Mitarbeiterbindung und Fluktuation steuern - WIOG Consulting

Die Visualisierung
von Leistung
und Potenzial
ertoll5i.im
Personalportfolio.
ZUb2/09 80
der Vergleich mit Durchschnittswerten
(gleiche Region, Branche oder Unternehmensgröge)
[i.ihren zu wertvollen Ansatzpunkten
für eine mit sehr geringen Kosten
verbundene Optimierung sowohl der
Bindungsintensität als auch der Performance.
60<
so'"
64%
3.3 Potenzial-Performance-Portfolio
30~
24%
Die Portfoliotechnik diente ursprünglich
der Beurteilung von Wertpapierdepots
und w urde erfolgreich auf Fragestellungen
zur Einschätzung von Geschäftseinheiten
eines Unternehmens übertragen.
Als stark komplexitätsredllzierendes Visualisierungstool
kommt es auch im strategischen
Personalmanagement zum Einsatz.
Die erhobenen Daten der Mitarbeiter
werden als Kreise in ein Koordinatensystem
mit den zwei Analysekriterien "Potenzial"
und "Performance" eingeordnet.
Insgesam t fünf Dimensionen können
durch die beiden Achsen, die Farbe der
Kreisfläche, die Randfarbe und die Größe
der Kreise visualisiert werden. So ist es
etwa möglich, die jeweiligen Bindungsintensitäten
darzustellen oder die primären
Analysekriterien mit den im Folgenden
20%
10%
0%
D
12%
Kl.>in~ Bindung Geringe Bindung Hohe Bind\mg
Abbildung 2: Mitarbeiterbindung in DeUlschland, Quelle: IfiAK Institut, Arbeitsl