Winterhalbjahr 2010/2011 - IG Metall Wolfsburg

Wolfsburg 

Bildungsprogramm der IG Metall Wolfsburg 

Winterhalbjahr 

2010/2011 

IG Metall Wolfsburg 

in Zusammenarbeit mit 

ARBEIT UND LEBEN e. V. Wolfsburg 

und dem Bildungszentrum HVHS Hustedt

„Bildung ist wichtig, vor allem wenn es gilt, 

Vorurteile abzubauen. Wenn man schon 

Gefangener seines eigenen Geistes ist, 

kann man wenigstens dafür sorgen, dass 

die Zelle anständig möbliert ist.“ 

Peter Ustinov (1921 – 2004), 

engl. Schriftseller und Schauspieler 

Impressum 

Herausgeber: 

Frank Patta, Lothar Ewald und Martin Ulfig 


Siegfried-Ehlers-Str. 2, 38440 Wolfsburg 

http://www.igmetall-wob.de 

Redaktion: Lothar Ewald, Sandra Trommer 

Gestaltung: Karsten Meier 

Druck: 

Niedersachsen Druck Bähr GmbH 

Wolfsburg, Juni 2010

Winterhalbjahr 2010/2011 

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, 

2010 ist das Jahr der betrieblichen Wahlen. Von März bis Mai 

sind in mehr als 40 Betrieben im Bereich der Verwal tungsstelle 

rund 350 Betriebsräte neu gewählt worden – mehr 

als 90 Prozent davon sind bereits Mitglied der IG Metall. 

Damit haben wir eine gute Basis geschaffen, um eine wirkungsvolle 

Interessenvertretung für die Beschäftig ten in 

den Betrieben zu gewährleisten. 

Neben den Betriebsratswahlen stehen in diesem Jahr 

wei tere wichtige Weichenstellungen an. Die Jugend und 

Auszu bildenden wählen sich ebenso ihre Interessenver tretun 

gen wie die Schwerbehinderten. Und im Herbst haben 

die Kolleginnen und Kollegen bei Volkswagen und in anderen 

größeren Betrieben die Gelegenheit, ihre Vertrauensleute 

neu zu bestimmen. 

Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- und Schwer behindertenvertreter/-innen 

bilden das Rückgrat der IG Metall in 

den Betrieben. Sie sind die gewerkschaftlichen Ansprechpartner/-innen 

für die Beschäftigten. 

Aber es gilt nach wie vor: Nur wer gut informiert ist, der 

kann auch kompetent die Interessen der Kolleginnen und 

Kollegen vertreten. Fachlicher Sachverstand und klare 

gewerkschaftliche Positionierung sind die Voraus setzungen, 

Wissen und Knowhow das Werkzeug. 

Hier setzt unser Bildungsangebot zu den Winterhalbjahren 

an. Wir freuen uns, Euch für 2010/2011 insgesamt 39 

Seminare anbieten zu können. Damit können wir sowohl 

betriebliche als auch gesellschaftspolitische Themen in 

einem breiten Spektrum abdecken. 

1


Neben den „Klassikern“ unter unseren Seminaren wie beispielsweise 

Geschichte, Rassismus oder Lohn und Gehalt 

beschäftigen wir uns in diesem Jahr auch wieder mit einigen 

aktuellen Problemen. Besonders hinweisen möchten 

wir auf die Themen 

I „Philosophie im Alltag“ 

I „Heuern und Feuern dank Leiharbeit“ 

I ,,Burnout – Meine Zeit ist mein Leben“ 

hinweisen. 

Im vergangenen Winterhalbjahr haben 1.266 Kolleginnen 

und Kollegen aus 19 Betrieben unser Angebot wahrgenommen 

– darunter auch zahlreiche Seniorinnen und Senioren. 

Das ist ein stolzer Erfolg. Wir erhoffen uns, für 2010/2011 

eine ähnliche Resonanz. 

Eure IG Metall Wolfsburg 

Frank Patta 

Lothar Ewald 

Martin Ulfig 

2


Seminarübersicht 

Geschichte 

Seite 

Auf den Spuren von Rosa Luxemburg, Clara Zetkin und Karl 

Liebknecht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Der 9. November in der Geschichte Deutschlands . . . . . . . . . 7 

Wir lernen im Vorwärtsgehen – Teil 1 Die „Geschichte der 

Arbeiterbewegung“ ist unsere Geschichte (von 1815 bis 1900). 8 

Wir lernen im Vorwärtsgehen – Teil 2 Die „Geschichte der 

Arbeiterbewegung“ von 1900 bis 1933 ist unsere Geschichte. 10 

Philosophie im Alltag 

Hat das alles überhaupt einen Sinn? – Leben in der 

Industriegesellschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

Gesellschaftspolitik 

Die Zukunft vom Staat – Prekariat? Heuern und feuern 

dank Leiharbeit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit 

Wohnbezirksarbeit in der IG Metall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 

Gewerkschaften und Rechtsextremismus . . . . . . . . . . . . . . . 17 

Internationale Solidarität 

Mittel- und Osteuropa/Lateinamerika – Audi – Gulasch – 

Staatsverschuldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Clean Clothes Campaigne – Saubere Kleidung . . . . . . . . . . . 19 

Lateinamerika Argentinien – „Steaks, Fußball oder 

alles Tango ...“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

„Wir“ in Europa – Vom Gastarbeiter zum EU-Bürger? . . . . . . 22 

Rassismus und Gewalt 

Fans – Supporters – Hooligans – Ultras . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

Sozialpolitik 

Wohin treibt unser Sozialstaat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

Arbeits- und Sozialrecht 

Einführung in das Arbeitsrecht – Recht haben und Recht 

bekommen sind zweierlei Dinge! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 

3


Seite 

Sozialversicherungssysteme und betriebliche Sozialpolitik 

in der Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 

Teilhabe schwerbehinderter und behinderte Menschen in 

der Arbeitswelt (Einführung).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 

Arbeiten bei Volkswagen 

Von der innovativen Arbeitsorganisation zum Volkswagen- 

Weg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

Die Komponentenfertigung in der Automobilindustrie . . . . . 32 

Lohn- und Gehaltsgestaltung 

Gibt es einen “gerechten” Lohn? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 

