Checkliste Ermittlung der Fluktuationskosten - I.O. BUSINESS
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Durch das Ausscheiden des Stelleninhabers angefallene direkte Kosten<br />
Direkte Kosten sind alle Kosten, die durch die Fluktuation unmittelbar verursacht werden.<br />
Stellenbezeichnung:<br />
Jahr:<br />
Beauftragte Person<br />
o<strong>der</strong> Firma:<br />
Entstandene Kosten:<br />
Direkte Kosten: Teil 1<br />
Kosten für Freistellung<br />
Kosten durch Krankmeldung nach Kündigung<br />
Stellenanzeige in Online-Medien<br />
Stellenanzeige in Printmedien<br />
Personalberater<br />
Suchkosten für Interimspersonal (Interimsmanager<br />
o<strong>der</strong> via Personaldienstleister)<br />
Kosten für Interimspersonal<br />
Porto, Papier, Briefumschläge für<br />
Schriftverkehr an Bewerber, z.B. Einladungen<br />
Externe Beobachter / Mo<strong>der</strong>atoren<br />
für ein Assessment Center (AC)<br />
Reisekostenerstattung für angereiste<br />
Bewerber<br />
Nachvertragliche Karenzentschädigung<br />
Anwaltskosten bei arbeitsrechtlichen<br />
Auseinan<strong>der</strong>setzungen<br />
Gerichtskosten bei arbeitsrechtlichen<br />
Auseinan<strong>der</strong>setzungen<br />
Höheres Entgelt des neuen Arbeitnehmers im<br />
Vergleich zum ausgeschiedenen<br />
Externe Schulung, Weiterbildung des neuen<br />
Mitarbeiters<br />
Hotelkosten, Maklergebühren, Umzugskosten<br />
für den neuen Arbeitnehmer<br />
Erstattung von Heimreisen<br />
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Fortsetzung siehe Folgeseite<br />
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