Finanz-Krise – Krise der Journalisten? - Deutscher ...

Aktuell Nachrichten Medien Internes Personalien
Wenn nicht jetzt, wann dann?
MDR-Beschäftigte bereiten
sich auf Arbeitskampf vor
ERFURT – „Damit sich Arbeit
wieder lohnt“, war vor 19 Jahren
auf Plakaten einer großen
Volkspartei im Vorfeld der ersten
freien Wahlen zur Volkskammer
zu lesen. Von Anfang an war
gewollt, dass die Tarife beim
MDR in ihren wesentlichen
Grundzügen der Tarifordnung in
der Rundfunkbranche der alten
Bundesländern entsprechen.
Davon beseelt verteidigte MDR-
Intendant Udo Reiter die zum
Sendestart gezahlten Gehälter
der neuen Anstalt.
Seit zwölf Jahren hat das Fernsehprogramm
des MDR den
Spitzenplatz unter den Dritten
inne. Die qualifizierten, hoch
motivierten festen und freien Mitarbeiter/-innen
sind die Basis des
Erfolgs. Doch deren Geduldsfaden
scheint nun zu reißen. Einerseits
der Dank des Intendanten
für erfolgreiche, weil quotenträchtige
Programme. Und nicht zu
vergessen eine Personalkostenquote
von 19 Prozent, die ihresgleichen
in der ARD sucht. Andererseits
dessen Eingeständnis im
vergangenen Jahr, das ein deutlich
vernehmbares Murren bei
den Beschäftigten erzeugte. Die
Vergütungen beim MDR liegen
nur noch bei rund 92 Prozent des
ARD-Niveaus. Beim Programm
in der ersten Reihe sitzen – beim
Einkommen am Katzentisch.
Selbst der öffentliche Dienst, in
Tarifverhandlungen gern als Beispiel
für Sparsamkeit benutzt, hat
den MDR bei der Angleichung
an das Tarifniveau (West) inzwischen
abgehängt.
Die Gewerkschaften haben die
Signale aus der Belegschaft verstanden
und die Angleichung an
das ARD-Niveau als Ziel der Vergütungsrunde
ausgegeben. Ein
tabellenwirksamer einheitlicher
Im Landesfunkhaus Thüringen unterstützten Beschäftigte des MDR und KIKA mit ihrer
Unterschrift die Forderung nach schneller Verhandlungsaufnahme.
Sockelbetrag von 150 Euro plus
8 Prozent lineare Anhebung der
Gehälter sowie ein wertgleicher
Abschluss für alle Freien sind
die der MDR-Geschäftsleitung
bereits Ende Oktober mit dem
Ziel übermittelten Forderungen,
die Verhandlungen noch vor
Auslaufen des Tarifvertrages aufzunehmen.
Um die Sendepause in der Chefetage
zu beenden, sammelten
die Gewerkschaften in nur zwei
Stunden 1.200 Unterschriften, mit
denen die Beschäftigten die sofortige
Verhandlungsaufnahme forderten.
Dadurch kam ein Termin
zu Jahresbeginn zustande, der jedoch
wie in den Jahren zuvor verlief.
Der MDR könne noch nicht,
denke noch nach, weiß noch nicht
… Vier Wochen später das gleiche
Bild. Die Geschäftsleitung wollte
sogar die Verhandlungsrunde
absagen, für die sie eigentlich ein
Angebot zugesagt hatte.
Sicher, andere Anstalten haben
auch noch kein Angebot unterbreitet.
Aber eine Meinung zur
gewollten Angleichung an das
ARD-Niveau und zum wertgleichen
Abschluss für alle Freien
dürfen die Gewerkschaften drei
Monate nach der Kündigung des
Tarifvertrages wohl erwarten.
Geht es am Verhandlungstisch
nicht voran, muss die Belegschaft
gefragt werden. Endlich gutes
Geld für gute Arbeit und mehr
Wertschätzung für die Leistungen
der Mitarbeiter/-innen seitens
des MDR fordern die Beschäftigten.
Und sie sind bereit, dafür
auch vors Tor zu ziehen. Deshalb
verteilten Gewerkschafter an
allen MDR-Standorten anlässlich
des Weltfrauentags an die
Kolleginnen Rosen. Weil die auch
Stacheln besitzen gab es für alle
noch eine Info zum Streikrecht
dazu.
Der MDR hofft auf Verhandlungsfortschritte
in der nächsten
Runde vier Tage vor Ablauf
der Friedenspflicht. Es ist an
ihm, seine Belegschaft ernst zu
nehmen. Die Mehrkosten von
einer Million Euro für 1 Prozent
Gehaltszuwachs nehmen sich
vergleichsweise gering aus gegen
die vorhandenen Finanzrücklagen.
Geld, das den Beschäftigten
bisher vorenthalten wurde.
Ralf Leifer
Foto: Michael Sclutter
1/2009 23