Zukunft!

Schlaue Köpfe sind gefragt 

Chancen im Ingenieurberuf 

Das VDI-Bewerbungshandbuch 

Eine Sonderpublikation der

Wovon Sie früher auch 

träumten: Jetzt ist die 

Zeit, es wahr zu machen. 

Sie wollten schon immer an wegweisenden Projekten mitwirken? Bei uns können 

Sie das. Vom ersten Tag an. Einer guten Idee ist es schließlich egal, wer sie hat: der 

Junior oder der Abteilungsleiter. Und gute Ideen – die brauchen wir. Sie haben uns zu 

dem gemacht, was wir sind: einer der wichtigsten technologischen Schrittmacher. Im 

Mobilfunk. Im Digital-Fernsehen. In der Funktechnik. Auch bei Flugsicherung, drahtloser 

Automobiltechnik oder EMV sind wir federführend – und praktisch in allen unseren 

Geschäftsgebieten einer der drei Top-Player am Weltmarkt. Damit wir das auch 

bleiben, brauchen wir Sie. Als frischgebackenen Hochschulabsolventen, Praktikanten, 

Werkstudenten (m/w) oder fertigen Sie Ihre Abschlussarbeit 

(Bachelor, Master, Diplom) bei uns an. 

Wir freuen uns auf Sie! 

www.careers.rohde-schwarz.com

CHANCEN IM INGENIEURBERUF 

Das VDI-Bewerbungshandbuch 2012 

Inhaltsverzeichnis 

• Grußwort von Prof. Bruno O. Braun, VDI Präsident 

• Vorwort von Harald Rechert, Vorsitzender der Studenten und Jungingenieure 

Kap. 1 Technik - 7 Runden zum Erfolg 

1.1 Der passende Arbeitgeber: Geld oder Liebe 6 

1.2 Lebenslauf: Zeigen Sie die Schokoladenseite 12 

1.3 Anschreiben – Positiv- und Negativbeispiel 22 

1.4 Türöffner Bewerbung – 08/15 war gestern 24 

1.5 Einstellungsgespräch: Die richtige Vorstellung zur Vorstellung 31 

1.6 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg 37 

1.7 Steuerrecht – Perspektivenwechsel für Absolventen 44 

Kap. 2 Netzwerk - So spinnen Sie richtig 

2.1 Social Networking - Chancen und Risiken im WEB 2.0 50 

2.2 Ist Ehrenamt noch sexy? 54 

2.3 VDI ELEVATE – Fall-ING in love 57 

2.4 Mit Freu(n)de(n) netzwerken 

- Studenten und Jungingenieure 

- European Young Engineers 

- Young Engineers Future Leaders 

- Frauen im Ingenieurberuf 

- MINT-Role Models 60 

2.5 Freundeskreise - Anlaufstellen im Ausland 66 

Kap. 3 Karriere - Spicken erlaubt 

3.1 Der Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure 72 

3.2 Einstiegsgehälter: Stabil bei wachsender Bewerberzahl 76 

3.3 Antriebstechnologien erforschen– Erfahrungsbericht, euro engineering AG 80 

3.4 Service-Ingenieur: Zwischen Offshore-Plattform und Schreibtisch, ABB AG 82 

3.5 Elektromobilität meets Sportwagen – Erfahrungsbericht, AUDI AG 84 

3.6 Consulting: Berufseinstieg auf der Überholspur 86 

3.7 Karrierestart im Ausland 90 

3.8 Perspektivenwechsel – Führungskräfte als Hospitanten 95 

3.9 Arbeitsmarkt Europa - engineerING card macht mobil 99 

3.10 Berufsunfähigkeitsabsicherung: 

Warum sie auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist 102 

Interessante VDI Angebote auf einen Blick 108 

Firmenspiegel 109 

1

Impressum 

Herausgeber VDI e.V. 

Beruf und Gesellschaft 

Postfach 10 11 39 

40002 Düsseldorf 

Tel.: +49 211 6214-272 

Fax: +49 211 6214-148 

E-Mail: suj@vdi.de 

Internet: www.vdi.de/studium 

Redaktion Claudia Rasche 

Redaktion 

Studenten und 

Jungingenieure Cornelia Fleischer 

Verlag VDI Verlag GmbH 

VDI-Platz 1 


Layout NO-Design, Aachen 

2 

Ansprechpartnerin Firmenspiegel: 

Claudia Wiegner-Ruf, Tel.: +49 211 6188-168 

Ansprechpartnerin Anzeigen: 

Annette Fischer, Tel.: +49 211 6188-460 

© VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V., Düsseldorf 2012 

Alle Rechte, auch das des auszugsweisen Nachdrucks, der auszugsweisen oder vollständigen 

fotomechanischen (Fotokopie, Mikroskopie) oder elektronischen Wiedergabe, Vervielfältigung 

und das der Übersetzung, vorbehalten. 

ISBN 978-3-18-990098-9 

©Fotos / Abbildungen: Quellen: ABB AG; AUDI AG; Ludger Wunsch (VDI); PHOENIX CONTACT; Raisdorf-inside; 

Shutterstock: Dmitriy Shironosov; Fotolia.com: Adam Gregor; AKS; Amir Kalijikovic; arrow; Bank-Bank; 

Bertold Werkmann; Bigabiga; Butch; by-studio; contrastwerkstatt; Falko Matte; Franz Pfluegl; fred goldstein; 

Gina Sanders; granata68; Gunnar Assmy; iQoncept; kormanngraphics; leungchopan; matttilda; Michael Brown; 

Mindwalker; mipan; Nick Freund; nikolae; NLshop; olly; Pavel Ignatov; PictureP; Photonz; Robert Kneschke; 

ruscello; Smileus; Spectral-Design; Thomas Weißenfels; Tom Wang; Tommi; Zelfit

von Prof. Dr.-Ing. habil. Bruno O. Braun, 

GRUßWORT Präsident des VDI 

Eine fundierte Ausbildung, 

sehr gute 

Ein- und Aufstiegs - 

chancen und ein adäquates 

Gehalt – welcher 

Berufseinsteiger 

träumt nicht von solchen 

Perspektiven? 

Für Studierende der 

Ingenieurswissenschaften 

muss das kein Traum bleiben, 

denn angehende Ingenieurinnen und Ingenieure 

eignen sich Fähigkeiten und Kenntnisse 

an, auf die Deutschland nicht nur heute, 

sondern auch in Zukunft dringend angewiesen 

ist. Technische Experten fehlen an allen 

Ecken und Enden und sind deshalb so begehrt 

wie nie. Ingenieurinnen und Ingenieure 

sind dabei in der glücklichen Lage, dass ihnen 

auf dem Arbeitsmarkt viele Türen offen 

stehen. 

Wer den Beruf des Ingenieurs ergreift, hat 

nicht nur hervorragende Entfaltungsmöglichkeiten, 

sondern auch langfristig glänzende 

Berufsaussichten. Das weckt Begehrlichkeiten 

auf den Märkten und nicht immer gelingt 

es, qualifizierte Fachkräfte im Inland zu 

Grußwort 

finden. Die Ausweitung des Kandidatenfeldes 

auf ein internationales Umfeld gewinnt zunehmend 

an Bedeutung. Mobile und flexible 

Fachkräfte sind gefragt. Damit diese im Berufsleben 

weniger bürokratische Hürden zu 

überwinden haben, arbeitet der VDI an der 

Einführung eines europaweit anerkannten 

Berufsausweises, der engineerING card. 

In Deutschland ausgebildete Fachkräfte 

genießen auf der ganzen Welt einen exzellenten 

Ruf. Die Leserinnen und Leser finden 

im VDI-Bewerbungshandbuch viele Anregungen 

und Tipps für den eigenen Werdegang. 

Für den Einstieg in das Arbeitsleben 

wünsche ich Ihnen viel Erfolg und für Ihren 

weiteren Lebensweg alles Gute. 

Ihr Prof. Dr.-Ing. habil. Bruno O. Braun 

3

Vorwort 

VORWORT 

In einer Kaffeepause 

erzählte mir ein 

Kollege folgendes: 

„Bei der letzten Weihnachtsfeier 

erhielt ich 

einen Anruf meines 

Kunden. Er wollte 

wissen, ob ich das Arbeitspaket 

3 abgeschlossen 

hätte. Seit 

zwei Wochen betreute ich das Projekt, hatte 

aber noch nie von dieser Aufgabe gehört. 

Erstaunt darüber verschaffte ich mir mehr 

Zeit und sagte ihm, dass ich mich wieder melden 

würde. Ich fing zu schwitzen an und 

spürte, wie langsam die Panik in mir aufstieg. 

Versunken vor meinem Rechner grübelte ich 

darüber nach, wie ich am besten verfahren 

könnte. Das blieb nicht unbemerkt: Sofort 

kamen Kollegen auf mich zu und boten mir 

ihre Hilfe an; auch diejenigen, die gar nichts 

mit meinem Projekt zu tun hatten. Erleichtert 

über diesen Teamgeist machten wir uns 

ans Werk. Zusammen konnten wir die Sache 

innerhalb kurzer Zeit klären und zur Zufriedenheit 

des Kunden abschließen. Genau 

in diesem Moment wusste ich, dass ich den 

richtigen Job beim für mich passenden Unternehmen 

gefunden hatte.“ 

Die oben beschriebene Szene erscheint auf 

den ersten Blick trivial, und dennoch enthält 

sie eine wichtige Aussage: Der Kollege fühlt 

sich wohl und hat Freude an seiner Stelle. 

Zufriedenheit und Begeisterung für die eigene 

Aufgabe sind die größten Motivations faktoren 

und Voraussetzung für gute Arbeit. 

4 

von Harald Rechert, 

Vorsitzender der Studenten und Jungingenieure 

Als Ingenieur oder Naturwissenschaftler 

sind Ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt 

sehr gefragt. Studierende merken an den massiven 

Werbemaßnahmen in Hochschulen, 

dass Unternehmen ernsthaft bemüht sind, 

gute Mitarbeiter zu finden. Für Sie sollte es 

aber nicht darum gehen, irgendeinen Job zu 

finden, sondern denjenigen, der am besten 

zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt. 

Das Bewerbungshandbuch 2012 wird Sie 

dabei unterstützen. In den drei Kapiteln 

Technik, Netzwerk und Karriere zeigen wir 

auf, wie man die richtigen Fragen stellt und 

welche beruflichen Möglichkeiten es für 

Ingenieurinnen und Ingenieure gibt. 

Ich wünsche Ihnen, dass auch Sie bald auf 

Ihr erstes Jahr beim neuen Arbeitgeber 

zurückblicken und sich dabei denken: „Das 

ist genau der richtige Job für mich!“ 

Harald Rechert

Geld oder Liebe? 

1.1 GELD ODER LIEBE? 

I 

st das Gehalt der Kitt, der Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber verbindet, oder 

sind es vielmehr Sicherheit, Zuverlässigkeit 

und Fürsorge? Für Bewerber gibt es 

einige wichtige Faktoren, die sie auf der 

Suche nach dem passenden Arbeitgeber beachten 

sollten. Entscheidend ist, den Bewerbungsprozess 

strategisch und zielgerichtet 

anzugehen. Dann werden Berufswünsche 

wahr und der Erfolg ist für alle Beteiligten 

nachhaltig. Dieser Beitrag gibt Ihnen einen 

Überblick über die einzelnen Schritte, die Sie 

zum Ziel führen. 

6 

Wie die Suche nach dem richtigen Arbeitgeber 

zum passenden Job führt 

Standortbestimmung: 

Wer bin ich? 

Viele Bewerber versuchen immer noch, im 

Dreiklang von „Stellenanzeigen lesen – möglichst 

viele Bewerbungen aussenden – Vorstellungsgespräche 

führen“ auf dem Arbeits - 

markt Fuß zu fassen. Dass dies nicht funktioniert, 

liegt häufig an einem Mangel an 

gründlicher Vorbereitung. Die Bewerbungsunterlagen 

sind undifferenziert und entsprechend 

unspezifisch ist die Suche nach 

vakanten Positionen. Die Lösung liegt in der 

richtigen Bewerbungsstrategie: Dabei ist es

zunächst wichtig, das eigene Potenzial richtig 

einzuschätzen. Auf der Suche nach einem 

Job, der mit den eigenen Qualifikationen, 

Fähigkeiten und Zielen weitestgehend über - 

einstimmt, sollte der Bewerber im Idealfall vor 

Beginn der Recherche seine Stärken, 

Schwächen und Wünsche einer kritischen 

Selbstanalyse unterziehen. Eine Übersicht der 

fachlichen, vor allem aber der sozialen Kompetenzen 

sowie der persönlichen Interessen 

dient gleichermaßen der kritischen Reflektion 

wie der Standortbestimmung. 

Kursbestimmung: Wohin will ich? 

Sobald die Standortbestimmung abgeschlossen 

ist, können Bewerber sich darüber Gedanken 

machen, wohin sie wollen. Die Frage 

nach dem richtigen Arbeitgeber setzt voraus, 

dass Bewerber wissen, was ihnen im 

zukünftigen Arbeitsumfeld wichtig ist: 

■ Emotionale Verbundenheit mit dem 

(potenziellen) Arbeitgeber und ein gutes 

Betriebsklima 

Internationaler Konzern, mittelständisches 

Unternehmen oder kleiner Familienbetrieb – 

wo bin ich am besten aufgehoben? Sich in einem 

Unternehmen wohlzufühlen, setzt eine 

hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber und 

Persönliche Ziele 

anstreben 

der Tätigkeit voraus. Wer – ähnlich wie bei 

der Partnerwahl – eine Firma sucht, die gut 

zu ihm passt, in der er seine Persönlichkeit 

einbringen kann und die Wert auf einen 


guten Umgang legt, wird sich später im Job 

woh ler fühlen und bessere Leistungen bringen. 

Umso wichtiger ist es also, sich zunächst 

ein umfassendes Bild vom Unternehmen zu 

machen. 

■ Perspektiven und 

Weiterentwicklungs möglichkeiten 

Karriere will geplant sein – so steht es in 

vielen Bewerbungshandbüchern. Doch wie 

macht man das? Die Weiterentwicklung im 

Beruf hängt von vielen Faktoren ab: der Wahl 

des Unternehmens, der Ausbildung, der 

Leistungsbereitschaft und Motivation, der 

Konkurrenzfähigkeit im fachlichen und persönlichen 

Bereich, dem Arbeitsumfeld, dem 

Erfolg des Unternehmens und so weiter. 

Einige dieser Faktoren sind planbar, andere 

nicht. Unabhängig davon sollte sich jeder 

Bewerber darüber klar werden, welche persönlichen 

Ziele er anstrebt. Dazu gehört auch, 

sich einen zeitlichen Rahmen zu stecken. 

Wichtig ist, diese Ziele nach persönlichen 

Prioritäten zu sortieren, schriftlich zu fixieren 

und regelmäßig zu überprüfen. 

■ Innovation und technische Expertise 

Ein Faktor, der deutlich für einen Arbeitgeber 

spricht, ist seine Innovationskraft. Egal 

ob eine Position in der Entwicklung, in der 

Projektbearbeitung oder im Vertrieb angestrebt 

wird – technische Neuerungen und das 

Voranbringen von Ideen sind immer von hoher 

Bedeutung. Finden Sie also heraus, ob das 

Unternehmen aktiv technische Innovationen 

entwickelt und vorantreibt oder eher von 

Benchmarks lebt. Das können Sie zum Beispiel 

im Internet recherchieren, bevor Sie Ihre 

Bewerbung formulieren. Sollte Sie etwas besonders 

ansprechen, sollten Sie das im Anschreiben 

hervorheben. Auch im Vorstellungsgespräch 

kann man gezielt nach diesem 

Punkt fragen. 

7 

1.1


■ Gehalt 

Das Gehalt spielt bei der Wahl einer Position 

immer eine große Rolle. Dennoch sollte man 

überlegen, ob hier eventuell Abstriche zugunsten 

anderer Faktoren sinnvoll sind. 

Langfristig wirkt sich eine gelungene Karriere 

auch monetär aus. Fragen Sie sich: Wie gut 

sind meine Entwicklungsmöglichkeiten im 

Unternehmen? Welche Rahmenbedingungen 

(persönliche Flexibilität, Vereinbarkeit mit 

dem Familienleben, Freizeitgestaltung) werden 

geboten? 

■ Größe des Unternehmens 

Karrierebewusste oder international orientierte 

Bewerber sind in Konzernen besser aufgehoben, 

weil sich hier – beispielsweise im Hinblick 

auf einen Auslandseinsatz – mehr Chancen ergeben. 

Außerdem bieten große Unternehmen 

auch größere Möglichkeiten, Einblick in unter - 

schiedliche Arbeitsbereiche zu nehmen. Auf der 

anderen Seite gestatten kleine und mittel stän - 

dische Unternehmen (KMU) eine schnellere 

Einbindung in einen eigenen Aufgabenbereich 

und mehr Eigenverantwortung. Für kleine und 

mittelständische Unternehmen ist die Einstellung 

und Einarbeitung neuer Mitarbeiter 

kostenintensiv, folglich wird von Bewerbern 

vom ersten Tag an intensiver Einsatz gefordert. 

Überlegen Sie vor der Bewerbung genau, 

welche Möglichkeiten für Sie Priorität haben. 

■ Referenzen und Reputation 

Erfolgreiche Projekte und begeisterte Kunden 

sagen viel über ein Unternehmen aus. Daher 

sollten sich Bewerber unbedingt nach Referenzen 

erkundigen. Diese sind oftmals auf der 

Homepage zu finden. Falls nicht, fragen Sie 

im Vorstellungsgespräch konkret nach, welche 

Erfolge das Unternehmen in jüngster Vergangenheit 

für sich verbuchen konnte bzw. an 

welchen außergewöhnlichen Projekten gerade 

gearbeitet wird. 

8 

■ Standort 

Grundsätzlich gilt: Wer als Bewerber flexibel 

und dazu bereit ist, für eine Position umzuziehen, 

hat wesentlich bessere Chancen. Allerdings 

sollten Sie sich gut überlegen, welche 

Folgen dies haben kann. Geht eine berufliche 

Chance einher mit privater Unzufriedenheit, 

wird sich, wenn überhaupt, nur 

kurzfristiger Erfolg einstellen. Seien Sie ehrlich 

zu sich selbst: Fühlen Sie sich in Ihrer 

angestrebten Position auch dann wohl, wenn 

Sie 800 Kilometer oder mehr von Ihrer Familie 

entfernt sind? 

■ Einstiegskonzept (Direkteinstieg, Trainee, 

Praktikum) 

Bevor Bewerber loslegen, sollten sie sich über 

ihren ganz persönlichen Start ins Berufs leben 

klar werden: Wollen sie sofort in eine Tätigkeit 

als Projektingenieur, Sachbearbeiter 

oder Junior-Projektleiter einsteigen oder streben 

sie zunächst eine berufsbezogene Ausbildung 

wie ein Traineeprogramm an? Derartige 

Einarbeitungsprogramme unterstützen 

den Einstieg systematisch sowie effi zient, bieten 

Orientierung und ermöglichen es, rasch 

einschlägige Praxiserfahrung zu sammeln. 

Nicht alle hier genannten Faktoren sind gleich 

wichtig und können bei der Wahl des Berufs -

einstiegs bzw. Arbeitgebers gleichzeitig be - 

rücksichtigt werden. 

Prioritäten 

setzen 

Daher ein abschließender Tipp: 

Bringen Sie die für Sie wichtigen Faktoren 

in eine Reihenfolge, setzen Sie Prioritäten 

und definieren Sie Ihre persönlichen 

Motivatoren, also jene Faktoren, die im 

Arbeitsleben zu einer hohen Zufriedenheit 

führen. 

Konkrete Studien dazu gibt es bereits seit 

1950, und die „Hitliste“ dieser Faktoren ist 

seither nahezu unverändert: 

1. Die Leistung und die Anerkennung 

der Leistung 

2. Die Arbeit an sich 

3. Verantwortung 

4. Berufliches Fortkommen 

5. Persönliche Entwicklung 


Der Bewerbungsprozess – ein 

Full-Time-Job 

Die Vorarbeit ist abgeschlossen, Sie haben 

möglichst viele Punkte bedacht – nun folgt 

mit der Erstellung der Bewerbungsunterlagen 

ein sehr praktischer Teil. Mit den Unterlagen 

sollte beim potenziellen Arbeitgeber, neben 

der fachlichen Qualifikation auch ein Stück 

der Persönlichkeit’ ankommen. Wir empfehlen, 

sich für das Erstellen der Unterlagen (Lebenslauf, 

Referenzen, Zeugnisse und andere 

Nachweise) ausreichend Zeit zu nehmen. 

Überlegen Sie genau, welche Informationen 

für Ihren zukünftigen Arbeitgeber wichtig 

sind und vermeiden Sie Überflüssiges. Weniger 

ist mehr! Erleichtern Sie dem Ansprechpartner 

im Unternehmen das Lesen 

durch eine deutlich erkennbare Struktur, also 

einen „roten Faden“ und Übersichtlichkeit. 

Das Anschreiben – einmal gründlich vorbereitet 

– kann dann auf die jeweilige Vakanz 

und das Unternehmen angepasst werden. 

Wer informiert ist, führt! 

Sind die Unterlagen komplett ausgearbeitet, 

können Bewerber damit beginnen, gründlich 

den Markt zu durchleuchten. Bei Firmen- 

Homepages, Branchennews und Fachzeitschriften 

droht jedoch schnell der „Information-Overload“. 

In diesem Zusammenhang 

sind wertvolle Fragen für Bewerber: Wo 

möchte ich am liebsten hin? Für wen möchte 

ich arbeiten? Wer hat Interesse an meiner 

Mitarbeit? Welche Positionen passen zu meinen 

Fähigkeiten? Dann bietet die zuvor erstellte 

Checkliste eine große Hilfe für eine gezielte 

Recherche über folgende Wege: 

■ Online-Netzwerke und Stellenbörsen 

Sie sollten nicht nur selbst suchen, sondern 

auch dafür sorgen, gefunden zu werden. Legen 

Sie ein fachlich präzise formuliertes Profil 

in Netzwerken wie XING an. Außerdem 

9 

1.1


sollten Sie klare und konkrete Stichworte in 

Ihr Profil einpflegen, über die Sie gefunden 

werden können (zum Beispiel „Versorgungstechnik“, 

„Kältetechnik“, „Diplom-Ingenieur“, 

„HOAI“ (Honorarordnung für Architekten 

und Ingenieure), „Berufseinstieg“). 

Viele Portale bieten auch einen sogenannten 

Such agenten, der mit Stichworten versehen 

wird und dementsprechend Angebote selektiert. 

Viele Firmen nutzen diese Agenten für 

die Bewerbersuche. Auch Stellenbörsen wie 

ingenieurkarriere.de, Monster oder Step - 

stone bieten einen ähnlichen Service. 

Gezielte 

Recherche 

■ Firmen-Homepages 

Firmen-Homepages geben viele Informationen 

über die Unternehmensstruktur, Geschichte, 

Kultur, Produkte/Dienstleistungen 

und Ansprechpartner preis. Erstellen Sie eine 

Checkliste, ob die recherchierten Informationen 

zu den Faktoren passen, die Sie für 

sich für die Wahl des Arbeitgebers festgelegt 

haben. Gerade KMU schalten aus Kostengründen 

oft weniger Anzeigen in Stellenbörsen 

als größere Unternehmen. Daher sollten 

Sie sehr intensiv selbst nach geeigneten 

Firmen suchen und Stellengesuche checken. 

Sollte sich auf der Homepage dazu keine 

Information finden, scheuen Sie sich nicht vor 

einem Anruf in dem Unternehmen, zum Beispiel 

in der Personalabteilung. Fragen Sie 

aktiv nach! 

■ Presse, Zeitungen, Branchenmagazine 

Die Bedeutung der Printmedien geht bei der 

Jobsuche deutlich zurück, spielt aber immer 

10 

noch eine Rolle. Es gibt Unternehmen, die 

allein über Anzeigen in Fachzeitschriften ihre 

Vakanzen veröffentlichen. Außerdem finden 

Sie im redaktionellen Teil Informationen über 

Veränderungen in relevanten Märkten, zu 

Konjunkturentwicklungen und Zukunftsaussichten. 

Sie erfahren, welche Firma eine 

neue Niederlassung eröffnet, ein interessantes 

(Bau-) Projekt abschließt oder akquiriert. 

Nutzen Sie diese Informationen, um 

Unternehmen gezielt anzusprechen. 

■ „Hören-Sagen“, Empfehlungen, Kontakte 

Eine enorm wichtige Rolle im Prozess der 

Jobsuche spielt das persönliche Netzwerk. 

Machen Sie sich Notizen, wer Ihnen möglicherweise 

bei der Jobsuche weiterhelfen 

kann. Vielleicht der Professor, bei dem Sie 

Ihre Diplomarbeit geschrieben haben? Der 

Nachbar, der in einem großen, branchenrelevanten 

Unternehmen arbeitet? Oder der 

Kommilitone, der ein halbes Jahr vor Ihnen 

bei einem interessanten Arbeitgeber angefangen 

hat? Nutzen Sie Ihre Kontakte, um 

deutlich zu machen, dass Sie auf der Suche 

sind, und lassen Sie Interessen und Vorstellungen 

nicht unerwähnt. Der Austausch 

bringt meist auch brancheninterne Informationen, 

die Sie sonst nirgendwo finden. 

■ Personalberater 

Interessant ist auch der Kontakt zu einer Personalberatung, 

die auf die Branche spezialisiert 

ist, die Sie anstreben. Nehmen Sie 

Kontakt auf, auch wenn Sie auf der Web seite 

des Beratungsunternehmens keine geeignete 

Vakanz entdecken sollten. Auf Berufseinsteigerpositionen 

sind die wenigsten Per - 

sonalberater spezialisiert, aber sehr wohl an 

solchen Bewerbern interessiert. Rufen Sie an, 

stellen Sie Ihr Profil und Ihre Ziele vor und 

lassen Sie sich, wenn möglich, auf jeden Fall 

in die Bewerberkartei des Beraters auf - 

nehmen.

Kurskorrektur: halten, kaufen, 

abstoßen? 

Für die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess 

gilt im Prinzip das, was auch am 

Aktienmarkt gilt: Ständiges Beobachten und 

eventuelle Kurskorrekturen sind erforderlich. 

Ideen, die Sie nicht weiterbringen, müssen 

über Bord geworfen werden. Entwickeln Sie 

eine neue Strategie, wenn es mit der bisherigen 

nicht geklappt hat. Genau diese Flexibilität 

ist auch im Berufsleben gefragt. Oft hat 

man vor Beginn des Suchprozesses aus der 

Theorie betrachtet Vorstellungen, die sich 

später in der Praxis als unrealistisch herausstellen. 

Häufig müssen deshalb im Laufe 

des Prozesses Kompromisse gemacht werden, 

zum Beispiel bei der Auswahl der Branche, 

des Standortes, der Aufgabe oder dem Gehalt. 

Denken Sie dabei immer an Ihre Motivatoren, 

seien Sie ehrlich zu sich selbst, analysieren 

und reflektieren Sie regelmäßig. Die Suche 

nach dem passenden Arbeitgeber kostet 

Zeit – aber die Investition lohnt sich in jedem 

Fall. 


Thorsten Augusti 

fms GmbH Unternehmensberatung 

Bonn 

Thorsten Augusti, Geschäftsführer der 

fms GmbH, berät und unterstützt mittel - 

ständische und große Unternehmen aus 

der Bauwirtschaft in der Besetzung von 

Fach- und Führungspositionen und in 

Fragen der Führungskräfteentwicklung, 

Schwerpunkt: Management Audits. Er berät 

Studienabsolventen und junge Ingenieure 

im Rahmen der VDI-Karriereberatung, 

z. B. auf der Hannover Messe. 

11 

1.1

Die Schokoladenseite zeigen – mit Ihrem Lebenslauf überzeugen 

1.2 DIE SCHOKOLADENSEITE ZEIGEN - 

MIT IHREM LEBENSLAUF ÜBERZEUGEN 

Christine Schramm-Spehrer gibt Tipps, um den eigenen Lebenslauf 

überzeugend zu gestalten 

Einmal erstellt, dann oft vernachlässigt, 

wahllos an jede neue Bewerbung ange - 

hängt – dieses Schicksal hat er nicht verdient! 

Der Lebenslauf ist das meist gelesene 

Dokument einer Bewerbung. 

Er bietet die Chance, seine beste Seite zu 

zeigen und im Rennen um die Traum stelle 

eine Runde weiterzu kommen. 

D 

och wie überzeuge ich? Wie erkenne 

und präsentiere ich meine Stärken? 

Was passt zur Stelle? Was macht mich 

für den künftigen Arbeitgeber interessant? 

12 

Nachfolgend zeige ich Ihnen, wie Sie passende 

Argumente finden und im Lebenslauf 

benennen, knifflige Punkte elegant umschreiben 

und all dies in eine ansprechende 

Form bringen. 

Für jede Bewerbung ein neuer 

Lebenslauf? 

Personalentscheider haben oft viele Bewer - 

bungen und wenig Zeit. Der Lebenslauf ist 

in der Regel das Dokument, das als Erstes

gelesen wird. Hier möchte man rasch erkennen 

können, ob Ihre Qualifikationen zu 

den Anforderungen der Stelle passen. Zum 

Forschen nach Ihren Talenten in Anschreiben 

oder Zeugnissen fehlt oft die Zeit. Daher 

ist es Ihre Aufgabe, bei jeder Stelle neu 

nach Gemeinsamkeiten zu suchen und diese 

im Lebenslauf klar strukturiert und leicht 

verständlich zu dokumentieren. 

Individuell werben 

Erfolgsgeheimnis einer Bewerbung ist die 

Individualität. Mal ehrlich: Wenn ein künftiger 

Partner um einen wirbt, will man ja 

auch keine 08/15-Floskeln hören, sondern 

freut sich, wenn der Werbende genau das 

heraus gesucht hat, was verbindet. Für eine 

indi viduelle Bewerbung sollte man sich 

selbst und die Bedürfnisse des Gegenübers 

kennen. Bestandsaufnahme und Recherche 

sind hier unabdingbar. 

Mein Produkt: Wer bin ich? 

Konkret heißt das, jede Station Ihres Werde - 

gangs genau zu beleuchten: 

■ Welche Kompetenzen haben Sie im 

Studium erworben? 

■ Was haben Sie bei Ihrem Praktikum 

(dazu)gelernt? 

■ Welche überfachlichen Kompetenzen 

bringen Sie aus Ihrem Job mit? 

■ Welche Aufgaben haben Sie schon 

erfolgreich erledigt? 

Mein Markt: Was braucht mein 

Gegenüber? 

Hier gilt es, die Stellenanzeige genau zu 

analysieren: 


■ Was braucht mein künftiger Arbeitgeber? 

■ Welche Aufgaben beinhaltet die neue Stelle? 

■ Welche Kenntnisse und Qualifikationen 

werden benötigt? 

■ In welcher Branche beschäftigt sich das 

Unternehmen mit welchen Kernaufgaben? 

■ Wie stellt sich das Unternehmen dar? 

Informationen liefern beispielsweise Stellen - 

ausschreibung, Internet, Flyer und Werbematerial, 

Messe auftritte, vorherige Telefonate 

und Bekannte, die dort bereits arbeiten. 

Matching: Was passt zur 

künftigen Stelle? 

Nach sorgfältiger Vorarbeit liegt vor Ihnen ein 

Stapel mit zahlreichen Zetteln, auf denen Ihre 

Kompetenzen und Erfahrungen vermerkt 

sind. Ebenfalls vor Ihnen liegen die Stellenbeschreibung 

und die Notizen, die Sie sich 

zum Unternehmen gemacht haben. 

So verlockend es auch sein mag, alles zu 

notieren: Nun gilt es, auszuwählen. 

Bei jeder Station im Lebenslauf sollten Sie 

die zur Stelle passenden Kompetenzen herausstellen. 

Suchen Sie dazu nach passenden Belegen: 

■ Wo sind Berührungspunkte? 

■ Wo biete ich dem Arbeitgeber einen Nutzen? 

■ Wo bringe ich vielleicht sogar Pluspunkte 

mit, die mich besonders interessant machen? 

Verwenden Sie dabei die Fachbegriffe aus der 

Stellenanzeige und benennen Sie konkrete 

Tätigkeiten oder namhafte Unternehmen 

aus der Branche. Falls mehrere Belege zur 

Verfügung stehen, priorisieren Sie diese. Was 

ist Ihr stärkstes Argument? Dieses führen Sie 

bei der entsprechenden Station im Lebenslauf 

an. 

13 

1.2


Beispiele aus der Praxis 

Bewerbung als Ingenieurin oder Ingenieur für Medizintechnik 

Das Unternehmen entwickelt Filter für Mag netresonanztomographen. Zu Ihren Aufgaben wird 

die Optimierung isotropher Filter ge hö ren. Sie haben im Rahmen des Studiums verschiedene 

Filtermethoden getestet und die beste ausgewählt. 

Fall 1: Ihr Verfahren ist neu und so interessant, dass Sie es im Rahmen eines Fach - 

kongresses in Berlin präsentieren durften 

Sonstige Aktivitäten während des Studiums 

Oktober 2012 Fachkongress eHealth, Berlin 

Präsentation des in meiner Projektgruppe an der Technischen Hochschule 

entwickelten Verfahrens zur „Optimierung isotropher Filtermethoden in der 

Magnetresonanztomographie“ vor Fachpublikum aus Wirtschaft und Lehre 

Fall 2: Das Verfahren ist ein Standardverfahren und Sie beherrschen es 

Studium 

10/2009-03/2013 Biomedizinische Technik, Technische Hochschule Mittelhessen 

Schwerpunkt: Biomedizinische Messtechnik 

Isotrophe Filtermethoden in der Magnet resonanztomographie, 

Kompetenzen wie Qualitätsmanagement 

2-3 weitere in der Stellenausschreibung geforderte Kompetenzen 

Thesis mit Titel 

Studien-Abschluss, Note 

Verwenden Sie Schlüsselworte aus der Anzeige. Wird dort von „Isotrophen Filtermethoden“ 

gesprochen, verwenden Sie diesen Ausdruck anstelle des Oberbegriffes „Bild gebende Verfahren“. 

Interessante Punkte im Lebenslauf, wie hier der Fachkongress in Berlin, können Impulse 

für Gesprächsthemen im Vorstellungsgespräch geben. Dort haben Sie dann die Gelegenheit, mit 

Ihrem Fachwissen und Ihrer Begeisterung zu punkten. 

14


Die gleiche Praxiserfahrung gewichten Sie bei unterschiedlichen Stellen entsprechend dem 

Anforderungsprofil: 

Bewerbung als Maschinenbau-Ingenieur um eine Stelle als 

1. Ingenieurinformatiker oder 

2. Kundenbetreuer in der Reklamationsabteilung 

3. Maschinenbauer in der Produktion 

Im Rahmen eines Praktikums mussten Sie eine Premiumkunden-Datenbank für die Verkaufsabteilung 

eines Herstellers metallbearbeitender Maschinen erstellen. Sie haben viel mit den Kunden 

und Kollegen kommuniziert, um deren Wünsche an die Datenbank herauszuarbeiten. Ebenso 

haben Sie recherchiert, eine Systematik aufgebaut, mit Software X gearbeitet und auftretende 

Probleme flexibel gelöst. Sie haben anschließend Erfahrungen in Telefonverkauf, Akquise und 

Kundenbetreuung gesammelt. Für das Erstellen der Datenbank mussten Sie die verschiedenen 

Maschinentypen kennenlernen. 

Fall 1: Stelle als Ingenieurinformatiker/Computational Engineering 

Die Stelle erfordert Datenbankarbeiten mit dem Programm X, ist IT-orientiert, 

eine der Aufgaben ist die Datenbank pro gram mierung. 

6/2012-12/2012 Maschinenbauprofi, Gießen 

Erstellung von Datenbanken, Datenbankprogrammierung mit X 

Fall 2: Der Arbeitgeber sucht eine Kraft mit Ingenieurstudium, die Kunden betreu en 

und Reklamationen entgegennehmen soll 


Analyse der Bedürfnisse von Verkaufsabteilung und Premiumkunden, 

Erstellung einer passgenauen Datenbank, Optimierung der Datenbank 

entsprechend der Kundenwünsche, Telefonische Kundenbetreuung 

Fall 3: Es wird ein Maschinenbauer für die Produktion gesucht 


Kennenlernen von Funktionsweise, Bedienung und Konstruktion der 

Modellreihe PR (CNC-gesteuerte Dreh-, Fräs-, Bohr- und Sägemaschinen), 

Kommunikation mit Premiumkunden 

Auch hier verwenden Sie die Sprache der Stellenanzeige. Spricht man von Oracle, so erscheint 

bei Ihnen anstatt des allgemeinen Begriffes „Datenbanken“ das Wort „Oracle“. Beschäftigt sich 

das künftige Unternehmen mit einer bestimmten Sorte von Maschinen, verwenden Sie den Begriff, 

der dem am nächsten kommt. Dabei ist immer vorausgesetzt, dass Sie über entsprechende 

Kenntnisse verfügen, auf Nachfragen im Vorstellungsgespräch zum jeweiligen Thema oder 

Maschinentyp reagieren können und Ihnen die Tätigkeit beispielsweise in der Reklamationsabteilung 

Spaß machen würde. 

15 

1.2


Vorgehen anhand einer Tabelle: 

Arbeitgeberprofil 

Wie stellt sich das Unternehmen dar? Welche 

Aufgaben und Anforderungen gibt es? 

Mitarbeiter (m/w) Clinical Research –Medizintechnik, 

Referent/in Klinische Studien 

Medizinisch-technische 

Forschungseinrichtung 

Gemeinnütziges Institut 

Aufgaben 

■ Betreuung von klinischen Prüfungen für 

die Gerätezulassung sowie zur Beurteilung 

der Gerätefunktionen 

■ Durchführung von Vergleichs- und 

Forschungsstudien in Kliniken und Praxen 

■ Aktive Mitarbeit an Projekten zur 

Erforschung neuer therapeutischer 

und diagnostischer Einsatzgebiete 

Anforderungen 

Hervorragendes Englisch 

gewandtes und sichereres Auftreten 

16 

Mein persönliches Profil 

Meine Berührungspunkte 

Studium der Biomedizinischen Technik an 

der Technischen Hochschule Mittelhessen 

Während des Studiums Forschungsprojekt 

im Auslandssemester 

Ehrenamtliche Tätigkeit für gemein nützigen 

Verein 

Als wissenschaftliche Hilfskraft: 

■ Vergleich verschiedener 

medizintechnischer Messmethoden 

■ 3 verschiedene Filtersysteme geplant 

■ Messungen durchgeführt 

■ Ergebnisse analysiert 

■ Ergebnisse dokumentiert und für 

Präsentation aufbereitet 

1 Jahr: Auslandssemester in Australien 

Präsentation der Forschungsergebnisse auf 

einem Fachkongress in Berlin 

Diese Tabelle wird von vielen der von mir beratenen Studierenden und Absolventen als nützlich 

angesehen. Sie hilft, zu allen Stellenanforderungen die entsprechende Station im Werdegang 

zu finden, und erleichtert die Auswahl. Mitunter kann man mit einer Station mehrere der 

geforderten Kompetenzen belegen. Habe ich die Filtersysteme während des Auslandssemesters 

in einem internationalen Team in Australien entwickelt, so belegt diese Station gleichzeitig meine 

Teamfähigkeit, meine anwendungssicheren Sprachkenntnisse und mein Fachwissen. Zudem 

zeigt sich, dass ich Projekte erfolgreich umsetzen kann. Das Ergebnis war so gut, dass es auf 

einem Kongress mit Fachleuten Anerkennung fand.

Auslandserfahrung 


10/2011-3/2012 Victoria University, Melbourne 

Faculty of Health, Engineering and Science, 

Entwicklung isotropher Filtersysteme in einem internationalen Team 

Sonstige Aktivitäten während des Studiums 

Oktober 2012 Fachkongress eHealth, Berlin 

Präsentation des in meiner Projektgruppe an der Victoria University 

entwickelten Verfahrens zur „Optimierung isotropher Filtermethoden in der 

Magnetresonanztomographie“ vor Fachpublikum aus Wirtschaft und Lehre 

Zumeist haben Menschen viele verschiedene Kenntnisse und Fertigkeiten und können sich in 

unterschiedlichen Arbeitsfeldern gut zurechtfinden. Sofern Sie sich bei der Suche nach 

Gemeinsamkeiten mit der künftigen Stelle allzu schwer tun, sollten Sie sich jedoch die Frage 

stellen: „Passt diese Stelle zu mir oder sehe ich mich lieber nach einer anderen Stelle um?“ Auch 

das kann Ergebnis eines erfolgreichen Matchings sein. 

Gut verpackt – kein Mut zur Lücke 

Wehrdienst, Arbeitslosigkeit, Elternzeit – bei Stationen im Lebenslauf, in denen Sie nicht für 

den Beruf studiert oder zum Beruf passende Tätigkeiten ausgeübt haben, könnte ein Arbeit - 

geber Bedenken haben. Zeigen Sie ihm durch geschickte Darstellung dabei gewonnene Erfahrung 

als Ressource auf. Verwenden Sie möglichst Begriffe aus der Stellenanzeige. 

Wehr- oder Dort gemachte, passende Erfahrungen wiedergeben (Führung und 

Zivildienst Zusammenarbeit, Arbeit mit bestimmten Personengruppen, 

verwaltende Tätigkeiten, Planung) 

Private Auslands- Anreichern mit Sprachkursen, interkultureller Praxis, Praktika 

aufenthalte oder Jobs im Ausland 

Sie sind jung, Praktika und Jobs detailliert mit den konkret ausgeübten Tätigkeiten 

ohne aufführen (Buchhaltung, Aufbau einer Datenbank). Sinnvolle Hobbys wie 

Berufserfahrung Trainertätigkeiten, Begleitung von Jugendfreizeiten, Musik, Vereinsmanagement, 

aber auch Pflichten wie Babysittertätigkeit oder Seniorenbetreuung 

zeigen Verantwortungsbewusstsein und Reife 

Sehr lange Schwerpunkte betonen, zusätzliche Studienleistungen, besondere Projekte, 

studiert Auslandserfahrung, Praktika sowie Jobs zur Studienfinanzierung 

hervorheben 

Zeit ohne Berufliche Orientierung(sphase), Jobs, Ehrenamt 

Beschäftigung 

17 

1.2


Kinderbetreuung, Statt „Babypause“ oder „Erziehungsurlaub“ den Begriff „Familien- 

Pflege von management“ verwenden, Tätigkeiten aufführen: Zeitmanagement, Planung 

Angehörigen und Bau eines Hauses, Computerkenntnisse, Vermögensverwaltung für 

Angehörige, Fortbildungen, Ehrenamt, Selbständige Tätigkeiten 

Letzte Station Kapitel im Lebenslauf geschickt anordnen. Sollte die erste Beschäftigung 

unterwertig berufsfremd sein, dann starten Sie besser mit dem Kapitel „Studium“ 

oder mit einem Kapitel „Kenntnisse“ 

Gut in Form – Aufbau und Gestaltung 

Sie wissen jetzt, was Sie schreiben wollen. Nun sollten Sie sich noch einmal richtig Mühe geben. 

Fehlerfreie Rechtschreibung, schlüssige Daten, roter Faden in der Gestaltung – eine korrekte 

Form zeigt Ihre Wertschätzung der gewünschten Stelle und des Lesers und stellt eine erste 

Arbeitsprobe dar. Auch bei der Form gilt, soweit der Arbeitgeber keine Vorgabe macht, das Prinzip 

der Individualität: Aufbau und Gestaltung müssen zur angestrebten Stelle und zu Ihren Besonderheiten 

passen. 

Der Lebenslauf ist das erste sichtbare Dokument Ihrer Bewerbungsmappe, deren Gesamtbild 

stimmen muss: Wertiges, gerne etwas schwereres Papier, frei von Knicken und Druckerstreifen, 

eine neue, ordentliche Mappe. Eingeheftet werden zunächst der Lebenslauf, dahinter die 

Zeugnisse und Nachweise. Das Anschreiben liegt ungeheftet auf der Bewerbungsmappe. Beides 

zusammen kommt in einen großen, ordentlich beschrifteten, ausreichend frankierten Umschlag. 

Aus praktischen Erwägungen heraus empfehle ich meist eine einfache Klemmmappe 

mit Klarsicht-Vorderseite. Hier benötigt der Leser beim Aufklappen nicht so viel Platz auf dem 

Schreibtisch oder kann kurz im Stehen noch einen Blick hineinwerfen. Kopieren oder Scannen 

und erneut Zusammenheften geht zügiger als bei mehrteiligen Mappen. Beim späteren Suchen 

eines bestimmten Bewerbers in den gestapelten Mappen findet man diesen anhand des 

Lebenslaufes/Fotos. Bei hochdotierten Führungsstellen mit wenigen Bewerberinnen und Bewer - 

bern kann mitunter auch eine dreiteilige Mappe passend sein. 

Ein Lebenslauf umfasst in der Regel 1-2 Seiten, bei sehr langer Berufserfahrung in Ausnahmefällen 

mehr. 

Er beginnt mit dem Punkt „Persönliche Daten“ 

■ Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort, Nationalität (falls noch nicht durch Name und 

Geburtsort belegt), Adresse, (seriöse) E-Mail-Adresse, Familienstand, Anzahl und Alter 

der Kinder (Zusatz: Betreuung gesichert) 

■ und daneben ein professionelles Bewerbungsfoto 

Foto und Angaben wie Geburtsdatum und Familienstand dürfen nach dem AGG (Allgemeinen 

Gleichbehandlungsgesetz) nicht mehr verlangt werden. Doch auch wenn man es nicht fordern 

darf: Ein professionell erstelltes Foto ermöglicht es Ihnen, sich von Ihrer Schokoladenseite zu 

zeigen. Viele Arbeitgeber sind es gewohnt, ein Foto zu bekommen und Ihre Mitbewerberinnen 

und Mitbewerber machen es ebenfalls. Das Foto ist ca. 4,5x6,5 cm groß und findet seinen 

Platz am oberen rechten Rand neben den persönlichen Daten (sofern Sie kein Deckblatt verwenden). 

18


Der Werdegang ist oft eingeteilt in folgende Kapitel 

■ Schulausbildung 

■ Berufsausbildung und/oder Studium 

■ Wehrdienst/Zivildienst/Freiwilligendienst 

■ Berufspraxis und/oder Berufliche Erfahrungen 

■ Weitere Kenntnisse (ggf. Unterkapitel: EDV, Fremdsprachen, Spezielle Fachkenntnisse, 

Weiterbildungen) 

■ Interessen, ehrenamtliches Engagement 

Im IT-Bereich kommen oft noch die Rubriken Projekte und Programme dazu. Wenn gleiche Kenntnisse 

bei verschiedenen Stationen erworben wurden, bietet sich eine Darstellung nach Tätigkeiten 

an, die dem zeitlich geordneten Teil vor- oder nachgestellt wird. 

Den Abschluss bilden Ort, Datum und Name (bei Papierform eigenhändige Unterschrift). 

Durch geschickte Bildung der Kapitel sorgen Sie dafür, 

dass Ihre Vorzüge im Lebenslauf an oberster Stelle stehen. 

Die klassische Form ist ein chronologischer Lebenslauf. Insbesondere bei einem traditionell orientierten, 

mittelständischen Familienunternehmen mit älterem Chef bietet sich diese Form auch 

heute noch an. Mit dem retrograden (rückwärts-chronologischen, amerikanischen) Lebenslauf 

können Sie als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger Ihren Studienabschluss als stärkstes 

Argument nach oben stellen. Berufserfahrene punkten mit ihrer aktuellen beruflichen Erfahrung. 

Hier zeigen Sie Ihre größten Erfolge, Ihre höchste Position oder Ihre besten Über - 

einstimmungen mit der angestrebten Stelle auf. Wenn Ihr Gerüst steht, füllen Sie es mit Inhalten, 

anhand zweier bedeutender Stationen: 

Studium 

MM/JJJJ-MM/JJJJ Studienfach, Name der Uni/Hochschule 

Abschluss, Abschlussnote 

Thema der Thesis 

Besonderheiten, zusätzliche Fächer, besondere Kenntnisse, 

Auslandspraktika 

Berufspraxis oder 

Berufliche Erfahrungen (bei Berufsanfängern kann man Praktika hierunter aufführen) 

MM/JJJJ-MM/JJJJ Arbeitgeber und Ort 

Tätigkeit 

2-5 Tätigkeitsschwerpunkte, die sehr gut zur angestrebten Stelle passen 

Besonderheiten wie Führungserfahrung, Projekte 

19 

1.2


Eintrittskarte 

ins Vorstellungs - 

gespräch 

Zum Schluss 

Ein individuell für jede Bewerbung passgenau 

erstellter Lebenslauf kann Ihre Eintrittskarte 

zum Vorstellungsgespräch sein. 

Bilanzieren Sie Ihre Kompetenzen und recherchieren 

Sie die Anforderungen der Stelle. 

Bringen Sie beides übereinander. 

Verpacken Sie das Ganze in eine logische und 

optisch ansprechende Form und verwenden 

Sie eine elegante, fehlerfreie Sprache. 

20 

Christine Schramm-Spehrer 

Agentur für Arbeit 

Gießen 

Die Autorin ist seit über 25 Jahren verantwortlich 

für die Beratung von Arbeitgebern, 

Arbeitnehmern und Studierenden. Im Hochschulteam 

der Agentur für Arbeit Gießen 

bietet sie bei Universität und Technischer 

Hochschule Beratung und Seminare für 

Studierende und Absolventen zu den 

Themen Profilbildung, Bewerbung, Selbstvermarktung, 

Vorstellungsgespräch und Einstieg 

in den Beruf sowie bei Karrieremessen 

Bewerbungs-Checks für Akademiker an.

VORSPRUNG DURCH 

Mitglied werden: 

Weiter bilden, Netzwerk nutzen, Karriere machen. 

Karriereschritte zahlen auf berufl ichen und persönlichen Erfolg ein. Sie bilden den Brennstoff 

für weitere Karrieresprünge: Für all diejenigen, denen der gewöhnliche Verlauf der Dinge 

nicht genug ist und die immer neue Herausforderungen suchen, hält der VDI ein vielfältiges 

Portfolio bereit und setzt sich aktiv für eine Politik ein, in der sich das Innovationspotenzial 

der Ingenieure entfalten kann. 

Nutzen Sie den VDI-Vorsprung und profi tieren Sie von der Mitgliedschaft! 

Karriereberatung: die tatkräftige Unterstützung für Ihren berufl ichen Aufstieg 

Gehalts- und Bewerbungschecks: alles ist gut, Kontrolle ist besser 

Gründungsberatung: die professionelle Hilfe für Ihre Selbstständigkeit 

Rechtsauskunft: der juristische Rat- und Tatgeber, Patent und Markenrecht 

Versicherungsdienst: der Beratungsservice für Vorsorge und Vermögen 

www.vdi.de/karriere 

Nutzen Sie die zahlreichen Vorteile einer Mitgliedschaft. 

Informationen: mitgliederservice@vdi.de, Telefon: +49 211 6214-600 

IMPULSE 

INITIATIVE 

INNOVATION

Das Anschreiben – Positivbeispiel 

1.3 DAS ANSCHREIBEN 

22 

Ein eigener Briefkopf macht 

einen professionellen 

Eindruck. 

Verfasserin hat formale 

Kriterien beachtet! 

2cm Randabstand erhöht 

Lesbarkeit. Das gilt auch 

für den Lebenslauf. 

Ebenfalls gut: gewählte 

Schriftgröße 11pt oder 12pt 

Gut: Betreff fett und 

klar erkennbar 

Bewerbungsgrund direkt 

erkennbar. Weitere Gründe 

sind z. B.: Branchenwechsel, 

Neuorientierung, Elternzeit, 

etc. 

Realistische Ziele sind klar 

erkennbar --> zeugt von 

Kompetenz 

Dieser Abschnitt erklärt 

anschaulich die eigenen 

Qualifikationen und wo sie 

erworben wurden. 

Hier könnte auch ein 

Hinweis auf ein Praktikum 

im Ausland o.ä. stehen. 

Werden Gehaltsvorstellungen 

gefordert, sollte eine 

Einschätzung abgegeben 

werden. Tipp: Infos unter 

www.ingenieurkarriere.de/ 

gehalt 

Unterschrift per Hand ist 

gewünscht! Tipp: Bei E-Mail 

Bewerbungen die 

Unterschrift einscannen.

Das Anschreiben – Negativbeispiel 

Absender, Adressat und 

Betreff fehlen. Tipp: 

Unbedingt auch bei Online- 

Bewerbungen angeben 

DIN 5008 beachten. 

In Geschäftsbriefen steht 

das Datum linksbündig 

Allgemeine Anrede! 

Besser – Ansprechpartner 

direkt ansprechen 

Sehr geehrte/r Frau/Herr XY 

Inhaltlich richtig, aber besser 

formulieren. Klingt nach 

lästigem Pflichtpraktikum. 

Abschnitte sinnvoll 

zusammenfassen 

Grammatik prüfen. Anreden 

werden „groß“ geschrieben 

Tipp: Mehrere Personen 

gegenlesen lassen. 

Kostenloser Bewerbungscheck 

für Mitglieder unter 

www.vdi.de/studium 

Störend: Wort-Wiederholung 

„erhoffe ich mir“ und „hoffe 

ich“. Besser: Durch ein Prak- 

tikum in Ihrem Unternehmen 

möchte ich meine Einblicke 

in die Tätigkeitsfelder eines 

Ingenieurs vertiefen und 

damit erste praktische 

Erfahrungen im Bereich des 

Maschinenbaus sammeln. 

Besser: Aufzählungszeichen 

verwenden und Text ein- 

rücken. Generell sollten im 

Anschreiben Aufzählungen 

vermieden werden. 

Holprig; besser: 

…Ihrem Unternehmen 

absolvieren zu dürfen, um 

es besser kennenlernen zu 

können. Für weiterführende 

Fragen und ein erstes 

Gespräch stehe ich Ihnen 

gerne zur Verfügung. 

Rechtschreibung beachten! 

Auch nach neuer Regelung 

„ß“ 

Hinweis auf Anlagen fehlt. 

Eine Auflistung ist 

allerdings nicht notwendig. 

23 

1.3

Türöffner Bewerbung - 08/15 war gestern 

1.4 TÜRÖFFNER BEWERBUNG - 

08/15 WAR GESTERN 

MAN Truck & Bus AG in München 

D 

as Ende des Studiums ist in Sicht 

oder bereits in der Tasche und es 

kann losgehen mit dem Berufseinstieg! 

Was aber, wenn es auf dem Arbeitsmarkt 

oder beim Wunscharbeitgeber kein 

passendes Stellenangebot gibt? Lohnt sich 

dann eine Initiativbewerbung, was ist das 

eigentlich genau und was halten die Arbeitgeber 

davon? Und was folgt, wenn es mit den 

Bewerbungen bei mehreren Arbeitgebern geklappt 

hat? Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen 

hilfreiche Antworten und Tipps aus Arbeitgebersicht 

zu vermitteln. Wir klären die Frage, 

ob für Sie eine Initiativbewerbung sinnvoll 

ist, wie Sie diese erfolgreich erstellen und 

Fehler vermeiden können. Außerdem schauen 

wir hinter die Fassade und nennen 

grundsätzliche wichtige Punkte bei der Entscheidung 

für eine Stelle. 

24 

Wann sind Initiativbewerbungen 

sinnvoll? 

Bei dieser Frage scheiden sich oft die Geister. 

Berufseinsteiger sind die häufigsten Initiativ - 

bewerber. Eher selten dagegen schreiben 

Initiativbewerbungen Ingenieure, die über Berufserfahrung 

verfügen und die sich in einer 

ungekündigten Beschäftigung befinden. Diese 

bewerben sich meistens gezielt auf konkre - 

te Stellenausschreibungen, werden von Headhuntern 

angesprochen oder suchen ihren 

nächsten Arbeitgeber in Jobforen. 

Initiativbewerbungen setzen voraus, dass sie 

vom Unternehmen auch gewünscht werden. 

Die meisten Unternehmen geben auf ihrer 

Internetseite Hinweise, ob eine solche eingereicht 

werden kann. Auch zu Form und

inhaltlicher Vorstellung findet man dort Informationen. 

Sollten keine Informationen vorliegen, 

lohnt ein kurzes Telefonat mit der Personalabteilung 

des Unternehmens. Bei MAN 

Truck & Bus steht hierfür ebenso wie zum Bewerbungsverfahren 

eine Recruitinghotline 

zur Verfügung. Zur Klärung weiterer Fragen 

und der ersten Kontaktaufnahme dienen auch 

Bewerbermessen. Lautet dort die pauschale 

Antwort „Wenn wir Mitarbeiter suchen, 

schreiben wir diese Stelle auch aus“ oder 

„Derzeit werden keine Mitarbeiter eingestellt“, 

können sich Bewerber die Mühe einer 

Initiativbewerbung meist sparen. 

Viele Unternehmen bieten mittlerweile auf 

ihrer Unternehmensjob börse im Internet 

sogenannte Talentpools an. Dort haben Bewerber 

die Möglichkeit, ihr Profil initiativ einzustellen. 

Das Unternehmen kann anhand 

von Suchkriterien Bewerberprofil und Stellenprofil 

miteinander vergleichen. Bewerber 

können dort auch sogenannte Agenten einrichten, 

die automatisch über neue Stellenausschreibungen 

informieren. Ein Bewerber 

sollte sich nach einer Initiativbewerbung aber 

niemals zurücklehnen und darauf verlassen, 

damit sei seine Pflicht erfüllt und das 

Unternehmen werde ihn in jedem Falle entdecken 

und kontaktieren! Vielmehr sollten 

Bewerber weiterhin regelmäßig den ausgeschriebenen 

Stellenmarkt überprüfen und 

sich gegebenenfalls nochmals direkt bewerben. 

Wie sollten gelungene 

Bewerbungen aussehen? 

Die Anforderungen an eine Initiativbewerbung 

– sofern diese am Ende erfolgreich sein 

soll – sind deutlich höher als an eine „normale“ 

Bewerbung. Gerade dies wird aber zu 

meiner Enttäuschung oftmals unterschätzt. 

Denn der Bewerber muss nicht nur wie bei 

einer Direktbewerbung eine aussagekräftige, 


sauber gestaltete Bewerbung (mit Anschreiben, 

Lebenslauf und relevanten Zeugnissen) 

aufbereiten, sondern auch ein mögliches Stellenprofil 

konstruieren. Ansonsten kann man 

von lieblosen Massenrundschreiben ohne persönliche 

Note sprechen. Personaler erkennen 

sie leicht, denn sie „glänzen“ mit immer gleichem 

Standardtext, ohne Bezug zum Unternehmen, 

seinen Produkten und Anforderungen… 

Es ist sinnvoll anzugeben, wofür 

sich ein Bewerber konkret interessiert, welche 

Stärken und Qualitäten er hierfür mitbringt, 

und welchen Mehrwert er gerade deshalb 

für das Unternehmen bietet. Das Konkretisieren 

fällt oftmals gerade Absolventen 

schwer, die sich verständlicherweise noch etwas 

unschlüssig sind und sich alle Möglichkeiten 

offen halten wollen. „Ich bin für alles 

offen und suche einen Einstieg in der Technik, 

Forschung und Entwicklung oder Produktion, 

Einkauf wäre auch in Ordnung…“. So 

eine Formulierung wirkt allerdings unglaubwürdig 

und unentschlossen. Außerdem 

ist eine solche „Vorgabe“ für das Unternehmen 

wenig hilfreich und erleichtert somit die 

Bearbeitung keineswegs. Wir Personaler 

nehmen jede Bewerbung ernst und bemühen 

uns stets, das Beste herauszuholen. Das können 

wir allerdings nur, wenn wir konkret wissen, 

nach welchen Stellen und Bereichen wir 

suchen sollen! Daher empfehlen wir Bewerbern, 

sich so konkret wie möglich auszudrücken. 

