Newsletter Nr. 1 der EQUAL-EP ChanZE

ChanZEn in der Emscher-Lippe Region – Diskussionen mit gemischtem
Publikum bringen das Thema nicht nur der Fachöffentlichkeit näher
Warum und wie GENDER in
die Kompetenzfeldpolitik gehört,
diese Fragen stehen seit Planung
der konkreten Projektaktivitäten
im Mittelpunkt der Arbeit der EP
ChanZE. Damit die Beantwortung
nicht nur eine fachtheoretische
Entscheidung bleibt und die Region
von der Verwirklichung von
Chancengleichheit zwischen Frauen
und Männern gleichwohl profitieren
kann - so das Credo der
Projektmacherinnen und -macher
- suchten sie bewusst den Gang
in die regionale Öffentlichkeit.
Nicht nur „im stillen Kämmerlein“
sollte darüber entschieden werden
wie ein solcher Weg bestritten
werden kann. Politischen
Entscheidungspersonen und Wirtschaftsakteuren
der Region, angefangen
von der Landespolitik
über Betriebe und Wirtschaftsförderungen
stellten sich die
Projektverantwortlichen der Diskussion.
Mit einer 1. Fachveranstaltung
machte die EP im
Sommer 2005 den Aufschlag. Mit
dem Kolloquium „Kompetenzfeldansatz
und Chancengleichheit“
wurde die Verbindung eines regionalen
wirtschaftspolitischen Ansatzes
mit dem konkretem Vorgehen
in der Region in den Blickpunkt
gerückt. Vor interessiertem
regionalen Publikum wurde neben
der Präsentation konkreter Projektinhalte
darüber diskutiert,
inwiefern ein wirtschafts- und
regionalpolitischer Ansatz wie der
des „Kompetenzfeldes“ und/ oder
„Clusters“ mögliche Ansatzpunkte
für mehr Chancengleichheit bietet.
„Wie Gender in die Kompetenzfeldpolitik
kommt?“, dieser Frage
näherte man sich dann konkreter
in einer weiteren Veranstaltung
im Februar dieses Jahres. Die EP
konzentriert sich u. a. auf „Neue
Chemie“ und „Zukunftsenergien“.
Die Veranstaltungen machten
RÜCKBLICK
05.07.2005: Kolloquium „Kompetenzfeldansatz und Chancengleichheit“
08.11.2005: Fachtagung „Zukunftsberufe in der Region
Emscher-Lippe“, in Kooperation mit dem BQN Emscher-Lippe
16.02.2006: Fachtagung „Gender Mainstreaming in der
Kompetenzfeldpolitik - ein Plus für Wirtschaft und Region“
VORAUSSCHAU
28.11.2006: Tagung zur Vereinbarkeitsthematik in der
Chemischen Industrie in Kooperation mit der IG BCE
Recklinghausen mit besonderen Blick auf das nördliche
Ruhrgebiet
im Frühjahr 2007: Fachkolloquium zum Thema „Gendersensibles
Arbeitsmarktmonitoring“
deutlich, dass GENDER und GEN-
DER MAINSTREAMING noch nicht
im Fokus der Strukturpolitik in
NRW liegen. Erkennbar ist, dass
zurzeit im Land andere Themen
Priorität haben; Geschlechtergerechtigkeit
demnach kein zentrales
Problemfeld darstellt. Frau
Prof.in Aufhauser (Wien) zeigte,
dass die bewusste Einbindung von
Frauen und ihren Netzwerken
letztendlich auch für die Wirtschaftsakteure
vorteilhaft sein
können. Der Erwerb sog. GEN-
DERKOMPETENZ könnte dazu beitragen
Chancengleichheit innerhalb
einer effizienten Wirtschaftspolitik
zu erreichen. Letztendlich
muss es darum gehen, die beteiligten
Unternehmen zu fördern.
Diese seien - so der Tenor im
Publikum der diesjährigen Veranstaltung
- in NRW bereits viel
sensibler im Hinblick auf als z. B.
die Administration.
Eine interessante Verbindung
nahm man mit der Veranstaltung
zu den „Zukunftsberufen der Region“
Ende 2005 in den Blick.
Denn mit der Konzentration auf
„Zukunftsberufe“ als zukunftsträchtige
und damit dem regionalen
Bedarf entsprechende Qualifikationsprofile
steht immer die
Frage der strukturellen Barrieren
und individuellen Zugangschancen.
