Arbeit durch Management/PATENMODELL

Arbeit durch Management – das PATENMODELL
für Arbeitssuchende
Die Initiative „Arbeit durch Management“ vermittelt
arbeitsuchenden Frauen und Männern einen
JobPATEN oder eine JobPATIN.
Wer Arbeit sucht, kann Rat und Beziehungen
gut gebrauchen. Gerade
Menschen, die lange ohne Arbeit
waren, wissen dies. Das Patenmodell
vermittelt JobPATENSCHAFTEN
zwischen Arbeitsuchenden und ehrenamtlichen
Beratern. „Wir sind keine
Jobvermittlung, sondern leisten
professionelle Hilfe zur Selbsthilfe,“
betont Ines Rode, die neue Koordinatorin
der Initiative „Arbeit durch Management“
in Flensburg.
Individuell und kostenfrei
Ganz individuell und kostenfrei wird
der passende JobPATE oder die
passende JobPATIN für den Bewerber
gewählt. In regelmäßigen Gesprächen
werden zunächst die Ziele
der Zusammenarbeit abgesteckt. Der
JobPATE hilft auch, den Berufswunsch
seines Klienten zu prüfen
oder neue Berufsfelder in den Blick zu
nehmen. Gemeinsam wird an den
Bewerbungsunterlagen gefeilt; z.B.
wie formuliert man ein Bewerbungsschreiben
so, dass es aus der Menge
heraus sticht oder das richtige Auftreten
in Bewerbungsgesprächen wird
geübt. Da die JobPATENSCHAFT
zeitlich nicht begrenzt ist, entsteht so
ein vertrauensvolles, konstruktives
Verhältnis zwischen dem Arbeitsuchenden
und dem JobPATEN.
Bürgerengagement mit hoher
Professionalität
Die JobPATEN und JobPATINNEN
bringen durch ihre langjährige Tätigkeit
in leitenden Positionen die Erfahrung
der „anderen Seite“ mit. Oft
waren oder sind sie selbst mit der
Auswahl von Personal befasst und
wissen, was entscheidend ist. Bundesweit
übernehmen bereits mehr als
700 JobPATEN ehrenamtlich diese
besondere, gesellschaftliche Aufgabe.
Getragen wird die Initiative vom Verein
„Diakonisches Werk Berlin-
Brandenburg-schlesische Oberlausitz
e.V.“ (DWBO).
Ines Rode
Weitere
JobPATEN werden gesucht
Derzeit stehen in Flensburg und
Angeln fünf JobPATEN bereit, um
Arbeitsuchende bei ihrer beruflichen
Integration zu unterstützen. „Es wäre
großartig, wenn sich weitere Paten für
die Initiative begeistern könnten,“
wünscht sich Ines Rode. Ziel ist es,
das Netzwerk aus geeigneten Job-
PATEN und Kooperationspartnern in
Flensburg und den benachbarten
Landkreisen weiter auszubauen.
Interessierte, ob Arbeitsuchende oder
als angehende JobPATEN, erhalten
Informationen über das Büro Flensburg
oder im Internet unter
www.patenmodell.de. Arbeitsuchende
können sich dort auch direkt online
als Bewerber anmelden. Koordinatorin
und Ansprechpartnerin vor Ort in
Flensburg ist Frau Ines Rode, Tel
0461/991-3344, E-Mail: patenmodell.rode-ines@vivento.de.
Warum sie beim PATENMODELL
mitmachen und was sie besonders
bewegt, erzählen die JobPATEN Anja
Nielsen und Herbert Laabs.
Herr Laabs, Sie sind ganz neu in
der Mannschaft der Initiative Arbeit
durch Management. Was hat Sie
bewogen, ein Ehrenamt als
JobPATE zu übernehmen?
Ich habe von Kollegen von dem Projekt
der Diakonie " Arbeit durch Management
- Patenmodell" Kenntnis
erhalten. Es kommt meiner Intension,
mich nach der aktiven Zeit im Unternehmen
sinnvoll zu beschäftigen. In
das PATENMODELL kann ich meine
beruflichen Erfahrungen und Kontakte
sehr gut einbringen.
Welche Erfahrungen können Sie in
die JobPATENSCHAFT einbringen?
