Mobbing PRÄVENTION die betrieblichen Kosten - SoliServ

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG
Bitte merken Sie mich verbindlich vor für die Teilnahme im Seminar:
M K M 3 1 1 1 3 0 0 1 4
A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Seminarkürzel
Termin: 23.3. - 25.3. 2011
Name, Vorname
Privatanschrift
(Straße/PLZ, Ort)
Firma
Nummer des Termins
An das DGB Bildungswerk, Postfach 10 30 55, 40021 Düsseldorf
Per Fax an: 0211 / 4301-500
Methoden und Sozialkompetenz
Mobbing PRÄVENTION
die betrieblichen Kosten
Gute Arbeit und Konfliktmanagement
TAGUNG 23.3. - 25.3. 2011, DGB-Tagungszentrum Hattingen
Firmenanschrift
(Straße/PLZ, Ort)
Telefon | Fax
E-Mail
Ort, Datum
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Mein Arbeitgeber übernimmt die Kosten.
Ich erwarte Ihre Rückmeldung.
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kostenlos Ihre Bildungszeitung.
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aktuellen Bildungsangebote auf dem Laufenden.
Ich interessiere mich besonders für:
Arbeitsrecht
Sozialrecht
Personelle Angelegenheiten und Beschäftigungssicherung
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Organisation von Arbeit, Technik und Datennetzen
Sicherheit und Gesundheit im Betrieb
Betriebsratsmanagement
Kommunikation und Konfliktbewältigung
Computer, Intra- und Internet in der BR Arbeit
IMPRESSUM
Herausgeber: DGB Bildungswerk e.V.
Vorsitzende: Ingrid Sehrbrock
Geschäftsführer: Dr. Dieter Eich
Verantwortlich: Annette Rehbock, M.A.
DGB Bildungswerk e.V.
Betriebsratsqualifizierung
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METHODEN- und SOZIALKOMPETENZ /Konfliktbewältigung
BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG
Inhalte
Anknüpfend an unsere Tagung im Jahr 2009, soll die
Tagung 2011 die Mobbingfolgen für den Betrieb ins
Zentrum rücken.
Betriebsräte werden zunehmend in Wirtschaftlichkeitsdebatten
verwickelt, Streichungen rechtfertigen zum großen
Teil nicht nachvollziehbare Personalabbaumaßnahmen. Im
Mittelpunkt aktueller Personalplanung scheint Mobbing ein
hilfreiches Instrument zu sein. Die Kosten von Mobbing und
zwar die betriebswirtschaftlichen wie auch die externen
volkswirtschaftlichen Zusatzkosten werden dabei billigend
in Kauf genommen. Die geschäftsschädigenden Wirkungen
und Folgekosten von Mobbing bleiben verdeckt.
Die rein humanen Kosten, die Mobbingprozesse mit sich
bringen, sind nicht zu beziffern, psychische und physische
(Dauer-)folgen können mit Abfindungen nicht ausgeglichen
werden. Ebenso verdeckt bleiben die geschäftsschädigenden
Kosten der Mobbinghandlungen.
Die Tagung zielt darauf, Handlungshilfen für Betriebs- und
Personalratsmitglieder und weitere Personalverantwortliche
zu bieten und diese vor dem Hintergrund unterschiedlicher
Disziplinen wie Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft
weiterzuentwickeln.
Ablauf
Mittwoch 23.03.2011
13.00 Start - Begrüßung - Kennenlernen
14.30 10 Jahre nach dem Thüringer Urteil
Rechtl. Fort-und Rückschritte in Sachen
Mobbing
Dr. Struck, Hamburg
16.30 - Arbeitsgruppen + Erfahrungsaustausch
18.00 Jochen Dressel, Bremen
Detlef Sossna, Worpswede
Donnerstag, 24.03.2011
9.30 Kostenfaktor Mobbing im Unternehmen
Jürgen Heidenreich, Reinbek
Diskussion
11.00 - Arbeitsgruppen + Erfahrungsaustausch
12.30 - Mobbing frisst Arbeitszeit
Frank Meissner, DGB Berlin.
- Mobbing kostet Gesundheit , N.N.
13.30 Mobbingalltag – Neid und Co. was
machen wir dafür und nicht dagegen
Dr. Allan Guggenbühl, Zürich
Diskussion
15.30 - Fortsetzung Arbeitsgruppen
18.00 - Mobbing und Betriebsklima
- Betriebsratsmobbing
19.00 Abendessen
20.00 Theatergruppe Playback
Freitag, 25.03.2011
9.00 Handlungsmöglichkeiten im Betrieb bei Mobbing
und psychischer Gewalt
Dr. Axel Esser, angefragt
10.30 Arbeitsgruppen + Erfahrungsaustausch
- Mobbingberatung
- Netzwerke
12.00 Abschluss der Tagung
Teilnahme:
Für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG, § 46.6 BPersVG bzw. analoge
§§ LPersVG. Für Schwerbehindertenvertrauenspersonen nach
§ 96 Abs.4 SGB IX, für Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte,
(Kostenübernahme durch den Arbeitgeber). Für Führungskräfte
und Personalverantwortliche sowie Gleichstellungsbeauftragte
(Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5GleiG).
Kosten: 500,- Euro zzgl. Unterkunft/Verpflegung
Ansprechpartnerinnen beim DGB Bildungswerk:
Annette Rehbock Tel.: 0211/4301-185
Ute Schulz Tel.: 0211/4301-453
e-mail: annette.rehbock@dgb-bildungswerk.de