Ausgabe 1/2013 - Stadtwerke Rendsburg

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Nur Online-Bewerbungen zeitgemäß? Karen Sievers, Leiterin Personalwesen der Stadtwerke Rendsburg, klärt auf „Nach wie vor gefallen mir die Bewerbungsmappen, die per Post bei uns eingehen. Man mag mich für altmodisch halten, aber ich finde es persönlicher“, erklärt Karen Sievers, Leiterin Personalwesen, lächelnd. Unabhängig von ihrem Geschmack, klärt sie auf, wird jede Bewerbung, ob online oder in einer Mappe, sogar ob getippt oder handschriftlich, gemäß den Anforderungen der zu besetzenden Position neutral geprüft. „Wenn ich zum Beispiel eine handschriftliche Bewerbung erhalte und diese so unleserlich ist, dass ich nicht prüfen kann, ob die Bewerbung den Anforderungen entspricht, kann diese Bewerbung allerdings nicht weiter bearbeitet werden und wird abgelehnt. Das Gleiche gilt für Nachweise, die angefordert und nicht durch den Bewerber belegt sind“, stellt sie fest. Karen Sievers Leiterin Personalwesen Stadtwerke Rendsburg GmbH Wird beispielsweise ein Gabelstaplerführerschein gefordert und dieser ist in einer Bewerbung nicht nachgewiesen, wird es für den Bewerber schwieriger, die Stelle zu erhalten. Bewerbung muss dem Stellenangebot entsprechen Die Leiterin des Personalwesens der Stadtwerke Rendsburg weist darauf hin, dass es für den Bewerber „existenziell“ ist, in seiner Bewerbung auf die Anforderungen des Unternehmens für die freie Stelle einzugehen. Und dies in einer ordentlichen und sauberen Form. Rechtschreibfehler in den Unterlagen oder Flecken auf dem Papier machen grundsätzlich keinen guten Eindruck, da diese Präsentation von mangelndem Respekt dem Unternehmen gegenüber zeugt. Sie passen vor allem nicht zu jemandem, der sich beispielsweise als Kaufmann in der Finanzbuchhaltung oder auch im Vertrieb bewirbt. In beiden – wenn auch noch so unterschiedlichen Abteilungen – muss es sowohl bei den Zahlen als auch mit den Kunden ordentlich, sauber und korrekt zugehen. Abhängig von der Position für die man sich bewirbt, ist es notwendig, auch im zweiten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, entsprechend aufzutreten und sich zu präsentieren. So sollte beispielsweise die Kleidung zu dem Beruf passen, für den man sich bewirbt. „Nun sollte ein Bewerber nicht gleich im Overall kommen, wenn er sich beispielsweise für eine Monteur-Stelle bewirbt. Aber eine Jeans mit einem ordentlichen Hemd wäre völlig in Ordnung. Vor allem aber: Sauber sollte alles sein“, betont Karen Sievers. Der Bewerber ist mit einem guten Standard in allem, ob bei der Bewerbungsmappe, dem Anschreiben oder auch bei der Kleidung, laut der Leiterin der Personalabteilung gut beraten. Probiert der Bewerber einen „Hingucker“, kann das erfreuen. Von übertriebenen Experimenten rät die Fachfrau allerdings ab. Von der Personal- zur Fachabteilung Die Abteilung Personalwesen ist für die Formulierung und Platzierung der Stellenangebote in den Medien zuständig, die betreffende Fachabteilung stellt die Forderungen auf, die der/die neue Mitarbeiter/in erfüllen muss. Die Bewerbungen gehen in der Personalabteilung ein und werden dort zunächst geprüft. Das Ranking für die Auswahl erstellt die Fachabteilung, die auch letztlich entscheidet, mit welcher Person die Stelle besetzt wird. Sind neben dem eigentlichen Vorstellungsgespräch auch noch Tests erforderlich, so werden sowohl das Gespräch als auch die Tests von der Fachabteilung als auch der Personalleiterin vorbereitet und durchgeführt. „Wir im Personalwesen sind Dienstleister der Fachabteilungen. Wir sorgen dafür, dass der gesamte Bewerbungs- und Einstellungsprozess einwandfrei abläuft. Die Fachabteilung entscheidet sich und wir bearbeiten danach die Arbeitsverträge“, informiert Karen Sievers. Rund um den Mitarbeiter – Personalwesen Fünf Mitarbeiter im Personalwesen der Stadtwerke Rendsburg sorgen nicht nur für die einwandfreie Abwicklung von Stellenbesetzungen sondern auch für Zeugnisse, Eingruppierungen, Versetzungen oder auch Kündigungen. Zum Aufgabengebiet gehören ebenso die Entgeltabrechnung inklusive der gesamten Sozialabgaben, wie Krankenversicherung, Renten- und Arbeitslosenversicherung und unter anderem die Zeiterfassung, Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitstagen und Lohnsteuermeldungen. Rund 300 „Fälle“ werden regelmäßig unter der Leitung von Karen Sievers bearbeitet. Die Besetzung von freien Stellen ist ein kleiner, aber wichtiger Teil der täglichen Arbeit. Die meisten Mitarbeiter der Stadtwerke Rendsburg wurden dort ausgebildet und sind über die Jahre in die verschiedensten Positionen hineingewachsen. Viele sind von der Ausbildung bis zur Rente bei den Stadtwerken. Somit gibt es kaum Fluktuation. 8