Die Aufgabe, eine passende Stelle 

herauszusuchen, wird ihm der Personaler bei 

so wenigen Informationen in der Regel nicht 

abnehmen können. 

Kann man sich auch „fachfremd“ 

als Quereinsteiger bewerben? 

Ja, aber es muss am Ende einfach passen. Im 

Bereich Research wurde beispielsweise in 

unserem Unternehmen eine Sozialwissenschaftlerin 

mit Staatsexamen für Sonderpädagogik 

eingestellt. Sie beschäftigt sich 

25 

1.4


jetzt mit der Ergonomie und Fahrerumgebung 

und bildet die Schnittstelle von der Technik 

zum LKW-Fahrer. Derzeit promoviert sie mit 

Unterstützung der MAN zu diesem Thema. 

Gerade bei unserem Graduate Program oder 

auch beim neuen Bachelor-Einstiegsprogramm 

verfolgen wir das primäre Ziel „Personalities 

wanted“! Das heißt: Uns kommt es 

in erster Linie auf die richtige Persönlichkeit 

an. Die Absolventen sollten offen für andere 

Menschen und Kulturen sowie für Neues sein. 

Außerdem erwarten wir überdurchschnitt - 

liches Engagement. Wir suchen Absolventen, 

die motiviert und bereit sind, früh Verantwortung 

zu übernehmen. 

Welche No-Go´s schießen einen 

gleich ins Aus? 

Grundsätzliche No-Go´s, die einen Bewerber 

gleich ins Aus schießen, gibt es aus meiner 

Sicht nicht, aber viele Fehler, die sogar häufig 

gemacht werden, allerdings leicht vermeidbar 

sind. Eine Bewerbung ist doch die 

erste Arbeitsprobe, die mir von einem Kandidaten 

vorliegt und die ich auf Eignung für 

das Unternehmen einzuschätzen und zu bewerten 

habe. Über ein „Sehr geehrte Frau 

Beerstecher“ sehe ich inzwischen schon mit 

einem Schmunzeln hinweg. Ebenso formale 

Fehler, Rechtschreibfehler oder fehlende 

Unterlagen fallen einem geübten Leser 

schnell ins Auge. Der Lebenslauf sollte gut 

strukturiert sein und dem Betrachter einen 

schnellen Überblick und aussagekräftigen 

Gesamteindruck vermitteln. Meine Fehlertoleranzschwelle 

ist immer abhängig von der 

zu besetzenden Stelle und der Anzahl vergleichbarer 

Konkurrenten. Ich hatte einmal 

eine Bewerbung als Qualitätsingenieur mit 

zig Rechtschreibfehlern im Anschreiben. Zugegeben, 

er hätte keine redaktionellen Beiträge 

verfassen müssen, aber die von ihm erwähnten 

Eigenschaften wie Zuverlässigkeit 

26 

und Genauigkeit habe ich ihm dann doch 

nicht abgenommen. Derzeit suchen wir einen 

Industriedesigner und erhalten dementsprechend 

auch originelle und kreative Bewerbungen. 

Für eine Bewerbung als Ingenieur 

oder eine Position als Führungskraft ist 

aus meiner Sicht tendenziell aber immer die 

konservative Variante passender, seriöser 

und daher empfehlenswerter. Auf den meis - 

ten Bewerbermessen werden inzwischen 

Bewerbertrainings und Bewerbungschecks 

kostenlos angeboten, die sollten von unge - 

übten Bewerbern im Zweifel auch genutzt 

werden. 

No-Go’s dringend 

vermeiden 

Ein ganz anderer Fehler ist es aus meiner 

Sicht, dem Unternehmen interessante Informationen 

vorzuenthalten. Ich kann mich noch 

sehr gut an die Bewerbermesse der RWTH 

Aachen erinnern, wo ich mich mit einem etwas 

ruhigen Ingenieur unterhielt. Er war 

gerade mit dem Studium fertig und suchte 

einen Berufseinstieg. Der erste Eindruck entsprach 

dem eines guten Bewerbers, nicht 

mehr, aber auch nicht weniger. Ebenso seine 

Bewerbungsunterlagen, die er dabeihatte 

und die ich kurz überflog. Unsere Fragen waren 

soweit beantwortet und beim Verabschieden 

erwähnte ich noch kurz sein im Lebenslauf 

angegebenes Hobby, das Klavierspielen, 

da ich als Kind zwei Jahre Klavierunterricht 

hatte. Das Gespräch ging dann in 

die Verlängerung, in der sich herausstellte, 

dass er als Pianist vor Publikum sein Stu dium 

finan zierte. Hinter seinem zweiten Hobby – 

Old timer – kamen zwei echte Oldtimer zum 

Vorschein, an denen er regelmäßig in der 

Garage schraubt und bastelt. Einen Motor aus-

einanderzulegen bereitete ihm laut seinen 

Angaben keine Mühe. Ob er meinen Vorschlag, 

den Lebenslauf dahingehend aufzuwerten, 

angenommen hat, kann ich nicht 

sagen, denn leider habe ich nie wieder etwas 

von ihm gehört. 

Vor- und Nachteile von 

Initiativbewerbungen gegenüber 

Direktbewerbungen 

Eine Initiativbewerbung hat den Vorteil, inhaltlich 

relativ formalisierungsfrei zu sein, da 

man sich nicht auf eine konkrete Stelle bewirbt. 

Vermutlich liegen auch deutlich weniger 

Konkurrenten vor, da die Stelle noch 

nicht ausgeschrieben ist. Das ist aber nur relativ, 

denn schließlich gibt es diese Stelle in 

der Regel noch gar nicht. Am Ende ist ausschlaggebend, 

ob ein Bewerber grundsätzlich 

für das Unternehmen interessant ist und es 

passende Einsatzmöglichkeiten gibt. Um 

Enttäuschungen, Zeit und Kosten zu vermeiden, 

lohnt es sich also, im Vorfeld seine 

Hausaufgaben zu machen. Somit entstehen 

den Unternehmen auch weniger Kosten für 

das Sichten der Unterlagen sowie das Verfassen 

und Versenden von Absagen. 


Wie bereits erwähnt, ist der Aufwand einer 

Initiativbewerbung höher. Direktbewerbungen 

haben zudem den Vorteil, dass der Fachbereich 

immer ein Interesse an der Bewerbung 

hat und sich der Bewerber ganz konkret auf 

die Stellenbeschreibung beziehen und seine 

Unterlagen zugeschnitten erstellen kann. 

Grundsätzlich sind bei einer ausgeschriebenen 

Stelle die Erfolgsaussichten bei entsprechender 

Eignung höher einzuschätzen, da ein 

konkreter Bedarf hinter dieser Stelle steht. 

Wer die Wahl hat, hat die Qual! 

Die Arbeitslosigkeit ist Ende 2011 auf den tiefs - 

ten Wert seit 20 Jahren gefallen. Dies hat zur 

Folge, dass Arbeitgeber viele ihrer Stellen nur 

schwer besetzen können. Ingenieurinnen 

und Ingenieure sind gefragt wie selten zuvor 

und haben beste Einstiegschancen. Mehrere 

Vertragsangebote sind daher erfreulicherweise 

bei Absolventen nicht unwahrscheinlich 

– doch die Kehrseite lautet: „Wer die Wahl hat, 

hat die Qual“. Für welches Unternehmen soll 

ich mich am Ende entscheiden? 

Schritt für Schritt zum Erfolg! 

Sicherlich kennt jeder seine eigenen Vorstellungen 

und stellt sich ohnehin genug Fragen 

– aber um das Ganze in die richtigen Bahnen 

zu lenken, hier ein paar Anregungen: 

■ Welche Aufgaben, welche Herausforderungen 

und welche Perspektive erwarten 

mich in der neuen Stelle? Welche Karriere - 

möglichkeiten und -pfade bietet das Unternehmen, 

welche Qualifizierungs- und 

Entwicklungsmaßnahmen sind möglich? 

■ Welcher Standort, welches Arbeitsumfeld 

und -klima, welche Unternehmenskultur, 

Social Events, sozialen Leistungen und 

vor allem welcher „Spaßfaktor“ erwarten 

mich? 

27 

1.4


■ Möchte ich dauerhaft in der Branche 

bleiben, bevorzuge ich langfristig ein 

Großunternehmen oder den Mittelstand? 

■ Welches Image hat das Unternehmen, 

welchen Stellenwert im Markt, welche 

Bilanzzahlen und Zukunftsprognosen? 

Ist die Branche und ist das Unternehmen 

relativ krisensicher und bietet einen 

sicheren Arbeitsplatz oder befindet es 

sich in einem aufstrebenden Wachstumsmarkt 

mit vielen Chancen aber auch 

Risiken? 

■ Sehe ich mich als Generalist oder bin ich 

der Spezialist? Möchte ich schnell Eigenverantwortung 

übertragen bekommen, 

aktiv mitgestalten dürfen oder bevorzugt 

klare und etablierte Prozesse bearbeiten? 

■ Bin ich an flexiblen Arbeitszeiten 

interessiert oder an einem „9 to 5 job“? 

■ Plane ich eine Fachkarriere, strebe ich 

eine Management-, Führungsposition 

oder Promotion an? 

■ Soll ich das erstbeste Angebot annehmen 

oder noch abwarten? 

■ Wie wichtig ist mir der Faktor Freizeit, 

meine Work-Life-Balance und lässt sich 

dies mit der Stelle und dem Unternehmen 

vereinbaren? Beabsichtige ich nach 

ein paar Jahren einen Unternehmenswechsel, 

oder möchte ich innerhalb der 

Firma in einem anderen Bereich Erfahrung 

sammeln? 

■ Bevorzuge ich, direkt im Ausland anzuheuern 

oder erst in ein paar Jahren vom 

Arbeitgeber ins Ausland gesendet werden? 

Über Vorstellungen 

klar werden 

Es ergeben sich viele Mosaiksteine und 

Fragen, deren Antworten nur schwer und 

28 

vage aus Unternehmensbeschreibungen, 

dem Stellenprofil, ei nem Vorstellungs - 

gespräch oder sonstigen Informationsquellen 

vollständig zu entnehmen sind. Selbst ein zuvor 

absolviertes Praktikum im Unternehmen 

kann nur einen Einblick bieten, jedoch keine 

Garantie geben. 

Geldbeutel oder Bauchgefühl 

entscheidet? 

Nach dem Studium lockt das große Geld. Die 

Wahl des ersten Arbeitgebers sollte nie oder 

zumindest niemals alleine davon abhängen, 

welche Verdienstmöglichkeiten es dort gibt. 

Man soll sich nicht blenden lassen! Vielerorts 

ist der hohe Verdienst auch als Standort - 

zuschlag, Kompensation für ein intern wohl 

bekanntes schlechtes Betriebsklima oder 

sehr hohe Stressfaktoren zu verstehen. Nur 

auf das eigene Bankkonto zu schauen wäre 

also zu kurzfristig gedacht und kann in der 

Zukunft Türen schließen oder im schlimmsten 

Falle sogar in einer Sackgasse enden.

Die Frage im Vorstellungsgespräch „Wo sehen 

Sie sich in 5 Jahren?“ sollten Sie sich 

nicht nur zur Übung, sondern gerade im 

Zusammenhang mit der Stellen- und Arbeitgeberwahl 

stellen. Außerdem ist die Überlegung 

„Was würde ich dann (also in 5 Jahren) 

bei diesem Unternehmen mehr verdienen 

können?“ nicht zu unterschätzen. Darüber 

hinaus sollte man Sympathie für die zukünftigen 

Kolleginnen und Kollegen empfinden. 

Lassen Sie diesen Faktor mit in die Entschei - 

dung einfließen. Schließlich werden Sie über 

Jahre jeden Tag mit Ihnen arbeiten. Sie haben 

recht! Wie soll man Sympathien im Vorfeld 

erkennen? Auch ein Chef kann sich im Vorstellungsgespräch 

verstellen oder die Stelle 

wechseln! Und dann… 

Ja… Aber: 

Letztendlich gilt: Eine Firma möchte einen 

Mitarbeiter gewinnen und diesen auch 

längerfristig halten. Machen Sie sich also 

Gedanken über Ihre langfristige Berufs- und 

Arbeitgeberwahl, aber bitte nicht zu viel. 

Denn am Ende sollten Sie auf Ihr Bauchgefühl 

hören. 

Bei Ihrer Entscheidung wünsche ich Ihnen ein 

gutes Händchen und alles Gute. 


Jan-Erik Beerstecher 

MAN Truck & Bus AG 

München 

Der Autor ist Leiter der Abteilung für Entgeltgrundsätze, 

der Zeitwirtschaft und der 

Reisekostenabrechnung. Er trat nach Abschluss 

seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre 

mit Schwerpunkt Wirtschafts - 

informatik als Trainee für Personal ins 

Unternehmen ein und war im Anschluss 

drei Jahre als Personalreferent für die 

operative Betreuung von 800 Mitarbeitern 

und Führungskräften verantwortlich. 

Als Projekt- und Teamleiter im Recruiting 

hat er zahlreiche Bewerbungen von 

Ingenieuren gesichtet und Einstellungs - 

gespräche geführt. 

29 

1.4

POLE POSITION 

Drei Längen voraus 

Nehmen Sie Kurs Richtung Zukunft und entdecken Sie für sich neue Impulse. Studierende 

und Absolventen, die frühzeitig und gezielt die Angebotspalette des VDI nutzen, verschaffen 

sich entscheidende Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Denn wer heute Karriere machen will, 

sieht sich mit international vernetzten Unternehmen und Märkten konfrontiert. Gefragt sind 

global denkende, fl exible und mobile Menschen. 

Technik 

• Trendtechnologien, Praxisratgeber 

• Arbeitsmarktentwicklungen, Studien, Meinungen 

• Tagungen, Seminare 

Netzwerk 

• Unternehmenskontakte, Jobbörsen 

• Networking, Wissenstransfer 

• regionale, bundesweite und internationale Ansprechpartner 

Karriere 

• Praxisratgeber für zukunftsorientiertes Studium 

• Praktika, Förderprogramme 

• Studien-, Karriere- und Berufsplanung, Fort- und Weiterbildung 

www.vdi.de/studium 

Nutzen Sie die zahlreichen Vorteile der Mitgliedschaft. 

Informationen: mitgliederservice@vdi.de, Telefon: +49 211 6214-600

iel dieses Artikels ist es, Ihnen hilfreiche 

Tipps zu geben, mit denen Sie 

gut vorbereitet in ein Gespräch gehen. 

Tipps, die Sie sicherer auftreten lassen 

und Ihnen damit zu einem positiven End - 

ergebnis verhelfen. 

Doch bevor wir starten, sollten Sie sich zunächst 

freuen, dass Sie zu einem Vorstel- 

Die richtige Vorstellung zur Vorstellung – Das Einstellungsgespräch 

1.5 DIE RICHTIGE VORSTELLUNG 

ZUR VORSTELLUNG – 

DAS EINSTELLUNGSGESPRÄCH 

Das Vorstellungsgespräch aus Sicht von Bewerberinnen und Bewerbern ist immer spannend 

und aufregend, führt aber regelmäßig zu Unsicherheiten und vielen offenen Fragen. Jedes 

Vorstellungsgespräch ist anders, nicht nur durch das Unternehmen und dessen Ansprüche 

an Bewerber und die zu besetzende Position, sondern auch durch die Gesprächspartner, 

die durch ihre Persönlichkeit den Ablauf und die Atmosphäre des Gespräches in erheblichem 

Maße beeinflussen und steuern. 

Z 

lungsgespräch eingeladen worden sind. Denn 

damit haben Sie die erste Hürde im Bewerbungsprozess 

erfolgreich gemeistert. Ihre 

Bewerbungsunterlagen und Ihre darin aufgezeigten 

Qualifikationen und Kenntnisse 

sowie Ihre dargelegte Motivation für die 

Position haben das Interesse des Personalers 

und des Unternehmens an Ihrer Person 

geweckt. 

31 

1.5


Vorbereitung ist das A und O 

Die wichtigste Grundvoraussetzung für ein 

gutes Vorstellungsgespräch ist eine gute und 

gezielte Vorbereitung. Vorbereitung auf ein 

Vorstellungsgespräch bedeutet damit immer 

dreierlei: 

■ Vorbereitung auf das Unternehmen, 

■ Vorbereitung auf die Position und 

■ die Vorbereitung zu Ihrer Person 

Vorbereitung aufs Unternehmen 

Informieren Sie sich ausführlich zu allen 

Daten und Fakten sowie zur Historie des 

Unternehmens. Diese Informationen finden 

Sie vorzugsweise im Internet, in Foren, in Zeitungsartikeln 

und sonstigen Quellen. Sollten 

Sie jemanden kennen, der bei dem Unternehmen 

beschäftigt ist, dann greifen Sie auf 

die Erfahrung dieser Person zurück. Stellen 

Sie sicher, dass Sie das Unternehmen in 

seiner Geschäftstätigkeit, in der Kultur, in der 

Vision und den verfolgten Zielen wirklich verstehen. 

Studieren Sie dazu vor allem sehr genau 

die Homepage, da dort zahlreiche Informationen 

veröffentlicht werden. Empfehlens - 

wert ist es außerdem sicherzustellen, dass Sie 

diese Informationen auch im Gespräch abru - 

fen und beschreiben können. Mit ausführ - 

lichem Wissen über das Unternehmen zeigen 

Sie wirkliches Interesse und legen einen 

Grundstein für einen positiven Gesprächsverlauf. 

Vorbereitung auf die 

angestrebte Position 

Stellen Sie sich im ersten Schritt die Frage, 

warum Sie die Stelle interessiert, was genau 

Ihr Interesse geweckt hat, also die Frage der 

Motivation. Machen Sie sich darüber hinaus 

auch Gedanken, was Sie selber an Erfah- 

32 

rungen mitbringen und was Sie genau für die 

Position qualifiziert. 

Authentisch 

auftreten 

Gehen Sie mit einer konkreten Vorstellung 

der Aufgabe in das Gespräch. Visualisieren 

Sie alle Ergebnisse am einfachsten auf einem 

Blatt, denn auf diese Weise können Sie zu 

Ihren Überlegungen immer neue Aspekte 

hinzufügen. Nur so werden Sie sich über Ihre 

eigenen Motive bewusst. Das schafft Sicherheit 

für die spätere Argumentation im persönlichen 

Gespräch. Die so visualisierten 

Ergebnisse können Sie selbstverständlich, 

sicher und überzeugend, auch ohne Blatt, im 

Gespräch darlegen. 

Vorbereitung zu Ihnen selber / 

zu Ihrer Persönlichkeit 

„Wie funktioniert das und was heißt das 

genau?“ wird jetzt wahrscheinlich die erste 

Frage sein, die Ihnen durch den Kopf geht. 

Im Gespräch ist es enorm wichtig, dass Sie 

authentisch auftreten. Ihr Gesprächspartner 

möchte erfahren, wer Sie sind. Daher ist es 

unerlässlich, dass Sie Ihren Lebenslauf kennen. 

Das hört sich im ersten Moment seltsam 

an, ist aber enorm wichtig und nicht für jeden 

Bewerber selbstverständlich. Lesen Sie 

im Gespräch nicht von Ihrem Lebenslauf ab, 

was Sie von wann bis wann mit welchem Aufgabengebiet 

gemacht haben. Das macht einen 

sehr unprofessionellen Eindruck und lässt 

vermuten, dass Sie Ihr eigenes Leben nicht 

kennen und nicht gut vorbereitet sind. Üben 

Sie die Selbstpräsentation mit Freunden oder

auch der Familie. Sicher und authentisch können 

Sie nur auftreten, wenn Sie sich selber 

kennen und routiniert präsentieren. Reflektieren 

Sie bei Stellenwechseln, bei Entscheidungen 

für eine neue Position oder auch für 

Praktika, aus welchem Grund Sie sich dafür 

entschieden haben, und erläutern Sie dieses 

Ihren Gesprächspartnern. Je weniger Zwi - 

schenfragen Ihre Gesprächspartner während 

Ihrer Präsentation stellen, desto besser, 

denn dann können Sie sicher sein, dass Ihre 

Aufgaben, Motive, Entscheidungen und die 

zugrunde liegenden Gründe deutlich und klar 

verständlich sind. 

Das passende Outfit 

Gehen Sie gepflegt und gut gekleidet zum 

Vorstellungsgespräch. Lieber overdressed 

als underdressed sollte hierbei die Devise 

sein, aber achten Sie darauf, dass Sie sich 

wohl fühlen und sich nicht verkleiden. 

Anreiseplanung 

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Vorbereitung 

ist die Anreise und die absolut 

zwingende Voraussetzung der Pünktlichkeit. 

Planen Sie genügend Zeit zur Anreise 

ein, damit Sie unter keinen Umständen zu 

spät zum Termin erscheinen. Vermeiden Sie 

dabei auch, auf die letzte Sekunde völlig abgehetzt 

zu erscheinen, denn dann haben Sie 

keine Zeit mehr, sich zu orientieren und anzukommen. 

In Ihr Reisegepäck gehören für 

den Fall einer Verspätung die Handynummer 

der Gesprächspartnerin oder des Gesprächspartners. 

Sollten Sie wesentlich zu 

früh am Gesprächsort sein, vertreiben Sie 

sich die Zeit. Es ist nicht ratsam, sich mehr 

als 10-15 Minuten vor Gesprächsbeginn am 

Empfang zu melden. Sollte das Unternehmen 

nicht allzu weit von Ihrem Wohnort entfernt 

liegen, empfehle ich, die Strecke vorher 


abzufahren und schon mal zu schauen, wo Sie 

parken können. Das gilt vor allem dann, wenn 

das Unternehmen über keine Besucherpark - 

plätze verfügt. Dann können Sie am entscheidenden 

Tag wesentlich entspannter 

zum Termin anreisen. 

Der erste Eindruck und die 

Begrüßung – Es gibt keine 

zweite Chance 

Sie melden sich am Empfang des Unternehmens 

mit Ihrem vollständigen Namen, nennen 

den Grund Ihres Erscheinens, und mit 

welchem Gesprächspartner Sie zu welcher 

Uhrzeit einen Termin haben. Begegnen Sie 

der Empfangskraft freundlich und aufge- 

schlossen. Daraufhin werden Sie vermutlich 

in einen Raum geführt und warten dort auf 

Ihre Gesprächspartner. Auch hier kann eine 

Stolperstelle lauern, wenn die Empfangskraft 

Ihnen ganz freundlich anbietet: „Nehmen Sie 

gerne Platz!“. Bleiben Sie besser stehen und 

warten Sie bis Ihre Gesprächspartner den 

Raum betreten. Dieser Aspekt ist wichtig, da 

Sie als Gast in ein Unternehmen kommen, in 

dem Ihre Gesprächspartner jeden Tag ihre Arbeitszeit 

verbringen und dort „Heimrecht“ haben. 

Möglicherweise haben diese im Bespre- 

33 

1.5


chungsraum einen fes ten Stammplatz. Sollten 

Sie sich gerade den als Sitzplatz aussuchen, 

könnte es sein, dass Ihre Gesprächspartner 

nicht gerade erfreut darüber sind und 

sich eine erste Barriere zu Ihnen aufbaut. Begrüßen 

Sie alle Beteiligten mit einem festen 

und selbstbewussten Händedruck und einem 

freundlichen und sympathischen Gruß. Den 

„Schlaffi- Händedruck“, aber auch den „Zerquetscher-Händedruck“, 

der selbst einen gestandenen 

Mann in die Knie zwingt, sollten 

Sie vermeiden. Schauen Sie Ihrem Gegenüber 

bei der Begrüßung in die Augen und lächeln 

Sie nett. 

Setzen Sie sich erst, wenn die Gesprächs- 

partner Platz genommen haben, und platzieren 

Sie sich möglichst direkt gegenüber. 

Wenn Ihnen ein Platz zugewiesen wird, nehmen 

Sie diesen jedoch zwingend ein. 

Zeigen Sie Sozialkompetenz 

Begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern durch 

das ganze Gespräch hindurch offen und höflich. 

Ein ganz wichtiger Aspekt ist der ständige 

Augenkontakt zu allen Gesprächspartnern. 

Wird Ihnen eine Frage gestellt, so beantworten 

Sie diese nicht nur dem Fragenden, 

sondern allen Anwesenden, indem Sie 

34 

Blickkontakt zu allen halten. Folgen Sie dem 

Gespräch aktiv, indem Sie auch während der 

Fragestellung zustimmend nicken und damit 

signalisieren, dass Sie nicht nur zuhören, sondern 

auch verstehen. Beantworten Sie Fragen 

präzise und vollständig. Äußern Sie sich in 

normaler Sprechgeschwindigkeit und Lautstärke. 

Extrem leises oder schnelles Sprechen 

könnte Ihnen als Unsicherheit angelastet 

werden. Sollten Sie nicht sofort eine Antwort 

parat haben, nehmen Sie sich Zeit zu überlegen 

und antworten Sie dann. 

Das gesprochene Wort – 

Füllwörter als Stolperfallen 

In Vorstellungsgesprächen zeigt sich häufig 

gerade im sprachlichen Kontext die Nervosität 

der Bewerberinnen und Bewerber. Erkennbar 

wird dies in der Praxis für die Personaler 

durch die berühmten, leider jedoch völlig unnützen 

Füllwörter, wie halt, quasi, eben, so 

oder auch das gerne verwendete eh. Versuchen 

Sie in den Gesprächen mit Ihren Aussagen 

klar Stellung zu beziehen, ohne sich 

ständig zu wiederholen. Lassen Sie ruhig ein 

paar Sekunden Stille zu, in denen mal niemand 

etwas sagt. Zusammengefasst heißt das: 

Kommen Sie auf den Punkt, indem Sie präzise, 

prägnant und verständlich formulieren. 

Gestik & Mimik – Der Einsatz 

der Körpersprache 

Versuchen Sie mit Ihrer Gestik, Mimik und 

der gesamten Körpersprache, eine angenehme 

Gesprächsatmosphäre zu schaffen und authentisch 

und offen zu wirken. Nehmen Sie 

in Gesprächen daher immer eine offene Körperhaltung 

ein, indem Sie Ihren Gesprächspartnern 

zugewandt, leicht vorgebeugt, aber 

aufrecht sitzen. Legen Sie die Hände auf den 

Tisch, vermeiden Sie aber möglichst das nervöse 

Spielen mit Kugelschreibern, Papier oder

den eigenen Fingern. Setzen Sie Ihre Gestik 

und Mimik bewusst und unterstreichend zu 

Ihren verbal formulierten Aussagen ein. 

Handbewegungen oder auch Gesichtszüge, die 

nicht kongruent zu Ihren Aussagen sind, lassen 

Unsicherheiten erkennen und hinterlassen 

keinen guten Eindruck. Auch wenn Sie 

aufgeregt und nervös sind, begegnen Sie Ihren 

Gesprächspartner mit einem Lächeln. Verschränken 

Sie niemals Ihre Arme. Solch ein 

Verhalten könnte Ablehnung signalisieren 

und Ihnen damit schnell als Überheblichkeit 

oder Arroganz ausgelegt werden. 

Der Gesprächsablauf – darauf 

sollten Sie sich einstellen 

Der klassische Ablauf eines Gespräches ist 

von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich 

und auch vom Gesprächspartner 

abhängig. Insgesamt können Sie sich an 

folgendem Aufbau orientieren: 

■ Begrüßung durch Ihre Gesprächspartner 

inklusive kurzem Smalltalk bzgl. Ihrer 

Anreise etc. 

■ Einleitung eines Gesprächspartners 

durch eine kurze Vorstellung der eigenen 

Person und eventuell des Unternehmens. 

■ Präsentation des Lebenslaufs durch die 

Bewerberin oder den Bewerber inklusive 

der Motive, Gründe, Entscheidungsgrundlagen, 

Aufgaben und Verantwortungsbereiche 

der Vergangenheit. 

■ Rückfragen der Gesprächspartner zu 

Ihren Ausführungen des Lebenslaufes 

sowie Klärung von Fragen bzgl. Ihrer 

Qualifikation für die Stelle. 

■ Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit. 

Wobei Sie dieses Thema niemals 

von sich aus ansprechen dürfen. Warten 

Sie, bis einer Ihrer Gegenüber das Thema 

aufgreift. 

■ Ihre offenen Fragen zur Position, zum 

Unternehmen, etc. Hierbei ist zu beach- 


ten, dass Sie nur Fragen stellen sollten, 

deren Antworten Sie nicht auf der Homepage 

hätten nachlesen können. Fragen 

Sie beispielsweise, ob die Möglichkeit 

besteht, das Team kennenzulernen. 

■ Klärung der weiteren Vorgehensweise, 

wann eine Rückmeldung zu erwarten ist. 

Fragen, auf die Sie eine Antwort 

haben sollten 

Im Normalfall werden Ihre Gesprächspartner 

immer offene Fragen formulieren, um so möglichst 

viele Informationen aus Ihren Antworten 

zu ziehen und sich ein Bild von Ihnen, 

aber auch von Ihren Erfahrungen zu machen. 

■ Was motiviert Sie für die ausgeschriebene 

Stelle in unserem Unternehmen? 

■ Situative Fragen zum bevorstehenden 

Aufgabengebiet und wie Sie diese angehen 

und lösen würden. 

■ Inwieweit bringen Sie bereits einschlägige, 

praktische Erfahrungen für die Position mit? 

■ Welche Erwartungen und Ziele haben Sie? 

■ Würden Sie Ihre getroffenen Entscheidungen 

bzgl. Studiengang, Praktikum, Arbeit - 

geber, Position oder ähnliches erneut fällen 

oder würden Sie anders entscheiden? 

■ Welche Tätigkeiten machen Sie 

besonders gern? 

■ Wie haben Sie mit Kollegen und 

Vorgesetzten zusammengearbeitet? 

■ Was haben Sie für sich persönlich aus 

einer bestimmten Erfahrung für die 

Zukunft mitgenommen? 

■ Was war Ihr größtes Erfolgserlebnis? 

■ Was würden Sie als Ihre größte Niederlage 

betrachten und wie sind Sie damit 

umgegangen? 

■ Warum sind Sie das letzte Mal im 

Studium/Berufsleben kritisiert worden 

und wie gehen Sie mit Kritik um? 

■ Wie stellen Sie sich Ihre „Traumstelle“ 

vor? 

35 

1.5


■ Aber auch immer noch gern gefragt: 

Worin sehen Sie Ihre Stärken und 

Schwächen? In zahlreichen Unternehmen 

hält sich dieser Trend. Man stellt Ihnen 

Fragen, die nur dazu dienen, Ihre Herangehensweise 

und Ihre analytischen Fähig - 

keiten zu testen. Ein Beispiel: Wie weit 

liegen der Minuten- und der Stundenzeiger 

auf einer Uhr auseinander (in Gradzahl 

gemessen) wenn es 3:15 Uhr ist? 

Gesamteindruck 

entscheidet 

Insgesamt entscheidet immer der Gesamteindruck 

der Bewerberin oder des Bewerbers 

über eine Einstellung. Das bedeutet, dass sowohl 

■ der erste Eindruck, 

■ ein gepflegtes Erscheinungsbild, 

■ die Erfahrungen, 

■ das Potenzial für die zu besetzende Stelle, 

■ die Zielvorstellung (bzgl. Aufgabengebiet, 

Perspektiven, vertragliche Rahmenbedingungen 

etc.) des Unternehmens und der 

Bewerberin oder des Bewerbers sich 

ergänzen, 

■ aber auch die Persönlichkeit des 

Bewerbers ins Unternehmen und ins 

Team passen muss. 

Die richtige Einstellung zur 

Einstellung 

Doch nicht nur das Unternehmen entscheidet 

über eine Einstellung, sondern auch Sie 

selbst. Daher sollten Sie gerade das Vorstellungsgespräch 

auch zur eigenen Entscheidungsfindung 

nutzen. Nur wenn auch Sie bei 

dem Unternehmen eingestellt werden wollen, 

36 

dann kommt es zu einer Einstellung. Fazit: 

Nicht nur Sie müssen sich im Vorstellungsgespräch 

als geeignete Bewerberin oder geeigneter 

Bewerber „verkaufen“, sondern 

auch das Unternehmen muss sich Ihnen als 

attraktiver Arbeitgeber zeigen und auch Sie 

für sich gewinnen. Beide Seiten müssen sich 

explizit füreinander entscheiden. 

Übung macht den Meister 

All diese Tipps hören sich für Sie möglicherweise 

erschreckend viel und als nahezu 

unüberwindbare Aufgabe an. Nehmen Sie ein 

Vorstellungsgespräch als Herausforderung an 

und denken Sie immer daran: Übung macht 

den Meister und es ist noch kein Meister vom 

Himmel gefallen. Auch wenn es nicht gleich 

nach dem ersten Gespräch zu einer Einstellung 

kommt, bleiben Sie doch optimistisch. 

Nutzen Sie jede Chance für ein Vorstellungsgespräch 

zum Lernen und Optimieren, 

damit Sie im letzten Schritt eingestellt werden. 

In diesem Sinne: Glauben Sie an sich 

selbst und bleiben Sie authentisch. Viel 

Erfolg! 

Berit Vider 

FERCHAU Engineering GmbH 

Gummersbach 

Die Autorin leitet bei FERCHAU Engineering 

die Abteilung Personalrekrutierung. 

Nach ihrem Bachelor-Studium an der CBS 

(Cologne Business School) arbeitete sie zunächst 

bei einer internationalen Personal - 

beratung, bevor sie zur EBS (European 

Business School in Oestrich-Winkel) als 

Director Career Services wechselte. Dort 

kümmerte sie sich um alle karrieretechnischen 

Belange der Studierenden.

eruflicher Misserfolg muss geplant 

werden! Zu groß ist das Risiko, dass 

Sie doch Leistungen und Erfolge erbringen 

und Karriere machen müssen. Hier 

die Ratschläge – unterteilt in einzelne Arbeitssituationen: 

Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg 

1.6 ANLEITUNG ZUM BERUFLICHEN 

(MISS-)ERFOLG 

Na toll – das Studium haben Sie abschließen müssen 

und der Ingenieurmangel hat Ihnen auch noch 

einen Job beschert. Aus ist‘s mit dem Lotterleben, 

die Weichen sind auf Erfolg gestellt. Das wollen Sie gar nicht? Dann befolgen Sie die folgende 

Anleitung zum beruflichen Misserfolg und Sie werden bald wieder ganz viel Freizeit haben. 

B 

Die ersten 100 Tage 

Sie kennen bestimmt das Sprichwort: Neue 

Besen kehren gut. Dies sei Ihr Motto für die 

ersten 100 Tage. Man hat Sie eingestellt, um 

frischen Wind ins Unternehmen zu bringen 

37 

1.6


und den Kollegen und Chefs mal zu zeigen, 

was „draußen“ – sprich an der Hochschule 

– so alles Neues entdeckt wurde. Gehen Sie 

mit offenen Augen durch die Abteilung und 

reklamieren Sie alles, was Sie nicht verstehen 

und anders machen würden. Seien Sie 

dabei offensiv, aber nicht konstruktiv. Vorschläge 

und Lösungen sollen andere bringen. 

Dies zeigt, dass Sie zu Höherem berufen sind 

und die jetzige Station nur ein Zwischenstopp 

nach oben ist. 

Stellen Sie klare Forderungen – höfliches 

Nachfragen oder Vorschläge sind ein Zeichen 

von Schwäche. Machen Sie besonders bei der 

Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes keine Kompromisse. 

Sie sind neu – also steht Ihnen auch 

das neueste Equipment zu. Schließlich möchten 

Sie das Handy auch privat nutzen und den 

Laptop auch zum Spielen der neuesten Ego 

Shooter-Games verwenden. 

Netzwerken 

Auch das Thema „Netzwerken“ in den ersten 

100 Tagen und im Allgemeinen wird überbewertet. 

Jeder ist seines eigenen Glückes 

Schmied. Und Ihr Netzwerk haben Sie ja noch 

aus der Studienzeit über StudiVZ, Facebook 

und Co. griffbereit. Kollegen, Chefs und Kunden 

kommen und gehen, Freunde bleiben für 

immer. Sollte sich doch jemand aus dem beruflichen 

Umfeld mit Ihnen in den sozialen 

Netzwerken befreunden wollen, seien Sie 

großzügig. Nehmen Sie die Person direkt in 

Ihren engsten Freundeskreis auf und lassen 

Sie sie an Ihrem Privatleben teilhaben. Zeigen 

Sie anhand der Bilder des letzten Party- 

Absturzes , dass Sie es so richtig krachen lassen 

können. Auch Einblicke in Ihre wechseln - 

den Beziehungen unterstreichen nur Ihren 

Status als „Hero“. 

Beim Netzwerken, ob virtuell über die sozia - 

len Medien oder in E-Mails, am Telefon und 

bei Veranstaltungen im realen Leben: „Du- 

38 

zen“ Sie jeden, auch wenn Sie ihn noch nicht 

kennen. Wenn Sie bald oberster Chef sind, 

gehören Sie so oder so dazu. 

Team 

Sie wissen aus Erfahrung, dass T E A M für 

„Toll, ein anderer macht’s“ steht. Nutzen Sie 

Teams also sinnvoll. Geben Sie alles ab, was 

Sie nicht selbst machen wollen. Sollen die sich 

doch damit rumschlagen und vielleicht gefällt 

denen das sogar. Wofür gibt es denn ein 

Team!? Wenn Sie sich bei einer Entscheidung 

über den Erfolg nicht sicher sind, lassen Sie 

das Team entscheiden. Läuft es gut, beanspruchen 

Sie den Erfolg natürlich für sich. 

Geht es schief, lehnen Sie sich entspannt im 

Team zurück. Ihre Kollegen werden das schon 

verstehen, die könnten das ja auch so 

machen. 

Offensiv und 

fordernd 

Kommt ein Teammitglied auf Sie zu und 

möchte Ihre Unterstützung, schätzen Sie immer 

erst ab, was für einen Nutzen Sie davon 

haben. Können Sie z. B. die Person durch Ihre 

Unterstützung schwach und inkompetent 

wirken lassen? Dann nichts wie ran, man 

hätte Sie ja nicht fragen müssen! 

Chefs 

Gehen Sie davon aus, dass Ihr Chef die 

höchste Stufe der Unfähigkeit (Peter-Prinzip*) 

erreicht hat. Denn würde er einen guten Job 

machen, wäre er bestimmt schon befördert. 

Er hat Sie geholt, damit Sie ihm zur Seite

stehen und seine Inkompetenz verdecken. 

Fassen Sie seine Anweisungen also bitte als 

Vorschläge und Anregungen auf. Er agiert so 

bestimmend, damit er sein Gesicht wahren 

kann. Sie wissen es aber besser. Treffen Sie 

Entscheidungen alleine – frei nach dem 

Motto: Um Erlaubnis kann ich auch noch hinterher 

bitten. Und dank Ihrer Auffassung von 

Teams wissen Sie ja auch, wer dafür verantwortlich 

gemacht werden kann, wenn etwas 

schief geht. 

Trotzdem können Sie den Chef nicht ignorieren. 

Geben Sie ihm auch ab und zu die 

Möglichkeit, Erfolge an sein Management zu 

berichten. Nutzen Sie aber bei nächster Gelegenheit 

die Chance, seinem Chef zu stecken, 

dass Sie eigentlich die Fäden in der Hand halten. 

Loyalität hin oder her, der Chef-Chef wird 

ja schon bald Ihr Chef sein. 

Meetings 

Sie danken jeden Tag der Person, die 

Meetings erfunden hat. Es gibt für Sie kaum 

eine bessere Möglichkeit, sich einerseits zu 

profilieren, sich andererseits aber auch vor 

Verantwortung zu drücken. Kommen Sie zu 

Meetings am besten zu spät oder machen Sie 

wenigstens einen abgehetzten Eindruck. Am 

besten noch das Handy am Ohr und vor - 

gebend, gerade ein wichtiges Projekt in letzter 

Minute gerettet zu haben. So bekommen 

Sie die Bühne, die Sie verdienen. Ohne Sie 

geht im Meeting doch eh nichts. 

Achten Sie darauf, unter dem Radar zu bleiben, 

wenn Aufgaben verteilt werden. Warum 

sind Sie denn Teil eines Teams? Kommt der 

Punkt „Sonstiges“ auf der Agenda, schlägt 

Ihre große Stunde. Hier können Sie all die 

* Anmerkung des Autors: 

http://de.wikipedia.org/wiki/Peter-Prinzip 


Themen ansprechen, auf die sich niemand vorbereiten 

konnte und all die Entscheidungen 

schnell bekommen, um die es sonst lange Diskussionen 

gegeben hätte. Gerade wenn das 

Ende des Meetings in Sicht ist, bestehen gute 

Möglichkeiten, die Kollegen und den Chef zu 

manipulieren. 

Noch ein Grund, warum Sie Meetings lieben: 

Es gibt in der Regel kostenfrei Kaffee und 

Kekse. 

Lob 

Sie wissen, dass nur Menschen loben dürfen, 

die besser oder höhergestellt sind. Also loben 

Sie wo immer möglich – und betonen Sie, 

dass Sie es ähnlich oder noch besser gemacht 

hätten. Damit gewöhnen sich Ihre Kollegen 

und der Chef schon früh an Ihre neue Rolle. 

Erhalten Sie Lob, sollten bei Ihnen alle Alarmglocken 

klingeln! Von einem Kollegen: 

Warum glaubt er, dass er besser ist? Vom 

Chef: Haben es auch genügend Kollegen 

gehört? 

39 

1.6


Kritik 

Seien Sie von Ihrer Grundhaltung her kritisch 

– nur so geben Sie Ihren Kollegen und Ihrem 

Chef jeden Tag die Chance zu wachsen. 

Haben Sie nichts mehr zu kritisieren, unterstellt 

man Ihnen, dass auch Sie betriebsblind 

geworden und in der breiten Masse untergegangen 

sind. Werden Sie kritisiert, ist das 

vom anderen in der Regel nur ein Zeichen von 

Neid. Da Sie perfekt sind, sollten Sie diese 

Kritik niemals hinterfragen und auf keinen 

Fall konstruktive Ansätze suchen. 

Sollten Ihnen aber – Sie werden es kaum 

glauben – trotzdem mal Dinge unterlaufen, 

die eine Kritik rechtfertigen könnten, so denken 

Sie an das jahrtausendealte Motto: 

Angriff ist die beste Verteidigung. 

Betriebsfeier 

Jeder weiß, dass bei Betriebsfeiern „was 

geht“. Nutzen Sie die Chance und beweisen 

Sie Ihrem Chef und den Kollegen, dass Ihre 

Geschichten auf Facebook & Co. von den 

wilden Ausschweifungen an Wochenenden 

auch hier wahr werden können. Suchen Sie 

den Kontakt zum anderen Geschlecht, die 

meisten Beziehungen starten doch bekanntlich 

im Arbeitsleben. 

Scheuen Sie sich auch nicht, bei einer Betriebsfeier, 

„einen über den Durst zu trinken“, 

denn auch darüber lässt sich Nähe herstellen, 

und jeder weiß ja, dass es sich so leichter 

über Missstände plaudern oder über die 

lieben Kollegen herziehen lässt. Eine gute 

Chance also, um Verbündete zu finden oder 

belastendes Material gegen Ihre Kollegen zu 

sammeln. 

Beim Buffet der Erste sein oder auf der 

Speisekarte das Teuerste wählen – zum einen 

ist Ihnen das Unternehmen das bei dem nied- 

40 

rigen Gehalt ja wohl schuldig und zum 

anderen zeigt es, dass Sie wissen, was Sie 

wollen. 

Gehalt 

Achten Sie darauf, Ihren Kollegen beim Gehalt 

immer mehr zu nennen, als Sie tatsächlich 

bekommen. Dies sichert Ihnen die Bewunderung 

und zeigt Ihr Verhandlungsgeschick. 

Und wenn der Chef davon hört, kann 

er gar nicht anders, er muss Ihnen das Gehalt 

erhöhen. Sie haben schließlich schon Fakten 

geschaffen und wie würden Sie und er sonst 

dastehen? 

Es gibt auch keinen falschen Zeitpunkt, um 

über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. 

Neben der jährlichen Anhebung, die Ihnen 

ganz logisch zusteht, sollten Sie aber auch

sonst Ihren Chef zwischen Tür und Angel abpassen 

und auf das Thema ansprechen. Er ist 

dann so überrumpelt, dass er keine Begründung 

fordert und Ihnen das Gewünschte sofort 

aushändigt. Sie sind ja schließlich auch 

der zukünftige Nachfolger. 

E-Mail 

E-Mails eignen sich bestens dazu, Arbeit abzuwehren. 

Statt den Hörer in die Hand zu 

nehmen und Sachverhalte und Fragen direkt 

zu klären, schreiben Sie eine lange E-Mail. 

Bis der Leser da durchgestiegen ist, haben Sie 

Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im 

Leben, z. B. Urlaubsbuchungen etc. 

Setzen Sie möglichst viele Kollegen ins „An:“- 

Feld, dies verdeutlicht die Wichtigkeit Ihrer 

Nachricht und viele wissen um die bedeutenden 

Themen, mit denen Sie sich befassen. 

Setzen Sie auch die „Bcc:“-Funktion geschickt 

ein. Schicken Sie einem Kollegen z. B. 

eine E-Mail mit Kritik. Am besten, Sie setzen 

Ihren Chef gleich mit aufs Bcc. So kann er den 

Kollegen ebenfalls auf das Thema ansprechen 

bzw. er bleibt zumindest auf dem Laufenden. 

Sollte Ihnen Ihr E-Mail-Postfach leer erschei - 

nen und zu wenig Ablenkung von Ihrer 

eigentlichen Arbeit bieten, tragen Sie sich in 

alle möglichen Newsletter ein. Damit ist Ihr 

Postfach stets gut gefüllt und Kollegen und 

Chefs kommen so weniger auf die Idee, Ihnen 

Arbeit zu geben, sollten sie einen Blick auf 

Ihre E-Mail-Flut werfen. 

Stellen Sie das E-Mail-Programm so ein, dass 

Ihr Postfach minütlich auf eingehende Nachrichten 

geprüft und Sie darüber regelmäßig 

informiert werden. Die Ablenkung ist vernachlässigbar. 

Sie sind dafür ja immer auf 

dem neuesten Stand und Ihre Arbeit ist sowieso 

strategischer Natur. Die Erledigung des 

Tages geschäfts stört da nur. 


Arbeitszeit 

Es herrscht oftmals eine Regelarbeitszeit von 

40 Stunden pro Woche – doch Sie sind die 

Ausnahme der Regel. Suchen Sie sich Kunden 

und Projekte, die Sie besuchen müssen, 

um nach dem Rechten zu sehen. Doch Sie nutzen 

die Zeit für Sinnvolleres, z. B. für eine 

Golfstunde. Denn als zukünftiger Vorstand 

müssen Sie ein einstelliges Handicap haben. 

Nutzen Sie Ihr Smartphone und andere 

moderne Medien, um beschäftigt zu wirken. 

Sollten Sie z. B. nachts zur Toilette müssen, 

schicken Sie schnell noch eine Nachricht an 

alle – jeder wird am nächsten Morgen glauben, 

Sie hätten durchgearbeitet. 

Achten Sie darauf, morgens möglichst spät 

im Büro zu erscheinen. Eine Minute vor dem 

Chef reicht – und hoffentlich ist das kein 

Frühaufsteher. Gehen dann die Kollegen gegen 

17:00 Uhr nach Hause, fragen Sie so laut, 

dass der Chef es auch hört: „Na, einen halben 

Tag Urlaub?“. Sie verlassen das Büro kurz 

nach dem Chef. Klingt nach zu vielen Stunden 

im Büro? Das relativiert sich – zum einen 

haben Sie den Tag über genügend Zeit für private 

Dinge, zum anderen können Sie abends 

noch die Gelegenheit nutzen, mit Freunden 

aus den USA zu telefonieren. Auf Firmenkosten 

natürlich. 

Auch eine Verlängerung der Mittagspause reduziert 

die effektive Arbeitszeit. Suchen Sie 

sich Kollegen, die dies ähnlich sehen und 

schon sind Sie weniger angreifbar – zur Not 

reden Sie sich raus, indem Sie es als teambildende 

Maßnahme titulieren. 

Rauchen 

Sie sind Nichtraucher? Ändern Sie dies 

schnellstens. Das Rauchen hat gleich mehrere 

Vorteile: Sie können mehrfach in der Stunde 

41 

1.6


den Schreibtisch verlassen, ohne dass jemand 

was dagegen sagen kann. Außerdem treffen 

Sie beim Rauchen auf Kollegen aus den unterschiedlichsten 

Abteilungen und haben so 

Zugriff auf die neuesten Gerüchte und Infos. 

Ist Ihr Chef auch Raucher, wird die Zusammenarbeit 

auf dem kleinen Dienstweg noch 

weiter optimiert – denn Raucher halten zusammen 

gegen die intoleranten Nichtraucher. 

Kleidung 

Sie sind Individualist – und das soll man auch 

auf den ersten Blick sehen. Ihre Kollegen 

kommen im Anzug mit Krawatte? Dann kommen 

Sie in Jeans und Poloshirt und fragen 

Ihre Kollegen „Hast du heute ein Vorstellungsgespräch?“ 

oder „Musst du auf eine Beerdigung?“. 

In der Abteilung herrscht eine 

eher lockere Kleiderordnung? Dann kommen 

Sie jeden Tag im Anzug und ignorieren die 

neidischen Blicke. 

Kunden 

Man bekommt die Kunden, die man sich erzieht. 

Kunden wollen klare Ansagen und die 

geben Sie ihnen. Nicht zu Lieferterminen oder 

ähnlichen Dingen, auf die man Sie festnageln 

könnte. Nein, Sie treffen klare Ansagen, wann 

Sie kontaktiert werden dürfen und wofür Sie 

alles nicht zuständig sind. Es wäre ja noch 

schöner, wenn jeder machen würde, was der 

Kunde möchte. Ein Unternehmen mit dem 

„angebissenen Fallobst“-Logo macht Ihnen 

jeden Tag erfolgreich vor, wie man dennoch 

Geld macht. 

Weiterbildung 

Ihre Kompetenzen sind hervorragend und 

können eigentlich nicht verbessert werden. 

Sollte das Unternehmen anderer Meinung 

42 

sein, dann sollte es bitte auch dafür bezahlen. 

Und nicht nur so einen E-Learning-Kurs, 

sondern ein Seminar an einer renommierten 

Business School im Ausland, wo sich auch 

noch ein Städte-Trip oder ein Skiwochen ende 

anschließen lässt. 

Wer sich aktiv um seine eigene Weiterbildung 

kümmert – vielleicht sogar noch auf eigene 

Kosten – zeigt doch der Welt, dass die momentane 

Qualifikation nicht stimmt und 

man sich selbst als zu schlecht einschätzt. Diesen 

Fehler machen Sie nicht. 

Privates während der Arbeitszeit 

Statistiken besagen, dass 20 Prozent der Arbeitszeit 

für private Dinge genutzt werden. 

Wenn das schon der Standard ist, dann können 

Sie das noch toppen – denn Sie sind nicht 

Standard. Und seien Sie mal ehrlich – so eine 

Büroausstattung haben Sie zu Hause nicht zur 

Verfügung. Für die nächste Hochzeit im 

Freundeskreis nutzen Sie die Marketing ab - 

teilung, um die Einladungskarten erstellen zu 

lassen, auch der große A3-Farbdrucker wartet 

nur auf Ihre Benutzung. Das Internet ist 

schneller, und bevor Sie sich den eigenen PC 

mit Viren von dubiosen Webseiten verseuchen, 

soll doch die Firmen-Firewall mal ran. 

Wofür ist die IT-Abteilung schließlich da? 

Für private Telefonate leiten Sie das Gespräch 

besser in einen Konferenzraum weiter. Dort 

sind Sie ungestört, sehen wichtig aus und vielleicht 

sind ja noch Kaffee und Kekse vom letzten 

Meeting da. Das Firmentelefon leiten Sie 

in der Zeit zu den Kollegen um, dann merken 

die auch, wie begehrt Sie sind. 

Ziele 

Sie haben davon gehört, dass sich Menschen 

Ziele setzen. Doch Sie leben nach dem Motto:

Der Weg ist das Ziel. So lange Sie sich also 

bewegen, ist alles gut. Ankommen kann gar 

nicht Ihr Ziel sein. 

Sträuben Sie sich hingegen nicht gegen Jahres-Zielvereinbarungen 

mit Ihrem Chef. 

Wenn Sie es geschickt anstellen, machen Sie 

im nächsten Monat sowieso andere Dinge. 

Achten Sie dann darauf, dass Sie – sobald der 

Termin für die nächsten Jahresgespräche 

rausgegeben wird und es dem Chef wieder 

einfällt – ein gutes Projekt in der Schublade 

haben, welches Sie dann alternativ dem Chef 

zur Bewertung vorschlagen. Da er keine 

Ahnung hat, was Sie machen, – außer, dass 

Sie das gut machen, denn Sie sagen es ihm 

ja immer wieder – wird er Ihre Idee begeistert 

aufgreifen. 

Reisekosten 

Ihr Gehalt ist für die tolle Arbeit, die Sie 

leisten, chronisch zu niedrig. Nutzen Sie doch 

die Reisekosten, um Ihre finanziellen Möglichkeiten 

aufzubessern. Sagen Sie z. B. dem 

Taxi fahrer, er soll die Quittung um 10 Euro 

erhöhen. Das Geld bekommen Sie direkt netto 

über die Reisekosten wieder. Auch ein Essen 

mit Freunden kann so als Gehaltsaufbesserung 

genutzt werden, wenn Sie angeben, mit 

Kunden gespeist zu haben. 

Lassen Sie sich nicht davon abschrecken, dass 

Reisekostenbetrug einer der häufigsten Gründe 

für eine fristlose Kündigung ist. Ohne Sie 

kann das Unternehmen nicht existieren. 

Urlaub 

Verlängern Sie Ihren Urlaub mit zusätzlichen 

Krankentagen. Etwa: Suchen Sie sich einen 

Arzt Ihres Vertrauens, der Sie bei akuter Arbeitsunlust 

wohlwollend krankschreibt. Wichtig: 

Achten Sie darauf, keine wiederkehren- 


den Krankenmuster zu entwickeln, wie etwa 

immer montags krank zu sein. Auf diese Weise 

kommt man Ihnen nicht auf die Schliche. 

Oder noch besser: Lassen Sie sich im Urlaub 

krankschreiben. Denn diese Tage gehen 

Ihnen als Urlaubstage nicht verloren. 

Schlussbemerkung: 

Ich hoffe, Sie hatten beim Lesen das ein oder 

andere Mal ein Lächeln oder Schmunzeln auf 

den Lippen. Diese (nicht ganz) ernst gemein - 

ten Tipps und Ratschläge habe ich tatsächlich 

„in freier Wildbahn“ beobachtet oder in 

persönlichen Beratungen erlebt. Sollten auch 

Sie Kuriositäten erlebt oder eigene Fragen 

haben, zögern Sie nicht, mich anzusprechen. 

Ich freue mich! 

Marcus Holzheimer 

MH 3 BERATUNG 

Düsseldorf 

Der Autor ist als selbstständiger Berater, 

Trainer und Key Note Speaker für die 

Themen Karriere, Vertrieb, Führung und 

Selbst-Marketing tätig. 

Mehr unter www.mh-beratung.com 

43 

1.6

Das Steuerrecht – Perspektivenwechsel für Absolventen 

1.7 DAS STEUERRECHT - PERSPEKTIVEN - 

WECHSEL FÜR ABSOLVENTEN 

D 

er Berufseinstieg ist in vielerlei 

Hinsicht ein Perspektivenwechsel. 

Von außen und frei von Prüfungsbelastungen 

sieht eine Hochschule plötzlich 

ganz anders aus als von innen und vor dem 

Studienabschluss. Gewohnte Freiheiten gehen 

mit der Unterzeichnung des ersten Arbeitsvertrags 

verloren, andere werden durch 

finanzielle Unabhängigkeit und neue Möglich 

keiten im beruflichen Umfeld gewonnen. 

In neuem Licht erscheint mit dem Berufseinstieg 

auch das Steuerrecht. Dessen Regeln 

differenzieren nicht zwischen Studierenden 

44 

und Berufstätigen. Gleichwohl bekommt es für 

den Einzelnen mit der ersten Gehalts - 

abrechnung eine ganz neue Bedeutung. 

Zwar unterliegen bereits die Erträge klassischer 

Studentenjobs, Praktika und Werk - 

studententätigkeiten der Lohnsteuer. Ty pi - 

scher weise liegt das gesamte zu versteuernde 

Jahreseinkommen aus solchen Nebenjobs 

aber unterhalb des einkommensteuerrechtlichen 

Grundfreibetrags von 8.004 Euro, so 

dass sich die steuerlichen Pflichten für 

Studierende regelmäßig in einen steuer-

lichen Anspruch auf Erstattung der vom Arbeit 

geber einbehaltenen und an das Finanzamt 

abgeführten Lohnsteuer verkehren. Im 

Übrigen beschränken sich die Berührungspunkte 

bis zum Berufseinstieg auf den wichtigsten 

Reflex des Steuerrechts: Das Studium 

an staatlichen Hochschulen wird, auch wenn 

Studiengebühren erhoben werden, überwiegend 

aus Steuergeldern finanziert. Mit dem 

Berufseinstieg ändern sich die Rollen: Bereits 

von jungen Berufseinsteigern wird erwartet, 

dass sie ihren Teil zur Finanzierung der 

Staatsausgaben beitragen. 

Komplexität 

Mit seinem hohen Anspruch an die Lastenverteilungsgerechtigkeit 

und als wichtigstes 

Lenkungsinstrument aktiver staatlicher Wirtschafts- 

und Gesellschaftspolitik ist ins be - 

sondere das deutsche Einkommensteuerrecht 

außerordentlich kompliziert. Für diejenigen, 

die mit den Grundregeln des Steuerrechts 

nicht vertraut sind, verkehrt sich der Gerechtigkeitsanspruch 

deshalb schnell in sein 

Gegenteil. 

Dabei ist die wirtschaftliche Belastung durch 

die Einkommensteuern gerade für Berufs - 

einsteiger in akademischen Berufen hoch. 

Typischerweise ledig, ohne Kinder und mit 

hohen Anfangsgehältern, behandelt sie das 

Einkommensteuerrecht als besonders leis - 

tungsfähig. Was das in Zahlen bedeutet, kann 

jeder durch die im Internet verfügbaren 

Brutto-/Nettogehaltsrechner leicht ermitteln. 

Auf ein Jahresbruttogehalt von 48.000 Euro 

waren von einem ledigen, kinderlosen Arbeit - 

nehmer im Jahr 2011 etwa 10.650 Euro Einkommensteuer, 

Solidaritätszuschlag und 

Kirchensteuer zu zahlen. Die Sozialversicherungsbeiträge 

schlugen zusätzlich mit gut 

9.200 Euro zu Buche. Da lohnt es sich darüber 

nachzudenken, wie die Steuerbelastung 

berechnet wird und worauf man beim Berufseinstieg 

achten sollte. 


Stellschrauben 

Die Höhe der Einkommensteuer leitet sich bei 

Arbeitnehmern aus zwei einfachen Parametern 

ab: dem Überschuss der Einnahmen über 

die abzugsfähigen Aufwendungen (Werbungskosten, 

Sonderausgaben und außergewöhnliche 

Belastungen) und dem Steuertarif. 

Auch wenn steuerpolitische Vorschläge immer 

wieder beim Tarif ansetzen, ist er doch die einfachste 

Komponente im Steuer dickicht. Er ist 

im geltenden Einkommensteuerrecht progressiv 

ausgestaltet. Die ersten 8.004 Euro des 

zu versteuernden Einkommens bleiben steuerfrei. 

Danach steigt der Grenzsteuersatz, das 

heißt der auf jeden jeweils hinzuverdienten 

Euro entfallende Steuersatz, bei Ledigen bis 

zu einem zu versteuernden Jahreseinkommen 

von 52.882 Euro auf 42 Prozent an. Das bedeutet, 

wer in dieser Konstel la tion bei einem 

Bruttoeinkommen von 55.000 Euro den Abzug 

von 1.000 Euro Aufwendungen geltend 

machen kann, mindert seine Einkommensteuerbelastung 

um 420 Euro. 