Die „Grundlagen der Leistungsbemessungsgrenze” am 

Beispiel der Datenermittlung nach MTM . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

Arbeit und Gesundheit 

Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 

Arbeitssicherheit (Aufbauseminar).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 

Betriebliche Suchtprävention/-hilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 

Psychoterror am Arbeitsplatz 

Sexuelle Belästigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

Diskriminierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

Burnout – Meine Zeit ist das Leben! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

4

Geschichte 


Geschichte 

Auf den Spuren von Rosa Luxemburg, Clara Zetkin 

und Karl Liebknecht 

Termin: 30./31.10.2010 Seminar-Nr.: Q524101355 

Ort: 

Avalon Hotelpark Königshof 

Referententeam: 

Conny Koch 

Birgit Haberski 

Seminarinhalt: 

I Wer waren Rosa Luxemburg, Clara Zetkin 

und Karl Liebknecht? Wer kennt Sie heute 

noch? 

I Welche Bedeutung haben sie heute noch in 

den Gewerkschaften? 

I Wie war die Unterstützung damals von 

Männern wie Karl Liebknecht? 

I Wie fing das damals alles an, was wurde bis 

jetzt erreicht? 

Rosa 

Luxemburg 

5


I Gleichberechtigung damals und heute? 

In diesem Seminar wollen wir anhand von 

Beispielen sehen, welche Bedeutung Frauen 

überhaupt in der Arbeiterbewegung hatten. 

Wir wollen aber auch aufzeigen, dass das 

Wahlrecht für Frauen z. B. gemeinsam mit 

Männern erkämpft wurde. Dass es immer nur 

gemeinsam möglich war wichtige Erfolge zu 

erringen. 

Wir wollen in diesem Seminar aufzeigen, 

wie wichtig es ist die politische Diskussion zu 

führen. Welche Forderungen von damals sind 

heute noch Bestandteil in den Gewerkschaften? 

Ziel des Seminars ist es durch einen kurzen 

Rückblick in die Geschichte aufzuzeigen, dass 

es in Bezug auf die gesellschaftliche Gleichstellung 

von Frauen noch einen langen Weg 

gibt, der nur gemeinsam zum Erfolg führen 

wird. 

I Was hat Frauen früher bewogen politisch 

tätig zu werden? 

I Wo lagen generell die politischen Ziele und 

was wurde davon umgesetzt? 

I Welche Lehren können wir heute noch 

daraus ziehen und für unsere Arbeit nutzen? 

6

© Bilderarchiv des Deutschen Bundestages 


Geschichte 

Der 9. November in der Geschichte Deutschlands 


Ort: Bildungszentrum HVHS Hustedt e. V. 


Jutta Medefind 

Edgar Mohwinkel 

Jürgen Schwarzenberg 


Den 9. November gibt es zwar jedes Jahr, aber 

nicht jedes Jahr geht mit diesem Tag in die 

Geschichte ein. Dieses Datum steht einerseits 

für demokratischen Aufbruch und friedliche 

Revolution, andererseits steht der 9. November 

aber auch für einige der schwärzesten Tage in 

der deutschen Geschichte des 20. Jahrhun derts. 

7


Geschichte 

Wir lernen im Vorwärtsgehen – Teil 1 

Die „Geschichte der Arbeiterbewegung“ ist unsere 

Geschichte (von 1815 bis 1900) 


Ort: Bundeslehranstalt Burg Warberg e. V. 


Thomas Drüsedau 

Michael Franke 

Claus Lamek 

Lutz-Rüdiger Schlünz 


Was ist eigentlich Geschichte? 

In der Schule lernten wir Namen von Herr schern 

und Königen, von Cäsaren und Päpsten. Wir 

mussten die Daten von Kriegen und großen 

Schlachten lernen. 

„Ludwig XIV wurde der Sonnenkönig genannt.“ 

„Die Pharaonen bauten die Pyramiden.“ 

„Päpste bauten den Vatikan.“ 

„Hitler siegte im Osten.“ 

„Heinrich Nordhoff baute den Käfer.“ 

Diese Schlagzeilen kennen wir alle! 

Aber was haben unsere Vorfahren gemacht? 

Hatten sie in der Renaissance auch diese wunderbaren 

Gewänder an? Oder waren sie nur 

Arbeiter oder Bauern? – Wie wir! 

Nicht die Geschichte der Herrschenden soll es 

sein, die wir kennen lernen wollen, sondern die 

Geschichte von denen, über die unsere Schulbücher 

schweigen. 

8


Fred Ellis aus „Liberator“ 1924 

Auch wollen wir versuchen, aus unserer Geschichte 

zu lernen. Wir müssen lernen, Fehler, die 

begangen wurden, niemals zu wiederholen. 

An Hand von exemplarischen Beispielen der 

deutschen Geschichte des 19. und 20. Jahrhun 

derts wollen wir gemeinsam versuchen, 

die gegenwärtige Geschichtsschreibung zu 

entlarven und – bezogen auf unsere Situation 

– Lehren für uns und unsere Arbeit zu ziehen. 

9


Geschichte 

Wir lernen im Vorwärtsgehen – Teil 2 

Die „Geschichte der Arbeiterbewegung“ von 1900 

bis 1933 ist unsere Geschichte 


Ort: Bundeslehranstalt Burg Warberg e. V. 


Thomas Drüsedau 

Michael Franke 

Claus Lamek 

Lutz-Rüdiger Schlünz 


Haben wir im ersten Seminar gesehen, wie sich 

die Arbeiterbewegung aus verschiedenen sozialen, 

demokratischen, nationalen und anderen 

Bewegungen in der deutschen Monarchie ent 

wickelt hat, wollen wir in unserem zweiten Semi 

nar untersuchen, wie sich die Bedingun gen der 

Arbeit im untergehenden Kaiserreich, der neu 

entstandenen „Weimarer Republik“ und dem 

Hitlerfaschismus entwickelten. Ferner werden 

wir sehen, wie sich die Arbeiterbewegung in den 

zwanziger Jahren des letzten Jahrhun derts artikulierte 

und wie sie schließlich am 2. Mai 1933 

gänzlich verstummte! 

