Download Heft 05 / Mai 2013 - Tutzinger Nachrichten
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UNSERE GEMEINDE<br />
Wie ich es sehe<br />
Eine neue Streitkultur gewinnt an Boden<br />
Konflikte sind erlaubt und gehören zum Leben. Sie sind eine<br />
Folge der Tatsache, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche<br />
Lebenserfahrungen, Interessen, Prioritäten und<br />
Meinungen haben. Streitkultur bedeutet, seinen eigenen<br />
Standpunkt zu vertreten und gleichzeitig dem anderen dessen<br />
Standpunkt zuzubilligen.<br />
Mit dieser Herangehensweise<br />
wandelt sich der Streit von der<br />
lästigen Auseinandersetzung in<br />
einen konstruktiven Meinungsaustausch<br />
um. Meine Überzeugung<br />
ist, Streit kann viel Gutes<br />
hervorbringen, denn mit ihm<br />
werden alte Normen und Fakten<br />
in Frage gestellt und neue<br />
Perspektiven eröffnet. Harmonie<br />
ist schön, aber erst der<br />
Kontrast bringt die Farben zum<br />
Christiane Krumme<br />
Leuchten. Trotzdem wird Streit<br />
oft negativ empfunden. „Nicht<br />
streiten!“, hören schon die Kinder. „Wir streiten nie“, sagt<br />
stolz das Ehepaar im Zug in Loriots „Papa ante portas“ (später<br />
fliegen allerdings bei der Familienfeier doch die Fetzen…).<br />
Konflikte kosten Zeit und Nerven. Manchmal auch viel Geld.<br />
Vor Gericht ausgetragen, können sie sogar Jahre dauern. Die<br />
Parteien hatten sich Gerechtigkeit gewünscht. Aber was sie<br />
bekommen ist ein Urteil, in erster Linie basierend auf Papieren<br />
und Beweisbarkeit. Konflikte zerstören mitmenschliche<br />
und geschäftliche Beziehungen. Das stimmt. Aber bei Weitem<br />
Maßgeschneiderte Lösungen<br />
für Ihren Konflikt!<br />
Die Kanzlei in Tutzing für Konfl iktvermeidung<br />
und außergerichtliche Streitbeilegung.<br />
Kanzlei Krumme<br />
Christiane Krumme<br />
Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin IHK<br />
nicht immer: Ein gut gelöster Konflikt ist ein großer Erfolg.<br />
Er bringt Anerkennung und Gewinn. Die meisten großen Erfindungen<br />
und Fortschritte gäbe es nicht, wenn sich der jeweilige<br />
Erfinder nicht unter Einsatz all seiner Möglichkeiten<br />
mit anderen Meinungen und bisherigen Glaubenssätzen<br />
auseinandergesetzt, den Streit gewagt und seine Sicht der<br />
Dinge offen gelegt hätte. Zum Teil noch unbemerkt, hat in<br />
Deutschland eine neue Streitkultur Einzug gehalten. Diese<br />
wird getragen von der Überzeugung, dass Auseinandersetzungen<br />
ein Gewinn für beide Seiten sein können. Vorausgesetzt,<br />
der Wille besteht, die Steinzeitkeule abzulegen und<br />
stattdessen ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Mit dem<br />
Ziel eine möglichst interessengerechte Lösung für alle beteiligten<br />
Konfliktpartner zu finden. Dabei bedeutet Streitkultur,<br />
bestimmte Fairness-Regeln einzuhalten und mit einer Einigung<br />
aus dem Streit hervorzugehen. In vielen Unternehmen<br />
und einigen Behörden, sowie an zahlreichen Schulen wurden<br />
schon Programme für Konfliktlösung und Mediationsverfahren<br />
eingerichtet. Gerichte setzen vermehrt Güterichter ein. Im<br />
Juli 2012 trat außerdem das neue Mediationsgesetzes in Kraft.<br />
Mediation ist eine Alternative zu anderen gerichtlichen und<br />
außergerichtlichen Verfahren. In einem Mediationsverfahren<br />
wird der Konflikt eigenverantwortlich und zukunftsorientiert<br />
gelöst. Auch hier kann es einmal hoch hergehen und Dampf<br />
abgelassen werden, besonders am Anfang des Verfahrens.<br />
Am Ende werden aber interessengerechte Ergebnisse erzielt,<br />
bei denen nicht die Vergangenheit, die Beweisbarkeit oder<br />
rechtliche Durchsetzbarkeit die Hauptrolle spielen. Entscheidend<br />
ist, worum es beiden Parteien wirklich geht. Und da<br />
spielen Geld und Schadensersatz oft nur vordergründig eine<br />
Rolle. In Wirklichkeit sitzt der Ärger ganz woanders. Sachlich<br />
und offen ausdiskutiert erkennt die Gegenseite oft erst, worüber<br />
sich ihr Gegenüber eigentlich wirklich so aufregt. Im<br />
Ergebnis führen zudem gut ausgetragene Konflikte zu Zeit-,<br />
Kosten- und Ressourcenersparnis. Denn das Leben ist zu kurz,<br />
um jahrelang zu streiten!<br />
Christiane Krumme<br />
Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin in Tutzing<br />
Tag der offenen Kanzlei<br />
am Samstag 11. <strong>Mai</strong> von 10-15 Uhr<br />
Informieren Sie sich kostenlos und<br />
unverbindlich über alternative Streitbeilegung.<br />
Ich freue mich auf Sie!<br />
Hauptstraße 37, 82327 Tutzing<br />
über Essink Herrenmoden, Eingang<br />
Greinwaldpassage<br />
www.kanzlei-krumme.de<br />
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