Mitarbeiter sind kauflich 4xa4 Stepstone
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4 <strong>Mitarbeiter</strong> <strong>sind</strong> käu� ich, ihre Motivation nicht: Ergebnisse einer aktuellen Studie zur Arbeitsmotivation<br />
Ähnliche Motivationsfaktoren<br />
Hinsichtlich der Arbeitsmotivation <strong>sind</strong> die<br />
deutschen Arbeitnehmer wesentlich homogener<br />
als bislang angenommen: Wenn<br />
man die Umfrage nach Teilnehmergruppen<br />
auswertet, so � nden sich leichte, aber keine<br />
grundsätzlichen Unterschiede. So <strong>sind</strong> beispielsweise<br />
Karriereperspektiven für jüngere<br />
<strong>Mitarbeiter</strong> erwartungsgemäß ein wenig<br />
wichtiger als für ältere Arbeitnehmer – aber<br />
eben nur sehr wenig.<br />
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Leistungsträger<br />
im Vergleich zum durchschnittlichen<br />
Arbeitnehmer variablen Vergütungsanteilen<br />
positiver gegenüberstehen – aber<br />
auch hier � nden sich mehr graduelle als<br />
grundsätzliche Unterschiede in der Einstellung.<br />
Bemerkenswerterweise haben auch<br />
Vertriebsmitarbeiter nur eine leichte, keineswegs<br />
aber eine deutlich höhere Präferenz<br />
für variable Vergütung. Vor die Wahl gestellt,<br />
hat die überwältigende Mehrheit der<br />
<strong>Mitarbeiter</strong> eine starke Vorliebe für sicheres<br />
Einkommen gegenüber einem höheren<br />
Einkommen mit variablem Anteil.<br />
*Über die Umfrage:<br />
Hay Group hat die Umfrage in Zusammenarbeit<br />
mit StepStone im Januar 2012<br />
durchgeführt. An ihr haben sich über 18.000<br />
<strong>Mitarbeiter</strong> in Deutschland beteiligt. Damit<br />
liegen erstmals repräsentative Erkenntnisse<br />
zu diesem Thema vor, und es wird möglich,<br />
die Richtigkeit von Aussagen wie „Geld motiviert<br />
nicht“ empirisch zu prüfen.<br />
©2012 Hay Group. All rights reserved<br />
Über StepStone<br />
1996 in Norwegen als einer der Pioniere<br />
der Branche gegründet, ist StepStone<br />
heute eine der erfolgreichsten Jobbörsen<br />
Europas. In Deutschland ist www.stepstone.<br />
de mit mehr als 55.000 Stellenangeboten<br />
und laut unabhängiger IVW-Messung 5,9<br />
Mio. Besuchen im Dezember 2011 einer der<br />
führenden Online-Stellenmärkte.<br />
www.stepstone.de<br />
Bevorzugte Vergütungsoption<br />
27%<br />
14%<br />
15%<br />
100.000 € Grundgehalt<br />
80.000 € Grundgehalt + 30.000 variabler<br />
Anteil (geknüpft an Teamziele)<br />
80.000 € Grundgehalt + 30.000 variabler<br />
Anteil (geknüpft an Individualziele)<br />
80.000 € Grundgehalt + 30.000 variabler<br />
Anteil (geknüpft an Unternehmenserfolg)<br />
Weitere Informationen � nden Sie unter www.haygroup.de.<br />
44%<br />
Über Hay Group<br />
In Bezug auf das, was<br />
sie motiviert und was<br />
sie demotiviert, <strong>sind</strong><br />
sich unterschiedliche<br />
<strong>Mitarbeiter</strong>gruppen<br />
ähnlicher, als man bisher<br />
angenommen hat.<br />
Hay Group ist eine global operierende<br />
Unternehmensberatung, die ihre Kunden<br />
dabei unterstützt, die Ergebnisse nachhaltig<br />
zu verbessern. Wir entwickeln mit unseren<br />
Kunden individuelle und umsetzbare<br />
Lösungen in den Feldern Organisation,<br />
Führung, Performance Management,<br />
<strong>Mitarbeiter</strong>motivation und Vergütung. Als<br />
einzige Unternehmensberatung erarbeiten<br />
wir hierzu integrierte Lösungen.<br />
www.haygroup.de
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