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gegen Armut und Ausgrenzung Langzeitarbeitslosigkeit führt in Armut und soziale Ausgrenzung. Das ALG II darf nicht als Grundsicherung auf niedrigstem Niveau hingenommen werden. Die Gründe von Armut müssen sehr genau untersucht werden, damit die Politik an den richtigen Stellen regulierend und präventiv einwirken kann. Dazu brauchen wir einen kontinuierlichen Armuts- und Reichtumsbericht im Saarland. Im Saarland ist das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen nach Jahren der Stagnation unter der CDU-geführten Landesregierung zurückgegangen. Trotzdem stellen wir fest, dass nicht alle Arbeitslosen in den ersten Beschäftigungsmarkt integriert werden können. Wir brauchen einen dauerhaft finanzierten zweiten und dritten Beschäftigungsmarkt, um die von Arbeitslosigkeit betroffenen Menschen deutlich und dauerhaft aus der nicht existenzsichernden Grundsicherung herauszuführen. Präsident Otto-Werner Schade diskutierte im November 2008 mit der MIT und CDA Saarbrücken über die zukünftige Gestaltung der Arbeitsmarktpolitik. Die Schaffung von 500 Stellen für Langzeitarbeitslose im Saarland ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Dies gilt es auszubauen und auf lange Sicht beizubehalten. „Leiharbeit darf nicht zur einzigen Berufsperspektive für junge Menschen werden!“ Dr. Regina Görner, Mitglied im Vorstand der IG Metall, in der Diskussion mit der CDA-SB-Stadt. Ausgabe 01/2009 gegen Ausweitung der Ladenöffnungszeiten und verkaufsoffene Sonntage CDA im Gespräch mit Verdi-Saar, Fachbereich-Handel. Jede weitere Ausweitung der Ladenöffnungszeiten wird bürgerliches Engagement in Vereinen, Initiativen und Verbänden sowie ein gemeinsames Familienleben unnötig erschweren. Die Menschen im Saarland sind bereit und gewillt sich in zahlreichen ehrenamtlichen Tätigkeiten zu engagieren, dazu brauchen sie gemeinsame Freizeit. Die CDA fordert die Landesregierung auf, wie in der Vergangenheit dem Drang von Großunternehmen zu widerstehen und die saarländischen Ladenöffnungszeiten bei der jetzigen Regelung zu belassen, aber auch die Genehmigung von ausufernden verkaufsoffenen Sonntagen noch einmal in den Blick zu nehmen. Den immer wiederkehrenden unsäglichen Diskussionen zur Abschaffung von Feiertagen müssen wir hartnäckig entgegentreten. Was unser Land mit seinen Menschen braucht sind mehr gemeinsame Zeiten für ein Miteinander und nicht mehr Konsumzeit! für grenzenlosen ÖPNV im Saarland Der ÖPNV im Saarland muss verbessern werden. Die zu schaffende Infrastruktur muss das Erreichen aller saarländischen Mittelstädte und Kommunen ermöglichen. Der Ausbau und die Koordination des ÖPNV ist neben der Steigerung der Mobilität auch ein deutliches Signal für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Schöpfung. Seite 2 von 4
für Ansiedlung neuer Technologiebetriebe und Erhaltung des Industriestandortes Saar Die Stahlindustrie im Saarland hat sich erfolgreich als international wettbewerbsfähige High-Tech- Branche aufgestellt. Die kontinuierliche Modernisierung des Energiestandorts im Hinblick auf Versorgungssicherheit und Umwelt ist wichtig, um das Saarland weiter nach vorne zu bringen. Gemeinsam mit den Kammern und Verbänden ist die Landesregierung gefordert, den modernen Industriestandort Saarland europaweit bekannt zu machen. Der sachgerechte Ausbau des Gesundheits- und Pflegemarktes ist ebenso wie die weitere Förderung der haushalts- und personenbezogenen Dienstleistungen unverzichtbar. Zukunftschancen