Kosten der Berufsausbildung 

Im Steuerrecht gilt die die Grundregel, dass 

alle beruflich veranlassten Aufwendungen bei 

der Berechnung des zu versteuernden Einkommens 

von den Einnahmen abgezogen 

werden können. Gilt das auch für die Kosten 

des Studiums, wenn es Berufszugangsvo - 

raussetzung ist? Der Bundesfinanzhof hat diese 

Frage erst 2011 wieder in mehreren Entscheidungen 

bejaht. Nach dieser Rechtsprechung 

sollen auch die Kosten eines Erststudiums 

abzugsfähig sein. Die Aufwendungen 

für die Unterkunft am Studienort, Fahrt kosten 

zum Studienort, Studiengebühren und die 

Aufwendungen für Literatur und Exkursionen, 

für den Laptop und andere Arbeitsmaterialien 

wären danach als sogenannte vorweggenommene 

Werbungskosten abziehbar. 

Technisch können diese Aufwendungen in 

45 

1.7


einer jährlichen Steuererklärung auch ohne 

Einkünfte geltend gemacht werden. Das Finanzamt 

hat dann einen jährlichen Verlust 

festzustellen, der, kumuliert über die Jahre 

der Studiendauer, mit dem ersten Einkommen 

verrechnet werden kann. 

Der Gesetzgeber hat allerdings auch auf diese 

neue Rechtsprechung, erhebliche Steuerausfälle 

befürchtend, sehr schnell reagiert 

und die Abzugsmöglichkeiten für ein Erststudium 

- verfassungsrechtlich zweifelhaft - 

erneut eingeschränkt. 

Aufwendung können beschränkt in Höhe 

von maximal 6.000 Euro jährlich als Berufsausbildungskosten 

abgezogen und damit 

auch nur mit den Einkünften des 

jewei ligen Jahres verrechnet werden. Diese 

Beschränkung gilt aber nur für ein Erststudium. 

Abzugsmöglichkeiten 

prüfen 

Anders ist dies für Studien- und Ausbildungskosten, 

die nach dem ersten berufsqualifizierenden 

Abschluss, das ist insbesondere 

jeder Bachelorabschluss, anfallen. 

Diese Kosten können weiter als vorweggenommene 

Werbungskosten geltend gemacht 

werden und, wenn sie als Verlust festgestellt 

worden sind, mit positiven Einkünften in späteren 

Jahren verrechnet werden. An dieser 

Stelle kann man also den neuen Bachelorund 

Masterabschlüssen etwas Positives 

abgewinnen. In der Praxis ist der Wert dieser 

Abzugsfähigkeit freilich oft etwas geschmälert. 

Wer neben dem Studium jobbt 

und daraus zum Beispiel jährlich ein Ein- 

46 

kommen von 3.000 Euro erzielt, kann zwar 

die Kosten seines Studiums geltend machen, 

diese werden aber schon während des Studiums 

mit den Einnahmen aus der Nebentätigkeit 

verrechnet. 

Bewerbungskosten 

Zum Ende des Studiums stehen regelmäßig 

Investitionen in das eigene Marketing an. Als 

Bewerbungskosten sind diese Aufwendungen 

in der Steuererklärung, Anlage N, aufzuführen 

und zwar für das Jahr, in dem sie geleistet 

worden sind. Wer sich also im Dezember 2010 

beworben hat und im Januar 2011 seine Stelle 

antritt, muss die Bewerbungskosten in seiner 

Steuererklärung für das Jahr 2010 dekla - 

rieren. 

Alle Aufwendungen etwa für Bewerbungs - 

fotos, Bewerbungsmappen, Porto, Reisekosten 

usw. sind als vorweggenommene 

Werbungskosten abzugsfähig. Das gilt 

unabhängig davon, ob eine Bewerbung 

erfolgreich war oder nicht, solange das 

Ziel der Bewerbung eine feste Anstellung 

war. 

Fahrtkosten und Doppelte 

Haushaltsführung 

Ob die Aufwendungen für Fahrten zwischen 

Wohnung und Arbeitsstätte beruflich oder 

privat veranlasst sind, ist rechtspolitisch umstritten. 

Wieder und noch sind diese Aufwendungen 

ab dem ersten Kilometer abzugs - 

fähig. Wer mit dem ersten Job eine regel - 

mäßige Arbeitsstätte hat, kann 0,30 Euro pro 

km der einfachen Entfernung zwischen Wohnung 

und Arbeitsstätte für jeden Arbeitstag 

geltend machen (sogenannte Pendler - 

pauschale) – das gilt auch für diejenigen, die 

mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren.

Wer in Berlin wohnt und in Frankfurt eine 

Stelle angeboten bekommt, kann sich überlegen, 

umzuziehen oder sich in Frankfurt eine 

zweite Wohnung zu nehmen. Wer sich für den 

Umzug entscheidet, kann die dabei anfallenden 

Kosten als Werbungskosten abziehen, 

wenn der Umzug aus Anlass der Aufnahme 

einer beruflichen Tätigkeit erfolgt. Zu denken 

ist dabei nicht nur an die reinen Transportkosten 

– sind vielleicht auch neue Vorhänge 

erforderlich? 

Wer sich nicht von seinem bisherigen Wohnort 

trennen kann und eine zweite Wohnung 

am Arbeitsort bezieht, kann die Kosten für 

diesen zusätzlichen Lebensraum ebenfalls als 

Werbungskosten geltend machen. 

Haben Absolventen eine Zweitwohnung, 

sind die Miete, die Einrichtung und in 

Grenzen auch die Kosten für Familienheimfahrten 

und Telefonate mit der Familie 

am ersten Wohnsitz abzugsfähig. 

Gehaltsbestandteile 

Gehaltsverhandlungen spielen beim Berufseinstieg 

regelmäßig noch keine die Vertragsverhandlungen 

dominierende Rolle. 

Gleichwohl sollte man wissen, dass entscheidend 

für das, was auf dem Konto monatlich 

ankommt und für die Höhe der 

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge 

nicht allein das nominelle Bruttogehalt ist. 

Bewusst machen muss man sich zunächst, 

dass Einnahmen nicht nur in Geld bestehen 

können. Wer von seinem Arbeitgeber kostenlos 

oder verbilligt eine Wohnung überlassen 

bekommt, muss den Vorteil aus der dadurch 

ersparten Miete versteuern. Das wird 

der Arbeitgeber in der Regel selbst bei der 

Bemessung der Lohnsteuer berücksichtigen. 

Das gleiche gilt grundsätzlich für alle ande- 


ren Vorteile, die mit dem Arbeitsverhältnis 

zusammenhängen. Das kann soweit gehen, 

dass die Annehmlichkeiten eines Betriebsausflugs, 

die den üblichen Rahmen sprengen, 

als kostenlose Urlaubsreise und damit als 

geldwerter Vorteil zu versteuern sind. 

Für den am weitesten verbreiteten geldwerten 

Vorteil, den Dienstwagen, gelten beson - 

dere Regelungen. Es ist in deutschen Unternehmen 

weit verbreitet, dass Dienstwagen 

auch für die rein private Nutzung überlassen 

werden, also manchmal überhaupt nicht 

beruflich genutzt werden. Sie sind dann ein 

reines Vergütungselement. Steuerlich ist 

diese Gestaltung bei näherem Hinsehen 

außerordentlich vorteilhaft. Denn es wird 

nicht der wirkliche Vorteil, sondern ein pauschalisierter 

Nutzungsvorteil als Vergütungsanteil 

angesetzt. Selbst wenn das Unternehmen 

also nicht nur das Auto kostenlos zur 

Verfügung stellt und Versicherung und Steuern 

bezahlt, sondern darüber hinaus für alle 

privaten Fahrten einschließlich Urlaubsreisen 

auch alle Treibstoff-, Wartungs- und Reparaturkosten 

übernimmt, werden pro Monat nur 

1 Prozent des Neuwagenlistenpreises als 

Nutzungsvorteil angesetzt. Wer alle Kosten 

für sein privat finanziertes Kraftfahrzeug, 

also neben den Finanzierungskosten auch die 

Benzin- und Reparaturkosten berücksichtigt, 

wird schnell feststellen, dass es sich lohnen 

kann, mit seinem Arbeitgeber zu verhandeln, 

auf einen Teil des Gehalts zu verzichten und 

sich dafür einen Dienstwagen gewähren zu 

lassen. 

47 

1.7


Eine Sonderstellung nehmen zahlreiche 

steuerbefreite Leistungen des Arbeitgebers 

ein. Verbreitet sind die steuerfreien Jobtickets 

und die steuerfreie Erstattung von Betreuungskosten 

für nicht schulpflichtige 

Kinder. Steuerfrei können schließlich auch 

Feiertags- und Nacht zuschläge sein. 

Altersvorsorge 

Leider lohnt es sich schon beim Berufseinstieg, 

über die Altersvorsorge nachzudenken. 

Zahlreiche steuerliche Anreize sollen den 

Weg in die private Vorsorge versüßen und der 

Finanzdienstleistungsindustrie Umsätze bescheren. 

Jedes Produkt hat seine eigenen 

steuerlichen Vorzüge. Für Berufseinsteiger 

sind neben arbeitgeberfinanzierten Direktversicherungen 

und Direktzusagen auch die 

sogenannten Riester-Verträge interessant. 

Beworben werden sie oft allein mit dem Hinweis 

auf eine staatliche Zulage, die sich augenscheinlich 

ganz wesentlich nach der 

Zahl der eigenen Kinder bestimmt. Bezieht 

man die steuerlichen Vorteile mit ein, stellt 

sich schnell heraus, dass Riester-Verträge gerade 

für ledige, kinderlose, gutverdienende 

Akademiker besonders vorteilhaft sein können. 

Der Zuschuss wird in diesen Fällen von 

der Möglichkeit überlagert, unabhängig vom 

Familien stand bis zu 2.100 Euro der Einzahlungen 

als abzugsfähige Sonderausgabe geltend 

machen zu können. Bei einem Grenzsteuersatz 

von 30 Prozent, den ein lediger, 

kinderloser angehender Akademiker leicht erreicht, 

führt das zu einer Steuerersparnis von 

700 Euro. Ein Drittel der Vorsorgeaufwendungen 

übernimmt damit der Staat. Das sollte 

man im Hinterkopf haben. Gleichzeitig darf 

man aber die Frage nicht verdrängen, wie viel 

von diesem Vorteil durch die Gebühren der 

Riester- Produkte wieder kompensiert wird. 

Schließlich sollte man wissen, dass der steuerliche 

Vorteil zurückgezahlt werden muss, 

48 

wenn der Vertrag nicht bestimmungsgemäß 

zu Ende geführt wird. Dieser Fall tritt – maka - 

ber – auch dann ein, wenn der Berechtigte vor 

Renteneintritt stirbt. Dann müssen seine 

Erben den Steuervorteil zurückzahlen. 

Ökonomisches Steuermanagement 

– lohnt sich der Aufwand? 

Die Buchhandlungen sind voll mit Steuerratgebern, 

die sich vor allem an Arbeitnehmer 

richten. Befolgt man alle Ratschläge, kann man 

mit seiner jährlichen Steuererklä rung viel Zeit 

verbringen. Bevor man akribisch Fahrtkosten 

notiert und Belege sammelt, sollte man eine 

Kosten-/Nutzenanalyse anstellen. Lohnt es sich 

wirklich, für eine Steuererstattung von 100 

Euro zwei volle Tage mit seiner Steuererklärung 

zu verbringen? Der Gesetzgeber gewährt 

einen Werbungskostenpauschbetrag von 1.000 

Euro. Diesen Betrag darf man immer abziehen, 

wenn man keine höheren Werbungskosten 

nach weisen kann. Wer nur geringe Fahrtkos - 

ten hat, sich nur einen Bewerbungsratgeber, 

drei Bewerbungsmappen und vier Briefmarken 

für seine Bewerbungen gekauft hat und 

sonst keine beruflich veranlassten Kosten benennen 

kann, der sollte sich mit seiner 

Steuererklärung nicht viel Arbeit machen. Eine 

Steuererklärung abzugeben lohnt sich besonders 

im ersten Berufsjahr dennoch. Am 

einfachsten geht das mit dem von der 

Finanzverwaltung kostenlos zur Verfügung 

gestellten Programm Elsterformular. 

Jun.-Prof. Dr. iur. Heribert M. Anzinger 

Technische Universität Darmstadt 

Der Autor ist Juniorprofessor für Steuerrecht 

am Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 

an der Technischen Universität 

Darmstadt. Der Schwerpunkt des Fachgebietes 

liegt in der Forschung und Lehre auf dem 

Gebiet des nationalen und europäischen 

Finanz- und Steuerrechts.

Social Networking - Chancen und Risiken im Web 2.0 

2.1 SOCIAL NETWORKING - 

CHANCEN UND RISIKEN IM WEB 2.0 

„Wie bist Du denn an den Job gekommen?“, lautet die Frage der Freunde. „Tja, Beziehungen! 

Ich habe nicht mal suchen müssen“, ist die vom heimlichen Triumph geprägte Antwort. 

S 

zenen wie diese gab es schon immer: 

Menschen mit Beziehungen schlagen 

die „konventionellen“, das heißt 

Briefe schreibenden Bewerber aus dem Feld. 

Die Ursache für den Erfolg: das Netzwerk! 

Zwar ersetzt ein gutes Netzwerk keineswegs 

die fachliche und persönliche Qualifikation, 

es verbessert aber ganz erheblich die Chancen, 

seine Kompetenzen auch einsetzen zu 

dürfen. Soziale Netzwerke im Internet bieten 

dabei ganz besondere Vorteile, sofern einige 

Grundregeln beachtet werden. 

50 

Wie viel Rendite ist drin? 

Netzwerke aus Bekannten, Freunden und 

Familie sind so alt wie unsere Gesellschaft 

und ausgesprochen vielfältig. Bereits im 

Kindergarten werden unbewusst Kontakte geknüpft, 

in der Schule geht es weiter, an der 

Hochschule hört es noch lange nicht auf, und 

im Berufsleben geht es erst richtig los. Jeder 

Mensch hat also ein Netzwerk, es wird nur 

sehr unterschiedlich genutzt.

Für aktive Netzwerker waren und sind lokal/regional 

geprägte Organisationen wie 

Sportvereine, Parteien und Interessensverbände 

die ersten Kontaktbörsen. Überregionale 

fachliche und überfachliche Netzwerke 

folgen; die Liste reicht von den Alumni-Clubs 

der eigenen (Hoch-)Schule über Fachverbände, 

Serviceclubs bis zu reinen Business- 

Netzwerken. 

Früher war es aufwendig solche Verbindungen 

zu pflegen. Bereits E-Mails machten das 

Netzwerken schneller und auch über lange 

Distanzen und über Zeitzonen hinweg deutlich 

leichter. Eine neue Qualität sind jedoch 

die inzwischen wohlbekannten Internet- 

Netzwerke wie Facebook, XING, LinkedIn 

sowie jetzt auch google+ mit ihren vielen hundert 

Millionen Nutzern (allein auf Facebook 

sind mehr als 500 Millionen Menschen und 

immer mehr Unternehmen vertreten). 

Trotz der Beschleunigung durch das Internet 

– ein belastbares Netzwerk benötigt mehr als 

ein paar Mausklicks! Für eine positive Netzwerkrendite 

muss investiert werden: 

Zeit, die man „im Netzwerk“ zubringt; Zeit, 

das Netzwerk zu pflegen, auszubauen und 

sein eigenes Profil durch Inhalte zu gestalten. 

Hier liegen die Rendite-Chancen, aber 

auch die Risiken! 

Erfolgreiche Recruiter nutzen 

Netzwerke konsequent – offline 

und zunehmend online 

Die persönliche Empfehlung ist nach wie vor 

eines der bedeutendsten Rekrutierungsinstrumente: 

Über 30 Prozent der Unternehmen 

geben an, bei Stellenbesetzungen zunächst 

die Mitarbeiter zu fragen, d. h. ein verlässliches 

Netzwerk zu nutzen. Was liegt näher, als 

in der nächsten Stufe das virtuelle Netzwerk 

anzuzapfen: Ein paar Schlagworte führen 

schnell zu potenziellen Kandidaten. Gerne ge- 


Netzwerke 

brauchen Pflege 

sucht werden natürlich Menschen mit Branchenerfahrung, 

die idealerweise beim (guten) 

Wettbewerber tätig waren oder sind. Aber 

auch später im Rekrutierungsprozess greift 

der Effekt des Netzwerks: Referenzen werden 

eingeholt, Zusatzinformationen gesucht, um 

das eigene Bild vom Kandidaten zu ergänzen. 

Bisher geschah dies „einfach“ durch Kontaktaufnahme 

mit alten Arbeitgebern. Der 

Nachteil dabei: Bis man den geeigneten Ansprechpartner 

gefunden und kontaktiert hat, 

vergeht einiges an Zeit. Eine Recherche im 

Netz bietet da viele Vorteile: Es geht schnell, 

ist zu jedem beliebigen Zeitpunkt machbar 

und bietet ein Fülle von Informationen. Personalentscheider 

beschränken sich dabei 

nicht aufs „Googeln“, sondern suchen dabei 

gezielt die sozialen Netzwerke ab. 

Das richtige Netzwerk 

Der Schlüssel zum Erfolg ist das richtige Profil 

im richtigen Netzwerk – sei es Facebook, 

XING, LinkedIn, experteer,…. Was ist das richtige 

Netzwerk für mich? Sehr einfach: Das, in 

dem man sich konsequent und auf Dauer 

engagieren will. Fokussierung hilft auch hier, 

denn mehrere Profile zu pflegen bedeutet viel 

Arbeit. Besser in wenigen Netzwerken deutlich 

sichtbar sein als in vielen untergehen. 

Außerdem wichtig: Das Netzwerk sollte eine 

Ergänzung zum realen Leben sein. D. h. aus 

diesem Netzwerk sollten reale Projekte, 

Treffen und schließlich auch echte Jobs entstehen, 

sonst bleibt es oft nur ein Zeitvertreib. 

Besonders interessant sind in diesem 

Zusammenhang die Foren der einzelnen 

51 

2.1


Interessengruppen (z. B. der VDI) – hier kann 

man sich mit Gleichgesinnten austauschen 

und sich damit interessant machen. Darüber 

hinaus sind diese Gruppen auch eine Möglichkeit, 

Mitglieder des eigenen Verbandes 

kennenzulernen und ins eigene Netzwerk zu 

integrieren (ohne den Schreibtisch verlassen 

zu müssen). 

Unbedingt tun - Tipps für 

erfolgreiches Netzwerken 

■ Ein attraktives Profil gestalten 

Was macht mich interessant und für wen? 

Gesucht werden selten die Generalisten, sondern 

die Spezialisten für ein Thema, die Problemlöser. 

Wer hier Referenzen vorweisen 

kann, ist klar im Vorteil. Für den Einsteiger 

ist es ratsam, einen klaren Fokus in Bezug 

auf Interessen und Studienschwerpunkte zu 

setzen. Flexibilität und Offenheit gegenüber 

anderen Themen kann z.B. durch ehrenamt - 

liches Engagement dokumentiert werden. 

52 

■ Aktuell bleiben 

Nur ein aktuelles Profil ist hilfreich. Weiterer 

Vorteil: Viele Netzwerke informieren die 

eigenen Kontakte über die Änderungen – das 

macht einen aktiven, attraktiven Eindruck! 

■ Aktivität zeigen 

XING z. B. vergibt einen „Aktivitätsindex“. 

Wichtiger ist aber die Teilnahme an spezialisierten 

Gruppen; das zeigt Profil und eröffnet 

qualifizierte Kontaktoptionen. 

■ Verständlich bleiben 

Abkürzungen und „Fachchinesisch“ machen 

es schwer, Kontakt aufzunehmen. Bitte beachten 

Sie unbedingt: Auch Personaler sind 

Menschen und nicht immer Fachleute. 

■ Privates Netzwerk vom Professionellen 

trennen 

Schnittfelder lassen sich nicht vermeiden und 

sind sinnvoll. Auch im XING-Profil gibt es 

persönliche Aspekte; das macht die Persönlichkeit 

aus. Für die weltanschauliche Diskussion 

oder den Austausch der letzten Reiseerleb 

nisse gibt es jedoch wesentlich bessere 

Platt formen. 

■ Veröffentlichungen und Teilnahme 

an Fachforen 

Sie haben eine fachlich relevante Meinung? 

Veröffentlichen Sie diese. Blogs machen es 

leichter und schneller möglich als früher. 

Netzwerke eröffnen die Möglichkeit einer 

fachlichen Diskussion. 

■ Im Netzwerk recherchieren 

Es geht ja auch umgekehrt: Welches Unternehmen 

passt zu mir? Habe ich Menschen im 

Netzwerk, die mir bei meiner Bewerbung

helfen, Empfehlungen geben, meine Entscheidung 

für oder gegen einen Arbeitgeber 

erleichtern? Ist vielleicht auch mein Gesprächspartner 

im Netzwerk vertreten? 

Stellen Sie sich ruhig diese Fragen. 

Besser nicht tun – Risiken 

erkennen und vermeiden 

■ Das Netz vergisst nicht! 

Bilder, Beiträge und alte Profile sind noch Jahre 

später mit wenig Aufwand zu finden. 

Meistens ist es nur witzig, manchmal eine 

böse Falle. Also besser schon jetzt bei der Nutzung 

der Communities vorsichtig mit Daten 

umgehen. Nachträgliche Löschungen funktionieren 

nicht unbedingt so gut, wie die Netzwerkbetreiber 

es glauben machen wollen. 

■ Negative Kommentare 

Grob formulierte, mit Kraftausdrücken garnierte, 

negative Kommentare zu Menschen 

und Institutionen, haben vielleicht einen gewissen 

Unterhaltungswert, haben aber auch 

negative Auswirkungen auf den Autor. Wenn 

es denn unbedingt sein muss, dann nur mit 

Nick name. 

■ Extremes 

Für den riskanten und/oder teuren Lieblingssport 

gibt es sicher ein spezialisiertes 

Netzwerk. Nicht jedes exotische Hobby macht 

einen guten Eindruck und extreme politische 

Ansichten gehören bestimmt nicht ins professionelle 

Netzwerk. 

■ Private Fotos 

Nicht alle finden die Bilder vom letzten 

Samstagabend lustig, man findet sie aber leicht 

im Netz. Also: Private Fotos ins pri vate Netzwerk, 

professionelle ins Karrierenetzwerk. 


■ Vertrauensseligkeit 

Vorsicht bei Anfragen von Unbekannten! Eine 

gesunde Zurückhaltung ist angebracht und 

kann Peinlichkeiten vermeiden (vgl. „negative 

Kommentare“). 

Ein Blick in die Glaskugel 

Das Internet hat Netzwerken leicht gemacht, 

den Aufbau und die Pflege von Beziehungen 

gewissermaßen demokratisiert. Für aktive 

Netzwerker bieten sich schon jetzt nicht nur 

Chancen auf interessante, weltweite virtuelle 

Kontakte, sondern auch auf sehr reale Jobs 

oder Projekte. Die Vernetzung unserer Gesellschaft 

wird weiter fortschreiten: Firmen 

werden versuchen, sich noch aktiver in die 

sozialen Netzwerke einzubringen, um dort die 

zukunftsfähigen Leistungsträger zu finden. 

Gewinner werden (wieder) jene sein, die ihre 

Persönlichkeit gekonnt präsentieren und 

ihre Kontakte pflegen – online und offline. 

Jens Olaf Novak 

novak consulting & coaching, 

Saarbrücken 

Der Autor ist Partner der 

future matters AG – Innovation und 

Zukunftsforschung, Zürich. Er ist als 

Unternehmensberater und Coach tätig. 

53 

2.1

Ist Ehrenamt noch sexy? 

aut einer Statistik des Deutschen 

Vereinsregisters stieg die Anzahl der 

in Deutschland eingetragenen Vereine 

im Jahr 2011 um insgesamt 35.597 auf 

580.298. Angesichts dieser Zahlen sollte man 

vermuten, dass freiwilliges und unentgelt - 

liches Engagement selbstverständlicher wird. 

Die Realität für Studierende in Zeiten von 

Bachelor und Master sieht allerdings anders 

aus. Durch die Verkürzung der Studienzeit, 

die geballte Klausurenladung zum Ende der 

Semester sowie vermehrte Studienprojekte 

und Präsentationen bleibt nur wenig Zeit für 

ein Ehrenamt. Nicht zuletzt die Bologna- 

54 

Reform und die Einführung von Studien - 

gebühren schränken freiwillige Aktivitäten 

ein. Hinzu kommt, dass Nebenjobs gerade für 

den technischen Nachwuchs gut bezahlt werden 

und erste Kontakte zur Wirtschaft versprechen. 

Man könnte glauben, dass das 

Ehrenamt bei Studierenden und Young Professionales 

an Attraktivität eingebüßt hat. 

Schauen wir doch einmal genauer hin. 

Abenteuer Persönlichkeit 

Personalerinnen und Personaler fragen in Bewerbungsgesprächen 

gerne nach: „Wie sieht 

es mit Ihrem Engagement außerhalb der 

Hochschule aus? Was machen Sie in Ihrer 

Freizeit?“ Mit diesen Fragen zielen sie auf die 

sozialen Kompetenzen eines Bewerbers ab. 

Diese können mit 

dem Begriff Soft 

Skills um schrie - 

ben werden. Dazu 

zählen vor allem persönliche Fähigkeiten in 

den Bereichen Kommunikation, Organisa tion 

und Teamwork, wie Rhetorik und Selbst - 

management. Soft Skills gelten neben dem 

rein fachlichen Wissen, den so genannten 

Hard Skills, mittlerweile sogar nicht mehr nur 

als Kür, sondern sind aufgrund veränderter 

Arbeitsformen und erhöh ter Komplexität 

technischer Aufgaben unabdingbar. Kosten-, 

Zeit- und Qualitätsdruck sowie das Agieren in 

internationalen Projekten und Teams gehören 

für viele Nachwuchskräfte zum Alltag. 

2.2 IST EHRENAMT NOCH SEXY? 

In letzter Zeit wird in vielen Medien von 

einer Gesellschaft der Individualisten 

gesprochen. Zugleich hat das im Englischen 

als „Volunteering“ bezeichnete 

Ehrenamt Hochkonjunktur: ein Widerspruch? 

Christian Großmann berichtet 

über seine Erfahrungen. 

L 

„Für Personaler, aber auch für Vorgesetzte 

ist ein ehrenamtliches Engagement in jedem 

Fall ein Hinweis auf die besondere Motiva tion 

und Leistungsbereitschaft des Bewerbers, 

sich auch einmal mit ganz anderen Situationen 

und Fragestellungen auseinanderzu - 

setzen. Es stärkt die sozialen Kompetenzen 

und festigt die Persönlichkeit“, sagt Heike 

Jakobsmeier, Personalreferentin bei Phoenix 

Contact.

Eine Nasenlänge voraus 

Ein „Amt für die Ehre“ kann durchaus den 

Ausschlag für einen Bewerber geben. Auch 

nachdem die erste große Hürde des Berufs - 

einstiegs genommen ist, zahlt sich freiwilliges 

Engagement aus. Denn bei zahlreichen 

Tätigkeiten müssen Absolventinnen und 

Absolventen die eigene Meinung vertreten, 

Kompromisse eingehen und Entscheidungen 

treffen. Gerade für Ingenieurinnen und Ingenieure 

findet die tägliche Arbeit zunehmend 

im Team statt. Das Bild des in der 

dunklen Bastelkammer verschwindenden 

Genies ist längst keine Realität mehr. Ein entscheidender 

Vorteil des Ehrenamts ist, dass 

der Einzelne sich hier beinahe ohne Risiko 

ausprobieren und dabei weiterentwickeln 

kann. Das Tolle ist, – so kenne ich es jedenfalls 

– man hat auch noch jede Menge Spaß. 

Jemandem, der es gewohnt ist, in der Mitglie - 

derversammlung seines Vereins die Stimme 

für die Satzungsänderung zu erheben, der 

wird sich nicht vor einem Vortrag vor der 

Geschäftsfüh rung seines Unternehmens 

scheuen. Und wenn doch, dann trägt sie oder 

er es meist noch immer professioneller vor 

als Ungeübte. 

Erlaubt ist, was gefällt 

Ob Fußballtrainer für die Kleinen, Besuchsdienste 

im Altenheim oder Mitarbeit in 

Hochschulgruppen des VDI: Erlaubt ist, was 

gefällt. Meine Erfahrung ist: Die Begeisterung 

für eine Sache muss da sein! Wer Ingenieur - 

wissenschaften studiert, möchte in einem 

technischen Umfeld seine fachlichen und 

persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln. 

Die Studenten und Jungingenieure im VDI 

bieten hierfür ein breites Spektrum und sind 

gleichzeitig Teil des größten technischwissenschaftlichen 

Vereins in Europa. Unter 

dem Motto „Technik. Netzwerk. Karriere.“ 


kann man sich in über 70 lokalen Teams vor 

Ort sowie in bundesweiten Projekten einbringen. 

Dazu gehören zum Beispiel: 

■ Organisation und Durchführung 

des Kongresses für Studenten und 

Jungingenieure 

■ Projektleitungen wie beispielsweise 

auf der Hannover Messe 

■ Mitarbeit in wissenschaftlichen 

Fachbeiräten 

■ Organisation und Durchführung 

von Wettbewerben 

■ Mitarbeit in nationalen und 

internationalen Projektgruppen 

■ Öffentlichkeitsarbeit und Sponsorensuche 

Wie so etwas aussieht, wer da alles mitmacht 

und was das Ergebnis ist, das kann in den 

lokalen Teams verschiedener Hoch schu len 

und auf bundesweiten Veranstaltungen selbst 

erlebt werden. Zu den Dauerbrennern, die 

von den jungen Nachwuchskräften ent- 

55 

2.2


wickelt und durchgeführt werden, zählt 

unter anderem das Förderprogramm VDI 

ELEVATE. Zudem sorgen spannende internationale 

Projekte für Aufsehen. So entwickel - 

ten Studenten und Jungingenieure des VDI 

gemeinsam mit der ASME (American Society 

of Mechanical Engineers) ein zu 100 Prozent 

nachhaltiges Energiekonzept der Zukunft. 

Mittlerweile bin ich aus dem Vorstand der 

Studenten und Jungingenieure ausgeschieden 

und nun berufstätig. Dennoch engagiere ich 

mich auch heute noch ehrenamtlich. Ein 

Ehrenamt ist für mich noch immer eine spannende 

Sache und lohnende Investition. 

Ehrenamt ist halt doch sexy! 

56 

Christian Großmann 

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, 

Blomberg 

Der Autor war bis 2009 aktives Mitglied im 

bundesweiten Vorstand der VDI Studenten 

und Jungingenieure und betreute dort den 

Bereich der Öffentlichkeitsarbeit. Er ist 

ehrenamtliches Vorstandsmitglied im 

VDI Ostwestfalen-Lippe Bezirksverein e.V. 

Als Entwicklungsingenieur arbeitet er 

bei Phoenix Contact im Bereich der 

Produktionstechnologie. Dort betreut er 

Auszu bildende aus dualen Studiengängen.

nternehmenskontakte bereits wäh - 

rend des Studiums knüpfen, Erfahrungen 

im Berufsalltag sammeln, 

Soft Skills entwickeln und ausbauen – das erwartet 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

des Förderprogramms VDI ELEVATE. Stefan 

Schönmeier, Teilnehmer der dritten Runde, 

zieht im Interview ein halbes Jahr nach seinem 

Berufseinstieg eine besondere Bilanz. 

VDI ELEVATE – Fall-ING in love 

2.3 VDI ELEVATE – FALL-ING IN LOVE 

U 

Wie bist Du damals eigentlich auf uns aufmerksam 

geworden? 

Durch mein Engagement im lokalen Team der 

Studenten und Jungingenieure des VDI in 

Hamburg erfuhr ich 2007 vom Förderprogramm 

VDI ELEVATE. Zu diesem Zeitpunkt 

war ich auf der Suche nach Unternehmen für 

Praktika und meine Studienarbeit. Durch das 

Förderprogramm erhoffte ich mir bessere 

Startchancen für meinen Berufseinstieg, da 

ich mit dieser Qualifikation eine Vielzahl an 

interessanten Unternehmen ansprechen und 

kennenlernen konnte. Also nutzte ich Ende 

des Jahres den letzten Tag der Bewerbungsphase 

zur dritten Runde und reichte meine 

Bewerbung unter www.vdi.de/elevate ein. 

Interessierte können sich zweimal im Jahr 

für VDI ELEVATE bewerben. Die Bewerbungsphasen 

enden immer zum 30.06. 

und 31.12. eines Jahres! 

Wie ging es nach Deiner Bewerbung weiter? 

Nach einiger Wartezeit bekam ich eine Einladung 

zu den eintägigen Bewerbertagen. Ihr 

könnt Euch kaum vorstellen, wie ich mich darüber 

gefreut habe. Vor Ort in Düsseldorf lernte 

ich nicht nur andere Bewerberinnen und 

Bewerber, sondern auch meine Kontaktperson 

57 

2.3


in meinem späteren Partnerunternehmen kennen. 

Auch über mich selbst lernte ich durch 

die einzelnen Übungen und das ausführliche 

Feedback am Ende des Bewerbertags jede 

Menge. Diese Erkenntnis hilft auch bei späte - 

ren Bewerbungen und Auswahlverfahren. Und 

als dann auch noch die positive Nachricht über 

die Aufnahme ins Programm kam, war die Vorfreude 

auf die erste Programmveranstaltung, 

das Kick-Off im Rahmen der Hannover Messe 

inklusive Teamtraining, groß! 

Einblicke ins 

Unternehmen 

Wie ging es für Dich nach der Kick-off-Veranstaltung 

und dem ersten Training weiter? 

Mein Partnerunternehmen wurde die Hydro 

Aluminium Deutschland GmbH. Dort nutzte 

ich die Chance und schrieb nach einem Praktikum 

auch meine Studienarbeit. Während 

der Zeit im Unternehmen boten sich mir tiefe 

und spannende Einblicke in die Technik 

und die Intra-Logistik im Bereich der Primär - 

aluminiumerzeugung. Ein besonderes Highlight 

aber war mit Sicherheit die Präsentation 

meiner Ergebnisse aus der Studienarbeit 

im Stammwerk der Hydro in Norwegen. Hier 

konnte ich zum ersten Mal auch zeigen, dass 

die Teilnahme an den Soft Skill-Trainings was 

gebracht hatte! 

58 

Die Teilnehmer von 

VDI ELEVATE können 

an insgesamt sieben 

Trainings zu Soft- und 

Management Skills 

teilnehmen. Die fünf 

Basis trainings zu den 

Themen Teammanagement, Projektmanagement, 

Zeit- & Selbst management, unternehmerisches 

Denken sowie Präsentation 

& Moderation sind für jeden Teilnehmer 

gesetzt. Zusätzlich können weitere 

zwei Trainings aus dem wechselnden 

Wahlprogramm ausgewählt werden. Hier 

stehen Themen wie Vertrieb, Konfliktmanagement, 

Knowledge College oder Präsentation 

auf Englisch auf dem Programm. 

Was ist das Besondere an den Trainings bei 

VDI ELEVATE? 

Die Trainings finden nicht in irgendwelchen 

Schulungszentren statt, sondern werden 

durch die Partnerunternehmen des Programms 

organisiert und durchgeführt. Hierfür 

engagieren die Unternehmen professionelle 

Trainer, die auch für interne Weiterbildungen 

gebucht werden. Mehr Einblick ins 

Unternehmen erhält man außerdem durch 

Vorträge, Betriebsführungen oder durch die 

Teilnahme an einem gemeinsamen Abendprogramm. 

Neben den Trainingsinhalten 

lernte ich so auch verschiedene bekannte und 

auch weniger bekannte Unternehmen aus 

den verschiedensten Branchen kennen, erweiterte 

meinen Horizont und ganz nebenbei 

auch mein persönliches Netzwerk! 

Gab es ein Training, was Dir besonders in 

Erinnerung geblieben ist? 

Grundsätzlich war jedes Training eine schöne 

Erfahrung, aber mein letztes Training ist 

mir dennoch in ganz besonderer Erinnerung 

geblieben. Gespannt machte ich mich seiner - 

zeit auf den Weg nach Iserlohn. Dort erwartete 

mich die Aloys F. Dornbracht GmbH & 

Co. KG und das Thema „Unternehmerisches 

Denken“. Wir waren positiv überrascht, dass 

wir fast das ganze Training hindurch von Matthias 

Dornbracht, einem der beiden geschäftsführenden 

Brüder, begleitet wurden. 

Seine fesselnden Ausführungen brachten uns

Einblicke wie Unternehmertum, Marke, Kreativität 

und Ingenieurwesen zusammenspielen. 

Die intensiven Gespräche mit Herrn 

Dornbracht während des Trainings weckten 

mein tieferes Interesse und ich fing Feuer für 

das Unternehmen und seine Ideen. Schon 

während der letzten Phase meines Studiums 

kam es zum Bewerbungsgespräch. Direkt 

nach dem Studium folgte der Umzug nach 

Iserlohn. Dort arbeite ich nun schon seit einem 

guten halben Jahr im Unternehmen 

Dornbracht. 

Na, das ist doch ein toller Erfolg! Wir 

wünschen Dir für Deine Arbeit dort weiterhin 

viel Erfolg und vor allem, dass die 

Begeisterung, die Du für das Unternehmen 

entwickelt hast, weiter anhält. Eine letzte 

Frage hätten wir aber noch: Würdest Du 

das Programm denn auch weiterempfehlen? 

Ja, das würde ich in jedem Fall, unabhängig 

davon, ob sich aus dem ELEVATE-Programm 

eine Anstellung ergibt oder nicht. Es bietet 

nämlich vor allem die Möglichkeit, durch das 

eigene Partnerunternehmen, die Trainings 

und das Netzwerk aus Teilnehmern und Partnerunternehmen 

deutschlandweit die Fühler 

Richtung Industrie auszustrecken und sich 

eine Grundlage für die Entscheidung über 

den eigenen beruflichen Werdegang und den 

Berufseinstieg zu schaffen. 

Vielen Dank für das interessante Interview! 


Ins Leben gerufen wurde das Förder - 

programm durch die Studenten und Jung - 

ingenieure im VDI. Die erste Programmrunde 

startete im April 2007. 

Rund 20 Partner der Initiative SACHEN 

MACHEN beteiligen sich mittlerweile am 

Förderprogramm, stellen den Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern Mentoren zur 

Seite und bieten Praktika und Abschluss - 

arbeiten an. 

Weitere Infos zum Programm und zur Bewerbung: 

www.vdi.de/elevate oder auch 

www.facebook.com/VDIelevate 

Das Interview mit Stefan Schönmeier führte 

Cornelia Fleischer, Redaktion Studenten und 

Jungingenieure. 

Stefan Schönmeier 

Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG 

Iserlohn 

Stefan Schönmeier 

studierte von 

2005 bis 2011 

Wirtschaftsingenieurwesen 

mit 

dem Schwerpunkt 

Produktionstechnik 

an der Technischen 

Universität 

Hamburg-Harburg. 

Im April 2008 

startet er in die 3. Runde VDI ELEVATE 

und traf im Rahmen der Trainings des 

Programms auf seinen heutigen Arbeitgeber, 

die Aloys F. Dornbracht GmbH & Co KG. 

Dort arbeitet er als Junior Projekt Manager 

– Engineering Modul. 

59 

2.3

An einem Strang ziehen - mit Freu(n)de(n) netzwerken 

60 

2.4 AN EINEM STRANG ZIEHEN - 

MIT FREU(N)DE(N) NETZWERKEN 

STUDENTEN UND 

JUNGINGENIEURE 

1. Was ist das Ziel Eures Netzwerks? 

Wir wollen die führende Vereinigung für den 

Ingenieurstudenten sein. Dazu bieten wir 

Ingenieursstudenten und jungen Ingenieuren 

eine Plattform und ein Netzwerk für den 

erfolgreichen Start ins Berufsleben und da - 

rüber hinaus an. Bei uns kann man sich ausprobieren 

und die viel beschworenen „Soft 

Skills“ erlernen. 

2. Wie erreicht Ihr das Ziel? 

Und welche Aufgaben erfüllt Ihr? 

In unseren lokalen Teams lassen wir der 

Kreativität freien Lauf. Wir planen Exkursio - 

nen und Workshops, um nur die gängigsten 

Angebote zu nennen. Bei diesem Engagement 

sammelt man Organisationserfahrung und 

kommt außerdem mit Un ter nehmens - 

vertretern in Kontakt. Darüber hinaus kann 

man sich auch bei anspruchsvolleren Projekten 

auf Bundesebene einbringen und 

beispielsweise einen Kongress für über 500 

Teilnehmer mitorganisieren.

3. Wer sind typische Mitglieder? 

Welches Alter haben diese? 

Die Mischung macht´s! Die Quervernetzung 

der unterschiedlichen Ingenieurdisziplinen, 

aber auch das Engagement von Studierenden, 

Berufseinsteigern und Young Professionals 

sind die Basis für unsere Arbeit. Garantiert 

sind Erfahrungsaustausch und der sprichwörtliche 

Blick über den Tellerrand. 

4. Warum lohnt es dabei zu sein? 

Gerade das Netzwerk im VDI trägt zur 

persönlichen Entwicklung bei. Viele unserer 

Mitglieder haben ihre Kontakte zum erfolgreichen 

Jobeinstieg genutzt. Die Angebote zur 

fachlichen und persönlichen Weiterbildung sorgen 

für den extra Kick Wissen und Erfahrung. 

5. Wie viele Mitglieder umfasst das Netzwerk 

derzeit, wo erreicht man Euch und 

wie kann man sich dort einbringen? 

Wir sind 39.000 junge Mitglieder im VDI. 

Mehrere hundert davon engagieren sich 

ehrenamtlich im Verein. Finden kann man 

uns in lokalen Teams der Studenten und Jung - 

ingenieure an über 70 Hochschulen und Universitäten 

in ganz Deutschland. Darüber 

hinaus sind wir auf regionaler und bundesweiter 

Ebene vertreten. Wem schon mal die 

Begriffe NRW-Konferenz oder VDI ELEVATE 

begegnet sind, dem sei gesagt: Das sind wir! 

Interessierten empfehlen wir, einfach bei 

einem lokalen Team in der Nähe vorbeizuschauen. 

Informationen unter www.vdi.de/studium 

und www.vdi.de/netzwerk 

Kontakte knüpfen 

und ausbauen 


EUROPEAN YOUNG 

ENGINEERS (EYE) 


Die European Young Engineers (EYE) haben 

sich zum Ziel gesetzt, ein länderübergreifendes 

Netzwerk zu etablieren, um den Austausch 

in kulturellen und in technischen Fragen zu 

fördern. EYE möchte junge Ingenieurinnen 

und Ingenieure besser auf den europä ischen 

Arbeitsmarkt vorbereiten und u. a. beim Erwerb 

von persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, 

den so genannten Soft Skills, helfen. 



Zweimal im Jahr finden Konferenzen in ei nem 

der Mitgliedsländer von EYE statt, 2012 zum 

Beispiel in den Niederlanden und auf Malta. 

Diese Konferenzen bestehen aus drei Kernelementen: 

Exkursionen zu lokalen Unternehmen, 

Workshops zur Fort- und Weiterbildung 

sowie Strategieplanung. Ein weiteres 

Highlight sind die kulturellen Besuche vor Ort. 

Zukunftsthemen sind der Ausbau des Netzwerkes 

sowie das Thema Kommunikation. 



Eine persönliche Mitgliedschaft gibt es bei 

EYE nicht. Hier sind die Organisationen, also 

der VDI, Mitglied. Eine Teilnahme an einem 

EYE-Event kann aber der Bezirksverein vor 

Ort ermöglichen. 


Der Ausbau des Netzwerkes ist im Rahmen 

der Globalisierung nicht nur in Deutschland 

wichtig geworden, sondern weltweit. Daher 

gilt für EYE und YE/FL, dass es sich auf je- 

61 

2.4


den Fall lohnt, dabei zu sein. Die Überwindung 

kultureller Barrieren ermöglicht, neue 

Ideen zu entwickeln und neue Erfahrungen 

zu gewinnen. 




Das Netzwerk umfasst derzeit 21 Mitgliedsorganisationen, 

die aus 14 Nationen stammen. 

Weitere Informationen gibt es bei Cornelia 

Fleischer, Cornelia.Fleischer@gmx.de oder 

un ter www.e-y-e.eu. 

Studenten und Jungingenieure = 

Nationales Netzwerk im VDI 

EYE = Netzwerk junger Ingenieurinnen 

und Ingenieure in/aus Europa 

YE/FL = Netzwerk und Beirat junger 

Ingenieurinnen und Ingenieure innerhalb 

der World Federation of Engineering 

Organizations (WFEO) 

YOUNG ENGINEERS/FUTURE 

LEADERS TASK GROUP (YE/FL) 


Eine zentrale Koordination der globalen 

Aktivitäten aller Studenten und Jungingenieure 

fördert und stärkt den Ingenieurberuf 

und –stand. Ziel ist es, weltweite Herausforderungen 

als junge Ingenieure in Angriff zu 

nehmen. 

62 



YE/FL nutzt bestehende Strukturen und 

Netz werke, um weitere Mitglieder beziehungsweise 

Vertreter aus allen Ländern der 

Welt zu gewinnen. YE/FL agiert hier als internationale 

Koordinations- und Kollaborationsplattform 

und will politischer Meinungsbildner 

werden. 



Eine persönliche Mitgliedschaft, wie man sie 

von den Studenten und Jungingenieuren 

kennt, gibt es nicht. Nationale Ingenieurvereinigungen 

entsenden ihre Vertreterinnen 

und Vertreter bis zum Alter von 35 Jahren. 


Um ein umfassendes, weltweites Netzwerk 

für den VDI und sich persönlich auf- und 

auszubauen, bietet YE/FL den größten und 

einfachsten Einstiegspunkt. Hier haben auch 

die Studenten und Jungingenieure die Chance, 

sich weltweit zu positionieren. 




Das Netzwerk umfasst grundsätzlich alle Mit - 

glieder der nationalen Ingenieurvereine unter 

35 Jahren, die Mitglied der World Fede - 

ration of Engineering Organizations (WFEO) 

sind. Derzeit entsenden elf Länder ihre Vertreter, 

alle weiteren sind dazu eingeladen. 

Wer sich persönlich engagieren möchte, 

kann sich an unseren Vertreter in YE/FL 

wenden, um internationale Aktivitäten in 

Deutschland mit zu planen. 

VDI Vertreter: Felix Firsbach 

firsbach.felix@vdi.de

FRAUEN IM 

INGENIEURBERUF (FIB) 


Die Frauen im Ingenieurberuf setzen sich 

dafür ein, dass Frauen ihr gesamtes Berufsleben 

hindurch als Ingenieurinnen tätig 

sein können. Außerdem vertritt unser Netzwerk 

die Meinungen und Interessen der 

Ingenieurinnen in Gesellschaft, Industrie und 

Politik. Wichtige Themen sind für uns Chancengleichheit, 

bessere Arbeitsbedingungen 

und Aufstiegsmöglichkeiten. 



Indem fib in der Öffentlichkeit präsent und 

in den wichtigsten nationalen und internationalen 

Gremien vertreten ist. Auch mit 

Förderprojekten arbeitet das Netzwerk aktiv 

daran, dass noch mehr junge Frauen ein technisches 

Studium aufnehmen. 




Das größte Netzwerk für Frauen im Ingenieurberuf 

innerhalb Europas ist fib. In Zeiten, 

in denen Themen wie Work-Life-Balance eine 

immer größere Rolle spieen, ist es gerade die 

Stimme der Ingenieurinnen, die gehört wird. 

Typische Mitglieder sind die Frauen, die Ingenieurwissenschaften 

studieren oder studiert 

haben. 


Weil es Spaß macht. Fib Arbeitskreise gibt es 

überall in Deutschland und die Ansprechpartnerinnen 

teilen gerne ihre Erfahrungen 

aus dem Berufsleben. 




Über 10.000 Mitglieder bilden derzeit das 

Frauen-Netzwerk. Wer die fib schnell finden 

möchte, sucht sie am besten zunächst auf den 

Internetseiten www.vdi.de/fib. Dort sind alle 

Ansprechpartnerinnen im Bundesgebiet gelistet. 

Persönlich zu erreichen sind wir aber 

auch auf Veranstaltungen wie beispielsweise 

der Hannover Messe und Hochschultagen. 

Reinschnuppern können Interessierte auch in 

die Veranstaltungen der Arbeitskreise vor Ort. 

Vielleicht mag sich auch die eine oder andere 

als Role Model zur Verfügung stellen. 

Kontakt: 

Frauen im Ingenieurberuf 

Tatjana Belovenceva 

VDI Verein Deutscher Ingenieure e. V. 

Telefon: +49 211/6214-273 

fib@vdi.de 

www.vdi.de/fib 

63 

2.4


MINT ROLE MODELS – 

INGENI EURINNEN BRAUCHT 

DAS LAND 


MINT steht für Mathematik, Informatik, 

Naturwissenschaften und Technik. MINT 

Role Models ist aber weniger ein Netzwerk 

als ein Projekt. Dabei dreht sich alles um die 

Kernfrage, wie man junge Frauen für Naturwissenschaften 

und Technik begeistert. Die 

Antwort des VDI mit dem Projekt MINT Role 

Models lautet: Durch eine zielgruppengerechte 

Ansprache und den direkten Kontakt 

mit Vorbildern. 



Die MINT Role Models wollen Mädchen Mut 

machen, in die noch häufig männerdominierten 

Studiengänge und Berufe einzusteigen. 

Role Models treten zum Beispiel bei der 

IFA in Berlin, der Hannover Messe, bei Berufsinformationstagen 

und Sommeruniversitäten 

auf. Hier berichten die Frauen aus 

ihrem Berufsalltag und stehen für Fragen bereit. 

Sie bieten Schülerinnen und Schülern 

Einblicke in das Studium und zeigen, wie viel- 

64 

fältig und chancenreich das MINT-Umfeld ist. 

Außerdem betreuen sie MINT-Parcours, bei 

denen Mädchen testen können, ob ihnen 

MINT-Fächer liegen. 



Als Role Models engagieren sich zum einen 

Studentinnen der MINT-Fachrichtungen, zum 

anderen berufstätige Ingenieurinnen, Natur - 

wissenschaftlerinnen, Informatikerinnen und 

Mathematikerinnen. 


Auch die Role Models gewinnen wertvolle 

Qualifikationen hinzu – beispielsweise in den 

Bereichen Präsentation und Moderation. Ein 

Projektbüro unterstützt die Role Models. Sie 

erhalten ein Handbuch mit hilfreichen Tipps 

zur Ansprache von Schülerinnen und Studentinnen, 

zu geeigneten Botschaften sowie 

Materialvorlagen für Veranstaltungen. Für die 

aktive Unterstützung wird allen Teilnehmerinnen 

ein Zertifikat über das ehrenamtliche 

Engagement ausgestellt. 




Rund 380 weibliche Vorbilder gibt es mittlerweile 

deutschlandweit. Wollen Sie MI(N)T 

machen? Weitere Informationen finden Sie 

unter www.mintrolemodels.de oder kontaktieren 

Sie uns: 

Projektbüro MINT Role Models 

Tina Lackmann 

Telefon: +49 211/6214-463 

mint@vdi.de

VDI ELEVATE – 

Das Förderprogramm für ING-Studierende 

Unsere Partnerunternehmen: 

Bewirb Dich jetzt! 

7 kostenfreie Trainings zu Softund 

Management Skills bei den 

Partnerunternehmen 

attraktive Zeit in den VDI 

ELEVATE Partnerunter nehmen 

(Praktika, Abschlussarbeiten, u. ä.) 

Einstiegsmöglichkeiten durch 

intensiven Kontakt zu allen 

Partnerunternehmen 

www.vdi.de/elevate 

Partner der 

VDI-Versicherungsdienst 

GmbH 

Verein Deutscher Ingenieure e.V. · Postfach 10 11 39 · 40002 Düsseldorf 

Telefon +49 211 6214-120 · Telefax +49 211 6214-176 · vdi-elevate@vdi.de · www.vdi.de/elevate

Anlaufstellen im Ausland – Freundeskreise 

2.5 ANLAUFSTELLEN IM AUSLAND – 

FREUNDESKREISE 

Praktika sind aus dem Studium nicht wegzudenken. Hochschulen mögen sie, weil sie dem 

eher theoretischen Studium eine gute Portion Praxiserfahrung hinzufügen; manche fordern 

sogar ein Praxissemester vor Erlangungen des Abschlusses. Ein Praktikum bringt 

Erfahrungswerte, die auf dem Arbeitsmarkt zu Recht hoch bewertet werden. Alleine die 

Vorbereitung erfordert vom Einzelnen vorausschauende Planung, persönliches Engagement 

und organisatorisches Geschick. Studierende, die ein Praktikum im Ausland absol - 

vieren möchten, sollten sich frühzeitig über Länderspezifika informieren. Hilfestellung 

leisten auch VDI-Freundeskreise. 

Internationale Praktika – 

Freundeskreis Nordamerika 

Sind Praktika in Ihrem Land üblich oder 

gibt es andere Formate, die Studierende 

nutzen können? 

66 

Praktika sind in den USA, im Gegensatz zu 

Deutschland, nicht im Studienplan vorgeschrieben. 

Nichtsdestotrotz erwarten Firmen, 

dass Absolventinnen und Absolventen 

beim Einstieg ins Berufsleben über erste 

Praxiserfahrung verfügen.

Wie findet man Unternehmen und Institutionen, 

die Praktika anbieten? 

Am häufigsten nutzen amerikanische Studen - 

ten so genannte Career Fairs (Jobmessen), bei 

denen eine Vielzahl von Unternehmen an den 

Campus kommen, um studentische Arbeitskräfte 

zu rekrutieren. Dies geschieht meistens 

zweimal im Jahr beziehungsweise jedes 

Semester. Für Bewerberinnen und Bewerber 

aus Deutschland bietet sich eher an, 

das persönliche Netzwerk wie Professoren, 

ehemalige Kollegen, Eltern, Freunde und ehemalige 

Chefs zu nutzen. Ebenfalls hilfreich 

sind Stellenbörsen im Internet wie beispielsweise 

www.careerbuilder.com und 

www.monster.com. 

Wie sollten Studierende bei ihrer Suche 

nach einem Praktikumsplatz am besten 

vorgehen? 

Die erste und sicherste Ressource ist das 

eigene Netzwerk. Ich empfehle, sich zu er kun - 

digen, ob Bekannte, Freunde und Familien - 

mitglieder in den USA tätig sind oder über 

Kontakte zu einem Unternehmen mit Sitz in 

den USA verfügen. Bewerbungen bei amerikanischen 

Firmen laufen heutzutage fast ausschließlich 

über das Internet. Der Konkur - 

renzdruck ist deshalb hoch. Für Praktikumssuchende 

kann es ein großer Vorteil sein, Professoren 

oder Institutsmitglieder zu kennen, 

die über Industriekontakte verfügen. 

Woraus besteht eine Bewerbung und wo 

erhält man Informationen, Formulare 

und Hilfestellungen? 

Eine Bewerbung in den USA besteht aus 

Lebenslauf und Anschreiben. Als oberstes 

Gebot in den USA gilt: Fasse Dich kurz! Eine 

weitere Besonderheit des amerikanischen 

Anschreibens ist die angloamerikanische 

Schreibweise des Datums (October 15th, 

2012). Aufgrund strenger Diskriminie- 


rungsgesetze wird im Lebenslauf auf das 

Foto, Informationen zum Geburtsdatum, 

Nationalität, Religionszugehörigkeit oder 

Ehestand verzichtet. Erwünschte Angaben 

sind eine Objective-Zeile (welche Tätigkeit 

strebt man an) und sogenannte Honors 

(ehrenamtliche Tätigkeiten, Auszeichnungen 

und Stipendien). 

Welche Institutionen können bei der formalen 

Abwicklung (Visa, Versicherungen, 

Bezahlung (Gehalt), etc.) unterstützen? 

Vielfach stellen Unternehmen Wohnungen 

bereit oder unterstützen zumindest bei der 

Wohnungssuche. Eine Aufenthaltsgenehmigung 

ist erforderlich. Informationen zum 

Visum erhält man beispielsweise über die 

Webseiten des US-Konsulats 

(www.usembassy.de). 

Denken Sie bitte auch an den Versicherungsschutz. 

Viele Versicherungen bieten 

Policen für den Auslandsaufenthalt an. Eine 

gute Option sind Finanzdienstleister, da sie 

unterschiedliche Anbieter vergleichen können. 

Oftmals hat auch die eigene Krankenkasse die 

Möglichkeit, den Auslandskrankenversicherungsschutz 

zu verlängern. In der Regel erwartet 

Praktikanten eine 40-Stunden-Woche. 

Generell sind Gehalt und Nebenleistungen 

zum gewissen Grade verhandelbar, sogar für 

ein Praktikum. Der Verdienst in den USA liegt 

zwischen 12 und 25 Dollar pro Stunde. 

67 

2.5


VDI-FREUNDESKREISE 

Welche Unterstützung bietet der Freundeskreis? 

Der Freundeskreis Nordamerika möchte 

künftig Unternehmen, die Praktika für ausländische 

Studenten anbieten, und Studierende, 

die solche Unternehmen suchen, zusammenführen. 

In der LinkedIN-Gruppe des 

Freundeskreises erhält man weitere Informationen 

sowie die Unterstützung von ehemaligen 

Praktikanten. 

VDI-Nordamerika 

3216 Swarthmore Rd. 

Wilmington, DE 19807-3126 

USA 

www.vdi.de/freundeskreise 

Internationale Praktika – 

Freundeskreis Brasilien 

Sind Praktika in Ihrem Land üblich oder 

gibt es andere Formate, die Studierende 

nutzen können? 

Praktika sind in Brasilien bekannt und verbreitet. 

Brasilianische Gesellschaften stellen 

grundsätzlich gern Praktikanten ein. Viele 

brasilianische Studentinnen und Studenten 

arbeiten tagsüber in Unternehmen und verdienen 

sich damit ihr Geld für das meist kostenpflichtige 

Studium am Abend. Vorteil ist, 

dass sie neben dem theoretischen Studium 

bereits praktische Erfahrung bekommen. 

Nach erfolgreichem Studienabschluss werden 

viele Praktikanten dann von den Unternehmen, 

in denen sie bereits tätig sind, übernommen. 

Auch Traineeprogramme sind weit 

68 

Ansprechpartner: 

Dr. Hans K. Mueller, 

hanskmueller@hotmail.com oder 

fk-nordamerika@vdi.de 

Der Autor hat an der TU Darmstadt 

studiert. Im Anschluss daran promovierte er 

an der Virginia Polytechnic Institute & State 

University im Fachbereich Maschinenbau. 

Praktika und Auslandssemester absolvierte 

er in deutschen und amerikanischen 

Uni versitäten und Unternehmen. 

Derzeit ist er in Produktentwicklung der 

nordamerikanischen Firma Amsted Rail im 

Bereich Bahntechnik tätig. 

Dr. Parham Shahidi, 

parham.shahidi@gmail.com 

Amsted Rail 

Petersburg, VA 

USA 

verbreitet. Studierende, die Interesse an einem 

Praktikum in Brasilien haben, sollten 

idealerweise gute portugiesische Sprachkenntnisse 

in Wort und Schrift besitzen. Die 

durchschnittliche Dauer eines Praktikums 

beträgt sechs Monate. Die tägliche Arbeitszeit 

liegt bei sechs Stunden.

Wie findet man Unternehmen und Institutionen, 

die Praktika anbieten? 

Interessierte finden entsprechende Hinweise 

auf Praktikanten- und Traineestellen häufig 

auf den Webseiten der brasilianischen Unternehmen. 

Darüber hinaus schlagen wir vor, 

direkt Kontakt mit den Personalabteilungen 

von Unternehmen in Brasilien aufzunehmen. 

