Thomas Barthel: Permanent im Dienst - ITB Berlin Kongress
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Seite 15<br />
Reisezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit<br />
Abgeltungsmöglichkeiten<br />
• Rechtspr. zur Abgeltung von Überstunden ist entsprechend anzuwenden<br />
• Keine Pauschalabgeltung (Verstoß gegen Transparenzgebot)<br />
• Verhältnis von Leistung und Gegenleistung beachten; 25% der Arbeitsleistung als<br />
Überstunden abgegolten → unwirksame Klausel (LAG Hamm v. 18. März 2009 –<br />
2 Sa 1108/08)<br />
• 10%ige Abgeltung der regulären Arbeitszeit wohl zulässig<br />
Beachten Sie:<br />
Abgegoltene Überstunden und Reisezeit sind zu addieren, da<br />
sonst unangemessene Benachteiligung möglich
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