Personalverrechnung - WT-Akademie

DIPLOM PERSONAL-
VERRECHNER
Lehrplan
Prüfungsordnung
9/2011

WT-Dienstleistungen
Nützliche Instrumente zur Erleichterung des Kanzleialltags
Die Akademie arbeitet auch abseits des umfangreichen Seminar- und Kursangebots stets
daran, dem Berufstand ein optimaler Partner zu sein. Unser Bestreben ist es daher, Sie
zusätzlich mit speziellen Dienstleistungen bei der Beratung und Betreuung Ihrer Klienten zu
unterstützen.
Datenbankabfragen
Compass – Dienste (online über Kammer-Portal)
Daten aus Firmen- und Grundbuch, Gewerbe-, Insolvenz- und Vereinsregister
Risiko – Check (online über Kammer-Portal)
Datenbank zur Verhinderung von Geldwäsche und Erkennung von Politisch exponierten
Persönlichkeiten – jetzt auch mit automatischer Listenverarbeitung
Branchenkennzahlen (online über Kammer-Portal)
Bilanzbranchenbilder gegliedert nach Branchen und Umsatzgrößen
Dun&Bradstreet Reports (online über eigenen D&B Zugang)
Auskunft u.a. über Bonität und Zahlungsverhalten von Unternehmen
Software
Formel f
Software für Ihre betriebswirtschaftliche Beratung
Arbeitsbehelfe
Tabellen und Informationen
kompaktes Taschenbuch (+ CD) mit allen Daten, Fakten und Zahlen
Newsletter – Deutsche USt
Aktuelle Entwicklungen der Umsatzsteuer beim wichtigsten Handelspartner
Nähere Informationen unter www.wt-akademie.at
Klientenjournal
alle 3 Monate die wichtigsten News aus dem Steuer-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht und
der BWL kompakt auf 4 Seiten für Ihre Klienten – mit Ihrem Zeitungskopf und Impressum
SteuerNews für WT’s
monatlich 8 neue Artikel für Ihre Homepage und Ihren Newsletter
Folderservice
Broschüren über aktuelle Themen und die jährliche Ausgabe von „Was ist neu 20.. “ mit
allen wichtigen Informationen rund um die Änderungen für das nächsten Kalenderjahr
Nähere Informationen unter www.infomedia.co.at

Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
Inhaltsverzeichnis
Seite
1. Der ideale Ausbildungsverlauf 2
2. Präambel 3
3. Personalverrechnung – Modul 1 5
4. Personalverrechnung – Modul 2 8
5. Personalverrechnung – Modul 3 11
6. Personalverrechnung – Modul 4 14
7. Prüfungsvorbereitungskurse 16
8. Prüfungsordnung schriftliche Prüfung 17
9. Prüfungsordnung mündliche Prüfung 19
10. Organisatorische Hinweise 22
Stand: September 2011
Seite 1

Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
Der ideale Ausbildungsverlauf
DIPLOM
Personalverrechner
Mündliche Prüfung
Prüfungsvorbereitungskurs
Schriftliche Prüfung
Prüfungsvorbereitungskurs
Personalverrechnung 4
Personalverrechnung 3
Personalverrechnung 2
Personalverrechnung 1
Seite 2

Diplom Personalverrechner
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PERSONALVERRECHNUNG
Präambel:
Ungeliebt aber notwendig – dies trifft wohl auf das diffizile Gebiet der
Personalverrechnung zu. Dazu kommt noch das immens große Haftungsrisiko, das
in diesem Berech mitschwingt.
Dem entgegenzuwirken und aus der Personalverrechnung einen positiven Beitrag
zur Gesamtkanzlei zu generieren, helfen nur ausgezeichnet geschulte Mitarbeiter.
Die Akademie hat die Vortragsspezialisten, die die Ausbildungsqualität garantieren
und kümmert sich auch nach der Prüfung um die permanente Entwicklung des
Wissenstandes mit entsprechenden Seminaren.
