Code of Conduct + Annex - Henkel

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ufen, in Zweifelsfällen ihre Vorgesetzten, die Rechts- beziehungsweise Personalabteilungen oder Konzern-Revision um Rat zu fragen. Beschwerden, Hinweise Verstöße gegen Gesetze, den Code of Conduct oder andere Henkel- Standards können dem jeweiligen Vorgesetzten, der Rechts- beziehungsweise Perso nal abteilung oder der Konzern-Revision mitgeteilt werden. Bei Mitteilungen sind die geltenden Gesetze zu beachten; insbesondere wer wissentlich in Bezug auf einen anderen unwahre Tatsachen behauptet, kann sich strafbar machen. Repressalien Henkel wird keinerlei Repressalien gegen Mitarbeiterinnen und Mit - arbeiter ausüben, die auf Verstöße hinweisen. Henkel duldet keinerlei Versuche, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hindern, solche Mitteilungen zu machen. 34
Reporting violations Violations of the law, the Henkel Code of Conduct or other Company policies can be raised with your supervisor, human resources or audit representative, or a Company attorney. Any reports must be in line with the law. Anyone who consciously makes false statements regarding another person may commit a criminal offense. Reprisals The Company will not discharge, demote, suspend, threaten, harass, or in any other manner, discriminate against an employee who reports a violation. Henkel will also not tolerate any attempts whatsoever to prevent employees from reporting such matters. Impressum/Published by Henkel AG & Co. KGaA, 40191 Düsseldorf, Germany © 2009: Henkel AG & Co. KGaA Redaktion/Edited by: Heinz Nicolas Verwendete Sammelbezeichnungen wie Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden, Teilnehmer oder Manager sind als geschlechtsneutral anzusehen. 35
Seite 1 und 2: Vision and Values Code of Conduct
Seite 3 und 4: Code of Conduct Our Code of Conduct
Seite 5 und 6: Should you have any questions, or i
Seite 7 und 8: Contents 1. Observing laws and soci
Seite 9 und 10: 1. Observing laws and social norms
Seite 11 und 12: We strive to create an environment
Seite 13 und 14: Specifically, each of us must: •
Seite 15 und 16: In the event of possible conflicts
Seite 17 und 18: 6. Corporate citizenship and donati
Seite 19 und 20: 7. Treatment of business partners,
Seite 21 und 22: or der to preclude any suspicion of
Seite 23 und 24: Relationships and interactions with
Seite 25 und 26: market position may be deemed to ha
Seite 27 und 28: In this context, IT security plays
Seite 29 und 30: 10. Avoidance of contractual risk H
Seite 31 und 32: • any trades involving insider se
Seite 33: Reporting system All records and re
Seite 37 und 38: Interessenkonflikte, Geschenke und
Seite 39 und 40: wandter unter den Mitarbeitern Ihre
Seite 41 und 42: So sollten Sie sich verhalten Jeder
Seite 43 und 44: übereignen und zur weiteren Verwen
Seite 45 und 46: artikel als hinreichend gemäßigte
Seite 47 und 48: Geschenke und Einladungen, die Sie
Seite 49 und 50: dungen, die Henkel-Mitarbeiter Drit
Seite 51 und 52: zu müssen. Die Korruptionsverbote
Seite 53 und 54: und nur nach vorheriger schriftlich
Seite 55 und 56: Anders verhält es sich mit dem Ges
Seite 58: Impressum/Published by Henkel AG &

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