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Swot Analyse

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Stärken Schwächen Chancen Risiken<br />

F4) Demographisches Modell D4) Diskriminierung<br />

Family Potential (Qualitativ einiger<br />

sozialer<br />

hochwertige Unterstützung bei Gruppierungen,<br />

der Kindererziehung und bei insbesondere in urbanen<br />

Mutterschaft, mit einem Bereichen (ungleiche Bezahlung<br />

gemischten Leistungsmodell, wie von Männern und Frauen;<br />

z.B. Kindergärten und Probleme in Patchworkfamilien<br />

Tagesmütter)<br />

und Zuwanderung) sowie<br />

Strukturdefizite in einigen<br />

ländlichen Gebieten<br />

F5) Volumen der Finanzierung D5) Hoher Prozentsatz von<br />

des Bildungssystems durch Schulabbrechern und<br />

öffentliche Mittel<br />

Diskriminierung von Kindern<br />

mit Migrationshintergrund im<br />

Bildungssystem<br />

O4) Positive Aussichten im Hinblick<br />

auf die Bevölkerungszahlen (keine<br />

Abnahme); Raum zur Erprobung neuer<br />

Ansätze im Bereich der sozialen<br />

Innovation<br />

O5) In den letzten Jahren Anstieg der<br />

aktiven Teilnahme am Bildungssystem;<br />

Leitinitiative Jugend in Bewegung<br />

M4) Gefahr für die Bewahrung<br />

einer ausgewogenen Raumentwicklung<br />

(z.B. aufgrund der erhöhten<br />

Konzentration beruflicher Aktivität in<br />

städtischen Bereichen) mit Problemen<br />

bzgl. der Vereinbarkeit von Familie und<br />

Beruf<br />

M5) Gefahr einer steigenden<br />

Vulnerabilität der jugendlichen<br />

Bevölkerung aufgrund zunehmender<br />

Jugendarbeitslosigkeit<br />

Stärken, Schwächen, Risken und Chancen werden fünf <strong>Analyse</strong>ebenen zugeordnet, die sich alle vorwiegend auf Strategien der Investition in<br />

Humankapital beziehen, zum Teil aber auch auf jene zur Stabilisierung der ländlichen Gebiete und der Lebensqualität in den peripher<br />

gelegenen Gebieten. Im Einzelnen:<br />

• “1” bezieht sich auf die allgemeine Gefahr der Abnahme des hohen Lebensstandards und des sozialen Zusammenhalts in Folge der<br />

Krise;<br />

• “2”, “3”, “4” und “5” beziehen sich auf bestimmte Interventionsbereiche des strategischen Sektors der Investition in Humankapital, im<br />

Besonderen: Ausbildung, aktives Altern, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflichtschule.<br />

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