Dieses Fachgebiet ist in 4 Modulen aufgebaut, um auf die unterschiedlichen
Vorkenntnisse und praktischen Erfahrungen der Kursteilnehmer eingehen zu können
Nach Besuch des Kurses Personalverrechnung Modul 3 und 4 kann die Prüfung
Diplom Personalverrechnung abgelegt werden.
Zielgruppe
Kanzlei-Mitarbeiter, die in der Personalverrechnung
eingesetzt werden sollen
Berufsanwärter
Personen, die die Berufsbefugnis des Bilanzbuchhalters (nach dem
Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) anstreben
Vorraussetzungen:
Modul 1: Keine
Modul 2: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung 1
Modul 3: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung 1 + 2
Modul 4: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung 1 - 3
Für den Prüfungsantritt verpflichtend ist der Kursbesuch der Module 3 und 4!
Wenn Sie aktuelle, umfassende Vorkenntnisse haben und überlegen, erst beim
Modul 2 oder 3 einzusteigen, setzen wir einen Eignungstest voraus, anhand dem Sie
persönlich Ihre fachlichen Voraussetzungen bzw. Eignung für den Einstieg feststellen
können: als Online-Test oder, etwas umfassender, in Papierform.
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Lehrplan
Modul 1
Personalverrechnung
1. Lehrziel
Die Teilnehmer erhalten neben dem für die Personalverrechnung unbedingt
notwendigen Basiswissen genaue Erläuterungen über die im Lehrinhalt angeführten
Themen und lernen zusammenhängende praktische Lohnabrechnungen selbständig
durchzuführen.
2. Zielgruppe
Kanzlei-Mitarbeiter, die in der Personalverrechnung eingesetzt werden sollen
Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem
Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind
3. Voraussetzungen
Keine fachspezifische Vorkenntnisse notwendig
Tipp: Eignungstest
Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können
Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und
diese zur Selbsteinstufung verwenden.
Seite 5

Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
4. Lehrinhalte
Lehrinhalte
Unterrichtseinheiten
1. Aufgaben der Personalverrechnung 1
2. Stufenbau der Rechtsordnung 3
Gesetze, Verordnungen, Kollektivverträge,
Betriebsvereinbarungen
3. Dienstvertrag – Dienstverhältnis 4
Arten, andere Vertragsformen
4. Beginn eines Dienstverhältnisses 1
5. Entgeltformen 2
Soll/Ist-Lohn, Leistungslohn, freiwillige Zuwendungen
u.a.m., Vergleich – Verzicht, Verfall - Verjährung
6. Einführung in das ASVG 3
7. Einführung in das EStG 2
8. Abrechnung von lfd. Bezügen für eine 6
- volle Abrechnungsperiode
- gebrochene Abrechnungsperiode
9. Sachbezüge 4
10. Freibeträge, Erklärungen 2
11. Modellabrechnungen 12
40
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5. Unterlagen
Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner
Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner
6. Der nächste Schritt
Besuch des Kurses Personalverrechnung – Modul 2
7. Prüfung
Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung.
Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der
Module 3 und 4!
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Diplom Personalverrechner
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Lehrplan
Modul 2
Personalverrechnung
1. Lehrziel
Fähigkeit, die am häufigsten auftretenden Abrechnungsfälle lösen zu können
Sicherheit bei der Anwendung von Sonderfällen bei den Abrechnungen
2. Zielgruppe
Teilnehmer des Kurses Personalverrechnung Modul 1
Personen, die die Berufsbefugnis des Bilanzbuchhalters (nach dem
Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) anstreben
3. Voraussetzungen
Beherrschen des Lehrinhaltes des Kurses Personalverrechnung Modul 1
Der Inhalt dieses Moduls wird nicht mehr behandelt!
Tipp: Eignungstest
Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können
Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und
diese zur Selbsteinstufung verwenden.
