Strategien für Beschäftigung und Arbeitsangebot (pdf; 1,92 MB)
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Einflussfaktoren & Auswirkungen VI:<br />
Flexibilisierung der Arbeitsformen<br />
• Starre Berufsbilder <strong>und</strong> regulierte Beschäftigung<br />
verlieren an Bedeutung<br />
• Erosion des Normalarbeitsverhältnisses<br />
• Flexiblere Jobeinsätze (atypische Beschäftigungsverhältnisse) werden häufiger<br />
• Abschied von der industriellen Erwerbsbiographie<br />
• mit kontinuierlichem Berufsleben<br />
• klaren Zugangskriterien<br />
• lebenslanger Zugehörigkeit in einem einzigen Unternehmen<br />
• Verschiedene Jobphasen mit Zeiten der beruflichen Neuorientierung<br />
• Brüche & Diskontinuitäten in der Berufsbiographie werden Normalität<br />
nicht mehr „ein richtiger Beruf“<br />
die lebenslange Anstellung ist ausgestorben<br />
Einflussfaktoren & Auswirkungen VII:<br />
Neue Formen der Arbeitszeit<br />
Flexibilisierung<br />
Gleitzeit<br />
24/7<br />
Teilzeitarbeit<br />
Telearbeit<br />
Neue Technologien ermöglichen neue flexible Arbeitszeitmodelle<br />
- Individuelle Gestaltung der Arbeit<br />
- Mitarbeiter können jederzeit <strong>und</strong> überall arbeiten<br />
- Grenzen zwischen Arbeits- <strong>und</strong> Freizeit verschwimmen
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