Das Anschreiben sollte idealerweise in portugiesischer 

Sprache erfolgen. 

Wie sollten Studierende bei ihrer Suche 

nach einem Praktikumsplatz am besten 

vorgehen? 

Nach brasilianischem Gesetz muss ein ausländischer 

Student an einer brasilianischen 

Universität immatrikuliert sein. Deswegen 

empfiehlt es sich bereits vorab, seitens der 

deutschen Fakultät Kontakte mit brasilianischen 

Universitäten aufzunehmen. 

Der zukünftige Praktikant in Brasilien sollte 

sich bereits in Deutschland informieren, 

wie die jeweilige Visumspflicht zu gewährleisten 

ist. Hilfestellung bieten dabei die 

brasilianischen Konsulate in Deutschland mit 

ihren Webseiten, welche grundsätzlich 

detaillierte Informationen enthalten. Auch der 

DAAD, der Praktikanten ins Ausland vermittelt, 

steht diesbezüglich zur Seite und 

bietet Unterstützung. 

Der VDI-Brasilien arbeitet eng mit der 

Deutsch-Brasilianischen Industrie- und 

Handelskammer (AHK) in São Paulo zusammen. 

Zu den Zielen dieser Zusammenarbeit 

gehört es, Synergien zwischen beiden 

Institutionen zu nutzen. Davon profitieren 

auch Studierende, die einen Praktikumsplatz 

bei brasilianischen Unternehmen suchen. Die 

AHK São Paulo ist weltweit die größte deutsche 

Auslandshandelskammer. In Zusammenarbeit 

mit den Kammern und Filialen in 

anderen brasilianischen Städten repräsentiert 


sie über 1.700 Mitgliedsfirmen. 

Deutsche Unternehmen bzw. brasilianische 

Unternehmen mit Geschäftsbeziehungen 

nach Deutschland gehören grundsätzlich 

zur wichtigsten Zielgruppe von deutschen 

Studenten bei der Suche nach einem Praktikantenplatz. 

Auf der Webseite der AHK São 

Paulo sind alle Mitgliedsunternehmen in 

alphabetischer Reihenfolge aufgeführt. Im 

unteren Bereich dieser Webseite können die 

Mitgliedsunternehmen auch nach Branchen 

ausgewählt werden. Informationen unter 

www.ahkbrasil.com/deutsche/lista_associados.asp. 

Woraus besteht eine formale Bewerbung 

und wo erhält man Informationen, Formulare 

und Hilfestellungen? 

Studierende sollten sich mit ihrem Lebenslauf 

und der Immatrikulationsbescheinigung 

bei einer brasilianischen Universität 

direkt in digitaler Form an das betreffende 

Unternehmen in Brasilien wenden. Idealerweise 

sollten dabei bereits einige Abteilungen 

angegeben werden, in denen der Praktikant 

bevorzugt eingesetzt werden möchte. 

Detaillierte Bewerbungsmappen mit Anlagen 

wie z.B. Schulzeugnisse, Referenzen über bereits 

geleistete Praktika, etc. sind beim Erstkontakt 

mit brasilianischen Unternehmen 

nicht erforderlich. 

Welche Institutionen können bei der formalen 

Abwicklung (Visa, Versicherungen, 

Bezahlung, etc.) unterstützen? 

Bei der Visa-Erteilung unterstützen die brasilianischen 

Konsulate in Deutschland. Im 

Hinblick auf einen welt- bzw. brasilienweiten 

Schutz der Krankenversicherung sollten 

sich Studierende direkt mit ihrer Versicherung 

in Verbindung setzen. Die Vergütung 

von Praktikanten in Brasilien variiert 

zwischen den Unternehmen. Dabei ist zu 

69 

2.5


beachten, dass die Lebenshaltungskosten besonders 

in den Metropolen inzwischen durchaus 

mit denen in Deutschland vergleichbar 

sind. Teilweise liegen sie auch bereits 

darüber. 

Welche Unterstützung bietet der Freundeskreis? 

Der VDI-Brasilien unterstützt durch ein umfassendes 

Angebot von Veranstaltungen und 

Seminaren sowie von Fort- und Weiter - 

bildungskursen, welche besonders in der 

Wirtschaftsmetropole São Paulo durchgeführt 

werden. Ziele sind der Aufbau eines Netzwerks 

für Ingenieure bzw. Nachwuchsingenieure 

sowie die Informationsvermittlung 

technischer Trends in Brasilien und Deutschland. 

In eigener Sache 

Der VDI-Brasilien beschäftigt sieben Mitarbeiter 

und stellt derzeit pro Jahr zwei Praktikanten 

für einen Zeitraum von jeweils sechs 

Monaten ein. 

Voraussetzungen: 

- Immatrikulation an einer deutschen 

Hochschule 

- Gute redaktionelle Fähigkeiten 

- Verständnis für wirtschaftliche und 

politische Zusammenhänge 

70 

- Flexibilität, Verlässlichkeit und 

Kommunikationsstärke 

- Interkulturelle Kompetenz und 

Teamfähigkeit 

- Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, 

Power Point, Internet) 

- Portugiesischkenntnisse wünschenswert 

- Nachweis über ausreichenden 

Krankenversicherungsschutz bei 

Praktikumsantritt 

Leistungen: 

- Mitarbeit an Projekten im Zusammenhang 

mit dem deutsch-brasilianischen Technologieaustausch 

sowie bei der Vorbereitung 

und Durchführung von nationalen und internationalen 

Seminaren und Workshops 

- Monatliche Aufwandsentschädigung 

- Fahrtkostenerstattung für Arbeitswege 

in São Paulo 

- Freies Mittagessen 

- Unterstützung bei der Wohnungssuche 

Interessenten an einem Praktikum beim VDI- 

Brasilien senden bitte ihr Bewerbungsschreiben 

(in digitaler Form) mit Lebenslauf 

und Immatrikulationsbescheinigung an den 

VDI-Brasilien. 

VDI-Brasilien 

Thomas Olsinger 

Geschäftsführer 

Rua Verbo Divino 1488 

04719-904 São Paulo – SP 

Tel.: +55 11 5180-2325 

E-Mail: olsinger@vdibrasil.com.br 

www.vdi.de/freundeskreise 

Thomas Olsinger 

VDI-Brasilien 

Der Autor ist Geschäftsführer des 

VDI-Freundeskreises in Brasilien.

Der Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure 

3.1 DER ARBEITSMARKT FÜR 

INGENIEURINNEN UND INGENIEURE 

D 

ie Prognose des Bundesministeriums 

für Bildung und Forschung ist positiv: 

Rund 50.000 Studierende ingenieurwissenschaftlicher 

Fächer werden 2015 

Universitäten und Fachhochschulen verlassen 

und ins Berufsleben oder in die Forschung 

einsteigen. Eine Entwicklung, die das wachsende 

Interesse an Technik und Wissenschaft 

belegt – aber: Immer mehr Ingenieurinnen 

und Ingenieure wechseln aus dem aktiven Arbeitsleben 

in den Ruhestand und hinterlassen 

vor allem eines: eine große Lücke. Gefüllt 

72 

werden kann sie nur von gut ausgebildeten 

Nachwuchskräften, die in den kommenden 

Jahrzehnten die dringendsten Zukunftsfragen 

lösen und den Technikstandort Deutschland 

weiterhin stärken und ausbauen. 

Ingenieure „wanted“! 

Beide Entwicklungsrichtungen, die Steigerung 

des Stellenniveaus einerseits und die 

abnehmende Arbeitslosigkeit andererseits,

lassen den Mangel an Ingenieurinnen und 

Ingenieuren wachsen. 98.700 offene Stellen 

bei gleichzeitig 19.188 arbeitslosen Ingenieuren 

gab es im Januar 2012 laut Ingenieurmonitor, 

der vom VDI in Kooperation mit 

dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) 

Köln herausgegeben wird. Die Ingenieurlücke 

umfasste 80.000 Personen. Ein Drittel der 

offenen Stellen gab es bei den Maschinenund 

Flugzeugbauingenieuren, die zweitgrößte 

Nachfrage bestand bei den Elektroingenieuren. 

Gestiegen sind auch die Vakanzen 

bei den Architekten, Bauingenieuren und sonstigen 

Fertigungsingenieuren. Besonders 

hart von den herrschenden Engpässen betroffen 

sind Unternehmen, die Maschinenund 

Fahrzeugbau- sowie Elektroingenieure 

beschäftigen. Rund zwei Drittel der fehlenden 

Ingenieure entfallen auf diese beiden Bereiche. 

Die Arbeitslosigkeit bei Ingenieuren ist 

verglichen mit den Beschäftigtenzahlen also 

gering. Das bedeutet vor allem eine große 

Chance für Studierende und Absolventen. Unternehmen 

und Forschungseinrichtungen 

locken mit attraktiven Posten, junge Fachkräfte 

können in interessanten Projekten 

schon früh Verantwortung übernehmen und 

gezielt ihre Karriere vorantreiben. 

Jobampel zeigt grün! 

Für den Berufsstart scheinen alle Türen offen 

zu stehen. Überaus gute Perspektiven bieten 

sich für Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure 

oder Elektroingenieure in vielen 

Tätigkeitsfeldern, zum Beispiel in den Nanound 

Werkstofftechnologien, der Optoelektronik, 

der Mechatronik, der Mikrosystemtechnik 

oder der Medizintechnik. Einen wahren 

Boom hat in den letzten Jahren auch die 

Gruppe der Wirtschaftsingenieure erlebt. Die 

Zahl der Beschäftigten stieg hier innerhalb 

von zehn Jahren um 50 Prozent. 


Neue Technologien – neue Jobs 

Auch die Bewältigung der Herausforderungen 

beim Umwelt- und Klimaschutz, einer 

nachhaltigen Energieversorgung, die 

Weiterentwicklung der Brennstoffzelle und 

des Elektromotors als neue Antriebstechniken 

eröffnen vorzügliche Chancen für spezialisierte 

Einsteiger. Neue Technologien lassen 

zudem auf dem Ingenieur-Arbeitsmarkt 

der Zukunft auch immer neue Berufsbilder 

entstehen. Wer hätte zum Beispiel 

vor zehn Jahren gedacht, dass heute über 

10.000 Ingenieure in der Solarbranche 

arbeiten? 

Dass die Umwelttechnologien in Deutschland 

schon seit Jahren stetig auf dem Vormarsch 

sind, zeigen die Prognosen des Umwelttechnologie-Atlas 

für Deutschland, der vom 

Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz 

und Reaktorsicherheit 2009 herausgegeben 

wurde. Nach Berechnungen von Roland 

Berger Strategy Consults werden Umwelttechnologien 

bis 2020 rund 14 Prozent des 

Anteils des deutschen Bruttoinlandsproduktes 

erwirtschaften. Die grünen Technologien 

sind damit längst keine Nischentechnologie 

mehr – im Gegenteil: Der Markt für 

Umwelt güter hat sich zu einer Wachstumsbranche 

mit großer Bedeutung für die gesamte 

Wirtschaft entwickelt. 

Grüne Technologie „made in Germany“ für 

die ganze Welt? Die Chancen dafür stehen 

gut, denn basierend auf vier starken Wirtschaftszweigen 

– Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Anlagebau und Dienstleistungen – 

hat sich die Umwelttechnik-Branche der 

Bundesrepublik Weltmarktanteile zwischen 

6 und 30 Prozent erarbeitet. Besonders stark 

ist Deutschland bei den Technologien der umweltfreundlichen 

Energien und Energiespeicherung, 

denn hier halten heimische 

Unternehmen rund 30 Prozent des Weltmarktes. 

73 

3.1


Der Umwelttechnologie-Atlas zeigt auch: 

Umwelttechnologie schafft Arbeitsplätze in 

Deutschland. Die Belegschaften der von 

Roland Berger Strategy Consults befragten 

Unternehmen wuchsen von 2005 bis 2007 

um durchschnittlich 14 Prozent – Tendenz 

steigend. Wie schon beim Umsatzwachstum, 

so sind die umweltfreundlichen Energien, 

zum Beispiel Solarthermie, Photovoltaik, 

Windkraft oder Energiespeicherung, auch im 

Bezug auf die steigenden Mitarbeiterzahlen 

der Unternehmen der Spitzenreiter unter den 

Leitmärkten. Es folgen die Energieeffizienz 

und die nachhaltige Mobilität. 

In der Umwelttechnik-Branche entstehen 

Arbeitsplätze vor allem deshalb in Deutschland, 

da der deutsche Leistungsanteil der 

Unternehmen im Durchschnitt bei 90 Prozent 

liegt – lediglich 10 Prozent der erbrachten 

Leistung erfolgt im Ausland. 

74 

Was Ingenieure sonst noch 

brauchen 

Gute Konjunkturaussichten sind noch kein 

Garant für einen Job. Auch Fachwissen ist 

wichtig, doch längst nicht alles: Ingenieure 

müssen sich nicht nur in technischen Fragen 

auskennen, sondern auch über den eigenen 

Tellerrand hinausschauen. Neben der Fähigkeit 

in interdisziplinären und internationalen 

Teams an kreativen Lösungen zu arbeiten, 

zählen vermehrt auch Zusatzqualifikationen 

wie Zeit- und Informationsmanagement. Ihre 

Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern 

Ingenieure, indem sie ihre Soft Skills, wie 

Team-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit 

trainieren, Sprachen erlernen 

und sich interkulturelle Kompetenzen aneignen. 

Nach einer Untersuchung des IW 

Köln sollten angehende Ingenieurinnen und 

Ingenieure ins besondere kommunikativ und

teamfähig sein (jeweils 93 Prozent) sowie 

über die Fähigkeit verfügen, sich in neue 

Sachgebiete einzuarbeiten (90 Prozent). 

Ebenso wichtig ist strukturiertes Denken (90 

Prozent), Präsentationsfähigkeit (83 Prozent) 

und die interdisziplinäre Beweglichkeit 

(82 Prozent). Ingenieure sollten über die 

Fähigkeit verfügen, in internationalen Bezügen 

zu denken (57 Prozent). Auch den Schritt 

ins Ausland zu wagen, ist nicht von Nachteil. 

Welche Kompetenzen generell besonders 

wichtig sind, können den Ergebnissen der 

aktuellsten Befragung der Hochschul Information 

System (HIS) GmbH entnommen werden, 

die spannende und hilfreiche Informationen 

liefern. Die Ergebnisse sind unter 

folgendem Link zu finden: 

www.vdi.de/his-absolventenbefragung 


Häufig wird der Einstieg über den vorherigen 

Kontakt zum Arbeitgeber über ein Praktikum 

oder immer noch klassisch über die Bewerbung 

auf eine Stellenausschreibung genutzt, 

wie ebenfalls die HIS-Absolventenbefragung 

zeigt. 

Cathrin Becker 

VDI e.V. 

Düsseldorf 

Die Autorin arbeitet als Pressereferentin 

in der Hauptgeschäftsstelle des VDI. 

75 

3.1

Stabile Einstiegsgehälter bei wachsender Bewerberzahl 

3.2 STABILE EINSTIEGSGEHÄLTER 

BEI WACHSENDER BEWERBERZAHL 

O 

bwohl immer mehr junge Ingenieure auf den Arbeitsmarkt drängen, sind die Einstiegsgehälter 

stabil geblieben. Nach einer aktuellen Auswertung der VDI nachrichten 

lagen die Jahreseinkommen von Berufseinsteigern 2011 bei 42.000 Euro und damit genau 

auf dem Niveau wie ein Jahr zuvor. 

31 800 

25% 

40 435 25% 

Ingenieure n = 50 sind gut 36 durch 047 die Krise gekommen 50% n und = 339 aktuell gefragter 43denn 683 je. Trotz 50% der 

massiven Auftrags- und 40Produktionseinbrüche 002 75% in wichtigen Branchen 48 wie 100 dem Maschi- 75% 

nenbau und dem Automobilbau konnten die Ingenieure 2009 und in der ersten Jahreshälfte 

2010 ihre Einkommen auf hohem Niveau stabilisieren. Deutlich zulegen konnten 

ELEKTRONIK/ELEKTROTECHNIK 

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU 

sogar die Ingenieure in 38 Ostdeutschland: 637 

Sie haben in den vergangenen zwei Jahren den 

25% 

38 438 

25% 

großen n = Abstand 125 zu den Einkommen 41 640 im Westen immerhin halbieren können. Das sind we- 

50% n = 289 42 000 50% 

sentliche Ergebnisse der Einkommensstudie 45 118 2010 der VDI nachrichten, die auf den tatsäch- 

75% 

45 720 75% 

lichen Einkommensdaten von 10.450 Ingenieuren basiert. 

76 

EINSTIEGSGEHÄLTER NACH BRANCHEN 2011 

(Jahresbruttogesamtentgelt in €) 

BAUGEWERBE 

Berufseinsteiger erhalten im 

Durchschnitt 42.000 Euro 

pro Jahr 

FAHRZEUGBAU 

Quelle: Gehaltstest ingenieurkarriere.de

Berufseinsteigerinnen und Berufs einsteiger 

mit einem ingenieurwissenschaftlichen Abschluss 

profitieren weiterhin von der hohen 

Nachfrage nach Ingenieuren. 2011 blieben die 

Einstiegsgehälter in Deutschland mit durchschnittlich 

42.000 Euro stabil und auf weiterhin 

sehr hohem Niveau, ergab eine aktuelle 

Auswertung der VDI nachrichten. Dabei 

steigt seit Jahren die Zahl der Bewerber. Nach 

einer Übersicht des Statistischen Bundesamtes 

erhöhte sich die Zahl der Absolventen 

von 39.270 im Jahr 2000 auf 59.249 im Jahr 

2010. Dabei kamen vor allem seit 2008 deutlich 

mehr junge Ingenieure auf den Markt als 

in den Vorjahren. Jährlich erhöhten sich die 

Absolventenzahlen um jeweils 7.000. 

Stabil auf hohem Niveau 

Der Arbeitsmarkt hat diese jungen Ingenieurinnen 

und Ingenieure ganz offensichtlich 

gut aufgenommen, wie die weiterhin hohen 

Einstiegsgehälter zeigen. In einigen Branchen 

stiegen die Gehälter für Berufseinsteiger so- 


gar an: So verdienten Jungingenieure in der 

Chemie- und Pharmaindustrie 45.800 Euro. 

Das ist nicht nur das höchste Einstiegsgehalt 

aller Branchen, sondern noch einmal 1.500 

Euro mehr als 2010. Stabil auf hohem Niveau 

blieben die Einkommen in der Autoindustrie 

(43.700 Euro) und im Maschinen- und Anlagenbau 

(42.000). Zwar konnten auch die 

Einstiegsgehälter am Bau um 500 Euro zulegen, 

bleiben mit 36.000 Euro aber deutlich 

unter dem Verdienst anderer Branchen. 

Nachwuchskräfte in den Branchen Elektronik 

und Elektrotechnik verdienten 2011 mit 

41.600 Euro rund 1.000 Euro weniger als ein 

Jahr zuvor. 

Doch nicht nur die Branchen haben großen 

Einfluss auf die Höhe der Einkommen. Entscheidend 

sind auch die Unternehmensgrößen. 

So verdient ein Einsteiger bei einem 

kleinen Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern 

rund 38.900 Euro. 46.300 Euro sind 

es in einem Großunternehmen mit mehr als 

5.000 Mitarbeitern. 

EINSTIEGSGEHÄLTER NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE 2011 


1-50 MITARBEITER 

33 845 

n = 284 38 911 

42 004 


38 337 

n = 241 41 792 

45 500 

> 5000 MITARBEITER 

43 057 

n = 234 46 255 

50 835 

25% 

50% 

75% 

25% 

50% 

75% 

25% 

50% 

75% 


36 262 

n = 297 40 200 

44 300 


40 005 

n = 209 42 800 

46 200 

25% 

50% 

75% 

25% 

50% 

75% 

Quelle: Gehaltstest ingenieurkarriere.de 

77 

3.2


Bachelor fällt mit den Berufsjahren 

zurück 

Nur noch eine geringe Rolle spielen bei der 

Einstufung von Berufsanfängerinnen und 

Berufsanfängern die Studienabschlüsse und 

Hochschulen. Absolventen mit Master- 

Abschluss sind inzwischen genauso akzeptiert 

wie Diplom-Ingenieure. Das Einstiegsgehalt 

von Diplom-Ingenieuren (Uni) lag 2011 

bei 42.900 Euro, Master-Absolventen verdienen 

nur 600 Euro weniger. Diplom-Ingenieure 

einer FH erreichen als Berufsanfänger 

40.800 Euro Jahreseinkommen. 

Abstand wächst 

mit der Zeit 

Erst im Verlauf des Berufslebens nimmt die 

Rolle der Abschlüsse zu, die Abstände 

vergrößern sich. So verdienen Diplom-Ingenieure 

und Master (Uni) mit zwei bis fünf 

Jahren Berufserfahrung durchschnittlich 

47.800 Euro, 1.600 Euro mehr als Diplom- 

Ingenieure von der FH. 

Besonders groß ist dagegen der Abstand zu 

den Bachelor-Absolventen. Liegen sie beim 

Berufseinstieg nur 1.800 Euro pro Jahr unter 

dem Einkommen der Diplom-Ingenieure, 

78 

EINSTIEGSGEHÄLTER NACH HOCHSCHULE 2011 


UNI-ABSCHLUSS 

39 250 

n = 447 42 800 

46 420 

UNI-ABSCHLUSS 

38 793 

25% 

50% 

75% 

so nimmt der Abstand mit den Jahren kräftig 

zu. So verdienen Bachelor-Ingenieure mit 

zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung 43.100 

Euro, das sind 4.700 Euro weniger als 

Diplom-Ingenieure und Master-Ingenieure. 

Verhandlungen: Nicht überziehen 

Auch wenn derzeit die Berufsaussichten optimal 

sind, so sollten insbesondere Berufs - 

anfängerinnen und Berufsanfänger bei den 

Gehaltsgesprächen nicht überziehen, rät der 

erfahrene Personalberater Heiko Mell. Denn 

gerade Unternehmen, die derzeit hoch ausgelastet 

sind, brauchen eher erfahrenere, gut 

ausgebildete Ingenieure, die sofort einsatzfähig 

sind. Berufsanfänger müssen dagegen 

FH-ABSCHLUSS 

37 200 

n = 769 40 835 

45 287 

PROMOTION 

48 945 

25% 

50% 

75% 

Quelle: Gehaltstest ingenieurkarriere.de

noch ins Unternehmen eingearbeitet werden. 

„Anfänger, die in komplizierten Verhandlungen 

aus ihrem späteren Chef mehr herausholen, 

als der geben wollte, haben keine 

Freude an dem erfolgreich verhandelten 

Zusatzwert“, so Mell und rät: „Besser ist es, 

Anfänger hören sich an, was geboten wird – 

und das ist bei seriösen Firmen keine Verhandlungseröffnung, 

sondern genau das, was 

der Arbeitgeber für angemessen hält.“ 

Ulrike Gläsle 

Marketingleiterin des VDI Verlages 

Die Studie kann unter 

www.vdi-nachrichten.com/studien 

bestellt werden. 


Gratis-Analyse für Ingenieure 

Möglich sind diese konkreten Aussagen, die 

in der Studie sogar noch nach Studienrichtungen, 

Unternehmensgrößen und Regionen 

aufgeschlüsselt werden, durch den kostenlosen 

Gehaltstest der VDI nachrichten. Ingenieure 

können dort ihre persönlichen Einkommensdaten 

anonym eingeben und erhalten 

eine kostenlose Analyse und Vergleichsdaten. 

Dadurch können Ingenieure 

einschätzen, ob ihre Einkommens- und Sozialleistungen 

in ihrer Branche, in ihrer Region 

oder im Vergleich zu anderen Unternehmen 

angemessen sind. Dabei stützt sich 

die Studie 2011 auf den tatsächlichen Einkommensdaten 

von 15.423 Ingenieurinnen 

und Ingenieuren, die von Januar 2010 bis Juni 

2011 den Gehaltstest auf ingenieurkarriere.de 

ausgefüllt haben. 

www.ingenieurkarriere.de/gehaltstest 

79 

3.2

Mobilität der Zukunft – Antriebstechnologien von morgen erforschen 

3.3 MOBILITÄT DER ZUKUNFT – 

ANTRIEBSTECHNOLOGIEN VON MORGEN 

ERFORSCHEN 

Technische Innovationen erforschen, im Team Projekte 

realisieren und innovative Technologien weiterentwickeln: 

Die Möglichkeiten, die der Ingenieurbereich bietet, haben mich schon immer 

fasziniert. Doch wie so viele Studierende stand ich vor einigen Jahren selbst vor der 

Frage: Wie soll es nach dem Hochschulabschluss eigentlich beruflich genau weitergehen? 

Z 

wei Aspekte standen für mich im Mittelpunkt, 

als mein Diplom-Abschluss 

im Bereich Fahrzeugtechnik an der 

Hochschule in Esslingen im Februar 2008 

näher rückte. Zum einen wollte ich so 

schnell wie möglich viel Praxiserfahrung 

sammeln. Und zum anderen war es mir wichtig, 

das Projekt weiterzuführen, an dem ich 

während meiner Diplomarbeit gearbeitet 

hatte: Im Auftrag der Daimler AG war ich am 

Institut für Brennstoffzellentechnik (IBZ) 

der Hochschule an der Entwicklung des „HydroSmart“ 

beteiligt. Diese Ausführung des bekannten 

Kleinwagens verfügt über ein neues 

Antriebskonzept, das auf einer Brennstoffzelle 

beruht. Als ich meine Diplomarbeit 

abgeschlossen hatte, war der Prototypenauf- 

80 

bau des Wagens allerdings längst noch nicht 

abgeschlossen – und natürlich wollte ich unbedingt 

bis zum Ende dabei sein. 

Das Gesamtpaket muss stimmen 

Rückblickend kann ich sagen, dass ich damals 

genau zur richtigen Zeit am richtigen Ort war. 

Während ich auf der Suche nach einer beruflichen 

Einstiegsmöglichkeit rund um das 

„HydroSmart“-Projekt war, entschied sich die 

Niederlassung der euro engineering AG in 

Stuttgart, die Forschung in der Brennstoffzellen- 

und Batterietechnologie stärker zu fördern. 

Aus diesem Grund vereinbarte das 

Unternehmen eine Zusammenarbeit mit

dem IBZ – und hier kam ich ins Spiel. In der 

Praxis sah das dann so aus: Ab Oktober 2008 

war ich bei dem Engineering-Dienstleister 

festangestellt, arbeitete aber weiterhin vor Ort 

im Labor des Instituts an „meinem“ Smart. 

So hatte ich die Möglichkeit, das Projekt bis 

zum Ende weiter begleiten und abschließen 

zu können. Genau mit diesem Wagen hat das 

Institut dann übrigens einen großen Erfolg gefeiert: 

2010 gewann der HydroSmart bei der 

„Challenge Bibendum“, dem internationalen 

Wettbewerb für Fahrzeuge mit alternativen 

Antriebstechnologien, in Rio de Janeiro gleich 

fünf erste Plätze – und ich hatte die Ehre, an 

der Copacabana selbst dabei zu sein. Ein tolles 

Erlebnis! 

Bei der Entscheidung für die Stelle spielten 

neben der Arbeit an dem Smart natürlich 

auch andere Aspekte eine wichtige Rolle. 

Überzeugt hat mich nicht zuletzt, dass mein 

Arbeitgeber eine große Offenheit für verschiedene 

Ideen und Projektarrangements 

mitbringt. Meine Vorgesetzten und meine 

Ansprechpartner in Stuttgart haben mich von 

Beginn an persönlich beraten und unterstützt. 

Schnelle Entscheidungen und eine äußerst 

pragmatische Herangehensweise an die gege - 

benen Situationen sind weitere Pluspunkte. 

Anders gesagt: Das Gesamtpaket muss 

stimmen. Und dazu gehörte für mich auch die 

Möglichkeit, innerhalb kurzer Zeit viel Praxis - 

erfahrung sammeln zu können. 

Von einem Projekt zum nächsten 

Auch nach Abschluss des „HydroSmart“-Projekts 

hatte ich die Chance, weiter am IBZ zu 

forschen. In einem Anschlussprojekt stand ein 

Hybridantrieb für Kleinwagen im Mittelpunkt 

– und damit weiterhin die spannende Frage, 

wie die urbane Mobilität in Zukunft aussehen 

könnte. Danach verantwortete ich als Teil der 

technischen Projektleitung das vom Bund geförderte 

„EleNa“-Projekt. Hier ging es darum, 

Mobilität der Zukunft – Antriebstechnologien von morgen erforschen 

einen Elektroabtrieb-Nachrüstsatz für diesel - 

betriebene Lieferwagen zu entwickeln. Mittlerweile 

bin ich im Mercedes-Benz Technologie 

Center, dem Entwicklungszentrum der 

Daimler AG in Sindelfingen eingesetzt. 

Der Trend zur Fachkarriere 

Um auch über die laufenden Projekte hinaus 

Neues zu lernen und zusätzliche Kompetenzen 

aufzubauen, habe ich schon viele Weiter - 

bildungsangebote der euro engineering AG 

genutzt. Gerade im Ingenieurbereich, in dem 

die Entwicklung in großen Schritten vorangeht, 

ist es meiner Meinung nach besonders 

wichtig, fachlich immer auf dem Laufenden 

zu bleiben. Daneben finde ich – gerade für 

Berufseinsteiger und jüngere Arbeitnehmer – 

auch Seminare zu Themen wie Projekt-, 

Selbst- oder Zeitmanagement hilfreich. Über 

das webbasierte Programm „eAcademy“ habe 

ich außerdem die Möglichkeit, online Kurse 

zu absolvieren – wann und wo es mir gefällt. 

Mittlerweile liegt mein Hochschulabschluss 

gut dreieinhalb Jahre zurück – und seitdem 

ist beruflich eine ganze Menge passiert. Aber 

das Beste ist: In dem Feld der alternativen 

Antriebstechnologien, in dem ich tätig bin, 

wird sich auch in Zukunft einiges tun. Und 

ich freue mich darauf, noch bei vielen 

weiteren spannenden Forschungsprojekten 

dabei zu sein. 

Christian Wilk 

euro engineering AG 

Stuttgart 

Der Autor ist Diplom-Ingenieur (FH) und als 

Mitarbeiter der euro engineering AG in der 

Entwicklung der Daimler AG beschäftigt. 

Dort arbeitete er bereits während seines 

Fahrzeugtechnik-Studiums an der Hoch - 

schule Esslingen an verschiedenen 

Projekten und in Praktika. 

81 

3.3

Service-Ingenieur: Arbeiten zwischen Offshore-Plattform und Schreibtisch 

3.4 SERVICE-INGENIEUR: ARBEITEN 

ZWISCHEN OFFSHORE-PLATTFORM 

UND SCHREIBTISCH 

A 

ls Patrick Mangang sein Studium 

zum Elektroingenieur an der Techni - 

schen Hochschule Karlsruhe absolvierte, 

gab es das Berufsbild Service-Ingenieur 

noch nicht. Und dass er später einmal auf 

einer Offshore-Plattform in der Nordsee 

arbeiten würde, hatte er sich damals nicht 

träumen lassen. 

Offshore-Netzanbindungen tragen dank Wind - 

energie dazu bei, die CO 2 -Emissionen durch 

den Ersatz von Stromerzeugung mit fossilen 

Brennstoffen um über drei Millionen Jahres - 

ton nen zu senken. ABB wurde mit der Wartung 

der Netzanbindung BorWin1 in der 

82 

Nordsee beauftragt. Teil dieser Anbindung ist 

die Plattform BorWin alpha. Der auf offener 

See erzeugte Drehstrom wird in Gleichstrom 

umgewandelt und über Unterseekabel an 

Land transportiert. Die Plattform liegt 125 km 

vor der Küste in der Nordsee und sie muss 

regelmäßig gewartet werden. Hier kommen 

der Projektleiter und ein Team von Service - 

Ingenieuren ins Spiel. Mangang, 44 Jahre alt 

und seit 1995 bei ABB, wurde Leiter des 

Großprojekts. 

Der Allrounder unter den 

Ingenieuren 

Was sind die Aufgaben von Service-Ingenieuren? 

Sie warten beispielsweise Generatoren, 

Pumpen und überprüfen Sicherheits - 

systeme. Mangang plant und steuert aber 

auch den Serviceauftrag. Er übernimmt viele 

Aufgaben, die über die Lösung technischer 

Probleme hinausgehen. Um einen Wartungsund 

Sicherheitsplan erstellen zu können, 

machte er sich zunächst mit der gesamten 

Plattform vertraut. Vor-Ort-Kenntnisse sind 

Voraussetzung dafür, den Serviceumfang realistisch 

einschätzen zu können. Hier stehen 

schließlich auch Fragen zur Frischwasserversorgung 

oder „Wie funktionieren die 

Klimaanlage und die Lösch systeme?“ im Vordergrund. 

Die Wartung auf dem offenen Meer bringt 

Herausforderungen mit sich, die sich von 

„normalen“ Wartungsaufträgen unterschei-

Service-Ingenieur: Arbeiten zwischen Offshore-Plattform und Schreibtisch 

den: Wie oft muss man eine Seewasserpumpe 

tauschen? Müssen Feuerlöscher genau so 

häufig überprüft werden wie an Land? „Die 

Betreuung von BorWin alpha ist keine alltägliche 

Aufgabe. Wir betreten hier Neuland 

– und das auf hoher See!“, betont Mangang. 

Die Unternehmen müssen daher ihre Ingenieure 

für den Einsatz auf hoher See schulen. 

In einem so genannten „Offshore-Kurs“ 

lernen sie beispielsweise, Hubschrauber bei 

der Landung einzuweisen und für den Ernstfall 

gerüstet zu sein: Dazu zählt, sich im Notfall 

aus einem Hubschrauber abseilen zu 

können. Mangang machte außerdem einen 

Rettungsboot-Führerschein. Körperliche Fit - 

ness und Schwindelfreiheit sind Voraus - 

setzun gen für diesen Job. In viele weitere Aufgaben 

wachsen die Experten hinein. „Sogar 

Lebensmittel bestellt und gekocht habe ich für 

unser acht- bis zwölfköpfiges internationales 

Team“, berichtet Mangang. 

Service im Dienst des Kunden: 

analysieren, bewerten, reagieren 

Nachdem sich Mangang einen Überblick über 

die Plattform verschafft hatte, kehrte er in 

sein Büro nach Mannheim zurück. In monatelanger 

Arbeit erfasste er die rund 5.000 einzelnen 

Anlagekomponenten. Gemeinsam mit 

seinem Team listete er alle Arbeitsschritte auf, 

die zur Wartung der jeweiligen Teile not- 

wendig sind. Über ein Softwaresystem werden 

nun zukünftige Wartungsaufgaben 

regelmäßig generiert. Die Planungen für die 

ersten Serviceeinsätze basieren auf diesen 

Detail- und Grundlagenarbeiten. Darüber 

hinaus ist der Elektroingenieur Ansprechpartner 

bei Störfällen auf der Plattform. Je 

nach Schwere des Falls und den ferndiagnostischen 

Möglichkeiten bedeutet dies für ihn 

den schnellen Einsatz vor Ort. 

Genau das macht für Mangang den Reiz aus. 

Denn in seinem Job bewegt er sich zwischen 

mittel- bis langfristiger Planung und spontaner 

Reaktion auf aktuelle Ereignisse, zwischen 

Offshore-Plattform und seinem Schreibtisch 

im Großraumbüro. Mangang ist daher 

überzeugt: „Das ist eines der spannendsten 

Projekte, das es im abwechslungsreichen 

Servicebereich gibt.“ 

Erneuerbare Energien spielen für die zukünftige 

Energieversorgung eine entscheidende 

Rolle. Daher ist die Anbindung von Offshore- 

Windparks und die Betreuung der Anlagen für 

Unternehmen wie ABB ein wachsendes Geschäftsfeld. 

Damit einhergehende Service- 

Aktivitäten sollen in den nächsten Jahren ausgebaut 

werden. Entsprechend wird auch der 

Personalbedarf in diesem Bereich wachsen. 

ABB bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten 

– ob im Rahmen einer Abschlussarbeit, als 

Trainee oder mit einem Direkteinstieg. 

Informieren Sie sich unter 

www.abb.de/karriere. 

Dr. Michael Deimel 

ABB AG 

Mannheim 

Der Autor ist als Experte 

HR-Marketing bei ABB tätig. 

83 

3.4

Elektromobilität meets Sportwagen 

3.5 ELEKTROMOBILITÄT MEETS 

SPORTWAGEN 

E 

s ist die Begeisterung, das Automobil 

der Zukunft selbst mitzugestalten, die 

Kai Müller zu Audi gebracht hat. Nach 

einer Ausbildung im Unternehmen zum 

Industrieelektroniker für Automatisierungstechnik 

hat der 27-jährige die Fachhochschulreife 

nachgeholt und im Anschluss 

Energie- und Automatisierungstechnik studiert. 

Im Rahmen des Entwicklungsprogramms 

für Akademiker (EfA) arbeitet Müller 

gerade am rein elektrischen Sportwagen 

von Audi, dem R8 e-tron, und war mit dabei, 

als dieser zum ersten Mal zum Leben erweckt 

wurde. Der Vollblutingenieur, der aus der 

Nähe von Heilbronn stammt und in seiner 

Freizeit leidenschaftlich gerne klettert, erklärt 

84 

Kai Müller berichtet über die Pionierarbeit 

am R8 e-tron bei Audi 

im Gespräch, was ihn in seinem Beruf herausfordert, 

wann seine Augen zu leuchten beginnen 

und welche Tipps er Absolventinnen 

und Absolventen für ihre Berufswahl mit auf 

den Weg gibt. 

Am Audi R8 e-tron mitzuarbeiten stellt 

bestimmt eine besondere Herausforderung 

dar. Wie lässt sich diese beschreiben? 

In der Entwicklungsmanufaktur der quattro 

GmbH darf ich am Kapitel Elektromobilität 

mitschreiben und das rein elektrische Fahren 

von morgen entwickeln. Das ist Herausforderung 

und zugleich Pionierarbeit. Mit dem 

R8 e-tron interpretieren wir die E-Mobilität auf

ihre emotionalste und sportlichste Art. Für 

mich ist jeder Tag eine neue Heraus forderung. 

So müssen wir beispielsweise sehr flexibel 

und schnell Prototypen aufbauen, damit 

unsere Kollegen von der Entwicklung ihre 

Ideen für das Automobil auf der Teststrecke 

direkt erproben können. 

Ob die erste Ausfahrt mit dem eigenen Auto 

oder die Zusage nach einer erfolgreichen 

Bewerbung – es gibt Momente, die Augen 

zum Leuchten bringen. Wie kann solch ein 

Erlebnis im Leben eines Ingenieurs aussehen? 

Für mich ist dieser Moment eindeutig verbunden 

mit dem R8 e-tron. Eine Herausforderung 

im Rahmen des Entwicklungsprogramms 

war für mich, die Funktionen der 

Hochvoltbatterie für den E-Sportwagen mit zu 

entwickeln. Ich erinnere mich gut an den 

Augenblick, an dem wir einen der ersten Prototypen 

zum Leben erweckt haben. Nachdem 

der Sportwagen aufgebaut war, haben wir ihn 

in Betrieb genommen. Wir schalteten die 

Hochvoltbatterie zu und die Räder begannen 

sich zum ersten Mal zu drehen. Es ist unbeschreiblich 

zu sehen, wie eine Vision plötzlich 

zum Leben erwacht. 

Zukunft 

mitgestalten 

Welcher Ratschlag könnte Absolventen eines 

technischen Studiengangs die Wahl des 

richtigen Berufs erleichtern? 

Angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren 

rate ich, sich die Aufgaben in der Technischen 

Entwicklung anzusehen. Gerade das Feld der 

Elektrotechnik bietet sehr spannende Zukunftsperspektiven. 

Hier kann man als Pio- 

Elektromobilität meets Sportwagen 

nier seine Ideen einbringen und auch gut verwirklichen. 

Ein technischer Beruf ist zudem 

sehr vielseitig. Mein Arbeitsspektrum reicht 

beispielsweise von der Kostenkontrolle des 

Projekts bis zu organisatorischen Aufgaben 

am Schreibtisch und in der Entwicklungswerkstatt 

direkt am Automobil. Mich fasziniert 

die Arbeit an alternativen Energiespeichern 

und Antriebskonzepten ungemein und 

Audi bietet mir hier ideale Voraussetzungen, 

meine Leidenschaft für E-Mobilität tagtäglich 

zu leben. 

Audi ist weiter auf Erfolgskurs. Mit rund 

1,3 Millionen ausgelieferten Automobilen 

hat die Marke mit den Vier Ringen 2011 

weltweit so viele Kunden begeistert wie nie 

zuvor. 

2012 stellt das Unternehmen erneut 1.200 

Experten ein. Welchen Grund gibt es neben 

der sportlich-progressiven Modellpalette 

noch, sich bei Audi zu bewerben? 

Hier fallen mir gleich mehrere ein: Neben 

dem Direkteinstieg stellt das internationale 

Traineeprogramm eine tolle Chance dar, das 

Unternehmen in unterschiedlichen Abteilungseinsätzen 

kennenzulernen. Audi bietet 

nämlich jungen Menschen, die in das Berufs - 

leben starten wollen, zahlreiche interes san - 

te Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe mich 

für das Entwicklungsprogramm für Akademiker 

entschieden, da ich einen umfassenden 

Einblick in den Bereich der alternativen Antriebe 

bekommen und am R8 e-tron mitarbeiten 

wollte. Darüber hinaus ermöglichen die 

Programme, sich über Fachbereiche hinweg 

auszutauschen und zu entwickeln. Für mich 

machen die vielseitigen Qualifizierungs- und 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten Audi zum 

attraktiven Arbeitgeber. 

Das Gespräch führte 

Toni Guggemoos 

Kommunikation Personalmarketing 

AUDI AG 

85 

3.5

Berufseinstieg auf der Überholspur: Consulting 

3.6 BERUFSEINSTIEG AUF DER 

ÜBERHOLSPUR: CONSULTING 

F 

ür jeden Ingenieurstudenten stellt sich 

auf der Zielgeraden seines Studiums 

die Frage: „Wie geht es weiter?“ Die 

Antwort darauf kann komplexer sein, als man 

zunächst vermutet, denn sie wird durch eine 

Vielzahl an Parametern beeinflusst. Auf 

manche haben Bewerberinnen und Bewerber 

keinen direkten Einfluss, da sie vom Markt 

abhängig sind. Bei anderen Faktoren lässt 

sich mit klaren Zielvorstellungen ein schnelles 

und gutes Ergebnis erreichen. 

Am Ende meines Studiums des hybriden 

Maschinenbaus hatte ich glücklicherweise 

diese Ziele klar definiert. Durch meinen lang - 

jährigen Nebenjob als studentische Hilfskraft 

fokussierte ich mich im Maschinenbau auf 

den Bereich IT. Mein größtes Interesse galt 

dem Product LifeCycle Manage ment (PLM). 

Dies spielte aber zunächst nur eine optionale 

Rolle, denn mein größter Wunsch, und da- 

86 

mit der wohl ausschlag gebende Parameter 

meiner Suche, war es, meine Karriere im Consulting 

zu beginnen. 

Warum IT-Consulting? 

IT-Unternehmensberatung ist eine Dienstleistung, 

die von spezialisierten Beratungsfirmen 

für andere Unternehmen erbracht 

wird. Dazu können sowohl die jeweiligen Software-Hersteller 

als auch Systemhäuser zäh - 

len. Die Beratung ist für mich ein Bereich, in 

dem Berufseinsteigerinnen und Berufs ein - 

steiger innerhalb kürzester Zeit die meiste Erfahrung 

in verschiedensten Wissensfeldern, 

in zum Teil unterschiedlichen Unternehmen 

und sogar Branchen sammeln können. Dieses 

Wissen nehmen Consultants auch bei 

einem eventuellen Unternehmenswechsel 

mit. Ich habe erlebt, dass beides zu Beginn

des Arbeitslebens wesentlich höher zu bewer - 

ten ist als beispielsweise monetäre Werte. 

Dennoch sind die Vergütung und weitere Vorteile, 

wie ein eigener Firmenwagen und das 

Home Office, nicht zu verachten. 

Für mich ist die externe Beratung ein sehr abwechslungsreicher 

Beruf mit viel Kunden - 

kontakt, der die unterschiedlichsten Herausforderungen 

bietet. Die Arbeit im IT-Consul - 

ting ist vielschichtig: Gerade in diesem Bereich 

ist es für Consulting-Unternehmen 

wichtig, eine gute Balance zwischen prozess - 

und programmierorientierten Beraterinnen 

und Beratern zu finden. Die Entscheidung, 

welche Richtung man einschlägt, muss jeder 

selbst treffen. Häufig stellen Arbeitnehmer 

diese Weichen im ersten Jahr gemeinsam mit 

dem Arbeitgeber. Ausbildung und bisherige 

Erfahrung spielen dabei eine nicht unbedeutende 

Rolle. Ein Maschinenbau-Student mit 

wenig Programmierkenntnissen ist beispielsweise 

eher für die Prozessberatung geeignet. 

Hohe Anforderungen 

Kunden erwarten von ihrem Dienstleister eine 

hohe Qualität und erfahrene Berater. Das sind 

Merkmale, über die man am Anfang seiner 

beruflichen Karriere nur selten verfügt. Aus 

diesem Grund ist es als Berufseinsteiger herausfordernd, 

in diesem Bereich zu begin nen. 

Aber es ist machbar: Unternehmen in der IT- 

Industrie machen Absolventinnen und Absol - 

venten verschiedene Angebote, ihren Berufsstart 

erfolgreich zu gestalten. Hierzu gibt es 

das Training on the Job, kurze Trainee- oder 

längerfristige Mentoren- Pro gramme, die alle 

ihre Vor- und Nachteile besitzen. 

Ein Junior-Consultant muss eine sehr hohe 

Lernbereitschaft haben, da viel neues Wissen 

innerhalb kürzester Zeit bewältigt werden 

muss. Kommunikationsfähigkeit, analytisches 

Denken, sicheres Auftreten und Fremdsprachen 

sind Standards in Stellenprofilen mit 


häufigem Kundenkontakt und deshalb natürlich 

auch hier gefordert. Zusätzlich wird eine 

hohe Flexibilität und Reisebereitschaft erwar - 

tet, da Consultants oft kurzfristig in Projekten 

in verschiedenen Regionen benötigt werden. 

Die Reichweite dieser Einsätze ist von der 

Aufstellung und Struktur des Unter nehmens 

sowie der Fähigkeiten und der Ambition 

seiner Angestellten abhängig. 

Meine Bewerbungsphase 

Nachdem ich mich mit meinen persönlichen 

Zielen und dem dazu passenden Berufseinstieg 

auseinander gesetzt hatte, stand der Entschluss 

für die ersten Bewerbungen fest: eine 

Stelle in der Prozessberatung eines Software- 

Herstellers im Bereich PLM. Die drei großen 

Anbieter in diesem Bereich sind Dassault 

Systems, PTC und Siemens PLM. Die Unternehmen 

kommen aus Ländern mit verschiedenen 

Produkten und unterschiedlichen 

Kulturen, sind aber alle auf dem deutschen 

Markt aktiv und auf der Suche nach ambitio - 

niertem Nachwuchs. Zunächst recherchierte 

ich deshalb deren Stellenangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. 

Hierzu sind Kontakte 

sehr hilfreich. Gute Alternativen sind 

Messen und persönliche Telefonate, um nötige 

Informationen einzuholen. Meine erste 

Wahl fiel auf das amerikanische Unternehmen 

PTC, die zweite Wahl auf Siemens. 

Nach der ersten Kontaktaufnahme kann es 

sehr schnell gehen: Bei PTC dauerte es vom 

ersten Telefonat über das englische Vorstellungsgespräch 

bis zum Vertragsangebot 

keine drei Wochen! Bei Unternehmen mit ausgeprägter 

Bürokratie kann es hingegen wesentlich 

länger dauern. In dieser Situation 

muss man auf Basis des ersten Angebots entscheiden. 

Hier gibt es kein Best Practice- 

Beispiel, diese Entscheidung muss jeder für 

sich treffen. Bei mir fiel die Wahl auf das 

amerikanische Unternehmen, da es bei mir 

87 

3.6


einen sehr professionellen ersten Eindruck 

hinterlassen hatte. Auf der Positivseite konnte 

ich zudem die amerikanische Unternehmenskultur, 

interessante Karriereoptionen 

und die schnelle Reaktionszeit auf meine 

Bewerbung verbuchen. 

Mein Einstieg 

Ohne bisherige Auslandserfahrung unterschrieb 

ich also einen Vertrag bei einem 

international orientierten Unternehmen. Ich 

startete bei PTC mit einem viermonatigen 

europäischen Trainee-Programm. Diese soge - 

nannte „Academy“ war für mich der ideale 

Einstieg: Internationale Ausbilder ver mittelten 

mir das nötige Grundlagenwissen über die 

Produkte. In Seminaren erweiterte ich meine 

Soft Skills – so war ich für den ersten Kundenkontakt 

bestens vorbereitet. Der theoretische 

Unterricht wurde von drei Fallstudien 

begleitet, in denen wir als Team mit Arbeits - 

kollegen aus ganz Europa eine Aufgabenstel - 

lung in einer einwöchigen Kunden- Simulation 

bearbeiten mussten. Am Ende des Academy- 

Programms wartete der erste Einsatz beim 

realen Auftraggeber mit dem Consulting-Team 

vor Ort. Die Academy hat mir geholfen, bei 

Kunden schnell und produktiv zu agieren, 

auch wenn der Lernprozess bei der Komplexi - 

tät der Produkte nie abgeschlos sen sein wird. 

Die amerikanische Kultur 

Anfangs sehr ungewohnt, aber für mich nach 

kurzer Zeit sehr angenehm, war die Feststellung, 

dass die amerikanische Unternehmenskultur 

auch in Deutschland gelebt 

wird. Nicht nur das „Du”, auch flache Hierarchien 

und moderne Kommunikationsmittel 

erleichterten die Kontaktaufnahme mit Arbeitskollegen 

und Vorgesetzten. Ein sehr angenehmes 

und professionelles Arbeitsklima, 

das durch die verschiedensten Nationalitäten 

88 

noch interessanter wurde. Manche Ideen und 

Arbeitsweisen aus Übersee waren anfangs 

zwar etwas fremd, aber auch damit lernt man 

schnell umzugehen. 

Meine Zukunftsaussichten 

Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurden 

mir Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen 

in Aussicht gestellt. Man betonte, 

dass meine Consultant-Stelle nur ein Zwischenschritt 

zu den ersten Führungsauf gaben 

ist. Das Unternehmen legt viel Wert auf 

gewachsene Führungskräfte und hat auch 

Bedarf dafür. Bis dahin liegt noch ein Weg von 

zwei bis drei Jahren mit vielen spannenden 

Projekten, neuen Erfahrungen, weiteren Fortbildungen 

und weiteren Eindrücken vor mir. 

Bei Rückfragen und Hilfestellungen: 

assmann.jan@vdi.de 

Jan Assmann 

Parametric Technology GmbH 

Jan Assmann studierte von 2006 bis 2011 

„Sales Engineering and Product Management“ 

an der Ruhr-Universität Bochum. 

Seit Juni 2011 ist er Mitglied im Vorstand 

des Netzwerks der Studenten und Jung - 

ingenieure. Anfang Oktober 2011 startete 

sein Trainee-Programm bei PTC, wo er 

derzeit als Consultant tätig ist.

Ab durch die Mitte – Karrierestart im Ausland 

3.7 AB DURCH DIE MITTE – 

KARRIERESTART IM AUSLAND 

Warum Ausland? 

S 

tille… das war das Einzige, was ich 

hören konnte, als ich meiner Freundin 

von meinem Plan erzählte, für ein 

Semester an die University of the South 

Pacific in Fidschi zu gehen. Ein lautes Feuer 

werk der Begeisterung entbrannte dagegen 

auf meiner Seite. Das und die Erfahrungen, 

die ich bei der Vorbereitung und während 

meines Auslandssemesters machte, legten 

den Grundstein für meinen späteren Wunsch 

nach einem internationalen Berufseinstieg. 

Wie der Großteil aller Absolventen startete ich 

mit der Jobsuche einige Monate vor meinem 

Abschluss. Dies war 2008, das Jahr, in dem 

90 

die Tore jedes Unternehmens weit geöffnet 

waren und Rekordgewinne erwartet wurden. 

Dementsprechend erfreulich war das Feedback 

der Unternehmen auf meine Bewerbung. 

Ich reiste quer durch Deutschland, stellte 

mich bei Großkonzernen und Unternehmensberatungen 

vor und konnte kaum glauben, 

welch attraktive Angebote mir gemacht 

wurden. Eine Frage jedoch wurde in keinem 

Gespräch zu meiner Zufriedenheit geklärt: 

Wann besteht die Möglichkeit, für das Unternehmen 

im Ausland aktiv zu werden? Die 

Antworten der Unternehmen variierten: 

Zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. 

Meine Hoffnungen, nach meinem Berufsstart 

zeitnah ins Ausland zu gehen, schwanden 

zusehends.

Ein Anruf, und die Entscheidung 

war gefallen 

Ich entschied mich schließlich, für eine 

Unternehmensberatung in der Sparte Automobilindustrie 

tätig zu werden. Während ich 

auf den Vertrag wartete, hatte ich eines Tages 

einen unbeantworteten Anruf aus Belgien auf 

meinem Telefon. Frei nach dem Motto: „Ich 

kenne niemanden in Belgien, direkt beworben 

habe ich mich auch nicht… wenn es 

wichtig ist, wird sich der Anrufer nochmal 

melden“ rief ich den unbekannten Anrufer 

nicht zurück. 

Einige Tage später erreichte mich der 

Arbeitsvertrag von meinem zukünftigen 

Arbeitgeber. Und dann wurde ich doch neugierig, 

wer mich aus Belgien angerufen haben 

könnte. Ich rief unter der angegebenen 

Nummer zurück, und am anderen Ende der 

Leitung meldete sich: Toyota Motor Europe! 

Etwas sprachlos versuchte ich, meine Gedanken 

zu ordnen und fragte mich: Wann 

habe ich mich dort beworben??? Nichts - 

destotrotz, zu diesem Zeitpunkt war für mich 

klar: Dort geht es hin. 

Der Hürdenlauf 

Doch eine Frage ließ mich nicht los. Wie war 

meine Bewerbung zu Toyota Motor Europe in 

Brüssel gelangt? Die Beantwortung dieser 

Frage ging im Wust der zu erledigenden 

Dinge unter. Der gesamte Bewerbungsprozess 

lief in mehreren Phasen ab. Zunächst waren 

nur ein Lebenslauf und ein Motiva tions - 

schreiben erforderlich. Mir war von deutschen 

Automobilherstellern bekannt, dass die Bewerberzahl 

in der Regel recht groß ist. Meine 

Erwartungen waren daher, trotz meiner 

Freude, recht gering. 

Zum Zeitpunkt des erwähnten Anrufs war es 

bereits Mitte September. Das Traineepro- 


gramm sollte im Oktober beginnen. Es blieben 

also zwei Wochen für den Onlinetest, das 

Telefoninterview, zwei Interviews in Persona, 

einen weiteren Test und nicht zuletzt die Zuoder 

Absage. Nach einer Woche wurde ich 

schließlich zum Interview nach Brüssel eingeladen. 

Direkt im Anschluss an das letzte 

Gespräch fiel die Entscheidung für mich und 

man sandte mir den Vertrag noch am selben 

Tag per Expresssendung zu. Da ich nicht auf 

direktem Wege nach Hause reiste, traf ich erst 

einen Tag später zuhause ein. Überraschenderweise 

lag dort schon der Arbeitsvertrag 

von Toyota Motor Europe und wartete auf meine 

Unterschrift. 

Schlagartig wurde mir bewusst, dass ich 

schließlich doch im Ausland angekommen 

war. Die offiziellen Geschäftssprachen in 

Belgien sind Niederländisch und Französisch. 

Somit werden Verträge auch nur in diesen 

Sprachen ausgeführt. Etwas verunsichert 

über den Inhalt des Vertrags entschied ich 

mich doch, zu unterschreiben. Das Abenteuer 

konnte beginnen. 

Zwei Wochen nach dem ersten Gespräch mit 

Toyota Motor Europe packte ich meine Koffer 

und bereitete mich auf den Umzug nach 

Brüssel vor. 

Leben zwischen 

Manekin Pis und Atomium 

Viel wusste ich über meine neue Heimat 

nicht. Klar, Brüssel, die Hauptstadt Europas, 

der Sitz der Europäischen Kommission, des 

Europäischen Rates und auch des Europäischen 

Parlaments (neben Straßburg). Aber 

was ich mir unter dem Leben in Brüssel vorzustellen 

hatte, wusste ich zu Beginn nicht. 

Jedoch wurden mir die Unterschiede zu 

Deutschland, die trotz der geographischen 

Nähe der beiden Länder überraschend groß 

sind, sehr schnell bewusst. Eine recht amü- 

91 

3.7


sante Angewohnheit der Belgier ist zum Beispiel, 

dass man sich unglaublich gerne einzureihen 

scheint und wartet… je nach Anliegen 

auch gerne mehrere Stunden. Hier ein 

paar Standardwartezeiten: 

■ Offizielle Anmeldung im Land: 1 Jahr 

■ Behördengang: 4 Stunden (es sei denn der 

Schalter schließt, bevor man an der Reihe 

ist, dann wiederholt sich die Prozedur am 

nächsten Tag) 

■ 5 km Stau, weil sich 3 Spuren zeitgleich 

auf eine verengen: 2 Std. 

■ Supermarktkasse: 25 min 

■ Geldautomat: 5 min 

■ Warten an einer grünen Ampel, 

weil ein Diplomatenkonvoy Vorfahrt hat: 

mindestens eine Grünphase 

Natürlich kommen all diese Ereignisse auch 

in Deutschland vor, jedoch möchte in Deutschland 

jeder die Wartezeiten so kurz wie möglich 

halten, während man hier in Belgien die 

Zeit für andere Aktivitäten nutzt: Telefonieren, 

weiter einkaufen, während der Wagen 

schon an der Kasse wartet, oder die Pause im 

Alltag einfach genießen. Eine High-Speed 

92 

Kasse wie in einem Aldi-Supermarkt würde 

dieses Konzept vollkommen aus dem Gleichgewicht 

bringen und neben einigen über die 

kurzen Wartezeiten begeisterten Deutschen 

eine Mehrzahl an verdutzten Belgiern hervorrufen. 

Aber das Leben in Brüssel spielt sich eher 

weniger in Supermärkten ab. Es gibt zahlreiche 

Bars, Cafés und Restaurants, die im 

Einklang mit den ersten Sonnenstrahlen ihre 

Terrassen öffnen, so dass spätestens im 

Sommer das Leben am Abend auf der Straße 

stattfindet. 

Zum Abendessen gehen die Brüsseler gerne 

in Restaurants und selbstverständlich gibt es 

zu jedem Gericht als Beilage belgische 

Pommes frites. Pommes frites sind das Äquivalent 

zu den deutschen Kartoffeln, der italienischen 

Pasta oder dem asiatischen Reis. 

Sie sind kein Fastfood, sondern vielmehr 

Grundnahrungsmittel und ein wichtiges Kulturgut. 

Sie sind in der Tat eines der wichtigsten 

Kulturgüter, um genau zu sein, direkt 

nach dem weltberühmten belgischen Bier und 

der Chocolaterie.

Brüssel ist unglaublich facettenreich, modern 

und traditionell zugleich, dynamisch, international 

und für einen Großteil der Expatriates 

auch ein Karrieresprungbrett. Nicht 

zuletzt ist Brüssel jedoch eines: eine euro - 

päische, multikulturelle Metropole. 

Multi-Kulti – gegenseitiger 

Respekt und Toleranz 

Schon am ersten Tag bei Toyota wurde mir 

eines bewusst: Dies wird die multikulturellste 

Erfahrung, die ich bisher hatte. Insgesamt 

arbeiten ca. 3.000 Menschen aus 56 verschie - 

denen Ländern der Welt bei Toyota Motor 

Europe. Allein in meiner Abteilung ist keine 

Nationalität zweimal vertreten. Dies macht 

vor allem Spaß, ist aber auch eine Herausforderung. 

