Lernsituationen (integriert) - Plantyn

Lernsituation 6
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Soll Verbindlichkeiten Haben
Datum Text/Gegenkonto € Datum Text/Gegenkonto €
Soll Bank Haben
Datum Text/Gegenkonto € Datum Text/Gegenkonto €
Soll Kasse Haben
Datum Text/Gegenkonto € Datum Text/Gegenkonto €
Die Geschäftsleitung hat die Einstellung eines Fahrers und eines Assistenten entschieden. Frau Keller, Leiterin
„Allgemeine Verwaltung“, hat dementsprechend das Bewerbungsverfahren durchgeführt. Sie erscheint
bei Herrn Berger mit den Ergebnissen der Vorstellungsgespräche.
Frau Keller: Herr Berger, aufgrund der Vorstellungsgespräche hat sich herausgestellt, dass Herr Hünting
die geeignete Kraft ist, die wir für die Stelle als Assistent der Geschäftsleitung suchen.
Ich habe hier die entsprechenden Beurteilungsbögen. Die letzte Entscheidung liegt
natürlich bei Ihnen.
Dem Fahrer Karl-Heinz Bauer haben Sie ja schon während seines Bewerbungsgespräches
eine Zusage gegeben.
Herr Berger: Ich bin sicher, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben. Wann kann der neue Mitarbeiter
bei uns beginnen?
Frau Keller: Er soll zu Beginn des nächsten Monats, also am 01. Juli die Stelle bei uns antreten.
Herr Berger: O.K. Frau Keller, dann bereiten Sie den entsprechenden Arbeitsvertrag vor. Wir sollten eine
Probezeit von sechs Monaten vereinbaren. Bei entsprechender Bewährung wird es
dann automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt. Ich gehe davon
aus, dass Sie dem Bewerber das tariflich vorgesehene Gehalt angeboten haben. Über
zusätzliche Leistungen können wir uns ja nach der Probezeit unterhalten.
Frau Keller: Im Einstellungsgespräch habe wegen der hohen Qualifikation eine übertarifliche Zulage
von zunächst 500 Euro geboten. Wir werden Herrn Hünting in Gehaltsstufe V eingruppieren.
Im Übrigen richtet sich der Arbeitsvertrag nach den gesetzlichen und tarifvertraglichen
Regelungen. Ich werde den Vertrag entsprechend vorbereiten lassen und Ihnen
dann zur Unterzeichnung vorlegen. Dann können wir diesen Vertrag Herrn Hünting so
schnell wie möglich zusenden. Sonst springt er uns womöglich noch ab.
Kurz nach dem Gespräch zwischen Frau Keller und Herrn Berger über die Ergebnisse der Vorstellungsgespräche
ruft Herr Berger Frau Keller in deren Büro an.
Herr Berger: Frau Keller, da fällt mir gerade noch rechtzeitig ein, dass wir den Betriebsrat noch über
die geplanten Einstellungen unterrichten müssen.
Frau Keller: Das ist richtig, aber wir müssen den Betriebsrat nicht nur darüber unterrichten, sondern
nach meiner Kenntnislage hat er sogar ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung der
neuen Mitarbeiter.
Herr Berger: Da haben Sie sicherlich Recht. Wir wollen uns auch nicht unnötig Ärger mit dem Betriebsrat
einhandeln. Unternehmen Sie bitte das Notwendige, damit uns da kein Fehler unterläuft.
Sonst müssen wir womöglich die Einstellungsverfahren neu aufrollen.
Frau Keller. Herr Berger, da ist noch etwas Unangenehmes. Es scheint Ärger bei unseren Mitarbeitern
zu geben. Die Urlaubsplanung, die ich auf Ihre Anregung hin erstellt habe, ist wohl
nicht auf die breite Zustimmung gestoßen, die wir erhofft haben. Der Betriebsratsvorsit-
Siehe das Beispiel
zum Arbeitsvertrag
im Infoband
Das Formular befindet
sich auf Seite
166
Voth, Fragner, Oppenberg, Schimpf, Terfurth - Spedition und Logistikdienstleistung - Lernsituationen (integriert)