Wir wollen versuchen, einige Fragen, die daraus 

resultieren, zu diskutieren: 

I Wie entwickelten sich Gewerkschaften und 

SPD zur Jahrhundertwende? 

I Warum gab es den ersten Weltkrieg? 

I Warum musste sich die SPD spalten? 

I Welche Rolle spielten Rosa Luxemburg und 

Karl Liebknecht? 

10


Käthe Kollwitz, Gedenkblatt für Karl Liebknecht, 1920 

I Warum kam es zur Novemberrevolution? 

I Wie kam es zur Weimarer Republik? 

I Was war der Ruhraufstand? 

I und vieles mehr. 

Auch in diesem Seminar wollen wir aus unserer 

Geschichte lernen, um Fehler, die begangen 

wurden, niemals zu wiederholen. 

Gerade in dieser Zeit wurden die Weichen für 

Deutschlands schwärzestes Kapitel gestellt! 

Auch wollen wir die Kultur der Wei marer Republik 

untersuchen. Dazu werden uns Lieder, 

Gedichte, Filme und vieles mehr dienen. Wir 

werden über Kurt Tucholsky, Ber tolt Brecht, 

Erich Maria Remarque und viele andere hören. 

11




Hat das alles überhaupt einen Sinn? – Leben in der 

Industriegesellschaft 



Referent: 

Dietrich Burggraf 

Klaus Dera 


In diesem Seminar wird die Frage gestellt, 

wel che Auswirkungen die moderne Industriegesellschaft 

auf den Einzelnen hat. 

I Welches Menschenbild haben die neuen 

Unternehmensführungsmodelle in der industriellen 

Produktion? 

I Was bedeutet das für unser privates Leben? 

Gibt es überhaupt Möglichkeiten, ein Leben 

jenseits von Produktions anfor derungen zu 

leben? 

I Wie könnte dieses Leben sinnvoll gestaltet 

werden? 

12



Die Zukunft vom Staat – Prekariat? 

Heuern und feuern dank Leiharbeit? 





Thomas Bonkat 

Marianne Hagemann 

Mike Sempf 


Arbeiten bis zum Umfallen für die einen und 

prekäre Arbeitsverhältnisse für die anderen – 

ist das die Zukunft von uns abhängig Beschäftigten? 

Seit einigen Jahren stellen Unternehmen wie 

VW in Hochkonjunkturzeiten nur noch befristet 

Leiharbeiter ein, verlängern die Verträge um 

einige Monate und lassen die Menschen dann 

fallen. 

Die KollegInnen hoffen bis zum letzten Augenblick, 

dass ihre Verträge verlängert oder sie von 

VW, der Wob AG oder der AutoVision übernommen 

werden. 

Welche Strategie steckt hinter diesem Vorgehen 

und welche persönlichen und gesellschaftlichen 

Folgen hat das Prekariat (unsichere Lebensund 

Arbeitsbedingungen) für die KollegInnen? 

Die Gewerkschaften stecken in der Zwickmühle. 

Trotz Kampagnen wie „Gleiche Arbeit – Gleiches 

Geld – Leiharbeit fair gestalten“ sind ihre Forderungen 

vielen nicht klar und erscheinen zum 

Teil sogar widersprüchlich. Schließlich geht es 

um die Schaffung von Arbeitsplätzen und um 

den Erhalt von Stammbelegschaften! 

13


I Was können wir als Vertrauensleute bei 

Volks wagen für die KollegInnen tun? 

I Wie gehen wir mit ihnen um und wie können 

wir ihnen helfen? 

I Welche Rechte haben sie, und wo stoßen 

wir an unsere Grenzen? 

Das sind die Fragen, mit denen wir uns 

beschäftigen wollen. 

… denn Mitgliederwerbung allein genügt nicht. 

14

Außerbetriebliche 

Gewerkschaftsarbeit 



Wohnbezirksarbeit in der IG Metall 

„Die außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit“ – Die Bedeutung 

und Wichtigkeit für die IG Metall und ihrer Mitglieder! 

Termine: 20./21.11.2010 Seminar-Nr.: Q524101358 

26./27.02.2011 Seminar-Nr.: Q524111379 

Ort: 

Hotel Balladins Superior, Braunschweig 


Dieter Achtermann 

Joachim Fährmann 

Hans-Joachim Kogerup 

Andreas Sorge 


Die Wohnbezirksarbeit, das zweite Standbein 

der IG Metall Wolfsburg, gewinnt neben der 

betrieblichen Arbeit zunehmend an Bedeutung. 

Denn hier besteht u. a. auch die Mög lich keit, 

alle unsere Mitglieder zu erreichen, die wir nicht 

mehr direkt im Betrieb ansprechen kön nen. 

Zu ihnen zählen Vor ruheständler, Rent ner, 

Frauen und Männer in Elternzeit, arbeits lose 

Kollegin nen und Kolle gen, Selb stän dige und 

nicht zu letzt all jene, die in Klein- und Kleinstbetrieben 

ohne Mitbe stim mungs struk turen 

arbeiten. 

Im Seminar „Eine aktive Wohnbezirksarbeit 

für eine starke Wolfsburger IG Metall“ wollen 

wir allen Interessierten die Grundlagen der 

Wohn bezirksarbeit vorstellen, aber auch die 

Bedeu tung und Wichtigkeit für uns aufzeigen. 

Denn nicht nur die Arbeit, sondern auch unsere 

Lebensbedingungen spielen dabei eine große 

Rolle für unser Wohlergehen. 

An exemplarischen Beispielen wollen wir vermitteln, 

wie sich engagierte Mitglieder an politischen 

und kulturellen Veranstaltungen und 

15


Aktionen beteiligen und dadurch die Meinung 

unserer Gewerkschaft in ihr direktes Wohnumfeld 

zu transportieren, um Einfluss auf gesellschaftliche 

Themen zu nehmen. 

Die Aktivitäten in unseren Wohnbezirken reichen 

von Podiumsdiskussionen zu arbeitnehmerrelevanten 

Themen im Vorfeld von Wahlen, 

Infor mationsveranstaltungen zu gesellschaftspolitischen 

Themen, Gespräche mit anderen 

Verei nen, Organisationen und Verbänden, bis 

hin zu Som mer- und Kinderfesten. 