Natürlich weiß jeder, dass es in 

verschiedenen Ländern unterschied liche 

Redensarten, Gesten, Sitten und Unsitten gibt, 

die in anderen Ländern unter Umständen 

eine andere Bedeutung haben. Soweit die 

Theorie. Ein einfaches Beispiel ist die Begrüßung 

einer Person. In Deutschland reicht 

man sich als Geste die Hand. Und wie sich 

in der Praxis zeigt, ist auch das nicht so einfach. 

Es gibt einen festen, bestimmten, domi - 

nierenden, zaghaften, verschwitzten und 

schüchternen Händedruck. Der allein verrät 

bereits sehr viel über die Persönlichkeit des 

Gesprächspartners. Doch abseits dieser komplexen 

Zeremonie in Deutschland ist diese 

Geste der Begrüßung in Japan zum Beispiel 

bereits zu intim. Stattdessen verbeugt man 

sich höflich. Jedoch gibt es auch hier verschiedene 

Arten der Verbeugung. So ergab 

es sich erst vor kurzem, als uns ein neues 

japanisches Mitglied unseres Teams vorgestellt 

wurde, dass wir unbeholfen voreinander 

standen und nicht so recht wussten, wie 

wir uns begrüßen sollten. Warum? Ihm 

wurde in Japan die europäische Begrüßung 

er klärt, für uns hingegen ist eine japanische 

Begrüßung für japanische Mitarbeiter selbst- 


verständlich. Das Ergebnis aller theoretischen 

Vorbereitung war eine eher verwirrende 

Situation. Somit kann man sich nie sicher 

sein, dass man trotz Kenntnis aller Regeln 

alles richtig macht. Durch den gegenseitigen 

Respekt ist das aber auch nicht immer zwingend 

notwendig, da sich eine Toleranz entwickelt, 

durch die ein Missgeschick nicht als 

ein solches, sondern vielmehr als eine Bereicherung 

des internationalen Zusammenlebens 

verstanden wird. 

Ähnliches spiegelt sich selbstverständlich 

auch außerhalb der Arbeit wider. Die größte 

Herausforderung dabei ist schon, sich nicht 

nur mit internationalen Menschen zu umge - 

ben, sondern auch mit sogenannten „Locals“. 

Diese sind nämlich eine echte Rarität und 

verirren sich nur selten in die europäischen 

Bezirke. „Not my cup of tea“, sagte mir einmal 

einer meiner belgischen Freunde. Ich 

konnte ihn auf Anhieb verstehen. Brüssel 

polarisiert. Entweder man mag das internationale 

Flair oder man nimmt eher Abstand 

davon. 

International 

zusammenleben 

Gerade durch die Internationalität ist Brüssel 

sicherlich einer der Orte, an dem man unglaublich 

schnell neue Leute kennenlernen 

kann. Aber auch einer der Orte, an dem man 

ebenso viele Freunde wieder verlieren kann. 

Die Fluktuation ist situationsbedingt enorm 

hoch. Speziell in der Altersgruppe der Young 

Professionals ist die durchschnittliche Verweildauer 

in Brüssel ca. drei Jahre. Sprich: ein 

Karriereschritt, wenn es gut läuft. Ansonsten 

geht die Reise für viele weiter oder sie kehren 

in die Heimat zurück. 

93 

3.7


In der Heimat ist alles besser!? 

Vor Kurzem saß ich mit ein paar Freunden 

abends zusammen. Eine Spanierin aus der 

Runde berichtete von ihren zwei Wochen 

Urlaub, die sie zu Hause verbracht hatte. Sie 

genoss die Zeit mit ihren Eltern, Geschwistern 

und ihren Freunden. In Barcelona regnet es 

weniger, es ist generell wärmer, das Meer ist 

direkt vor der Tür und im Winter kann man 

manchmal sogar in den Bergen Ski fahren. 

Eine klassische Story von jemandem, der gerade 

aus der Heimat zurückgekommen ist. 

Zu Hause ist alles besser. Zu Hause! Dort entscheiden 

sich die ersten Freunde zu heiraten, 

einige werden auch schon Eltern. Im Gegen - 

satz dazu ist ein Schicksal vieler Expatriates 

das Single-Dasein. Und spätestens dann 

wurde jedem in der Runde bewusst, Leben 

und Arbeiten im Ausland, das ist nicht nur 

Abenteuer und Spaß. Es fordert auch seinen 

Tribut. Somit ist die Entscheidung, eine Stelle 

im Ausland anzunehmen, eine, die das Leben 

definitiv verändern wird. Aber es ist auch 

eine Entscheidung, zu der niemand gedrängt 

wird. Jeder trifft sie freiwillig und für 

sich selbst. Und jeder der sie trifft, ist bereit, 

einen Preis dafür zu bezahlen. Natürlich gibt 

es auch zahlreiche Beispiele, in denen das 

Ausland die neue Heimat wird. 

94 

At the end of the day 

Mein Abenteuer hier in Brüssel begann vor 

über zwei Jahren. Was habe ich in dieser Zeit 

gelernt? Allem voran jede Menge Hardfacts 

wie Sprachen und methodische Kompetenzen 

im Beruf. Gleichzeitig hat sich aber noch 

mehr entwickelt: Der Ehrgeiz und die Neugier, 

weiterhin im internationalen Umfeld zu 

leben und zu arbeiten. Nicht nur als deutscher 

Ingenieur, sondern vielmehr als euro päischer 

Ingenieur mit deutschen Wurzeln. Mehr denn 

je ist mir bewusst: Für die Zukunft der deutschen 

Wirtschaft (zum Beispiel der Automobilindustrie) 

ist die europäische Mobilität und 

Flexibilität nur der erste Schritt. Die wahre 

Herausforderung steht uns noch bevor und 

liegt in der globalen Mobilität. Denn schon 

heute ist der Absatzmarkt für viele Automobilhersteller 

im fernen Osten auf Augenhöhe 

mit dem europäischen Markt und weist stetig 

enorme Wachstumszahlen auf. 

Um dieser Herausforderung selbstbewusst 

entgegenzutreten bedarf es mindestens der 

folgenden drei Kompetenzen: Erstens: „Res - 

pect for people“, zweitens: ein Gespür für 

kulturelle Unterschiede und drittens: Kommu - 

nikationsfreude. Genau dies sind die Kern - 

elemente, die jeder Auslandsaufenthalt mit 

sich bringt. 

David Thiel 

Der Autor studierte von 2004 bis 2008 

Luft- und Raumfahrttechnik an der 

FH Aachen. Während seines Studiums 

nahm er an einem Austauschprogramm mit 

der University of the South Pacific teil. 

Im Oktober 2008 stieg er als Trainee bei 

Toyota Motor Europe ein, wo er als 

Qualitätsingenieur in der Qualitätsplanung 

tätig war. David Thiel macht derzeit seinen 

Master in Spanien.

Perspektivenwechsel – Führungskräfte als Hospitanten 

3.8 PERSPEKTIVENWECHSEL – 

FÜHRUNGSKRÄFTE ALS HOSPITANTEN 

Neue Blickwinkel finden, Grenzen überschreiten und voneinander lernen – das sind Ziele 

einer ungewöhnlichen Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte. Mit dem Programm 

SeitenWechsel ® der Hamburger Patriotischen Gesellschaft von 1765 wechseln die 

Teilnehmer eine Woche lang in eine soziale Einrichtung, arbeiten etwa mit Sucht kranken, 

Behinderten oder psychisch kranken Menschen. Auf diese Weise schärfen sie ihren Blick 

aufs Neue für den Menschen hinter der „Arbeitskraft“. 

H 

enning Dechow ist auf der Karriereleiter 

gut voran gekommen. Der 

38-Jährige schaffte es nach seinem 

Studium zum Maschinenbau-Ingenieur auf 

Anhieb zu seinem Wunscharbeitgeber Airbus 

und ist inzwischen in die Führungsebene aufgestiegen. 

„Senior Manager Industrial – 

A320 Family Customization“ steht auf seiner 

Visitenkarte. Sein beruflicher Erfolg war für 

ihn einer der Gründe, sich für das Programm 

SeitenWechsel zu entscheiden. „Mir ist bewusst, 

dass ich auf der Sonnenseite des 

Lebens stehe“, sagt Dechow. „Ich wohne in 

einer schönen Umgebung, steige morgens in 

meinen Dienstwagen, genieße die Leder sitze 

und entspannte Musik, steige bei Airbus wieder 

aus und gehe in mein komfortables Büro“ 

– ein angenehmer Kreislauf, der ihn kaum in 

95 

3.8


Berührung bringt mit Menschen, denen das 

Leben nicht so gut mitgespielt hat. In „Sachsen 

waldau“, einer Einrichtung von „för dern 

und wohnen“ für Menschen mit Suchterkrankung, 

traf der Ingenieur auf Menschen, 

die ein oder mehrere Schicksalsschlä ge 

gründlich aus der Bahn geworfen haben. „Bevor 

ich mich für diese Einrichtung entschieden 

habe, war mir nicht bewusst, wie schnell 

Menschen in eine derartige Lage ge raten können.“ 

Durch seinen SeitenWechsel hat er erfahren: 

Es kann jeden treffen. „Ich habe selbst 

eine private Krise durchlebt und stelle nun 

rückblickend fest, welches Glück ich hatte, sie 

bewältigen zu können, ohne im Alkohol Hilfe 

zu suchen.“ 

Blick über den 

Tellerrand 

Eine innere rote Linie 

überschreiten 

Zusammen mit den Betreuern erlebte 

Henning Dechow den Tagesablauf der Klien - 

ten in den Wohn- und Beschäftigungs - 

gruppen und blieb auf seinen besonderen 

Wunsch hin auch einmal über Nacht. Als es 

darum ging, die Wohnung eines Klienten aufzulösen, 

der sich entschlossen hatte in die 

Einrichtung zu ziehen, bot er seine Unterstützung 

an – ohne zu ahnen, was ihn 

erwarten würde. „Diese Wohnung zu sehen 

war ein Schock. Sie war, gelinde gesagt, verwahrlost 

und mein erster Gedanke war, wie 

ein Mensch so leben kann.“ Als er jedoch 

merkte, wie ihn der Klient aus den Augenwinkeln 

heraus beobachtete, nahm er die 

Gummihandschuhe, die ihm die Betreuerin 

reichte und legte los. „Es war wirklich hart, 

der Schmutz und der Gestank, ich war ge- 

96 

zwungen meinen Komfortbereich zu verlassen 

und eine innere rote Linie zu überschreiten. 

Aber nach ein paar Stunden hatten 

wir die Wohnung in Ordnung. Das wiederum 

war ein wirklich gutes Gefühl. Allerdings 

brauchte ich anschließend auch eine 

Pause in meiner Welt.“ 

Ganz wichtig war ihm auch das reflektierende 

Gespräch mit den Betreuern. Überhaupt betont 

Dechow das hohe Maß an Engagement, 

Empathie und Sensibilität ihm und vor allem 

den Klienten gegenüber. Solche Aussagen 

freuen Juliane Chakrabarti. Seit 2003 leitet 

sie die Einrichtung im Sachsenwald. Von der 

Zusammenarbeit mit dem Programm SeitenWechsel 

erhofft sie sich eine gesteigerte 

Aufmerksamkeit für ihre Arbeit sowie Wertschätzung 

für die Klienten. „Unsere Klienten 

sind chronisch Suchtkranke mit komplexer, 

multipler Problemlage. Wer jahrelang abhängig 

war trägt körperliche, psychische wie 

auch mentale Schäden davon.“ Dazu gehöre 

oft auch ein zerstörtes Selbstwertgefühl. Das 

Interesse der SeitenWechsler an der Person 

und Geschichte der Klienten ohne Vorhaltungen 

und Vorwürfe „tut ihnen gut“, weiß 

Chakrabarti. Andere Partnereinrichtungen sehen 

das ähnlich. So erklärt Dr. Hilde van den 

Boogaart, Leiterin der sozialtherapeutischen 

Abteilung in der Justizvollzugsanstalt Lübeck: 

„Die Gefangenen reagieren mit freudiger Erwartung. 

Dass sich da – überspitzt gesagt – 

ein Manager mit fünf Handys Zeit nimmt, 

wird als Würdigung für sie als Mensch 

empfunden. Zudem passt der SeitenWechsel 

sehr gut in unser Konzept, den Kontakt zur 

normalen Welt nicht zu verlieren bzw. wieder 

aufzubauen. Die Gefangenen sollen ja 

eines Tages dahin zurückkehren.“ 

Den Menschen im Fokus 

Nach seiner Rückkehr in den Berufsalltag bei 

Airbus hat Henning Dechow aus seinem 

SeitenWechsel dieses besondere Interesse am

Menschen mitgenommen. „Der Seiten - 

Wechsel hat bei mir zu einer erhöhten 

Wachsamkeit geführt. Das Interesse am 

Menschen, seinem privaten Umfeld und seiner 

aktuellen Lebenssituation haben einen 

neuen Fokus bei mir bekommen. Hat ein Mitarbeiter 

beispielsweise seine Mutter verloren, 

versuche ich ihm beruflich ein wenig den 

Rücken freizuhalten und ihm zu zeigen, er 

ist nicht allein, wir sind für ihn da!“ 

Eine ähnliche Erkenntnis hat auch Dr. Jan 

Cord Becker aus seinem SeitenWechsel gewonnen: 

„Wir müssen im beruflichen Alltag 

die Kommunikation stärken, es darf nicht nur 

um Sachthemen gehen.“ Als Maschinenbau- 

Ingenieur bei Airbus am A380 Programm 

beteiligt, war seine Arbeit stark von Erfolgsdruck 

geprägt. Besprechungen und Konferenzen 

drehten sich fast ausschließlich um 

technische Belange, die zwischenmenschliche 

Kommunikation spielte eine untergeordnete 

Rolle. Den Blick wieder für diesen Aspekt zu 

schärfen, war einer der Gründe für seinen 

SeitenWechsel. Im August 2009 trat er seine 

„Praktikanten-Woche“ im Jugendentzug 

der Fachklinik Bokholt an. „Ich war überrascht, 

wie viel Zeit die Mitarbeiter hier auf 

Gesprächsrunden verwenden. Morgens, mittags 

und abends gibt es ein kurzes Zusammentreffen, 

um den jeweils anderen auf den 

neuesten Stand im Umgang mit den jungen 

Patienten zu bringen.“ 

Die Bedeutung von 

„Work-Life-Balance“ 

Das Interesse am Schicksal dieser Jugend - 

lichen war der Grund, weshalb er sich gerade 

für diese Einrichtung entschied. Der Vater 

zweier kleiner Kinder wollte herausfinden, 

was Jugendliche in eine Alkohol-, Drogenoder 

Medikamentenabhängigkeit treibt. Seine 

Erkenntnis: Die Bedeutung der Elternrolle 

ist enorm groß. „Die Patienten kommen aus 


allen Schichten. Da ist Geld oder auch keines 

und die Kinder sind mal mehr, mal weniger 

begabt. Aber eines haben sie gemeinsam: 

Es hat ihnen – aus ganz unterschiedlichen 

Gründen – an elterlicher Fürsorge gefehlt.“ 

Becker kennt den Spagat zwischen Arbeit und 

Familie nicht nur aus der Airbus A380 Zeit. 

Seit Januar 2010 ist der 38-Jährige Geschäfts - 

führer des weltweit agierenden Unter neh - 

mens Hermes Schleifmittel mit Firmen sitz in 

Hamburg. 

Doch der SeitenWechsel hat ihm die Bedeutung 

der „Work-Life-Balance“ eindrücklich vor 

Augen geführt. „Inzwischen fahre ich meine 

Kinder an drei Tagen der Woche in den Kindergarten, 

so bin ich näher dran an ihrem täglichen 

Umfeld“, erklärt er. Und er überlegt, 

das Programm auch bei Hermes Schleifmittel 

zu etablieren. „Denn als Personalentwick - 

lungsmaßnahme ist der SeitenWechsel unbe - 

dingt zu empfehlen“, betont er. 

Die Wahl der passenden 

Einrichtung 

Generell ist das Feedback „ausgesprochen positiv“, 

freut sich Programmleiterin Doris Tito. 

„Wir konnten 2010 unser 10-jähriges Jubi lä - 

um feiern. In dieser Zeit haben in ganz 

97 

3.8


Deutschland mehr als 1.000 Teilnehmer 

„gewechselt“. Weitere SeitenWechsler stehen 

bereits in den Startlöchern. So wie Julia 

Rosenkranz, Leiterin HR Corporate bei 

Aurubis, Europas größtem Kupferproduzenten. 

Um entscheiden zu können, in welche 

Richtung der SeitenWechsel gehen soll, – acht 

verschiedene Bereiche stehen zur Wahl, 

darunter Wohnungslosenhilfe, Hospiz oder 

Strafvollzug – stellen sich die beteiligten Institute 

auf einer Marktbörse vor. „Und das 

machen sie wirklich gut“, findet Rosenkranz. 

„Die Vertreter der verschiedenen Einrichtun - 

gen haben ausgesprochen kompetent und zugleich 

authentisch in die oftmals sensiblen 

Themenbereiche eingeführt. Ich hatte bei 

allen das Gefühl: Da bist du in guten Händen.“ 

Julia Rosenkranz hat sich für die Sozial - 

psychiatrische Psychosenambulanz des Hamburger 

Universitätskrankenhauses Eppendorf 

entschieden. Für sie ist der SeitenWechsel ein 

sinnvoller Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung. 

„Es ist kein Führungstool, dafür 

gibt es andere Angebote. Aber ein solcher Perspektivwechsel 

rückt den zwischenmenschlichen 

Kontakt in den Fokus, steigert vielleicht 

die Empathiefähigkeit und sensibilisiert 

erneut: Arbeitnehmer sind Menschen, keine 

reinen Leistungsträger – das ist übrigens ein 

98 

wesentlicher Aurubis-Grundgedanke.“ Dem 

Unternehmen sind seine Mitarbeiter wichtig. 

„Die Teilnahme an diesem Programm beweist 

dies sicher auch und zeigt unseren Mit - 

arbeitern: Wir bieten Unterstützung auch in 

schwierigen Zeiten, soweit es unsere Möglichkeiten 

zulassen.“ 

Wer nun als Berufseinsteiger eine Karriere 

anstrebt und eine Führungsposition im Blick 

hat, dem muss dabei auch klar sein, dass er 

früher oder später auch schwere Entscheidungen 

wird treffen müssen. „Dabei aber den 

Menschen hinter der Arbeitskraft nicht aus 

dem Blick zu verlieren, ist für jedes Unternehmen 

wichtig – und dabei kann der 

SeitenWechsel ein Stück weit helfen“, sagt 

Rosenkranz. 

SeitenWechsel: 

Das Programm richtet sich an Füh rungskräfte 

und besteht aus drei Modulen: Auf der 

„Marktbörse“ stellen sich die beteiligten 

sozialen Institute vor. Dann folgt die Praxiswoche 

in einem der acht verschiedenen Bereiche: 

Sucht- und Drogenhilfe, Wohnungslosenhilfe, 

Behindertenbetreuung, Flücht - 

lings hilfe, Hospiz, Kinder- und Jugendhilfe, 

Psychiatrie sowie Strafvollzug. Um Nach - 

haltigkeit zu gewährleisten schließt das 

Programm mit einem Transfertag. 

Kontakt über Programmleiterin Doris Tito, 

www.seitenwechsel.com 

Yvonne Scheller, freie Journalistin 

Hamburg 

Die Autorin ist studierte Kulturwissenschaftlerin 

und arbeitet seit knapp zehn Jahren 

für verschiedene Publikationen, vorwiegend 

für Zeitungen wie das Hamburger Abendblatt 

und Die Welt im Bereich Beruf und 

Ausbildung.

Arbeitsmarkt Europa - engineerING card macht mobil! 

3.9 ARBEITSMARKT EUROPA 

ENGINEERING CARD MACHT MOBIL! 

Die EU hat sich bereits 2005 das Ziel 

gesetzt, bestehende Hindernisse beim 

Arbeitsplatzwechsel zwischen den einzelnen 

Mitgliedsstaaten weitestgehend 

zu beseitigen und die berufliche Mobilität 

stärker zu fördern. Ein entscheidender 

Faktor ist dabei die Vereinfachung und Beschleunigung 

der Anerkennungsverfahren 

beruflicher Qualifikationen. Für die inge - 

nieur wissenschaftlichen Studiengänge 

leistet die engineerING card hierzu einen 

entscheidenden Beitrag. Sie eröffnet Absol - 

ventinnen und Absolventen neue Möglich - 

keiten bei der Jobwahl. 

Internationale Mobilität 

Mit der fortschreitenden Globalisierung 

steigt auch für Ingenieurinnen und Ingenieure 

die Bedeutung der internationalen Mobilität. 

Industrieunternehmen, auch kleinere 

und mittlere, agieren verstärkt auf ausländischen 

Märkten. Ingenieurdienstleister und 

Ingenieurbüros engagieren sich ebenfalls zunehmend 

in internationalen Projekten. Damit 

wächst der Bedarf an Ingenieuren, die flexibel 

und mobil international eingesetzt werden 

können. Für Ingenieure stellen sich mit 

dem Trend zur grenzüberschreitenden Mobilität 

neue Herausforderungen. Zunehmend 

wichtiger wird es, praktische Erfahrung im 

Ausland zu sammeln und sich damit für den 

Einsatz in internationalen Unternehmen und 

bei internationalen Projekten zu qualifizieren. 

Trotz des klar steigenden Bedarfs an grenz - 

überschreitend mobilen Ingenieuren be - 

stehen selbst innerhalb der Europäischen 

Union noch erhebliche Mobilitätshindernisse 

in Form von unterschiedlichen Studienabschlüssen 

und komplizierten Verfahren zur 

Anerkennung von Berufsqualifikationen und 

Bildungsnachweisen. 

EU-Berufsanerkennungsrichtlinie 

Die Europäische Berufsanerkennungsrichtlinie 

aus dem Jahr 2005 (2005/36/EG) dient 

dem Abbau dieser Hindernisse bei der Anerkennung 

von Berufsqualifikationen und 

Bildungsnachweisen. Sie hat das Ziel, die Aufnahme 

und Ausübung von Berufstätigkeiten 

innerhalb der EU deutlich zu erleichtern. 

99 

3.8 3.9


Die EU-Kommission setzt auf die Einführung 

von Berufsausweisen zur Umsetzung der EU- 

Richtlinie 2005/36/EG und hat die zuständigen 

Verbände und weiteren Berufsorganisationen 

ausdrücklich aufgefordert, entsprechende 

Formate zu entwickeln. 

ABC der engineerING card 

Vor diesem Hintergrund hat der VDI die 

Initiative ergriffen und von der Dachorga - 

nisation der europäischen Ingenieurverbände 

FEANI (Fédération Européenne d’Associations 

Nationales d’Ingenieurs) das Mandat 

erwirkt, einen europäischen Berufsausweis 

für Ingenieure zu entwickeln. Dieser Berufs - 

ausweis dient zur Dokumentation von erwor - 

benen Berufsqualifikationen. Ob diese Qualifikationen 

ausreichen, um bestimmte Ingenieurtätigkeiten 

auszuführen, wird nicht 

auf dem Ausweis festgeschrieben und kann 

in den einzelnen Ländern unterschiedlich 

geregelt werden. Aufgrund der eindeutigen 

Dokumentation der erworbenen Berufs - 

qualifikationen kann jedoch jederzeit leicht 

festgestellt werden, ob ein Bewerber die 

jeweils geforderte Qualifikation besitzt. 

Dadurch entfallen aufwändige Anerkennungsverfahren. 

100 

Erläuterung des ABC‘s 

Die Dokumentation der Studienabschlüsse, 

der Berufserfahrung und der Weiterbildung 

erfolgt in jeweils drei Kategorien: 

Studienabschlüsse 

A1 Bachelor/Dipl.-Ing. (FH) 

A2 Master/Dipl.-Ing. (TH/TU) 

A3 Dr.-Ing. 

Berufserfahrung 

B1 Unternehmen 

B2 öffentlicher Dienst 

B3 selbständig 

Weiterbildung 

C1 Lehrgang/Seminar 

mit Teilnahmebescheinigung 

C2 Lehrgang/Seminar mit Abschlussprüfung 

C3 Fortbildung mit Prüfung und Zeugnis 

Die Karte bitte! 

Die engineerING card kann in Deutschland 

jeder beantragen, der über einen Abschluss 

an einer staatlich anerkannten deutschen 

Hochschule in einem ingenieurwissenschaftlichen 

Studiengang verfügt. Abschluss - 

zeugnisse und auf Wunsch auch Nachweise 

über einschlägige Berufserfahrung sowie 

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden 

durch ein Fachgremium auf Anerkennung 

geprüft und anschließend in einer zentralen 

Datenbank erfasst. Ein Registerauszug bündelt 

diese Informationen und ist dann vom 

Inhaber der Karte jederzeit auf der Website 

abrufbar. Er entspricht dem international 

anerkannten Aufbau (Europass). 

Für ihre Bewerbung benötigen Inhaber der 

engineerING card künftig nur noch den Re - 

gisterauszug, der neben beruflichen Qualifikationen 

auch persönliche Daten und ein Foto 

enthält. Selbstverständlich werden bei Bewer - 

bungsverfahren die Curricula, wichtige

Zeugnisse und Zertifikate durch den Register - 

auszug nicht ersetzt, sondern durch ihn 

ergänzt. 

Über die Anerkennung der beruflichen 

Qualifikationen und damit über die Vergabe 

der engineerING card entscheidet eine neutrale 

und unabhängige Registerkommission, 

bestehend aus Hochschul- und Wirtschaftsvertretern 

aus dem Bereich der Ingenieurwissenschaften. 

Die Mitglieder der Registerkommission 

werden vom Direktor des 

VDI e.V. für die Dauer von maximal 3 Jahren 

berufen. Grundlagen der Entscheidung über 

die Vergabe der engineerING card bilden 

national und international anerkannte 

Qualitätsstandards. 


Next steps 

Nach dem erfolgreichen Start der 

engineerING card in Deutschland und den 

Niederlanden haben bereits Portugal, Slowe - 

nien, Spanien, die Slowakei und Tschechien 

die konkrete Einführung der Karte ange - 

kündigt. Es werden nach und nach weitere 

FEANI-Mitgliedsländer folgen. 

Informationen zur engineerIng card: 

www.engineering-card.de 

Eva Köppen 

VDI e.V. 

Düsseldorf 

Die Autorin ist im VDI Bereich Beruf und 

Gesellschaft verantwortlich für alle Aktivitäten 

und Maßnahmen zur engineerING card 

101 

3.9

Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist 

3.10 WARUM EINE BERUFSUNFÄHIGKEITS- 

ABSICHERUNG AUCH FÜR SCHREIBTISCH - 

TÄTER SINNVOLL IST 

I 

mmer wieder hören wir: „... zu 99 Prozent 

verrichte ich meine Arbeit am 

Schreibtisch. Wenn ich mir dann mal 

den Finger breche, bin ich immer noch in der 

Lage, meinen Job auszuführen. Wozu also 

eine Absicherung gegen Berufsunfähigkeit? 

Ich habe eine Unfallversicherung und das 

sollte ausreichen!“ 

„Wenn ich nicht mehr arbeiten kann, zahlt der 

Staat für mich“ – 52 Prozent der Bürger wiegen 

sich in dieser trügerischen Sicherheit. 

102 

Verlust der Arbeitskraft: 

Das unterschätzte Risiko 

Schützen kann man sich nur vor Gefahren, 

die man kennt. Nur 19 Prozent der Bürger 

wissen, was der Begriff „Berufsunfähigkeit“ 

(BU) überhaupt bedeutet. So wundert es nicht, 

dass die Allerwenigsten gegen den Verlust 

ihrer Arbeitskraft finanziell adäquat abgesichert 

sind. Zudem kämpfen private BU- 

Policen mit dem Vorurteil, kostspielig zu sein. 

Dabei ist guter Schutz heute so preiswert wie 

nie zuvor.


Nach 1960 Geborene sind bei den staatlichen 

Leistungen nämlich besonders schlecht gestellt, 

weil für sie der sogenannte Berufsschutz 

aufgehoben wurde. Nur wenn sie 

außerstande sind, drei Stunden pro Tag 

irgend eine Tätigkeit – unabhängig vom zuletzt 

ausgeübten Beruf – auszuüben, erhalten 

sie die volle staatliche Erwerbsminderungsrente. 

Und auch sie beträgt nur 38 Prozent 

des Nettoeinkommens. Große finanzielle 

Einschränkungen und der soziale Abstieg 

sind damit vorprogrammiert. 

Unterschied zwischen einer 

Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung 

Die Unfallversicherung leistet in der Regel 

einen einmaligen Kapitalbetrag bei einer 

dauernden Beeinträchtigung der körperlichen 

oder geistigen Leistungsfähigkeit, die 

von einem Unfall verursacht wurde. Bei der 

Berufsunfähigkeitsversicherung hingegen 

erfolgt eine monatliche Rente. Dies erfolgt 

sowohl bei Berufsunfähigkeit durch Unfall als 

auch durch Krankheit. 

Dennoch haben laut einer forsa-Befragung 

nur 29 Prozent der 18- bis 24-Jährigen und 

20 Prozent der Auszubildenden bisher eine 

private BU-Police abgeschlossen. 

Junge Menschen verschenken 

viele Vorteile 

Die wichtigsten Ursachen für diese gravierende 

Unterversorgung: 30 Prozent der befragten 

18- bis 24-Jährigen gaben an, „noch 

nicht an das Thema Berufsunfähigkeit gedacht 

zu haben oder noch zu jung für einen 

Vertragsabschluss zu sein. Zudem vertrauen 

junge Menschen besonders stark auf die 

eigene Gesundheit. 24 Prozent der 18- bis 24- 

Jährigen nannten ihre gute Konstitution als 

Grund, warum sie bislang keine BU-Versicherung 

abgeschlossen hätten. 

Unterschätzte 

Risiken 

Drei gute Gründe sprechen dafür, eine BU- 

Versicherung möglichst früh abzuschließen: 

Erstens ist Berufsunfähigkeit keine Frage des 

Alters. Auch Azubis und Studierende können 

ihre Arbeitskraft verlieren. Zweitens ist die 

Wahrscheinlichkeit, dass der Versicherungs - 

antrag ohne Einschränkungen angenommen 

wird, bei jungen Kunden besonders 

hoch. Und drittens gilt die Faustregel, dass 

die Monatsprämie umso niedriger ausfällt, je 

jünger der Kunde bei Vertragsabschluss ist. 

Nicht nur bei jungen Menschen, sondern 

ganz allgemein gilt leider: Die Schutzbedürftigsten 

sind am schlechtesten abgesichert. 

An der Arbeitskraft eines Alleinverdieners 

beispielsweise hängt das komplette 

Familieneinkommen. Gravierend fallen auch 

die Unterschiede zwischen den Geschlechtern 

aus. Insgesamt 51 Prozent aller befragten 

Männer hatten bereits eine BU-Police abgeschlossen 

– bei den Frauen waren es ganze 

20 Prozent weniger. Dabei tragen Frauen 

oftmals höhere Risiken. 

Wesentlich kommt es allerdings auch auf die 

Höhe der versicherten Rente an. „60 Prozent 

des aktuellen Brutto-Einkommens sollten bei 

Normalverdienern idealerweise abgesichert 

werden“, rät Produktmanagerin Bianca Threumer. 

„Schließlich lautet für den Versicherten 

das Ziel, bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit 

den bisherigen Lebensstandard möglichst 

unverändert beibehalten zu können.“ Auch 

hier stellte forsa erhebliche Defizite fest: 

103 

3.10


Beispielsweise waren nur 14 Prozent der 

Befrag ten, die 2.500 Euro pro Monat verdienen, 

mit mindestens 60 Prozent ihres Brutto-Einkommens 

– also 1.500 Euro – BU-versichert. 

Staatliche Erwerbsminderungsrente 

Statistisch wird jeder fünfte Angestellte im 

Laufe seines Lebens berufsunfähig. Das besagen 

die Zahlen der Deutschen Rentenversicherung 

Bund. 

Wenn es um den Verlust der Arbeitskraft geht, 

sprechen der Staat und die privaten Versicherer 

verschiedene Sprachen. Bei Lebens - 

versicherern lässt sich das Risiko der Berufs - 

unfähigkeit abdecken. Als berufsunfähig gilt, 

wer seinem zuletzt ausgeübten Beruf aus 

gesundheitlichen Gründen langfristig nur 

noch in eingeschränktem Umfang nachgehen 

kann. Der Staat hingegen kennt nur den 

Begriff der Erwerbsminderung. Er trifft in 

vollem Umfang lediglich auf Personen zu, die 

aufgrund ihres Gesundheitszustands täglich 

nur noch weniger als drei Stunden arbeiten 

können. 

104 

Auffangnetz mit großen Lücken 

Die Begriffsdefinitionen unterscheiden sich 

also zunächst in einem ganz entscheidenden 

Punkt: Im zeitlichen Umfang der verblie benen 

Arbeitsfähigkeit. Der Staat stellt die Be trof - 

fenen in dieser Hinsicht erheblich schlechter 

als die privaten Versicherer. Bei HDI-Gerling 

beispielsweise gilt ein Kunde schon dann als 

berufsunfähig, wenn er in Folge Krankheit, 

Körperverletzung oder Kräfteverfalls medizinisch 

objektiviert mindestens sechs Monate 

lang zu mindestens 50 Prozent außer Stande 

ist, seinem zuletzt ausgeübten Beruf nachzugehen. 

Ein weiterer Unterschied betrifft – 

wie bereits erwähnt – alle, die nach 1960 ge - 

boren worden sind: Der Staat kann die 

Zahlung der vollen Erwerbsminderungsrente 

verweigern, sofern ein Versicherter mindestens 

3 Stunden täglich irgend einer 

beruflichen Tätigkeit nachgehen könnte. Ein 

Ingenieur z. B., der seiner beruflichen Tätigkeit 

gesundheitsbedingt nicht mehr nach - 

gehen kann, aber noch drei Stunden täglich 

als Pförtner arbeiten könnte, gilt somit im 

gesetzlichen Sinn nicht als voll erwerbsgemindert. 

Dass die neue Tätigkeit seinem 

früheren Einkommen und seiner sozialen 

Stellung in keiner Weise gerecht wird, ist 

dabei bedeutungslos. Diese Verweisung ist in 

den Verträgen privater BU-Versicherer 

ausgeschlossen. 

Staatliche Leistungen unter 

Hartz-IV-Niveau 

Auch beim Leistungsniveau gibt es zwischen 

staatlichen und privaten Institutionen gravie - 

rende Unterschiede. Eine Erwerbsminderungsrente 

allein reicht für den Lebens - 

unterhalt in den seltensten Fällen aus. Ist der 

Antragsteller voll erwerbsgemindert, erhält 

er bis zum Beginn der gesetzlichen Altersrente 

38 Prozent des Nettoeinkommens. 

Kann er mehr als drei, aber weniger als sechs


Private Vorsorge 

unerlässlich 

Stunden täglich arbeiten, gilt er als teilweise 

erwerbsgemindert und bekommt nur eine halbe 

Erwerbsminderungsrente – also 19 Prozent 

des Nettoeinkommens. Was das in Euro und 

Cent bedeutet, steht in der Statistik der Deutschen 

Rentenversicherung Bund: 68 Prozent 

aller erwerbsgeminderten Männer müssen 

mit maxi mal 750 Euro staatlicher Rente pro 

Monat auskommen. Bei den Frauen sind es 

sogar 78 Prozent. Geht man davon aus, dass 

von diesem Einkommen sämtliche Lebenshaltungskosten 

inklusive Miete bezahlt werden 

müssen, leben die Betroffenen in der 

Regel unter Hartz-IV- Niveau. Dort werden 

neben dem Eck regelsatz von derzeit 374 Euro 

zusätzlich die Aufwendungen für Unterkunft 

und Heizung vom Staat bezahlt. Im Gegensatz 

dazu zielt eine private BU-Versicherung 

darauf ab, den bisherigen Lebensstandard 

möglichst uneingeschränkt beizubehalten. 

Die Kunden können eine Monatsrente bis zur 

Höhe von 60 Prozent ihres aktuellen Brutto- 

Einkommens absichern. 

Dieser Schutz hat allerdings seinen Preis. 

Zwei Prämienbeispiele aus dem Tarif EGO 

Classic unseres Kooperationspartners. Eine 

30-jährige Elektroingenieurin mit einer 

Bürotätigkeit von mindestens 75 Prozent, die 

bei Berufsunfähigkeit eine Monatsrente von 

1.000 Euro bis zur Vollendung des 65. Lebens - 

jahres erhalten möchte, zahlt eine Monats - 

prämie von knapp 39 Euro netto - also nach 

Abzug der Überschussbeteiligung. Ein 40jähriger 

Elektroingenieur müsste für den 

gleichen Schutz rund 42 Euro monatlich zahlen. 

Die Prämie kann je nach individueller 

Tätigkeit abweichen. 

Als Berufsunfähigkeit wurde bei jüngeren 

Ingenieuren anerkannt: 

- Schlaganfall mit der Folge Hirnleistungsstörung 

bei Maschinenbauingenieuren 

in der Produktentwicklung und –planung 

- Augenerkrankungen (eingeschränktes 

Gesichtsfeld und erhebliche Einschränkung 

der Sehschärfe) bei Ingenieuren der Elektrotechnik 

im Bereich Mikrosystemtechnik. 

Volkskrankheit psychische 

Störung 

Dass Sie einen Beruf ausüben, in dem es 

überwiegend auf geistige Fähigkeiten ankommt, 

macht Sie übrigens nicht weniger 

anfällig für BU-Risiken. Denn die Vorstellung, 

dass nur körperlich Tätige ein hohes Berufsunfähigkeitsrisiko 

tragen, ist längst veraltet. 

Häufigste Ursache für den Verlust der 

Arbeitskraft sind nach Erhebungen der 

Deutschen Rentenversicherung Bund mit 

rund 34 Prozent Erkrankungen der Psyche. 

Für die Zukunft ist sogar mit einer weiteren 

Zunahme von BU-Fällen mit psychischer Ursache 

zu rechnen. Einerseits geht der Trend 

seit langem in diese Richtung. Andererseits 

nehmen die Anforderungen der Arbeitswelt 

an die Psyche der Arbeitnehmer immer weiter 

zu. Leider ist dem nicht jeder gewachsen. 

Allerdings geht es beim Thema BU-Versiche - 

rung nicht nur um künftige, sondern auch um 

105 

3.10


bereits zurückliegende Erkrankungen. Wenn 

ein Kunde Versicherungsschutz beantragt, 

muss er nämlich eventuelle Vorerkrankungen 

angeben – in der Regel rückwirkend für fünf 

Jahre. Erscheint dem Versicherer das Risiko, 

dass der Antragsteller demnächst berufs - 

unfähig werden könnte, zu hoch, kann er den 

Antrag ablehnen. In der Praxis kommt dies 

allerdings eher selten vor. 

Wer unsicher ist, ob seine Vorerkrankung 

eine Ablehnung bewirken könnte, sollte sich 

an seinen Vermittler wenden – dieser kann 

eine anonyme Vorab-Anfrage an die Versicherungsgesellschaft 

richten und damit für 

Klarheit sorgen. 

106 

RUNDUM SORGLOS 

- Privater Bereich 

- Beruflicher Bereich 

- Vorsorge-Management 

- Finanzierung und Anlage-Service 

Das Team des VDI-Versicherungsdienstes 

freut sich über Ihren persönlichen oder 

virtuellen Besuch. Informationen unter 

www.vdi-versicherungsdienst.de 

Bernadette Schüßler 

VDI-Versicherungsdienst GmbH 

Düsseldorf 

Die Expertin ist Leiterin der 

VDI-Versicherungsdienst GmbH 

Quellen: 

Bianca Threumer Produktmanagerin BU 

im Pro dukt management Privat 

der HDI-Gerling Lebensversicherung AG, 

Christian Mähringer, Generalbevollmächtigter 

von HDI-Gerling Leben und für das Ressort Betrieb 

(HDI-Gerling-Pressedialog Nr. 14 2010), 

Lydia Dickmeis, Abt. BU-LP, 

HDI-Gerling Lebensversicherung AG.

Firmen und 

Fachrichtungen 

Inserentenliste 

Die ausführlichen Firmen - 

profile mit allen gewünschten 

Studienrichtungen unserer 

Inserenten finden Sie ab 

Seite 114. 

ADM Hamburg • • • • • • • • • • 

Assystem • • • • • • • • 

AUDI • • • • • • • • • • • 

Baker Hughes • • • • • • • • • • • 

BASF • • • • • • • • • • • • • • • • 

Roland Berger Strategy Consultants • • • • • • • • • • • • • • • • 

Bertrandt • • • • • • • • • • • 

Bosch Rexroth • • • • • • • • • 

Boysen • • • • • • • • 

Brunel • • • • • • • • • • • • • • • • • 

BVS Industrie-Elektronik • • • • • 

CLAAS • • • • • • • • 

Coca-Cola-Erfrischungsgetränke • • • • • • • 

Continental • • • • • • • • 

csi entwicklungstechnik • • • • 

Daimler • • • • • • • • • • • • • • 

DEKRA • • • • • 

Deutsche Bahn • • • • • • • • 

Diehl Stiftung • • • • • • • • 

DIN Deutsches Institut für Normung • • • • 

DLR • • • • • • • • • • • 

Dräger • • • • • • • • • • 

dSPACE • • • • • 

Dyckerhoff • • • • • • • 

EDAG • • • • • • • • • • 

110 

Anlagenbau /Anlagentechnik 

Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe 

Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik 

Elektro- /Automatisierungstechnik 

Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik 

Energietechnik 

Feinwerktechnik /Mechatronik 

Geowissenschaften / Petroleum Engineering 

Informatik 

Kunststofftechnik 

Luft- / Raumfahrt 

Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion 

Medizintechnik / Mikroelektronik 

Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau 

Technischer Vertrieb 

Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik 

Wirtschaftsingenieurwesen

Firmen und 










Informatik 








ERC Emissions-Reduzierungs-Concepte • • • • • • 

euro engineering • • • • • • • • • • • • • • • • • 

EUROIMMUN • • • • • • • • • • 

EUROPIPE • • • • • • • • • 

ExxonMobil • • • • • • 

Ferchau Engineering • • • • • • • • • • • • • • • • 

Fresenius Gruppe • • • • • • • • • 

Freudenberg Unternehmensgruppe • • • • • • • • • • 

GLOBALFOUNDRIES • • • • 

Gore – W. L. Gore & Associates • • • • • • 

HARTING Technologiegruppe • • • • • • • • • • • • 

Hays • • • • • • • • • • • • • • • • • 

helag-electronic • • • • 

HELLA • • • • • • • • • • • • • • 

IPH • • • • • 

Knorr-Bremse • • • • • • • • • 

Kromberg & Schubert • • • • • • • • • • 

KRONES • • • • • • • • • • • 

LANXESS Deutschland • • • • • • • • • • • 

LichtBlick • • • • • • • • • 

Lufthansa Technik • • • • • • • • • • 

MAHLE • • • • • • • • 

MARS Deutschland • • • • • • 

Maschinenfabrik Reinhausen • • • • • • • • 

MBtech Group • • • • • • • • • • 


111

Firmen und 


medi • • • • • • 

MTU Aero Engines • • • • • • • • • • 

Nemak • • • • 

PHOENIX CONTACT • • • • • • • • • • • • • • 

Plastic Omnium • • • • • 

Porsche • • • • • • • • • • • • 

Procter & Gamble • • • • • • • • • • • 

Rohde & Schwarz • • • • • 

Rolls-Royce • • • 

Salzgitter • • • • • • • • 

Schaeffler • • • • • • • • • • • • • • 

SchenckProcess • • • • • • • • 

SCHOTT • • • • • • • • • • 

SCHOTTEL • • • • • • • • • 

Schüco International • • • • • • • • • • • • • • 

SEW-Eurodrive • • • • • • • • • • • • 

SICK • • • • • • • • • 

Siemens Management Consulting • • • • • • • • • • • • 

SILVER ATENA • • • • 

SKF • • • • • • 

SMA Solar Technology • • • • • • 

SMS group • • • • • • • • • 

Stadtwerke München • • • • • • • • • 

Tennet TSO • • • 

TESAT-Spacecom • • • • • • 

112 









Informatik 








Wirtschaftsingenieurwesen

Firmen und 










Informatik 








Thales Deutschland • • • • • • • • 

THOST Projektmanagement • • • • • • • • • • • 

Tintschl Unternehmensgruppe • • • • • • • • • • • 

TL Engineering • • • • • • • • • • • • 

Tognum • • • • • • • • • • 

TRW Automotive • • • • • • • • • 

TÜV Rheinland • • • • • • • • • • • • • 

TÜV SÜD Gruppe • • • • • • • • • • • • 

Unilever Deutschland • • • 

VOITH • • • • • • • • • • • • • 

Volkswagen • • • • • • • • • • • • • 

Wacker Neuson • • • • • • • 

WINDMÖLLER & HÖLSCHER • • • • • • • • 

Yazaki Europe Limited • • • • • • • • 

Carl Zeiss • • • • • • • • • • 

ZIEHL-ABEGG • • • • • • • • 


113

ADM 

Branche 

Produkte und Dienstleistungen 

Mitarbeiter insg. (m/w) 

davon Ingenieure (m/w) 

Jahresumsatz 

Praktika und Werkstudenten 

Studien- und Diplomarbeiten 

Personalbedarf 2012 

Bevorzugte Fachrichtungen 

Einstiegsmöglichkeiten 

Anfangsgehälter 

Möglicher Auslandseinsatz 

Bewerbungsunterlagen 

Auswahlverfahren 

Bewerberprofil 

Kontaktadresse 

114 

Unternehmensdaten 

Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte wie Soja, Mais, 

Weizen, Kakao etc. Herstellung von Biodiesel, Ethanol etc. 

Aus den landwirtschaftlichen Rohstoffen für die Industrie 

(wie z. B. Sojaöl, Sojaschrot, Raffinat, Lecithin, Glycerin). 

Energie (Biodiesel, Ethanol etc.). 

30.000 

Ohne Angaben 

Ca. 81 Mrd. US-D (zum 30.6.2011) 

Angebote für Studierende (m/w) 

Ja 

Ja 

Angebote für Berufseinsteiger (m/w) 

Auf Nachfrage 

Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Automatisierungstechnik 

Direkteinstieg oder umfangreiches, internationales Nachwuchsförderungsprogramm 

(Traineeship) 

Abhängig von Qualifikation, Einsatz und Vereinbarung 

Ja; z. B. Koog an de Zaan (NL), Europoort (NL), Erith (UK), Szamotuly 

(Polen), Illichivsk (Ukraine), Olomouc (Tschechien), Indien 

Einstellungsvoraussetzungen 

Vollständige Unterlagen, gerne per Mail (bis max. 1 MB) 

Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit einem aussagekräftigen 

Anschreiben und Lebenslauf. Sie erhalten innerhalb kurzer 

Zeit eine Nachricht, ob wir Sie auch persönlich kennen lernen 

wollen. Dazu führen wir sowohl möglichst alltagsnahe Fach- als 

auch Persönlichkeitsinterviews, z. T. auch auf Englisch. Sie sprechen 

mit Verantwortlichen der Personal- und der Fachabteilung. 

Ob wir Ihnen einen Vertrag anbieten wollen, erfahren Sie in der 

Regel innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Gespräch. 

Zügiges Studium, guter Hochschul- oder Fachhochschulabschluss 

(Diplom/Master/Bachelor), erste Berufserfahrung durch anspruchsvolle, 

mehrmonatige Praktika, entsprechende Ausbildung oder Anstellung. 

Sehr gute Englischkenntnisse, ideal ist eine zweite 

Fremdsprache. Uneingeschränkte Mobilität und Flexibilität. 

ADM Hamburg AG, Werk Hamburg (ADM Gruppe) 

Christine Marxen, Nippoldstraße 117, 21107 Hamburg, 

E-Mail: HRHamburg@adm.com, www.adm.com

make your mark 

Bei ADM ist Individualität die Lösung. Wir möchten dazu beitragen, dass Sie Ihre Persönlichkeit 

entfalten, Ihre Potenziale entwickeln, Ihre Fähigkeiten ausbauen und Verantwortung 

übernehmen. Dazu bieten wir international orientierte Karrierechancen mit Start-punkt im 

europäischen Umfeld. 

Entsprechend ist bei ADM das Verhältnis von der Führungskraft zum Mitarbeiter durch Kontakt 

und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt. Vertrauen und wertschätzender Umgang 

spielen dabei eine wichtige Rolle ab dem ersten Moment, also bereits bei der Einstellung. Wir 

stehen zu der Verantwortung, persönliche Entscheidungen zu treffen und setzen nicht auf 

anonyme Auswahlverfahren und Wertungssysteme. Wir geben Ihnen die Chance, uns persönlich 

zu begegnen und zu überzeugen. 

Gestalten Sie (Ihre) Zukunft bei ADM als 

wenn Sie Ihr Ingenieursstudium (vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, 

Lebensmitteltechnik, Elektrotechnik oder Maschinenbau) erfolgreich abgeschlossen 

haben und über erste praktische Erfahrungen verfügen. Sie kommunizieren fließend 

in Deutsch und Englisch, möchten alsbald Verantwortung für Ihren eigenen Aufgabenbereich 

übernehmen und arbeiten ausgesprochen teamorientiert. Sie werden bei einem internationalen 

Global Player adäquat und flexibel an verschiedenen Standorten arbeiten. Sie erhalten Raum, 

um sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre entwickeln zu können sowie eine leistungsorientierte 

Dotierung und ansprechende Sozialleistungen. 

Unser Angebot: Ihre Karriere mit Weitblick 

Erlebnis (bericht) 

Kein 08/15-Traineeprogramm bei ADM: Jeder Einsteiger wird adaquät nach Bedarf und 

Qualifikation eingesetzt - Sie haben einen Ansprechpartner, weitere Entwicklungsschritte werden 

abgestimmt. Ingenieure berichten: 

„Eine ADM-Stellenausschreibung - ‘Ingenieure als Überzeugungstäter’ gesucht - machte 

mich neugierig. Ich wollte weg vom Projektmanagement in einem Ingenieurbüro. Ich bin 

ein leidenschaftlicher Techniker, habe schon an Mofas und Autos herumgeschraubt und 

eine Lehre als Elektroinstallateur gemacht. Diese Leidenschaft lebe ich jetzt in der Produktion 

aus. Täglich lassen sich immer neue technische Details verbessern.“ „Bei ADM 

ist man nicht auf ein Aufgabengebiet festgelegt“, betont ein Kollege. Es ist möglich, unabhängig 

von der mitgebrachten Studienfachrichtung in viele Einsatzbereiche zu wechseln. 

„Bei ADM zählen Kompetenz, unternehmerische Freiheit, Dinge zu bewegen und Möglichkeiten, 

Verbesserungsvorschläge zu machen und umzusetzen. Teamarbeit und Kommunikation 

sind entscheidend. Wir brauchen Nachwuchskräfte, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und 

auch im Blaumann mit anfassen, wenn bei einem Anlagenstillstand jede Hand gebraucht 

wird. Das ist der Unterschied von ADM zu anderen Industrien. Man ist immer mittendrin.“ 

Täglich tragen die 30.000 Mitarbeiter/innen von Archer Daniels Midland Company mit Headquarter 

in den USA (Decatur/Illinois) dazu bei, die (Ernährungs-)Bedürfnisse einer wachsenden 

Welt zu befriedigen. In mehr als 265 Verarbeitungs- und Fertigungsstätten veredeln 

wir Mais, ölhaltige Saaten, Weizen und Kakao zu Nahrungsmitteln, Tierfutter-, Chemie- und 

erneuerbaren Energieprodukten. Darüber hinaus betreiben wir eines der in der Welt führenden 

Erzeugungs- und Transportnetzwerke, das Pflanzenproduktion und Märkte in über 75 Ländern 

optimal verbindet. Im Finanzjahr bis 30.6.2011 betrug der Umsatz ca. US $ 81 Milliarden. 

Sie können sich vorstellen, Ihre Karriere als Ingenieur/in bei uns zu starten? 

Sehr schön, bewerben Sie sich 

doch gleich bei uns, gerne per 

E-Mail, Kennwort VDI 04.12 

www.adm.com 

Ingenieur/in

Assystem GmbH 

Branche 













116 


Luft- und Raumfahrt, Automobilbau, Triebwerks- und Turbinenbau, 

Elektrotechnik, Anlagenbau und Energietechnik 

Engineering Dienstleistungen (Berechnung – Konstruktion – 

Engineering Services – Electrical Design) 

Weltweit > 10.000, in Deutschland > 1.200 


an unseren deutschen Standorten 


> 200 Neueinstellungen geplant (m/w), vor allem: 

– Konstruktionsingenieure 

– Berechnungsingenieure 

– Projekt- und Qualitätsingenieure 

– Techniker 

– Mitarbeiter Industrial Services 

Maschinenbau, Fahrzeug-, Konstruktions-, Verfahrenstechnik, 

Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und 

Raumfahrttechnik, Flugzeugbau, Energie- und Anlagentechnik, 

Systems Engineering, Elektro-, Automatisierungstechnik und 


Direkteinstieg bzw. Training on the job 

branchenüblich 

ja (projektabhängig) 


vollständig und aussagekräftig, gerne online oder per E-Mail 

Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview 

ingenieurwiss. Studium oder Technikerausbildung, gute Englisch- 

Kenntnisse, erste Berufserfahrung wünschenswert, branchenspezifische 

Toolerfahrung, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, 

kommunikative Kompetenz, Selbständigkeit, Flexibilität 

Assystem GmbH – www.assystem-germany.com 

Blohmstraße 14 Dachauer Straße 655 

21079 Hamburg 80995 München 

Tel. +49 (0)40 231888-0 Tel. +49 (0)89 189600-6000 

hr@de.assystem.com jobs@de.assystem.com

WACHSEN SIE AN TECHNISCHEN HERAUSFORDERUNGEN 

Ergreifen Sie die Chance, Ihr Know-how bei einem der führenden Engineering-Dienstleister einzubringen. 

An unseren Standorten in Berlin, Bremen, Donauwörth, Hamburg, Mülheim, München, Rostock, Stade und 

Stuttgart beschäftigen sich über 1.200 Ingenieure und Techniker mit vielfältigen Aufgaben im Entwicklungsund 

Fertigungsbereich. Unsere weltweit tätigen Kunden sind in den Branchen Aerospace, Turbo Machines, 

Automotive, Energy & Plant Engineering und Embedded Systems tätig. Das Arbeitsspektrum erfordert breit- 

�� 

Tätigkeiten, in denen Sie nicht nur Ihre Kenntnisse und Erfahrungen, sondern auch Ihre Talente und Interessen 

einbringen können. Und als Teil der Assystem Gruppe, die mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in 16 

Ländern der Welt tätig ist, können wir Ihnen neben diesen interessanten Perspektiven auch internationale 

�� 

perfekte Position für Sie. 

Assystem GmbH 

Blohmstraße 14. 21079 Hamburg 

Mehr Informationen unter www.assystem-germany.com

Audi AG 

Branche 



Jahresumsatz 


Abschlussarbeiten 










118 


Automobilbranche 

Automobile im Premiumsegment 

ca. 60 000 weltweit 

35,4 Mrd. Euro (Stand 2010) 


ja/nein 

ja 


1 200 Experten 

Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, 

Mechatronik, Informatik, Produktions- und Automatisierungstechnik, 

Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

Praktikum, Student Line Programm, Abschlussarbeit, Promotion, 

Internationales Traineeprogramm, Entwicklungsprogramm für 

Akademiker, Direkteinstieg 

Ca. 50 000 Euro plus Erfolgsbeteiligung bei Hochschulabsolventen; 

bei Berufserfahrenen 

abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation 

Ja, abhängig von Qualifikation und Arbeitsgebiet; Trainees 

bearbeiten ein drei- bis viermonatiges Projekt an einem 

ausländischen Standort 


Bitte bewerben Sie sich online unter www.audi.de/stellenangebote 

Bewerbungsgespräch und Assessment Center 

Gute Studienleistungen, Industriepraktika, Fremdsprachenkenntnisse/Auslandserfahrung 

wünschenswert (Voraussetzung für Internationales 

Traineeprogramm), gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse, 

außeruniversitäres Engagement, Eigeninitiative, Kreativität, 

Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken 

Team Personalmarketing 

karriere@audi.de 

Persönliche telefonische Beratung: (0841)-89-31364 

www.audi.de/karriere 

www.facebook.com/audikarriere

Es ist eein eechte ter Erffolgsmoment, t 

die hohenn Audi Effiffi zienzvorg rgabeen 

zu unt nterbbieteen. 

Der Audi Q3 ist ein richtig effi zientes Fahrzeug. Auch deshalb, 

weil meine Kollegen und ich monatelang die Wirksamkeit neuer 

Effi zienzmaßnahmen testen. In der alles entscheidenden 

Prüfung warten wir dann wie gebannt auf die endgültigen CO 2 - 

Werte. Wenn wir dabei sogar die Audi Vorgaben unterbieten, 

macht mich das ganz schön stolz. 

Dr. mont. Annegret Kerschenlohr 

Studium: Werkstoff wissenschaften 

Mehr erfahren und selbst magische 

Momente erleben: www.audi.de/karriere 

Kraftstoff verbrach in l/100 km: kombiniert 7,7–5,2; 

CO 2 -Emission in g/km: kombiniert 179–137

Baker Hughes 

Branche 



davon Ingenieure 

Jahresumsatz 












120 


Service für die Erdöl- und Erdgasindustrie 

Entwicklung & Produktion von Tiefbohrtechnik 

57 000 weltweit, 1 359 Deutschland 

ca. 350 in Deutschland 

ca. 20 Mrd. US-$ weltweit 


ja 

ja 


Regelmäßiger Bedarf 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, 

Geophysik, Modellbildung und Simulation, Software- und 

Systemarchitektur, Mess- und Regelungstechnik, Automatisierungstechnik, 

Petroleum Engineering und Geologie 

Direkteinstieg in den Bereichen Forschung & Entwicklung, 

Produktion, Reliability, Prototypentesting, Anwendungstechnik, 

Vertrieb & Service 

je nach Qualifikation ab ca. € 45 000 p. a. 

möglich 


Online-Bewerbung: http://www.bakerhughes.com/careers 

Interviews 

Abschlüsse, Studienleistungen, Studiendauer, Studienschwerpunkte, 

praktische Erfahrungen, evtl. Auslandserfahrungen, 

außeruniversitäre Aktivitäten, gute Englischkenntnisse, unternehmerisches 

Denken, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit 

und Begeisterungsfähigkeit 

Baker Hughes 

Martin Schwalbe 

Human Resources 

www.bakerhughes.de

You’ll be surprised … 

Als einer der führenden Service-Konzerne mit weltweit über 55.000 Mitarbeitern 

in über 90 Ländern bieten wir unseren Kunden aus der Erdöl- und Erdgasindustrie 

umfassende Lösungen bei der Erkundung und Erschließung von Lagerstätten. In 

Celle entwickeln und produzieren rund 1.400 Mitarbeiter Bohr- und Messsysteme, 

die höchsten technischen Anforderungen gerecht werden. Hierbei legen wir einen 

besonderen Fokus auf die Technologie zur Erschließung der Geothermalenergie. 

Innovative Ideen gehören zu unserem Tagesgeschäft. Dafür brauchen wir hochqualifizierte, 

kreative Mitarbeiter. Menschen, die Neues denken, technologische 

Grenzen immer wieder in Frage stellen und die wir entsprechend fördern. 

Wir suchen regelmäßig Studierende, Absolventen 

und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen 

Elektrotechnik, 

Maschinenbau, 

Mechatronik, 

Informatik und 

Geophysik 

Des Weiteren bieten wir – auch für Ihre 

Studienarbeiten – interessante Aufgaben in 

den Bereichen Modellbildung und Simulation, 

Software- und Systemarchitektur, Mess- und 

Regelungstechnik, Automatisierungstechnik, 

Petroleum Engineering und Geologie. 

