Systemische Führung - Steinkellner - Beratung, Training, Coaching

Manager oder Berater, der ernsthaft um die Reflexion und
Weiterentwicklung seines Tuns bemüht ist, achtlos vorbeigehen“.
Ähnlich argumentiert Ellebracht 95 : „Der systemtheoretische Hintergrund
… [gehört] heute zum Standardrepertoire von Beratern und
Führungskräften“. Andererseits wird, wie oben bereits angeführt, in
vielen aktuellen Lehrbüchern „Systemisches Führen“ nicht einmal
erwähnt. Bereits 1990 hat Kasper folgendes über die Sichtweisen zur
Steuerbarkeit von sozialen Systemen geschrieben: „Die Ablöse der
Sichtweise der Mach- und Steuerbarkeit von sozialen Systemen …
kündigt sich in der deutschsprachigen Managementlehre zunehmend an,
in der Praxis und insbesondere in einschlägigen Printmedien für die
Zielgruppe des oberen Managements wird aber nach wie vor ‚das hohe
Lied des Machers gesungen’“ 96 .
Systemische Theorien haben seit diesem Zitat Einzug in die
Organisationstheorien, in die Managementlehre und in die Soziologie
gehalten. Für Psychologische Führungstheorien, Management-Praktiker-
Literatur und die Managementpraxis scheint aber das oben angeführte
Zitat Kaspers immer noch gültig zu sein. Diese unterschiedlichen
Angaben über die Verbreitung und Durchsetzung der Systemtheorie in
Management und Führung lassen vermuten, dass systemisches Führen
nach wie vor nur eine Nischenposition innehat. In allen Disziplinen, die
sich mit Menschen in Organisationen auseinandersetzen – sei es aus
psychologischer, soziologischer oder auch betriebswirtschaftlicher
Perspektive – ist das Grundthema stets die Spannung zwischen
Individuum und Organisation 97 . Die Systemtheorie kann als
Universaltheorie die Verbindung von Psychologie und Soziologie
ermöglichen. Diese Verbindung erscheint deshalb so wesentlich, da
Führung nur erklärt werden kann, wenn man sowohl soziale als auch
psychische Vorgänge berücksichtigt und soziale und psychische
Systeme untersucht.
95 Ellebracht et al., 2002, S. 5.
96 Kasper, 1990, S. 426.
97 Vgl. Kasper et al., 1998, S. 6.
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