Wer sich in seinem Wohnbezirk engagiert, hat 

alle vier Jahre die Möglichkeit, sich von seinen 

Kolleginnen und Kollegen in die Wohnbezirksleitung 

wählen zu lassen. Oder Delegierter bei 

der Delegiertenversammlung – dem beschlussfassenden 

Gremium der Verwaltungsstelle – zu 

werden. 

Wir wollen gemeinsam mit Euch Strategien 

entwickeln, die über den Betrieb hinaus dafür 

sorgen, die Durchsetzungskraft und den Gestaltungswillen 

unserer IG Metall auf allen Ebenen 

zu erhalten. 

16



Gewerkschaften und Rechtsextremismus 


Ort: 

IG Metall Verwaltungsstelle Wolfsburg 


Deborah Schulz 

Viktor Kalschek 


Am 1. Mai 1933 wurden die unabhängigen 

Gewerkschaften de facto zerschlagen. Für viele 

Gewerkschaftsfunktionäre begann ein Martyrium 

welches häufig mit dem Tod endete. 

Auch heute sollen bis zu 40% der Gewerkschaftsmitglieder 

mit rassistischem und nationalistischem 

Gedankengut sympathisieren. 

Wir wollen einen Bogen schlagen von der Vergangenheit 

in die Gegenwart und anhand von 

Erhebungen, Fakten und Schilderungen aufzeigen 

wo die Ansatzpunkte sind. Geschichte 

wiederholt sich und wer die Vergangenheit 

nicht versteht macht die gleichen Fehler in der 

Zukunft wieder. 

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Mittel- und Osteuropa/Lateinamerika – 

Audi – Gulasch – Staatsverschuldung 




Rainer Maass 

Udo Vongehr 


Der Arbeitskreis InterSoli Mittel-Ost-Europa be 

schäf tigt sich seit 2001 mit den Arbeits- und 

Lebens bedingungen der Volkswagen-KollegInnen 

in Polen, Tschechien und der Slowakei. Seit 

Novem ber 2008 gibt es auch Kontakte zu den 

Kolle gInnen von Audi in Ungarn. Darauf wollen wir 

an diesem Wochende den Schwerpunkt legen. 

Wir wollen mit euch die unterschiedlichen 

Vorraussetzungen am Standort Györ betrachten. 

Das könnten folgende Themen sein: 

I Wie sind die Arbeitsbedingungen dort? 

I Wie läuft die Gewerkschaftsarbeit dort? 

I Welche Probleme habe die Kollegen im 

Betrieb und in der Freizeit? 

I Wie läuft die Intersoli Arbeit dort? 

I Welche Gemeinsamkeiten haben wir mit den 

Kollegen? 

Auch wollen wir Euch einen Einblick in unsere 

InterSoli Arbeit geben und welche Eindrücke 

wir in den Jahren der Zusammenarbeit mit den 

Kollegen in den verschiedenen Länder bekommen 

haben. 

18


Arbeitsmarktpolitik 

Clean Clothes Campaigne – Saubere Kleidung 

Verbrauchermacht – Sozialstandards und Arbeits 

bedingungen in der Textilindustrie 




Dietrich Höper 

Cornelia Koch 

Britta Stünkel 


Wir laufen nicht nackt herum. Wir tragen Kleidung: 

bei der Arbeit, in der Freizeit, beim Sport, 

zu Hause … Aber, machen wir uns Gedanken, 

unter welchen Bedingungen diese hergestellt 

werden? Wie die Menschen arbeiten, die sie produzieren? 

Wer an ihrer Herstellung profitiert? 

Schließlich: Welche Einflussmöglichkeiten haben 

wir als Verbraucher/innen oder Großab nehmer 

(z. B. als Käufer von Arbeitskleidung) dabei? 

Diese Fragen sowie die Rolle von Sozialstan dards, 

fairem und kritischem Konsum und Kampagnen 

wie der „Clean Clothes Campaign“ wollen wir 

diskutieren und klären. 

19


Die Teilnehmenden sollen 

I sich ihrer Rolle als Verbraucher bewusst 

werden, 

I Einflussmöglichkeiten über Kampagnen 

kennenlernen, 

I Bedeutung von Sozialstandards/- 

codizes zur Durchsetzung besserer 

Arbeitsbedingungen erkenne n, 

I Sich mit den Arbeitsbedingungen der Zulieferer 

betriebe in der Textilindustrie auseinandersetzen 

und 

I eigene Handlungsmöglichkeiten zur Förderung 

eines fairen Konsumverhaltens entwickeln. 

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Lateinamerika 

Argentinien – „Steaks, Fußball oder alles Tango ...“ 




Dietrich Höper 

Astrid Lüters 

Dirk Suckut 


Steaks, Fußball und Tango sind die Dinge die 

man mit Argentinien in Verbindung bringt. Aber 

wie Leben und Arbeiten unsere Kolleginnen 

und Kollegen in den Volkswagen Standorten in 

Lateinamerika. 

I Welche Gemeinsamkeiten gibt es mit den 

Kolleginnen und Kollegen aus Argentinien? 

I Wie organisieren sich ihre Gewerkschaften? 

I Wie läuft unsere Zusammenarbeit? 

Dies sind die Fragen die wir in diesem Seminar 

mit euch diskutieren wollen. 

Argentinien ist einer der Standorte mit dem 

wir uns im Arbeitskreis InterSoli Lateinamerika 

beschäftigen. Dazu gehören noch Brasilien, 

Mexico und Chattanooga (USA). 

Unser Ziel ist es mit diesem Seminar neue Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer für die Inter Soli- 

Arbeit zu gewinnen und die Herausforderungen 

der Internationalen Gewerkschaftsarbeit 

gemeinsam anzupacken. 

21



„Wir“ in Europa – Vom Gastarbeiter zum EU-Bürger? 


Ort: 



Rocco Lochiatto 

Domenico Lo Presti 


In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit 

den Ursachen von Migration und der ökonomischen 

Funktion der Ausländer in Europa und 

Deutschland – speziell am Beispiel Wolfsburg. 