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4. Lehrinhalte
Lehrinhalte
Unterrichtseinheiten
1. Dienstreise – Reisekostenentschädigungen 4
Inland/Ausland
2. Abrechnung von Sonderzahlungen 4
Urlaubsbeihilfe, Weihnachtsgeld u.a.m.
3. Sonderzahlungen mit besonderer Behandlung 4
Jubiläumsbezüge, Prämien für
Verbesserungsvorschläge, Nachzahlungen,
Vergleichssummen u.a.m.
4. Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden,
Feiertagsentlohnung
5. Abgabenrechtliche Behandlung von SEG-
Zulagen, SFN-Zuschlägen und Überstundenzuschlägen
6. Beitragsfreies Entgelt, steuerfreie Einkünfte,
nichtsteuerbare Leistungen
3
4
2
7. Modellabrechnungen 19
40
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5. Unterlagen
Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner
Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner
6. Der nächste Schritt
Besuch des Kurses Personalverrechnung – Modul 3
7. Prüfung
Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung.
Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der
Module 3 und 4!
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Lehrplan
Modul 3
Personalverrechnung
1. Lehrziel
Fähigkeit, alle auftretenden Fragen im Zusammenhang mit der
Personalverrechnung einer Lösung zuführen zu können
Kennenlernen nicht alltäglicher Abrechnungsmodalitäten.
2. Zielgruppe
Mitarbeiter, die auch in der Klientenberatung eingesetzt werden
Praktiker, die das Diplom Personalverrechnung erwerben wollen
Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem
Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind
3. Voraussetzungen
Beherrschen des Lehrinhaltes der Kurse Personalverrechnung Modul 1+ Modul 2
Die Inhalte dieser Module werden in den Modulen 3 und 4 nicht mehr behandelt!
Tipp: Eignungstest
Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können
Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und
diese zur Selbsteinstufung verwenden.
Seite 11

Diplom Personalverrechner
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4. Lehrinhalt
Lehrinhalte
Unterrichtseinheiten
1. Krankenstand der Arbeiter und Angestellten 6
2. Urlaub und Pflegefreistellung 5
3. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der
Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
- unbezahlter Urlaub
- Schutzfrist
- Karenz
- Elternteilzeit
- Präsenzdienst
- Familienhospizkarenz
3
4. Lehrlinge (inkl. Krankenstand) 3
5. Personen mit besonderer Behandlung 5
- beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer
- vorübergehend beschäftigte Arbeitnehmer
- geringfügig beschäftigte Dienstnehmer
- Ferialpraktikanten, Volontäre
- fallweise beschäftigte Personen
- freie Dienstnehmer
6. Nettolohnvereinbarungen 1
7. Modellabrechnungen 17
40
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Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
5. Unterlagen
Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner
Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner
6. Der nächste Schritt
Besuch des Kurses Personalverrechnung – Modul 4
7. Prüfung
Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung.
Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der
Module 3 und 4!
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Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
Lehrplan
Modul 4
Personalverrechnung
1. Lehrziel
Fähigkeit, alle auftretenden Fragen im Zusammenhang mit der
Personalverrechnung einer Lösung zuführen zu können
Sonderprobleme der Personalverrechnung erkennen und lösen.
2. Zielgruppe
Mitarbeiter, die auch in der Klientenberatung eingesetzt werden
Praktiker, die das Diplom Personalverrechnung erwerben wollen
Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem
Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind
3. Voraussetzungen
Beherrschen des Lehrinhaltes der Kurse Personalverrechnung Modul 1- 3.
Die Inhalte dieser Module werden im Modul 4 nicht mehr behandelt!
