LSW Magazin

Positiver Blick in
die Zukunft: Wer
sich für eine Karriere
oder Ausbildung
bei der
LSW entscheidet,
wählt einen sicheren
und abwechslungsreichen
Arbeitsplatz.
Foto: Ekkehard Winkler
Sichere Berufe mit Zukunft
Energieversorgungsunternehmen bieten
vielseitige und spannende Berufe an. Auch
die LSW ist ein attraktiver Arbeitgeber in
der Region.
Ihre Energie ist überall: Ob wir den Herd anschalten, uns ein Bad
mit warmem Wasser einlassen oder die Heizung aufdrehen, die
Energieversorger gehören einfach zu unserem Alltag.
Sicherheit
Rund 900 Unternehmen in ganz Deutschland garantieren die
Versorgungssicherheit in Privathaushalten, öffentlichen Einrichtungen,
Gewerbe und Industrie. So unterschiedlich die Bereiche,
so vielfältig sind auch die Berufe bei den Versorgungsunternehmen.
Als Arbeitgeber bieten sie abwechslungsreiche und sichere
Arbeitsplätze mit vielen Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Vielfalt
Gesucht werden Mitarbeiter mit veschiedenen Fähigkeiten: Industriekaufleute,
Mechaniker, Monteure, Elektroniker, Fachkräfte
für Wasserversorgungstechnik oder Informatikkaufleute sind
nur einige der Arbeitsplätze, die regionale Versorger bieten. Ein
Blick auf die Website lohnt sich, um sich über die Jobangebote
zu informieren.
Kompetenz
Qualifizierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Unternehmen.
Sie sorgen für reibungslose Abläufe und zufriedene
Kunden. Die Energiewende und die damit verbundenen Herausforderungen
in der Branche erfordern Fachwissen und Flexibilität.
Versorgungsunternehmen sind Vorreiter, wenn es um Energieeffizienz
und alternative Wärme- und Antriebstechniken geht.
Service
Die Energiewirtschaft wird für viele Kunden immer unübersichtlicher.
Transparenz und Kommunikation sind für die Kundenzufriedenheit
unumgänglich. Ansprechpartner und Servicemitarbeiter
bauen eine Brücke zwischen Unternehmen und Kunden
und beraten kompetent.
Verantwortung
Um diesen hohen Ansprüchen gerecht zu werden, ist Teamarbeit
gefragt. Kompetente Führungskräfte tragen Verantwortung
für die verschiedenen Abteilungen und fördern ihre Mitarbeiter
für eine optimale Leis tung und Zufriedenheit im Job.
4 . 2013