Welche Gesetze gibt es zur Ausländerthematik 

in Europa? Und welche Möglichkeiten beinhalten 

sie? 

Das Seminar wird in deutscher Sprache durchgeführt 

und ist für ausländische und deutsche 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gedacht. 

22



Fans – Supporters – Hooligans – Ultras 



Ort: 

IG Metall Verwaltungsstelle Wolfsburg 


Viktor Kalschek 

Burkhard Möker 


Nicht nur im Stadion ist der Teufel los. Gewalt 

und Brutalität verlagern sich in jüngster Zeit 

weg von den modernen Arenen in die umliegenden 

Gebiete – brennende Müllbehälter, 

zerstörte PKWs, Busse und Bahnen, prügelnde 

Fangruppen inmitten von Wohngebieten. 

In den Medien werden Begriffe häufig durcheinander 

gebracht oder falsch interpretiert. Aus 

treuen Anhängern werden chaotische Schläger, 

aus rechtsextremen Sympathisanten werden 

fanatische Fans oder auch umgekehrt. 

Wir beschäftigen uns mit den Begriffen und den 

Gruppierungen. Wir gehen darauf ein was die 

Vereine und die Behörden tun (z. B. Fanprojekte 

des VfL Wolfsburg, u.v.a.) und welcher Aufwand 

bei der Bundes- sowie Landespolizei hinter 

sportlichen Großveranstaltungen steht. 

23


Sozialpolitik 

Sozialpolitik 

Wohin treibt unser Sozialstaat? 




Holger Bake 

Thomas Kohlstädt 

Michael Melcher 


Unternehmer und Politik halten einen Umbau 

bzw. Abbau des Sozialstaates für erforderlich – 

angeblich um ihn zu retten. Das nennt man: 

Selbstmord aus Angst vor dem Tode! 

Die Reichen reden von Verzicht – meinen aber 

nicht sich selbst. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

sollen länger arbeiten, weniger verdienen 

und alleine die Sozialsysteme finanzieren. 

Erwerbslose sollen zu Billigjobs gezwungen 

werden ohne alle Arbeitnehmerrechte. So wird 

unser Land abgewirtschaftet. 

Aber es gibt Alternativen: 

I Stärkung der Binnennachfrage 

I Soziale Standards für Europa 

I Investieren statt sparen 

I Prävention und Qualität für das Gesundheitswesen 

I Renten gerecht finanzieren 

I Arbeitslosigkeit beseitigen 

Über diese Alternativen und über Wege dorthin 

wollen wir in diesem Seminar beraten. 

Wir planen unsere Zukunft selbst ! 

24




Einführung in das Arbeitsrecht – Recht haben und 

Recht bekommen sind zweierlei Dinge! 




Ort: 



Holger Bake 

Bernhard Grabarse 

Florian Kretschmer 

Dieses Seminar ist Voraussetzung für den Besuch des entsprechenden 

Wochenseminars nach dem niedersächsischen 

Bildungsurlaubsgesetz. 


Das Arbeitsrecht ist eine ziemlich komplexe 

Materie. Das ist erst einmal darauf zurückzuführen, 

dass die arbeitsrechtlichen Bestimmungen 

nicht in einem Gesetz zusammengefasst, 

sondern verstreut in vielen Gesetzen enthalten 

sind. Arbeitsrechtliche Bestimmungen finden 

wir nicht nur in speziellen arbeitsrechtlichen 

Gesetzen, wie etwa im Kündigungsschutz gesetz 

und Mutterschutzgesetz, sondern auch in vielen 

anderen Gesetzen wie z. B. im Bürgerlichen 

Gesetzbuch, Handelsgesetzbuch, der Gewerbeordnung 

und dem Grundgesetz. 

Das Arbeitsrecht ist unübersichtlich, weil es 

kein eigenständiges Rechtsgebiet ist, sondern 

nur im Zusammenhang mit unserem bürgerlichen 

Recht verstanden werden kann. Außer dem wird 

das Arbeitsrecht sehr stark durch Richterrecht 

geprägt! Wer sich im Arbeitsrecht auskennen 

will, muss zumindest die einfachsten Regeln des 

bürgerlichen Rechts kennen. Zusätzlich wird das 

25


Themenschwerpunkte: 

Verständnis des Arbeits rechts dadurch erschwert, 

dass in vielen Arbeits verhältnissen bessere tarifvertragliche 

Rege lun gen an die Stelle der ge setzlichen 

Regelungen getreten sind. 

I Rechtssysteme/Rechtsquellen 

I Rechtsnormen 

I Arbeitsvertrag 

I Rechte und Pflichten des Arbeitgebers 

I Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 

I Kündigungsschutz 

I Betriebsverfassungsgesetz 

I Aktuelle Themen 

26



Sozialversicherungssysteme und betriebliche 

Sozialpolitik in der Praxis 



Ort: 



Gunter Wachholz 

Christian Weber 


Dieses Seminar vermittelt zum einen die 

Ge schichte und die Grundlagen der deutschen 

Sozialversicherungssysteme und zum anderen 

ein Basiswissen über die betrieblichen Sozialleistungen. 

Der Schwerpunkt wird in diesem 

Seminar auf die Gesundheits- und Renten poli tik 

sowie auf die betrieblichen Sozialleistungen 

gelegt. 

I Zukunft der sozialen Sozialversicherungssys 

teme – Wie sieht die zukünftige Sozialpolitik 

aus? 

I Welche Änderungen sind in der Renten-, 

Pflege-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung 

zu erwarten? 

I Rentenversicherung – Wie sicher ist meine 

Rente? Wie hoch ist sie eigentlich und 

wie wird sie berechnet? Welche Arten von 

Betriebsrenten gibt es? 

I Rentenpolitik – Was für Auswirkungen 

hat die Rente mit 67 auf die betriebliche 

Praxis? Wie kann ein sozial gerechtes 

Rentensystem aussehen? 

I Reformen in der Gesundheitspolitik – Was 

steckt hinter dem Gesundheitsfonds? 

27


I Bürgerversicherung vs. Kopfpauschale – 

Was verbirgt sich hinter den Konzepten? 

