Betriebsinfo Arbeitsschutz - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und ...
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GEFäHRDUnGSBEURTEIlUnG<br />
12<br />
Gefährdungen<br />
beurteilen<br />
Maßnahmen<br />
festlegen<br />
Maßnahmen durchführen<br />
Maßnahmen<br />
erfolgreich<br />
ja<br />
Fortschreibung<br />
nein<br />
fortlaufend dokumentieren…<br />
4 5 6 7<br />
Quelle: BAuA<br />
Schritt 4: Festlegen<br />
Es werden Maßnahmen zur Beseitigung oder Ver -<br />
ringerung der fest ge stellten Gefährdungen festge -<br />
legt. Dies können tech nische, organisatorische <strong>und</strong><br />
personenbezogene Maßnahmen sein (angegebene<br />
Rangfolge beachten).<br />
Schritt 5: Durchführen<br />
Verantwortlichkeiten <strong>und</strong> termine festlegen (Wer<br />
macht was bis wann). Bei der terminstellung muss<br />
die Priorität der Maßnahme (aufgr<strong>und</strong> der Bewer -<br />
tung der Gefährdung) un bedingt berücksich tigt<br />
werden.<br />
Unterweisungen der Betroffenen sind durchzu -<br />
führen.<br />
Schritt 6: Kontrollieren<br />
– Wurden die Maßnahmen durchgeführt<br />
– Sind die Maßnahmen wirksam, d.h. wurden die<br />
Gefährdungen beseitigt bzw. ist das verbliebene<br />
Restrisiko akzeptabel<br />
– Entstehen durch die Maßnahmen neue oder<br />
andere Gefährdungen<br />
– Bleibt der angestrebte (sichere) Zustand<br />
erhalten<br />
Schritt 7: Fortschreiben<br />
Die Gefährdungsbeurteilung ist die Gr<strong>und</strong>lage für<br />
einen ständigen Verbesserungsprozess. Ein Fort -<br />
schreiben wird z.B. notwendig, wenn<br />
– Veränderungen im Betrieb vorgenommen werden<br />
(z.B. Änderung des Arbeitsverfahrens, Verwen -<br />
dung neuer Arbeitsstoffe, neuer Arbeitsmittel,<br />
Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Auszu bil -<br />
denden),<br />
– neue Vorschriften eingeführt werden oder<br />
– sich der Stand der technik geändert hat.<br />
Fortlaufend dokumentieren<br />
– Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung<br />
– Festgelegte Maßnahmen des <strong>Arbeitsschutz</strong>es<br />
– Ergebnis der Überprüfung der Maßnahmen<br />
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