Teamtag 2013 - Jugendsozialwerk Nordhausen eV

Für Kerstin Triftshäuser ist Teilhabe selbstverständlich.
Die Senioren üben sie aus. Sie sieht
Teilhabe als kontinuierliche Entwicklung. Das
Selbstverständnis hat sich verstärkt.
Sandra Schneider spricht von Erziehungspartnerschaft,
Einblicke für Eltern, Beteiligung und einem
Umdenken. Auch Kinder kann man fragen,
wie etwas aussehen soll, wie sie sich etwas vorstellen.
Teilhabe ist Mehrarbeit, ist anstrengend.
Die Vorteile lassen sich erleben.
Angela Ortelbach plädiert dafür, Partizipation
zu leben, zuzuhören und Rahmenbedingungen
zu schaffen. Sie spricht von einem Motivationsschub.
Der Teilhabevirus ist ausgebrochen.
Prof. Dr. Naumann stellt fest, dass das JSW aus
einem Flickenteppich entstanden ist. Bereiche
wuchsen durch Engagement zusammen. Teilhabe
bedeutet Partizipationsförderung. Mitarbeiter
müssen für die Arbeitsfelder brennen, damit sie
sich einbringen.
Das Projekt bringt Impulse, erklärt Holger Richter.
Er verweist auf Stolpersteine und die Möglichkeiten,
die sich dadurch ergeben haben. Es
hat geholfen, vieles zu Verstehen. Die Kultur der Teilhabe ist gewollt. Vielfalt und Pluralität sollen
gelebt werden. Sie in den Arbeitsalltag zu integrieren, ist die Herausforderung.
Was wünschen sich die Podiumsteilnehmer von diesem Projekt? Dass aus Flammen ein Flächenbrand entsteht,
Motivation mitgenommen wird. Sie wünschen sich einen guten Austausch, kollegiale Gespräche.
Keiner erwartet den großen Ruck, kleine Schritte reichen. Sie wünschen sich, der Verschiedenheit gerecht
zu werden. Wer ist wer und wer braucht was, lautet die Fragestellung, die Antworten geben soll.
Es ist mutig, sich auf zwei Tage ohne Tagesordnung einzulassen. Und Bewegung heißt Reibung, bedeutet
Konflikte, Streit, darüber kommt man weiter.
WER und WARUM
„Machen Sie sich mal bewusst...
... dass hier im Raum 4.372 Jahre Lebenserfahrung sitzen. Und vielleicht über 2000 Jahre auch Erfahrung
mit dem Jugendsozialwerk Nordhausen. Erfahrung in der sozialen Arbeit mit Jugendlichen, mit
Kindern, mit Erwachsenen, mit Menschen, die in irgendeiner Form eine Unterstützung brauchen, um im
Leben zu recht zu kommen“, verweist Jutta Weimar (Dialogbeleitung Open Space) auf die geballte Kompetenz
der Mitarbeiter, die in der Runde versammelt ist. Aus diesem Schatz gilt es in den kommenden
zwei Tagen etwas Besonderes zu machen.
Frederik Wortmann (Dialogbeleitung Open Space) bezeichnet die Anwesenden als ca. „einhundertzehn
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