Landkreis Ansbach - Region Hesselberg CMS

Die bbw gGmbH in der bbw-Gruppe 

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft 

 

 

 

 

Daten der bbw Gruppe 

Standorte der bbw gGmbH 

Die Geschäftsfelder der bbw gGmbH 

Qualifizieren statt entlassen 

Möglichkeiten der geförderten Weiterbildung 

1 http://www.bbwgGmbH.de Stand: 11/2010

Daten der bbw-Gruppe 

Gründung bbw e.V.: 

1969 durch die Bayerischen Arbeitgeberverbände 

inzwischen 25 Gesellschaften 

37 Mitgliedsverbände, 15 Mitgliedsfirmen und 17 Förderer 

Zahlen: 

Mitarbeiter am 31. Januar 2009: 4.554 

Umsatz in 2008: 321,4 Mio. Euro 

Unternehmen der Gruppe sind an mehr als 

300 Standorten in Deutschland vertreten. 


Standorte der bbw gGmbH 

Zentrale 

München und 

Würzburg 


Geschäftsfelder der bbw gGmbH 

• Weiterbildungsangebote für Privat- und Firmenkunden 

• Personal- und Organisationsentwicklung 

• Prozessbegleitung 

• Betriebsräte Fort- und Weiterbildung 

• Sonderprojekte 

• EU-Projekte 

• Förderprogramme 

• Kooperationsprojekte mit Verbänden u.a. 

• Beschäftigungsbrücke 

• Berufskraftfahrerqualifizierung 


Training and Development 

Offenes Programm: Seminarprogramm 2010 

Themenfelder 

• Management 

• Führung und Zusammenarbeit 

• Personalmanagement 

• Persönliche Kompetenzen 

• Projekt- und Prozessmanagement 

• Betriebswirtschaft und Recht 

• Interkulturelle Kompetenz 

• Ausbilder und Auszubildende 

• Akademien in der bbw-Gruppe 

• Fachtagung 

• Lehrgänge 

• Fachspezifisches Wissen 


Training and Development 

Inhouse Angebote 

Leistungsfelder 

- Personalentwicklung 

- Organisationsentwicklung 

- Training 

- Beratung 

- Coaching 

- Prozessbegleitung 

- Kompetenzmanagement 

- … 

- Methoden 

- Trainerinput 

- Einzel- und Gruppenarbeit 

- Intervall Trainings 

- Rollenspiel 

- Fallarbeit 

- Feedback 

- … 

- Lernorte 

- im Unternehmen 

- im Hotel 

- Outdoor 

- Kombinationen 

Inhalte 

- individueller Bedarf 

des Kunden 

Themenfelder 

- Management 

- Führung 

- Personalmanagement 

- Persönl. Kompetenzen 

- Fachqualifizierungen 

- … 

Zielgruppen 

- Führungskräfte 

- Fachkräfte 

- Ausbilder 

- Auszubildende 

- … 

Formate 

- Blended Learning 

- Planspiele 

- Training 

- Coaching 

6 http://www.bbwgGmbH.de Stand: 11/2010 12/2009

Demographie und Strategie 

In der Weltwirtschaftskrise 2009 blieb jeder 5. 

Ausbildungsplatz unbesetzt und diese Tendenz 

setzt sich leider weiter fort 

Gleichzeitig gehen die absoluten Zahlen der 

Schulabgänger immer weiter zurück 

Immer mehr Fachkräfte verlassen das Land 

Uns droht in absehbarer Zeit der absolute 

Fachkräftemangel 


Motto 

Qualifizieren statt Entlassen 

Qualifizierung während der 

Kurzarbeit 

- Fördermöglichkeiten - 


Motto 

„Es sollen Brücken gebaut 

werden, damit in den Firmen jetzt 

keine Professionalität und 

Qualität verloren geht.“ 

Angela Merkel, Bundeskanzlerin 


Zielsetzung 

Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit helfen Betrieben, 

in einer konjunkturell schwierigen Phase Beschäftigte zu halten 

und nicht zu entlassen. 

Die Verlängerung der Bezugsdauer und Entbürokratisierungen sollen 

das Instrument Kurzarbeitergeld attraktiver gestalten. 

