Lehre in Tirol (Stand 2013) - Berufs-Safari

„Wenn jemand bei uns eine Lehre beginnt,
hat er uns im Grunde schon vorab
von seinen Schlüsselqualifikationen
überzeugt. Dazu zählen unter anderem
Teamfähigkeit, der freundliche Umgang
mit Kunden, aber auch Wissbegierde.“
Thomas Schrott, Personalentwickler
bei MPREIS
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Fordern und fördern
Die Basis der Schlüsselqualifikationen wird bereits
mit der Erziehung in Elternhaus und in weiterer
Folge Schule gebildet, die Unternehmer können
mit ihren Lehrlingen aber immer noch stetig an
der Feinjustierung arbeiten. „Wie jemand auf Menschen
zugeht, hängt stark davon ab, wie es deroder
diejenige von klein auf erlernt hat. Auch die
Arbeitshaltung hat mit der Erziehung zu tun. Ein
Lehrlingsausbilder ist in einer ähnlichen Position
wie ein Schullehrer, er kann das formen, was schon
vorhanden ist und helfen, die Persönlichkeit der
jungen Erwachsenen weiterzuentwickeln“, meint
Schrott.
MPREIS erreichen pro Jahr rund 400 bis 500
Bewerbungen von Jugendlichen, von denen nach
einer ersten Vorauswahl etwa 100 angenommen
werden. Schrott: „Wenn jemand bei uns eine Lehre
beginnt, hat er uns im Grunde schon vorab von
seinen Schlüsselqualifikationen überzeugt. Dazu
zählen unter anderem Teamfähigkeit, der freundliche
Umgang mit Kunden, aber auch Wissbegierde
– ein Lehrling sollte zeigen, dass er Lust hat, Neues
zu lernen, auszuprobieren und zu erfahren. Ein
gepflegtes Erscheinungsbild spielt natürlich auch
eine Rolle.“
Schrott ermutigt Unternehmen auch, Lehrlinge
nicht in ein starres Konzept zu pressen, sondern
ihre Qualitäten laufend zu fördern. „Jugendliche
sind inzwischen gerade in modernen Technologien
wie Handy, PC, Internet sehr kompetent und älteren
Erwachsenen einen Schritt voraus. Hier kann
man zum Beispiel als Betrieb gezielt ansetzen und
sogar vom Lehrling lernen.“
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