Während das Berufliche
QualifizierungsNetzwerk (BQN)
Jugendliche mit Migrationshintergrund
in den Mittelpunkt seiner
Aktivitäten rückt(e) (www.bqnemscher-lippe.de),
lenkt ChanZE
seine Aufmerksamkeit auf Frauen-,
Männer und Mischberufe.
Sowohl am Merkmal „Herkunft“
als auch „Geschlecht“ kann strukturelle
Diskriminierung beim Zugang
zum Arbeitsmarkt verdeutlicht
werden. Eine Perspektive auf
die ChanZE sich im weiteren
Verlauf für beide Geschlechter in
ausgewählten Clustern der Region
konzentrieren wird.
Den zahlreichen Aufforderungen
„Wir brauchen öfter solche Gespräche“
wird ChanZE in der verbleibenden
Projektzeit folgen und
plant weitere Fachgespräche für
den Winter und das kommende
Jahr.
Ute Pascher, Rhein-Ruhr-Institut
(RISP) an der Uni Duisburg-
Essen
ute.pascher@chanze.de
NEWSLETTER
„Gender Mainstreaming“? - Habt ihr keine anderen Sorgen?
Geschlechtergerechtigkeit:
Eine Chance für die Zukunft der Region Emscher-Lippe
Das Ruhrgebiet vor 50 Jahren:
Bergbau und Stahlindustrie beherrschen
die Region. Kommt der
Wind von Norden, riecht die
Kokerei nach faulen Eiern, kommt
er von Osten riecht die Teerverwertung
nach Mottenkugeln. Bei
Westwind dagegen kommen dicke
rostbraune Wolken aus dem
Stahlwerk. Dann heißt es, schnell
die Wäsche aus dem Hinterhof
von der Wäscheleine ins Haus
bringen, bevor sie schmutzig
wird. Politiker versprechen deswegen
den „Blauen Himmel über
der Ruhr“, aber die Kohlenpötter
glauben nicht an solche Versprechungen
und haben auch Angst
davor. Denn was wird werden,
wenn „die Fabrikschlote nicht
mehr rauchen“? Noch herrscht
Vollbeschäftigung - das hieß damals:
alle Männer konnten in der
Fabrik oder auf der Zeche Arbeit
und Lohn bekommen, während
die Frauen zu Hause den Haushalt
und die Familie zu versorgen hatten.
Das war einmal und wirkt doch
immer noch fort - in den Strukturen
der Wirtschaft und in den
Köpfen der Menschen. Das Ruhrgebiet
hat den Strukturwandel
noch nicht ganz bewältigt. Das
gilt im besonderen Maße für den
Norden des Reviers, und ganz
besonders für die Emscher-Lippe-
Region. Hier entstehen zu wenig
neue Arbeitsplätze. Mittelfristig
droht der Region das Schicksal
vieler Regionen im Osten: Gerade
jüngere Menschen - und hier
besonders viele junge, gut ausgebildete
Frauen - verlassen die
Region. Eine vorausschauende
Strukturpolitik versucht dagegen
zu steuern. Der Ansatz des Landes
NRW, die Kompetenzfelder
der Regionen auszubauen, die
Stärken der Regionen zu stärken,
ist ein solcher Versuch. Hier können
Wachstumskerne entstehen,
Wirtschaftsbereiche, in denen Berufe
gefragt werden, die auch
zukünftig Beschäftigungschancen
garantieren.
Eine gute Idee, die aber leider
einen blinden Fleck hat. Welche
Arbeitsplätze gibt es in den Kompetenzfeldern?
Und welche entstehen
dort? Die Antwort riecht
häufig nach dem „guten alten“
Ruhrgebiet: Es sind „Männerarbeitsplätze“,
entweder, weil
Frauen traditionell dort nicht vorkommen
oder weil ihr Zuschnitt
so ist, dass Familie und Beruf dort
nur schwer vereinbar sind oder
weil Männer, die in alten Rollenbildern
denken, darüber zu entscheiden
haben.