Möchten Sie in einem technologisch führenden 

Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven 

mitarbeiten? Dann freuen wir 

uns auf Ihre Online-Bewerbung unter 

www.bakerhughes.com/careers oder 

per E-Mail an jobs@bakerhughes.de, 

(Requisition ID/ Stellenangebotsnr. 1114095 

oder Nr. 1115690 für Studierende) 

Baker Hughes INTEQ GmbH, Baker-Hughes-Str. 1, D-29221 Celle 

www.bakerhughes.com/careers 

Baker Hughes is an equal opportunities employer

BASF 

Branche 




Jahresumsatz 


Studien- und Abschlussarbeiten 








122 


Chemische Industrie 

BASF ist das führende Chemie-Unternehmen der Welt – The 

Chemical Company. Das Portfolio reicht von Chemikalien, Kunststoffen 

und Veredlungsprodukten bis hin zu Pflanzenschutzmitteln, 

Feinchemikalien sowie Öl und Gas. 

• national: 50.801 (2010) 

• Europa: 69.809 (2010) 

• weltweit: 109.140 (2010) 

BASF SE: 2.155 (2010) 

• national: 25.426 Millionen € (2010) 

• international: 63.873 Millionen € (2010) 

• EBIT BASF-Gruppe: 7.761 Millionen € (2010) 


Praktikum: Dauer: 6-26 Wochen 

Werkstudenten möglich 

Stellenangebote für Abschlussarbeiten oder Initiativbewerbungen 


BASF stellt Absolventen fast aller Fachrichtungen ein 

Direkteinstieg oder Traineeprogramme 

Neueinsteiger ohne Berufserfahrung rd. 46.000 € und 66.000 € 

Nach Absprache 


Über Online-Bewerbungssystem, per E-mail oder Post möglich. 

Neben überdurchschnittlichem Fachkönnen legen wir Wert auf 

eine überzeugende Persönlichkeit des Bewerbers. Entscheidend 

ist das Gesamtbild, wobei uns folgende Kompetenzen wichtig 

sind: Eigeninitiative und Flexibilität, Team- und Kommunikationsfähigkeit, 

Zielstrebigkeit und Leistungsorientierung, 

Kundenorientierung, interkulturelle Sensibilität, sehr gute 

Fremdsprachenkenntnisse. 

BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

Postfach 11 02 48 

10832 Berlin, Deutschland 

E-Mail: jobs@basf.com 

Telefon: 00800-33 0000 33 

www.basf.de/karriere

entwicklung liebt inspiration 

Ob Forschung, Instandhaltung oder Engineering – Ingenieure und Ingenieurinnen übernehmen bei uns 

die verschiedensten Aufgaben mit Leidenschaft und Verantwortung. Denn vom ersten Tag an betreuen 

und entwickeln Sie bei uns Produktionsanlagen weltweit. Und dabei treibt uns alle das Gleiche an: 

der gemeinsame Erfolg. Denn wenn Inspiration der Anfang von großen Entwicklungen ist, dann ist es 

Chemie, die verbindet. Bei BASF. Jetzt informieren und bewerben unter: www.basf.de/karriere

Roland Berger Strategy Consultants 

Branche, Dienstleistung 












124 


Strategische Unternehmenberatung 

2 500 weltweit 


ja 

in Einzelfällen nach erfolgreichem Praktikum 


150 neue Kollegen für verschiedene Karrierestufen 

alle Fachrichtungen 

– Praktika für Studierende 

– Consulting Analyst für Bachelor-Absolventen 

– Junior Consultant für Master-/Diplomabsolventen 

– Consultant für Doktoranden und Professionals mit ein bis zwei 

Jahren Berufserfahrung 

– Senior Consultant für Professionals mit drei bis sechs Jahren 

Berufserfahrung 

Durch internationale Projekteinsätze sowie durch das International 

Staff Exchange Program, das den langfristigen Wechsel in 

eines der internationalen Büros ermöglicht. 


Anschreiben, Lebenslauf, alle Zeugnisse, 

Bewerbung online oder per Post. 

Recruitingtag in München mit Analytiktest, Fach- und Persönlichkeitsinterviews 

sowie Fallstudie im Team. Am Ende des Tages 

erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche 

Bewerber schließt sich ein weiteres Gespräch mit dem 

zukünftigen Mentor an. 

Universitätsabsolventen aller Studienrichtungen mit ausgeprägtem 

Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen. 

Praxiserfahrung durch mehrmonatige anspruchsvolle Praktika, 

Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika und sehr gute 

Englischkenntnisse. 

Manuela Prandstätter, Human Resources 

Mies-van-der-Rohe-Straße 6, 80807 München 

Telefon 089 9230-9125, www.join.rolandberger.com

join.rolandberger.com 

Gerrit Schmidt, Senior Consultant, Hamburg, bringt die 

Entwicklungsabteilung eines Flugzeugherstellers zum Höhenflug. 

It's character that creates impact!

Bertrandt AG 

Branche 




Jahresumsatz 












126 


Automobil- und Luftfahrtindustrie 

Entwicklungsdienstleistungen 

Rund 9 000 

85 % 

576,2 Mio € 


ja 

ja 


siehe www.bertrandt.jobs 

Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, 

Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

Direkteinstieg mit training-on-the-job 

k. A. 

ja 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse 

Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung 

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Praktika, Toolkenntnisse. 

Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit 

Sandra Fischer 

Personalreferentin Personalmarketing/Recruiting 

Birkensee 1 

71139 Ehningen 

07034 656-4174 

career@bertrandt.com 

www.bertrandt-karriere.com

HEUTE SCHON AN 

MORGEN GEDACHT? 

www.bertrandt.com 

Sie wollen alles werden? Projektmanager für innovative Powertrainkonzepte? 

Führungskraft für vielfältige Entwicklungsaufgaben? 

Lead Engineer bei führenden Lösungen? Sie können! 

Bei Bertrandt hat Ihre Zukunft viele Chancen. Hier arbeiten Sie 

für alle, die die mobile Welt bewegen. Sie erwartet ein internationales 

Engineering-Unternehmen, das Partner der Zukunft ist. Und ein 

weiteres Mal in Folge ausgezeichnet wurde: als Top-Arbeitgeber 2011. 

Was wollen Sie bewegen? 

� Sandra Fischer +49 7034 656-4174, career@bertrandt.com 

Bertrandt AG, Birkensee 1, 71139 Ehningen

Bosch Rexroth AG 

Branche 




Jahresumsatz 












128 


Maschinen- und Anlagenbau 

Komponenten und Systeme in den Technologiefeldern 

Elektrische Antriebe und Steuerungen, Industriehydraulik, 

Mobil hydraulik, Lineartechnik, Montagetechnik und Pneumatik 

sowie Service und Training 

ca. 34.900 

k. A. 

ca. 5.063 Mio. € 


ja 

ja 


ca. 200 (Deutschland) 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, 

Direkteinstieg, Doktorandenprogramm, PreMaster Programm 

42.000–60.000 

ja, weltweit 


Anschreiben und Lebenslauf, Schul-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse 

bzw. Praktikumsbescheinigungen 

Vorstellungsgespräch, Auswahltage für das Graduate Specialist 

Program und Junior Managers Program 

Guter Studienabschluss, einschlägige Praxiserfahrung, außeruniversitäres 

Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, 

Belastbarkeit, MS Office, gute Englischkenntnisse; Teilnehmer 

Junior Managers Program/Graduate Specialist Program: Mobilität 

und Auslandserfahrung 

Sylvia Stiasny 

Personalmarketing und Talentmanagement 

Maria-Theresien-Str. 23 

97816 Lohr am Main 

+49 9352 181696 

sylvia.stiasny@boschrexroth.de 

www.boschrexroth.de/karriere

Zukunft bewegen: 

Einzigartige Karriere. 

Mehr bewegen. Als StudentIn oder AbsolventIn bei Bosch Rexroth. 

Wo man neue Technologien vorantreibt, sind neue Ideen gefragt. Und frische 

Köpfe, die bereit sind, sich Tag für Tag spannenden und ungewöhnlichen 

Herausforderungen zu stellen. Wir bieten Ihnen einen Einstieg nach Maß. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre 

Online-Bewerbung unter www.boschrexroth.com/jobs

Friedrich Boysen GmbH & Co. KG 

Branche 




Jahresumsatz 












130 


Automobilzulieferer 

komplette Abgassysteme, Krümmer, Katalysatoren, 

Dieselpartikelfilter und Schalldämpfer 

rd. 1 850 

rd. 100 

rd. 940 Mio. € 


möglich 

ja, projektabhängig 


Ingenieure verschiedener Fachrichtungen 

Fahrzeugtechnik, allg. Maschinenbau, Energietechnik, Verfahrenstechnik, 

Konstruktionstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physik, 

physikalische Technik 

Direkteinstieg als Entwicklungsingenieur in der Vorentwicklung, 

Berechnung, Konstruktion oder im Versuch 

funktionsabhängig 

kürzere Auslandseinsätze im Rahmen von Projektarbeit, 

Dienstreisen 


Lebenslauf mit Bild, Zeugnisse, Angaben zu 

Interessensschwerpunkten 

1. Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen, 

2. Interviews 

sehr gute Abschlussnote, sehr gute Englischkenntnisse, 

Kommunikationsfähigkeit, Zusatzqualifikationen 

Friedrich Boysen GmbH & Co. KG 

Dr. Clemens Amann 

Leiter Personalwesen 

Friedrich-Boysen-Straße 14-17 

72213 Altensteig 

Tel. 07453 20-240, Fax 07453 20-4240 

clemens.amann@boysen-online.de 

http://www.boysen-online.de

Das bin ich 

Ich denke nur an das eine: die perfekte Komposition aus Schall, 

Druck und Resonanz. Kraft und Stille zu vereinen, den Klang der Motoren mitzugestalten. 

Am liebsten arbeite ich an effizienten Lösungen der Zukunft. 

Das ist meine Welt, denn ich bin Spezialist für Abgastechnologie. 

(Ein Boysen Entwicklungsingenieur) 

Friedrich Boysen GmbH & Co. KG · Friedrich-Boysen-Str. 14 -17 · 72213 Altensteig · Tel. 0 74 53/20-0 · Fax 0 74 53/20-2 27 

friedrich.boysen@boysen-online.de · www.boysen-online.de 

Spezialist für Abgastechnik. 

Partner für Entwicklung, Produktion und Logistik. 

INNOVATIONEN ABGASTECHNOLOGIE

Brunel GmbH 

Branche 




Jahresumsatz 











132 


Ingenieurdienstleister 

experts/projects/know-how 

2.500 im deutschsprachigen Raum; mehr als 8 000 weltweit 

rund 85 % 

721 Mio. Euro konzernweit 2010 


Im begrenzten Rahmen, da projekt- und kundenabhängig, bieten 

wir Ihnen ein fachbezogenes Praktikum/eine fachbezogene Abschlussarbeit 

mit persönlicher Betreuung an. Zusätzlich unterstützen 

und begleiten wir talentierte Studenten aus technischen 

Studiengängen im Rahmen des Deutschlandstipendiums. 

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinen- und 

Anlagenbau, Materialwissenschaften, Mechatronik, Technische 

Informatik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

BWL 


Ständiger Bedarf bundesweit, siehe http://stellenmarkt.brunel.de/ 

Direkteinstieg mit Festanstellung als Projektingenieur oder als 

Ingenieur im Brunel Vertrieb 

nach Vereinbarung auf Basis eines Haustarifvertrages (ver.di) 

Aufgrund der Internationalität vieler Kunden sowie unseres 

weltweiten Netzwerkes sind in Zusammenhang mit Kundenprojekten 

auch Einsätze im Ausland möglich. 


sowohl schriftlich als auch online 

weitere Infos unter: http://stellenmarkt.brunel.de/ 

Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch 

Wir suchen leidenschaftliche Problemlöser und engagierte 

Teamplayer, Berufsstarter ebenso wie gestandene Profis. Durch 

Brunel gewinnen Sie an Möglichkeiten und entwickeln sich 

ständig weiter. Die Verschiedenartigkeit der Projekte und die 

Vielzahl unserer Kunden garantieren eine besonders große 

Auswahl an beruflichen und fachlichen Herausforderungen, 

national und international. 

Brunel GmbH t. +49 421 1 69 41-0 

Airport City f. +49 421 1 69 41-41 

Hermann-Köhl-Str. 1 contact@brunel.de 

28199 Bremen www.brunel.de

Sie haben den Blick fürs Detail. 

Wir die Perspektiven. 

Jetzt bewerben! 

Wir bringen Experten wie Ingenieure, 

Informatiker, Techniker und Kaufl eute 

mit den passenden Projekten zusammen. 

brunel.de 

Brunel GmbH | Kennziffer: 750.02.12 

t. +49 421 169 41-0 | contact@brunel.de

BVS Industrie-Elektronik GmbH 

Branche 




Jahresumsatz 












134 


Elektrotechnik 

Austausch, Reparatur, Service und Verkauf von CNC- und SPS- 

Systemen 

120 

2 

rd. 16 Mio. € 


Ja 

Ja 


laufend 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Ingenieurwesen, Antriebstechnik 

Direkteinstieg/Nachwuchsingenieure 

nach Vereinbarung/je nach Position und Qualifikation 

ja 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Referenzen/per eMail 

Vorstellungsgespräch 

guter bis sehr guter Studienabschluss, branchen-/fachspezifische 

Praktika oder Berufserfahrung, Englischkenntnisse, teamfähig, 

kommunikativ, innovativ, hohes Engagement, Sozialkompetenz 

Frau Linda Bätz 

Personalleitung 

Rodenbacher Chaussee 6 

63457 Hanau 

06181 95404-231 

L.baetz@bvs-cnc.de 

www.bvs-cnc.de

Wir gestalten die 

Zukunft. 

Mit Ihnen. 

Jetzt Chancen nutzen 

und bewerben! 

Die BVS Industrie-Elektronik GmbH ist seit 1987 ein führendes Reparatur- und Dienstleistungsunternehmen 

im Bereich der Automatisierungstechnik, mit einem renommierten Kundenstamm 

wie z. B. aus der Automobil- und Automobilzulieferindustrie. Dabei bieten wir seit 25 Jahren 

höchste Qualität, besten Service und schnelle Verfügbarkeit. Wir suchen Persönlichkeiten, die 

diese Geschäftsphilosophie mit uns leben möchten. 

Ingenieur Maschinenbau / Automatisierungstechnik (m/w) 

mit der Leidenschaft für die Entwicklung 

Betriebsleiter (m/w) 

mit Herzblut für den Vertrieb 

Technische Führungskraft (m/w) 

mit dem Blick für das Wesentliche 

www.bvs-cnc.de/jobs 

BVS Industrie-Elektronik GmbH 

Rodenbacher Chaussee 6, 63457 Hanau 

Telefon: 06181 95404-231, Telefax: 06181 95404-66 

L.baetz@bvs-cnc.de / Personalleitung

CLAAS 

Branche 




Jahresumsatz 











136 


Agrartechnik, Maschinen- und Anlagenbau 

Agrarmaschinen, moderne System-, Transport- und Zugfahrzeuge, 

sowie neueste landwirtschaftliche Informationstechnologie 

Über 9.000 weltweit 

Mehrheitlich 

Mehr als 3,3 Mrd. Euro 


Ja, auch Auslandspraktika sind möglich (s. claas.jobs) 

Ja, auf Anfrage und in Abstimmung (s. claas.jobs) 


Auf einem hohen Niveau 

Agrartechnik, Agrarwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Informationstechnik, Wirtschaftswissenschaften 

Internationales Traineeprogramm, Direkteinstieg 

Im Rahmen des Int. Traineeprogramms ein fester Bestandteil. 


Vollständige und aussagefähige Bewerbungsunterlagen 

Mehrstufiges Auswahlverfahren 

Für das Unternehmen CLAAS suchen wir ehrgeizige Talente, die 

Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. 

Wenn zu alldem noch ein hohes Maß an Kommunikationsfreude 

hinzukommt und Kundenorientierung, 

Ziel strebig keit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen 

Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennen 

lernen. 

Beate Kral 

Corp. Human Resources 

Münsterstraße 33 

33428 Harsewinkel 

05247-12 1182 

trainee@claas.com 

claas.jobs

Ingenieure (m/w) gesucht, die 

auf allen Feldern zu Hause sind. 

Im Jahr 2025 werden etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne 

Ernte maschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu 

bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. 

Mit über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 14 Produktions - 

standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von mehr als 3,3 Mrd. Euro. 

Zukunft ernten: claas.jobs

Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG 

Branche 














138 


Konsumgüterindustrie 

über 70 Produkte im alkoholfreien Getränkesegment 

über 10 000 


Ja 

Ja (i.d.R. in Verbindung mit vorgehendem Praktikum) 


ca. 15 – 25 

Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Ingenieurwesen in den Fachrichtungen 

Brauwesen und Getränketechnologie, Maschinenbau, 

Verpackungstechnologie, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnik 


Direkteinstieg, Traineeprogramm 

je nach Position möglich 


komplette Bewerbungsunterlagen 

je nach Position Interviews und Assessment Center 

überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium, erste praktische 

Erfahrungen durch relevante Praktika oder Werkstudententätigkeit, 

konversationssichere Englischkenntnisse, hohes Maß an 

Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit 

sowie Teamfähigkeit 

Juliane Paschkewitz 


Friedrichstraße 68 

10117 Berlin 

Telefon 030 9204-01 

personalmarketing@cceag.de 

www.cceag.de

Champions League sucht Nachwuchs 

Perfekte Einstiegsbedingungen im Team Coca-Cola. 

Steigen Sie in die Champions League der Marken auf! Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG sucht 

talentierte Studenten (m/w) und Absolventen (m/w) und bietet beste Aufstiegschancen in den 

Bereichen Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, Human Resources und IT. 

Komm ins Team Coca-Cola! 

Infos unter www.cceag.de 

Die abgebildeten Produktmarken, die Konturfl asche und die dynamische Welle sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. Coca-Cola, Coca-Cola light und Coca-Cola 

Zero sind koffeinhaltig. Nestea ist eine Schutzmarke der Société des Produits Nestlé S.A. (Schweiz). Apollinaris, ViO und das rote Dreieck sind eingetragene Schutzmarken.

Continental AG 

Branche 



Jahresumsatz 










140 


Automobilzulieferer und andere Industrien 

Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten 

für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment- 

Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten 

trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und 

zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus 

ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. 

rund 164 000 

über 26 Mrd. (2010) 


Deutschlandweit circa 1 200 Praktikanten 

(inkl. Abschlussarbeiten) 


weltweit rund 5 500 Hochschulabsolventen und 

Young Professionals 

Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, 

Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, 

Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Wirtschaftswissenschaften 

Einkauf, Marketing, Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit, 

Forschung & Entwicklung, Elektronik, Mechatronik, strategische 

Technologie, Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion, 

Logistik, Montage und Inbetriebnahme, Operation Research 

und Qualitätssicherung 

Auslandseinsätze sind im Rahmen der Traineeprogramme, von 

Jobrotation und Projekteinsätzen möglich. 


Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center 

Neben qualifizierten Praktika (vorzugsweise in der Automobil- 

und Zuliefererindustrie) ist ein interdisziplinär und breit 

gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Zudem 

sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und 

Kommunikationsfähigkeit eine Grundvoraussetzung. 

Bewerbungen bitte ausschließlich online über 

www.continental-karriere.de 

Mehr Infos auch auf Facebook unter 

www.facebook.com/ContinentalKarriere

Are you auto-motivated? 

Welcome! 

Bewegt vom Motor des Fortschritts und im Fokus der automobilen Megatrends 

Sicherheit, Umwelt und Information entwickelt Continental die Zukunft der Mobilität 

für jedermann. 

Willkommen an einem Ort, an dem Ihre Ideen willkommen sind und die Welt verändern 

können: 

www.continental-karriere.de · www.facebook.com/ContinentalKarriere 

11

csi entwicklungstechnik GmbH 

Neckarsulm, Ingolstadt, Sindelfingen, München, Winterberg, Wolfsburg, Weissach 

Branche 












142 


Automobilindustrie 

Konstruktions-und Entwicklungsdienstleistungen 

270 


ja 

ja 


Siehe: www.csi-online.de/Karriere 

Maschinenbau, Fahrzeug-, Karosserie-, Kunststofftechnik 

sofort 

Verhandlungssache 

Derzeit nicht 


Studium im Bereich Maschinenbau vorzugsweise in den o. g. 

Fachrichtungen oder Technikerausbildung 

Frau Schmelcher 

Personalwesen 

Robert-Mayer-Str. 10 

74172 Neckarsulm 

+49 7132 9326-731 

Maria.schmelcher@csi-online.de 

www.csi-online.de

Daimler AG 

Branche 



Jahresumsatz 












144 


Automobil 

Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, 

Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört der Fahrzeughersteller 

zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und 

ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. 

Daimler Financial Services bietet ein umfassendes Finanzdienstleistungsangebot 

mit Finanzierung, Leasing, Versicherungen 

und Flottenmanagement. 

271 400 Mitarbeiter weltweit (Stand 31.12.2011) 

In 2011 106,5 € (in Mrd.) 


Werden regelmäßig angeboten 

Angebote unter www.career.daimler.com 


Mehrere hundert Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit 

erster Praxiserfahrung 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Fahrzeugtechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Luft- und Raumfahrttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften 

Direkteinstieg, Traineeprogramm „CAReer – The Talent Program“ 

Nach Vereinbarung 

Nach Bedarf 


Online über www.career.daimler.com 

Interview, Auswahltage, Online-Test 

Für alle Einstiegspositionen gilt grundsätzlich, dass für uns das 

Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend ist. D. h. neben der 

fachlichen Qualifikation für die Stellenanforderung und der sozialen 

Kompetenz ist für uns die Motivation für unser Unternehmen 

und die damit verbundene Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft 

ausschlaggebend. Authentizität ist hier gefragt! 

Recruiting Services 

Telefon 0711 17 – 9 95 44 

job.career@daimler.com

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DEKRA Automobil GmbH + DEKRA Industrial GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 

Praktika und WerkstudentenStudien- 

und Diplomarbeiten 







Online-Bewerbung 

146 


Dienstleistungen 

Technische Dienstleistungen/Sachverständigendienst leistungen 

Konzern ca. 27 000 

Konzern ca. 2 Mrd. € 


ja 

ja 


350 Ingenieure 

Direkteinstieg mit Ausbildung zum Prüfingenieur oder/und 

Schadengutachter, Sachverständige aus den Bereichen Umwelt-, 

Arbeits- und Gesundheitsschutz, Bau und Immobilien sowie 

Sachverständige mit Anerkennung oder anerkennungsnah für die 

Bereiche Druckgeräte, Prüfung nach VAwS, Aufzugsanlagen, 

Elektrotechnik und Technische Gebäudeausrüstung 

Nach Absprache 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; 

Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium oder abgeschlossene 

Ausbildung der o. g. Fachrichtungen, selbstständige Arbeitsweise, 

Freude am Umgang mit Kunden 

DEKRA Automobil GmbH 

Personalbeschaffung und -betreuung 

Handwerkstr. 15 

70565 Stuttgart 

Ansprechpartner 

www.bringdieweltinsicherheit.de » Ansprechpartner 

www.dekra.de/jobs » Einstieg bei DEKRA

Bring die Welt in Sicherheit! 

Komm zu uns ins Team: Werde Mitarbeiter (m/w) bei DEKRA. 

DEKRA ist eine der weltweit führenden Expertenorganisationen. Unsere Mitarbeiter 

sorgen in mehr als 50 Ländern nachhaltig für Sicherheit, Qualität und Umweltschutz. 

Das breite und innovative Dienstleistungsportfolio ist in den drei Business Units 

DEKRA Automotive, DEKRA Industrial und DEKRA Personnel zusammengefasst. 

Unsere Dienstleistungen sind Fahrzeugprüfungen, Schadengutachten, unfallanaly - 

tische und technische Gutachten, Sicherheitsprüfungen, Aus- und Weiterbildung, 

Zertifizierungen, Umweltdienste, Materialprüfungen, Baugutachten sowie Consulting. 

Weitere Infos finden Sie auch unter: 

www.bringdieweltinsicherheit.de 

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! 

Automotive Industrial Personnel 

www.dekra.de

Deutsche Bahn 

Branche 



Jahresumsatz 

Praktika 








Auswahlverfahren und 



148 


Transport, Verkehr, Logistik 

Integrierte Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen 

296 000 weltweit (191 000 deutschlandweit) 

34,4 Mrd. € 


ja, siehe www.deutschebahn.com/stellenboerse 

ja, siehe www.deutschebahn.com/stellenboerse 


ca. 600 Hochschulabsolventen, davon ca. 250 Ingenieure 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Verkehrsingenieurswesen, Bauingenieurwesen, Informatik 

TRAIN Tec – das 12monatige Einstiegsprogramm für Ingenieure; 

TRAIN Direct – das Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen 

marktüblich 

nur im Einzelfall im Ressort Transport&Logistik 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; 

bevorzugt online unter: www.deutschebahn.com/stellenboerse 

Telefoninterviews, Assessmentcenter 

Innovative Technologien sind die Grundlagen des Erfolgs unseres 

Unternehmens. Als ein Unternehmen das sich ständig im 

Wandel befindet, finden Absolventen bei uns ausgezeichnete 

Möglichkeiten, die Erneuerung des Konzerns aktiv mitzugestalten. 

Wir suchen Nachwuchs mit Teamfähigkeit, Mobilität, hoher 

Selbstmotivation, unternehmerischem Denken und den Willen 

etwas bewegen zu wollen. Darüber hinaus erwarten wir gute bis 

sehr gute Studienleistungen sowie fachspezifische Praktika. 

db-hochschulmarketing@deutschebahn.com 

DB Mobility Logistics AG 

Bewerbermanagement akademischer Nachwuchs 

Kennwort: VDI Bewerberhandbuch 

Karlstraße 6, 60329 Frankfurt am Main 

Nähere Informationen zu den Onlinebewerbungen und 

Jobangeboten unter: www.deutschebahn.com/stellenboerse

Mandy Joseph, 

Bauingenieurin 

Zukunft bewegen. 

„Als Ingenieurin bei der DB 

übernehme ich herausfordernde Aufgaben 

in einem starken Team. Und nutze 

vielfältige Karrieremöglichkeiten.“ 

„Die Vielseitigkeit des Ingenieurberufes hat mich schon immer fasziniert – von 

der Planung über die Berechnung, Projektentwicklung und Konstruktion bis 

hin zur Bauausführung eröffnet er ein breites, abwechslungsreiches Spektrum 

an Tätigkeiten. Das Schöne: Jedes Bauprojekt ist eine neue Herausforderung, 

die viel abverlangt, die wir als Team meistern und bei der ich immer etwas 

Neues dazulerne.“ 

Mehr Informationen zur DB als Arbeitgeber, aktuelle Stellenangebote 

und die Möglichkeit der Onlinebewerbung finden Sie unter: 

www.deutschebahn.com/karriere.

Diehl Stiftung & Co. KG 

Branche 



Jahresumsatz 











150 


Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrt, Verteidigung 

Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays & innovative Lichtsysteme 

für die Luftfahrtindustrie, integrierte Systemlösungen im 

Bereich der Kabinenausstattung, Steuerungen für die Haus- und 

Heizungstechnik, Wasser- und Wärmezähler, intelligente Verteidigungssysteme, 

Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe 

für die Fahrzeugindustrie 

13 500 

2,7 Mrd. € 


ja, gerne 

ja, gerne 


kontinuierlicher Bedarf vorhanden 

Elektrotechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Nachrichten- 

und Informationstechnik, Feinwerktechnik, Technische 

Informatik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, 

Physik, Wirtschaftsingenieurwesen 

18-monatiges Traineeprogramm, Training-on-the-job mit 

individuellem Einarbeitungsprogramm 

abhängig von Stelle und Qualifikation 

ja, bedarfs- und projektabhängig 


möglichst E-Mail-Bewerbung mit aussagekräftigem Anschreiben, 

Lebenslauf und Zeugnissen 

2 – 3 Gesprächsrunden in Personal- und Fachabteilungen 

Wir wünschen uns flexible und kommunikationsstarke Mitarbeiter 

mit Fachpraktika, die hohes Engagement und Eigeninitiative 

zeigen. 

Miriam Händel, Personalmarketing 

Stephanstr. 49, 90478 Nürnberg 

Telefon 0911 947-2636 

perspektiven@diehl.de 

Lernen Sie uns kennen unter: www.aus-tradition-zukunft.de

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DIN 

Branche 















152 



Projekt-, Prozess- und Konsensmanagement zur Erarbeitung 

von Normen 

400 

280 


bei Bedarf 

bei Bedarf 


laufend 

Bauing., Chemieing., Verfahrenstechnik, Maschinenbau, 

Fertigung, Konstruktion, Wirtschaftsing. 

Trainee oder Direkteinstieg 

marktüblich 

nicht dauerhaft, aber Reisebereitschaft erwünscht 


elektronisch: bewerbung@din.de ODER 

postalisch: Adresse s. u. 

Gespräch 

– Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom 

oder Master) 

– kommunikative Fähigkeiten 

– sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

– Sicherheit in der Strukturierung und Gestaltung von Texten 

– fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office- 

Anwendungen 

– strukturierte Arbeitsweise 

– teamorientierte Arbeitsweise 

– Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Initiative 

– gute Organisationsfähigkeit 

– Interesse an eigenverantwortlicher Tätigkeit 

Julia Thiele 

Personalspezialistin – Abt. Personal und Recht 

Am DIN-Platz, Burggrafenstr. 6 

10787 Berlin 

+49 30 2601-2324 

julia.thiele@din.de 

www.din.de

* 

* Aushängeschild 

Das DIN ist die Normungsorganisation Deutschlands und damit ein 

starker Partner für die deutsche Wirtschaft. Das DIN ist über einen 

Vertrag mit der Bundesrepublik Deutschland als einzige nationale 

Normungs organisation anerkannt. Normung fördert den Austausch 

von Waren und Dienstleistungen, verhindert technische Handelshemmnisse 

und beschleunigt Innovationen. Der Nutzen der Normung 

für die deutsche Wirtschaft beträgt rund 17 Milliarden Euro pro Jahr. 

Als Indikator für Innovationsstärke spielen Normen eine mindestens 

genauso wichtige Rolle wie Patente. 

Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hochqualifizierten Mit - 

arbeiterinnen und Mitarbeiter des DIN. Im An schluss an das Hochschul - 

studium bietet die Arbeit im DIN Ingenieurinnen und Ingenieuren 

einen schnellen Einstieg in die Projekt verant wor tung, praktische Erfahrung 

im internationalen Projekt mana ge ment, Kommuni ka tion mit Experten 

aus aller Welt sowie einen kontinuierlichen Einblick in den sich 

ständig wandelnden Stand der Forschung und Technik. 

Normung – Wissen, das bewegt. 

Interessiert? Dann bewerben Sie sich! 

DIN Deutsches Institut für Normung e. V. 

Am DIN-Platz 

Burggrafenstraße 6 

10787 Berlin 

www.din.de/karriere 

Ansprechpartner: 

Julia Thiele, 

Personal und Recht 

Telefon: +49 30 2601-2324 

E-Mail: bewerbung@din.de

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt 

Branche 





Studienabschlussarbeiten 







154 


Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit 

Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist das 

nationale Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt und die 

Raumfahrtagentur Deutschlands. In den Schwerpunkten Luftfahrt, 

Weltraum, Energie, Verkehr und Sicherheit arbeiten insgesamt 

ca. 7 000 Mitarbeiter an sechzehn Standorten. 

ca. 7 000 

ca. 2 300 


Wir bieten zahlreiche Praktika und Werkstudententätigkeiten 

(etwa. 400 pro Jahr) in den u.g. Fachbereichen. 

ca. 200 pro Jahr in den u.g. Fachbereichen 


Ca. 400 Absolventen 

Unsere 32 Forschungsinstitute und Einrichtungen bieten spannende 

Projektaufgaben für Absolventen aus den folgenden Fachbereichen: 

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, 

Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Verfahrenstechnik, 

Verkehrswissenschaften, Informatik, Mathematik, 

Chemie, Physik, Geologie/Geographie, Geodäsie 

als Praktikant/-in, im Rahmen einer Studienabschlussarbeit, 

als Doktorand/-in oder Direkteinstieg als Jungwissenschaftler/-in 


Vollständige Bewerbungsunterlagen 

Vorstellungsgespräch mit dem jeweiligen Fachbereich 

Bei Fragen zu Stellenangeboten aus unserem Jobportal 

www.DLR.de/jobs wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen 

genannten Ansprechpartner. 

Bei generellen Anfragen zu Praktika, Werksstudententätigkeiten, 

Abschluss- oder Promotionsarbeiten wenden Sie sich 

bitte direkt an das für Sie relevante Institut.

www.DLR.de 

Raum für Spitzenforschung. 

Starten Sie Ihre Mission beim DLR. 

Brennende Fragen? Dann sind Sie beim DLR in 

bester Gesellschaft. Hier forschen exzellente 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie 

ambitionierte Nachwuchstalente an Lösungen 

für die Welt von morgen – in den Bereichen Luft- 

und Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. 

Arbeiten Sie mit uns an faszinierenden Projekten 

in unserem einzigartigen Forschungsumfeld. 

Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR 

mit einem Besuch auf www.DLR.de/jobs

Dräger 

Branche 


Mitarbeiter insgesamt (m/w) 


Jahresumsatz 












156 


Medizin- und Sicherheitstechnik (Metall- und Elektroindustrie) 

Medizintechnik: Notfall- und Intensivmedizin, Wärmetherapie 

für Frühgeborene, Patientenmonitoring, IT-Lösungen, Zubehör- 

und Verbrauchsmaterialien, Deckenversorgung, Leuchtsysteme, 

Zentrale Versorgungseinheiten für medizinische Gase 

Sicherheitstechnik: Ganzheitliches Gefahrenmanagement 

(Personen- und Anlagenschutz), stationäre und mobile Gasmesssysteme, 

Atemschutzausrüstung 

Dafür lohnt es sich zu arbeiten: ›Technik für das Leben‹ ist die 

Leitidee des Unternehmens. Ob in der klinischen Anwendung, 

bei der Feuerwehr, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: 

Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben. 

in Deutschland 5 500, weltweit 11 900 

42 % 

2,3 Mrd. € 


ja 

ja 


etwa 250, davon 50 Hochschulabsolventen 

Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Mikroelektronik, 

Fertigungstechnik, Informatik, Konstruktion, Maschinen-/Anlagenbau, 

Mechatronik, Medizintechnik, Mess- und Regelungstechnik, 

Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Automatisierungs- 

und Feinwerktechnik 

Direkteinstieg 

Absolventen: etwa 45 000 bis 50 000 € p. a. 

ja 


vollständige lückenlose Online-Bewerbung 

Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und HR 

Fachqualifikation, Englischkenntnisse, Initiative, 

Leistungsorientierung und Kommunikationsstärke 

www.draeger.com/karriere

Sie legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima? 

Sollte das nicht erst recht für Menschen gelten, 

die täglich ihren Kopf für andere hinhalten? 

Es gibt Dinge, für die lohnt es sich zu arbeiten: 

beispielsweise für Atemschutzgeräte, denen Feuerwehrleute in den brenzligsten 

Situationen ihr Leben anvertrauen können. 

Arbeiten Sie (m/w) mit uns als Praktikant, im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit, als 

Trainee oder Absolvent. Werden Sie Teil eines Unternehmens, dessen Produkte 

dabei helfen, Menschenleben zu schützen, zu unterstützen und zu retten. 

Dräger bietet Ihnen eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche 

Projekte mit Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum sowie die Chance auf 

Wachstum und Weiterentwicklung. www.draeger.com/karriere 

Dräger. Technik für das Leben ®

dSPACE GmbH 

Branche 















158 



dSPACE entwickelt und vertreibt Software-Werkzeuge und 

Elektronik für die Entwicklung von Steuergeräten und mechatronischen 

Systemen. Seit über 20 Jahren setzen Ingenieure auf 

Werkzeuge von dSPACE, um ihre Reglerentwürfe und Innovationen 

zu realisieren – von der ersten Idee bis zum Serieneinsatz. 

950 

60 % 


ja 

ja 


150 

Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik 

Softwareentwicklung, Hardwareentwicklung, Testmanagement, 

Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Vertrieb, Applikation, 

Benutzerdokumentation, Produktsupport 

Je nach Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom): 

in Paderborn: 38.000–43.000 Euro 

in Süddeutschland: 43.000–50.000 

Als Expatriat in einer unserer Tochtergesellschaften 



Tipps zur Bewerbung: www.dspace.de/go/karriere 

Interview 

gute bis sehr gute Hochschulleistungen, erste praktische 

Erfahrungen durch Praktika o. ä., Engagement und Teamfähigkeit 

Harald Wilde 

Personalleiter 

Rathenausstraße 26 

33102 Paderborn 

05251 1638 0 

jobs@dspace.de 

www.dspace.de/go/karriere

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Dyckerhoff AG 

Branche 




Jahresumsatz 











160 


Baustoffindustrie 

Zement, Beton 

7 000 (weltweit), davon 1 500 (Deutschland) 

8 % 

1,4 Mrd. € 


ja 

ja 


Nach Bedarf. Informieren Sie sich auf unserer Homepage 

www.dyckerhoff.de über unsere aktuellen Stellenangebote. 


abhängig von der Stelle und Qualifikation 

gegebenenfalls, Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und 

fachliche Eignung. 


vollständige Bewerbungsunterlagen, gerne per E-Mail 

Vorstellungsgespräch mit Fach- und Personalabteilung 

zügig absolviertes Studium, guter Hochschul-/Fachhochschulabschluss, 

Eigeninitiative, Kommunikations- u. Teamfähigkeit, 

interdisziplinäres Denken, gute Fremdsprachenkenntnisse 

(Englisch, Italienisch, Russisch) 

Larissa Ries 

Zentrale Personal- und Rechtsabteilung 

Biebricher Straße 69 

65203 Wiesbaden 

Telefon 0611 676-1633 

personalmarketing@dyckerhoff.com 

www.dyckerhoff.de

Bild: DEVELOPMENT PARTNER AG 

Ein Traum ist unerlässlich, wenn man die Zukunft gestalten will. 

Dyckerhoff ermöglicht die Umsetzung von Visionen. 

Solides Fachwissen, Enthusiasmus und der stete 

Wille, Gutes noch besser machen zu wollen, 

sind unser Antrieb und das Fundament unserer 

internationalen Erfolgsgeschichte. Wir suchen 

Menschen, die sich dieser Herausforderung stellen 

und mit uns innovative Wege gehen wollen. 

Informationen und Stellenangebote finden Sie auf 

www.dyckerhoff.de

EDAG GmbH & Co. KGaA 

Branche 




Jahresumsatz 












162 


Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, „Erneuerbare Energien“, 

Rail 

Entwicklungsdienstleistungen der Automobilindustrie, der Luft- 

und Raumfahrt, der „Erneuerbaren Energien“ und Rail 

6.800 (2011) 

47 % 

629 Mio. € (2010) 


Ja 

Ja 


400 

Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge wie Maschinenbau, 

Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik, 

Luft- und Raumfahrttechnik u. v. m. 


Auf Verhandlungsbasis 

Ja. Auf Ihren Wunsch kann ein Einsatz in einer unserer 

ausländischen Niederlassungen erfolgen 


Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, 

Zeugnisse, Zertifikate ect.) 

Interview 

Abschluss eines Studiums oder einer Technikerschule, erste 

Erfahrungen durch Praktika, erste Programmkenntnisse, 

Teamfähigkeit, Flexibilität 

Carolin Burkardt 

HR Recruiting & Development 

Reesbergstr. 1 

36039 Fulda 

0661/6000-9267 

www.edag.de/karriere

Meine Ausbildung: Solide 

Meine Ziele: Vielfältig 

Meine Zukunft: EDAG 

MEIN WEG: EINMALIG 

FÜR DIE FAHRZEUGE UND 

PRODUKTIONSANLAGEN 

VON MORGEN 

http://m.meinweg.edag.de 

www.edag.de/karriere

ERC Emissions-Reduzierungs-Concepte GmbH 

Branche 



davon Ingenieure, Techniker (m/w) 

Jahresumsatz 












164 


Umwelt- und Verfahrenstechnik 

Produkte und Verfahren für die Verbrennungsoptimierung und 

den Umweltschutz 

rd. 100 

rd. 30 % der Belegschaft 

23 Mio. EUR 


ja 

ja 



Automatisierungstechnik, Anlagentechnik, Mess- und 

Regelungs technik, Maschinenbau/Konstruktion, Verfahrenstechnik/Chemie, 

Umwelttechnik 



Auslandseinsätze im Rahmen von Projektarbeit 


Vollständiger Lebenslauf mit Bild und Zeugnissen (vorzugsweise 

per Mail) 

1. Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen 

2. Einladungen zu Einzelgesprächen 

Gute Fachkenntnisse, praktisches Verständnis, Teamfähigkeit, 

Flexibilität, Belastbarkeit, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, 

gute Englischkenntnisse 

Regina Grube 

Personalwesen 

Bäckerstraße 13 

21244 Buchholz (Metropolregion Hamburg) 

Telefon 04181 216-100 

personal-vdi@erc-online.de 

www.erc-online.de

Wir haben Platz für Sie! 

Machen Sie sich ruhig breit. 

Die ERC GmbH in Buchholz bei Hamburg ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das 

Produkte und Verfahren für die Verbrennungsoptimierung und den Umweltschutz herstellt. Darüber 

hinaus konzipiert und baut ERC Industriebrenner für flüssige und gasförmige Brennstoffe 

sowie Entstickungsanlagen (SCR, SNCR). Im Bereich der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 

(MSR) steht ERC mit Förder-, Mess- und Regelanlagen bei der Realisierung von Automatisierungslösungen 

in der Feuerungs- und Umwelttechnik sowie der Förder-, Kälte- und Klimatechnik 

zur Verfügung. 

Die Mitarbeiterzahl hat sich in den letzten acht Jahren verdreifacht und soll weiter wachsen. 

Deshalb brauchen wir engagierte Verstärkung. 

Wir suchen in den Bereichen 

Automatisierungstechnik • SCR-/SNCR-Technologie 

Brennertechnik • Systemprogrammierung 

und freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Was wir bieten: Interessante, zukunftsorientierte Branche, kollegiale Arbeitsatmosphäre, 

flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. 

ERC GmbH · Bäckerstraße 13 · D - 21244 Buchholz i.d.N. · Tel. +49 (0) 4181 216 - 100 · Mail: personal-vdi@erc-online.de


Branche 




Jahresumsatz 


Studien und Diplomarbeiten 




Einstiegsgehälter 





166 


Engineering-Dienstleistungen 

Ausgehend von der Produktentwicklung bietet das Unternehmen 

Dienstleistungen, die sich am typischen Prozessverlauf 

des Engineering orientieren – von der Konzeption 

über Entwicklung, Konstruktion, Berechnung und Versuch 

bis hin zum Projektmanagement und zur Dokumentation. 

Mehr als 2.100 (2011) 

60 Prozent (2011) 

140 Mio. Euro (2011) 


ja 

ja 


500 Ingenieure/Hochschulabsolventen 

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Anlagenbau, Elektrotechnik 

und Elektronik, Informatik, Mechatronik, 

Verfahrenstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, 

Wirtschafts ingenieurwesen, Medizintechnik, Bauwesen, 

Bahntechnik, Automatisierungstechnik und Energietechnik 

Direkteinstieg, Traineeprogramme Vertrieb/Technik, 

Training-on-the-Job, euro engieering CAMPUS 

Einstufung ist abhängig von den Anforderungen des 

Projektes und der Qualifikation des Bewerbers 


online Bewerbung über www.ee-ag.com 

Persönliches Gespräch/Assessment-Center 

Abgeschlossenes Ingenieurstudium, CAD-Kenntnisse, 

Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität 



Niederkasseler Lohweg 18 


Tel.: 0211 530653-910 

Fax: 0211 530653-950 

personal@ee-ag.com 

www.ee-ag.com

EUROIMMUN AG 

Branche 


Mitarbeiter weltweit (m/w) 


Jahresumsatz 2011 (Konzern) 

Praktika und Studentenjobs 











168 


Medizinische Labordiagnostika 

Medizinische Labordiagnostika, Analysegeräte und Softwarelösungen 

ca. 1.200 

60 deutschlandweit (Bedarf steigend) 

ca. 100 Mio. 


werden regelmäßig angeboten 

werden regelmäßig angeboten 


100 neue Stellen (aktuelle Stellenangebote finden Sie unter 

www.euroimmun.de/stellenmarkt) 

Ingenieurwesen (allg.), Elektronik, Maschinenbau, 

Medizin technik, Informatik 

Absolventen und Bewerber mit Erfahrung 

nach Vereinbarung 

stellenabhängig 


inklusive Schul- und Studienabschluss, ggf. Tätigkeitsnachweise/Arbeitszeugnisse 


gute bis sehr gute Abschlussnote, kommunikative und soziale 

Kompetenz 

EUROIMMUN AG 

Cornelia Mattes 

Personalleitung 

Seekamp 31 

23560 Lübeck 

04 51/58 55-0 

bewerbung@euroimmun.de 

www.euroimmun.de

EUROIMMUN Medizinische 

Labordiagnostika 

AG 

Freiraum für Ihre kreativen Ideen 

in einem sympathischen Umfeld 

Wir bieten Ihnen: 

• zukunftsorientierte Arbeitsplätze 

• internationale Kooperationen 

• angenehme Arbeitsbedingungen 

• flexible Arbeitszeiten 

Ingenieure (w/m) 

• Weiterbildungsprogramme 

• betriebliche Altersvorsorge 

EUROIMMUN AG · Lübeck · Seekamp 31 · 0 45 1 / 58 55-0 · bewerbung@euroimmun.de · www.euroimmun.de

EUROPIPE GmbH 

Branche 












170 


Stahlrohre 

Herstellung von längs- und spiralnahtgeschweißten Großrohren 

für Öl- und Gasleitungen 

Standorte in Deutschland, Frankreich und den USA 

ca. 1.320 (Stammbelegschaft) 


ja 

ja 


Ingenieurwissenschaften 


ja 


Aussagefähige Unterlagen per Post oder E-Mail 

Interviews 

k.A. 

Klaus-Peter Döltgen 

Leiter Personal 

Pilgerstr. 2 

45473 Mülheim a.d. Ruhr 

Telefon 0208 976-0 

career@europipe.com 

www.europipe.com

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Wir geben uns nicht mit zweitbesten Lösungen zufrieden. 

EUROPIPE steht für kompromisslose Qualität und zufriedene 

Kunden – gerade und auch dank unserer fähigen Mitarbeiter. 

Nicht umsonst umspannen unsere Großrohre als Pipelines 

heute mehr als zweimal die ganze Welt. 

Sind Sie ehrgeizig, kompetent, interessiert und ein richtig 

netter Mensch? Dann möchten wir Sie kennen lernen! 

Wir suchen engagierte Hochschulabsolventen mit gutem Abschluss, 

ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft und Teamgeist. 

Fremdsprachenkenntnisse und Freude am Reisen sind unentbehrlich, 

ein Faible für Höchstleistungen absolut hilfreich. 

Mit Training on the Job und einem gezielt auf Ihre Fähigkeiten 

zugeschnittenen Einarbeitungsprogramm bereiten wir Sie auf Ihre 

verantwortungsvollen Positionen und Führungsaufgaben vor. 

Sie suchen den idealen Berufseinstieg? 

Dann bewerben Sie sich jetzt: 

EUROPIPE GmbH, Herrn Klaus-Peter Döltgen, Pilgerstraße 2, 

45473 Mülheim an der Ruhr, career@europipe.com 

� �� 

Maschinenbau | Werkstoffkunde / Werkstofftechnik 

Eisenhüttenkunde | Elektrotechnik 

� �� 

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�� 

Konzernrechnungslegung | Controlling | Rechnungswesen 

� �� 

Auch Praktikanten und Diplomanden bieten wir interessante 

Themen und Projekte. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! 

EUROPIPE GmbH · +49 208 9760 · www.europipe.com 

An enterprise of the Dillinger Hütte and Salzgitter Mannesmann groups

ExxonMobil Production Deutschland GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 











172 


Erdgas- und Erdölproduktion 

Suche und Erschließung neuer Lagerstätten, Produktion von 

Erdgas, Erdöl und Schwefel 

1 150 (in Deutschland), 83 000 (weltweit) 

486 Mrd. US-Dollar (ExxonMobil weltweit insg. 2011) 


Praktika 



keine Angabe 

Ingenieure der Fachrichtung Bergbau/Rohstoffe, Maschinenbau, 

Elektrotechnik sowie Geophysiker, Geologen und Geochemiker 

Direkteinstieg mit umfassendem Trainingsprogramm 

Im Laufe Ihrer Karriere ist ein Einsatz im Ausland möglich. 


Bewerbung ausschließlich online unter www.exxonmobil.de 

Komplette Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, aktuellem 

Lebenslauf, Abitur- und Diplomzeugnis inkl. Notenspiegel sowie 

Praktikums- und Arbeitszeugnissen 

Assessment Center, Interview 

Siehe www.exxonmobil.de 

www.exxonmobil.de

Energiequelle gesucht! 

Esso, Mobil und ExxonMobil – drei starke Marken eines Weltkonzerns. 

ExxonMobil ist eines der weltweit größten privatwirtschaftlichen 

Energieunternehmen. 

Auf fünf Kontinenten suchen wir nach Erdgas- und Erdölvorkommen. 

Die ExxonMobil Production Deutschland GmbH mit Sitz in Hannover 

ist ein Mitglied der ExxonMobil Organisation und leistet als größter 

deutscher Förderer von Erdgas einen bedeutenden Beitrag zur sicheren 

Energieversorgung. 

Wollen Sie sich mit uns den komplexen technologischen Herausforderungen 

der zukünftigen Energieversorgung stellen? Starten Sie mit Energie 

Ihre Karriere bei ExxonMobil als 

Ingenieur (w/m) oder Geowissenschaftler (w/m) 

der Fachrichtung 

� Bergbau/Rohstoffe 

� Maschinenbau 

� Elektrotechnik 

der Fachrichtung 

� Geophysik 

� Geologie 

� Geochemie 

Vielfältige Einsatzbereiche warten auf Sie: die Suche nach neuen Lagerstätten sowie die 

Produktion von Erdgas und Erdöl. 

Bei uns arbeiten Sie von Anfang an eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten in 

einem internationalen Umfeld und werden durch umfassende Trainings im In- und Ausland 

sowie durch ein professionelles und aufgeschlossenes Team unterstützt. 

Unter www.exxonmobil.de finden Sie die 

detaillierten Beschreibungen der Positionen, 

auf die Sie sich direkt online bewerben können. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

FERCHAU Engineering GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 












174 


Engineering 

Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren, 

Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen) 

Mehr als 5 000 

380 Mio. € 


ja 

ja 


800 Mitarbeiter, davon 400 Hochschulabsolventen, 

400 Young Professionals und Professionals 

Anlagen-/Stahlbau, Elektrotechnik/Elektronik/Informatik, 

Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, 

Schienenfahrzeugtechnik, Schiffbau 

Direkteinstieg; Trainee im Vertrieb 

je nach Qualifikation 

nach Absprache und Bedarf 



Bewerberinterviews, ggf. Assessment-Center, 

Qualifikations-Check 

Studium, positionsspezifische technische Kenntnisse, 

Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, 

idealerweise erste Praxiserfahrung 

Alexa Wigger 

Steinmüllerallee 2 

51643 Gummersbach 

Fon +49 2261 3006-120 

Fax +49 2261 3006-99 

bewerber@ferchau.de 

www.ferchau.de

ÜBER 50 NIEDERLASSUNGEN. 

MEHR ALS 5.000 MITARBEITER. 

EIN TEAM. 

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… in der Welt der Informationstechnik und 

entwickle für Agilent Technologies 

ein Shop-Floor-Management-System. 

Ralf Gerst 

Erleben Sie die ganze Welt des Engineerings. Jetzt bewerben. 

Mitgestalten, mitentwickeln, miteinander. 

JETZT BEWERBEN 

FERCHAU.DE /GO/KARRIERE 

WIR ENTWICKELN SIE WEITER

Fresenius Gruppe 

Branche 



Jahresumsatz 












176 


Gesundheitsbranche 

Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit Produkten 

und Dienstleistungen für die Dialyse, das Krankenhaus 

und die medizinische Versorgung von Patienten zu Hause. 

weltweit mehr als 140.000 

weltweit 16,5 Mrd. € (2011) 


Ja 

Ja 


mehr als 700 offene Stellen (Stand Januar 2012) 

Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften 

Informatik, Technische Assistenten, Pharma- 

und Klinikreferenten, Medizinprodukteberater, Medizinische 

Dokumentation 

Direkteinstieg, Trainee, Praktika, Studien-Diplomarbeiten, 

Dissertation, Postdoc, Werksstudententätigkeiten 

positions- und qualifikationsabhängig 

ja 


Bewerbungsunterlagen, Online-Bewerbung über Karriereportal 

Einstellgespräch, Telefoninterview, Videointerview 

„Unternehmer im Unternehmen“ 

Lisa Strothoff 

Corporate Human Resources 

Else-Kröner-Str. 1 

61352 Bad Homburg 

(06172) 608-5239 

karriere@fresenius.com 

http://karriere.fresenius.de/

KARRIERE 

Mögen Sie 

? 

Lernen Sie uns kennen, es lohnt sich! 

Wir auch! 

Aber wir testen es nicht. 

FRESENIUS ist ein weltweit 

tätiger Gesundheitskonzern mit 

über 140.000 Mitarbeitern. 

Was für Fresenius spricht: 

⁄ Eine Unternehmenskultur für „Unternehmer im Unternehmen“, in der Sie sehr schnell Verantwortung 

übernehmen können. 

⁄ Wir sind in vielen Bereichen Markt- und Technologieführer. 

⁄ Im DAX sind wir mit der Fresenius SE & Co. KGaA und mit der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA vertreten. 

⁄ Bei uns ist die Frauenquote (k)ein Thema: Bereits heute haben wir im oberen Management einen Frauenanteil 

von 27 Prozent. 

⁄ Fragen Sie nicht nur Ihren Arzt oder Apotheker: Bei uns treffen Sie auch Ingenieure, Ernährungswissenschaftler, 

Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele weitere Spezialisten. 

Und falls Sie wissen möchten, warum wir Nutella zwar mögen, aber nicht testen, besuchen Sie uns unter 

karriere.fresenius.de/wissenswertes

Freudenberg Unternehmensgruppe 

Branche 




Jahresumsatz 












178 


Automobilindustrie, Chemie, Chem.-Ing./Verf.-technik, 

Dienstleistungen, Elektrotechnik, Informatik, Mathematik, 

Jura, Konsumgüter, Maschinenbau, sonstige 

Dichtungs- und Schwingungstechnik, Formteile, 

Vliesstoffe, Haushaltsprodukte, Schmierstoffe, IT-Dienstleistungen 

34.500 

k. A. 

Über 5 Mrd. Euro 


Ja 

Ja 


k. A. 

BWL, Chemie, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, 

Physik, Recht, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

(Elektrotechnik), Wirtschaftsingenieurwesen 

(Maschinenbau) sowie Jura 

Traineeprogramm, Direkteinstieg 

k. A. 

Ja 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse (per Online- 

Bewerbung über www.freudenberg.de) 

Bewerbungsgespräche 

k. A. 

www.freudenberg.de

GLOBALFOUNDRIES 

Branche 




Jahresumsatz 












180 


Halbleiter, Mikroelektronik 

Technologisch führende Halbleiterprodukte 

12.000 

7.500 

US $ 2,5 B (2009) 


Ja 

Ja 


250 

Elektrotechnik, Chemie, Physik, Mikroelektronik 


Überdurchschnittliches Gehalt 

USA, Singapur 


Ausschließlich elektronisch (Lebenslauf, Anschreiben, relevante 

Zeugnisse) 

Professionelles Auswahlverfahren nach DIN 33430 

Teamorientierung, Offenheit für Neues, Durchsetzungsfähigkeit, 

Streben nach Verbesserung, Lust an anspruchsvollen Aufgaben, 

Interkulturelle Kompetenz 

Albert Quietzsch 

HR Sourcing Specialist/HR Staffing 

Wilschdorfer Landstraße 101 

01109 Dresden 

0351/2771291 

Jobs-emea@globalfoundries.com 

www.globalfoundries-jobs.de

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Gore – W. L. Gore & Associates GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 


Diplom-, Bachelor-, Masterarbeiten 








182 


Automobilindustrie, Chemische Industrie, Computer/Nachrichtentechnik, 

Elektronik, Energieversorgung, Halbleiterindustrie, 

Luft- und Raumfahrtindustrie, Medizinische Produkte, Pharmazie/Biotechnologie, 

Sicherheit & Schutz, Textilindustrie/-technologie, 

Umweltschutz 

Als weltweit führender Spezialist in der Verarbeitung von Kunststoffen, 

speziell des PTFE, steht der Name Gore für innovative 

Produkte und Technologien in ganz unterschiedliche Bereichen: 

Patches und Gefäßprothesen für die Herzchirurgie; Textil-Laminate, 

die Feuerwehrleute vor Hitze, Flammen und Chemikalien 

schützen; elektronische Kabel für die Raumforschung; oder Filtermedien 

und Dichtungen. 

9 500 Mitarbeiter weltweit und 1 300 in Deutschland 

im Moment 3 Milliarden Dollar 


ja 

ja 


ca. 10 Positionen für Ingenieure 

Elektro- und Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften, 

Verfahrens- oder Kunststofftechnik, Textiltechnik, 

Qualitätsmanagement, Wirtschaftsingenieur wesen, Chemieingenieurwesen, 

Produktmanagement sowie Applikationsingenieure, Prozessingenieure. 

Direkteinstieg in alle Unternehmensbereiche 

je nach Aufgabengebiet 


Online Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf 

Telefoninterview, Interviews mit Personal- und Fachabteilung 

Gore sucht Kandidaten mit Initiative und Begeisterung, 

Erfahrung mit Projektarbeit, die kommunikationsstark sind, 

interkulturelle Erfahrung bzw. Auslandserfahrung haben und 

sehr gute Englischkenntnisse besitzen. 

European Recruiting Team. Bewerbungen bitte online über: 

gore.com/change-life 

Telefon 089 4612-2800

Was wollen Sie verändern? 

Join Gore & Change 

Industries 

Erfahren Sie, wie das Gore Team um 

Dave, Henri und Ron die CROSSTECH ® 

Schutzlaminate entwickelte, welche 

Feuerwehrleute in Gefahrensituationen 

sogar gegen Viren schützt und deren 

Einsatz sicherer macht. Und lesen Sie, 

wie die Arbeit bei Gore auch das Leben 

dieser drei Associates veränderte. 

Was wollen Sie verändern? 

Besuchen Sie gore.com/change-life 

Bei Gore arbeiten Menschen, die den Mut und die Energie haben, die Welt durch Innovationen zu 

verändern und so jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Dazu bieten wir ein Arbeits umfeld, das 

Kreativität und Initiative fördert und in dem sich motivierte, eigenverantwortliche Teamplayer ideal 

entwickeln können. Als Teilhaber am Unternehmen trägt jeder Einzelne zum Gesamterfolg bei. 


Wir suchen Absolventen sowie erfahrene Ingenieure, die Ihr Wissen in der Forschung, im Labor 

oder in Vertrieb und Marketing effi zient einsetzen wollen. Gefragt sind Spezialisten aus den 

Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften 

oder Verfahrens- und Kunststofftechnik. Aber auch Fachleute für Automotive, Telekommunikation, 

Chemie, Energie, Textil, Umwelt sowie Luft- und Raumfahrt sind sehr willkommen. Wir bieten Ihnen 

Herausforderungen in der Betreuung von Applikationen oder Prozessen, als auch in der Entwicklung 

oder Konstruktion, sowie als Produktmanager und Fertigungsleiter. 

