Arbeitsfassung - Beuth Hochschule für Technik Berlin

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dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit dem Ziel erörtert,
zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen.
(3) Ist mit früher Vollbeschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung
vereinbart worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes
bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise
betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden.
Protokollerklärung zu Abschnitt II:
1 Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der jeweils geltenden Mitbestimmungsrechte
unabhängig von den Vorgaben zu Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit (§ 6 Absatz
6 und 7) möglich; dies gilt nicht bei Schicht- und Wechselschichtarbeit. 2 In den Gleitzeitregelungen
kann auf Vereinbarungen nach § 10 verzichtet werden. 3 Sie dürfen
keine Regelungen nach § 6 Absatz 4 enthalten. 4 Bei In-Kraft-Treten dieses Tarifvertrages
bestehende Gleitzeitregelungen bleiben unberührt.
Abschnitt III
Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen
§ 12
Eingruppierung
[Derzeit nicht belegt, wird im Zusammenhang mit einer Entgeltordnung geregelt.]
§ 13
Eingruppierung in besonderen Fällen
[Derzeit nicht belegt, wird im Zusammenhang mit einer Entgeltordnung geregelt.]
§ 14
Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
(1) Wird Beschäftigten vorübergehend eine andere Tätigkeit übertragen, die den
Tätigkeitsmerkmalen einer höheren Entgeltgruppe entspricht, und wurde diese
Tätigkeit mindestens einen Monat ausgeübt, erhalten sie für die Dauer der Ausübung
eine persönliche Zulage rückwirkend ab dem ersten Tag der Übertragung
der Tätigkeit.
(2)
(3)
1 Durch landesbezirklichen Tarifvertrag kann für bestimmte Tätigkeiten festgelegt
werden, dass die Voraussetzung für die Zahlung einer persönlichen Zulage
bereits erfüllt ist, wenn die vorübergehend übertragene Tätigkeit mindestens
drei Arbeitstage angedauert hat. 2 Die Beschäftigten müssen dann ab dem ersten
Tag der Vertretung in Anspruch genommen worden sein.
1 Die persönliche Zulage bemisst sich für Beschäftigte in den Entgeltgruppen 9
bis 15 aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich für
die/den Beschäftigte/n bei dauerhafter Übertragung nach § 17 Absatz 4 Satz 1