GdG-KMSfB Wels-Stadt ECHT.STARK. Ausgabe Nr. 7 / März 2014

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22 Für unser Land Schlimm, aber noch nicht schlimm genug Dass Griechenland als Folge des brutalen Sparkurses, verordnet von der Troika, und durch fehlende Abwertungsmöglichkeiten wegen der Euro-Mitgliedschaft zum Armenhaus der Eurozone wurde, ist allgemein bekannt. Dass Griechenland überhaupt den Euro bekam, ist allerdings eine ganz andere Geschichte; dafür sollten ja einige Leute den Rest des Lebens wohlverdient hinter Gittern verbringen. Die Arbeitslosigkeit im Land liegt bei 30 Prozent, die Jugendarbeitslosigkeit sogar bei ungefähr 64 Prozent, der Mindestlohn für junge Leute bis 25 beträgt gerade einmal 511 Euro brutto im Monat. Das ist schlimm, aber allem Anschein nach noch nicht schlimm genug. Ein Gutachten des griechischen „Zentrums für Planung und Wirtschaftsforschung“ schlägt jetzt vor, für junge Leute den Mindestlohn für ein Jahr abzuschaffen, um dadurch die Arbeitslosigkeit zu senken. Sollte dieses Gutachten umgesetzt werden, wäre das noch schlimmer als für Kost und Quartier zu arbeiten. Die Arbeitgeber wären bis zu einem Jahr ab der Einstellung zu keiner Lohnzahlung verpflichtet. Es wäre sozusagen, eine einjährige Gratis-Probezeit, die vielleicht mit etwas Taschengeld großzügig honoriert werden würde. Für eine beginnende Lehre sollen selbstverständlich die gleichen Konditionen gelten. Mit diesen Maßnahmen sollen die Arbeitskosten gesenkt und dadurch die Wirtschaft angekurbelt und die Arbeitslosigkeit gesenkt werden. Das griechische Gutachten deckt sich mit der Meinung selbst ernannter Wirtschaftsfachleute und Wirtschaftsorganisationen. Die befürworten ja fast ausnahmslos im Sinne einer globalen Konkurrenzfähigkeit die Abschaffung aller Sozialstandards und treiben die Entwicklung auch in diese Richtung. Diese Entwicklung macht sich nur für Konzerne bezahlt. Unter dem Motto „Arbeitskosten senken und Wirtschaft ankurbeln“, wird auch in Österreich seitens der Industriellenvereinigung und der Wirtschaftskammer in diese Richtung immer wieder gedrängt. Damit es soweit nicht kommt, ist eine starke Arbeitnehmervertretung ein wichtiger Eckpfeiler in einem Sozialstaat wie Österreich. Sowohl die Arbeiterkammer, als auch der ÖGB wurde bzw. wird immer wieder angegriffen, wie z.B. auch damals bei der Schwarz-Blauen-Regierung bis 2006. Beim damaligen BAWAG-Skandal wurde die Arbeiterbank nicht von den Steuerzahlern gerettet. Auch wenn der damalige Bundeskanzler und der Landeshauptmann aus Kärnten pressewirksam je um € 100,- ein Sparbuch eröffneten. Der damalige BAWAG-Chef Elsner wurde verurteilt und ins Gefängnis gesteckt. Ich frage mich, warum nicht all die anderen, wie z.B. die HYPO Alpe Adria-Verantwortlichen und die Verantwortlichen von etlichen anderen Sauereien ebenfalls verurteilt werden, wo doch Milliarden von Steuergelder veruntreut wurden. Um diesen Wirtschafthaien den Wind aus den Segeln zu nehmen bzw. in Österreich erst gar nicht aufkommen zu lassen, ist es ganz ganz wichtig eine starke, vernetzte Gewerkschaft zu haben. Denn nur durch diese können wir diesen Sozialstaat, den unsere Vorfahren in schlechten Zeiten aufgebaut haben, weiterhin halten. @Klaus Brüheim / pixelio.de
