Expansionsbroschüre (PDF-Download) - Basic
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asic ist Karriere<br />
Die Bio-Branche hat Zukunft. Und damit auch<br />
die vielen Auszubildenden, die sich für einen<br />
Berufsstart bei basic entscheiden. Nicht zuletzt<br />
auch deshalb, weil unser Ausbildungsspektrum<br />
so vielfältig ist wie kein anderes in<br />
unserer Branche. Damit unsere Mitarbeiter<br />
basic umfassend kennenlernen – besonders<br />
wenn sie noch am Anfang ihrer Karriere stehen<br />
– durchlaufen sie in den Märkten und in<br />
unserer Zentrale verschiedene Abteilungen.<br />
Außerdem fordern wir sie schnell mit spannenden<br />
Projekten, damit es immer abwechslungsreich<br />
bleibt. Wer also bei basic die Basis<br />
für seine Karriere schafft, dem stehen viele<br />
Möglichkeiten offen.<br />
Eine Passion für Bio und die Begeisterung für<br />
den Umgang mit Kunden setzen wir bei unseren<br />
Mitarbeitern voraus. Zudem sind Fachkompetenz<br />
und ein gutes Auftreten unserer<br />
Meinung nach das A und O, wenn es um die<br />
Kundenbindung geht. Deshalb ist Weiterbildung<br />
für alle ein Muss. Nicht nur für unsere<br />
Azubis. Unter anderem auch deshalb, weil die<br />
Warengruppenthemen bei uns ganz anders<br />
gelagert sind als in der übrigen Lebensmittelbranche.<br />
Komplexe Themen,<br />
professionelle Beratung<br />
Das Know-how im Bereich Bio-Lebensmittel<br />
und Naturprodukte ist erheblich komplexer<br />
und detaillierter als im konventionellen Einzelhandel.<br />
Da passen alte Berufsbilder und<br />
Qualifikationen nicht unbedingt zu den neuen<br />
Anforderungen unserer Bio-Branche. In basic-<br />
eigenen Seminaren behandeln wir wichtige<br />
Themen wie Allergieberatung, Bio-Wein oder<br />
Naturkosmetik. Außerdem gibt es bei uns<br />
auch spezielle Schulungen, in denen Visualisierung,<br />
Präsentation, Körpersprache und Rhetorik<br />
vermittelt werden. Parallel bieten wir Praktika<br />
in verschiedenen Abteilungen an.<br />
Ob als Fachverkäufer im Markt oder in<br />
den kaufmännischen und verwaltungstech-<br />
nischen Abteilungen der Zentrale – wir erkennen<br />
die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und<br />
fördern sie. Schließlich steckt in manchem<br />
das Zeug zu Höherem. Vielleicht bilden wir<br />
gerade einen zukünftigen Abteilungs- oder<br />
Marktleiter aus.<br />
Zukunft heißt bei basic<br />
• Praktika<br />
• Ausbildungsplätze<br />
• Weiterbildung<br />
• Talente fördern<br />
• Azubis übernehmen<br />
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