Allerdings werden jedes Jahr Schulabgänger aufgenommen, die in den verschiedenen Fachrichtungen ausgebildet werden. Die nächste Bewerbungsmöglichkeit für das Jahr 2014 beginnt in 2013 nach den Sommerferien und endet Ende Oktober/Anfang November für folgende Berufe: Industriekaufmann/-frau Kaufleute sind unentbehrlich. Sie verwalten, kaufen ein und verkaufen. Auch die Finanzbuchhaltung, das Rechnungs- und Mahnwesen und die Beratung der Kunden sind Aufgaben eines Industriekaufmanns oder einer Industriekauffrau. Während der praktischen Ausbildung lernen die Auszubildenden die Materialwirtschaft, den Personalbereich, den Vertrieb, den Kundenservice und das Rechnungswesen kennen. Hinzu kommt der Besuch der kaufmännischen Berufsschule in Rendsburg. Die Abschlussprüfung wird vor der Industrie- und Handelskammer abgelegt. Für die 3-jährige Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss erforderlich. Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Zu den Aufgaben des/der Fachangestellten für Bäderbetriebe gehört die Beaufsichtigung des Badebetriebes, die Erteilung von Schwimmunterricht und von Aqua-Fitness. Hinzu kommen die Pflege und Wartung bäder- und freizeittechnischer Einrichtungen, das Kassenwesen und die Betreuung der Badegäste. Die Aufrechterhaltung der Betriebssicherheit, die Beaufsichtigung des Badebetriebes und die Betreuung von Besuchern werden praktisch und theoretisch vermittelt. Alle Schwimmstilarten werden erlernt und die Rettungsschwimmprüfungen der DLRG werden abgelegt. Diverse überbetriebliche Lehrgänge und der Blockunterricht der Berufsschule in Neumünster werden besucht. Die Abschlussprüfung erfolgt vor dem Prüfungsausschuss in Neumünster und die praktische Prüfung in einem Schwimmbad. Für die 3-jährige Ausbildung ist ein guter Hauptschulabschluss erforderlich. Elektroniker/in für Betriebstechnik Die Elektroniker „Fachrichtung Betriebstechnik“ beschäftigen sich mit den elektrischen Anlagen der Energieversorgung. Das benötigte Wissen rund um die Elektrotechnik bzw. Elektronik wird in der Ausbildungswerkstatt und danach in den Fachabteilungen der Niederund Mittelspannungsnetze, der Zählermesstechnik und der öffentlichen Beleuchtung unter Hilfe fachmännischer Betreuung erworben. Zur praktischen Ausbildung in den Betriebswerkstätten und auf Montagebaustellen kommt der Blockunterricht in der Berufsschule (Berufliche Schule Rendsburg) hinzu. Die Abschlussprüfung wird vor dem Prüfungsausschuss der Industrie- und Handelskammer abgelegt. Für die 3,5-jährige Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss Voraussetzung. Nähere Informationen: www.stadtwerke-rendsburg.de Stadtwerke Rendsburg GmbH Unsere Geschäftszeiten Montag - Mittwoch 7:30 bis 16:00 Uhr Donnerstag 7:30 bis 18:00 Uhr Freitag 7:30 bis 13:00 Uhr Vertrieb Sonderverträge Privatkunden, Geschäftskunden Telefon: 209-105/-107/-110/-145/-153 Telefax: 209-131 E-Mail: vertrieb@stadtwerke-rendsburg.de Energieberatung Telefon: 209-110 · Telefax: 209-131 E-Mail: u.thoeming@stadtwerke-rendsburg.de Kundenservice Privatkunden Telefon: 209-109/-112/-113/-119/-120 Telefax: 209-164 E-Mail: kundenservice@stadtwerke-rendsburg.de Technik Hausanschlüsse Strom Telefon: 209-224 · Telefax: 209-220 E-Mail: technik@stadtwerke-rendsburg.de Hausanschlüsse Erdgas / Wärme / Wasser Telefon: 209-221/-222 · Telefax: 209-220 E-Mail: technik@stadtwerke-rendsburg.de Entstördienst Strom / Erdgas / Wärme / Wasser / Abwasser Telefon: 209-0 E-Mail: technik@stadtwerke-rendsburg.de Das Personalteam der Stadtwerke Rendsburg GmbH Schwimmzentrum An der Untereider 29 · 24768 Rendsburg Telefon: 209-600 · Telefax: 209-609 E-Mail: j.langmaack@stadtwerke-rendsburg.de 9
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