Für unser Land 23 Ihr Ernst Kirchmayr Undercover Betriebsrat - Altenpflege Sie verordnen keine Medikamente und führen kein Skalpell. Dafür kümmern AltenpflegerInnen sich hautnah um die Patienten. Rund um die Uhr. Sie sprechen Mut zu, sorgen für unser Wohlbefinden, unterstützen bei der Körperpflege, assistieren bei der Behandlung und ja, sie retten auch Leben. Ich selbst hatte die Chance, in den verschiedenen Häusern der Seniorenbetreuung mitarbeiten zu dürfen. Ich habe einen kurzen aber dennoch intensiven Einblick in diesen Beruf erhalten. Ich konnte am eigenen Leib spüren, wie anstrengend dieser Job ist. Ein großes Dankeschön an alle MitarbeiterInnen, die soviel Geduld mit mir hatten. Mit der fortschreitenden Überalterung unserer Gesellschaft spielt auch die Altenpflege eine immer größere Rolle. Altenpfleger bzw. Altenpflegerinnen sind in der heutigen Zeit gefragt wie selten zuvor. Denn immer mehr alte und pflegebedürftige Menschen benötigen professionelle Unterstützung, um die letzten Jahre ihres Lebens zu meistern. Doch die Zahl der Pfleger ist begrenzt, auch weil die Bezahlung oftmals in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Denn die Arbeit in der Altenpflege ist ohne Frage ein harter Job - sowohl physisch als auch psychisch. Kein Wunder also, dass der Beruf AltenpflegerIn bei vielen jungen Menschen nicht gerade als Traumjob gilt. Doch warum werden überhaupt so viele Pfleger benötigt und vor allen Dingen warum wird immer mehr Pflegepersonal benötigt? Während zu früheren Zeiten im Regelfall die Familie die Pflege übernahm, sind heute Alten- und Pflegeheime aus unserem sozialen System gar nicht mehr wegzudenken. Und dies hat auch nicht zwangsläufig nur mit sozialer Kälte in der heutigen Zeit zu tun. Unsere Gesellschaft hat sich in den letzten Jahrzehnten einfach verändert, weg von der Großfamilie hin zur Kleinfamilie. Oftmals sind in Partnerschaften zudem beide Partner erwerbstätig, so dass eine Vollzeitpflege durch einen Familienangehörigen nur noch selten in Frage kommt. Außerdem gibt es heutzutage immer mehr ältere und immer weniger jüngere Menschen. Dies hat zum einen damit zu tun, dass die Geburtenzahl in den letzten 40 Jahren immer weiter zurückgegangen ist. Zum anderen hat sich aber auch die medizinische Entwicklung und allgemein der Lebensstandard kontinuierlich verbessert. Dies hat zur Folge, dass die Menschen immer älter werden - oder auch durch die verbesserte Gesundheitsversorgung, besser gesagt, am Leben erhalten werden und dann eine Vollzeitpflege benötigen, die zu Hause gar nicht mehr erfolgen kann. Der Beruf AltenpflegerIn ist also ohne Frage ein Beruf mit Zukunft. Denn die Nachfrage nach Pflegepersonal dürfte auch in den nächsten Jahren das Angebot deutlich übersteigen. Am höchsten belastet fühlten sich die Altenpflegekräfte durch zu wenig Zeit für den einzelnen Bewohner, durch hohen Zeitdruck und umfangreiche Dokumentationsarbeiten. Ich bin daher auch der Ansicht, dass die pflegerechtlichen Bestimmungen überarbeitet werden müssten, da sich die Pflegesituation in den letzten Jahren stark verändert hat. Ein großes Problem ist die immer mehr zunehmende Dokumentation, einerseits dient sie dem Schutz der MitarbeiterInnen, andererseits nimmt sie Zeit für die Pflege weg. Die Bevölkerung schätzt die Pflegenden sehr, aber deren Arbeitsalltag ist seit Jahren von chronischer Überlastung, hohem Zeitdruck und geringer Autonomie geprägt. Will man mehr Menschen für die Pflegeberufe gewinnen, muss man genau an diesen Stellschrauben drehen. Abschließend darf ich Ihnen allen großen Respekt vor der Altenarbeit aussprechen und ich wünsche mir, dass Ihre Arbeit gesellschaftlich noch viel mehr hervorgehoben wird.
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