Erweiterte Fördermöglichkeiten für Qualifizierungen sollen Anreize 

setzen, Zeiten des Bezugs von Kurzarbeitergeld für Qualifizierungen zu 

nutzen und so einen Beitrag zur Sicherung der Arbeitsplätze leisten. 

Die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 

wird verbessert und das Risiko von Arbeitslosigkeit 

vermindert. 

Unternehmen können bewährte Teams in schwieriger Zeit halten 

und gezielt auf neue Aufgaben vorbereiten. 


Lösung 

Die Weiterbildung gering qualifizierter Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer kann durch verstärkte Nutzung 

bestehender Fördermöglichkeiten des SGB III („FbW“) mit 

einer vollen Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert 

werden. 

Darüber hinaus kann die Qualifizierung weiterer, nicht gering 

qualifizierter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch 

ein ESF-finanziertes Sonderprogramm („ESF-RL-QK“) mit einer 

zwischen 25 % und 80 % gestaffelten Übernahme der 

Lehrgangskosten gefördert werden. 

Voraussetzung: Bezug von konjunkturellem Kurzarbeitergeld 

oder Saison-Kurzarbeitergeld 

Volle Erstattung der Sozialabgaben auf Kug bei Qualifizierung 

ab dem ersten Monat 

Parallel: Ausweitung des Programms WeGebAU 


Exkurs: 3 Varianten von Kurzarbeitergeld 

Konjunktur-Kurzarbeitergeld (§§ 

169 ff. SGB III) 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn: 

ein unvermeidbarer, erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt und 

der (vorübergehende) Arbeitsausfall der Arbeitsagentur angezeigt worden 

ist. 

Saison-Kurzarbeitergeld (§ 175 SGB III) 

Arbeitnehmer haben in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. März 

(Schlechtwetterzeit) Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld, wenn 

- sie im Baugewerbe oder in einem Wirtschaftszweig mit 

saisonbedingtem Arbeitsausfall beschäftigt sind, 

- der Arbeitsausfall erheblich ist und 

- der (saisonbedingte) Arbeitsausfall der Arbeitsagentur angezeigt worden 

ist. 

Transfer-Kurzarbeitergeld (§ 216b SGB III) 

Zur Vermeidung von Entlassungen und zur Verbesserung ihrer 

Vermittlungsaussichten haben Arbeitnehmer Anspruch auf „Kurzarbeitergeld 

zur Förderung der Eingliederung bei betrieblichen Restrukturierungen“, wenn 

- solange sie von einem dauerhaften unvermeidbaren Arbeitsausfall 

mit Entgeltausfall betroffen sind und der (dauerhafte) Arbeitsausfall 

der Arbeitsagentur angezeigt worden ist. 

...und wenn jeweils die betrieblichen und persönlichen 

Voraussetzungen erfüllt sind. 


Entscheidungsmatrix: Qualifizierung 

während Kug-Bezug 

Bezug von Konjunktur-Kurzarbeitergeld nach § 169 SGB III 

oder Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld nach § 175 SGB III 

ja 

Gering qualifizierte AN 

i. S. § 77 Abs. 2 SGB III 

ja 

Allgemeine 

Qualifizierungsmaßnahme 

ja 

Förderung gemäß 

§§ 77 ff. (FbW) 

nein 

nein 

ja 

Nicht gering 

qualifizierte Arbeitnehmer 

ja 

Förderung gemäß ESF-Richtlinie 

vom 18.12.08 i. d. F. v. 10.03.09 (ESF-RL-QK) 

Allgemeine 


Spezifische 


nein 

Bezug von 

Transfer- 

Kurzarbeitergeld 

§ 216b 

ESF-BA- 

Programm 

(ESF-RL vom 

15.10.2008) 

• Lehrgangskosten zu 100 % 

• ggf. Fahrkosten 

• ggf. Kinderbetreuung 

• ggf. auswärtige Unterbringung 

- keine Einschränkung auf 

Betriebsgrößen 

- AZWV-Zulassung 

- Bildungsgutschein 

• Lehrgangskosten zu 60 % • Lehrgangskosten zu 25 % 

Gestaffelte Aufschläge sind möglich für: 

• Kleine Unternehmen + 20 % 

• Mittlere Unternehmen + 10 % 

• Benachteiligte oder behinderte AN + 10 % 

bis maximal 80 % der Lehrgangskosten 

- AZWV-Zulassung (ggf. Einzelfallzulassung); 