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4. Lehrinhalt
Lehrinhalte
Unterrichtseinheiten
1. Beendigung von Dienstverhältnissen 9
aus arbeits- und abgabenrechtlicher Sicht
2. Lohnzettel 1
3. Veranlagung 1
4. Außerbetriebliche Abrechnungen 2
Finanzamt, Gemeinde, Gebietskrankenkasse
5. Betriebliche Mitarbeitervorsorge 3
6. Meldung, Auskunftspflicht, Prüfung an (durch)
außerbetrieblichen Stellen
7. Strafbestimmungen im Bereich des
Abgabenrechts
1
1
8. Schuldung, Haftung, Regressansprüche 1
9. Rechtsmittel 1
10. Lohnpfändung, Verpfändung 4
11. Modellabrechnungen 16
5. Unterlagen
40
Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner
Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner
6. Prüfung
Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung.
Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der
Module 3 und 4!
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Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
Prüfungsvorbereitungskurs zur schriftlichen Prüfung
Lehrinhalte
Wiederholung der wichtigsten Themenschwerpunkte 8
Unterlagen
8
Personalverrechnung in der Praxis
Personalverrechnung: Eine Einführung
Taschenrechner
Prüfungsvorbereitungskurs zur mündlichen Prüfung
Lehrinhalte
Unterrichtseinheiten
Unterrichtseinheiten
Wiederholung der wichtigsten Themenschwerpunkte 8
Unterlagen
8
Personalverrechnung in der Praxis
Personalverrechnung: Eine Einführung
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6. Notenschema
Bestanden bei: mind. 60%
Ausgezeichneter Erfolg bei: mind. 90%
Die Begutachter kommen aus dem Vortragendenkreis. Prüfungsarbeiten mit einem
Ergebnis von 50-60% werden unabhängig von der Erstkorrektur von einem anderen
Prüfer begutachtet.
Das Prüfungsergebnis wird innerhalb von 4 Wochen per Post zugesandt. Aus
Datenschutzgründen dürfen die Ergebnisse weder per Fax, Email oder Telefon
bekannt gegeben werden.
Auf Anfrage schicken wir eine Kopie der negativ beurteilten Prüfungsarbeit zu.
Schriftlich vorgebrachte Einwände werden innerhalb von 3 Monaten ab dem
Prüfungstermin behandelt.
7. Prüfungsantritt
Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird die Prüfung als „nicht bestanden“ bewertet.
Man kann drei Mal zur Prüfung antreten.
Ab dem vierten Antritt – und gegebenenfalls nach jeder weiteren negativ beurteilten
Klausur – muss vor jedem weiteren Antritt das Modul 3 und 4 nochmals besucht
werden.
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Diplom Personalverrechner
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Prüfungsordnung
Mündliche Prüfung
Personalverrechnung
Die mündliche Prüfung Personalverrechnung ist der Abschluss des
Ausbildungsweges zum diplomierten Personalverrechner.
1. Voraussetzung
Positive Absolvierung der schriftlichen Prüfung Personalverrechnung.
Sollte die positiv absolvierte, schriftliche Akademieprüfung zum Zeitpunkt des
Antrittes zur mündlichen Prüfung länger als fünf Jahre zurückliegen, kann sie nicht
mehr angerechnet werden.
2. Prüfungsdurchführung / -dauer
Kommissionelle Prüfung / pro Kandidat ca. 20 Minuten
3. Prüfungsort
Wien, Salzburg, Innsbruck
4. Prüfungsstoff
Lehrinhalte der Module 1-4.
5. Prüfer
Die mündlichen Prüfer sind Vortragende aus den Kursen und werden von der
Prüfungskommission ernannt.
Ein Anrecht auf einen bestimmten Prüfer besteht nicht.
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6. Unterlagen
Für die Prüfung zulässige Unterlagen werden, falls nötig, im Einladungsschreiben zur
Prüfung gesondert erwähnt.
7. Notenschema
nicht bestanden
bestanden
ausgezeichneter Erfolg
Ausgezeichneter Erfolg:
Bewertung von über 90% bei der schriftlichen Prüfung und die mündliche Prüfung
wurde ebenfalls mit ausgezeichnetem Erfolg absolviert.
