Download Heft 05 / Mai 2013 - Tutzinger Nachrichten

UNSERE GEMEINDE
Wie ich es sehe
Eine neue Streitkultur gewinnt an Boden
Konflikte sind erlaubt und gehören zum Leben. Sie sind eine
Folge der Tatsache, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche
Lebenserfahrungen, Interessen, Prioritäten und
Meinungen haben. Streitkultur bedeutet, seinen eigenen
Standpunkt zu vertreten und gleichzeitig dem anderen dessen
Standpunkt zuzubilligen.
Mit dieser Herangehensweise
wandelt sich der Streit von der
lästigen Auseinandersetzung in
einen konstruktiven Meinungsaustausch
um. Meine Überzeugung
ist, Streit kann viel Gutes
hervorbringen, denn mit ihm
werden alte Normen und Fakten
in Frage gestellt und neue
Perspektiven eröffnet. Harmonie
ist schön, aber erst der
Kontrast bringt die Farben zum
Christiane Krumme
Leuchten. Trotzdem wird Streit
oft negativ empfunden. „Nicht
streiten!“, hören schon die Kinder. „Wir streiten nie“, sagt
stolz das Ehepaar im Zug in Loriots „Papa ante portas“ (später
fliegen allerdings bei der Familienfeier doch die Fetzen…).
Konflikte kosten Zeit und Nerven. Manchmal auch viel Geld.
Vor Gericht ausgetragen, können sie sogar Jahre dauern. Die
Parteien hatten sich Gerechtigkeit gewünscht. Aber was sie
bekommen ist ein Urteil, in erster Linie basierend auf Papieren
und Beweisbarkeit. Konflikte zerstören mitmenschliche
und geschäftliche Beziehungen. Das stimmt. Aber bei Weitem
Maßgeschneiderte Lösungen
für Ihren Konflikt!
Die Kanzlei in Tutzing für Konfl iktvermeidung
und außergerichtliche Streitbeilegung.
Kanzlei Krumme
Christiane Krumme
Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin IHK
nicht immer: Ein gut gelöster Konflikt ist ein großer Erfolg.
Er bringt Anerkennung und Gewinn. Die meisten großen Erfindungen
und Fortschritte gäbe es nicht, wenn sich der jeweilige
Erfinder nicht unter Einsatz all seiner Möglichkeiten
mit anderen Meinungen und bisherigen Glaubenssätzen
auseinandergesetzt, den Streit gewagt und seine Sicht der
Dinge offen gelegt hätte. Zum Teil noch unbemerkt, hat in
Deutschland eine neue Streitkultur Einzug gehalten. Diese
wird getragen von der Überzeugung, dass Auseinandersetzungen
ein Gewinn für beide Seiten sein können. Vorausgesetzt,
der Wille besteht, die Steinzeitkeule abzulegen und
stattdessen ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Mit dem
Ziel eine möglichst interessengerechte Lösung für alle beteiligten
Konfliktpartner zu finden. Dabei bedeutet Streitkultur,
bestimmte Fairness-Regeln einzuhalten und mit einer Einigung
aus dem Streit hervorzugehen. In vielen Unternehmen
und einigen Behörden, sowie an zahlreichen Schulen wurden
schon Programme für Konfliktlösung und Mediationsverfahren
eingerichtet. Gerichte setzen vermehrt Güterichter ein. Im
Juli 2012 trat außerdem das neue Mediationsgesetzes in Kraft.
Mediation ist eine Alternative zu anderen gerichtlichen und
außergerichtlichen Verfahren. In einem Mediationsverfahren
wird der Konflikt eigenverantwortlich und zukunftsorientiert
gelöst. Auch hier kann es einmal hoch hergehen und Dampf
abgelassen werden, besonders am Anfang des Verfahrens.
Am Ende werden aber interessengerechte Ergebnisse erzielt,
bei denen nicht die Vergangenheit, die Beweisbarkeit oder
rechtliche Durchsetzbarkeit die Hauptrolle spielen. Entscheidend
ist, worum es beiden Parteien wirklich geht. Und da
spielen Geld und Schadensersatz oft nur vordergründig eine
Rolle. In Wirklichkeit sitzt der Ärger ganz woanders. Sachlich
und offen ausdiskutiert erkennt die Gegenseite oft erst, worüber
sich ihr Gegenüber eigentlich wirklich so aufregt. Im
Ergebnis führen zudem gut ausgetragene Konflikte zu Zeit-,
Kosten- und Ressourcenersparnis. Denn das Leben ist zu kurz,
um jahrelang zu streiten!
Christiane Krumme
Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin in Tutzing
Tag der offenen Kanzlei
am Samstag 11. Mai von 10-15 Uhr
Informieren Sie sich kostenlos und
unverbindlich über alternative Streitbeilegung.
Ich freue mich auf Sie!
Hauptstraße 37, 82327 Tutzing
über Essink Herrenmoden, Eingang
Greinwaldpassage
www.kanzlei-krumme.de
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