesetz 

• Berufsbildungsgesetz 

• Jugendarbeitsschutzgesetz 

• Umweltschutz 

• Inhaltliche und methodische Fragen der Berufsausbildung 


Neu gewählte, nachgerückte sowie wiedergewählte Jugend- 

und AuszubildendenvertreterInnen, die noch kein JAV-Seminar 

besucht haben. 

32



Aus Gestern für Heute lernen 


B60013042RB2 

13.10.–18.10. 2013 

Freistellung 


Bildungsurlaubsgesetz 


In diesem Pilotseminar setzen wir uns mit der deutschen 

Geschichte seit Mitte des 19. Jahrhunderts auseinander. Orientiert 

an den damaligen politischen und wirtschaftlichen 

Rahmenbedingungen reflektieren wir die Arbeits- und Lebensbedingungen 

junger Menschen und beleuchten die sozialen und 

politischen Auseinandersetzungen. Im Blickpunkt steht jeweils 

die junge ArbeiterInnenbewegung. 


Dieses Seminar richtet sich an junge Aktive, die ein besonderes 

Interesse an Geschichte haben bzw. entwickeln wollen. 

PILOTSEMINAR 

ZUR DEUTSCHEN 

GESCHICHTE 

33


Weitere Seminare 

Seminare für Studierende – Veranstaltungen im 

Hochschulbereich 


Termine werden gesondert 

bekannt gegeben 

– Terminvereinbarungen 

möglich 

Freistellung 

Je nach Typ ist die Teilnahme 

in der Freizeit 

möglich. Einige Veranstaltungen 

werden 

zusammen mit den 

Hochschulen organisiert 

und eine Regelung ist 

gegeben. 

Ca. 2/3 aller Studierenden gehen neben dem Studium arbeiten, 

die meisten von ihnen, weil sie das so verdiente Geld schlicht 

zum Überleben brauchen. 

Was dabei oft vergessen wird: Auch studentische JobberInnen 

haben dieselben Rechte wie alle anderen Beschäftigten. 

Trotzdem sind sie überdurchschnittlich oft in prekären Beschäftigungsverhältnissen 

anzutreffen. Elementare Grundrechte – Lohnfortzahlung 

im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub, Mutterschutz, 

Arbeitsschutz etc. – werden oft missachtet. 

Um seine Rechte einzufordern, muss man sie auch kennen. 

Genau das machen wir im Rahmen einer „CampusTour“ und 

anderen Veranstaltungen. 

Wir informieren über die Rechte und Pflichten im Nebenjob. 

EINE ÜBERNAHME EVENTUELLER 

KOSTEN DURCH DIE IG METALL 

WIRD EXTRA AUSGESCHRIEBEN. 


Studierende – auch Nichtmitglieder 

Informationen auch unter 

www.campustour.info oder 

www.hochschulinformationsbuero.de/ 

berlin-brandenburg-sachsen 

34

Bezirkliches Seminarangebot | IGM Bildungsprogramm 2012 

Weitere Seminare 

Unbezahlbar? Oder? Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter 

für AbsolventInnen – Tipps und Infos rund um den Job! 


Termine werden gesondert 

bekannt gegeben 

– Terminvereinbarungen 

möglich 

Freistellung 

Je nach Typ ist die Teilnahme 

in der Freizeit 

möglich, einige Veranstaltungen 

werden 

zusammen mit den 

Hochschulen organisiert 

und eine Regelung ist 

gegeben. 

Häufig hängt das Gehalt nicht nur vom Abschluss oder der Note 

ab. Eine Rolle spielen auch das Verhandlungsgeschick des Bewerbers/ 

der Bewerberin und die Frage, wie dringlich die Unternehmen 

Nachwuchs benötigen. 

AbsolventInnen können vor allem auch dann höhere Einstiegsgehälter 

erzielen, wenn sie über Zusatzqualifikationen verfügen, 

z. B. eine abgeschlossene Berufsausbildung oder auf Grund 

besonderer studienbegleitender, qualifizierter Tätigkeiten. 

Unternehmen zahlen häufig AbsolventInnen eines dualen Studiums, 

die bei ihnen die Ausbildung gemacht haben, merklich 

höhere Einstiegsgehälter als „Fremden“. 

• Worauf muss ich beim Arbeitsvertrag achten? 

• Warum ist es gut, bei einem tarifgebundenen Unternehmen 

anzufangen? 

• Was ist ein Gehalt und worauf kommt es an? 

Sie sollten sich also gut informieren, bevor Sie einen Arbeitsvertrag 

unterschreiben. Dann können Sie Klauseln, die für Sie unvorteilhaft 

sind, erkennen und wegverhandeln. 

EINE ÜBERNAHME EVENTUELLER 

KOSTEN DURCH DIE IG METALL 

WIRD EXTRA AUSGESCHRIEBEN. 


Studierende, AbsolventInnen – auch Nichtmitglieder 

Informationen auch unter 

www.campustour.info oder 

www.hochschulinformationsbuero.de/ 

berlin-brandenburg-sachsen 

35

IGM Bildungsprogramm 2012 | Bezirkliches Seminarangebot 

Internationale Seminare 

Sozialen Dialog fördern und festigen 


B60013019RB2 

05.05.–08.05. 2013 

B60013044RB2 

29.10.–01.11. 2013 

Freistellung 

§ 37,6 BetrVG oder 


Europa stellt viele betriebliche Interessenvertretungen und die 

Gewerkschaften vor neue Herausforderungen. Europäische Richtlinien 

beeinflussen Beschäftigungsentwicklungen, Sozial- und 

Tarifpolitik und somit die Arbeits- und Lebensbedingungen und 

dies grenzüberschreitend. 