I Betriebliche Sozialleistungen – Welche 

sozialen Leistungen gibt es im Betrieb? 

Diese und viele andere Fragen wollen wir versuchen 

zu klären und gemeinsam mit Euch die 

Lösungen vieler Fragen erarbeiten. 

Desweiteren werden die aktuellen gesetzlichen 

Veränderungen im Sozialversicherungsrecht 

und bei den betrieblichen Sozialleistungen 

vermittelt, und es werden zukünftige Konzepte 

vorgestellt. 

28



Teilhabe schwerbehinderter und behinderte 

Menschen in der Arbeitswelt (Einführung) 





Kerstin Bebenroth 

Manuela Hobbie 

Klaus Wenzel 


Schwerbehinderte sind nach wie vor im Arbeits 

leben und insbesondere im Alltagsleben be nachteiligt. 

Dabei leben ungefähr 6,7 Millionen 

Schwer be hinderte in der Bundesrepublik. Seit 

1994 gilt der neugefasste Artikel 3, Abs. 3 des 

Grund ge setzes. Demnach darf niemand wegen 

seiner Behinderung benachteiligt werden. 

Im Alltagsbereich sind leider eine zunehmende 

Anzahl von Übergriffen auf Behinderte zu verzeichnen. 

Hier sind die Grenzen des Einflusses 

der auf den Betrieb bezogenen Aktivitäten festzustellen. 

Solange gesamtgesellschaftlich kein 

Umdenken zu mehr Toleranz und gegen Diskri minierung 

Behinderter in den Köpfen der Men schen 

einsetzt, wird sich die Situation nicht ändern. 

In diesem Seminar wollen wir mit Euch gemeinsam 

folgende Themen erarbeiten: 

I Sozialgesetzbuch IX 

I betriebliches Eingliederungsmanagement 

(BEM) 

I Forum Demographie 

I Aktuelles aus der Schwerbehindertenvertretung 

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Von der innovativen Arbeitsorganisation zum 

Volkswagen-Weg 

Zukunftsfähigkeit durch faire Balance von wirtschaftlicher 

und sozialer Intelligenz 


Ort: 



Rolf Behr 

Joachim Fährmann 


Andreas Sorge 


Mal wieder was Neues bei Volkswagen, oder 

endlich der ernstgemeinte Versuch, den Laden 

auf zukunftssichere Füße zu stellen. Denn der 

immer härtere globale Wettbewerb und der 

gegenwärtige Strukturwandel in der Auto mobil 

30


industrie stellen insbesondere die Belegschaf ten 

in der deutschen Automobilindustrie vor vielfältige 

Herausforderungen. Eine langfristige Standortsicherung 

ist gegenwärtig nur möglich, wenn 

es gelingt, die Produkte und die da für notwendigen 

Prozesse innovativ und wettbewerbsfähig 

zu gestalten. Der Erfolg eines Automobilwerks 

hängt daher vor allem von der Fähigkeit ab, die 

Arbeitsprozesse ständig zu optimieren, die Unternehmensorganisation 

sys tematisch an den Kernprozessen 

auszurichten und das Wissen und 

die Kompetenzen der Kolleginnen und Kollegen 

optimal weiter zu entwickeln. Hier ist schnelles 

und flexibles Handeln Voraussetzung. 

Unter diesen Vorraussetzungen wollen wir uns 

über die Entstehung und die Weiterentwicklung 

der Innovativen Arbeitsorganisation zum Volkswagen-Weg 

unterhalten. Dabei diskutieren wir 

offen über die Chancen und Risiken des Volkswagen 

Weges. Ängste und Erwartungen werden 

in der offenen Diskussion eine Rolle spielen. 

31



Die Komponentenfertigung in der Automobilindustrie 

„Komponentenstrategie ist Kompetenzstrategie!“ oder 

„Eine heilige Kuh“ 





Christian Matzedda 

Mike Sempf 

Sonia Volanti 


Vertrauensleute und Betriebsräte der IG Metall 

sagen: „Komponentenstrategie ist Kompetenzstrategie!“ 

Doch was sind eigentlich Komponenten und 

welche Strategien verfolgen IG Metall und 

Betriebsräte bei Verhandlungen zu Tarifverträgen 

und Betriebsvereinbarungen zur Zukunft 

der Komponentenfertigung? 

Den wirklichen Wert von Tarifvertrag und 

Be triebsvereinbarungen zu künftigen Entwicklun 

gen der Komponente wollen wir in diesem 

Seminar erarbeiten. 

32




Gibt es einen “gerechten” Lohn? 



Ort: 




Guido Mehlhop 


In der heutigen Arbeitswelt leisten wir immer 

mehr für das gleiche Geld. Wie war das denn 

eigentlich früher? Haben wir Alternativen zu 

derzeitigen Leistungsvereinba rungen? Gibt es 

überhaupt einen gerechten Lohn? 


I Historische Entstehung von Tarifverträgen 

zu Lohn und Leistung 

I Analytik/Summarik 

I Entlohnungsgrundsätze 

I Leistungsvereinbarungen im 

Leistungslohn-, Zeitlohn- und 

Angestelltenlohn 

I Probleme der Anwendung und Umsetzung 

33



Die „Grundlagen der Leistungsbemessungsgrenze” 

am Beispiel der Datenermittlung nach MTM 

Termine: 06./07.11.2010 Seminar- Nr.: Q524101356 

20./21.11.2010 Seminar- Nr.: Q524101357 

04./05.12.2010 Seminar- Nr.: Q524101362 

(aufeinander aufbauend) 



Ulrich Hellmann 


Michael Reichenau 

Maik Reupke 

Wolfgang Stempin 


Das MTM-Verfahren heißt übersetzt Methodenzeitmessungen. 

Mit dem Verfahren werden 

Arbeitsabläufe analysiert und Arbeitsinhalte 

festgelegt. Mit der Methode können Soll-Zeiten 

bestimmt werden, die vom Menschen voll 

be einflusst werden. 


