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Seite 15<br />
Juni 2013<br />
PR-Anzeige<br />
Bildung<br />
Übungstest gibt Sicherheit<br />
Erfahrungswerte und Vorbeugung helfen, vor Einstellungstest unnötigen Stress zu vermeiden<br />
Wenn die Bewerbungsunterlagen<br />
einen guten Eindruck hinterlassen<br />
haben, folgt meist die Einladung<br />
zu einem Einstellungstest. Der Test<br />
dient dazu, herauszufinden, wie<br />
gut die Allgemeinbildung von Bewerbern<br />
ist, wie gut sie mit Zahlen<br />
umgehen können und wie sicher<br />
sie die deutsche Sprache beherrschen.<br />
In einigen Fällen kommen<br />
Fragen zur Persönlichkeit hinzu.<br />
Viele Schulabgänger fürchten sich<br />
vor diesem Test, da sie gerade bei<br />
dem ersten Teil nicht wissen, welche<br />
Fragen gestellt werden und<br />
worauf es ankommt. Obwohl es<br />
natürlich nicht für alle Arbeitsplätze<br />
nur den einen Einstellungs- oder<br />
Eignungstest gibt, wiederholen sich<br />
bestimmte Elemente regelmäßig.<br />
Wissenschaftliche Studien haben<br />
belegt: Je öfter ein Bewerber an<br />
einem Test teilgenommen hat,<br />
desto besser sind seine Erfolgschancen.<br />
Dieser Erfahrung hat<br />
auch die Regionalgeschäftsführerin<br />
der Barmer GEK in <strong>Schwerin</strong>,<br />
ANZEIGE<br />
Simone Borchardt, gemacht. „Für<br />
Schulabgänger, die sich bei uns<br />
beworben haben, ist unser Einstellungstest<br />
eine große Hürde.<br />
Die Schülerinnen und<br />
Schüler, die zum ersten<br />
Mal ein solches Verfahren<br />
mitmachen, scheitern häufig.<br />
Kandidaten mit Testerfahrung<br />
schneiden dagegen<br />
deutlich besser ab.“<br />
Die Barmer GEK bietet daher<br />
allen Schulabgängern<br />
einen neuen Übungstest<br />
an. Im Gegensatz zu Angeboten<br />
aus dem Internet<br />
findet dieser unter realen<br />
Bedingungen statt. Die<br />
Schülerinnen und Schüler<br />
werden in die Geschäftsstelle<br />
der Barmer GEK eingeladen<br />
und müssen dort<br />
innerhalb von 45 Minuten<br />
60 Fragen beantworten.<br />
Besonderen Wert legt Simone<br />
Borchardt auf die<br />
individuelle Auswertung<br />
des Übungstestes: „Ein Test ohne<br />
entsprechende Beratung ist wenig<br />
sinnvoll. Wir haben Mitarbeiter<br />
Mit guter Vorbereitung braucht man einen<br />
Einstellungstest nicht zu fürchten. Foto: Barmer<br />
geschult, die nach spätestens 14 Tagen<br />
mit dem Kandidaten und nach<br />
Möglichkeit auch mit seinen Eltern<br />
eine Auswertung vornehmen.“ Dabei<br />
geht es dann nicht nur um die<br />
Ergebnisse, sondern auch um Stressreduktion.<br />
Erste Erfahrungen zeigen,<br />
dass z. B. ein Präventionskurs<br />
„Autogenes Training“ helfen kann,<br />
Prüfungsstress zu minimieren.<br />
Bei der Barmer GEK besteht jeden<br />
Donnerstag um 16.30 Uhr die<br />
Möglichkeit, den Übungstest zu<br />
schreiben. Eine Anmeldung ist dafür<br />
jedoch erforderlich. Ansprechpartnerin<br />
ist Angelika Rohde, die<br />
per E-Mail an angelika.rohde@<br />
barmer-gek.de und telefonisch<br />
unter (0800) 332060 121132 zu<br />
erreichen ist. Einen besonderen<br />
Service bieten die Jugendberater<br />
der Barmer GEK für Schulen an:<br />
Vorzugsweise in Abgangsklassen<br />
kann der Test auch in der Schule<br />
geschrieben werden. Kontakt: Daniel<br />
Meslien, per E-Mail an daniel.<br />
meslien@barmer-gek.de (pi)<br />
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