Jetzt im Mai - Der Rintelner
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I H R G U T E S R E C H T<br />
§<br />
I. Bisherige Rechtslage<br />
Die Regelungen über befristete<br />
Arbeitsverträge finden sich <strong>im</strong><br />
Teilzeit- und Befristungsgesetz<br />
(TzBfG). Hierbei sind Befristungen<br />
mit Sachgrund und Befristungen<br />
ohne Sachgrund zu unterscheiden:<br />
1. Sachgrundbefristung:<br />
Eine Befristung ist dann zulässig,<br />
wenn sie durch einen<br />
sachlichen Grund gerechtfertigt<br />
ist. <strong>Der</strong> wohl häufigste Fall<br />
des Sachgrundes ist die Vertretungsbefristung.<br />
Wenn ein<br />
Arbeitnehmer zur Vertretung<br />
eines anderen Arbeitnehmers<br />
beschäftigt wird, gilt dies als<br />
sachlicher Grund für die Befris-<br />
Thorsten Frühmark<br />
Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
und Familienrecht<br />
Interessenschwerpunkte:<br />
• Arbeitsrecht<br />
• Familienrecht<br />
• Erbrecht<br />
• Allg. Vertragsrecht<br />
• Handels- und<br />
Gesellschaftsrecht<br />
28<br />
Marco Vogt<br />
Fachanwalt<br />
für Verkehrsrecht<br />
Interessenschwerpunkte:<br />
• Mietrecht<br />
• Verkehrsrecht<br />
• Strafrecht<br />
• Forderungseinzug<br />
• Versicherungsrecht<br />
Arbeitsrecht: Vorsicht bei Befristungen!<br />
von Marcus Carell, Rechtsanwalt<br />
Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht<br />
In zunehmendem Maße werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen.<br />
Für die Befristung von Arbeitsverhältnissen bestehen<br />
besondere Regelungen. Soweit eine Befristung unwirksam ist, kann<br />
dadurch ein dauerhaftes (unbefristetes) Arbeitsverhältnis zustande<br />
kommen:<br />
tung. Andere Befristungsgründe<br />
sind z.B. ein nur vorübergehender<br />
betrieblicher Bedarf an der<br />
Arbeitsleistung oder die Befristung<br />
zur Erprobung.<br />
2. Sachgrundlose<br />
Befristung:<br />
Soweit kein Sachgrund besteht,<br />
ist eine sachgrundlose Befristung<br />
nur unter best<strong>im</strong>mten Voraussetzungen<br />
möglich: Die<br />
sachgrundlose Befristung ist<br />
max<strong>im</strong>al für die Dauer von zwei<br />
Jahren zulässig. Innerhalb dieser<br />
Gesamtdauer von zwei Jahren<br />
darf die Befristung max<strong>im</strong>al<br />
dre<strong>im</strong>al verlängert werden.<br />
Eine Befristung ohne Sachgrund<br />
ist unzulässig, soweit ein<br />
Arbeitnehmer bei demselben<br />
Arbeitgeber bereits in der Ver-<br />
Stefan Frühmark<br />
Fachanwalt<br />
für Sozialrecht<br />
Interessenschwerpunkte:<br />
• Sozialrecht<br />
• Arzthaftungsrecht<br />
• Erbrecht<br />
• Baurecht<br />
§<br />
II. Ausblick<br />
gangenheit beschäftigt war. Eine<br />
besondere Situation kann eintreten,<br />
wenn ein Arbeitnehmer bei<br />
einer Zeitarbeitsfirma angestellt<br />
ist. Das Bundesarbeitsgericht<br />
hatte hierzu den folgenden Fall<br />
zu entscheiden (BAG, Urteil vom<br />
18.10.2006, Az.: 7 AZR 749/05):<br />
Ein Arbeitnehmer war zunächst<br />
bei einer GmbH als Kundenbetreuer<br />
beschäftigt. Dieses Arbeitsverhältnis<br />
war sachgrundlos<br />
befristet. Nachfolgend war<br />
derselbe Arbeitnehmer bei einer<br />
Zeitarbeitsfirma erneut aufgrund<br />
einer sachgrundlosen Befristung<br />
beschäftigt. Die Zeitarbeitsfirma<br />
hat den Kundenbetreuer<br />
bei dem vorherigen Arbeitgeber<br />
eingesetzt. Das Bundesarbeitsgericht<br />
hat angenommen, dass<br />
diese sachgrundlose Befristung<br />
wirksam ist. Zur Begründung<br />
hat das BAG ausgeführt, dass<br />
der Arbeitnehmer vorher nicht<br />
bei demselben Arbeitgeber beschäftigt<br />
war. <strong>Der</strong> ursprüngliche<br />
Arbeitgeber war eine andere juristische<br />
Person als die Zeitarbeitsfirma.<br />
Es ist geplant, dass die Regelungen<br />
zur Befristung noch in<br />
der laufenden Legislaturperiode<br />
geändert werden. Die Voraussetzungen<br />
für die sachgrundlose<br />
Befristung sollen vereinfacht<br />
werden. Eine Befristung ohne<br />
sachlichen Grund soll ermög-<br />
licht werden, auch wenn ein<br />
Arbeitnehmer früher bereits<br />
bei demselben Arbeitgeber beschäftigt<br />
war. Nach den derzeitigen<br />
Plänen soll lediglich eine<br />
Wartefrist von einem Jahr nach<br />
Beendigung des früheren Arbeitsverhältnisses<br />
eingehalten<br />
werden. Nach dieser 1-Jahres-<br />
Frist könnte ein Arbeitnehmer<br />
(erneut) ohne Sachgrund <strong>im</strong><br />
befristeten Arbeitsverhältnis<br />
beschäftigt werden. Diese Gesetzesvorhaben<br />
wurden bisher<br />
noch nicht umgesetzt.<br />
III. Durchsetzung von<br />
Ansprüchen:<br />
Soweit Arbeitnehmer die Unwirksamkeit<br />
einer Befristung<br />
geltend machen wollen, sind sie<br />
hierbei an eine Frist gebunden:<br />
Die Unwirksamkeit einer Befristung<br />
kann nur innerhalb von<br />
drei Wochen durch Erhebung<br />
einer sog. Entfristungsklage<br />
geltend gemacht werden. Im<br />
Rahmen dieser Entfristungsklage<br />
überprüft das Arbeitsgericht,<br />
ob die Befristung wirksam<br />
ist. Die 3-Wochen-Frist beginnt<br />
mit dem vereinbarten Ende des<br />
befristeten Arbeitsvertrages.<br />
Soweit innerhalb dieser Frist<br />
keine Klage erhoben wird, gilt<br />
die Befristung als wirksam. Es<br />
ist daher <strong>im</strong> befristeten Arbeitsverhältnis<br />
ratsam, die Befristung<br />
rechtzeitig vor Ablauf der Befristung<br />
zu überprüfen.<br />
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