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Expansionsbroschüre (PDF-Download) - Basic

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asic ist Karriere<br />

Die Bio-Branche hat Zukunft. Und damit auch<br />

die vielen Auszubildenden, die sich für einen<br />

Berufsstart bei basic entscheiden. Nicht zuletzt<br />

auch deshalb, weil unser Ausbildungsspektrum<br />

so vielfältig ist wie kein anderes in<br />

unserer Branche. Damit unsere Mitarbeiter<br />

basic umfassend kennenlernen – besonders<br />

wenn sie noch am Anfang ihrer Karriere stehen<br />

– durchlaufen sie in den Märkten und in<br />

unserer Zentrale verschiedene Abteilungen.<br />

Außerdem fordern wir sie schnell mit spannenden<br />

Projekten, damit es immer abwechslungsreich<br />

bleibt. Wer also bei basic die Basis<br />

für seine Karriere schafft, dem stehen viele<br />

Möglichkeiten offen.<br />

Eine Passion für Bio und die Begeisterung für<br />

den Umgang mit Kunden setzen wir bei unseren<br />

Mitarbeitern voraus. Zudem sind Fachkompetenz<br />

und ein gutes Auftreten unserer<br />

Meinung nach das A und O, wenn es um die<br />

Kundenbindung geht. Deshalb ist Weiterbildung<br />

für alle ein Muss. Nicht nur für unsere<br />

Azubis. Unter anderem auch deshalb, weil die<br />

Warengruppenthemen bei uns ganz anders<br />

gelagert sind als in der übrigen Lebensmittelbranche.<br />

Komplexe Themen,<br />

professionelle Beratung<br />

Das Know-how im Bereich Bio-Lebensmittel<br />

und Naturprodukte ist erheblich komplexer<br />

und detaillierter als im konventionellen Einzelhandel.<br />

Da passen alte Berufsbilder und<br />

Qualifikationen nicht unbedingt zu den neuen<br />

Anforderungen unserer Bio-Branche. In basic-<br />

eigenen Seminaren behandeln wir wichtige<br />

Themen wie Allergieberatung, Bio-Wein oder<br />

Naturkosmetik. Außerdem gibt es bei uns<br />

auch spezielle Schulungen, in denen Visualisierung,<br />

Präsentation, Körpersprache und Rhetorik<br />

vermittelt werden. Parallel bieten wir Praktika<br />

in verschiedenen Abteilungen an.<br />

Ob als Fachverkäufer im Markt oder in<br />

den kaufmännischen und verwaltungstech-<br />

nischen Abteilungen der Zentrale – wir erkennen<br />

die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und<br />

fördern sie. Schließlich steckt in manchem<br />

das Zeug zu Höherem. Vielleicht bilden wir<br />

gerade einen zukünftigen Abteilungs- oder<br />

Marktleiter aus.<br />

Zukunft heißt bei basic<br />

• Praktika<br />

• Ausbildungsplätze<br />

• Weiterbildung<br />

• Talente fördern<br />

• Azubis übernehmen<br />

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