I Anwendung des Tarifvertrages Grundsätze 

der Entlohnung. Hier insbesondere die 

§§ 3, 5 und 10 

I MTM Grundverfahren (Grundbewegungen: 

Hinlangen, Greifen, Bringen, Fügen, Loslassen) 

I UAS-Verfahren (Universelles Analysier-System) 

I AP (Arbeitsplan), FIS-Austa (Fertigungsinformationssystem-Auslastungstabelle), 

Prodis 

Bitte zu dem Seminar unbedingt Bleistift und Taschen 

rechner mitbringen ! 

Um alle Schritte bearbeiten und verstehen zu können, 

ist es notwendig an allen drei Terminen teilzunehmen, 

weil die einzelnen Schritte aufeinander aufbauen. 

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Arbeits- und Gesundheitsschutz 







Harald Oelmann 

Uwe Schmidt 


Wer abends mit dem Gedanken an die „Tretmühle“ 

des nächsten Tages ins Bett geht und 

morgens mit dem Gefühl des Grauens vor dem 

kommenden Arbeitstag aufwacht, gehört zu den 

Opfern der modernen Arbeitswelt. 

Nahezu jede(r) zweite Beschäftigte klagt über 

ständige Überforderung und Unwohlsein bei 

der Arbeit. Die Gründe dafür liegen nicht nur in 

Mängeln der Arbeitsorganisation, sondern auch 

in vielen neuen Belastungen des Körpers und 

Geistes. 

In zwei unabhängig voneinander aufgebauten 

Seminaren wollen wir sowohl den „klassischen“ 

Arbeits- und Gesundheitsschutz als auch die 

Zunahme neuer Belastungen betrachten. 

35


Themen im ersten Seminar: 

I Grundlegende Kenntnisse über den Arbeitsund 

Gesundheitsschutz 

I Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen 

Interessenvertretung 

I Innerbetriebliche Organisation des 

Arbeitsschutzes 

Themen im zweiten Seminar: 

I Der Strukturwandel des Belastungsprofils 

I Gesundheitsförderung und die Volkskrankheit 

„Arbeitsbedingungen“ 

36



Arbeitssicherheit (Aufbauseminar) 



(aufeinander aufbauend) 



Michael Brandenburg 

Joachim Schult 


Das Seminar ist für Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

geeignet, die am Grundseminar Arbeitsund 

Gesundheits schutz (Winterhalbjahr) teilgenommen 

haben. In dem Aufbauseminar soll an 

zwei aufeinan der folgenden Wochenenden die 

praktische Arbeits sicherheit im Betrieb vermittelt 

werden. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen 

in die Lage versetzt werden, Gefährdungen zu 

erkennen, zu untersuchen und geeignete Schutzmaßnahmen 

vorzuschlagen. Des weiteren wollen 

wir gemeinsam Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten 

in der täglichen Sicherheitsarbeit 

aufzeigen und erarbeiten. 

37


Folgende Themen werden u. a. behandelt: 

I Unfallentwicklung, Unfallstatistik bei 

Volkswagen 

I Aktuelle bzw. schwere Unfälle im Betrieb 

I Rechtliche Beurteilung von Berufskrankheiten/Unfälle 

I Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz/ 

Arbeitsbereich 

I Menschengerechte bzw. altersgerechte 

Arbeitsplatzgestaltung 

I Teilnahme eines externen Referenten zum 

Thema: z. B. Ergonomie, Gesundheitsschutz 

am Arbeitsplatz 

I Zusammenarbeit zwischen betrieblichen 

Vorgesetzten, FASI, SBA, Betriebsarzt und 

Betriebsrat 

I Erneuerung bzw. Änderung von EU-Normen, 

Gesetzen und Vorschriften usw. 

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Betriebliche Suchtprävention/-hilfe 

Umgang mit Alkohol- und Tablettenabhängigkeit 

im Betrieb 

Termine: 29./30.01.2011 Seminar-Nr.: Q 524111372 




Bärbel Behrens-Oelmann 

Harald Oelmann 


Immer mehr Jugendliche und Erwachsene sind 

von falschem Umgang mit Alkohol und anderen 

Drogen in der Gesellschaft und in den Betrie ben 

betroffen. Die aktuelle Analyse der Deutschen 

Hauptstelle für Suchtgefahren zu alkoholbezogenen 

Gesundheitsstörungen und Todesfällen 

gehen von jährlich 73.714 Todesfällen allein 

durch Alkoholkonsum bedingt aus. 

Gemäß der Statistik der DHS leben bundesweit 

39


ca. 2,5 bis 3 Millionen Alkoholkranke. 

Dazu die Zahl von ca. 1 Million Medikamentenabhängigen. 

Die Zahl der PatientInnen bis 20 Jahren, die 

wegen einer psychischen und Verhaltensstörung 

durch Alkohol oder einer Intoxikation im 

Krankenhaus behandelt wurden, stieg im Jahr 

2006 auf 24.380 Kinder, Jugendliche und junge 

Erwachsene. Das entspricht einer Steigerung 

von 35% gegenüber 2003. 

Circa fünf Prozent aller Werktätigen müssen 

als alkoholkrank bezeichnet werden. Auf jeden 

Alko holkranken kommen außerdem mindestens 

zwei Mitbetroffene (Partner, Eltern, Geschwister, 

Kinder), die häufig als „Co-Alkoholiker“ fungieren. 

Meist ist es den Betroffenen selbst nicht bewusst, 

oder sie verheimlichen die Abhängig keit. 

Die volkswirtschaftlichen Kosten alkoholbedingter 

Krankheiten werden für das Jahr 2002 auf 

insgesamt 24,4 Mrd. Euro geschätzt. Dazu zählen 

veringerte Arbeitsleistung, Verkehrs- und 

Betriebsunfälle, Frühverrentung, Arbeits platzverlust, 

Verlust der Familie bis hin zu Straf taten. 

40




Sexuelle Belästigung 


(max. 18 Teilnehmer) 







Sind Frauen einfach nur zickig oder gehört 

sexuelle Belästigung zum Arbeitsalltag ? 

Es ist kein willkommenes Kompliment, keine 

Liebesbeziehung, kein Flirt und auch kein 

misslungener Flirt. Unter sexueller Belästigung 

werden unerwünschte Annäherungen mit 

sexuellem Inhalt verstanden. Die Palette dieser 

Be lästigungen reicht dabei vom kleinen 

Späßchen, anzüglichen verbalen Bemerkungen, 

vom An tatschen bis hin zu handfesten 

Übergriffen und Bedrohungen. 