Wir möchten den Veränderungsprozess mitgestalten und das 

Verständnis der unterschiedlichen Bedingungen verbessern. Wir 

arbeiten deshalb seit einigen Jahren sehr eng mit den polnischen 

Gewerkschaften zusammen. 

Die von uns angebotenen Seminare festigen und fördern den 

sozialen Dialog. 


• Arbeits- und Tarifrecht 

• Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit 

• Europäischer Betriebsrat 

• Europäische Gesetzgebung 

• Bedeutung der Europawahlen 

BEI INTERESSE BITTE MELDEN BEI: 

BERNWARD BUDDE, IG METALL 

BILDUNGSZENTRUM BERLIN 

TELEFON (030) 36 204 147 

E-MAIL: 

BERNWARD.BUDDE@IGMETALL.DE 


Interessierte deutsche und polnische KollegInnen, 

insbesondere aus den Betrieben mit Verbindung 

nach Polen bzw. Deutschland 

36

Bezirkliches Seminarangebot | IGM Bildungsprogramm 2012 

Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit 


B60013029RB2 

17.07.–19.07. 2013 

Freistellung 


Die Anforderungen an die methodische und soziale Kompetenz 

ehrenamtlicher KollegInnen sind hoch. Es gibt unterschiedliche 

Vorgehensweisen und Erfahrungen. Um der Verantwortung 

gerecht zu werden und die Freude an dieser Aufgabe zu erhalten, 

müssen Erfolge und Misserfolge besprochen werden, überschaubare 

Ziele vereinbart und die Wege dorthin erörtert werden. 


• Erfahrungsaustausch und Verbesserungsmöglichkeiten 

• Ausweitung der Fachkompetenz: rechtliche Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten 

der Gewerkschaft im Betrieb, Vorbereitung 

und Durchführung von Betriebsratswahlen 

• Methodische Kompetenz: Gesprächs- und Verhandlungsführung 

• Mitgliederwerbung: Erarbeitung von Argumenten, Diskussion 

über die vorhandenen Werbematerialien und was zudem 

gebraucht wird 

• Durchführung von Mitgliederversammlungen: 

Welche Themen? – Vor- und Nachbereitung – Versammlungsführung 


Ehrenamtliche KollegInnen, die die Arbeit der Verwaltungsstellen 

unterstützen 

37


Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit 

In den letzten Jahren hat sich in der Praxis sehr gut bewährt, zum 

Thema Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb Tagesschulungen vor Ort 

durchzuführen. 

In Zusammenarbeit mit den Verwaltungsstellen kann unsere 

Kollegin Marlis Dahne für Tagesveranstaltungen nach BetrVG 

§ 37,6 eingesetzt werden. 

BEI INTERESSE BITTE DIE ZUSTÄN DIGE 

VERWALTUNGSSTELLE ANSPRECHEN 

ODER DIREKT 

MARLIS DAHNE, 030-25 37 50 23 

ODER PER E-MAIL: 

MARLIS.DAHNE@IGMETALL.DE 

38

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen | IGM Bildungsprogramm 2013 

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen 

Neben den bezirklichen Angeboten bieten die Verwaltungsstellen 

eigene örtliche Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen 

an. Die Angebote sind nicht von allen Verwaltungsstellen in dem 

Bildungsprogramm aufgeführt. Termine und Themen teilen die 

Verwaltungsstellen auf Anfrage mit. 

Die Verwaltungsstelle Berlin gibt ein eigenes Bidungsprogramm 

heraus. 

Die Anmeldungen erfolgen immer über die zuständige Verwaltungsstelle. 

Informationen finden sich auch auf den Homepageseiten, 

siehe Adressen auf der letzten Umschlagseite. 

Auf den folgenden Seiten findet ihr Informationen über die 

Angebote der Verwaltungsstellen: 

Chemnitz 40 

Cottbus/Südbrandenburg 42 

Dresden/Riesa 43 

Ostbrandenburg 44 

Potsdam/Oranienburg 45 

39

IGM Bildungsprogramm 2013 | Seminarangebot der Verwaltungstelle Chemnitz 

Seminarangebot der 

Verwaltungsstelle Chemnitz 2013 

WILLST DU FÜR EIN JAHR VORAUS- 

PLANEN, SO BAUE REIS. 

WILLST DU FÜR EIN JAHRZEHNT VOR- 

AUSPLANEN, SO PFLANZE BÄUME. 

WILLST DU FÜR EIN JAHRHUNDERT 

PLANEN, SO BILDE MENSCHEN. 

TSCHUANG-TSE - CHIN. PHILOSOPH 

Wochenendschulungen/Seminare nach § 37,7 BetrVG 

Monat Seminar-Nr. Termin Bezeichnung Ort 

Januar Q872131001AU 25.01./26.01. Voith Industrial Services Augustusburg 

 

Februar Q872131002AU 31.01./01.02 Jeld Wen Augustusburg 

Q872131003AU 01.02./02.02. Betriebe Region STL/Hot Augustusburg 

Q872131004AU 22.02./23.02. VL-Ausschuss Augustusburg 

Q872131005NN 22.02./23.02. Textilbetriebe N.N. 