Die regionale Strukturpolitik
braucht den „Gender-Blick“, den
Blick darauf, ob in den Zukunftsfeldern
der Region Frauen und
Nr. 1 • Oktober 2006
Männer die gleichen Chancen
haben. Nur so kann die Region die
Anforderungen des demografischen
Wandels meistern. Nur
wenn in allen Bereichen der Region
die Weichen so gestellt
werden, dass Frauen und Männer
die gleichen Chancen haben, in
der Region zu arbeiten und zu
leben, wird die Region ein attraktiver
Standort für junge Menschen
und junge Familien werden. Die
EQUAL-Entwicklungspartnerschaft
„ChanZE - Chancengleichheit für
Frauen und Männer in den Zukunftsfeldern
der Region Emscher-Lippe“
arbeitet an dieser
Aufgabe.
Hans Uske, Rhein-Ruhr-Institut
(RISP) an der Uni Duisburg-Essen
hans.uske@chanze.de
Kontakt zu ChanZE über das
Berufsfortbildungswerk des
DGB (bfw)
Elisabeth Meyer
Emscherstr. 66
45891 Gelsenkirchen
Tel.: 0209 / 7009283
info@chanze.de
www.equal-chanze.de
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Die Entwicklungspartnerschaft ChanZE
„Gender-Alarm“ im Kompetenzfeld „Zukunftsenergien“
„ChanZE“ ist ein Zusammenschluss von mehreren Partnerorganisationen. Mit vereinten,
aufeinander abgestimmten Aktivitäten will ChanZE dem Ziel, Chancengleichheit von
Frauen und Männern in der Region Emscher-Lippe zu verwirklichen, näher kommen.
• ChanZE will zusammen mit Unternehmen erkunden, welche Barrieren es für Frauen
in den beruflichen Zukunftsfeldern der Region gibt, und wie diese beseitigt werden
können.
• ChanZE will Frauen und Männer qualifizieren. Dabei sollen Fragen der Chancengleichheit
in die Qualiizierungsmaßnahmen integriert werden. Dazu müssen auch
die vorhandenen Unterrichtsmaterialien verändert werden.
• ChanZE will Vorschläge zu einer geschlechtergerechten Regionalplanung machen
und dafür Instrumente entwickeln.
• ChanZE will durch eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit in der Region für Chancengleichheit
werben und in der Fachöffentlichkeit über die Ergebnisse mit Fachleuten
diskutieren. Dafür veranstaltet die Entwicklungspartnerschaft Workshops und
Kongresse.
• ChanZE arbeitet mit ähnlichen Projekten in Europa in der transnationalen
Kooperation „WINGS“ zusammen.
Weitere Informationen und Projektergebnisse finden Sie auf unseren Internetseiten:
www.equal-chanze.de
Transnationale Partner besuchen Emscher-Lippe
WINGS - Working Integration -
Non Gender Segregation - das
sind Name und Programm der
Kooperation der zwischen den
Projekten Agender England),
IGUALEM (Spanien), TRAMAS
(Italien) und unserer Entwicklungspartnerschaft
ChanZE.
Warum ist die europäische Zusammenarbeit
für uns so wichtig?
Es geht allen Partnern darum, Erfahrungen
auszutauschen, Strategien
zur Lösung ähnlicher Probleme
zu erarbeiten, Beispiele
guter Praxis in anderen Ländern
kennen zu lernen, um z. B. die
Übertragbarkeit in unsere Region
überprüfen zu können.
2006 ist ein arbeits- und ereignisreiches
Jahr für WINGS. Zwei
Workshops, zwei Studienreisen
und die Vorbereitungstreffen stehen
auf dem Programm. Die erste
Studienreise in diesem Jahr führte
nach Birmingham und Solihull,
England. Sie war nicht nur sehr
interessant, sondern für unsere
weitere Arbeit auch sehr nützlich
und hilfreich.
ChanZE freut sich darauf, den
Gästen aus England, Spanien und
Italien im Herbst 2006 die
Emscher-Lippe-Region vorzustellen
und über das Thema Chancengleichheit
und deren Umsetzung
in den regionalen Unternehmen
und Institutionen, über entsprechende
Vereinbarungen, Projekte,
Versuche etc. zu informieren und
Beispiele guter Praxis aus unserer
Region vorzustellen.