In diesem Seminar wollen wir die Ursachen, 

Hintergründe und Folgen von sexueller Belästigung 

untersuchen und Gegenmaß nahmen 

entwickeln. 

41



Mobbing 









Opfer oder TäterIn? Mobbing kann durch einen 

ganz normalen Konflikt entstehen und sich bis 

hin zu Psychoterror am Arbeitsplatz entwickeln. 

Das kann dann passieren, wenn die Devise lautet: 

„Wie kann ich intensiv genug wegschauen 

und mich aus dem Konflikt raushalten ?“ oder 

„Ich schlage mich lieber auf die Seite des/der 

TäterIn, um nicht selbst in die Schusslinie zu 

geraten.“ 

Auf folgende Fragen suchen wir im Seminar 

Antworten und erarbeiten Lösungsstrategien: 

I Was ist Mobbing wirklich – nur ein Modethema? 

I Welche vorbeugende Maßnahmen gibt es? 

I Was kann ich dagegen tun? 

I Gibt es typische Opfer und den klassischen 

Täter bzw. die klassische Täterin oder kann 

jede und jeder von Mobbing betroffen sein? 

42



Diskriminierung 









Die Würde des Menschen ist unantastbar! Ob 

Menschen anderer Nationalität, Homosexuelle, 

Dicke, Kranke, Alte, Behinderte – sie alle haben 

in unserem Land die gleichen Rechte. 

Die Wirklichkeit sieht allerdings anders aus. 

Menschen werden vielfach aufgrund Ihrer 

Hautfarbe, Religion, Herkunft und anderen 

Gründen diskriminiert und ausgegrenzt. 

Warum ist das so? Habe ich vielleicht selbst 

Vorurteile und sind diese möglicherweise 

berechtigt ? 

Im Seminar wird u. a. über folgende Fragen 

diskutiert: 

I Wie gehe ich mit anderen Menschen um? 

I Welche Rolle spielt Erziehung bei diskriminierendem 

Verhalten? 

I Was kann ich tun? 

43



Burnout – Meine Zeit ist das Leben! 





Stephan Siemens 


Burnout bedeutet Ausbrennen oder Ausgebrannt-Sein. 

Es bezeichnet eine tiefe Erschöpfung 

und Antriebslosigkeit, ein zynisches Verhältnis 

zur eigenen Arbeit und einen Zustand, 

in dem die Beschäftigten darunter leiden, ihre 

Leistung nicht mehr bringen zu können. Diese 

Krankheit breitet sich in der Gegenwart stark 

aus. Wir fragen uns: 

I Was versteht man genau unter Burnout? 

I Wie äußert sich Burnout? 

I Wie kommt es zu Burnout? 

I Wie stellt sich Burnout in mir als 

Individuum dar? 

I Wie kommt es, dass Burnout sich in der 

Gesellschaft ausbreitet? 

I Was kann ich gegen Burnout tun? 

Das Seminar informiert über Burnout. Es dient 

aber auch dem Austausch von Erfahrungen 

und dem Gespräch über die Veränderungen in 

der Organisation der Arbeit und ihren Aus wirkungen. 

Welche neue Formen des Drucks auf 

uns gibt es und auf welche Art und Weise können 

wir damit umgehen? 

44


Adressen 


Siegfried-Ehlers-Str. 2, 38440 Wolfsburg 

Telefon: 05361 2002-0 

E-Mail: wolfsburg@igmetall.de 

Infos und Anmeldung für Teilnehmer/innen aus Klein- und 

Mittelbetrieben: 

Sandra Trommer 

IG Metall Verwaltungsstelle Wolfsburg, 

Telefon: 05361 200261 

E-Mail: sandra.trommer@igmetall.de 

VW-KollegInnen erhalten Infos und können sich anmelden 

über die BildungsberaterInnen und die 

VKL-Bildungskoordination 

Jaqueline Rademacher 

Büro der Vertrauenskörperleitung von Volkswagen 

in Wolfsburg (Sektor 19, 2. OG), 

Telefon: 05361 924334 

E-Mail: jaqueline.rademacher@volkswagen.de 

Bildungsträger: 

ARBEIT UND LEBEN e. V. 

Zu dem Balken 7, 38448 Wolfsburg 

Telefon: 05361 3033-0 

E-Mail: info@aulwob.de 

Bildungszentrum HVHS Hustedt e. V. 

Zur Jägerei 81, 29229 Celle 

Telefon: 05086 9897-0 

E-Mail: info@hvhs-hustedt.de 

Weitere Bildungsstätten: 

AVALON Hotelpark Königshof 

Braunschweiger Straße 21 a, 38154 Königslutter 

Telefon: 05353 5030 

E-Mail: info@hotelpark-koenigshof.de 

Hotel Balladins Superior 

Hauptstr. 48b, 38110 Braunschweig 

Telefon: 05307 209-0 

E-Mail: info@hotel-seminarius.com 

Bundeslehranstalt 

Burg Warberg e. V. 

An der Burg 3, 38378 Warberg 

Telefon: 05355 961104 

E-Mail: info@burg-warberg.de 

45

Anfahrtsskizze zu den Bildungsstätten 

Bergen 

kanal 

Elbe- 

3 

Husted 

Wittingen 

Celle 

t 

4 

Gifhorn 

Seiten- Kanal 

244 

Hotel Balladins Superior 

Hauptstr. 48b 

38110 Braunschweig 

Telefon: 05307 209-0 

Burgdorf 

Lehrte Peine 

3 

2 

Mittelland- 

BRAUNSCHWEIG 

WOLFSBURG 

39 

Königslutter 

1 

39 

Helmstedt 

Warberg 

SALZGITTER 

Wolfenbüttel 

Schöningen 

395 

7 

2 

7 

Goslar 

Seesen 

Bad 

Gandersheim 

Clausthal- 

Zellerfeld 

Ba 

Harzbur 

Wernigerode

Winterhalbjahr 2010/2011 - IG Metall Wolfsburg

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