Frauenförderplan des Westdeutschen Rundfunks zur beruflichen ...

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G R U N D L E G E N D E R E G E L U N G E N
kapitel a
Eine Weiterentwicklung dieses Gesprächsleitfadens
zu einem die verschiedenen
Fallkonstellationen umfassenden
Rückkehrkonzept wird der wdr prüfen .
Die wdr-internen Regelungen zur Beurlaubung
werden entsprechend den
gesetzlichen Bestimmungen angepasst .
3.4 Kinderbetreuung
Durch den Unterhalt von drei Kindertagesstätten
für Kinder von Betriebsangehörigen
leistet wdr AKTIV e .V .
einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf
und Familie . Der wdr prüft Angebote
zum bedarfsgerechten Ausbau der
Kinder betreuung .
4. Berichtspflicht
4.1 Statistiken
Der wdr erstellt Statistiken und Analysen
über die Beschäftigung von Frauen und
Männern und deren Teilnahme an Ausbildung,
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
zum Stichtag 31 . Dezember . Diese
Statistiken und Analysen sollen sowohl
für den gesamten wdr als auch für die
einzelnen Direktionen erstellt werden .
Damit wird die Grundlage für direktionsspezifische
Empfehlungen und Maßnahmen
geschaffen . Soweit erforderlich und
zweckmäßig, werden in den Statistiken
und Analysen auch prozentuale Stellenanteile
ausgewiesen, um Beschäftigte
in Vollzeit und Teilzeit entsprechend zu
erfassen .
Aus den Statistiken sollen die Anteile
von Frauen und Männern nach folgenden
Kriterien hervorgehen:
– Vergütungsgruppen (inkl . AT)
– Vergütungsgruppen IV bis AT nach
Direktionen
– Berufsgruppen und Vergütung
(inkl . AT)
– Redakteur(e)/innen nach Programmbereichen
– Volontariate, Praktika, Traineeprogramme
und Berufsausbildungen
– Teilzeitarbeitsverhältnisse
in den Direktionen
– Teilzeitarbeitsverhältnisse nach
Berufsgruppen und Vergütung
(inkl . AT)
– Altersstruktur
– Freistellung aufgrund von Regelungen
zur Betreuung von Kindern oder
Pflegebedürftigen
– Stellenbesetzungen .
Die HA Personal stellt diese Statistiken
und Analysen betriebsintern dem Personalrat
und der Gleichstellungsbeauftragten
regelmäßig bis zum 31 . März des
darauffolgenden Jahres zur Verfügung .
4.2 Bericht zur Umsetzung des
Frauenförderplans
Der Bericht zur Umsetzung des Frauenförderplans
erscheint als Teil des Jahresberichts
der Gleichstellungsbeauftragten
jeweils zum 31 . August für das vorangegangene
Kalenderjahr . Hier gilt es insbesondere,
mit einem wechselnden Themenschwerpunkt
direktionsspezifische Maß-