Ausnahme möglich bei betriebsinterner Qualifizierung 


Begriffsdefinitionen 

(für FbW-Förderung) 

Gering Qualifizierte im Sinne des Förderrechts sind 

Arbeitnehmer 

- ohne beruflichen Abschluss (mit einer regulären 

Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren) oder 

- mit Abschluss, aber mehr als vierjähriger an- oder 

ungelernter Beschäftigung (§ 77 Abs. 2 SGB III) 

Allgemeine Qualifizierungsmaßnahme: Die Weiterbildung 

soll auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbare 

Kenntnisse vermitteln. Dazu gehören insbesondere solche 

Bildungsangebote, die zu einer deutlichen Verbesserung der 

beruflichen Kompetenz des Arbeitnehmers führen oder mit 

einer zertifizierten Teilqualifikation abschließen. 

Förderfähig sind Teilqualifikationen auch dann, wenn die zu 

erwerbenden Kenntnisse bereits für sich allein auf dem allgemeinen 

Arbeitsmarkt verwertbar sind oder verbands- oder 

branchenübergreifende Zertifikate erworben werden. 


Weitere Voraussetzungen (für 

FbW-Förderung) 

Die Dauer der Weiterbildung soll die voraussichtliche Dauer 

der Kurzarbeit nicht überschreiten. Hiervon kann abgewichen 

werden, wenn ein allgemein anerkannter (Teil-) 

Berufsabschluss erworben wird und der Arbeitgeber die 

Freistellung des Arbeitnehmers für die verbleibende Dauer 

der Weiterbildung nach Beendigung der Kurzarbeit zusichert. 

Bei vorzeitiger Beendigung der Kurzarbeit ist bis zum 

Abschluss der Weiterbildung eine Anschlussförderung über 

WeGebAU möglich. 

Maßnahme und Träger müssen nach AZWV zugelassen sein. 

Vor Beginn der Teilnahme muss eine Beratung des 

Arbeitnehmers durch die Agentur erfolgen. 

Die Kostenerstattung erfolgt über einen Bildungsgutschein. 

Auf eine Förderung besteht kein Rechtsanspruch. 


Begriffsdefinitionen I 

(für ESF-RL-QK) 

Spezifische Qualifizierungsmaßnahmen sind Maßnahmen, 

die in erster Linie unmittelbar den gegenwärtigen oder 

zukünftigen Arbeitsplatz des Beschäftigten in dem 

begünstigten Unternehmen betreffen und mit denen 

Qualifikationen vermittelt werden, die nicht oder nur in 

begrenztem Umfang auf andere Unternehmen oder 

Arbeitsbereiche übertragbar sind. 

Allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen sind Maßnahmen, 

die nicht ausschließlich spezifische Maßnahmen sind, 

sondern die Qualifikationen vermitteln, die in hohem Maße 

auf andere Unternehmen und Arbeitsfelder übertragbar sind. 

Als allgemeine Maßnahme gilt auch eine Qualifizierung, die 

mit einem allgemein anerkannten Zertifikat abschließt. 

Nicht förderfähig sind Maßnahmen, zu denen der AG 

gesetzlich verpflichtet ist sowie Qualifizierungen, die von 

Unternehmen auch ohne öffentliche Förderung durchgeführt 

worden wären. 


Begriffsdefinitionen II 

(für ESF-RL-QK) 

Kleine Unternehmen sind Unternehmen, die weniger als 50 

Beschäftigte und einen Jahresumsatz oder eine Jahresbilanzsumme 

von höchstens 10 Mio. € haben. 

Mittlere Unternehmen sind Unternehmen, die weniger als 250 

Beschäftigte und einen Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. € 

oder Jahresbilanzsumme von höchstens 43 Mio. € haben. 

Benachteiligte Arbeitnehmer sind - neben behinderten Menschen 

mit mindestens GdB 20 - (u. a.) Personen, die 

- in den vergangenen sechs Monaten keiner regulären bezahlten 

Beschäftigung nachgegangen sind, oder 

- über keinen Abschluss der Sekundarstufe II bzw. keinen 

Berufsabschluss verfügen oder 

- die älter als 50 Jahre sind oder 

- als Erwachsene alleine leben und mindestens einer Person 

unterhaltsverpflichtet sind. 