Besuchen Sie gore.com/change-life 

Rückfragen an unser EU Recruiting Team unter Telefon +49-89-4612-2800 

© 2010 W. L. Gore & Associates GmbH. GORE, GORE-TEX, CROSSTECH, ELIXIR, HELEX und Bildzeichen 

sind Marken von W. L. Gore & Associates.

HARTING KGaA 

Branche 




Jahresumsatz 












184 


Elektrische und elektronische Verbindungstechnik 

Steckverbinder, Geräteanschlusstechnik, Netzwerkkomponenten, 

konfektionierte Systemkabel, maßgeschneiderte 

Lösungen im industriellen Umfeld 

Ca. 3.400 

Ca. 600 

481 Millionen € 


Ja 

Ja 


Ca. 30 

Ingenieurwesen 

Trainee oder Direkteinstieg 

Nach individueller Vereinbarung 

Ja (international) 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc., bevorzugt online 

Vorab-Interview mit Recruiter, danach Vorstellungsgespräch 

Gute Abschlussnoten, Erfahrungen durch Praktika und 

evtl. Auslandsaufenthalte, gute Englischkenntnisse 

Olaf Ketelsen 

Recruiter 

Marienwerderstr. 3 

32339 Espelkamp 

+49 5772 47 9357 

Olaf.Ketelsen@HARTING.com 

www.HARTING.com

VDI NACHRICHTEN 

ZEIGT SICH HIER VON IHRER ATTRAKTIVSTEN SITE. 

ZUMINDEST FÜR INGENIEURE. 

www.ingenieurkarriere.de: Wer als Ingenieur Karriere machen will, findet hier, was man für 

Berufseinstieg und -aufstieg braucht. Attraktive Jobangebote im Online-Stellenmarkt. Über die 

Bewerber-Datenbank passende Stellen und direkte Suchanfragen durch Unternehmen, kostenfrei 

per Jobmail. Aber auch Services wie Karrierecoaching und Bewerbertraining, Gehalts-Check, 

Firmenpräsentationen und nicht zuletzt die Teilnahme an Recruiting Events. 

Das Karriereportal der VDI nachrichten.

Hays 

Branche 



Jahresumsatz 









186 


Spezialisierte Personaldienstleistungen 

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen 

für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien 

und Australien und als eines der führenden Unternehmen 

auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn 

es um die Rekrutierung hoch qualifi zierter Mitarbeiter weltweit 

geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor 

tätig und vermittelt Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, 

für Festanstellungen und Projekt arbeit. 

Im deutschsprachigen Raum besetzt Hays bei über 800 

Topunternehmen Projekte und Positionen mit hochqualifi 

zierten Experten der Fachrichtungen Engineering, IT, 

Finance, Life Sciences, Legal, Construction & Property sowie 

Sales & Marketing. 

ca. 7 600 

€ 3,8 Mrd. weltweit 2010/2011 


auf Anfrage 


Aktuell über 1.000 offene Vakanzen im ingenieurnahen 

Bereich 

Konstrukteure, Versuchs- und Prüfi ngenieure, Kraftwerks- 

bzw. Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, 

Mechatroniker, Automatisierungstechniker, Qualitätsmanager, 

Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, 

Hard warenahe Softwareentwickler, Facility Manager, 

Verfahrenstechniker, Bauleiter/Projektleiter, Versorgungstechniker, 

Entwicklungs- und Projektingenieure 

Direkter Karriereeinstieg bei führenden Topunternehmen 

D, CH, AT 


Lebenslauf und Zeugnisse 

Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche 

Eser Özay, Department Manager/Recruitment Management 

Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim 

Telefon 0621 1788-1340, Fax -1299 

eser.oezay@hays.de, www.hays.de/engineering

UNTERNEHMEN STELLEN AUS – UND INGENIEURE EIN. 

Der Recruiting Tag der VDI nachrichten, einfach ideal für eine erfolgreiche Jobsuche. Wir bringen 

hier zusammen, wer zusammen gehört – renommierte Unternehmen mit qualifizierten Ingenieuren 

und technischen Fachkräften.Treffen Sie wichtige Unternehmensvertreter. Informieren Sie sich 

bei kompetenten Karriereberatern. Hören Sie die Vorträge hochkarätiger Redner. 

Mehr Informationen? Wenden Sie sich bitte an: 

Kerstin Ernst,Telefon (0211) 61 88 - 374 oder Silvia Becker,Telefon (0211) 61 88 - 170, 

recruiting@vdi-nachrichten.com 

www.ingenieurkarriere.de /recruitingtag 

8. Mai 2012 

Düsseldorf, Maritim 

14. Juni 2012 

Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 

19. Juni 2012 

Hamburg, Handelskammer 

16. August 2012 

Kiel, Halle400 

30. August 2012 

Berlin, Estrel Hotel 

11. September 2012 

Zürich, Kongresshaus 


Dortmund, Kongresszentrum Westfalenhallen 


Ulm, Maritim 

10. Oktober 2012 

Karlsruhe, Kongresszentrum 


Fürth, Stadthalle 


Hamburg, Handelskammer 

09. November 2012 

Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 

15. November 2012 

München, M, O, C, 

7. Dezember 2012 

Darmstadt, darmstadtium

helag-electronic gmbh 

Branche 



Jahresumsatz 












188 



Steuergeräte, Sensoren, elektromechanische Komponenten 

rd. 350 

rd. 50 Mio. € 


gerne 

gerne 



Mechanik, Elektronik 

Direkteinstieg als Entwicklungsingenieur, Konstrukteur 


kürzere Auslandseinsätze im Rahmen von Projektarbeiten, 

Dienstreisen 


Anschreiben, Lebenslauf mit Bild, Zeugnisse 

Bewerbung online oder per Post 

Interview mit Personal- und Fachabteilung 

guter Studienabschluß in der Fachrichtung Maschinenbau/ 

Feinwerktechnik/Mechatronik/Elektronik/Produktionstechnik 

(Ingenieur, DH-Abschluss); gute Englischkenntnisse, Team- und 

Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität 

helag-electronic gmbh 

Frau Margit Aulehla 

Graf-Zeppelin-Str. 41 

72202 Nagold 

Tel. 07452/824-130, Fax 07452/824-138 

margit.aulehla@helag-electronic.de 

www.helag-electronic.de

Partner der Automobilindustrie automotive partner Socio de la Industria Automotriz 

helag zählt zu den Spezialisten im Bereich Innenraumbedienschalter 

und Sensorik im Kraftfahrzeug. Seit über 

35 Jahren entwickeln und produzieren wir komplexe 

kundenspezifische elektromechanische Komponenten für 

die Automobilindustrie. 

Unsere Kunden sind die großen Automobilhersteller und 

ihre Systemlieferanten auf der ganzen Welt. 

Wir haben Ziele und Visionen und wollen mit it Ihnen als 

- Entwicklungsingenieur (m/w) 

- Konstrukteur (m/w) 

weiter wachsen. 

Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind he heute eute und 

in der Zukunft der Schlüssel zu unserem Erfolg in 

n einem 

anspruchsvollen Marktumfeld. 

Bringen Sie Ihr Wissen und Können mit in unser 

zukunftsorientiertes Unternehmen. Interessante berufliche 

Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten 

erwarten Sie ! 

helag-electronic nic gmbh 

Graf-Zeppelin-Str. 41 

D-72202 Nagold 

Tel.: +49 7452 824 0 

www.helag-electronic.de

HELLA KGaA Hueck & Co. 

Branche 



Jahresumsatz 












190 


Automobilzulieferindustrie 

Kfz-Beleuchtung, Kfz-Elektronik, Kfz-Module, 

Kfz-Zubehör im Handelsprogramm, LED-Straßenbeleuchtung, 

Airport Lighting, People Counter 

Deutschland: 11 000, weltweit: 25 000 

weltweit: 4,4 Mrd. € 


ja/250 

ja/100 


ca. 150 Einstellungen geplant 

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Feinwerktechnik, Mechatronik, 

Nachrichtentechnik, Physik 

Direkteinstieg, Trainee 


ja 


Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse 

Vorstellungsgespräche mit der Personal- und 

Fachabteilung 

Teamfähigkeit, einschlägige Praktika/Berufserfahrung, 

gute Englischkenntnisse, Begeisterung für innovative 

Entwicklungen, Mobilität, interkulturelle Sensibilität 

Birgit Zander 

Personalmarketing 

Rixbecker Straße 75 

59552 Lippstadt 

02941 38-1155 

02941 38-471155 

birgit.zander@hella.com 

www.hella.de/karriere

LICHT AN FÜR IHRE KARRIERE. 

INGENIEURE M/W 

und alle, die es werden wollen, 

herzlich willkommen! 

HELLA beschä� igt mehr als 25.000 Menschen in 

über 30 Ländern und gehört mit einem Umsatz von 

4,4 Milliarden Euro zu den führenden Automobilzulieferern 

der Welt. Mit Lichtsystemen geben wir 

Fahrzeugen ihr markantes Gesicht. Mit innovativer 

Elektronik sorgen wir für mehr Sicherheit und 

Komfort. Darüber hinaus verfügen wir über eine 

der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile 

und Zubehör in Europa. Im Geschä� sfeld Industries 

bündeln wir unsere Kompetenzen und entwickeln 

Produkte für Industrie und Kommunen, wie etwa 

LED-Straßenbeleuchtung. 

Wie stellen Sie sich die Technologien der Zukun� 

vor? Gestalten Sie aktiv mit. Denn wir suchen und 

fördern hochqualifi zierte Menschen, die ihre Ideen im 

innovativen Arbeitsumfeld eines weltweit agierenden 

Familienunternehmens verwirklichen wollen. 

Licht an für Ihre Karriere: hella.de/karriere 

HELLA KGaA Hueck & Co.

IPH – Institut für Integrierte Produktion Hannover gGmbH 

Branche 




Jahresumsatz 











192 


Beratung, Forschung und Entwicklung, Qualifizierung 

Prozesstechnik, Produktionsautomatisierung, Produktions- und 

Logistiknetzwerke, XXL-Produkte 

67 

29 

2,6 Mio. € 


ja 

ja 


6–7 

Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und verwandte 

Studiengänge 

als Projektingenieur 

im Rahmen europäischer Verbund- u. Beratungsprojekte 


vollständige Bewerbungsunterlagen 

persönliches Gespräch 

Wir erwarten Interesse an der Kombination von Beratung und 

Forschung im Bereich Produktionstechnik, Interesse an der 

Promotion zum Dr.-Ing.; erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, 

erste Praxiserfahrungen, Teamfähigkeit, sicheres und 

aufgeschlossenes Auftreten, gute Englischkenntnisse 

Dr.-Ing. Georg Ullmann 

Geschäftsführung 

Hollerithallee 6 

30419 Hannover 

Telefon 0511 27976-155 

Telefax 0511 27976-888 

jobs@iph-hannover.de 

www.iph-hannover.de

Knorr-Bremse AG 



Jahresumsatz 








Auswahlkriterien 


194 


Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Brems- und Sicherheitssysteme 

für Schienen- und Nutzfahrzeug, Drehschwingungsdämpfer, On- 

Board-Systeme für Schienenfahrzeuge (z. B. Zug- und Bahnsteigtüren, 

Scheibenwischer, Klimaanlagen, Stromversorgung, 

Telematik-, Diagnose- und Informationssysteme) 

ca. 20 000 (2011) 

ca. 4,24 Mrd. € (2011) 


ja, in allen Fachrichtungen im In- und Ausland 

Diplom- und Abschlussarbeiten 


Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur wesen, 

Informatik, Mechatronik 

Direkteinstieg, Trainee-Programm: Management-Entwicklungs- 

Programm (MEP), Duales Studium 

ja 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Lichtbild 

Interviews mit Personalabteilung und Fachbereich 

außeruniversitäre Aktivitäten, Auslandsaufenthalt, Abschlussnote, 

Sprachkenntnisse, Teamfähigkeit, praktische Erfahrungen 

Knorr-Bremse AG 

Corporate Personnel Development 

Frau Berna Tulga-Akcan 

Moosacher Straße 80 

80809 München 

Tel. 089 3547-1814 

Fax 089 3547-1358 

www.knorr-bremse.com

more 

Mehr Information im Stellenmarkt unter 

www.knorr-bremse.de 

EFFICIENT. TECHNOLOGY. WORLDWIDE. 

... than a job. Start 

your career! Der Knorr-Bremse Konzern ist 

weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für 

Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt 

das Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, 

Produktion und den Vertrieb modernster Bremssysteme voran. 

Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/Absolventen (m/w) und 

Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere 

berufl iche Karriere. Engagieren Sie sich in unserem global agierenden 

Unternehmen und bei unseren geschäftsfeldspezifi schen, hoch 

interessanten Herausforderungen – von Teilaufgaben bis zu komplexen 

Projekten – als (m/w): 

Student 

für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten 

(Bachelor/Master/Diplom) 

Absolvent 

für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 

18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)

Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG 

Branche 




Jahresumsatz 












196 


Automobilzulieferer/Industrie 

Kabelsatz, Bordnetz, Mechatronik, Kunststofftechnik 

24.000 weltweit 

k.A. 

k.A. 


ja 

ja 


Stellenausschreibung Homepage 

Ingenieur (m/w), Techniker (m/w) 


Leistungsgerechte Vergütung 

Ja 


Vollständige Unterlagen per Mail 

Gespräche 

Qualifikation, Praxis während Studium, Sprachkenntnisse, 

Auslandsaufenthalte 

Vera Wild-Eggerstedt 


Werkstraße 1 

93326 Abensberg 

09443 77 334 

vera.eggerstedt@ksab.kroschu.com 

www.kroschu.com

Mit uns treff en Sie 

mitten ins Schwarze. 

Grüner wird´s nicht, 

versprochen. 

Sehen Sie rosigen 

Zeiten entgegen. 

karriere-ist-lila.de

KRONES AG 

Branche 




Jahresumsatz 












198 



Krones plant, entwickelt, fertigt und installiert Maschinen und 

komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik 

sowie Intralogistik, kundenbezogene IT-Solutions 

sowie Fabrikplanung und LCS (Lifecycle Service). Unsere Kunden 

sind Brauereien und Getränkehersteller sowie Unternehmen der 

Nahrungsmittel-, Chemie-, Pharma- und Kosmetikindustrie. 

Über 11.000 weltweit 

Über 800 

Umsatz 2010: 2.173 Mio. Euro 


Ja, über 700 Praktikumsplätze pro Jahr in allen Unternehmensbereichen. 

Aktuelle Angebote finden Sie unter www.krones.com. 

Ja, über 250 Abschlussarbeiten pro Jahr in allen Unternehmensbereichen. 

Aktuelle Angebote finden Sie unter www.krones.com. 


Alle Angebote finden Sie unter www.krones.com. 

Maschinenbau, Informatik, Elektro- und Informationstechnik, 

Mechatronik, Verfahrenstechnik, u. a. 

Direkteinstieg, Traineeprogramm 

Branchenüblich 

Ja, projektbezogen möglich 


Anschreiben, Lebenslauf und relevante Unterlagen 

Positionsabhängig: Interviews, Tests 

Gute Studienleistungen, gute Englischkenntnisse, Interesse an 

Auslandeinsätzen, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kreativität, Flexibilität 

und die Bereitschaft, früh Verantwortung zu übernehmen 

Carola Unterländer 

Leiterin Personalmarketing / Personalmanagement & Soziales 

Böhmewaldstraße 5, 93073 Neutraubling 

09401-70-1275 

Carola.Unterlaender@krones.com 

www.krones.com

Jede vierte Flasche weltweit 

wurde von einer KRONES Anlage befüllt, 

etikettiert oder verpackt. Denn 

clevere Ideen und technische Visionen 

haben uns längst zum Weltmarktführer 

für Getränketechnologie gemacht. 

Damit das auch in Zukunft so bleibt, 

suchen wir Menschen, die ihr Talent, 

ihre Neugier und ihren Tatendrang mit 

uns teilen. Als Gegenleistung bieten 

wir: spannende Karrierewege, attraktive 

Sozialleistungen und ein einmaliges 

Betriebsklima. 

Mehr über Ihre Möglichkeiten bei 

uns erfahren Sie auf Twitter, YouTube 

sowie auf Facebook oder Xing. 

www.krones.com 

Die KRONES AG 

n Mehr als 10.000 Mitarbeiter 

n Im M-Dax notierte Aktiengesellschaft 

n Stammsitz: Neutraubling 

bei Regensburg 

n Globales Vertriebs- und Servicenetz 

n Kunden: namhafte Unternehmen 

aus der internationalen Getränke-, 

Lebensmittel-, Chemie-, Pharma- 

und Kosmetik-Industrie

Lanxess 

Branche 



Jahresumsatz 












200 


Chemie 

Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Kunststoffen, 

Kautschuken, Zwischenprodukten und Spezialchemikalien. 

ca. 16.100 (Stand: Januar 2012) 

7,1 Milliarden Euro (2010) 


Ja, auf Anfrage, bevorzugte Dauer: mind. 3 Monate 

Ja, auf Anfrage. Das bearbeitete Thema sollte einen klaren Nutzen 

für LANXESS darstellen. 


Siehe http://www.karriere-lanxess.de/ 

Verfahrenstechnik/Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, 

Chemie- und Wirtschaftsingenieure, Instandhaltung, 

Mechatronik, Mess-Steuer- und Regelungstechnik, 

Energietechnik/Kraftwerkstechnik, Chemie, Wirtschaftswissenschaften 

Direkteinstieg oder Trainee-Programm (Schwerpunkt: Marketing, 

HR, Finanzen, Controlling oder Ingenieurwesen) 

Abhängig von der Funktion und der Qualifikation 

Ja, projektabhängig - LANXESS ist in 30 Ländern weltweit vertreten. 



Vorstellungsgespräch, Assessment Center (Trainee-Programm) 

Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit,Verantwortungsbewusstsein, 

Einsatzbereitschaft, sehr gute Englischkenntnisse, 

gute MS-Office Kenntnisse 

Direkteinstieg: 

Cristiana Wielpütz, Tel.: 0214-30-45540 

Praktikanten/Abschlussarbeiten: 

Beate Höhl-Eberhard (kfm.), Tel.: 0214-30-28353 

Isabella Wolfram (nat./techn.), Tel.: 0214-30-58894 

Trainees: 

Katharina Znanewitz, Tel.: 0214-30-42905

CAREER ENERGIZED BY 

LANXESS macht Golfbälle schneller, Reifen grüner, Wasser sauberer, Beton 

bunter, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden 

Spezial chemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, 

Hochleistungskautschuke, Zwischenprodukte und Spezialchemi 

kalien. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir auf der ganzen Welt 

präsent. Gehören Sie dazu! 

Wir suchen neugierige 

Hochschulabsolventen m/w 

Chemiker, die bei spannenden Projekten und globalen Herausforderungen 

voll und ganz in ihrem Element sind. Ingenieure, die ihre Karriere mit derselben 

Präzision planen wie die anspruchsvollen Aufgaben, die bei uns auf 

sie warten. Wirtschaftswissenschaftler, die global denken und lokal handeln. 

Und zwar bei uns. 

www.karriere-lanxess.de 

Chemistry is passion at work

LichtBlick AG 

Branche 



Jahresumsatz 












202 


Energie 

Ökostrom, Ökogas, ZuhauseKraftwerk 

450 

625 Mio. Euro Umsatz (2011) 


Praktikum: Dauer: 5–6 Monate 

Werkstudenten 

Ja, nach Absprache 


Nach Bedarf. Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage. 

Energietechnik, Versorgungstechnik, Verfahrenstechnik, 

Wirtschaftsingenieure, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik 

Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit 


nein 


Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter 

www.lichtblick.de mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen. 

Bewerbungsinterviews mit Personal- und Fachabteilung 

Wir suchen Menschen mit viel Begeisterung für neue Ideen und 

Interesse an der Mitarbeit in hoch motivierten, sympathischen 

Teams. 

LichtBlick AG 

Personalabteilung 

Zirkusweg 6 

20359 Hamburg 

Telefon: 040 – 6360-0 

www.lichtblick.de

Die LichtBlick AG ist Deutschlands größter unabhängiger Energieversorger mit rund 450 Mitarbeitern 

und Sitz in Hamburg. LichtBlick versorgt im liberalisierten Energiemarkt Privathaushalte, 

Industrieunternehmen sowie kommunale Einrichtungen mit umweltfreundlich erzeugtem Strom und 

Gas zu wettbewerbsfähigen Preisen. Zusätzlich haben die Volkswagen AG und LichtBlick im 

September 2009 eine weltweit exklusive Energie-Partnerschaft unterzeichnet. Volkswagen produziert 

dabei hocheffiziente Blockheizkraftwerke. LichtBlick vertreibt die Anlagen als ZuhauseKraftwerke und 

setzt sie für ein neues, intelligentes Konzept der Wärme- und Stromversorgung ein. 

Werden Sie ein LichtBlicker! 

Wir suchen Menschen mit viel Begeisterung für neue Ideen und folgende herausfordernde Positionen: 

• Mitarbeiter (w/m) in der Technischen 

Vertriebsunterstützung ZuhauseKraftwerk 

• Dipl.-Ing. Energietechnik (w/m) 

Schwerpunkt Technische Betriebsführung 

• Softwareentwickler (w/m) Microsoft .Net 

• Systemadministrator (w/m) 

• Praktikant/Diplomand (w/m) 

im Bereich Technik, Forschung und Entwicklung 

• Praktikant (w/m) Technischer Einkauf 

Weitere Vakanzen sowie ausführliche Stellenbeschreibungen finden Sie unter www.lichtblick.de unter 

der Rubrik „Über uns“. 

Bei uns erwarten Sie ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem hoch 

motivierten, sympathischen Team sowie gute Entwicklungsperspektiven in einem spannenden 

Zukunftsmarkt. 

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich 

online über unser Karriereportal unter www.lichtblick.de 

Ihre Ansprechpartner: 

LichtBlick AG 

Jessica Rosin, Nicole Moongamackal, Stephanie Springer • Zirkusweg 6 • 20359 Hamburg

Lufthansa Technik 

Branche 




Jahresumsatz 












204 


Luft- und Raumfahrt 

Luftfahrttechnische Dienstleistungen 

11 000 deutschlandweit, 26 700 weltweit 

12 % in Deutschland 

4,0 Mrd. € 


Praktika: 700 Plätze/Jahr 

200 Abschlussarbeiten/Jahr 


90 Stellenangebote für Akademiker, insb. Ingenieure 

Ingenieurwissenschaften (Luft- und Raumfahrttechnik, 

Maschinenbau, Elektrotechnik), Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik 

Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm StartTechnik 

Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung 

als Teil unseres internationalen Traineeprogramms StartTechnik, 

im Direkteinstieg je nach Arbeitsgebiet und Qualifikation nach 

2–3 Jahren möglich 


Online-Bewerbung über www.Be-Lufthansa.com/Technik 

Vollständige Bewerbungsunterlagen, Telefon-/Gespräch, 

Eignungsuntersuchung/Assessment Center 

Studienleistungen, Studiendauer, Studienschwerpunkte, 

praktische Erfahrungen, Auslandserfahrung, außeruniversitäre 

Aktivitäten, unternehmerisches Denken, sehr gute Englischkenntnisse, 

analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität 

und Belastbarkeit, Begeisterung für die Luftfahrt 

www.Be-Lufthansa.com/Technik 

www.Lufthansa-Technik.com 

www.facebook.com/BeLufthansa

Be-Lufthansa.com/Technik 

Could you fit this on an airplane? 

A career at Lufthansa Technik offers some pretty unusual challenges. Like customising a 

jet to accommodate a luxury bathroom. Or visiting China to train mechanical engineers 

at one of our partner companies. 

As well as being the world’s leading aircraft maintenance and repair company, Lufthansa 

Technik work at the cutting edge of the aviation industry. Many of our innovations have 

become standard world-wide. If you study industrial engineering, aerospace engineering, 

electrical engineering or aircraft construction why not join us? 

Apply now for an internship with us and become part of our talent relationship program 

“Technik Talents”: your pole position for a challenging and interesting career with a 

global aviation company. 

Whatever your interest, you’ll find plenty of scope for your talents. We’ll give you a flexible 

work schedule, the benefits of a global company, a great working atmosphere and all the 

responsibility you can handle. 

Be who you want to be 

Be-Lufthansa.com 

The Aviation Group

MAHLE GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 




Einstiegsgehälter 







206 



MAHLE zählt als führender Hersteller von Komponenten und 

Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie 

zu den Top-3-Systemanbietern von Kolbensystemen, Zylinderkomponenten, 

Ventiltriebsystemen, Luftmanagement-Systemen 

und Flüssigkeitsmanagement-Systemen. Im Geschäftsbereich 

MAHLE Industry werden die Industrieaktivitäten von MAHLE 

gebündelt. Dazu zählen auch die Bereiche Großmotoren, 

Industriefiltration sowie Kühl- und Klimatisierungssysteme. 

Mehr als 47 000 Mitarbeiter weltweit 

Rund 5,3 Mrd. EUR (2010) 


Praktika im kaufmännischen und technischen Bereich. 

Studierende haben bei MAHLE die Möglichkeit kaufmännische 

sowie technische Abschlussarbeiten zu verfassen. Eigene 

Themenvorschläge für praxisrelevante Abschlussarbeiten 

können gerne eingebracht werden. 


U. a. Maschinenbau und Fahrzeugtechnik 

Direkteinstieg und Internationales Traineeprogramm 


Ein Auslandseinsatz ist generell möglich. Insbesondere im 

Rahmen des Internationalen Traineeprogramms ist mindestens 

ein Auslandsaufenthalt vorgesehen. 


Aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie 

Nachweise über weitere Qualifikationen. 

Interview mit Fach- und Personalbereich, Assessment-Center für 

Trainees. 

Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, Team- 

und Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft, 

relevante Praktika und sehr gute Englischkenntnisse. 

MAHLE GmbH 


Pragstr. 26–46 


http://www.jobs.mahle.com

Auf den Antrieb kommt es an. 

Der Rest ist Nebensache. 

Denn wegweisende Ideen brauchen Menschen, die sie nach vorne 

bringen. Mit Ehrgeiz und Leidenschaft bis ins Ziel und darüber hinaus – 

ob bei der Optimierung vorhandener oder der Entwicklung neuer Technologien. 

Genau so ist MAHLE. Als weltweit führender Hersteller von 

Komponenten und Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen 

Peripherie entwickeln und fertigen wir gemeinsam mit mehr als 47.000 

Mitarbeitern zukunftsorientierte Lösungen für unsere namhaften Kunden. 

Und das an über 100 Standorten sowie in 8 Forschungs- und Entwicklungszentren 

weltweit seit Jahren erfolgreich. Heute sind wir in jedem 

zweiten Fahrzeug weltweit zu finden. Unsere hervorragende Marktposition 

kommt auch Ihnen zugute: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das von 

kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum lebt – aber vor allem die 

Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen weiß. Ergreifen Sie Ihre 

Chance, und prägen Sie die Zukunft mit Ihrem Antrieb. 

www.jobs.mahle.com

MARS Deutschland 

Branche 




Jahresumsatz 












208 


Konsumgüter (FMCG) 

Petcare, Chocolate, Wrigley Gum&Confections, Food, Drinks und 

Symbioscience 

65.000 weltweit, 2.200 in Deutschland 

733 Ingenieure 

US$ 30 Milliarden Umsatz weltweit 


ja 

ja 


nach Bedarf 

Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Verfahrenstechnik, Lebensmittelchemie- und technologie, 

Naturwissenschaften 

Management Development Programm, Direkteinstieg, Praktikum 

Auf Anfrage 

ja 


Über das Online-Bewerbermanagementsystem oder klassisch per 

E-Mail im pdf-Format. 

Direkteinstieg und Management Development Programm: 

Interview, Auswahlverfahren 

Praktikum: Interview 

Internationale Erfahrung durch mindestens einen mehrmonatigen 

Auslandsaufenthalt, Anspruchsvolle Praktika im In- und Ausland 

vorzugsweise im FMCG-Bereich 

Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an 

Überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, 

auch in englischer Sprache 

Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte 

Arbeitsweise 

Interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative ebenso wie Teamgeist 

Sandra Isserstedt 

Talent Management Officer HR 

Eitzer Str. 215, 27283 Verden (Aller) 

+49-4231-940 

Mars.de/karriere

Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und 

durchstarten: Als engagierte/r Mitarbeiter/in bei Mars haben 

Sie diese Freiheit. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt, mit Ihrer 

Bewerbung auf www.mars.de 

Follow us: 

Entdecken Sie die Welt von Mars auf 

www.mars.de 

Freedom takes courage. We take the courageous. mars.de

Maschinenfabrik Reinhausen GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 












210 


Energietechnik/Energieübertragung 

Stufenschalter zur Regelung von Leistungstransformatoren 

inklusive Motorantrieben, Produkte der Regeltechnik 

im Bereich der Hochspannungsenergieversorgung 

zur Verbesserung der Spannungsqualität, Monitoring-/ 

Servicekonzepte, Hochspannungsprüfanlagen 

2 700 

über 500 Mio. Euro 


ja 

ja 


Alle offenen Stellen finden Sie unter www.reinhausen.com/jobs 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur wesen, 

Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik 

Direkteinstieg oder Trainee-Programm 

Markt- und branchenüblich 

Ja, weltweit möglich 


Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten 

Zeugnissen; bevorzugt online 

Einzelgespräche und/oder Bewerbertage 

Erfahrung im Bereich Energietechnik, Technikbegeisterung, 

Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und auch einmal 

neue Wege zu gehen, offener und ehrlicher Umgang im 

Team, Mobilität 

Maschinenfabrik Reinhausen GmbH 

Falkensteinstraße 8 

93059 Regensburg 

Für Absolventen: Für Studenten: 

Bettina Klein Nicole Zitzl 

B.Klein@reinhausen.com N.Zitzl@reinhausen.com 

0941/4090-1026 0941/4090-291 

www.reinhausen.com

Leidenschaft Leidenschaft für Strom? Strom? 

Premium-Zulieferer für die Transformatorenindustrie. Garant für zuverlässige Stromversorgung. 

Weltmarktführer. Das alles sagt nicht halb so viel über uns wie diese 3 Worte: Wir lieben Strom. 

Wir sind fasziniert von seinen Möglichkeiten und wir arbeiten am liebsten mit Menschen, die 

diese Faszination teilen. Talente fördern wir ganz individuell. Du kannst mit uns dynamisch und 

nachhaltig wachsen. Und du darfst dich bei einem Global Player mit familiärem Charakter auch 

wohlfühlen. Trotz permanenter Hochspannung. 

Schon unter Strom? Dann bewirb dich beim Weltmarktführer für Stufenschalter unter 

www.leidenschaft-fuer-strom.de

MBtech Group GmbH & Co. KGaA 

Branche 












212 


Engineering- und Consulting-Dienstleister 

vehicle engineering, powertrain solutions, electronics solutions, 

consulting, Business Academy 


Einsatz in allen Fachbereichen möglich 

Angebote unter www.mbtech-group.com/karriere 


In den Bereichen: Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Verfahrenstechnik, Luft- und Raumfahrtechnik, Informatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

Direkteinstieg, Promotion, Abschlussarbeit, Praktikum, 

Werkstudententätigkeit, Duale Hochschule, Berufsausbildung 

marktüblich 

nach Absprache möglich 


Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse werden über Online-Portal 

auf www.mbtech-group.com/karriere eingestellt 

Telefoninterview, Interview, ggf. Assessment Center 

Überdurchschnittliche Studienleistungen, Industriepraktika, 

Erfahrungen im Automotive-Umfeld von Vorteil, sehr gute 

EDV-und Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, 

unternehmerisches Denken, Mobilität und Teamfähigkeit 

MBtech Group GmbH & Co. KGaA 

Bewerbermanagement 

Kolumbusstraße 19+21 

D-71063 Sindelfingen 

Bewerberhotline: 

Tel.: +49 7031 686-4683 

www.mbtech-group.com/karriere 

www.facebook.com/mbtechgroup 

www.facebook.com/mbtech4talents

we 

keep you ahead 

Direkt einsteigen, Praxisluft schnuppern, Projekte erleben, Verantwortung übernehmen. Wenn Sie 

den Antrieb haben viel zu bewegen, würden wir uns gerne bei Ihnen bewerben. Lernen Sie jetzt 

die MBtech kennen – das weltweit tätige Automotive Engineering- und Consulting-Unternehmen. 

Wir entwickeln die Zukunft der Mobilität, angetrieben von unserer Leidenschaft zum Automobil. 

Entdecken Sie hochspannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungschancen. 

Jetzt schnell schalten und durchstarten: mbtech-group.com/karriere 

www.facebook.com/mbtech4talents

medi GmbH & Co. KG 

Branche 













214 


Medizinische Hilfsmittel wie hochwertige Prothesenkomponenten, 

Orthesen, Kompressionsstrümpfe, Bandagen und 

ortho pädische Einlagen, sowie Sportkompressionsstrümpfe und 

kompressive Fashionprodukte 

1 200 (davon 500 international) 


ja 

ja 


Orthopädie-Technik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, 

Textil, Ingenieurinformatik 

ja 

leistungsgerecht 

nein 


Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen 

ja 

Lösungsorientierung, Interesse für den Gesundheitssektor, 

offene Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise, Ergebnisorientierung, 

analytisches Denkvermögen 

Ansprechpartner für Praktikanten/Diplomanten 

Melanie Küfner 

Ansprechpartner für Absolventen 

Florentine Wagner 

Firmenanschrift 

medi GmbH & Co. KG 

Medicusstraße 1 

95448 Bayreuth 

www.medi.de 

bewerbung@medi.de 

(0921) 912 1209

www.medi.de/karriere 

Wir entwickeln Lebensqualität. 

Sind Sie dabei? 

Mit Innovationskraft und Technologievorsprung leistet 

medi einen maßgeblichen Beitrag zum Therapieerfolg 

von Patienten. 

Medizinische Hilfsmittel wie hochwertige Prothesenkomponenten, 

Orthesen, Kompressionsstrümpfe, 

Bandagen und orthopädische Einlagen - Hightech 

made in Germany. 

medi. ich fühl mich besser. 

OFM2 – Kniegelenk für Prothesenträger

MTU Aero Engines GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 











216 



Entwicklung, Fertigung und Instandhaltung von zivilen und 

militärischen Triebwerken sowie stationären Industriegasturbinen 

8 200 Mitarbeiter weltweit, davon 6 900 in Deutschland 

2,75 Mrd. € in 2010 


300 Plätze/Jahr 

100 Plätze/Jahr 


ca. 150 Hochschulabsolventen 

Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro technik, 

Bauingenieurwesen (Strukturmechanik), Wirtschaftsingenieurwesen 

(Einkauf und Logistik), Wirtschaftsinformatik, Informatik 

Junior Einstiegs- und Traineeprogramm JET; Direkteinstieg 

überdurchschnittlich, je nach Qualifikation und Stelle 

USA, Kanada, China, Malaysia, Polen 


Vorstellungsgespräche, z. T. Assessment Center 

sehr gute Abschlussnoten, branchen-/fachspezifische Praktika oder 

Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt, gute Englischkenntnisse, 

z. T. Software-Kenntnisse (z. B. SAP R/3, Unigraphics, Doors) 

MTU Aero Engines GmbH 

Dachauer Straße 665 


Personalmanagement.Muenchen@mtu.de 

MTU Maintenance Hannover GmbH 

Münchner Str. 31 

30885 Langenhagen 

Personalmanagement.Hannover@mtu.de 

MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH 

Dr. Ernst-Zimmermann-Str. 2 

14974 Ludwigsfelde 

Personalmanagement.Berlin@mtu.de 

www.mtu.de/karriere

Mehr Schwung bei der Arbeit – 

wir sorgen für den Antrieb! 

Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge 

und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die 

Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 8.200 Mitarbeitern sind wir 

weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als 

Ingenieur (m/w) 

für den Bereich Entwicklung, Regelung, Fertigung, Qualitätsmanagement, Einkauf und Logistik, 

Instandsetzung oder Vertrieb. 

Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches Weiter bildungsangebot. 

Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine 

zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf, zum Beispiel mit unseren fl exiblen Arbeitszeitmodellen oder der 

betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert 

sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness. 

Mehr unter www.mtu.de/karriere.

Nemak Europe GmbH 

Nemak Dillingen GmbH 

Nemak Wernigerode GmbH 

Branche 




Jahresumsatz 












218 


Automobilzulieferindustrie, Aluminiumindustrie 

Zylinderkurbelgehäuse, Zylinderköpfe und Getriebegehäuse aus 

Aluminium 

18 500 weltweit 

3 000 

ca. 2,9 Mrd. USD weltweit 


ja 

ja 


laufender Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern 

Gießereiwissenschaften, Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, 

Verfahrenstechnik, Maschinenbau (bevorzugt mit 

Fachrichtung Fertigungstechnik oder Werkstofftechnik), 

Automatisierungstechnik, Entwicklungs- und Konstruktionstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen. 

Praktika, Werkstudenttätigkeit, Direkteinstieg 

wettbewerbsfähig 

ja, abhängig von Tätigkeit und Standort 


Aktuelle Vakanzen finden Sie unter www.nemak-jobs.eu 


guter bis sehr guter Studienabschluss, branchen-/fachspezifische 

Praktika oder Berufserfahrung, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse, 

überdurchschnittliches Engagement, Teamgeist und 

Leidenschaft für Performance. 

Nemak Europe GmbH 

THE SQUAIRE 17 

Am Flughafen 

60549 Frankfurt/Main 

Fon: +49 69 69 53 76 0 

Fax: +49 69 69 53 76 4240 

www.nemak.com

Nemak ist weltweit führend, wenn es um die Herstellung hochmoderner Zylinderkurbel- 

gehäuse, Zylinderköpfe oder Getriebegehäuse aus Aluminium geht. Dafür suchen wir ständig 

nach Ingenieuren/Ingenieurinnen, die mehr als nur den Standard 

wollen, insbesondere Absolventen der: 

• Gießereiwissenschaften 

• Materialwissenschaften 

• Werkstofftechnik 

• Verfahrenstechnik 

• Automatisierungstechnik 

Wir freuen uns auf Sie – in einem 

Unternehmen, in dem sich neben 

den Technologien auch die Mitarbeiter 

ständig weiterentwickeln. 

Jetzt durchstarten: www.nemak-jobs.eu 

• Maschinenbau (bevorzugt mit der Fachrichtung 

Fertigungstechnik oder Werkstofftechnik), 

• Entwicklungs- und Konstruktionstechnik 

• Wirtschaftsingenieure 

Besuchen Sie unser Jobportal direkt über 

den QR-Code! 

Nemak Europe GmbH · THE SQUAIRE 17 · Am Flughafen · 60549 Frankfurt/Main · www.nemak.com

Phoenix Contact GmbH & Co. KG 

Branche 



Jahresumsatz 












220 



Verbindungstechnik, Automatisierung, Interface, Geräteanschlusstechnik, 

Überspannungsschutz 

weltweit 12 500 

1,52 Mrd. € 


ja, in allen Unternehmensbereichen 

ja, in allen Unternehmensbereichen 


ca. 350 

Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Werkstofftechnik, Verfahrens- 

und Produktionstechnik, Informationstechnik, Maschinenbau 


je nach Qualifikation und Stelle 

ja (in Abhängigkeit von Position und Bedarf) 


Online-Bewerbung über Homepage 

Interview mit Personalmanagement und Fachbereich 

gute Studienleistungen, einschlägige Praktika, Englischkenntnisse, 

Teamgeist und Engagement, Kommunikationsfähigkeit 

Alexander Schön 

Personalmanagement 

Flachsmarkstr. 8 

32825 Blomberg 

Telefon 05235 3-41553 

career@phoenixcontact.com 

www.phoenixcontact.de/career

© PHOENIX CONTACT 2012 

Technik weckt 

Ihre Kreativität ? 

Ananth Benedict – 

begeisterter Musiker 

und Mitarbeiter von 

Phoenix Contact USA. 

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, 

sehen Sie ein international agierendes 

Familienunternehmen mit Stammsitz 

in Ostwestfalen, das seine Innovationsphilosophie 

täglich lebt. Sie erleben 

Menschen, die all ihre Begeisterung 

in Lösungen für hochwertige elektrische 

Verbindungstechnik und in 

grenzen lose Industriekommunikation 

stecken. Sie begegnen mehr als 12.300 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 

die mit ihrem Know-how und persönlichem 

Engagement Phoenix Contact 

zu einem richtungsweisenden Unternehmen 

machen. 

Mehr Informationen unter 

phoenixcontact.de/career

Plastic Omnium Auto Components GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 












222 


Automobil 

Entwicklung und Produktion von Fahrzeugkarosserieaußenteilen 

ca. 12 500 Plastic Omnium Auto Exterieur 

(ca. 20 600 – Plastic Omnium Konzern) 

2,2 Mrd. Plastic Omnium Auto Exterieur 

(4,2 Mrd. Plastic Omnium weltweit) 


ja 

ja 


ca. 50 deutschlandweit 

Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik, Kunststoffverarbeitung 

Einstieg 

abhängig von Position 

ja 


vollständige Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehalt 

und Eintrittstermin 

Interview 

Abgeschlossenes technisches Studium 

Vorzugsweise erste Erfahrung in der Automobilindustrie und 

Kunststoffverarbeitung 

Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke 

Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Französischkenntnisse 

von Vorteil, Auslandserfahrung 


Recruiting 

Walter-Gropius-Straße 17 


Telefon 089-12177 272 

E-Mail recruitment_munich@plasticomnium.com 

Internet www.plasticomnium.com

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG 

Branche 



Jahresumsatz 












224 


Automobilbranche 

Die Porsche AG ist der profitabelste Automobilhersteller der 

Welt. Neben dem Kerngeschäft – der Entwicklung, der Produktion 

und dem Vertrieb exklusiver Sportwagen – bietet Porsche 

auch Entwicklungsdienstleistungen für die Industrie, Unternehmensberatung, 

Finanzdienstleistungen sowie Lifestyleprodukte 

rund um die exklusiven Fahrzeuge an. 

14.700 weltweit (Stand: Dezember 2011) 

7,79 Mrd. Euro (2010) 

7,93 Mrd. Euro (Ende 3. Quartal 2011) 


ja 

ja 


2011: mehr als 1.000 Neueinstellungen. Für 2012 sind weitere 

Einstellungen in ähnlicher Größenordnung geplant. 

Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschaftswissenschaften 

Direkteinstieg, Promotion, Praktikum im In- und Ausland, Abschlussarbeit, 

Werkstudententätigkeit, Ausbildung und duales Studium 

42.000–48.000 

ja, bei einer unserer internationalen Vertriebsgesellschaften 


Achten Sie auf Vollständigkeit und die Aussagekraft. Gehen Sie 

auf die Stelle ein. Heben Sie sich vom Standardanschreiben ab. 

Interview 

Stimmiges Gesamtpaket aus guten Studienleistungen und praktischer 

Erfahrung im Automobilumfeld. Bewerber mit Benzin im 

Blut können punkten. 

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG 


Porscheplatz 1 


0711/911 – 22 911 

www.porsche.de/personal 

www.facebook.com/porschekarriere

Das Ziel ist nicht nur schneller als andere zu sein. 

Sondern seiner Zeit voraus. 

Porsche sucht Ingenieure (m/w). 

Informationen unter www.porsche.de/personal

Procter & Gamble 

Branche 



Jahresumsatz 












226 


Konsumgüterindustrie/Elektroindustrie 

Wasch- und Reinigungsmittel, Körper- und Gesundheitspflegemittel, 

Papierprodukte, Snacks, Elektrokleingeräte, Mundhygiene 

ca. 14 000 (Deutschland) inkl. Wella, Gillette und Braun 

ca. 127 000 inkl. Wella, Gillette und Braun 

82,6 Mrd. US $ (2010/11) 


Ja, ab dem 3. Semester (Bachelor, Diploma & Master) 

Ja, Dauer der Arbeit 4–6 Monate 


Im technischen Bereich ca. 70 Stellen verteilt auf 14 deutsche 

Standorte (2010/11) 

Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, 

Verfahrenstechnik, Kunststofftechnik, Physik, Chemieingenieur-, 



ca. zwischen 44 000 und 53 000 Euro p.a., ist abhängig von 

Bachelor/Master-Abschluss 

ja, im Rahmen von Job Rotation 


Online Bewerbung: http://www.pgcareers.com/technical-ger 

Problemlösungstest und Einzelgespräche 

Angemessene Studiendauer, überdurchschnittlicher Abschluss, 

nachgewiesene Praktika, außeruniversitäres Engagement, 

gute Englischkenntnisse, Initiative & Durchsetzungsvermögen, 

Führungseigenschaften, Teamfähigkeit, Prioritätensetzung, 

Flexibilität 

www.pgcareers.com/technical-ger

MANUFACTURING / ENGINEERING 

Procter & Gamble ist eines der erfolgreichsten 

Konsumgüterunternehmen der Welt. In unseren 

deutschen Werken werden Produkte für den 

gesamten Weltmarkt gefertigt und zum Teil 

die Fertigung von Produktionslinien an verschiedenen 

Standorten Europas betreut. 

Praktikum/ 

Abschlussarbeit 

Wir bieten: 

• 4-6 monatige Projekte mit komplexen technischen Aufgabenstellungen 

• Selbstständigkeit und Eigenverantwortung 

• Arbeit in jungen dynamischen Teams 

• Erstklassige Vergütung 

Neugierig? 

Weitere Infos fi ndest Du unter www.pgcareers.com 

Unsere technischen Stellenausschreibungen sind gelistet unter: 

www.pgcareers.com/technical-ger 

Bitte beachte, dass wir nur Online-Bewerbungen annehmen! 

Besuche uns auf

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG 

Branche 




Jahresumsatz 











Kontakt 

228 



Funkkommunikationssysteme, Mess-, Rundfunk-, Überwachungs- 

und Ortungstechnik, Kommunikationssicherheit 

8 400 

ca. 50 % 

1,6 Mrd. € 


ja, ca. 250 p. a. bevorzugt 3 – 6 Monate 

ja, ca. 50 p. a. 


laufend 

Elektro-, Nachrichten-, Hochfrequenz-, Kommunikationstechnik, 

Informatik, technische Informatik 

Direkteinstieg, Training on the job 

45 000 – 50 000 € 

ja 


Anschreiben mit Art und Zeitraum der gewünschten Beschäftigung, 

tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse (Vordiplom, 

ggf. Notenspiegel des Hauptstudiums, ggf. Zeugnisse des Abiturs 

oder Berufsausbildung, Praktika), Seminarbescheinigungen 

Nach Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle 

Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges 

Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement 

Birgit Riepl, Simone Heinrich, Bettina Bauer 

(Absolventen, Professionals) 

Svenja Knobloch 

(Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudent) 

career@rohde-schwarz.com 

www.rohde-schwarz.com

DAS COMMUNITY MANIFEST 

ingenieur.de 

Das erste und einzige SozialE NetZWERK 

nur für Ingenieure. Es ist ganz auf Ihre 

Bedürfnisse ausgerichtet und bündelt 

alle Vorteile, die bislang über die 

verschiedenen Netzwerke verstreut 

waren - ein DISKUSSIONSFACHINFORMA- 

TIONSKONTAKT-PORTAL mit integrierter 

Jobbörse. 

Das Netzwerk für Ingenieure.

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG 

Branche 



Mitarbeiter in Deutschland (m/w) 


Jahresumsatz 












Ansprechpartner 

230 



Entwicklung, Fertigung und Service von Flugtriebwerken 

weltweit ca. 39 000 

ca. 3 400 

ca. 850 

Deutschland: ca. 1,097 Mrd. EUR (2010) 

Weltweit: ca. 10,9 Mrd. GBP (2010) 


ja 

ja 

Aktuelle Vakanzen finden Sie unter www.rolls-royce.com/careers 


kontinuierlicher Bedarf; aktuelle Vakanzen finden Sie unter 

www.rolls-royce.com/careers 

Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre 

Direkteinstieg in allen Unternehmensbereichen 


ja 



Vorstellungsgespräche mit Personal- und Fachabteilung 

guter bis sehr guter Studienabschluss, gute Englischkenntnisse, 

einschlägige Praktika in dem angestrebten Unternehmensbereich, 

Teamgeist und Engagement, gute Kommunikationsfähigkeiten, 

interkulturelle Offenheit 


Eschenweg 11 / Dahlewitz 

15827 Blankenfelde-Mahlow 

HR Shared Service Team 

Tel.: 033708 6-3333 · www.rolls-royce.com 

E-Mail: HRSSCSouthCentralEurope@rolls-royce.com 

Besuchen Sie unsere Karriereseiten im Internet und bewerben 

Sie sich ausschließlich online oder hinterlegen Sie Ihr Profil 

unter www.rolls-royce.com/careers.

PRIDE 

„Stolz ist, wenn man lernen darf, 

zu den Besten zu gehören.“ 

Rolls-Royce Deutschland: Das sind mehr als 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 

40 Nationen, die gemeinsam für höchste Qualität stehen, wenn es um die Entwicklung, 

die Fertigung und den Service von Flugtriebwerken geht. Verstärken Sie unser Team in 

Dahlewitz bei Berlin oder Oberursel bei Frankfurt a. M. als 

Hochschulabsolvent (w/m) 

Werkstudent (w/m) 

Praktikant (w/m) 

Student (w/m) Diplom-, Master- oder Bachelorarbeit 

der Studienbereiche: Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre 

Sie haben erste Praxisluft geschnuppert und suchen jetzt die optimale Startposition mit 

exzellenten Aufstiegsmöglichkeiten? Sie möchten Ihr theoretisches Wissen endlich in der Praxis 

testen oder haben eine Abschlussarbeit, mit der Sie richtig abheben wollen? Dann los! 

Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich: Ihr Einsatz bei uns wird Ihnen helfen, schnell 

zu den Besten zu gehören. Deshalb arbeiten Sie in hoch qualifizierten Teams im 

Umfeld modernster Technologien. 

Die idealen Voraussetzungen bringen Sie bereits mit: 

Begeisterung für die Luftfahrt und ein Diplom bzw. Vordiplom oder einen vergleichbaren Abschluss in 

einem ingenieur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang. 

Überzeugen Sie uns durch Ihre Onlinebewerbung! Aktuelle Jobangebote finden Sie auf unseren 

Karriereseiten: www.rolls-royce.com/careers. Sollten Sie Fragen haben, steht Ihnen unser HR 

Shared Service Team unter der Telefonnummer +49 (0) 33708-6-3333 jederzeit gerne zur Verfügung. 


www.rolls-royce.com

Salzgitter AG 

Branche 


Mitarbeiter insg. (w/m) 

Jahresumsatz 












232 


Stahlerzeugung und –verarbeitung 

hochwertige Flachstahlprodukte, Träger, Grobbleche, längsnaht- 

und spiralgeschweißte Rohre und nahtlose Edelstahlrohre, 

Abfüll- und Verpackungs anlagen, Forschung und Entwicklung, 

IT-Dienstleistungen 

23 000 

über 8 Mrd. € Außenumsatz 

Angebote für Studierende (w/m) 

ja, Angebote auf der Homepage 

ja, Angebote auf der Homepage 

Angebote für Berufseinsteiger (w/m) 

50 

Elektrotechnik, Lebensmitteltechnologie, Maschinenbau, 

Mess- und Regelungstechnik, Verfahrenstechnik, Werkstoff- und 

Materialwissenschaften 

Für Studenten ist ein Einstieg als Praktikant/-in oder im Rahmen 

eine Abschlussarbeit möglich. Für Absolventen erfolgt der 

Berufseinstieg oft als Trainee. Je nach Gesellschaft oder Erfahrung 

ist auch ein Direkteinstieg möglich. 

bis zu 49 000 €/Jahr 

ja, aber nicht im Traineeprogramm 


Aussagekräftige Unterlagen 

(Telefon-)Interviews, Arbeitsproben 

anspruchsvolle und berufsrelevante Praktika, selbständiges 

Arbeiten, Teamfähigkeit 

Markus Rottwinkel 

Personalreferent / Abteilung Führungskräfte 

Eisenhüttenstr. 99, 38239 Salzgitter 

Telefon 05341 21-3324 

karriere@salzgitter-ag.de, www.salzgitter-ag.de, 

www.salzgitter-ag.de/karriere-blog

HABEN SIE ALLES IM GRIFF? 

Sie suchen 

als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) 

in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau 

spannende technische oder kaufmännische 

Aufgaben in einem kollegialen Umfeld? 

Wir bieten 

Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung 

und Entwicklung, in der Produktion, der 

Kundenberatung oder der Verwaltung. 

Sie profitieren von den Personalentwicklungsprogrammen 

eines internationalen 

Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten 

dezentral geführter Tochtergesellschaften. 

Machen Sie sich selbst ein Bild 

und gewinnen Sie über unsere Homepage 

oder den Blog einen ersten Einblick in 

unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder 

Stellenangebote finden Sie unter 

www.salzgitter-ag.de/personal 

Sie denken komplex und 

handeln pragmatisch. 

Wie kommt die Kugel aus der Zange, 

ohne selbst bewegt zu werden? 

Zwei Stäbe dürfen bewegt werden. 

Die Form der Zange bleibt jedoch gleich. 

Der Einstieg bei uns 

macht für Sie den Erfolg 

greifbar. 

Die Salzgitter AG gehört 

zu den führenden Stahltechno 

logie-Konzernen 

Europas. Der Konzern 

beschäftigt weltweit rund 

23.000 Mit arbeiter und 

produziert im Durchschnitt 

über 8 Millionen Tonnen 

Rohstahl pro Jahr. 

Salzgitter AG 

Abteilung Führungskräfte 

Markus Rottwinkel 

Eisenhüttenstraße 99 

38239 Salzgitter 

karriere@salzgitter-ag.de

Schaeffler (INA, LuK, FAG) 

Branche 



Jahresumsatz 









Einstellungskriterien 


234 


Zulieferer für Automobilindustrie, Maschinenbau 

Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie Präzisionselemente 

für Motor, Getriebe und Antriebsstrang 

weltweit: über 70 000 

9,5 Mrd. € (2010) 


ja 

ja 


Maschinenbau, Fahrzeug-/Elektrotechnik, Mechatronik, Werkstoffwissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen, uvm. 

Direkteinstieg oder Trainee-Programme (Young Professionals 

Program, Corporate Trainee Program) 

abhängig von Position und Qualifikation 

Ja 


Online-Bewerbung bevorzugt 

Interviews mit Fachbereich und Personalabteilung, teils Telefoninterview 

vorab 

Fähigkeit zum Querdenken, Innovationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, 

Teamfähigkeit 

www.schaeffler.de/career

Gemeinsam bewegen wir die Welt 

Zukunft gestalten bei Schaeffler 

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit 

über 70.000 Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. 

Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im 

Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Die Basis 

dafür bildet eine kollegiale Arbeits atmosphäre – ganz nach unserem Motto: 

Gemeinsam bewegen wir die Welt. 

Gestalten Sie mit uns die Zukunft. 

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. 

Sie wollen mit uns die Welt bewegen? 

Dann informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter 

www.schaeffler.de/career 

Jetzt kennenlernen unter: 

facebook.com/schaefflerkarriere

Schenck Process GmbH 

Branche 




Jahresumsatz 











236 


Maschinenbau 

Schenck Process ist weltweit führend in allen Bereichen der 

Mess- und Verfahrenstechnik und bietet Lösungen für das 

Wägen, Dosieren, Sieben und Atomatisieren. 

Weltweit ca. 3 000 Mitarbeiter, 500 Mitarbeiter am Standort 

Darmstadt 

ca. 170 in Deutschland 

mehr als 550 Mio. Euro 


ja 

ja 


ca. 20 - 25 Positionen für Berufseinsteiger 

Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftwissenschaften 

Direkteinstieg, Training on the Job, individuelle Einarbeitungsprogramme, 

bedarfs- und zielgerichtete Weiterbildungsprogramme 

Ja 


vollständige Bewerbungsunterlagen 

Interview 

Studienleistung/-dauer, Berufsausbildung/-erfahrung, Selbständigkeit, 

Teamfähigkeit, Ergebnis- und Leistungsorientierung, 

unternehmerisches Denken, Englischkenntnisse, betriebswirtschaftliches 

Verständnis 

Angelika Georg, Nadine Brückner 

Personalreferentinnen/Human Resources 

Pallaswiesenstraße 100, 64293 Darmstadt 

Telefon 06151 1531-1327, 06151 1531-2894 

a.georg@schenckprocess.com 

n.brueckner@schenckprocess.com 

www.schenckprocess.com

Dank uns wird sie mal 

Karriere machen. 

Eine Kirsche kann vieles werden. Manche werden einfach 

vom Baum gegessen, andere machen in einer berühmten 

Praline Karriere. Dass diese Pralinen auch immer nur die 

wirklich richtig großen und perfekten Kirschen bekommen, 

dafür sorgt modernste Klassier- und Dosiertechnik von 

Schenck Process. 

Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum 

geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das 

optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen 

oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion 

anzumischen. 

Mit 3.000 Mitarbeitern an 33 Standorten ist Schenck Process 

weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, 

im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. 

Und das seit über 125 Jahren. 

Jetzt erfolgreich ins Berufsleben starten! 

Sichern Sie sich Ihre Chance als Ingenieur/in 

mit den Schwerpunkten Mechatronik, 

Maschinen bau und Verfahrenstechnik. 

Wir suchen Sie zur Konstruktion, technischen 

Auftragsabwicklung und Projektleitung, 

für Service und Inbetriebnahme, 

den technischen Vertrieb und für die 

Entwicklung zukunft weisender Produkte. 

Wir freuen uns auf Sie. 

Schenck Process GmbH, Human Resources 

Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt 

T +49 61 51-15 31 10 24 

humanresources@schenckprocess.com 

Interessante Stellen angebote fi nden Sie 

unter www.schenckprocess.com

SCHOTT AG 

Branche 



Jahresumsatz 










238 


Spezialglas 

Lösungen aus High-Tech-Werkstoffen wie z.B. Spezialglas. 

Das Produktspektrum erstreckt sich von Ceran®-Kochflächen 

über Solaranlagen und Pharmaverpackungen bis hin 

zu Komponenten für die Automobilsicherheit. 

17 500 

2,85 Mrd. Euro (GJ 09/10) 


ja, national und international 

ja, national und international 


Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Naturwissenschaftler, 

Wirtschaftswissenschaftler 

Direkteinstieg oder International Graduate Program (Trainee) 

ja 


Über unser Bewerbermanagementsystem (http://www.schott. 

com/german/jobs/jobs.html) 

Vorstellungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung 

(2 stufiges Auswahlverfahren/Interview, z. T. Fallstudien) 

• vorzeigbarer Hochschulabschluss 

• Engagement und Wille, etwas zu bewegen 

• Spaß an Teamarbeit 

• Fremdsprachen (sehr gute Englischkenntnisse und ausbaufähige 

Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache) 

• Praktika im In- und Ausland 

• Selbständiges Arbeiten 

• Mobilität und Flexibilität 

• Unternehmerisches Denken 

• Ausgeprägte kommunikative Eigenschaften 

• Offenheit für Neues 

Claudia Müller (Corporate Personnel Services / Referentin 

Personalmarketing) 

Hattenbergstraße 10, 55122 Mainz 

Telefon 06131-66-2300, claudia.mueller@schott.com 

http://www.facebook.com/SCHOTTKarriere

Your future starts with SCHOTT today 

Willkommen in Ihrer Zukunft, 

Willkommen bei SCHOTT! 

Rund um die Welt, rund um die Uhr arbeiten 

mehr als 17.000 Mitarbeiter an mehr als 

40 Standorten permanent an immer wieder 

neuen, besseren Lösungen für den Erfolg 

unserer Kunden. Lösungen aus High-Tech- 

Werkstoffen, wie z.B. Spezialglas, die in 

nahezu allen Technologie-Branchen eine 

wichtige Rolle spielen – von CERAN ® -Kochflächen 

über Solaranlagen und Pharmaverpackungen 

bis zu wichtigen Komponenten 

für die Automobilsicherheit. 

Wenn Sie gemeinsam mit uns die Produkte 

von übermorgen gestalten wollen, sollten 

wir uns kennen lernen. 