liegen außerdem im Tourismus und im Gaststättengewerbe. Neben großen zusammenhängenden Naturlandschaften wird die Geschichte des Bergbaus und der Stahlindustrie für Besucher geradezu „handgreiflich". Das Zusammenspiel von Industriekultur und Natur muss touristisch erschlossen und vermarktet werden. In diesem Bereich ist die Schaffung von dauerhaften Arbeitsplätzen eine weitere Chance für die Menschen im Saarland, wohnortnah arbeiten zu können. Als Beispiel hierfür möge die Schaffung des Ferienparks am Bostalsee stehen. Um auch zukünftig die Innovation in der Wirtschaft nicht zu blockieren müssen Hemmnisse, die Neuansiedlung behindern, beseitigt werden. Erforderlich ist dabei nicht der Abschied von Arbeitnehmerrechten, ein Niedriglohn oder eine geringe Feiertagsquote, sondern der weitere Abbau von bürokratischen Hindernissen und, dass die Ansiedlungen neuer Technologiebetriebe vorangetrieben werden. Gleichzeitig müssen wir im Saarland die Industrien und Industriebetriebe an ihren Standorten stärken und uns darüber klar sein, dass das Saarland auch ein Industrieland ist und bleibt. CDA-Sommerbetriebstour 2008, Besichtigung Kraftwerk Weiher in Quierschied. Ausgabe 01/2009 für ein familien- und kinderfreundliches Saarland Mit der Einführung der Erstattung der Elternbeiträge in Kindertageseinrichtungen für das letzte Kindergartenjahr hat die Landesregierung einen wichtigen Schritt zu einem kinder- und familienfreundlichen Saarland getan. Die Landesregierung ist nun gefordert, den Ausbau der Kindergarten und Krippenplätze sowie der freiwilligen Ganztagsschulen auch auf die Zeiten auszubauen, die außerhalb des „üblichen“ Alltags liegen. Dazu gehören insbesondere auch bedarfsgerechte Angebote in den Ferien. Die Elternbeiträge müssen auf ein Minimum - auch bei schwieriger Kassenlage - zurückgeführt werden. Als weitere Unterstützungsmaßnahmen für Familien tritt die CDA Saar für Schulbuchfreiheit und kostenlose Schulfahrten ein. für lebenslanges Lernen, Weiter- und Ausbildung Trotz der eintretenden Entspannung auf dem Ausbildungsmarkt darf die Landesregierung in ihren Bemühungen um ein auswahlfähiges Angebot an Ausbildungsplätzen nicht nachlassen. Insbesondere die Unternehmen sind weiter aufgefordert allen ausbildungswilligen und ausbildungsfähigen Jugendlichen einen heimatnahen Ausbildungsplatz zur Verfügung zu stellen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass im Jahr 2009 mit einer Nachfrage von ca. 9.000 Ausbildungsplätzen zu rechnen ist, wenn gleich zwei Abiturientenjahrgänge auf den Ausbildungsmarkt drängen. Die Landesregierung soll für die bestehenden Verbundausbildungssysteme und überbetrieblichen Ausbildungsplätze werben. Weiterbildung ist immer noch nicht in alle Phasen der Erwerbsarbeit integriert. Sie steht weder allen Beschäftigten offen noch ist sie integraler Bestandteil von Unternehmenskultur. Gut qualifizierte Mitarbeiter sind ein Standortfaktor. Deshalb sind die Betriebe und Unternehmen gefordert, langfristig Qualifizierungs- und Personalentwicklungskonzepte selbstverständlich werden zu lassen. Weiterbildungschecks, Absicherung von Lernzeitkonten und Ansprüche auf jährliche Weiterbildungsgespräche sind wichtige Voraussetzungen für berufliche Qualifizierung. Ein saarländischer Weiterbildungsbericht sollte regelmäßig über alle Branchen und Altersstufen einen Überblick geben und konkrete Handlungsvorschläge auf den Weg bringen. Seite 3 von 4
Seite 1: Oben Ohne Ausgabe 01/2009 Soll das

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