Das Programm WeGebAU 

Das Grundprinzip: 

Im Rahmen des Sonderprogramms WeGebAU kann die berufliche Qualifizierung 

beschäftigter Arbeitnehmer aus Mitteln des SGB III gefördert 

werden. 

Das Programm ist bis 31.12.2010 befristet (letzter Eintritt). 

Auf die Leistungen besteht kein Rechtsanspruch. 

Es gilt nicht für Bezieher von Kurzarbeitergeld! 

Zu unterscheiden sind zwei grundsätzliche Förderschienen: 

Ältere Arbeitnehmer in KMU können durch Übernahme der 

Weiterbildungskosten gefördert werden (§ 417 SGB III). 

Für gering qualifizierte Arbeitnehmer gilt (unabhängig von Alter und 

KMU): 

- Der Arbeitgeber kann durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (AEZ) 

gefördert werden (§ 235c SGB III). 

- Der gering qualifizierte Arbeitnehmer kann parallel durch die Übernahme 

der Weiterbildungskosten 

gefördert werden (§§ 77 ff. SGB III). 


Details: WeGebAU für ältere 

Arbeitnehmer 

Leistungsvoraussetzungen: 

- Der AN hat das 45. Lebensjahr vollendet. 

- Der Betrieb beschäftigt weniger als 250 Mitarbeiter. 

- Das Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht fort. 

Leistungen: 

- Übernahme der Weiterbildungskosten 

Anforderungen an die Weiterbildung: 

- Träger und Maßnahme sind nach AZWV zugelassen. 

- Die Maßnahme findet während der betriebsüblichen Arbeitszeit, 

aber außerhalb des Betriebes statt. 

- Es werden Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die über 

ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsqualifizierungen 

hinausgehen. 

- Die Förderung erfolgt über Bildungsgutschein. 


Details: WeGebAU für gering 

qualifizierte AN 

• Leistungsvoraussetzungen: 

- Notwendigkeit der Weiterbildung wegen eines fehlenden 

Berufsabschlusses (i. S. § 77 Abs. 2 SGB III) 

- Das Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Arbeitsentgelt 

besteht fort. 

- Keine Einschränkungen bei Alter und Betriebsgröße 

• Leistungen: 

- Zuschüsse zum Arbeitsentgelt an den Arbeitgeber für 

weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten... 

- ... „bis zur“ Höhe des anteiligen Arbeitsentgelts 

einschließlich des (pauschalierten) AG-Anteils am 

Gesamtsozialversicherungsbeitrag 

- Volle Übernahme der Weiterbildungskosten gemäß 

FbW (§ 79 ff. SGB III) 

• Anforderungen an die Weiterbildung: 

- Träger und Maßnahme sind nach AZWV zugelassen. 

- Die Maßnahme findet während der betriebsüblichen 

Arbeitszeit statt. 

- Die Maßnahme führt hin zu einem anerkannten Berufsabschluss, 

- Teilqualifizierungen sind möglich. 

- Die Förderung erfolgt über Bildungsgutschein. 


Aktuelle Erweiterung des 

Programms WeGebAU 

Neuerungen durch das Konjunkturpaket II (ab 01.02.2009): 

• Die Förderung beschäftigter Arbeitnehmer durch Übernahme der Weiterbildungskosten 

(nach§ 417 SGB III) war bisher (u. a.) beschränkt auf: 

- Personen ab dem 45. Lebensjahr und 

- Betriebe unter 250 Mitarbeitern (KMU). 

• Diese beiden zentralen Einschränkungen werden aufgehoben für folgende 

qualifizierten Arbeitnehmer: 

- der Erwerb des Berufsabschlusses liegt mindestens vier Jahre zurück und 

- der Arbeitnehmer hat in den letzten vier Jahren nicht an einer öffentlich 

geförderten beruflichen Weiterbildung teilgenommen. 

• Zur Qualifizierungsförderung bei der Wiedereinstellung eines Zeitarbeitnehmers 

bei demselben Verleiher kann von der Altersbeschränkung, von 

der Betriebsgröße und von der Qualifikation abgesehen werden, wenn 

- der geförderte Arbeitnehmer in den Jahren 2007 und 2008 als Zeitarbeitnehmer 

sozialversicherungspflichtig beschäftigt war. 

• Die Bestimmungen zur Förderung von gering qualifizierten 

Arbeitnehmern mit Arbeitsentgeltzuschuss (§ 235c SGB III) bleiben 

unverändert. 