März Q872131006AU 01.03./02.03. VW Chemnitz Augustusburg 

Q872131007AU 15.03./16.03. Parker Hannifin Augustusburg 

Q872131008AU 22.03./23.03. Siemens AG Augustusburg 

 

April Q872131009AU 12.04./13.04. Frauen Augustusburg 

Q872131010AU 17.04./18.04. Arbeitslosen-AK Chemnitz Augustusburg 

Q872131011AU 19.04./20.04. Maschinenbau Augustusburg 

Q872131012AU 23.04./24.04. Arbeitslosen-AK Erzgebirge Augustusburg 

 

Mai Q872131013AU 03.05./04.05. NAC e.V. Augustusburg 

 

Juni Q872131014NN 07.06./08.06. Continental Automotive N.N. 

Q872131015AU 11.06./13.06. SAK Augustusburg 

 

August Q872131016NN 23.08./24.08. Azubis VW N.N. 

Q872131017NN 30.08./31.08. Azubi div. Betriebe N.N. 

 

> 

40

Seminarangebot der Verwaltungstelle Chemnitz | IGM Bildungsprogramm 2013 


Verwaltungsstelle Chemnitz 2013 

Fortsetzung Wochenendschulungen/Seminare nach § 37,7 BetrVG 

Monat Seminar-Nr. Termin Bezeichnung Ort 

Sept. Q872131018NN 06.09./07.09. Azubi-Kennenlernseminar N.N. 

div. Betriebe IGM Chemnitz 

Q872131019AU 20.09./21.09. Automobilzulieferer I Augustusburg 

B60013136RB2 01.09./06.09. Vertrauensleute Pichelssee 

 

Oktober Q872131020AU 18.10./19.10. Region Mittweida Augustusburg 

 

Nov. Q872131021AU 08.11./09.11. Automobilzulieferer II Augustusburg 

Q872131022NN 15.11./16.11. Textilbetriebe N.N. 

Q872131023AU 15.11./17.11. Betriebe FG / ERZ Augustusburg 

Q872131023AU 29.11./30.11. BGH Edelstahl Lugau Augustusburg 

Die Wochenendschulungen umfassen neben allgemeinen rechtlichen und gewerkschaftlichen 

Themen auch betriebsspezifische Schwerpunkte und werden inhaltlich mit den 

jeweiligen Betriebsräten/Vertrauensleuten etc. abgestimmt. 

Weitere (Tages)Schulungen 

werden zu aktuellen Themen – mit gesonderter Einladung an Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

bzw. Vertrauenskörperleitungen – durchgeführt. Dazu bitte auch 

die Vorankündigungen in der metallzeitung – Lokales – beachten. 

ANMELDUNGEN ZU ALLEN SEMINAREN 

ERFOLGEN ÜBER DEN BETRIEBSRAT AN DIE 

VERWALTUNGSSTELLE. 

ANSPRECHPARTNERINNEN: 

BIRGIT ALBRECHT; MONIKA BUNCKENBURG 

(0371) 666 03-30 

MONIKA.BUNCKENBURG@IGMETALL.DE 

BIRGIT.ALBRECHT@IGMETALL.DE 

41

IGM Bildungsprogramm 2013 | Seminarangebot der Verwaltungstelle Cottbus und Südbrandenburg 


Verwaltungstelle Cottbus und Südbrandenburg 2013 

BR-Netzwerk ( Hotel Landhaus Meuro): 

Mittwoch, 13.02.2013 






BR-Schulungen mit Rechtsanwalt Hans Imhof 

Donnerstag, 31.01.2013 (Cottbus) 

Donnerstag, 21.03.2013 (Meuro) 


Donnerstag, 26.09.2013 (Meuro) 


JAV-Schulungen (Büro Finsterwalde) 

Donnerstag, 14.02.2013 






Tarifworkshop ME-Industrie 

Dienstag, 05.03.2013 (Cottbus) 

Dienstag, 23.04.2013 (Finsterwalde) 

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Seminarangebot der Verwaltungsstelle Dresden | IGM Bildungsprogramm 2013 

Seminarangebot der Kooperationsverwaltungsstellen 

Dresden und Riesa 2013 

Die IG Metall Dresden/Riesa bietet viele Veranstaltungen nach § 37,6 sowie § 37,7 Betriebsverfassungsgesetz 

zu aktuellen Themen an. Die Praxis hat gezeigt, dass eine zeitnahe Terminkoordinierung 

mit Euch MultiplikatorInnen garantiert, dass die Seminare besser besucht 

werden. Deshalb findet Ihr hier keine konkrete Seminarplanung, aber eine Themenübersicht 

der angedachten Seminare für die jeweiligen Zielgruppen. Das Angebot kann jederzeit erweitert 

werden, sofern die Verwaltungsstelle entsprechende Bedarfsmeldungen von Euch erhält. 

Bildung nach Maß ist unser Motto! 

