FBP-A5 2013_Druckversion_Endfassung - Hochschule Anhalt
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9<br />
1.6 Qualifizierungsmaßnahmen für Zuwendungsempfänger<br />
145 - 148<br />
1.6.1 Modul 1 "Grundlagen des Haushaltsrechts 146<br />
(staatlich)"<br />
1.6.2 Modul 2 "Buchführung und Rechnungswesen" 147<br />
1.6.3 Modul 3 "Zuwendungsrecht" 148<br />
2. Länderübergreifende Zusammenarbeit 149 - 160<br />
(LÜZ)<br />
2.1.01 Gesetzesfolgenabschätzung 150<br />
2.2.01 Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten<br />
151<br />
Bereichen<br />
2.2.02 Ansprechpartner für Anti-Korruption - Grundseminar<br />
152<br />
2.2.04 Korruptionsbekämpfung im öffentlichen Dienst 153<br />
2.3.01 Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen,<br />
154 - 155<br />
Bedarfe, Bedürfnisse und<br />
Interessen von Frauen und Männern in der<br />
Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen<br />
(Verwaltungshandeln)<br />
2.3.04 Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz<br />
156<br />
(RVG) und dem Gerichtskostenge-<br />
setz (GKG)<br />
2.3.05 Einführung in die Honorarordnung für Architekten<br />
157<br />
und Ingenieure (HOAI)<br />
2.3.06 Workshop zur Umsetzung der neuen Honorarordnung<br />
158<br />
für Architekten und Ingenieure (HOAI)<br />
2.4.03 Mitteldeutscher Austausch - Führungskräfte im 159 - 160<br />
Gespräch, 3. Veranstaltung: "Führungsethik"<br />
2.4.04 Mitteldeutscher Austausch - Führungskräfte im 160<br />
Gespräch, 4. Veranstaltung: "E-Government in<br />
der Verwaltung"<br />
2.4.05 Mitteldeutscher Austausch - Führungskräfte im 160<br />
Gespräch, 5. Veranstaltung: "Interkulturelle<br />
Vielfalt in der Verwaltung"<br />
2.4.06 Mitteldeutscher Austausch - Führungskräfte im 160<br />
Gespräch, 6. Veranstaltung: "Social Media und<br />
IT-Sicherheit"<br />
3. Gleichstellung und Frauen 161 - 166<br />
***LÜZ***<br />
Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen,<br />
162<br />
Bedarfe, Bedürfnisse und<br />
Interessen von Frauen und Männern in der<br />
Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen<br />
(Verwaltungshandeln)<br />
3.03 Erfolgreich Führen- Potentiale und Ressourcen 163 - 164<br />
von Frauen in Führungspositionen<br />
***E*** 3.05 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 165<br />
(AGG)<br />
***neu*** 3.06 Unterschiedliche Kommunikationsstile sowie<br />
unterschiedliche Rhetorik von Frauen und<br />
Männern in Führungspositionen<br />
166
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