Förderprogramm WeGebAU 

Alter 

über 45 

Übernahme: 

WBK 

AEZ nach §235c SGB III 

(Innerbetrieblich bis zu 50% 

Außerbetrieblich bis zu 100%) 

Übernahme: 

WBK 

Betrieb < 250 MA = §417 

SGB III 

(Betrieb im Sinne der KMU-Richtlinie) 

unter 45 

Übernahme: 

WBK nach §77 SGB III 

AEZ nach §235c SGB III 

(Innerbetrieblich bis zu 50% 

Außerbetrieblich bis zu 100%) 

Läuft zum 31.12.2010 aus 

Förderung unabhängig von 

Betriebsgröße und Alter möglich, wenn 

- Erwerb des (mind. 2-jährigen) Berufsabschlusses 

länger als 4 J. zurückliegt 

- der AN in den letzten 4 J. nicht an einer mit 

öff. Mitteln gef. berufl. Weiterbildung 

teilgenommen hat. 

Gering qualifiziert 

qualifiziert 

WBK: Weiterbildungskosten AEZ: Arbeitsentgeltzuschuss 


Qualifizierung beschäftigter Arbeitnehmer: 

Abgrenzung der Förderprogramme 

Programm WeGebAU FbW während Kug ESF-RL-QK 

18.12.08/10.03.09 

Grund des 

Arbeitsausfalls 

weiterbildungsbedingt 

konjunkturelle / 

saisonale Kurzarbeit 

konjunkturelle / 

saisonale Kurzarbeit 

ESF-BA-Programm 

ESF-RL v.15.10.08 

„strukturelle“ 

Kurzarbeit 

Zielgruppe 

beschäftigte AN 

nach bestimmten 

Kriterien 

gering qualifizierte 

Kug-Bezieher 

nicht gering 

qualifizierte 

Kug-Bezieher 

Bezieher von 

Transfer-Kug 

Förderinstrumente 

Weiterbildungskosten 

nach §§ 

77/2, 79, 417 u. 

421t/4+5 SGB III 

AEZ n. § 235 c 

Weiterbildungskosten 

nach §§ 

77Abs. 2 bzw. 

79 SGB III 

Lehrgangskosten 

gestaffelt nach 

Nr. 3 der ESF-RL 

vom 18.12.08 

i.d.F.v. 10.03.09 

Lehrgangskosten 

nach Nr. 3 der ESF- 

RL vom 15.10.08 

Förderzeitraum 

(erster bzw. 

letzter 

Maßnahmeeintri 

tt) 

laufend 

bis 31.12.2010 

01.01.2009 – 

31.12.2010 

(momentan) 

01.01.2009 – 

31.12.2010 

ab 01.07.2008 


Gesamtstrategie: „Flexible Response“ 

1. Stärkung der Innovationsfähigkeit durch Qualifizierung 

Förderung durch Weiterbildungskosten und ggf. 

Arbeitsentgeldzuschuss (WeGebAU) 

2. Vermeidung von Entlassungen durch Kurzarbeit und 

proaktive Qualifizierung 

Förderung durch Kug & FbW bzw. Kug & ESF-RL-QK 

3. Vermeidung von Arbeitslosigkeit und Unterstützung der 

Vermittlung durch Transferleistungen 

Förderung durch Transfer-Kug und ESF-BA-Programm 


Abschluss 

Für Ihre Aufmerksamkeit bedanken wir uns 

ganz herzlich! 

Ansprechpartner: Ralf Gotthardt 

Tel.: 0981 – 48 89 00 

E-Mail: Gotthardt.Ralf@an.bfz.de 


Symposium: Wie finde ich als 

Unternehmer im ländlichen Raum die 

geeigneten Fachkräfte? 