8. Prüfungsantritt
Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird die Prüfung als „nicht bestanden“ bewertet.
Man kann drei Mal zur Prüfung antreten.
Ab dem vierten Antritt – und gegebenenfalls nach jeder weiteren negativ beurteilten
Mündlichen Prüfung – muss vor jedem weiteren Antritt ein Modul aus dem
Diplomlehrgang oder das Seminar „Personalverrechnung Intensiv“ besucht werden.
Das Ergebnis der mündlichen Abschlussprüfung wird unmittelbar nach Prüfungsende
mitgeteilt.
Das Diplomzeugnis wird nach ca. 2 Wochen per Post zugesandt.
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9. Anrechnungsmöglichkeit Bibu
Mit den Akademie-Diplomen Personalverrechner und Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter,
sowie den (an der Akademie der Wirtschaftstreuhänder positiv
abgelegten) Teil-Prüfungen zu Berufsrecht, IT und Unternehmensführung besteht die
Anrechnungsmöglichkeit auf den selbstständigen Bilanzbuchhalter nach § 24 BibuG.
Detaillierte Informationen zu den Inhalten finden Sie im Lehrplan Diplom
Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter bzw. im Kursprogramm Ausbildung.
Beachten Sie aber bitte dabei, dass die Paritätische Kommission (Behörde, die die
Befugnis feststellt) Ihren individuellen Antrag prüfen muss und dass wir keine
Gewähr für die 100%ige Anrechnung übernehmen können!
Wichtiger Hinweis:
Da das BibuG bzw. die Paritätische Kommission bei der schriftlichen
Bilanzbuchhalterprüfung (zunehmend) Buchhaltungsinhalte fordert, empfehlen wir
zusätzlich das Diplom Buchhalter oder ein Zeugnis über das erfolgreiche Bestehen
einer schriftlichen Buchhalterpürfung.
10. Weiterbildung
Besuch weiterführender Seminare für Personalverrechner
Diplom Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Diplom Personalverrechner
Akademie der Wirtschaftstreuhänder
Organisatorische Hinweise
1. Anmeldebestätigung – Kursinformation - Rechnung
Nach Einlangen Ihrer Anmeldung senden wir Ihnen zunächst eine
Anmeldebestätigung zu. Die Kursinformation über die Veranstaltung und die
Rechnung erhalten Sie ca. 2 Wochen vor Kursbeginn.
2. Stornogebühr
Stornierungen können nur schriftlich entgegengenommen werden. Bei Stornierungen
nach dem Anmeldeschluss (2 Wochen vor Kursbeginn) müssen wir eine
Stornogebühr von 30% der Kursgebühr verrechnen, bei Stornierungen am
Kursbeginn oder bei Nichterscheinen 100%.
3. Teilnehmeranzahl
Um Ihnen einen optimalen Lernerfolg garantieren zu können, finden unsere
Schulungen in Gruppen von bis zu max. 30 Personen statt. Wir bitten deshalb um
rechtzeitige Anmeldung. Ist jedoch bei Einlangen Ihrer Anmeldung der Kurs
ausgebucht, so werden Sie auf die Warteliste gesetzt. Falls ein Platz frei wird,
werden Sie von uns umgehend verständigt.
4. Terminänderungen
Änderungen des Programmablaufes müssen wir uns vorbehalten. Sie werden
selbstverständlich rechtzeitig davon in Kenntnis gesetzt. Es besteht auch die
Möglichkeit, dass wir einen Kurs wegen geringer Teilnehmerzahl absagen müssen.
Sie werden natürlich in diesem Fall umgehend verständigt.
Im Sinne einer verbesserten Lesbarkeit wird in diesem Dokument auf geschlechtsspezifische Formulierungen verzichtet. Es
wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sich der Text immer sowohl auf Frauen als auch auf Männer bezieht.
