Nachhaltigkeitsbericht und Umwelterklärung 2013

Nachhaltigkeitsbericht 2013
2010 2011 2012
Krankenstandstage pro Mitarbeiter und Jahr 2 7,8 7,4
Meldepflichtige Arbeitsunfälle 0 1 1
Todesfälle 0 0 0
Gesund und munter
Nachhaltigkeit könnte man auch mit „gesunden Kreisläufen“ umschreiben. Die Basis dieser gesunden Kreisläufe sind
gesunde Menschen – gesund im Leben und nachhaltig im Denken. Im Mittelpunkt unserer sozialen Verantwortung
stehen die Mitarbeiter in unserem Betrieb, die wir in dieser Entwicklung unterstützen.
Dabei ist das Angebot der Qualifizierungsverbünde (siehe „Weiterbildung“, nächste Seite) ebenso hilfreich, wie die
gemeinsam mit den Fachkräften der AUVA organisierten Gesundheits- und Arbeitssicherheits-Schulungen für die
Mitarbeiter. Die Ersthelfer im Betrieb nehmen an Erste-Hilfe-Ausbildungen beim Roten Kreuz teil, um auch hier den
Wissensstand aktuell zu halten.
Die gesunde Obstjause
Um unsere Mitarbeiter mit genügend Vitaminen zu versorgen und sie gleichzeitig munter und fröhlich zu stimmen,
stellen wir wöchentlich frisches Obst im Pausenraum zur Verfügung.
Trinken, trinken, trinken
Vor allem Kopfschmerzen und Konzentrationsschwächen haben sehr oft ihre Ursache im Wassermangel. Um unsere
Mitarbeiter zum regelmäßigen Wassertrinken zu animieren und zugleich Plastikflaschenmüll zu sparen, wurden sie mit
Wasserflaschen aus Edelstahl ausgerüstet. Edelstahl-Trinkflaschen sind eine umweltschonende und gesunde Antwort
auf Alu- und Kunststoff-Trinkflaschen. Die unbeschichtete Trinkflasche hält jeden Inhalt frisch und klar und bewahrt den
guten Geschmack für sehr lange Zeit. Auch aus der Sicht der Arbeitssicherheit sind die nahezu unverwüstlichen
Edelstahlflaschen von großem Vorteil (keine Verletzungsgefahr wie bei Glasflaschen).
Umstrukturierung der Arbeitsräume
Zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit wurde eine Glastrennwand zwischen Bürobereich und Digitaldruckmaschine
am Standort Zwettl eingerichtet. Der Lärmpegel an den Büroarbeitsplätzen konnte so deutlich gesenkt werden,
zusätzlich bleibt die zwar minimale, aber doch vorhandene Staubbelastung dort, wo sich die Mitarbeiter nicht ganztags
aufhalten.
Aus unserem Verbesserungsprogramm 2012:
Ziel: Steigerung der Mitarbeitermotivation
Ziel: Verbesserung der Arbeitssicherheit
Ziele erreicht!
Druckerei Janetschek GmbH Seite 30 von 54