Allgemeinpharmazie ist das Gebiet der Pharmazie, das der ... - LAKT

4. Der Weiterzubildende
Der Weiterzubildende im Gebiet Allgemeinpharmazie ist approbierter Apotheker und in
einer öffentlichen Apotheke tätig. Im Rahmen seiner Weiterbildung erwirbt und festigt er die
Fertigkeiten und Kenntnisse, die erforderlich sind, um die Weiterbildungsziele zu erreichen.
Dabei bestimmt er anhand seines eigenen Weiterbildungsplanes wesentliche Wege und Ziele
eigenverantwortlich und setzt diese mit Unterstützung seines Weiterbildungsleiters aktiv
um.
Neben den verpflichtenden Weiterbildungsseminaren nimmt der Weiterzubildende aktiv an
Weiterbildungsstammtischen teil und gestaltet deren Arbeit aktiv. Er bestimmt die
Schwerpunkte seiner Weiterbildung durch die Auswahl der zertifizierten Fortbildungen und
das Thema seiner Projektarbeit bzw. des Referatsthemas im Wesentlichen selbst.
5. Der Ermächtigte
Der Ermächtigte ist im Regelfall selbst Fachapotheker. Er verfügt also über Erfahrungen und
Kenntnisse, die ihn befähigen, die Weiterbildung eines Kollegen zu leiten. Er schafft die
Grundlagen dafür, dass der Weiterzubildende die Fertigkeiten und Kenntnisse erwerben
kann, die zum Erreichen der allgemeinen und persönlichen Weiterbildungsziele erforderlich
sind. Er steckt den Rahmen ab, den der Weiterzubildende (er-)füllen muss. Er stellt seinen
„Schützling“ vor Aufgaben und Probleme, gibt auch Tipps zu deren Lösung.
Weiterbildungsplan und Fachgespräche sind dabei die Werkzeuge, die ihm helfen sollen, die
Weiterbildung in einer ihrem Zweck gebotenen Form zu planen, sie zeitlich und sachlich zu
gliedern und strukturiert durchzuführen.
Idealerweise arbeiten Weiterzubildender und Weiterbildungsleiter in ein und derselben
Apotheke. Die Gefahr von Informationsverlusten kann so auf ein Minimum reduziert
werden. Aber auch der Blick über den eigenen Apothekentellerrand kann für beide
Seiten von Vorteil sein.
6. Das Weiterbildungsverhältnis
Unabhängig davon, ob zwischen Weiterzubildendem und Weiterbildungsleiter ein
Arbeitsverhältnis besteht, empfiehlt es sich, die Rahmenbedingungen der Weiterbildung in
einem Vertrag schriftlich festzuhalten. Rechte und Pflichten sollten dabei klar und
verbindlich vereinbart werden. Dazu gehören insbesondere Regelungen
• für den Fall einer Unterbrechung der Weiterbildung.
• über eine mögliche Freistellung für den Besuch der obligatorischen Weiterbildungsseminare.
• über eine mögliche Aufteilung der Kosten der Weiterbildung (Seminare, Arbeitsmittel,
Arbeitszeit).
• zur Bereitstellung von notwendigen Arbeitsmitteln.
Daneben sollten beide Beteiligten vereinbaren, die Bestimmungen der
Weiterbildungsordnung zu beachten und diese Empfehlungen zur Durchführung der
Weiterbildung zu berücksichtigen.
Ist mindestens einer der beiden Partner Angestellter in der Apotheke eines Dritten, so ist
diesem die Weiterbildung anzuzeigen. Auch hier ist es im Sinne aller Beteiligten
empfehlenswert, alle Regelungen, die die Weiterbildung betreffen in einem Vertrag
schriftlich zu regeln.
Empfehlungen
zur Durchführung der
Weiterbildung Allgemeinpharmazie
FB-128 (Stand März 2008/1) |
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