Seite 22

Akademieskripten
Best.-Nr.
Skriptum
201 Buchhaltung 1 – Grundlagen und Systematik (mit Beispielband), Janda
202 Buchhaltung 2 – Vertiefung und Anwendung (mit Beispielband), Janda/Karall jun./Schramm
203 Buchhaltung 3 – Spezialgebiete und Praxisfälle (mit Beispielband), Klösch
35 Einkommensteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, (2 Bände) Herzog
51 Umsatzsteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Epply/Zehetner/Gepperth
53 Körperschaftsteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Blasina/Herzog/Schwarzinger
33 Bundesabgabenordnung für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Ritz
128 Verkehrsteuern und sonst. Abgaben für Steuersachbearbeiter/ Bilanzbuchhalter, Aigner
204 Bilanzierung inkl. Kostenrechnung (2 Bde), Schramm/Wenzl u.a.
210 Rechtslehre I, Bürgerliches Recht usw., Schummer/Steppan
145 Rechtslehre II, Unternehmensrecht usw., Modarressy/Hödl
127 Sozialversicherungsrecht, Steiger
124 Arbeitsrecht, (2 Bände) Schrenk
30 Berufsrecht der Wirtschaftstreuhänder, Neischl
255 IT im Rechnungswesen, Qualitätssicherung, Unternehmensführung, Kutschera
132 Internationales Steuerrecht, Fuchs
12 Körperschaftsteuer, Blasina/Herzog/Schwarzinger
25 Verkehrsteuern und sonstige Abgaben, Aigner
135 Einkommensteuer, (2 Bände) Herzog
152 Umsatzsteuer, Eitler/Hinterleitner
109 Bundesabgabenordnung, Ritz
13 Finanzstrafrecht, Hübner
123 Vorbereitung Mündl. StB – Prüfung: Rechtslehre, Baumann-Söllner/Modarressy
133 54 Fragen und Antworten zum Sozialversicherungsrecht, Steiger
153 Fragen u. Antworten, Bd. 1: Abgabenrecht
154 Fragen u. Antworten, Bd. 2: (Berufs)Recht, BWL, RLG
160 Grundzüge der Unternehmensorganisation, Grbenic jun.
146 Bürgerliches Recht einschl. Erbrecht, Fida/Rechberger
147 Allgemeines Unternehmensrecht, Schummer
143 Personengesellschaften, Schummer
7 Kapitalgesellschaften, Mader
24 Insolvenzrecht, Steiner
118 Grundzüge des Unionsrechtes, Steiner
82 Grundzüge der Verfassung und Verwaltung, Steiner
136 Grundzüge der VWL und Finanzwissenschaft, Gnan
80 International Standards on Auditing, Prachner
130 Sonderrechnungslegungsvorschriften, Kandler/Schramm (2 Bände)
77 Mündliche WP-Prüfungsfragen, 2007 – 2012 21
134 Grundzüge des Bank-, Versicherungs- u. Wertpapierrechts, Wiedermann-Ondrej u.a.
11 Fragenkatalog zur IT-Prüfung
70 Steuerrecht graphisch dargestellt, Lang/Unger,
105 Berufsrecht der Bilanzbuchhaltungsberufe, Neischl
41 Einnahmen/Ausgaben – Rechnung, Eitler/Herzog/Schuh
211 Best Practice, Bd. 1 – Fallbeispiele aus der bw. Beratungspraxis,
212 Best Practice, Bd. 2 – Fallbeispiele aus der bw. Beratungspraxis,
29 Kostenrechnung, Egger
Beachten Sie bitte, dass Skripten bei einigen Kursen in der Kursgebühr inkludiert sind!
Bestellung und Information unter www.wt-akademie.at!

Schönbrunner Straße 222-228/1/6, PF 63
1121 Wien
01/815 08 50
Fax: 01/817 14 37
office@wt-akademie.at
www.wt-akademie.at