Mehr Informationen sowohl zu
den Studienreisen als auch zu den
Workshops gibt es auf unserer
ChanZE Homepage oder direkt
anfordern bei:
Elisabeth Meyer, Berufsfortbildungswerk
(bfw) des DGB
info@chanze.de
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des transnationalen Workshops in Mailand
Frauen arbeiten sehr selten im
handwerklichen Bereich des Kompetenzfeldes
„Zukunftsenergien“
in der Region Emscher-Lippe. Dies
zeigen Zahlen der Handwerkskammer
Münster aus dem Jahr
2005, die der Zentralstelle für die
Weiterbildung im Handwerk für
das ChanZE-Teilprojekt „Arbeitsbereiche
für Frauen im Kompetenzfeld
Zukunftsenergien“ zur
Verfügung gestellt wurden. Insbesondere
im Bereich Sanitär,
Heizung, Klima (SHK), aber auch
bei Elektroinstallateuren und
Dachdeckern sind kaum Frauen in
Ausbildung und Beschäftigung zu
finden.
Demzufolge absolvierte in der
Emscher-Lippe Region im Jahr
2005 nur eine weibliche Auszubildende
eine Ausbildung zur Anlagenmechanikerin
für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik im
Vergleich zu 320 männlichen
Auszubildenden. Vergleichbar niedrig
ist der Anteil weiblicher
Auszubildender auch bei den
Dachdeckern und Elektroinstallateuren,
die laut jährlicher Studie
des Internationalen Wirtschaftsforums
Regenerative Energien
(IWR) ebenfalls zur Branche der
Zukunftsenergien gezählt werden.
Dachdecker installieren beispielsweise
Solarkollektoren auf
Hausdächern, und Elektroinstallateure
werden bei der Einbindung
von Energieanlagen in
das Stromnetz benötigt. Im
Jahr 2005 waren in der Region
nur zwei Dachdeckerinnen und
eine Elektronikerin für Energieund
Gebäudetechnik in einem
Ausbildungsverhältnis bei der
Handwerkskammer Münster registriert.
Dabei hat insbesondere das SHK-
Handwerk bereits eine herausragende
Stellung im Markt der
regenerativen Energien inne, da
viele SHK-Installateure beispielsweise
solarthermische Anlagen,
Holzpelletheizungen oder Wärmepumpen
in ihr Angebotsspektrum
aufgenommen haben. „Zukunftsenergien“
sind ein wachsender
Markt mit hohen Umsatzmöglichkeiten
auch deshalb, weil die
Photovoltaik-Branche laut aktueller
IWR-Studie seit Anfang 2004
einen enormen Wachstumsschub
erlebt. Handwerklich interessierten
Frauen bleibt dieser Wachstumsschub
jedoch weitgehend
verschlossen. Sie arbeiten in der
Emscher-Lippe Region in Handwerksbetrieben
traditionell oft im
gewerblich-technischen Bereich,
jedoch kaum als Gesellinnen.
Ebenfalls männlich dominiert ist
die Teilnahme an Weiterbildungen
für den Bereich „Zukunftsenergien“
wie Solarteur und Fachkraft
für Solartechnik, die die Handwerkskammer
Münster anbietet.
Im Durchschnitt nehmen nach
Angaben der Kammer nicht mehr
als 5% Frauen an diesen Weiterbildungen
teil.
Alarmierende Zahlen für eine
angestrebte Chancengleichheit im
Kompetenzfeld „Zukunftsenergien“,
die durch die Ergebnisse
qualitativer Interviews mit Inhabern
von Betrieben des SHK-
Handwerks und der Elektroinstallation
in Gelsenkirchen, Dorsten
und Bottrop noch verschärft werden.
Denn diese Interviews haben
gezeigt, dass immer noch Vorbehalte
gegenüber der Ausbildung
und Beschäftigung von Frauen in
Handwerksberufen bestehen, da
ihnen vor allem die körperlich
anstrengende handwerkliche Arbeit
nicht zugetraut wird. Auch die
Furcht der Betriebsinhaber vor
finanziellen Aufwendungen für betriebliche
Umstrukturierungen,
wie getrennte Umkleideräume,
Duschen und Toiletten, trägt dazu
bei, dass die handwerkliche Ausbildung
von Frauen eher weniger
in Erwägung gezogen wird.
Joachim Dassow, Zentralstelle für
die Weiterbildung im Handwerk
(ZWH)
joachim.dassow@chanze.de
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