Thomas Merkel 

GF, Wirtschaftsförderung Landkreis Ansbach GmbH 

13. November 2010 

Thomas Merkel - Wirtschaftsförderung Landkreis Ansbach GmbH 

1

Landkreis Ansbach 

• mit 1.972 km² Bayerns 

größter Landkreis 

• mit 58 Kommunen 

• Einwohner: ~ 183.000 

• sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigte: ~ 49.800 

• Arbeitslosenquote 

Oktober 2008: 2,8% (2007: 3,7%) 


2 2

Entwicklung der Einwohnerzahlen 

Entwicklung der Einwohnerzahlen im Landkreis Ansbach 

155.809 

154.139 

155.402 

155.470 

157.632 

158.695 

161.516 

165.301 

168.373 

171.316 

173.684 

176.031 

178.265 

179.695 

180.763 

181.224 

182.307 

183.207 

183.668 

183.967 

184.333 

184.576 

183.755 

183.052 

182.293 

190.000 

180.000 

170.000 

160.000 

150.000 

Einwohner 

140.000 

130.000 

1970 

1972 

1974 

1976 

1978 

1980 

1982 

1984 

1986 

1988 

1990 

1992 

1994 

1996 

1998 

30.12.2000 

30.12.2002 

30.12.2004 

31.12.2006 

Wir tschaf tsf ör der ung 

Landkr eis Ansbach GmbH 

Jahr 


3 3

Entwicklung der Zahl der Einwohner 

in % von 1997-2003 


4 4

Unternehmen im Landkreis Ansbach 

Firmendatenbank unter www.landkreis-ansbach.de 

Landkreis Ansbach: ~ 5.000 gewerbliche Unternehmen 

davon ~ 2.600 Handwerksunternehmen 

Betriebe mit mehr als 500 Mitarbeiter: ~ 10 

Betriebe mit Mitarbeiterzahl zwischen 200 - 400: ~ 20 

Betriebe mit Mitarbeiterzahl zwischen 100 - 199: ~ 20 

Betriebe mit Mitarbeiterzahl zwischen 50 – 100: ~ 40 

Betriebe mit Mitarbeiterzahl zwischen 20 – 99: > 100 

Betriebe mit Mitarbeiterzahl < 20: > 4.500 

Quelle: Auswertung Firmendatenbank Thomas der Wirtschaftsförderung Merkel - Landkreis Ansbach GmbH 

5 5

Unternehmen im Landkreis Ansbach 

Hotel- u. Gastgewerbe: ~ 520 

Baugewerbe/Immobilien: ~ 380 

Groß- u. Einzelhandel: ~ 360 

Gesundheitswesen/Wellness: ~ 300 

Kraftfahrzeuggewerbe: ~ 250 

Verkehr/Logistik: ~ 220 

Metall / Maschinenbau: ~ 150 

Elektrotechnik: ~ 125 

Ingenieurbüros: ~ 120 

Friseur: ~ 120 

Bäckerei (mit Filialen): ~ 100 

Sanitär / Heizung / Klima: ~ 100 

Metzgereien / Direktvermarketer: ~ 80 

Service-Dienstleister /Sonstiges: ~ 300 

Quelle: Auswertung Firmendatenbank Thomas der Wirtschaftsförderung Merkel - Landkreis Ansbach GmbH 

6 6

Sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigte (Stand: 30.6.2009) 

Landkreis Ansbach: 

Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen: 

Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim: 

Stadt Ansbach: 

Westmittelfranken: 

Mittelfranken: 

Bayern: 

50.536 

26.935 

26.377 

23.111 

126.959 

659.172 

4.505.412 


7 

7


Beschäftigte nach Alter (31.3.2010) 


dav. Männer 

Frauen 

dar. 15 bis 24 Jahre 

25 bis 49 Jahre 

50 bis 64 Jahre 

dar. Vollzeitbeschäftigte 

Teilzeitbeschäftigte 

50.510 

27.562 

22.948 

7.853 

29.642 

12.855 

40.539 

9.963 


8 

8


Beschäftigte nach Qualifikation (31.3.2010) 


dav. ohne Berufsausbildung 

mit Berufsausbildung (ohne FHs/Hs) 

mit akademischen Berufsabschluss 

Ausbildung unbekannt 

dar. Auszubildende 

50.510 

10.369 

33.013 

1.601 

5.527 

3.462 


9 

9

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 

nach Klassifizierung der Berufe (31.3.2010) 

Insgesamt 

I, II Pflanzenbauer, Tierzüchter Fischereiberufe, 

Bergleute, Mineralgewinner 

50.510 

636 

III 

Fertigungsberufe 

20.362 

dar. 

Chemiearbeiter, Kunststoffverarbeiter 

2.999 

Metallerzeuger, -bearbeiter 

799 

Schlosser, Mechaniker, zugeordnete Berufe 

3.809 

Elektriker 

1.117 

Montierer und Metallberufe, a.n.g. 