BetriebsrätInnen 

• Tagesveranstaltungen: Aktuelles aus Tarif-, Arbeits-, und Sozialrecht 

Modus: alle 6 bis 8 Wochen, Zeit: jeweils von 8.30–16.30 Uhr 

Ort: Volkshaus, Schützenplatz 14, 01067 Dresden 

• Coaching von BR-Klausuren (nach Bedarf) 

Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

• „JAV1“ – Grundlagenseminare für Intessensvertreter_innen 

• „Jugend1“ – Seminar für JAVis und jugendliche Arbeitnehmer_innen 

• Wochenendseminar des OrtsJugendAusschusses Dresden-Riesa 

Vertrauensleute 

• „U-40“ – junge Vertrauensleute stark an den Start 

Frauen 

• „Akteurin im Betrieb - und das mit Power!“ 2-Tagesseminar 

für alle betrieblichen AkteurInnen 

• „Respect“ – Umgang mit rechten Tendenzen in Betrieb 

und Gesellschaft 

• Aktionstagung „Aktiv in die Tarifrunde 2013“ 

Aktueller Seminarkalender: www.dresden.igmetall.de 

ANFRAGEN UND ANMELDUNGEN 

FÜR DRESDEN: 

SABINE.GERISCH@IGMETALL.DE 

TELEFON 0351-86 33 200 

FÜR RIESA: 

BIRGIT.SEIPOLD@IGMETALL.DE 

TELEFON 03525-73 01 21 

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IGM Bildungsprogramm 2013 | Seminarangebot der Verwaltungsstelle Ostbrandenburg 


Verwaltungsstelle Ostbrandenburg 2013 

Im Rahmen der örtlichen Bildungsarbeit führt die IG Metall Ostbrandenburg in diesem Jahr 

sechs Wochenendseminare durch. 

Die Seminarangebote sind an die IG Metall Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter, 

Vertrauensleute und Mitglieder gerichtet. Sie beinhalten aktuelle Schwerpunktthemen, 

die sich aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Arbeit in der Verwaltungsstelle Ostbrandenburg 

ergeben. Weitere Seminarthemen werden Tarifpolitik, Betriebsräte-Netzwerkarbeit, 

Jugend- und Auszubildendenvertreter-Netzwerk, Strukturpolitik sowie Branchen- und 

Personengruppenarbeit sein, ebenso die Handlungsfelder der betrieblichen Gewerkschaftsarbeit. 

Praktische Beispiele, strategische Handlungshilfen, Erfahrungsaustausche und 

gemeinsame Umsetzungen unserer Strategien vor Ort stehen im Mittelpunkt. 

Termine: 22.02.–24.02.2013 

18.04.–20.04.2013 

23.08.–25.08.2013 

20.09.–22.09.2013 

13.11.–15.11.2013 

29.11.–01.12.2013 

Zudem führt die IG Metall Ostbrandenburg regelmäßig auf der Grundlage des § 37,6 Betr.VG 

Betriebsrätenetzwerk-Workshops und Betriebsräteinformationstagungen in den einzelnen 

Regionen durch. Diese widmen sich neben einem Schwerpunktthema auch aktuellen und 

sozialrechtlichen Veränderungen, die für die Betriebsrätetätigkeit relevant sind. Neben aktuellen 

Informationen zu Entwicklungen der regionalen Strukturpolitik bieten wir Möglichkeiten, 

sich als Interessenvertretung vor Ort einzubringen. Ausgenommen sind die Monate Juli 

und August. 

Ebenso bieten wir den Betriebsratsgremien und Vertrauensleuten gemeinsame Klausuren an, 

die wir jeweils bedarfsorientiert konzipieren und durchführen. 

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Seminarangebot der Verwaltungsstellen Potsdam und Oranienburg | IGM Bildungsprogramm 2013 


Verwaltungsstellen Potsdam und Oranienburg 2013 

Die Verwaltungsstellen Potsdam und Oranienburg planen im Jahr 2013 folgende Seminare. 

Seminar Termin Ort verantwortlich 


Jugend 25.01.–27.01.2013 Pichelssee Pdm./O’burg 


Jugend 20.09.–22.09.2013 Pichelssee O’burg/Pdm. 


Jugend Seminar gegen Rechts 

Jugend 30.04.–01.05.2013 Potsdam Pdm/O’burg 

 

Jugendherberge 

Seminar für Betriebsräte / Vertrauensleute in KMU und Handwerks-Betrieben 

KMU/Handwerk 12.04.–13.04.2013 Pichelssee Pdm./O’burg 

KMU/Handwerk 06.12.–07.12.2013 Pichelssee O’bur/Pdm. 

Jugendseminare für Großbetriebe 

Azubis ZF 20.09.–21.09.2013 Pichelssee Pdm./O’burg 

Azubis HDM 20.09.–22.09.2013 Pichelssee Pdm./O’burg 

Azubis Kronoply nach Absprache Pichelssee 

Vertrauensleuteseminar 

VL ZF + HDM Brandenburg 08.03.–09.03.2013 Pichelssee Potsdam 

VL H.E.S. 18.04.–19.04.2013 Boltenmühle Oranienburg 

06.12.–07.12.2013 Pichelssee Oranienburg 

VL Kronoply nach Absprache Pichelssee 

VL und Betriebsräteschulung 

Im Quartal werden für Betriebsräte und VL Tagesschulungen nach BetrVG § 37.Abs. 6 durchgeführt. 

Der Seminarort ist das Schulungszentrum der Handwerkskammer Potsdam in Götz. 

