Neuer Schwung im Ehrenamt - eine Chance für ... - Gemeinsam-Aktiv

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Eine Kommune kann so durchaus von den „üblichen Verdächtigen“
ausgehen und die bekannten Aktiven der Gemeinde anfragen.
„Neue“ Leute persönlich anzusprechen hatte beispielsweise in Melsungen
Erfolg: die Stadt hat einen Stand auf dem Weihnachtsmarkt
eingerichtet. Im Rahmen einer begleitenden Bürgerbefragung kam man
mit den Besuchern ins Gespräch und warb dabei mehrere heute treue
Aktive. Stehtische, um direkt Antwortkarten (mit Adressen) zu schreiben,
und eine „Wünschebox“ bildeten ein einladendes Umfeld dazu.
Eine Stellenannonce (Ehrenamtlich!) in der regionalen Zeitung bzw.
im kommunalen Veröffentlichungsorgan und auf der Internetseite der
Kommune bietet eine weitere Möglichkeit der Suche.
Die LandesEhrenamtsagentur stellt einen Flyer zur Verfügung, der mit
den individuellen Daten und dem Logo der Gemeinde und Ansprechpartner
vor Ort angepasst werden kann (siehe Anhang).
Statt der „alten Hasen“ findet man bei den „jungen Ruheständlern“
erfreulich oft ein Interesse, sich jetzt für den Wohnort einzusetzen,
der bisher vielfach nur Schlafort war. Sowohl Frauen als auch Männer
freuen sich, so selbstbestimmte neue Wege gehen zu können mit dem
Wissen, etwas Gutes zu tun. Die Qualifizierung stellte für einige der
bisherigen E-Lotsen einen passenden Einstieg dar.
In einem Ort hatte eine Partei geplant, sich dem Thema Engagement
und neues Ehrenamt speziell zu widmen. Gleich vier Mitglieder nahmen
an einer Qualifizierung teil.
Es ist vorgekommen, dass im ersten Qualifizierungsblock Leute abgesprungen
sind, weil sie sich die Inhalte und Anforderungen anders
vorgestellt hatten. Sie wollten dann möglicherweise direkt tätig werden,
ohne erst ein Projekt aufzubauen, also Vorlesen im Kindergarten statt
ein Vorleseprojekt auf die Beine zu stellen.
Die LAGFA Hessen unterstützt auf Wunsch die Kommunen bei der
Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern. Sie bietet regionale
Informationsveranstaltungen an und übernimmt Orientierungsgespräche
mit Interessierten.
Können kommunale Mitarbeiter/innen an der
Qualifizierung teilnehmen?
Bewährt hat es sich, wenn die kommunalen Ansprechpartner an der
gesamten Qualifizierung teilnehmen. Dabei gewinnen nicht nur alle
gemeinsam ein Basiswissen zu Ehrenamt und Engagementförderung,
sondern es entsteht ein Vertrauensverhältnis zwischen den Mitarbeitern
der Kommune und den Engagement-Lotsen, was die Zusammenarbeit
langfristig sehr begünstigt.
Welche Inhalte werden in der Qualifizierung vermittelt?
Die Qualifizierung teilt sich in vier Blöcke auf, die im Abstand von einigen
Wochen stattfinden. Die LAGFA legt erfolgreich Wert darauf, dass
lebendige und abwechslungsreiche Methoden zum Einsatz kommen.
Denn hier sind keine „Schülerinnen und Schüler“ sondern Experten
versammelt, die neben den inhaltlichen Inputs voneinander lernen,
Neues ausprobieren und respektvoll miteinander umgehen. Der Erfolg
und die Zufriedenheit der Teilnehmenden gibt diesem Ansatz Recht.
Block 1: Was ist und was bedeutet Freiwilliges Engagement und
Ehrenamt? Es wird die Bedeutung und Förderung des Engagements
im kommunalen Raum thematisiert. Lokale Bestandserhebung vor Ort
wird als „Hausaufgabe“ vorbereitet.
Block 2: Wie „tickt“ eine Kommune? Mögliche Handlungsfelder aus
den teilnehmenden Orten und nach den Vorstellungen der E-Lotsen
kommen zur Sprache. Grundlagen der Projektarbeit im kommunalen
Kontext, Entwicklung eines Projekts im kommunalen Umfeld.
Block 3: Wie gewinne, halte und verabschiede ich die Aktiven? Grundlagen
des Freiwilligenmanagements und Gesprächstechniken.
Block 4: Zentrale Qualifizierung für alle Engagement-Lotsen Vernetzung
aller Engagement-Lotsen, allgemeine Themen wie Versicherungen,
neue Medien, … nach Wunsch der Teilnehmenden.