Menschen als Zahlenmasse: Totale Mitarbeiterkontrolle - SoliServ
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MENSCHEN ALS ZAHLENMASSE –<br />
TOTALE MITARBEITERKONTROLLE<br />
<strong>Totale</strong> <strong>Mitarbeiterkontrolle</strong> oder mit Datenschutz innovativ<br />
und sicher die Zukunft gestalten?<br />
DER ANLASS:<br />
Ein Datenschutzskandal jagt den nächsten, die Gier von Unternehmen<br />
und Behörden nach persönlichen Daten untergräbt<br />
das Vertrauen in Wirtschaft und Staat, warnt nicht nur<br />
der Europäische Datenschutzbeauftragte. Ein Ende ist nicht<br />
in Sicht, denn gleichzeitig entwickelt sich die Kommunikations-<br />
und Informationstechnik immer weiter und stellt uns<br />
alle vor neue Herausforderungen.<br />
Die Nutzung von Web 2.0 und das Rechnen in der Wolke<br />
(Cloud Computing) in Unternehmen sind da nur zwei ganz<br />
aktuelle Beispiele.<br />
DAS ZIEL:<br />
Genauer hinschauen: Darf der Arbeitgeber Massenscreenings<br />
von E-Mails der Mitarbeiter durchführen, Telefongespräche<br />
aufzeichnen, die private Internetnutzung kontrollieren oder<br />
auch das Internet und soziale Netzwerke für Bewerberscreenings<br />
nutzen? Wo sind aktuell und zukünftig die rechtlichen<br />
Grenzen, z. B. bei der heimlichen Videoüberwachung oder<br />
dem Aufschalten auf den PC? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke<br />
müssen Arbeitnehmer bei der Nutzung der modernen<br />
Informations- und Kommunikationstechniken beachten?<br />
Betriebs- und Personalräte stärken: Hier ist die Gelegenheit<br />
zur Information, Orientierung und zum Erfahrungsaustausch,<br />
um die Mitbestimmungsrechte beim Arbeitnehmerdatenschutz<br />
umfassend nutzen zu können, damit der Datenschutz<br />
auch am Arbeitsplatz gesichert wird.<br />
DAS ANGEBOT:<br />
Wir wollen tagesaktuell und praxisbezogen mit namhaften<br />
Experten diskutieren: über technische Möglichkeiten, rechtliche<br />
Grenzen der <strong>Mitarbeiterkontrolle</strong> durch den Arbeitgeber<br />
und arbeitsrechtliche Fragen.<br />
Wir werden aufzeigen, wie der aktuelle Stand der Gesetzgebung<br />
ist, was die Rechtsprechung dazu sagt und welche Änderungen<br />
durch das Beschäftigtendatenschutzgesetz (neuer<br />
§ 32) auf die Betriebsräte und Arbeitnehmer zukommen. Dabei<br />
werden wir Perspektiven und Handlungsoptionen für die<br />
Interessenvertretungen entwickeln.<br />
Es geht darum, die Arbeit der Zukunft zu gestalten, damit<br />
Web 2.0, Cloud Computing, Computerkassen und die Nutzung<br />
von IuK-Technologien im Unternehmen nicht zum Personalabbau<br />
und „gläsernen Beschäftigten“ führen.<br />
DIENSTAG MENSCHEN ALS ZAHLENMASSE?<br />
11.00 Uhr Empfang, Imbiss und Ausgabe der Unterlagen<br />
12.30 Uhr Eröffnung der Tagung und Begrüßung Georg Dresel, Matthias Wilke<br />
13.00 Uhr Dr. Herta Däubler-Gmelin, Rechtsanwältin, Honorarprofessorin, Bundesministerin a. D.<br />
Was bringt das neue Beschäftigtendatenschutzgesetz?<br />
Anwendung des Datenschutzrechts auf Web 2.0 und Cloud Computing . ELENA – wie geht es weiter? .<br />
Mitarbeiterscreening oder Rasterfahndung? . Was bedeutet Compliance für die Beschäftigten? . Was ist zu tun:<br />
Aufgaben für Gesetzgebung, Unternehmen und Interessenvertretungen<br />
14.30 Uhr Kaffeepause<br />
15.00 Uhr Marc Hessling, Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
Web 2.0- und Internetnutzung: ein arbeitsrechtliches Minenfeld!<br />
Privatnutzung und dienstliche Nutzung . exzessive Web 2.0-, Internet- und E-Mailnutzung, verhaltensbedingte<br />
Kündigungen . Aktuelle BAG-und LAG-Rechtsprechung . Klare Regeln (Betriebsvereinbarungen) sind nötig!<br />
16.30 Uhr Kaffeepause<br />
16.45 Uhr Prof. Dr. Rainer W. Gerling, Datenschutz- und IT-Sicherheitsbeauftragter der Max-Planck-Gesellschaft,<br />
Professor für IT-Sicherheit an der Hochschule für angewandte Wissenschaften, FH München<br />
Personal Outsourcing und Cloud Computing – Wenn Mitarbeiter IT-Dienstleistungen<br />
eigenmächtig gestalten<br />
Was es so alles gibt: u.a. Google, Web.de, Skype, Facebook, Twitter, Google, Salesforce . Rechtliche Risiken<br />
. Cloud Computing (Rechnen in der Wolke), Auftragsdatenverarbeitung und Datenschutzmaßnahmen .<br />
Regelungsvorschlag<br />
18.30 Uhr Abendessen<br />
MITTWOCH TOTALE MITARBEITERKONTROLLE?<br />
9.00 Uhr Prof. Dr. Peter Wedde, Direktor der Europäischen Akademie der Arbeit in der Universität Frankfurt am Main<br />
Beschäftigtendatenschutzgesetz in der Diskussion<br />
Zur Problematik der Einwilligung im Arbeitsverhältnis . Striktes Verbot der heimlichen Videoüberwachung<br />
. Einschränkungen des Eingaberechts von Betroffenen (Whistleblower-Klausel) . Zulässigkeit von Mitarbeitermassenscreenings?<br />
. Fernmeldegeheimnis, Providereigenschaft des Arbeitgebers und geschützte E-Mails<br />
10.30 Uhr Kaffeepause<br />
11.00 Uhr Parallele Fachforen (Mittagessen 12.30–14.00 Uhr, Kaffeepause 15.30 Uhr)
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