Termine: 20.03., 12.06., 25.09., 04.12.2013 jeweils 9.00 –15 Uhr 

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Anmeldung und Organisation | IGM Bildungsprogramm 2013 

Seminaranmeldung und Organisation 

Freistellungsansprüche und Finanzierung 

Anspruch auf bezahlte Freistellung für Bildungszwecke haben: 

• Betriebsratsmitglieder und Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen 

nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

• Schwerbehinderten-Vertrauensleute nach dem Schwerbehindertengesetz 

(SchwbG) 

• Vertrauensleute, die an Seminaren nach § 37,6 BetrVG teilnehmen 

möchten, beantragen dies bei ihrer zuständigen Verwaltungsstelle. 

Seminare nach § 37,6 BetrVG 

Gemäß § 37,6 BetrVG werden Bildungsmaßnahmen, die Kenntnisse 

vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates oder der 

Jugendvertretung erforderlich sind, wie Betriebsratstätigkeit 

behandelt. D. h., der Arbeitgeber muss das Betriebsratsmitglied 

bzw. den/die JugendvertreterIn freistellen, das Entgelt fortzahlen 

und die Kosten des Seminarbesuches tragen. Eine zeitliche 

Begrenzung für diesen Anspruch gibt es nicht; was für die Arbeit 

erforderlich ist, muss gewährt werden. 

Für SchwerbehindertenvertreterInnen gilt Entsprechendes nach 

§ 96,4 und 8 SGB IX, für Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen 

nach § 64,1 BetrVG. 

Vorgehen des Betriebsrates bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG 

1. Beschluss fassen: 

Der Betriebsrat, nicht das einzelne Mitglied, muss durch 

Beschluss feststellen, dass die Seminarinhalte für die gegenwärtigen 

oder zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich 

sind. 

46



Wichtig: Weder der Unternehmer noch der Arbeitgeberverband 

kann entscheiden, ob ein Seminar die Voraussetzungen nach 

§ 37,6 BetrVG erfüllt. Dies entscheidet der Betriebsrat in seiner 

Gesamtheit. Nur er kann feststellen, ob Kenntnisse, die vermittelt 

werden, für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. 

Ein Tipp: Es kommt ja mal vor, dass ein/e KollegIn aus persönlichen 

Gründen absagen muss. Deshalb ist es am besten, wenn 

bei der Beschlussfassung bereits ein/e ErsatzteilnehmerIn ausgewählt 

wird. 

2. Protokollieren: 

Alle Beschlüsse, die in dieser Angelegenheit gefasst worden 

sind, müssen protokolliert werden. Das ist für die Durchsetzung 

des Freistellungsanspruches wichtig. 

3. Zeitliche Lage berücksichtigen: 

Betriebliche Notwendigkeiten müssen beim Besuch eines 

Seminars berücksichtigt werden. Seminare der IG Metall werden 

das ganze Jahr über angeboten. Ein passender Termin lässt 

sich also immer finden. 

4. Unternehmen informieren: 

Dem Unternehmer muss rechtzeitig mitgeteilt werden, dass der 

Betriebsrat in seiner Sitzung am Soundsovielten beschlossen 

hat, den/die KollegIn X zu einem Seminar zu entsenden. Der 

Termin des Seminars muss angegeben sein, ebenfalls die Thematik, 

die dort behandelt wird. Aus der Mitteilung muss hervorgehen, 

dass der Betriebsrat der Auffassung ist, dass es sich 

um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37,6 BetrVG 

handelt. (Auf Beschluss verweisen! – siehe hierzu Muster im 

Anhang) 

47

IGM Bildungsprogramm 2013 | Anmeldung und Organisation 


Achtung: Vorsorglich kann der/die ErsatzteilnehmerIn mit 

benannt werden. Man kann den Unternehmer auch darauf aufmerksam 

machen, dass der Betriebsrat bei Zahlungsverweigerung 

ein Beschlussverfahren einleiten wird. 

5. Finanzielle Absicherung: 

Der Betriebsrat muss dafür sorgen, dass der Unternehmer 

während des Seminars Entgelt weiter zahlt und die weiteren 

Seminarkosten erstattet werden. 

Pflichten des Arbeitgebers bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG 

1. Freistellen: 

Wenn der Betriebsrat seinen Beschluss nach § 37,6 BetrVG 

gefasst hat, muss der Arbeitgeber den/die KollegIn entsprechend 

den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes für 

die Seminarteilnahme freistellen. Verweigert er die Freistellung 

mit der Begründung, „dass die zeitliche Lage die betrieblichen 

Notwendigkeiten nicht berücksichtigt“, muss er die Einigungsstelle 

anrufen. Tut er das nicht oder verweigert er die Freistellung 

aus anderen Gründen, behält der Betriebsratsbeschluss 

trotzdem seineGültigkeit. 

Wichtig: Ein Beschlussverfahren oder eine einstweilige 

Verfügung sind nicht notwendig! Der Betriebsrat entscheidet, ob 

der/dieKolleg/in trotzdem teilnimmt. 

2. Seminarkosten übernehmen: 

Das heißt: Den TeilnehmerInnen ist ihr Verdienst während 

des Seminars weiter zu zahlen (§ 37,2 und 6 BetrVG). Darüber 

hinaus hat der Unternehmer in Verbindung mit § 40 BetrVG 

die in Rechnung gestellten Seminarkosten und die anfallenden 

Fahrtkosten zu tragen. 

