Schema Kündigungsschutzklage
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Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht<br />
SS 09<br />
B. Begründetheit<br />
Beachte: Fehlen Hinweise im Sachverhalt ist davon auszugehen, dass<br />
alles ordnungsgemäß gelaufen ist!<br />
I. Wirksame Kündigungserklärung<br />
1. Schriftform, § 623 BGB<br />
2. Erklärung vom richtigen Arbeitgeber<br />
3. Wirksamwerden der Erklärung (tatsächlicher Zugang!), § 130 BGB<br />
II. Kündigungsfristen, § 622 BGB<br />
III. Einhalten der Klagefrist, §§ 4, 5, 7 KSchG<br />
die Anwendbarkeit des KSchG ist hier nicht zu prüfen!!! (s. Anm.)<br />
IV. Allgemeine Unwirksamkeitsgründe und besondere<br />
Kündigungsverbote<br />
1. Unwirksamkeitsgründe<br />
a) § 134 BGB Verstoß gegen Verbotsgesetz (P! AGG)<br />
b) § 138 BGB sittenwidrige Kündigung; Einhaltung eines<br />
ethischen Minimums (z.B. Kündigung aus Rachsucht; P!<br />
Wertung des AGG muss hier verarbeitet werden, aber KEINE<br />
Prüfung des AGG wg. § 2 Abs. 4 AGG!!)<br />
c) § 242 BGB treuwidrige Kündigung (insbes. ungehörige<br />
Kündigung) z.B. ehrverletzende Form (Aushang am schwarzen<br />
Brett), Kündigung zur Unzeit (Bsp.: Kündigung bei Tod eines<br />
Angehörigen, Krankheit; wohl (-) bei Urlaub, Heiligabend)<br />
d) § 612a BGB, Maßregelungsverbot (Kopftuchfall,<br />
Gewerkschaftsbeitritt); besonderes in § 11 TzBfG<br />
e) § 174 BGB, Unwirksamkeit wegen fehlender<br />
Vollmachtsurkunde (Vollmacht besteht tatsächlich, darum<br />
Erklärung wirksam, wird nur nachträglich unwirksam.<br />
Abzugrenzen von § 164 BGB – keine Vertretungsmacht,<br />
Erklärung ist dann unwirksam.)<br />
f) Zustimmungserfordernis: Schwerbehinderte, § 85 SBG IX<br />
2. Kündigungsverbote<br />
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