AKTIV Nr.1 2013 (PDF, 5885 kb) - KV Bern

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Neues Partnerangebot: Lenovo-Notebooks über Linkfire kvschweiz.ch/linkfire Die neue Partnerschaft mit Linkfire ermöglicht Ihnen als KV-Mitglied, die besten Lenovo-Notebooks mit bis zu 30% Rabatt zu beziehen. Profitieren Sie selbst von diesem spitzenmässigen Angebot. Registrieren Sie sich als Mitglied auf dem Online Shop von Linkfire, und schon haben Sie Zugriff auf eine grosse Auswahl von Lenovo Notebooks zu einfach unschlagbaren Preisen: kvschweiz.ch/linkfire Über Linkfire: Die Linkfire GmbH hat sich darauf spezialisiert, spezifischen Kundengruppen den Zugang zu elektronischen Geräten, allem voran Notebooks, zu ermöglichen. Hierbei arbeitet die Firma eng mit verschiedenen Herstellern wie z.B. Lenovo zusammen. Le nouveau partenariat avec Linkfire permet aux membres de la SEC d’acheter les meilleurs notebooks Lenovo avec un rabais allant jusqu’à 30%. Profitez de cette offre fantastique et enregistrez-vous comme membre dans le shop en ligne. Vous aurez de suite accès à un grand choix de notebooks Lenovo à des prix imbattables: www.secsuisse.ch/linkfire A propos de Linkfire : La société Linkfire GmbH est un spécialiste qui permet à des groupes de clients spécifiques d’acquérir aux conditions avantageuses des appareils électroniques, en particulier des notebooks. Dans ce contexte l’entreprise collabore étroitement avec différents fabricants comme Lenovo. Jetzt online – unser neues Kursprogramm April bis September 2013 wst.ch/weiterbildung Lehrgänge, Kurse, Seminare für Private. Massgeschneiderte Angebote für Unternehmen. In Bildung investieren WirtschaftsSchule Thun Weiterbildung Mönchstrasse 30A, 3600 Thun 033 225 26 26 weiterbildung@wst.ch 18
kurz gefragt – gut beraten «Seit einiger Zeit habe ich mit meiner Partnerin eine längere Ferienreise geplant. Nun möchte ich in diesem Jahr dafür zusätzlich zu meinen Ferien noch drei Wochen unbezahlten Urlaub beantragen. Gibt es dafür einen Rechtsanspruch?» Lieber Herr Kramer Bei unbezahltem Urlaub handelt es sich nicht um Ferien im Sinne des OR, sondern um zusätzlich zu den Ferien gewährte freie Arbeitstage, für die man keinen Lohn erhält. Grundsätzlich haben Arbeitnehmende auf diesen unbezahlten Urlaub keinen gesetzlichen Anspruch, sondern sie benötigen dazu die Einwilligung des Arbeitgebers. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur ausnahmsweise für ganz bestimmte Fälle, beispielsweise bei Schwangerschaft und Mutterschaft, für ausserschulische Jugendarbeit oder ausserordentliche, nicht bezahlte Freizeit. Demnach muss ein unbezahlter Urlaub vertraglich vereinbart werden und das heisst, Sie sind auf den Goodwill Ihres Arbeitgebers angewiesen. Weiter sollte man bei unbezahltem Urlaub Folgendes beachten: Während der Zeit des unbezahlten Urlaubs ruhen die vertraglichen Hauptpflichten und die Nebenpflichten bestehen nur eingeschränkt. So entfällt auch die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers, wenn Sie als Mitarbeiter während des Urlaubs krank werden oder verunfallen. «Vor sieben Monaten habe ich eine neue Arbeitsstelle angetreten. Mein Arbeitsvertrag basiert auf dem OR. Nun hatte ich gesundheitliche Probleme und bin zu 50% krankgeschrieben. Jetzt will mein Arbeitgeber lediglich für 3 Wochen den Lohn für meine 50% Abwesenheit bezahlen. ist das korrekt?» Liebe Frau Feller Nein, denn die Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. 324a OR bemisst sich nicht in Zeit sondern in Geld. Anwendung für die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht findet in Ihrem Fall die Berner Skala. Bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit haben die Arbeitgebenden den ganzen Lohn zu bezahlen, nämlich den einen Teil für die geleistete Arbeit und den anderen Teil als Lohnfortzahlung für die Verhinderung an der Arbeitsleistung. Da somit nur ein Teil des entrichteten Lohnes die Arbeitsunfähigkeit ausgleicht, verlängert sich der Zeitraum der Lohnfortzahlungspflicht, bis der einer vollen Arbeitsunfähigkeit entsprechende Lohnanspruch erschöpft ist. Für eine Arbeitsunfähigkeit von 50% während des ersten Dienstjahres muss Ihnen Ihr Arbeitgeber somit während sechs Wochen den vollen Lohn bezahlen. Kurt Amiet Haben Sie auch Fragen, die Ihnen niemand so richtig beantworten kann? Schreiben Sie uns, was Sie beschäftigt – und vielleicht publizieren wir Ihr Anliegen sogar im nächsten AKTIV: kurt.amiet@kvbern.ch
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