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Verweigerung: Wenn der Unternehmer nicht zahlen will, hat der 

Betriebsrat unverzüglich über die zuständige Verwaltungsstelle 

der IG Metall ein Beschlussverfahren einzuleiten. Wird der Verdienst 

nicht weiter gezahlt, muss innerhalb der tariflichen Ausschlussfristen 

Leistungsklage eingereicht werden. 

Noch ein Hinweis: Bitte „Prüfliste für den Betriebsrat“ (siehe 

Anhang) ausfüllen und an die Verwaltungsstelle schicken. 

Seminare nach § 37,7 BetrVG 

Unabhängig davon, inwieweit Betriebsratsmitglieder oder Jugendund 

AuszubildendenvertreterInnen Ansprüche nach § 37,6 BetrVG 

wahrnehmen, haben sie, je nach persönlichen Voraussetzungen, 

Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei oder vier 

Wochen nach § 37,7 BetrVG. Diese können nur für Seminare in 

Anspruch genommen werden, die als geeignet anerkannt sind. 

Die Seminare nach § 37,7 BetrVG sind von der Senatsverwaltung 

für Arbeit und Frauen von Berlin als Bildungsveranstaltungen 

anerkannt, die den Anforderungen des § 37,7 BetrVG entsprechen. 

Die Anerkennung gilt für alle drei Länder, die unser Bezirk 

umfasst. 

Für die Teilnahme an solchen Seminaren besteht ein Kollektivanspruch, 

d. h., der Betriebsrat beschließt lediglich über die 

zeitliche Lage. 

Der Betrieb muss lediglich das Entgelt oder die Ausbildungsvergütung 

weiterzahlen. Alle übrigen Kosten (Fahrtkosten, Unterkunft 

und Verpflegung) trägt die IG Metall. 

Für Vertrauensleute trägt die IG Metall sämtliche Kosten nach 

den Richtlinien des Vorstandes (Seminarentschädigung). 

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Wichtig: Bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und 

Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen muss dem Arbeitgeber 

lediglich das Aktenzeichen des Lehrgangs bekannt gegeben 

werden, nicht aber der Inhalt. Dieser ist ja bereits vom Arbeitsministerium 

bestätigt. 


Mitglieder, die an einer Veranstaltung der IG Metall teilnehmen, 

erhalten, 

• wenn sie satzungsgemäßen Beitrag bezahlen bzw. die Einwilligung 

auf die Betriebsanpassung vorliegt und 

• wenn sie keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, 

eine Verdienstausfallentschädigung nach den IG Metall-Richtlinien. 

Zwei Möglichkeiten sind vorgesehen: 

1. Der Arbeitgeber bezahlt das Entgelt an das IG Metall-Mitglied 

weiter und berechnet der IG Metall die weitergezahlten 

Bezüge. 

2. Der Arbeitgeber bezahlt kein Entgelt an das IG Metall-Mitglied 

und stellt die „Verdienstausfallbescheinigung“ aus. 

Bei satzungsgemäßer Beitragsleistung errechnet sich die Entschädigung 

für die nachgewiesene Ausfallzeit aus dem vom 

Arbeitgeber bescheinigten letzten monatlichen Bruttoverdienst 

und den hierfür geleisteten Stunden entsprechend dem jeweils 

gültigen Tarifvertrag. 

Bei unregelmäßigem Einkommen ist der durchschnittliche Bruttoverdienst 

der letzten 3 Monate anzugeben. 

Einmalige Zuwendungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld 

bleiben unberücksichtigt. 

50



Auszubildende erhalten eine Entschädigung in Höhe des Ausfalls 

ihrer Ausbildungsvergütung. 

Die Freistellung von der Arbeit ist rechtzeitig zu beantragen, falls 

Verdienstausfall entsteht, auch die Ausstellung einer Verdienstausfallbescheinigung. 

Sollte es im Ausnahmefall nicht möglich sein, vom Arbeitgeber 

eine Verdienstausfallbescheinigung zu erhalten, ist die Verwaltungsstelle 

berechtigt, eine Ersatzbescheinigung auszustellen. Es 

ist der Vordruck „Verdienstausfallbescheinigung“ zu verwenden. 

Die Bescheinigung bzw. Rechnung wird vom Arbeitgeber ausgestellt 

und unterschrieben. Anschließend bescheinigt das Mitglied 

seinen satzungsgemäßen Beitrag bzw. die satzungsgemäße 

Anpassung des Beitrages. Die Verwaltungsstelle prüft und bestätigt 

die Beitragsleistung und berechnet den zu erstattenden 

Verdienstausfall. Die Richtigkeit der Bescheinigung der Verwaltungsstelle 

ist von einem Geschäftsführer oder Beauftragten des 

Ortsvorstandes durch Unterschrift oder Stempel zu bestätigen. 

Für die Berechnung der Entschädigung wird die vom Arbeitgeber 

bescheinigte Ausfallszeit zugrunde gelegt. Der Stundenverdienst 

ergibt sich aus der Bescheinigung. 

Der zu zahlende monatliche Beitrag wird ermittelt bzw. kontrolliert, 

indem der Stundenverdienst mit der tariflichen bzw. regelmäßigen 

monatlichen Arbeitszeit multipliziert wird. 

Liegt der gezahlte monatliche Beitrag unter der Ein-Prozent- 

Regelung, wird der Beitrag satzungsgemäß angeglichen. Die 

Unterschrift des Mitglieds ist Voraussetzung. 