1.232 

Ernährungsberufe 

1.680 

Bauberufe 

1.927 

Tischler, Modellbauer 

1.738 

Maler, Lackierer und verwandte Berufe 

344 

Warenprüfer, Versandfertigmacher 

850 

Hilfsarbeiter ohne nähere Tätigkeitsangabe 

Maschinisten und zugehörige Berufe 


890 

610 

10 

10

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 

nach Klassifizierung der. Berufe (31.3.2010) 2.Teil 

IV 

Technische Berufe 

2.090 

dav. 

Ingenieure, Chemiker, Physiker, Mathematiker 

448 

Techniker, Technische Sonderfachkräfte 

1.642 

V 

Dienstleistungsberufe 

27.110 

dav. 

Warenkaufleute 

3.507 

Dienstleistungskaufleute, zugehörige Berufe 

1.476 

Verkehrsberufe 

4.199 

Organisations-, Verwaltungs-, Büroberufe 

7.678 

Ordnungs-, Sicherheitsberufe 

451 

Schriftwerksschaffende, schriftwerksordnende 

sowie künstlerische Berufe 

185 

Gesundheitsdienstberufe 

3.343 

Sozial- und Erziehungsberufe, anderw. Nicht 

3.557 

gen. geistes- und naturwissensch. Berufe 

VI 

Allgemeine Dienstleistungsberufe 

Sonstige Arbeitskräfte 


2.714 

305 

11 

11

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte - 

Klassifizierung der Wirtschaftszweige (31.3.2010) 

Insgesamt 

50.510 

A, B Land- und Forstwirtschaft, Fischerei; Bergbau 

und Gewinnung von Steinen und Erden 

C Verarbeitendes Gewerbe 

dar. Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln; 

Getränkeherstellung; Tabakverarbeitung (10-12) 

Herst. von chem. u. pharmaz. Erzeugn., Gummi- u. 

Kunststoffw., Glas u. Glaswaren, Keramik Verarb. von 

Steinen u. Erden (20-23) 

Metallerzeugung und -bearbeitung, Herstellung 

von Metallerzeugnissen (24-25) 

Maschinenbau, Fahrzeugbau (28-30) 

D, E Energie- und Wasserversorg.; Abwasser- u. 

Abfallentsorg. u. Beseit. von Umweltverschm. 

461 

20.679 

1.899 

5.808 

2.126 

2.083 

297 


12 

12



2.Teil 

F Baugewerbe 

dav. Hoch- und Tiefbau (41-42) 

Vorbereitende Baustellenarbeiten, Bauinstallation 

uns sonstiges Ausbaugewerbe (43) 

G Handel; Instandhaltg. und Reparatur v. Kfz 

dav. Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung 

und Reparatur von Kraftfahrzeugen (45) 

Großhandel (ohne Handel mit Kfz) (46) 

Einzelhandel (ohne Handel mit Kfz) (47) 

H Verkehr und Lagerei 

I Gastgewerbe 

J Information und Kommunikation 

K Erbringung von Finanz- und 

Versicherungsdienstleistungen 

L Grundstücks- und Wohnungswesen 

4.624 

1.556 

3.068 

6.092 

902 

1.795 

3.395 

1.937 

1.457 

195 

1.291 

99 


13 

13



3.Teil 

M 

Erbringung von breiberuflichen, wissenschaft- 

1.093 

lichen und technischen Dienstleistungen 

N 

Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen 

1.032 

Dienstleistungen 

dar. Überlassung von Arbeitskräften (782, 783) 

466 

O,U 

Öffentl. Verwaltung, Verteidigung; Sozialvers., 

1.656 

Exterritoriale Organisationen und Körperschaften 

P 

Erziehung und Unterricht 

1.697 

Q 

Gesundheits- und Sozialwesen 

4.857 

dav. Gesundheitswesen (86) 

2.251 

Heime und Sozialwesen (87-88) 

2.606 

R 

Kunst, Unterhaltung und Erholung 

219 

S 

Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 

2.754 

T Priv. Haushalte mit Hauspersonal; Herst. v. Waren u. 

Erbringung v. Dienstl. durch priv. Haushalte für den 

Eigenbedarf oder ausgepr. Schwerpunkt 


70 

14 

14

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