Hans Joachim Selzer prägte das Unternehmen

30. Juni 2007
34 Jahre Wandel und Entwicklung
Hans Joachim Selzer prägte das Unternehmen
Am 30. Juni 2007 ging im Rother Unternehmen SELZER eine Ära zu Ende: Hans Joachim Selzer
wurde nach 34 Jahren an der Spitze der Unternehmensgruppe verabschiedet. In dieser
Zeit erfuhr das Unternehmen eine entscheidende Wandlung, zu der der Firmenchef maßgeblich
beigetragen hat.
Als Hans Joachim Selzer ein junger
Mann gewesen war, hatte es anfänglich
nicht danach ausgesehen, als ob
er in das Familienunternehmen einsteigen
würde. „Ich wollte etwas ganz
anderes machen“, erinnert sich Hans
Joachim Selzer. Da ihn als Christ die
Frage interessierte, was denn hinter
dem Christentum wissenschaftlich stecke,
studierte er zuerst Theologie. „In
meinem Glauben hat mich das nicht
weitergebracht“, so Selzer, der daher
ein Wirtschaftswissenschaftsstudium
anschloss. Nach vier Jahren bei den
Dräger-Werken in Lübeck kam er als
30-Jähriger 1973 zurück auf den Westerwald
und in die Geschäftsleitung
des Familienunternehmens.
Gemeinsam mit Bruder Karl-Heinz und
Cousin Rudolf Selzer wurde ein entscheidender
Produktwandel vollzogen
– vom einfachen Bauteil hin zur hochentwickelten
Systemgruppe aus unterschiedlichen
Komponenten. Hätte man
dies nicht getan, ist sich Hans Joachim
Selzer sicher, „gäbe es uns heute nicht
mehr“. Denn am Standort Deutschland
müsse man intelligente Produkte herstellen,
um bestehen zu können.
Unter der Leitung von Hans Joachim Selzer wurde die Produktpalette
entscheidend verändert und damit die Zukunft
der Firma gesichert
Um den Standort zu sichern, wurde in den vergangenen
Jahren ständig investiert, selbst in
wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Dabei handelte
Hans Joachim Selzer, der seit 1981 Vorsitzender
der Geschäftsführung war, immer
nach dem Prinzip „Man sollte einem Bankdirektor
nicht ins Gesicht lächeln müssen“ – wobei
die Betonung auf dem Wort „müssen“ liegt. Für
das Unternehmen hieß das, man wollte ohne
Bankkredite auskommen und hat dementsprechend
gewirtschaftet. Dafür wurden Gewinne
nicht entnommen, sondern in der Firma gelassen,
um das Kapital dann in Wachstum zu investieren.

Positiv hat sich nach Hans Joachim Selzers
Erfahrung auch die Einsetzung eines Beirats
ausgewirkt. Er habe beim Eintritt in die Geschäftsleitung
darauf gedrungen, auch externe
Kompetenzen zu nutzen, daher waren seitdem
fünf Experten im Beirat der Firma.
Die schwerste unternehmerische Entscheidung,
die er habe treffen müssen, so der Firmenchef,
war als er 2005 die INDUS AG ins
Boot holte, um einen Familienangehörigen
auszubezahlen. Die Wahl des richtigen Kapitalgebers
habe er sich nicht leicht gemacht
und sie habe sich als richtig erwiesen: „INDUS
denkt mittelständisch.“
Mittelständisch zu denken, heißt hier, auf langfristige
Entwicklungen und Beziehungen zu
setzen. Ein Konzept, das in der Firma gelebt
wird, wo ältere Mitarbeiter genauso geschätzt
werden wie jüngere. „Ein Unternehmen braucht
sowohl Erfahrung und als auch neue Ideen“, ist
sich der Wirtschaftsingenieur sicher. Er selbst
habe bei seinem Start in Roth viel von den älteren
Mitarbeitern gelernt. Daher kann er nicht
verstehen, wenn in anderen Firmen ältere Mitarbeiter
als Risiko betrachtet würden und Vorruhestand
propagiert werde: „Damit geht vor
allem zu viel Know-how aus den Firmen weg
und der frühe Ruhestand ist sozialpolitisch problematisch.“
Nicht nur unternehmerische Entscheidungen,
sondern auch seine christlichen Wertvorstellungen
haben die Firma geprägt. Dass langfristige
Werte Vertrauen schaffen, das sich ausbezahle,
bestätigt sich für Hans Joachim Selzer auch
durch die vielen Betriebsjubiläen in seiner Firma,
in der schon vor weit über 20 Jahren eine
Unternehmensphilosophie formuliert wurde.
Als Berater wird Hans Joachim Selzer dem Unternehmen
erhalten bleiben, aber er kann jetzt
mehr Zeit in seine Stiftung investieren. Die
2001 gegründete Hans-Joachim-Selzer-Stiftung
betreut unter einem christlichen Aspekt
verschiedene Projekte. Entwicklungshilfe als
Hilfe zur Selbsthilfe wird in Sambia durch eine
Landwirtschaftsfachschule geleistet, in Albanien
gibt es Kleinkredite zur Existenzgründung
und in der Nähe von Kassel wird ein Projekt
aufgebaut, das in Not geratenen Jugendlichen
helfen soll. Demnächst beginnt ein weiteres in
Andalusien, wo Deutsche, die einst in den sonnigen
Süden ausgewandert waren und jetzt
zunehmend unter Einsamkeit, Verarmung und
innerer Leere leiden, begleitet werden.
Von Ruhestand ist bei Hans Joachim Selzer
also keine Rede, auch wenn er am 29. Juni
offi ziell verabschiedet wurde, Ende Juni sein
bisheriges Büro räumte und sich aus dem operativen
Geschäft zurückzieht.
Die Nachfolge beim 1923 von Heinrich-August
Selzer (Foto) gegründeten Unternehmen
ist geregelt: (von links) Der Neffe von Hans
Joachim Selzer, Tobias Selzer (40), wird als
kaufmännischer Geschäftsführer zusammen
mit Dr. Ing. Norbert Koch (48) als technischem
Geschäftsführer künftig die Geschicke des Unternehmens
leiten.
Beide haben Maschinenbau studiert und haben
unternehmerische Erfahrungen aus der
Geschäftsleitung in anderen Firmen.
„Keine Revolution, sondern Evolution“ soll der
Übergang sein, betonen die neuen Geschäftsführer.
Dies beinhaltet ein uneingeschränktes
Ja zum Standort Roth und gleichzeitig weitere
internationale Expansion sowie Weiterentwicklung
der Produkte, um den Anforderungen des
Marktes auch in Zukunft zu entsprechen.