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Die Verdienstausfallentschädigung ist eine Brutto-Entschädigung. 

Mit ihrer Zahlung sind alle weitergehenden Forderungen 

abgegolten. Auf die Steuerpflicht und die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen 

ist der/die KollegIn hinzuweisen und 

muss dies mit Unterschrift bestätigen. 

Seminarzeiten 

Nach der Anmeldung erhaltet Ihr eine Einladung mit konkreten 

Informationen über die Seminarzeiten und die Anreisezeiten. 

Wochenseminare beginnen grundsätzlich am Sonntag! 

Seminarort 

Die Seminare finden überwiegend statt im 

IG Metall Bildungszentrum Berlin 

Am Pichelssee 30 

13595 Berlin 

Telefon (030) 362 04-0 

Telefax (030) 362 04-100 

E-Mail pichelssee@igmetall.de 

www.pichelssee.igmetall.de 

Ausnahmen werden mit der Einladung bekannt gegeben. 

52



Für Bahnreisende: 

Wer mit der Bahn anreist, fährt vom Bhf. Berlin-Spandau mit den 

Bussen 136 oder 236 bis Alt-Pichelsdorf. 

Von der Haltestelle Alt-Pichelsdorf 

(Heerstraße) zur Bildungsstätte 

zu Fuss (ca. 10 Min.) 

Für AutofahrerInnen: 

Wer mit dem Auto kommt, fährt 

aus Richtung Spandau oder vom 

Autobahnkreuz Funkturm über 

die Heerstraße bis Alt-Pichelsdorf. 

Fahrten in die Innenstadt per 

Buslinie M49 bis Theodor-Heuss- 

Platz; von dort per U-Bahn weiter. 

53



Die Anmeldung für ein Seminar sollte spätestens 6 Wochen vor 

Beginn in der Verwaltungsstelle vorgenommen werden. Bitte 

benutzt den Anmeldebogen im Anhang! 

Bei Verhinderung unbedingt sofort die zuständige Verwaltungsstelle 

informieren! 

Achtung: Für jeden nicht ausgenutzten Platz muss die IG Metall 

Verwaltungsstelle Ausfallentschädigung an den Träger des Hauses 

zahlen! Unbesetzte Seminarplätze sind letztendlich unnütz 

ausgegebene Mitgliedsbeiträge!! 

Hinweis: Seminare sind nur mit Übernachtung ausgelegt, d. h. es 

gibt keine Rückerstattung von zusätzlichen Fahrtkosten. 

Hinweise zur Beschlussfassung des 

Betriebsrates über die Teilnahme 

nach § 37,6 BetrVG 

Bitte bei der Einladung zur Beschluss fassenden Betriebsratssitzung 

immer die Formvorschriften beachten: 

• Der/die Vorsitzende lädt ein. 

• Die Einladung erfolgt unter genauer Mitteilung der Tagesordnung, 

möglichst schriftlich: Z. B. Beschluss über die 

Teilnahme eines Betriebsratsmitgliedes an der Betriebsräteschulung 

„Einführung in die Betriebsratsarbeit“ der IG Metall 

vom … bis … 

• Alle teilnahmeberechtigten Betriebsratsmitglieder sind 

einzuladen. 

• Bei Verhinderung sind Ersatzmitglieder einzuladen. 

54


Anmeldung zu einem 

Seminar der IG Metall 

BITTE SPÄTESTENS 6 WOCHEN 

VOR SEMINARBEGINN AN DIE 

ZUSTÄNDIGE VERWALTUNGS- 

STELLE SCHICKEN! 

(SIEHE UMSCHLAGRÜCKSEITE) 

Name des Betriebes: 

 

Anschrift: 

 

Name: 

Vorname: 

 

Mitglieds-Nr.: 

 

Wohnort: 

 

Straße: 

 

Funktion: Beitrag: Euro 

 

Ich melde mich hiermit zu folgendem Seminar an: 

Titel: 

 

Seminar vom bis Seminar-Nr.: 

 

Ort/Datum 

8 

Unterschrift TeilnehmerIn 

Anlage: (Bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG) ausgefüllte und unterschriebene Prüfliste. 

55


Prüfliste für den Betriebsrat 

(bei Inanspruchnahme des § 37,6 BetrVG) 

BITTE UNBEDINGT 

AUSFÜLLEN UND AN DIE 

VERWALTUNGSSTELLE 

ZURÜCKREICHEN! 

8 (Bitte ankreuzen) 

w 1. Seminar behandelt Themen, deren Kenntnisse für die gegenwärtigen oder 

zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich sind. 

2. Auswahl des Teilnehmers/der Teilnehmerin 

w a) TeilnehmerIn gehört zu dem im Lehrplan beschriebenen Personenkreis 

w b) TeilnehmerIn hat in der Anlage beschriebenen Seminartyp in der laufenden 

Amtsperiode noch nicht besucht. 

w c) TeilnehmerIn benötigt die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse (im Falle 

eines Fachseminars: die Spezialkenntnisse) für seine/ihre Arbeit im Betriebsrat. 

w 3. Bei Festlegung der zeitlichen Lage der Veranstaltung wurden eventuelle 

betriebliche Notwendigkeiten beachtet. 

w 4. Die Bestimmung eines/er Ersatzteilnehmers/in für den Fall kurzfristiger Verhinderung 

des/der angewählten Teilnehmers/in (für diesen müssen dieselben Voraus- 

setzungen erfüllt sein wie für den/die Hauptteilnehmer/in) ist erfolgt. 

w 5. Formeller Betriebsratsbeschluss (Protokollierung § 34 BetrVG) liegt vor (siehe Muster). 

w 6. Betriebsratsbeschluss am ........................... dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt. 

w 7. Bemerkungen (z. B. Arbeitgeber weigert sich/ruft Einigungsstelle an): 

......................................................................................................................................... 

