Code of Conduct + Annex - Henkel

Bei einem möglichen Interessenkonflikt ist hierüber der Vorgesetzte zu
informieren und die Entscheidung über das weitere Vorgehen abzu -
warten.
Private Tätigkeiten
Auch bei privaten Tätigkeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich auf Henkel auswirken können, sind Integrität und Loyalität un -
verzichtbar. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen Nebentätig -
keiten vorher von ihrem Vorgesetzen beziehungsweise der zuständigen
Personal abteilung genehmigen lassen, wenn
• die Nebentätigkeiten oder Vorarbeiten dazu die betrieblichen und
beruflichen Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beein -
trächtigen;
• die Nebentätigkeiten zu einem Konflikt mit den aktuellen oder in
Betracht gezogenen Geschäftsaktivitäten von Henkel führen können;
• Einrichtungen von Henkel genutzt oder betriebliche Erfahrungen von
Henkel verwertet werden sollen.
Eine ausdrückliche schriftliche Genehmigung über die zuständigen
Personalabteilungen ist auch einzuholen, wenn Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter Funktionen in Unternehmen übernehmen wollen, mit
denen Henkel in Geschäftsbeziehungen oder in einem Wettbewerbsverhältnis
steht.
Gesellschaftliches Engagement
Henkel begrüßt das private Engagement von Mitarbeiterinnen und Mit -
arbeitern in Vereinen, Parteien und anderen gesellschaftlichen, politischen,
kulturellen oder sozialen Einrichtungen, soweit diese allgemein
anerkannte und rechtlich zulässige Ziele verfolgen und das Engagement
nicht die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten gefährdet. Ein solches
Engagement darf jedoch nicht das Ansehen von Henkel beeinträch -
tigen; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich bei privaten Meinungsäußerungen
in der Öffentlichkeit nicht auf ihre Stellung im
Unternehmen berufen.
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