In meinem früheren Unternehmen
habe ich fast 30 Jahre in Leitungspositionen
gearbeitet. Das heißt Tätigkeiten
wie "Personal auswählen in
Bewerbungsverfahren" „Mitarbeiter im
beruflichen Fortkommen begleiten"
und auch "Netzwerke aufbauen, um
Personal zu rekrutieren" sind mir
vertraut und Erfahrungen liegen vielfältig
zur weiteren Nutzung abrufbereit
bei mir vor.
Was ist Ihnen besonders wichtig, in
ihrer Patenschaft für Arbeitssuchende?
Ich möchte den Arbeitssuchenden
eine aktive Hilfestellung bieten in allen
Phasen der Arbeitssuche; d.h. bei der
Findung nach den geeigneten Stellen
und Arbeitgebern; in der Bewerbungsphase
bis hin zu dem Herstellen
von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern
auf Grund von Verbindungen.
Welche Ergebnisse erwarten Sie?
Ich möchte gerne Arbeitssuchende
zurück in Jobs bringen - in Jobs, die
sie suchen oder die sie finden, weil
wir gemeinsam auch mal neue Wege
gehen und mögliche Chancen gezielten
nutzen als bisher.

Herbert Laabs
Was erwarten Sie für sich persönlich?
Interessante Gespräche mit den Klienten,
um gemeinsam einen Weg zu
finden und vor allen Dingen eine neue
Arbeit. Natürlich auch, das ich Kontakt
aus meiner aktiven Berufswelt habe,
das ich Spaß an dem Projekt finden
werde und meine Horizont wieder
erweitern kann.
Frau Nielsen, Sie sind schon einige
Zeit als JobPATIN unterwegs.
Konnten Sie bereits erfolgreich
helfen?
Ja, wobei nicht nur die erfolgreiche
Vermittlung in einen Arbeitsplatz als
Erfolg zu werten ist. Schon das erste
Gespräch verbuche ich als Erfolg. Die
Klienten erfahren in diesem Gespräch
einiges über sich - und zwar vor allem
über ihre Stärken. Sie erkennen, dass
auch ihre Freizeitaktivitäten von Bedeutung
sind und dass auch die Zeiten
der Arbeitssuche einen Wert haben.
Konkret konnte ich auch helfen;
die meisten meiner Klienten sind
heute wieder in Lohn und Brot. Aber
auch dann bleiben wir in Kontakt und
ich erkundige ich mich hin und wieder
danach, wie es ihnen geht.
Wie viel Fingerspitzengefühl benötigen
Sie?
Einfühlungsvermögen ist immer wichtig,
wenn man mit Menschen zu tun.
Ich muss zuhören können und verstehen,
was dem Menschen am Herzen
liegt. Schließlich geht es darum herauszufinden,
wie der Weg aussehen
könnte, der für diesen Menschen
richtig ist. Oft gilt es auch erst einmal,
das Selbstwertgefühl zu stärken.
Anja Nielsen
Wann braucht der Klient, die Klientin
offene Kritik?
Ich kritisiere nicht, sondern mache
aufmerksam. Ich rate den Klienten zu
versuchen, sich in den Arbeitgeber
einzufühlen. Vielen wird einiges klar,
wenn sie einmal die Perspektive
wechseln. Natürlich weise ich schon
darauf hin, wenn zum Beispiel ein
neues Bewerbungsfoto hilfreich wäre.
Wer sucht die Unterstützung durch
die JobPATEN?
Die meisten meiner Klienten sind eher
gering qualifiziert, allein erziehend
oder 50+. Allerdings sind sie auch
besonders engagiert und wollen unbedingt
arbeiten. Und jeder Mensch
hat Talente, die gebraucht werden;
gemeinsam machen wir sie sichtbar.
Ich sehe es als meine Aufgabe an,
dies den Arbeitgebern deutlich zu
machen. Und eines ist doch klar:
Talente sind unterschiedlich verteilt.
Die einen sind gut darin, sich schriftlich
auszudrücken, die anderen haben
den grünen Daumen. Ich finde es gut
und vernünftig, wenn die mit dem
grünen Daumen sich Rat holen für
das, was ihnen nicht so leicht fällt.
Bekommen Sie auch etwas für sich
zurück?
Helfen können ist ein Geschenk.
Anderen zu helfen macht glücklich –
„denn die Freude, die du gibst, strömt
ins eigne Herz zurück!“ Es fällt mir
leicht zu helfen und es macht mir
Spaß.