......................................................................................................................................... 

w 8. Prüfliste ausgefüllt an Verwaltungsstelle zurückgereicht. 

Stempel des Betriebsrates 

Unterschrift BR-Vorsitzende(r) bzw. VertreterIn 

56


Muster für den Betriebsratsbeschluss 

(Protokollierung § 34 BetrVG) 

Der Betriebsrat der Firma .......................................................................................................... 

................................................................................................................................................... 

hat auf seiner Sitzung vom .................................................................................. beschlossen, 

den Kollegen/die Kollegin ......................................................................................................... 

zu einem Seminar zum Thema ................................................................................................... 

in der Zeit vom .......................................................... bis ........................................................... 

in der Bildungsstätte ................................................................................................................. 

in ........................................................................................................................ zu entsenden. 

Vorsorglich benennt der Betriebsrat eine(n) Ersatzteilnehmer(in): 

................................................................................................................................................... 

Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des 

§ 37,6 BetrVG. Der Betriebsrat hat beschlossen, im Falle der Zahlungsverweigerung 

durch den Arbeitgeber ein Beschlussverfahren einzuleiten. 

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IGM Bildungsprogramm 2013 | Notizen 

Notizen 

58

Adressen 

IG Metall Bezirk Alte Jakobstr. 149 Telefon (030) 25 37 50-13/-14 

Berlin-Brandenburg-Sachsen 10969 Berlin Telefax (030) 25 37 50-25 

bezirk.berlin-brandenburg-sachsen@igmetall.de 

www.igmetall-bbs.de 

IG Metall IG Metall IG Metall 

Verwaltungsstelle Bautzen Verwaltungsstelle Berlin Verwaltungsstelle Chemnitz 

Dr.-Maria-Grollmuß-Straße 1 Alte Jakobstr. 149 Jägerstr. 5–7 

02625 Bautzen 10969 Berlin 09111 Chemnitz 

Telefon (03591) 52 14-0 Telefon (030) 253 87-161, -160 Telefon (0371) 666 03-30 

Telefax (03591) 52 14-30 Telefax (030) 253 87-200 Telefax (0371) 666 03-60 

bautzen@igmetall.de berlin@igmetall.de chemnitz@igmetall.de 

www.bautzen.igmetall.de www.berlin.igmetall.de www.chemnitz.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Cottbus Verwaltungsstelle Dresden Verwaltungsstelle Leipzig 

Ostrower Platz 20 Schützenplatz 14 Erich-Zeigner-Allee 62 

03046 Cottbus 01067 Dresden 04229 Leipzig 

Telefon (0355) 380 58-0 Telefon (0351) 86 33-200 Telefon (0341) 486 29-10 

Telefax (0355) 380 58-16 Telefax (0351) 86 33-284 Telefax (0341) 486 29-60 

cottbus@igmetall.de dresden@igmetall.de leipzig@igmetall.de 

www.cottbus.igmetall.de www.dresden.igmetall.de www.leipzig.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Ludwigsfelde Verwaltungsstelle Oranienburg Vst. Ostbrandenburg 

Rathausstr. 1 Fontanesiedlung 13 Zehmeplatz 11 

14974 Ludwigsfelde 16761 Hennigsdorf 15230 Frankfurt/Oder 

Telefon (03378) 80 49-17, -18 Telefon (03302) 50 57-20 Telefon (0335) 55 49 90 

Telefax (03378) 80 49-19 Telefax (03302) 50 57-770 Telefax (0335) 54 97 34 

ludwigsfelde@igmetall.de oranienburg@igmetall.de ostbrandenburg@igmetall.de 

www.ludwigsfelde.igmetall.de www.oranienburg.igmetall.de www.ostbrandenburg.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Potsdam Vst. Südbrandenburg Verwaltungsstelle Riesa 

Breite Straße 9a Leipziger Str. 8–12 Goethestr. 102 

14467 Potsdam 03238 Finsterwalde 01587 Riesa 

Telefon (0331) 200 81 50 Telefon (03531) 50 78 78-0 Telefon (03525) 73 01 21 

Telefax (0331) 200 81 515 Telefax (03531) 50 78 78-8 Telefax (03525) 73 36 48 

potsdam@igmetall.de suedbrandenburg@igmetall.de riesa@igmetall.de 

www.potsdam.igmetall.de www.suedbrandenburg.igmetall.de www.riesa.igmetall.de 

IG Metall Bahnhofstr. 68–70 Telefon (0375) 27 36-451 

Verwaltungsstelle Zwickau 08056 Zwickau Telefax (0375) 27 36-400 

www.zwickau.igmetall.de zwickau@igmetall.de 

Herausgeber: IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen, Olivier Höbel (V. i. S. d. P.), Alte Jakobstr. 149, 10969 Berlin 

Entwurf, Reinzeichnung: Martin Beikirch Grafik · Titelfoto: IG Metall intern · Gesamtherstellung: Agentur KONKRETevents

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