WS1_Dipl Arbeit Intergenerative Teams_Günther

Interviews erlebe ich gerade die älteren Mitarbeiterinnen, den jüngeren gegenüber
als sehr aufgeschlossen. Eine ältere Kollegin bemerkt folgendes:
„Also, ich nehme viel von den Jüngeren auch an. Wo ich mir denke, meine Güte, der
Weg ist leichter: Warum machst du das nicht so?“ (D,37)
Dass Ältere eingefahren und starrsinnig sind, konnte ich in den Interviews nicht
beobachten. Im Gegenteil empfand ich die Älteren als sehr aufgeschlossen,
wohlwollend und tolerant in Bezug auf die jüngeren Kolleginnen. Diese Aussagen
und Beobachtungen haben etwas Widersprüchliches. Es ist seltsam, dass über eine
Gruppe von „intoleranten Älteren“ berichtet wird, zu der keiner meiner
Interviewpartnerinnen zu gehören scheint. Besonders auffällig finde ich, dass die
älteren Interviewpartnerinnen selber über andere ältere Kolleginnen urteilen und
ihnen negativen Eigenschaften zuschreiben. Es kann natürlich sein, dass sich nur die
älteren Kolleginnen zum Interview bereiterklärt haben, die im Grunde von sich aus
eine große Toleranz und Offenheit mitbringen. Eine positive Selbstdarstellung im
Rahmen einer Interviewsituation, ist allerdings auch nicht auszuschließen. Es kann
auch sein, dass Eingefahrenheit und Sturköpfigkeit tatsächlich ein Alterstereotyp ist,
welches von der gesellschaftlichen Sicht geprägt ist, aber in der Realität individuell in
allen Altersgruppen auftaucht. Für ein Stereotyp spricht auch, dass die Älteren es in
ihre Konzeption des eigenen Selbstbildes bereits integriert haben. Dies bestätigt
auch Jacobs in Punkt 2.4.1.1, in dem die Altersbilder beschrieben werden.
Franz Will erläutert in seinem Rategeber „Was bremst mein Team?“ Probleme, die
aus Vorurteilen entstehen können. Jede Generationengruppe verfügt über Vorurteile
gegenüber der anderen Gruppe. Will bestätigt die Vorurteile gegenüber Älteren. Im
Bezug auf Starrsinnigkeit beschreibt er, dass die Jüngeren den Älteren zuschreiben,
dass sie Risiko und Veränderung scheuen und nichts Neues probieren. Ihrer Ansicht
nach machen sich ihre Probleme durch ihre Boniertheit selbst und blockieren
dadurch die Jüngeren (Will 2002, S.19).