Mehr über uns und aktuelle Einstiegsmöglichkeiten 

– auch im Ausland – finden Sie unter 

www.schott.com/jobs 

Wir suchen insbesondere 

• Ingenieure (m/w) 

• Wirtschaftsingenieure (m/w) 

• Natur- und Wirtschaftswissenschaftler 

(m/w) 

mit internationaler Ausrichtung. 

Es erwarten Sie spannende Projekte, interessante 

Aufgaben und nette Teams in Bereichen, 

die unsere Zukunft beeinflussen.

SCHOTTEL GmbH 

Branche 



davon Ingenieure/Techniker 

Jahresumsatz 












240 


Schiffsmaschinenbau 

Antriebstechnik 

Maschinenbau 

Elektrik/Elektronik 

Hydraulik 

ca. 850 

ca. 190 

SCHOTTEL GmbH 197 Mio. € (2011) 

SCHOTTEL Gruppe 230 Mio. € (2011) 


ja 

ja 


ca. 3–5 

Ingenieurwissenschaften 

ja 

38–45 T € 

im Rahmen von Dienstreisen, weltweit 


Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen 

Vorstellungsgespräch, ggf. Assessment 

Guter Hochschulabschluss; praktische Erfahrungen; 

Auslandsaufenthalt; Englischkenntnisse; teamfähig, 

engagiert, innovativ, kommunikativ 

Manuela Jakobs 

Personalleiterin 

Mainzer Straße 99 

56322 Spay 

02628/61225 

personal@schottel.de 

www.schottel.de

Für Schiffe aller Art und Größe entwickeln 

und produzieren wir steuerbare 

Antriebs- und Manövriersysteme sowie 

komplette Antriebsanlagen. Die Herausforderung: 

Tiefe Meere erfordern andere 

Systeme als flache Gewässer. 

Hochseetaugliche Schiffe stellen andere 

Ansprüche an die Technik als Binnenschiffe. 

Die Lösung: Eine Technologie, 

die leistungsfähige Mechanik, optimierte 

Strömungsphysik und intelligente 

Steuerungstechnik vereint. Das Ergebnis: 

Propulsion und Navigation auf 

höchstem Niveau. 

Spannende Themen für Sie? 

Dann tauchen Sie ein in die maritime 

Technik und werden auch Sie zum Profi, 

z. B. in unserem Produktionsengineering. 

Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Strömungsphysik, Luft- und Raumfahrttechnik 

– das sollte Ihre Studienrichtung 

sein. Wir sind gespannt, Sie 

kennen zu lernen. 

SCHOTTEL GmbH 


Mainzer Straße 99 

D-56322 Spay/Rhein 

personal@schottel.de 

www.schottel.de 

YOUR PROPULSION EXPERTS 

Full 

speed 

ahead! 

In Ihre Zukunft! 

Kommen Sie an Bord bei 

Rheinkilometer 578,5.

Schüco International KG 

Branche 



Jahresumsatz 












242 


Baubranche, Solartechnik 

Fenster-, Fassaden- und Solarsysteme 

ca. 5 450 

2,38 Mrd. Euro (2010) 


ja 

ja 


ca. 50 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, 

Erneuerbare Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

Traineeprogramm, Direkteinstieg 

nach Vereinbarung – je nach Position und Qualifikation 

ja 


Jobportal unter www.schueco.de/karriere 

überwiegend Interviews 

Wir suchen Menschen... 

...die unsere Vision weiter verwirklichen wollen 

...für die "geht nicht" keine Antwort ist 

... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher 

bleibt 

Nina Bierwirth 

Personalreferentin Recruiting 

Karolinenstr. 1-15 

33609 Bielefeld 

Telefon 0521 783-7622 

NBierwirth@schueco.com 

www.schueco.de/jobboerse

Was ich will: Technologien entwickeln, 

die Menschen begeistern. 

Grüne Technologie für den Blauen Planeten 

Saubere Energie aus Solar und Fenstern 

Willkommen bei Schüco! 

Und wir wollen Sie begeistern. Schüco ist der führende Anbieter von zukunftsweisenden 

Gebäudehüllen. Wir stehen für weltweite Kompetenz bei Solarlösungen, Fenstern, Türen und 

Fassaden. Entwickeln Sie mit uns Technologien, die Maßstäbe bei Energieeffi zienz, Qualität, 

Sicherheit, Komfort und Design setzen. Wir freuen uns auf Sie. 


Wirtschaftsingenieure (w/m) 

Bewerbung 

www.schueco.de/jobboerse 

e-recruiting@schueco.com

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG 

Branche 




Jahresumsatz 












244 


Elektronische und mechanische Antriebstechnik, 

Automatisierungstechnik 

Die Produktpalette umfasst Getriebemotoren, Industriegetriebe, 

Antriebselektronik, Antriebsautomatisierung sowie die dazugehörigen 

Dienstleistungs- und Servicepakete. 

Über 14 000 weltweit 

890 in Deutschland 

Rund 2,4 Mrd. Euro (GJ 2011/12) 


Ja 

Ja 


derzeit keine Angabe möglich 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschaftsinformatik 


je nach Einsatzgebiet 

Ja, bedarfsabhängig 


Komplette Bewerbungsunterlagen 

Bewerberinterview 

Je nach Position (z.B. praktische Erfahrungen, Abschlussnote, 

Auslandsaufenthalt, soziale Kompetenzen, außeruniversitäre 

Aktivitäten, sonstige Zusatzqualifikationen) 

Sonja Rieger und Torben Becker 

Personalreferate Bruchsal 

Ernst-Blickle-Straße 42 

76646 Bruchsal 

Telefon 07251 75-1916 bzw. 07251 75-1913 

karriere@sew-eurodrive.de 

www.karriere.sew-eurodrive.de

SEW-EURODRIVE—Driving the world 

Ihre Freunde wissen nicht, 

wo Bruchsal liegt? 

Sagen Sie einfach: 

an der Spitze 

der Antriebstechnologie. 

Ingenieure mit Weitblick und Schaffenskraft gesucht. Was halten Sie von einem Einstieg bei einem der führenden 

Spezialisten für Antriebstechnologie? Wir suchen Könner, Macher, Denker und Lenker. Menschen, die mit Kompetenz und Tatkraft Spitzenleistungen 

erbringen wollen, um Gutes noch besser zu machen. Menschen, die die Möglichkeiten eines weltweit erfolgreichen Unternehmens ebenso 

schätzen wie seine familiären Wurzeln. Menschen, die täglich Mut und Einsatz zeigen für neue Ideen: für Getriebe, Motoren und Antriebssysteme, 

die in Zukunft Maßstäbe setzen werden. Menschen, die Visionen haben und wissen, wie man sie verantwortungsvoll verwirklicht. Menschen, die 

das Ganze sehen. Menschen wie Sie? Herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE. 

www.karriere.sew-eurodrive.de 

www.tuv.com 

ID:9105063525

SICK AG 

Branche 



Jahresumsatz 











246 


Elektroindustrie 

SICK ist einer der weltweit führenden Hersteller von Sensoren 

und Sensorlösungen für industrielle Anwendungen. Sowohl in 

der Fabrik- und Logistikautomation als auch in der Prozessautomation 

zählt SICK zu den Technologie- und Marktführern. 

weltweit über 5 000 

748,9 Mio. Euro (2010) 


ja 

ja 


> 25 

Elektrotechnik, Sensorsystemtechnik, Photonics, Elektronik, 

Informatik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Mechatronik, 

Kunststofftechnik Optoelektronik/Lasertechnik, Umwelttechnik, 

Verfahrenstechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen 

Direkteinstieg, Training-on-the-job, SensorING (Einstiegsprogramm 

für Absolventen und Absolventinnen technischer Studiengänge) 

individuell 


Vollständige Bewerbungsunterlagen, online unter 

www.sick.com/karriere oder als Mappe 

i. d. R. zwei Gesprächsrunden, auch Telefoninterviews 

erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement, 

Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein 

SICK AG 

HR Marketing 

Jessica Hufnagel 

Erwin-Sick-Str. 1 

79183 Waldkirch 

Telefon 07681 202-53 27 

www.sick.com

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Siemens Management Consulting 

Branche 














248 


Strategieberatung 

Top-Management-Strategieberatung des Siemens Konzerns 

ca. 200 weltweit 


Mindestdauer 3 Monate, möglich nach Abschluss des 

Vordiploms/vierten Semesters eines Bachelor-Studiengangs. 

nein 


ca. 50–60 Praktikanten und Berater 

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, 

Naturwissenschaften, Medizin, Informatik 

Direkteinstieg als Berater/Training on the Job 

wettbewerbsgerecht 

ja, internationale Projekteinsätze 


Bitte bewerben Sie sich über www.siemens.com/smc/apply 

Einladung zu persönlichen Gesprächen, zweistufiges 


exzellenter Universitätsabschluss (Master, Diplom), 

gerne ergänzt durch einen weiteren Abschluss (MBA, 

Aufbaustudium, Promotion), Praktika in Industrie 

und/oder Beratung, mindestens 6 Monate Auslandserfahrung, 

exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, 

außeruniversitäres Engagement, starke Persönlichkeit 

und Teamfähigkeit, herausragende analytische und 

kommunikative Fähigkeiten, Mobilität und Flexibilität, 

Energie und Humor 

Siemens AG 

Siemens Management Consulting 

Frau Diana Reiß 

St. Martin-Str. 76, 81541 München 

Telefon 089 636-82651 

www.siemens.com/smc

The best ideas 

turn more than just heads. 

SMC. Living Strategies. 

SMC consultant Stefanie Probst dared to ask 

how Siemens could make renewable energies 

even more competitive. 

Game-changing ideas are rarely generated from 

behind a desk. By touring wind farms and production 

plants, Stefanie was able to learn from 

global best practices. Now she’s using that 

knowledge and understanding of her clients’ 

business to develop strategies that can make 

wind power more affordable. 

Impact-oriented strategic consulting has always 

been SMC’s trademark. With approximately 

150 consultants based out of offices in Beijing, 

Mumbai, Munich and New York, SMC provides 

strategic advice to Siemens businesses worldwide. 

SMC develops trendsetting strategies in areas 

ranging from renewable energy to healthcare, 

pioneering new business initiatives like digital 

factories, infrastructure solutions, and emerging 

market entries. 

As an SMC consultant you’ll become a truly global 

citizen, working with colleagues and clients in 

more than 190 countries. You’ll be given plenty 

of opportunities for individual growth, and the 

chance to explore a variety of industries. Where 

could SMC take you? Dare to ask. 

siemens.com / smc

SILVER ATENA 

Electronic Systems Engineering GmbH 

Branche 










250 


Aerospace, Aero Engines und Automotive 

• Entwicklung sicherheitsrelevanter Elektroniksysteme: 

Steuergeräteentwicklung (HW/SW), Testsysteme und 

Leistungselektronik 

• Engineering: HW/SW, Safety und Systems Engineering 

• Beratung: Systemauslegung, Prozesse und Technologie 

250 


ja, laufend für unterschiedliche Aufgabenstellungen 

ja, laufend für unterschiedliche Aufgabenstellungen 


60 Neueinstellungen geplant 

Entwicklungsingenieure Hardware/Software/Leistungselektronik/Antriebstechnik 

(m/w), Systemingenieure (m/w), 

Testingenieure (m/w) und Techniker (m/w) 


Siehe unter: www.karriere.silver-atena.de 

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, 

Informatik, Physik, Mathematik sowie Mechatronik oder 

staatlich geprüfte Technikerausbildung 

• Erfahrung mit z.B. DOORS, UML, VHDL, MAT-LAB/Simulink, 

SIL/HIL, EPLAN, dSPACE, LabVIEW 

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

• Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten innerhalb 

eines Projektteams 

• Flexibilität 

• Kunden- und Dienstleistungsorientierung 

SILVER ATENA 

Electronic Systems Engineering GmbH 


Dachauer Straße 655 


+49 (0)89 18 96 00-0 

jobs@silver-atena.de 

www.silver-atena.de

EXPERTEN FÜR SICHERHEITSRELEVANTE ELEKTRONIK 

SILVER ATENA entwickelt als 

unabhängiger Systemlieferant 

sicherheitsrelevante Elektronik 

für Anwendungen in den Bereichen 

Aerospace/Defence, Aero 

Engines und Automotive. 

Zur Verstärkung unseres Teams 

suchen wir hoch qualifizierte 

Ingenieure (m/w), die bereit sind, 

mit uns Verantwortung zu übernehmen. 

WERDEN SIE TEIL DES TEAMS! 

Informieren Sie sich über Einstiegs- und 

Aufstiegsmöglichkeiten bei SILVER ATENA. 

www.karriere.silver-atena.de 

SPARKS ADVERTISING, www.sparks.de

SKF 

Branche 


Mitarbeiter weltweit/D 

Jahresumsatz weltweit/D 










252 


Metallverarbeitung; Zulieferer für Industrie u. Automobilindustrie 

und zugehörige Dienstleistungen 

Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen in den Technologie-Plattformen 

Wälzlager und Lagereinheiten, Dichtungen 

Schmiersysteme, Mechatronik und Services 

2011: 46 039/6 711 

2011: ca. 7,5 Mrd. €/ca. 2 Mrd. € 


ja 

ja 


Nach Bedarf 

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, technischer Vertrieb, 


Direkteinstieg; Trainee-Programm 2012 

Tarif Metall- u. Elektroind., Qualif. u. Berufserf. 


Auswahlinterviews (1-2 Gesprächsrunden) 

Abschlussnote, Auslandsaufenthalt, außeruniversitäre Aktivitäten, 

kommunikative Kompetenz, sonst. Zusatzqualifikationen; 

Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative , fachlicher, sozialer und 

interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige 

Persönlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen 

und Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, 

die bereit sind Veränderungen zu initiieren und zu gestalten und 

unseren Verhaltenskodex zu leben. 

Lisa Eilmes und Bastian Mattlener 

SKF Personalmarketing 

Tel. +49 9721 56-2250 

lisa.eilmes@skf.com, bastian.mattlener@skf.com 

www.skf.de –> karriere

2011005 

Besuchen Sie uns unter 

www.skf.de -> Karriereforum 

Wissen ist 

der Schlüssel 

zum Erfolg 

Man schätzt, dass im Jahr 2020 rund 

10 Prozent des weltweiten Energiebedarfs 

aus Windenergie gewonnen wird. 

Bereits heute ist das innovative Know-how 

von SKF entscheidend am Betrieb vieler 

Windkraftanlagen in aller Welt beteiligt. 

Bis zu 25 Prozent der Kosten für die 

Stromerzeugung aus Wind fallen auf die 

Instandhaltung. Diese lassen sich jetzt dank 

unserer Online Systeme für Zustandsüberwachung 

und unserer automatischen 

Schmiersysteme um die Hälfte 

reduzieren. Wir helfen mit, saubere und 

kostengünstige Energie aus dünner 

Luft wirtschaftlicher zu erzeugen. 

Indem wir verschiedenen Industriebranchen 

unsere Erfahrung, unser Wissen 

und unsere Kreativität zur Verfügung 

stellen, können diese ihre Produktionsleistungen 

noch erheblich steigern. 

Ihr Wissen und Ihre Ideen passen zu SKF? 

Erleben Sie 

The Power of Knowledge Engineering

SMA Solar Technology AG 

Branche 




Jahresumsatz 












254 



Solartechnik und Innovative Energiesysteme 

mehr als 5 000 

mehr als 600 

mehr als 1,9 Mil. Euro (2010) 


ja 

ja 


Kontinuierlicher Bedarf 

Elektrotechnik, Informatik, Technische Informatik, Wirtschafts- 

und Patentingenieurwesen, Technische Redaktion 


Marktüblich, abhängig von Qualifikation und Position 

ja 


Bitte bewerben Sie sich direkt in unserem Jobportal unter 

jobs.SMA-Solar.com 

Telefoninterview, Vorstellungsgespräche 

Abhängig von der jeweiligen Stellenausschreibung 

SMA Solar Technology AG 

Campus Relations 

Natalie Lieder 

Sonnenallee 1 

34266 Niestetal 

Bewerberhotline: +49 561 9522-1111 

jobs.SMA-Solar.com 

Weitere Informationen finden Sie in unserem Mitarbeiter-Blog 

unter www.SMA-Jobblog.com und auf unserer facebook-Karriereseite: 

facebook.com/SMAKarriere

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SMS group 

Branche 



Jahresumsatz 










256 


Zukunftsweisender Anlagen- und Maschinenbau: 

Die SMS group ist mit ihren Unternehmensbereichen 

SMS Siemag und SMS Meer international tätig auf dem 

Gebiet des Anlagen- und Maschinenbaus für die industrielle 

Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen 

Innovative und maßgeschneiderte Lösungen für die metallurgische 

Prozesstechnik, für Gieß- und Walztechnik sowie für 

weitere Umformungs- und Veredelungsverfahren 

rund 11.000 

über 3 Mrd. EUR 


ja 

ja 


Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Metallurgie, Umformtechnik, 

Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Mechatronik, Physik, 

Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen 

Förder- und Einarbeitungsprogramme für Hochschulabsolventen 

weltweit möglich 


Vollständige Bewerbungsunterlagen bevorzugt online unter 

https://jobs.sms-group.com 


Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, 

Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, 

Bereitschaft zu Auslandseinsätzen, gute Englischkenntnisse 

SMS Siemag AG SMS Meer GmbH 

Anja Müller Peter Schnieders 

Hochschulmarketing Personalabteilung 

+49 (0) 211 881-4433 +49 (0) 2161 350-1370 

www.sms-siemag.com www.sms-meer.com

Willkommen in Ihrer Zukunft! Bei uns können Sie von Anfang an 

Großes bewegen, wenn Sie Ihr Studium erfolgreich absolviert 

haben. Die SMS group ist mit ihren Unternehmensbereichen 

SMS Siemag und SMS Meer zukunftsweisend auf dem Gebiet des 

Anlagen- und Maschinenbaus für die industrielle Verarbeitung 

von Stahl, Aluminium und NE-Metallen. Als Teil eines traditionsreichen 

und international ausgerichteten Familienunternehmens 

können Sie faszinierenden Projekten Ihre Handschrift geben. 

WWW.GROSSES-BEWEGEN.COM 

WWW.SMS-GROUP.COM 

SMS GROUP 

MELTING POT 

FÜR WAHRE 

TALENTE

Stadtwerke München GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 











258 


Energie und Infrastruktur 

Strom, Gas, Wasser, Fernwärme, Bäder, öffentlicher Personennahverkehr, 

Telekommunikation 

Rund 7 749, davon rund 9 % Ingenieure 

3,8 Milliarden Euro 


Praktika: Infos unter www.swm.de/karriere 

Werkstudenten: vereinzelt unter www.swm.de/karriere 

Abschlussarbeiten: Infos unter www.swm.de/karriere 


laufend 

Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik/-wirtschaft, 

Versorgungstechnik, Maschinenbau, Verfahrens technik, 

Bauingenieurwesen, Wirtschafts ingenieurwesen, (Wirtschafts-) 

Informatik 

Direkteinstieg, Training-on-the-job 

leider nicht möglich 



Einzel- bzw. Gruppenassessment, Interviews bzw. Vorstellungsgespräche 

Auf ihrem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir 

legen Wert auf soziale und persönliche Kompetenzen. Der Teamgedanke 

sowie Offenheit für Neues und Begeisterungsfähigkeit 

spielen bei uns eine entscheidende Rolle. Zudem erwarten wir 

wirtschaftliche Handlungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein 

und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise. 

Studenten (m/w) Absolventen /Professionals (m/w) 

Christa Rösner Talent-/Personalmanagementteam 

Tel: 089 2361-5115 Tel: 089 2361-2164 

www.swm.de/karriere www.swm.de/karriere

Neue Kräfte für neue Energien. 

Innovative Technologien sind dazu da, um weiter entwickelt, realisiert und optimiert zu werden – im Dienste des 

Menschen und seiner Umwelt. Die Stadtwerke München (SWM) eröffnen Ihnen beste Möglichkeiten, nicht nur die 

Zukunft an der Isar mitzugestalten, sondern auch Ihre eigene. Möchten Sie Ihre Qualifikation in eines der größten 

Energie- und Infrastruktur-Unternehmen Deutschlands mit rund 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 

3,8 Milliarden Euro Umsatz einbringen? Reizt es Sie, mit Engagement und Neugier an neuen Lösungen mitzuwirken? 

Dann finden Sie Ihre Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das wie kaum ein 

zweites für das München von heute und morgen steht. 

Professionals (m/w) 

Hochschulabsolventen (m/w) 

Verfasser von Abschlussarbeiten (m/w) 

Praktikanten (m/w) 

Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik/-wirtschaft, 

Versorgungstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Bauingenieurwesen, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik 

Sie möchten gerne mehr erfahren über Einstiegsmöglichkeiten, Einsatzbereiche, 

Berufsbilder und offene Positionen bei den SWM? Dann informieren und bewerben 

Sie sich online unter 

www.swm.de/karriere 

Stadtwerke München | Emmy-Noether-Straße 2 | 80992 München

TenneT TSO GmbH 

Branche 




Jahresumsatz 











260 


Energiewirtschaft 

Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Anschlüsse 

1.940 

350 

7,9 Mrd. Euro (2010) 


ja 

ja 


über 100 

Elektro-/ Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 



Nach Absprache; attraktive Vergütung 


Anschreiben, CV, Zeugnisse. Bitte bewerben Sie sich online über 

den Stellenmarkt unserer Homepage. 

Telefoninterview, Gespräch mit Fach- und Personalabteilung 

Relevante Studienschwerpunkte und Praktika, gute Englisch-, 

MS Office- und SAP-Kenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, 

Engagement 

Lydia Marzelin 

Personalreferentin / Personal 

Bernecker Str. 70 

95448 Bayreuth 

0921 50740-4087 

www.tennet.eu

NORD.LINK 

(Norwegen) Energinet.dk 

(Dänemark ) 

NorNed 

SylWin1 

(Norwegen) COBRA 

(Dänemark) 

BorWin2 

Svenska Kraftnät 

NorNed 2 

(Schweden) 

(Norwegen) 

BorWin1 

HelWin1 

Schacht-Audorf 

DolWin1 alpha ventus 

Riffgat 

Dollem 

Hamburg 

Eemshaven 

Conneforde 

Diele 

Meeden 

Dörpen West 

Ens 

Amprion 

(Deutschland) 

Zwolle 

Amsterdam 

Amprion 

Hannover Wahle 

(Deutschland) 

Hengelo 

Beverwijk 

Amprion 

Diemen 

(Deutschland) 

Amprion 

50Hertz Transmission 

Arnhem 

(Deutschland) 

(Deutschland) 

Bleiswijk 

Maasvlakte 

Dodewaard 

BritNed 

Amprion 

(Großbritannien) 

(Deutschland) 

Amprion 

(Deutschland) 

Amprion 

(Deutschland) 

Geertruidenberg 

Borssele 

Borken 

Maasbracht 

Elia 

Amprion 

Mecklar 

(Belgien) 


(Deutschland) 

(Deutschland) 

Elia 

(Belgien) 

Amprion 


(Deutschland) Amprion 

(Deutschland) 

(Deutschland) 

Büttel 

EnBW 

(Deutschland) 

EnBW 

(Deutschland) 

EnBW 

(Deutschland) 

Redwitz 

Bayreuth 

CEPS 

(Tschechische Republik) 

Nürnberg 

Schwandorf 

EnBW Irsching 

(Deutschland) 

Isar 

Ottenhofen 

München 

APG 

(Österreich) 

Zukunft mit Power 

Link yourself to the Power of TenneT 

An unseren Standorten Bayreuth, Lehrte und Bamberg suchen wir (Nachwuchs-)Kräfte, 

die sich mit Energie neuen Herausforderungen stellen: 

Ingenieure (m/w) / Wirtschaftsingenieure (m/w) 

Wirtschaftswissenschaftler (m/w) 

Was wir Ihnen bieten: 

�� Hochspannende, verantwortungsvolle Aufgaben 

in einem zukunftsorientierten Unternehmen 

�� Ein Betriebsklima geprägt von Wertschätzung, 

Teamgeist und hoher fachlicher Kompetenz 

�� Attraktives Leistungspaket mit leistungsgerechter 

Vergütung 

�� Balance zwischen Berufs- und Privatleben 

Wir erwarten: 

�� Fachliches Know-how im angestrebten 

Tätigkeitsfeld 

�� Erfahrung im energiewirtschaftlichen oder 

elektrotechnischen Umfeld von Vorteil 

�� Teamgeist und hohes Maß an Engagement 

�� Gute Englischkenntnisse 

TIWAG-Netz AG 

(Österreich) 

Interessiert? 

Wir beraten Sie gerne! Ausführliche Informationen 

finden Sie außerdem unter www.tennet.eu 

TenneT ist der erste grenzüberschreitende Übertragungsnetzbetreiber 

für Strom in Europa. Mit ungefähr 

20.000 Kilometern an Hoch- und Höchstspannungsleitungen 

und 36 Millionen Endverbrauchern in den 

Niederlanden sowie in Deutschland gehören wir zu 

den Top 5 der Netzbetreiber in Europa. Unser Fokus 

richtet sich auf die Entwicklung eines nordwesteuropäischen 

Energiemarktes und auf die Integration 

erneuerbarer Energie. Taking power further

TESAT-Spacecom 

Branche 




Jahresumsatz 











262 

PIONEERING WITH PASSION 


Raumfahrttechnik 

Nutzlasten und Hightech-Komponenten für Telekommunikations- 

Satelliten 

1 200 

> 50 Prozent 

über 230 Millionen Euro (2011) 


Praktika jederzeit möglich 

Initiativbewerbung oder unter www.tesat.de 


ca. 80 

Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Halbleitertechnik, Leistungselektronik, 

Physik, Regelungstechnik, Mikrosystemtechnik, 

Digitaltechnik, Hochfrequenztechnik, Optoelektronik, Physikalische 

Technik, Wirtschaftsingenieurwesen 


wettbewerbsfähig 

im Rahmen von Dienstreisen 


Onlinebewerbung über www.tesat.de/karriere 

Vorstellungsgespräch mit Personal- und Fachabteilung 

erfolgreich abgeschlossenes Studium, Nachweis fachspezifischer 

Praktika, Berufserfahrung je nach Anforderungsprofil, gute bis 

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Leistungsbereitschaft, 

Teamfähigkeit, Einsatzwille 

Tesat-Spacecom GmbH & Co.KG 


Gerberstraße 49 

71522 Backnang 

Telefon: (07191) 930 - 2537 

Internet: www.tesat.de

PIONEERING WITH PASSION 

Erleben Sie die Faszination Raumfahrt hautnah und gestalten 

Sie mit uns die Zukunft. Wir bieten Ihnen ein spannendes 

Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und 

internationaler Ausrichtung, ein berufliches Umfeld mit jungen, 

engagierten und erfahrenen Teams und allen Herausforderungen 

und Impulsen, die die Arbeit reizvoll machen! 

Erfahren Sie mehr unter: 

www.tesat.de/karriere

Thales Deutschland 

Branche 




Jahresumsatz 












264 


Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Sicherheit und Transport 

Leistungsstarke Kommunikations- und Informationssysteme 

sowie Dienstleistungen für einen sicheren Schienen-, Luft- und 

Seeverkehr, für zivile und militärische Sicherheitsaufgaben 

sowie Entwicklung und Fertigung von Komponenten für 

Satelliten 

68.000 

22.000 

1,39 Mrd. € in 2010 


Ja 

Ja 


ca. 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Technische 

Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Verkehrsingenieurwesen 

Direkteinstieg mit Mentoring, Qualifizierungsmaßnahmen der 

internen Thales University und Training on the Job, Praktika, 


Je nach Abschluss und Region 42.000–50.000 € pro Jahr 

Möglich. Bitte bewerben Sie sich direkt über unser internationales 

Karriereportal www.jobs.thalesgroup.com 



Strukturierte Interviews, Multimodale Interviews, Assessment 

Center 

Freude am Arbeiten in Teams, Interkulturalität 

Martina Reik 

Sourcing Manager Human Resources 

Lorenzstraße 10 


(0711) 86934970 

martina.reik@thalesgroup.com 

www.thalesgroup.com/germany

Wussten Sie, ... 

... dass Thales für Sicherheit und Mobilität in einer 

vernetzten Welt sorgt? 

Thales nimmt international eine führende Rolle in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, 

Transport, Sicherheit sowie Verteidigung ein. 

Thales Deutschland ist als drittgrößte Landesgesellschaft ein wichtiger Teil dieses internationalen 

Technologiekonzerns. Über 4.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen unseren 

Kunden täglich, ihre Effizienz zu steigern – durch innovative Produkte, Systeme und 

integrierte Lösungen auf der Basis langjähriger eigener Produktion und Entwicklung in 

Deutschland. 

Als weltweit führender Anbieter von Leit- und Sicherungstechnik verfügt Thales im 

Geschäftsbereich Transportation Systems über umfassende internationale Erfahrungen in 

allen Aspekten der Leit- und Sicherungstechnik, der Netzintegration und der entsprechenden 

Dienstleistungen. Das Angebot reicht von Zug- und Fahrwegsicherungssystemen über 

Betriebszentralen, die das gesamte Netz überwachen, steuern und sichern, und Fahrgastinformationssystemen 

bis hin zu Feldelementen wie Achszählern, Weichenantrieben und 

Signalen. 

Wir suchen Praktikanten, Diplomanden und Absolventen der Ingenieursstudiengänge Elektrotechnik, 

Nachrichtentechnik und Informationstechnik, denen wir spannende Herausforderungen 

in einem international tätigen Unternehmen bieten. 

Starten Sie Ihr Abenteuer Thales und werden auch Sie Teil unseres internationalen Teams! 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an Frau Martina 

Reik über erecruiting@thalesgroup.com 

Weitere Informationen finden Sie in der Rubrik Karriere unter 

www.thalesgroup.com/germany 

www.thalesgroup.com/germany

THOST Projektmanagement GmbH 

Branche 




Standorte 












Bewerberhotline 

Bewerbungsadresse 

266 


Projektmanagement 

THOST Projektmanagement koordiniert und steuert die 

Entwicklung, Planung und Realisierung komplexer 

Projekte in den Bereichen Bau, Anlagen, Verkehr und 

Energie im In- und Ausland. 

270 

170 

Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, München, Duisburg, 

Hamburg, Hannover, Luzern, Abu Dhabi, Moskau, Mumbai 


ja 

ja 


Ca. 15–20 Absolventen 

(Wirtschafts-) Ingenieurwissenschaften (z. B. Bauingenieur 

wesen, Maschinenbau, Energie- und 

Verfahrenstechnik, u. a.); (Wirtschafts-) Informatik 



Ja, weltweit möglich 


Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen 

(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse inkl. Abitur 

und aktueller Notenübersicht). 


Sie sollten ein abgeschlossenes technisches Studium und 

ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis mitbringen 

sowie erste Erfahrung (z. B. in Form von Praktika) in 

technischen Projekten in den Bereichen Bau, Energie, 

Anlagen bau und/oder in Bahn- bzw. Verkehrsprojekten. 

Frau Daniela Petschick, Personalmarketing 

Villinger Str. 6, 75179 Pforzheim 

d.petschick@thost.de, www.thost.de 

07231 1560 888 

karriere@thost.de

VISIONEN WERDEN WIRKLICHKEIT 

THOST Projektmanagement zählt zu den führenden Unternehmen 

im Projektmanagement. Mit unserer einzigartigen 

Leistungs- und Branchenbandbreite betreuen wir Kunden aus 

Industrie, Wirtschaft und dem öffentlichen Bereich. 

Für diese anspruchsvollen Heraus forderungen bieten wir 

hervorragende Karrierechancen für Ingenieure (m/w) im 

Projektmanagement – regional und international: Pforzheim, 

Berlin, Duisburg, München, Hannover, Hamburg, Moskau, Abu 

Dhabi, Luzern und Mumbai. 

Informieren Sie sich über Ihre Karrierechancen bei THOST 

Projektmanagement auf www.thost.de/karriere. 

THOST Projektmanagement GmbH | Villinger Str. 6 | 75179 Pforzheim | www.thost.de

Tintschl Unternehmensgruppe 

Branche 



Jahresumsatz 











268 


Dienstleistung 

Ingenieurdienstleistungen 

Personaldienstleistungen 

IT & Communications 

1 200, davon 600 Ingenieure 

ca. 40 Mio. € 


ja 

ja 


500 

Elektro- und Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, 

Bauingenieurwesen, Wirtschafts ingenieurwesen, 

(Wirtschafts-)Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik 

je nach Qualifikation und Aufgabe 

ja 


Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, 

Zeugniskopien, Lichtbild 

Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung 

Hochschulabschluss 

gute Fremdsprachenkenntnisse 

überdurchschnittliches Engagement 

Kreativität und Eigeninitiative 

Flexibilität sowie Fähigkeiten zur Teamarbeit 

Andreas Fuchs 


Goerdelerstrasse 21 

91058 Erlangen 

Telefon 09131 81249-24 

andreas.fuchs@tintschl.de 

www.tintschl.de 

www.tintschl-jobcenter.de

TL Engineering GmbH • Langenhoffstr. 6a • 65375 Oestrich-Winkel 

Branche 




Jahresumsatz 












270 

T L Engineering GmbH 


Maschinenbau 

Engineering – Automotive 

> 0 

< 100 

> 1 000 T€ 


Ja, in Wiesbaden 

Nein 


> 50 

Maschinenbau und Elektrotechnik 

Auch Berufsanfänger 


Ja, ansonsten meist in Bayern, Baden-Württemberg, 

Hessen, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen 


komplett und aussagefähig 

Gespräche mit der Fach- und Personalabteilung 

Abschluss Universität, Fachhochschule oder 

Berufsakademie, team- und kommunikationsfähig, 

Auslandspraktika bzw. -aufenthalte erwünscht, 

Englischgrundkenntnisse erforderlich, weitere 

Fremdsprachen erwünscht 

Joachim Luff 

Geschäftsführer 

Schönaustr. 11 

65201 Wiesbaden 

Tel. 0611 4060-616 

Fax 0611 4060-617 

luff.joachim@tlengineering.de 

www.tlengineering.de

www.tlengineering.de

Tognum Group 

Branche 



Jahresumsatz 











272 


Maschinenbau, Investitionsgüterindustrie 

Dieselmotoren und komplette Antriebssysteme 

ca. 9 500 

2 563 Mio. Euro (2010) 


ja 

ja 


150 Vakanzen für Hochschulabsolventen 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Informatik 

Direkteinstieg, Internationales Traineeprogramm 

45 000 bis 48 000 Euro 

ja 


Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen 

Vorstellungsgespräche, Assessment-Center (Trainee programm) 

Wichtig sind uns ein sehr guter Hochschulabschluss, qualifizierte 

Praktika und Auslandserfahrung. Persönlich passen am 

besten Bewerber zu uns, die hoch motiviert und begeisterungsfähig 

sind, Aufgaben gern im Team lösen, ergebnisorientiert 

denken und handeln und breit gefächerte Tätigkeitsgebiete mit 

viel Verantwortungsspielraum bevorzugen. 

Tognum AG 

Regine Siemann 


Maybachplatz 1 

88045 Friedrichshafen 

Telefon 07541 90-6513 

Regine.Siemann@tognum.com 

www.tognum.com

Was können Sie bei uns als Ingenieur (m/w) 

auf keinen Fall entwickeln? 

a) Großdieselmotoren 

b) Einspritzsysteme 

c) Notstromaggregate d) Antriebslosigkeit 

Empower your Career 

Neues schaffen. Weiter denken. Vorwärtskommen. 

Aus faszinierenden Ideen machen unsere rund 9.500 Mitarbeiter kraftvolle Technik – vom 

10.000-kW-Dieselmotor bis zum klimafreundlichen Blockheizkraftwerk. Mit den Marken 

MTU und MTU Onsite Energy ist Tognum einer der weltweit führenden Anbieter von 

Motoren, kompletten Antriebssystemen und dezentralen Energieanlagen. Innovative 

Einspritzsysteme von L’Orange vervollständigen unser Technologie-Portfolio rund um den 

Antrieb. Bewegen auch Sie mit uns die Welt! 

Einstieg, Umstieg oder Aufstieg – Tognum bietet Ihnen alle Möglichkeiten. Informieren Sie sich 

näher über unsere Website oder auf unserer Facebook-Seite: www.facebook.com/tognum 

Willkommen bei der Tognum AG in Friedrichshafen. 

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. 

�� 

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www.tognum.com

TRW 

Branche 



Jahresumsatz 











274 



Scheibenbremsen, Bremskraftverstärker, elektronisch geregelte 

Fahrsicherheitssysteme 

weltweit über 60.000 

16,2 Mrd. U.S.Dollar in 2011 


Praktika, Praxissemester und Diplomarbeiten insbesondere im 

Entwicklungsbereich – aber auch im kaufmännischen Bereich 

möglich. Die Praktikumsdauer sollte möglichst mindestens 

3 Monate betragen. 


Maschinenbau (Fahrzeug- oder Konstruktionstechnik), Elektrotechnik 

(Nachrichtentechnik oder Elektronik), Mechatronik, 

Informatik bzw. Technische Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 



42.000 € – 51.000 €, je nach Qualifikation 

ja 


Bevorzugt online über www.trw.de/karriere 

Interview 

überdurchschnittliche Studienleistungen, Interesse im Bereich 

der Automobilbranche, Industriepraktika, gute Englischkenntnisse, 

Kommunikations- und Teamfähigkeit 

Für Direkteintieg: Für Praktika/Diplomarbeiten: 

Anke Schäfgen Alexandra Stein 

Personalabteilung Personalentwicklung 

Carl-Spaeter-Str. 8 Carl-Spaeter-Str. 8 

56070 Koblenz 56070 Koblenz 

Tel. 0261 895-2226 Tel. 0261 895-2615 

www.trw.de 

www.trw.de/karriere

COGNITIVE SAFETY SYSTEMS 

FORTSCHRITTLICHES DENKEN / VORAUSSCHAUENDES DENKEN / UMWELTFREUNDLICHES DENKEN 

MIT SICHERHEIT KARRIERE 

SIE GEHEN AN DEN START – WIR BRINGEN SIE ANS ZIEL! 

Sicherheit für Mensch und Umwelt – das ist die Stärke der kognitiven Sicherheitssysteme von TRW. 

Mit weltweit mehr als 60.000 Mitarbeitern an über 185 Standorten erwirtschaftete TRW im Jahr 2011 

einen Umsatz von mehr als 16,2 Mrd. U.S. $ und zählt somit zu den größten Automobilzulieferern der Welt. 

Die Ideen, das Engagement und 

das Know-how seiner Mitarbeiter/ 

-innen haben TRW nicht nur zu einem 

„Technology Innovator“ gemacht, sondern 

auch zu einem Arbeitgeber, der 

sich Ihre berufliche Weiterentwicklung 

auf seine Fahnen geschrieben 

hat. Sie lernen schnell Verantwortung 

zu übernehmen, um Ihre Stärken, Ihre 

Ideen und Ihr Wissen voll entfalten zu 

können. 

Das Klima muss stimmen – Wichtig ist 

uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen: 

eine kooperative Arbeitsatmosphäre 

im Team, kurze Wege und der offene 

Dialog prägen unser Arbeitsumfeld. 

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online unter 

www.trw.de/karriere 

Mit den Aufgaben wachsen – Bei uns 

werden Sie mit Fragen und Problemen 

nicht allein gelassen. Mit gezielten 

Einführungsprogrammen on-the-job 

können Sie von Anfang an selbstständig 

arbeiten. Gleichzeitig werden Sie 

off-the-job in verschiedenen Trainingsmaßnahmen 

geschult. 

Mit weiterführenden Entwicklungsprogrammen 

eröffnen sich Ihnen sehr 

gute Perspektiven – auch mit internationaler 

Ausrichtung. 

Was jetzt noch hinzukommt, liegt bei 

Ihnen: Eigeninitiative, Eigenverantwortung, 

Zielorientierung. 

Arbeiten Sie mit an wegweisenden 

Innovationen in Fahrzeugsicherheitssystemen! 

Wenn Sie spannende Herausforderungen 

in den Bereichen Forschung 

und Entwicklung, Konstruktion, Elektrotechnik 

und ähnlichen Fachrichtungen 

annehmen sowie jeden Tag Neues erleben 

wollen, dann passen Sie zu uns. Wir 

setzen neue Maßstäbe in der ganzen 

Welt – am besten gemeinsam mit Ihnen. 

Informieren Sie sich einfach unter 

www.trw.de/karriere – ob Berufseinsteiger 

oder Profi, wir freuen uns 

auf Sie!

TÜV Rheinland 

Branche 



Jahresumsatz 











276 



Prüfung und Zertifizierung technischer Anlagen und Produkte 

ca. 16 000 

ca. 1,4 Mrd. € 


ja 

ja 


Stetiger Bedarf an Nachwuchskräften von Universitäten, 

Hochschulen und Fachhochschulen 

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, 

Verfahrenstechnik, Mechatronik, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften 

Je nach Aufgabenstellung der zu besetzenden Stelle ist der 

Direkteinstieg mit einem individuell gestalteten Ausbildungs- 

bzw. Einarbeitungsplan vorgesehen 


ja, weltweit möglich 


Vollständig und aussagekräftig, kein Standardanschreiben, 

online über Bewerberportal „Your Job“ auf unserer Homepage 

Einzel- oder Gruppengespräche 

praktische Erfahrung, hohes Engagement, Kreativität, soziale 

Kompetenz 

TÜV Rheinland 

Bewerberservice 

Frau Groß, Frau Eisele, Frau Conradi 

Am Grauen Stein 

51105 Köln 

Telefon 0221 806-119 

www.tuv.com/jobs 

jobs@de.tuv.com 

www.facebook.com/tuevkarriere

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TÜV SÜD Gruppe 

Branche 



Jahresumsatz 












278 


Technische Dienstleistungen 

Beratung, Prüfung und Zertifizierung in den Geschäftsfeldern 

Industrie, Mobilität und Zertifizierung 

über 17 000 weltweit, davon ca. 60 % Ingenieure 

über 1,55 Mrd. € (2010) 


ja 

ja 


ca. 400 

Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Informatik 

Direkteinstieg, Sachverständigenausbildung 

Die Einsatzmöglichkeiten über den Direkteinstieg sind vielseitig. 

Aktuelle Stellenangebote unter: www.tuev-sued.de/jobs 

tätigkeitsbezogen 

tätigkeitsbezogen 



Interview mit Personal- und Fachabteilung 

fachliche Qualifikation, gute Sprachkenntnisse in mindes tens 

einer Fremdsprache, Leistungsbereitschaft, Kommu nikationsstärke, 

Kundenorientierung und Mobilität 

Thomas Schultz 


Westendstraße 199 


Telefon 089 5791-2619 

www.tuev-sued.de/karriere

www.tuev-sued.de 

Die Leute bei TÜV SÜD 

mustern alles und jeden. 

So ist das eben, wenn man täglich weltweit Gutachten erstellt. 

TÜV SÜD ist anders, als man denkt. Wir sind ein unabhängiger Dienstleistungskonzern. 

Keiner unter vielen. Sondern führend. International. Mit unseren Strategischen 

Geschäftsfeldern INDUSTRIE, MOBILITÄT und ZERTIFIZIERUNG sorgen wir für mehr 

Sicherheit. Und wirtschaftlichen Mehrwert. So entstehen Vertrauen und Partnerschaft. 

Und viele spannende Aufgaben. An 600 Standorten. Weltweit. 

Informieren Sie sich jetzt. 

Unter www.tuev-sued.de/karriere. 

TÜV SÜD Gruppe 

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Mehr Sicherheit. 

Mehr Wert.

Unilever Deutschland 

Branche 



Jahresumsatz 












280 


Konsumgüterindustrie 

Unilever ist weltweiter Hersteller von 400 bekannten Marken 

wie AXE, Dove, Langnese, Knorr, BiFi und viele mehr. 

167 000 

€ 46.5 Mrd. 


ja 

ja 


Wir sind laufend an HochschulabsolventInnen interessiert, die 

mit Leidenschaft, Talent und Know-how mit uns wachsen wollen. 

Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, 

Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemie und 

ähnliche Studiengänge 

Managementnachwuchsprogramm „Unilever Future Leaders 

Programme“ oder Direkteinstieg als Projektingenieur 

ab 50.450 EUR 

Je nach Position möglich 



Online-Bewerbung, Online-Test, Interview, Assessment Center 

Unsere MitarbeiterInnen im technischen Management arbeiten 

pausenlos daran, unsere Produktionsstätten, die weltweit zu den 

besten gehören, noch besser, noch effizienter, noch hochwertiger 

zu machen. Wir brauchen tatkräftige Unterstützung. Wir sind 

interessiert an leistungs- und teamorientierten Persönlichkeiten, 

die mit Kreativität, Enthusiasmus und Verantwortungsbewusstsein 

die Zukunft von Unilever aktiv mitgestalten. 

Unilever Deutschland GmbH 

PeopleLink 

Strandkai 1 

20457 Hamburg 

0800 000 7530 (kostenlos aus dem dt. Festnetz) 

Recruitment.de@unileverservices.com 

www.unilever.de

Großartige Marken. 

Großartiges Unternehmen. 

Großartige Karriere. 

Ihre Perspektiven als Trainee im 

Technischen Management. 

Es warten auf Sie: 

• Mehr als 250 Produktionsstätten weltweit 

• 400 Marken mit täglich 2 Milliarden Kundenkontakten 

• Nachhaltige Produktion mit spannenden Aufgaben 

• Schnelle Eigenverantwortung in kollegialem und 

inspirierendem Umfeld 

Für Maschinenbauer (m/w), Verfahrenstechniker (m/w), 

Lebensmitteltechniker (m/w) und Chemieingenieure (m/w) 

der perfekte Einstieg zum Aufstieg. 

Mehr Infos und Online-Bewerbung unter: 

www.unilever.de/karriere

Voith GmbH 

Branche 



Jahresumsatz 












282 



Papiertechnik (Papiermaschinen, Bespannungstechnik), Antriebstechnik 

(Straßen- und Schienenfahrzeuge, Industrieanwendungen, 

Schiffstechnik), Energietechnik (Turbinen und 

Generatoren für Wasserkraftwerke), Technische Dienstleistungen 

40 000 

5,6 Mrd. Euro 


ja/ja 

nein/ja 


über 40 Stellen 

Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, 

Elektrotechnik, Textiltechnik, Papiertechnik, Fahrzeugtechnik, 

Chemieingenieurwesen, Informatik/IT, Servicemanagement/ 

Instandhaltung, Schiffbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften 

Direkteinstieg, Trainee- u. Nachwuchsprogramme 

abhängig von Position 

ja/je nach Stelle 


Vollständige und aussagekräftige Unterlagen 

Onlinebewerbung, persönliches Vorstellungsgespräch 

Gute Englischkenntnisse, ggf. weitere Fremdsprachen, passende 

Fachrichtung, persönliche und soziale Fähigkeiten, sehr gute 

Zeugnisse, Engagement 

Marina Khasdan 

Voith GmbH 

Corporate Human Resources 

St. Pöltener Straße 43 

89522 Heidenheim 

Tel. +49 (0) 7321 37-2092 

careers@voith.com 

www.voith.de/career

Entdecken Sie die Welt neu. 

Als Ingenieur/in bei Voith. 

Lust auf anspruchsvolle Auf - 

gaben? Unsere Märkte E ner - 

gie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe 

und Transport & Automotive 

halten viele bereit. 

Globale Megatrends wie 

Ur banisierung oder erneuerbare 

Energien stehen im 

Fokus unseres Geschäfts. 

Voith bietet Ihnen das Aufgaben 

spektrum und Vertrau- 

en eines Mittel ständ lers, verbunden 

mit den viel fältigen 

Entwicklungs perspek tiven 

einer großen, weltweit auf ge - 

stellten Unter nehmens grup- 

pe. In allen Geschäfts feldern 

gute Markt positionen, Innovations 

kraft und dyna misches 

Wachstum – drei entscheiden 

de Gründe für Ihren 

Karrierestart bei Voith. 

Weitere Informationen unter 

www.career.voith.de

Volkswagen AG 

Branche 



Jahresumsatz 












284 


Automobilindustrie 

Automobile 

399 381 weltweit (2010) 

126,9 Mrd. € weltweit (2010) 


ja, weltweit an allen Standorten möglich 

ja, weltweit an allen Standorten möglich 


kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Hochschul absolventen 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, 

Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

Traineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp 

Cross, Doktorandenprogramm 

attraktives Vergütungspaket 

möglich an unseren Standorten weltweit 


komplette Bewerbungsunterlagen, Onlinebewerbung auf 

www.volkswagen-karriere.de 

Einzelgespräche mit Fach- und Führungskräften; 

Gruppenauswahlverfahren 

überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, 

Praktikaerfahrung, Auslandserfahrung, Fremdsprachenkenntnisse, 

IT-Kenntnisse, unternehme risches Engagement, 

soziale Kompetenz 

Volkswagen AG 


38436 Wolfsburg 

Telefon +49 (0) 5361 9-36363 

einstieg@volkswagen.de 


www.facebook.com/volkswagen.karriere


Starke Ideen werden Wirklichkeit. 

Steigen Sie ein – in ein einzigartiges Unternehmen. 

Als einer der größten Automobilhersteller der Welt bietet Ihnen Volkswagen die 

besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Werden Sie Teil eines 

einzigartigen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft. 

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Wacker Neuson 

Branche 



Jahresumsatz 












286 


Maschinenbau; Baumaschinen- und Baugeräteindustrie 

Der Wacker Neuson Konzern ist einer der führenden 

Hersteller von Baugeräten („Light Equipment“) und 

Kompaktmaschinen („Compact Equipment“) – mit über 

30 Tochtergesellschaften und über 140 Vertriebs- und 

Servicestationen weltweit. Die Produkte des Unternehmens 

tragen den Markennamen Wacker Neuson. Zudem 

werden Kompaktmaschinen in Europa unter der Marke 

Kramer Allrad und unter der Marke Weidemann (Landwirtschaft) 

vertrieben. 

Ca. 3.500 weltweit 

Umsatz 2011: 991,6 Mio. Euro 


Ja, gerne. Diverse Fachbereiche 

Ja, gerne. Diverse Fachbereiche 


Diverse Vakanzen; auch für Einsteiger 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, … 

Direkteinstieg; BA-Studiengänge 


Ja (projektabhängig) 


Vollständige Bewerbungsunterlagen bitte über 

www.wackerneuson.com/Karriere 

Interview mit Fach- und Personalabteilung 

Gute Studienleistungen, gutes theoretisches Grundlagenwissen, 

Kreativität und Freude an der Entwicklung innovativer 

Lösungen, gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

Wacker Neuson Produktion GmbH & Co. KG 


Preußenstraße 41 


089/35402-353 

www.wackerneuson.com

Technik ist für Sie Leidenschaft? 

Tauchen Sie ein in die Wacker Neuson Welt 

und werden Teil eines weltweiten Erfolgs. 

www.wackerneuson.com/karriere 

Code einscannen 

und mehr erleben.

WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG 

Branche 



Jahresumsatz 












288 



Druckmaschinen, Verarbeitungsmaschinen für flexible 

Verpackungen und Extrusionsanlagen 

ca. 2.000 weltweit 

ca. 500 Mio. € 


ja/ja 

ja/ja siehe Themenauswahl auf der Homepage 


s. Stellenausschreibungen auf der homepage 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Konstruktion, Auto matisierungs-/Verfahrenstechnik, 

Mechatronik, Kunststoff technik, 



Abhängig von der Funktion 

ja 


Online-Bewerbungen oder Postbewerbungen 

Bewerbungsgespräche 

Überdurchschnittliche Studienleistungen, Praktika u. praktische 

Ausbildung, analytisch-systematische Denk- und Handelsweise, 

Selbständigkeit, Engagement u. Begeisterung, soziale Kompetenz 

Frau Ines Bandelin 

Personalbetreuung 

Münsterstraße 50 

49525 Lengerich 

05481/14-3559 

Ines.Bandelin@wuh-group.com 

www.wuh-group.com

Seit über 140 Jahren 

sind flexible Ver packun 

gen unsere Welt. 

Mit unserem einzigartigen 

Spektrum an 

Maschinen und Systemen 

zur Her stellung 

und Bedru ckung von 

Folien-, Kunst stoff gewebe- 

und Papier verpackungen 

sind wir 

seit Jahrzehnten 

Technologieführer – 

in über 130 Ländern 

der Erde. Unseren 

Erfolg verdanken wir 

vor allem unseren 

nahezu 2.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern, 

die mit 

großer Leidenschaft, 

Kreativität und Einsatzfreude 

unser Un - 

ter nehmen kon tinuierlich 

weiterentwickeln 

– und immer wieder 

zeigen, dass Tradition 

verbunden mit Innovation 

Fortschritt schafft. 

DRUCK 

VEREDELUNG 

VERARBEITUNG 

EXTRUSION 

Jedes Produkt braucht einen 

www.wuh-group.com 

perfekten Schutz ... 

... wir entwickeln 

die Maschinen dafür. 

IDEEN AUS LEIDENSCHAFT

Yazaki Europe Limited 

Branche 



Jahresumsatz 










290 


Automotive 

Verkabelungssysteme, Steckverbindungssysteme, 

Elektro mechanische Bauelemente, Sensoren und Displays, 

Kombi instrumente und verschiedene Elektronikbaugruppen 

180 000 

9 Mrd. 


ja 

ja 


Bitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote 

auf unserer Homepage www.yazaki-europe.com 


abhängig von Stelle und Qualifikation 


Vollständige Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und 

Zeugniskopien 

Interview 

Fachqualifikation, Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, 

Flexibilität, gute Englischkenntnisse 

Jacqueline Koch 


Robert-Bosch-Str. 43 

50769 Köln 

0221-59799-561 

Jacqueline.koch@yazaki-europe.com 

www.yazaki-europe.com

Innovative Automobil-Verkabelungssysteme 

Yazaki Corporation wurde 1929 als erster japanischer Hersteller von 

Automobilverkabelungssystemen gegründet und befindet sich bis heute in 

Familienbesitz. Über 180.000 engagierte und hochmotivierte Mitarbeiter in 42 Ländern machen uns zu 

einem der erfolgreichsten international tätigen Automobilzulieferer mit einem jährlichen Umsatz von ca. 

9 Mrd. Euro. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen, die uns helfen, diesen Erfolg noch weiter 

auszubauen: 

Wenn Sie Interesse haben, an unserer Produktpalette Verkabelungssysteme, 

Steckverbindungssysteme, Elektromechanische Bauelemente, Sensoren und Displays mitzuarbeiten 

und diese weiterzuentwickeln sind Sie bei uns richtig. 

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Köln sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende 

Positionen zu besetzen: 

Was wir Ihnen bieten: 

Ingenieure (m/w) aus den Bereichen: 

Entwicklung 

Design 

Software 

Application 

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld 

• Eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten 

• Eine leistungsgerechte Vergütung 

• Attraktive Sozialleistungen 

• Familienfreundliches Unternehmen 

• Ein motiviertes, kollegiales Team 

Was erwarten wir von Ihnen? 

• Studium der Elektrotechnik oder Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung 

• Erste praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika wünschenswert 

• Lernbereitschaft 

• Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität bei gleichzeitiger Teamfähigkeit im internationalen 

Umfeld 

• Gute Kenntnisse in Englisch und Microsoft Office 

• Bereitschaft zu Dienstreisen 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Bitte besuchen Sie auch unsere Homepage www.yazaki-europe.com und verschaffen sich dort einen 

Überblick über die aktuellen Stellenangebote. 

Wir uns dann auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege mit 

Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. 

Yazaki Europe Limited 

Jacqueline Koch Human Resources Robert-Bosch-Straße 43 50769 Köln 

Tel.: +49 (0)221 5 97 99 - 561 E-Mail: jacqueline.koch@yazaki-europe.com

Carl Zeiss 

Branche 



Jahresumsatz 












292 


Optische und Optoelektronische Industrie 

Optische Systeme für die Mikroelektronik, 

Messtechnik für die Industrie, 

Optische Systeme für Biologie und Medizin, 

Optik rund ums Auge, 

Optronische Systeme für Verteidigung und Sicherheit 

Rund 24.000 weltweit, 

Rund 11.000 deutschlandweit 

4,237 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2010/11) 


Ja, in allen Unternehmensbereichen möglich 

Ja, in allen Unternehmensbereichen möglich 


Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich 

Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen, 

Natur- und Wirtschaftswissenschaften 

Praktika, Abschlussarbeit, Studium der Dualen Hochschule, 

Trainee Programm, Direkteinstieg 

Marktüblich (tarifgebunden) 

Ja 


Onlinebewerbung über www.zeiss.de/karriere 

Interview, ggf. Assessment Center 

Sozialkompetenz, 

Kommunikationsfähigkeit, 

Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse, 

Überdurchschnittliche Studienleistungen, 

Beherrschen der Konzernsprachen Deutsch und Englisch 

Carl Zeiss AG 

Talent Attraction 

Carl-Zeiss-Straße 22 

73447 Oberkochen 

Tel: 07364/20-8271 

Mail: karriere@zeiss.de 

Internet: www.zeiss.de/karriere

Der Moment, in dem Sie wissen: 

ein Jahr bei Carl Zeiss hat mindestens 365 Patente. 

Und bietet nicht weniger Möglichkeiten für Sie. 

Für diesen Moment arbeiten wir. 

// PIONIERGEIST UND 

BODENHAFTUNG 

MADE BY CARL ZEISS 

Carl Zeiss ist ein weltweit führendes Unternehmen der Optik und Optoelektronik 

mit rund 24.000 Mitarbeitern. Zusammen mit den Besten ihres Fachs arbeiten 

Sie hier in einem kollegialen Klima für technologisch bahnbrechende Produkte. 

Mitarbeiter von Carl Zeiss stehen leidenschaftlich dafür ein, immer wieder etwas 

zu schaffen, das die Welt ein bisschen besser macht. 

Starten Sie Ihre Karriere bei uns: www.zeiss.de/karriere

Ziehl-Abegg AG 

Branche 




Jahresumsatz 











294 


Maschinenbau und Betriebstechnik 

Ventilatoren für Luft- und Klimatechnik, sowie Antriebsmotoren 

für Aufzüge und die darauf abgestimmte Regeltechnik. Außerdem 

Elektromobilitätslösung für Nutzfahrzeuge (Radnabenmotor). 

3.100 (2011) 

100 (2011) 

358 Mio. (2011) 


Ja 

Ja 


Maschinenbau, Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, 

BWL Fachrichtung Finanzen und Controlling, BWL Fachrichtung 

Marketing, Informationstechnologie 


Branchenüblich, regional übliche Vergütung 

Ja weltweit 


Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse 

Bewerbungsgespräch 

Hängt von der zu besetzenden Stelle ab 

Angela Grombach 

Personalreferentin/Personal 

Heinz-Ziehl-Straße 

74653 Künzelsaz 

Telefon: 07940-16-119 

E-Mail: Angela.Grombach@ziehl-abegg.de 

Internet: www.ziehl-abegg.de

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Bei attraktiver Bezahlung bietet Ihnen die 

ZIEHL-ABEGG AG alle Möglichkeiten des 

Aufstiegs und der beruflichen Weiterentwicklung, 

auf regionaler wie auch internationaler 

Ebene. 

Das Unmögliche möglich zu machen und die 

innovative Verknüpfung von Elementen des 

Maschinenbaus, der Elektrotechnik und der 

Elektronik, sind unser tägliches Ziel und 

Streben. 

Wenn Sie also motiviert sind und mit uns 

zusammen diese Herausforderung annehmen 

wollen, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige 

Bewerbung, mit Gehaltsvorstellung 

und frühest möglichem Eintrittstermin, bitte 

an untenstehende Adresse. 

Für weitere Fragen steht Ihnen Achim Kiesel 

Tel.+49 (0) 7940 16-271 gerne zur Verfügung. 

Ihr Schritt in �� 

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Heinz-Ziehl-Straße, 74653 Künzelsau 

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HERMES 

AWARD 

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EXPERTEN 

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Wir bieten Ingenieuren und Technikern die passenden Jobs 

und Projekte bei unseren Kunden: Kommen Sie direkt auf uns 

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Arbeitnehmer überlassungen bei renommierten Unternehmen 

interessiert sind oder eine neue Festanstellung suchen. 

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